بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
شرکت دنلکس برای رشد شخصی عالی هست. به راحتی می توان در شرکت نظر داد و با مدیریت و منابع انسانی در ارتباط بود. مدیریت بسیار انسان شریف و دوست داشتنی است. امکان مسئولیت گرفتن و پیشرفت در شرکت وجود دارد. دسترسی به مترو عالی است. در کل شرکت کوچک هست اما فضای خوبی دارد.
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
یک دفتر کوچک در جنوب میدان شوش، دسترسی بسیار سخت و مشکلات رفت و آمد در کنار امنیت پایین به سبب وجود سارقین و معتادان زیاد آن منطقه این ها البته مشکل جایی به نام بلزا نیستند، چرا به هر حال تعداد زیادی کسب و کار هم در آن منطقه فعال و زنده هستند، مشکل بلزا کسی است که به عنوان مدیر جایگاه اشغال کرده و ابدا به هیچ تخصصی در هیچ زمینه ی شغلی نداشته و صرفا به دلیل روابط با کارخانه mgs حقوق و مزایا دریافت می کند و نمی توان تصور کرد که یک گرافیست و یا حتی طراح مبتدی بتواند با شخصیت منفی و ناسالم وی تعاملی بیش از یک یا دو ماه داشته باشد. این فرد به قدری ناکارآمد و غیرعادیست که در شرایطی که گرافیست به سبب میزان و حجم سنگین کار، در پایان ماه توقع پاداش و تشویق را دارد، متوجه می شود درست در روزهایی که در نهایت فشارو استرس و در زیر نظر یک فرد ناسپاس انبوهی پروژه را پیش برده و تحویل داده، این فرد همان روزها با درج آگهی بی آنکه نیروهای شرکت بدانند در تلاش برای جذب و وعده وعیده برای نیروی های جدید بوده تا قبل از ورود نیروی جدید، قبلی ها را به چنان شرایطی روحی برساند که خودشان دیگر قادر به ادامه کار نباشند و به این صورت راه برای جایگزینی باز شود. به هر روی متاسفانه با رویه فعلی چنین کسانی همچنان مبالغ سنگین حقوق دریافت می کنند و مدیران و صاحبان برند هم از همه جا بی خبر، با اعتماد نابجا، مهر تاییدی به روش و منش غیراخلاقی و غیرحرفه ای این ها می زنند. و شوربختانه هزینه ای هم جز درج آگهی پرداخت نمی کنند. امیدوارم سیستم بلزا روزی به دست کسانی اداره شود که در کنار توانمندی فنی، وجدان و انسانیت هم داشته باشند. و خاطره و کامنت های نیروی های آن مجموعه حتی در صورت عدم همکاری دوستی و مهربانی و اخلاق حرفه ای باشد
بذارید از تجربهی کارآموزی سئو در این شرکت براتون بگم همون "RIT" یا راهکار درست دیجیتال اولین نکته که در آگهیشون هم ذکر نشده، اینه که ۵ الی ۶ میلیون تومن ازتون پول میگیرن، و میگن این پول در صورت استخدام شدن و قبولی در آزمونها بهتون برمیگرده. طی سه ماه کارآموزی(اول بهتون میگن دو ماه) چندین و چند امتحان میگیرن ازتون اول میگن ۸ تا امتحان ولی تعداد حتی به ۲۰ تا هم میرسه و بیشتر نکته اینجاست که سیستم نمرهدهی دارن A, B , C اگر از یه امتحان نمرهی C بگیرین، حذف میشین و پولتونم بهتون برنمیگرده. حالا اشکال کجاست؟ اول میگن از آزمونها اگه ۴ تاشو B بگیرین هم حذف میشین در اردر ۸ امتحان اوکیه ولی وقتی تعداد امتحان ها به ۱۵ یا ۲۵ تا میرسه، بازم برنامه همونه و ۴ تا نمرهی B به منزلهی حذفه:) در مورد من که همهی امتحانها رو A یا B شده بودم امتحان آخر شوک بزرگ بود وسط امتحان یه سوال جدید دادن که هیچکس بلد نبود و گفتن اگه بلد نباشین ۵۰ نمره کم میشه:) از ۲۰۰ نمره نمرهی قبولی چنده؟ ۱۲۰ به همین راحتی، ایمیل زدن که نمرهت C شده و نمیتونیم همکاری کنیم. و البته، تا همین الان ریز نمرات رو نفرستادن:) طی این مدت بابت بیش از ۱۵ روز که بدون قرارداد، رسما براشون کار کردم و خیلی از کارها هیچ ربطی به سئو نداشتن، هیچ پولی ندادن. که البته مقصر این قسمت از قضیه خودمم. در مدتی که بودیم، نه پروژهی جدیدی وارد شرکت شد و نه پروژههای فعلی به نقطهی موفقی رسیدن. درآمد شرکت آقای م.ج تماما از طریق همین کارآموزی بوده. طی سه دوره کارآموزی که با حضور حدود ۳۰ نفر برگزار شده، فقط ۳ نفر استخدام شدن:))))))))))) حدود ۱۵۰ میلیون درآمد! از شیوهی آموزش و نکات مربوطه هم بگذریم. بیشتر مواقع تدریس در کار نبود و لینک داده میشد برای خوندن و یادگرفتن یه بخش خاص از سئو. از یه جایی به بعد، هدف دیگه تربیت کارآموز نبود. کسب حداکثر درآمد بود. بنابراین بدون توجه به ظرفیت شرکت، پشت سرهم دورههای کارآموزی برگزار شد. در نهایت، مقصر اصلی خودمم کسی نباید برای کارآموزی پول پرداخت کنه. به هیچ وجه. اگر به ذهنتون رسید که اسم شرکت رو سرچ کنید امیدوارم این صحبتا بهتون کمک کنه. لطفا ریتوییت! اسم این آقای کلاهبردار، رییس شرکت RIT، م.ج هست. ورودی ۹۴ کامپیوتر شریف همینطور از اسم پارک علم و فناوری شریف سوءاستفاده کرده. پارک بیانیه داده و گفته این شرکت هیچ نسبتی با ما نداره. اسمش پای قراردادی که ما داریم هست. همین برای کلاهبردار بودن کفایت میکنه. متن بیانیه پارک علم و فناوری که با یک پوستر در صفحه رسمی لینکدینشون منتشر شد: به اطلاع می رساند مجموعه "راهکار درست اندیشه" با نام تجاری (آر آی تی RIT) عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف نبوده و هیچ گونه رابطه ای بین مجموعه و پارک وجود ندارد. استفاده این مجموعه از نام و نشان پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف غیرقانونی بوده و مسئولیت حقوقی بر آن مترتب است. جالبه که بدونید اکانت این شرکت در جاب ویژن و جابینجا مسدود شده. در حالی که من قبلا از همین طریق در کارآموزیشون شرکت کردم. نمونه ای از واکنش ها: اگر پیامی از شرکتی به نام آژانس RIT دریافت کردید بیاعتنایی کنید. RIT اسم شرکت نیست بلکه اسم تجاریشونه. شرکتی مهندسی در حوزه کشاورزی پشتشه و با مشخصات اون شرکت کارهای حقوقیش رو انجام میده. اینا 5 6 تومن میگیرن بابت کارآموزی و میگن پس میدن بعد از استخدام! نمونه بعدی: ۱۳میلیون و ۴۹۰ هزار تومن به ما بده که بیای کارآموزی. اگر بعد از کارآموزی تایید بشی و استخدامت کنیم پولتو پس میدیم. اگر هم تایید نشدی یا خودت خواستی بری، پولتو بعنوان هزینه آموزش و کارآموزیت برمیداریم ^_^ کلاهبرداران به تمام معنا. لطفا نمره صفر رو موجود کنید که بتونیم نمره ای که لایقشونه رو ثبت کنیم.
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه. واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
سلام. من تابستون سال ۱۴۰۰ به عنوان کارآموز رفتم این شرکت و بعد اگه شرایط خوبی داشته باشه جذب بشم. دو ماهی که قرار بود برم اونجا به بهونه های مختلف و کرونا گفتن که نیا. من کمتر از دو هفته آخر کارآموزی رو اونجا بودم که تقریباً چیزی تو این مدت یاد نگرفتم. فقط یه سری قطعات پخش و پلای الکترونیکی بود که به دستور مدیر شرکت آقای قاسمی برای آشنایی با قطعات گفتن مرتب کن و بزار داخل قفسه ها که انگار یه جور مرتب سازی آزمایشگاه خیلی کوچیک که داخل خود شرکت بود بودش. البته اینو بگم قبل از این که برم شرکت توی اون دو ماه مدیر تحقیق و توسعه شرکت جناب مهندس فتحی خیلی آدم حرفه ای و کار بلد و متشخصی بود و تنها شخصی که به نظرم تو شرکت واقعا آدم کاری و با معلومات بالا بود ایشون بودن که تو مدتی که نبودم زیر نظر ایشون کلی بهم مطلب یاد دادن و مرتباً جلسه آنلاین میذاشتن و کارهای من رو پیگیری میکردن.به من برنامه نویسی میکرو و آلتیوم را به صورت مبتدی آموزش دادن که خیلی به دردم خورد. مدیر اصلی شرکت آقای قاسمی یه آدم معتاد و دائم درحال کشیدن سیگار، مشکوک و به شدت مرموز بود. دائما قرص میخورد که اسم یکی از قرص هاش رو سرچ کردم قرص مربوط به اعصاب روان بود. به نظرم من که کلاً آدم روانی بود ایشون. هر روز صبح با منشیش تو آشپزخونه صبحونه میخورد و من احساس میکردم روابط خاصی بین این دو نفر هست. چون تا نفر سومی میرفت آشپزخونه حرفاشون قطع میشد یا بحث رو عوض میکردن و تنها خانومی بود که همیشه تا دیر وقت میموند شرکت. شرکت خیلی کوچیک بود و به جز مدیر اصلی و منشی و مهندس فتحی یه حسابدار خانم بود که سرش تو کار خودش بود. کار این شرکت روشنایی بود که از شرکت های دیگه چراغ میخریدن و لیبل شرکت خودشون میزدن روش. این چیزایی بود که من تو دو هفته دیدم و تصمیم گرفتم کلاهمم افتاد سمت این شرکت نرم سمتش.
من که مشغول به کار شدم مواردی دیدم که نظر شخصیمو میگم. راجع به اینکه پروژه ای ریلیز نشده باید بگم که تقریبا حرف بقیه درسته و بزرگترین دست آورد شرکت پروژه ای بود که یه وب سایت بالا آوردن. پروژه دهن پر کنی باشه نداریم. راجع به تیم منابع انسانی هم بگم که اولش که وارد شدم حقیقا فریب رفتارشونو خوردم گفتن عالی هستن، اما بعد چند وقت فهمیدم که همه باغ در سبز بود، غیر ممکنه شما کاری داشته باشی بتونی سریع جواب بگیری، تلفن جواب نمیدن پیام جواب نمیدن، یه کار کوچیک داشتی باشی قشنگ دو سه هفته طول میدن (واقعا ترَش) تیم اجایل هم خیلیا نظر دادن بنظر منم مفت خورترین تیم شرکتن با ادعاهای عجیب غریب! واقعا یوزلسترین تیم با اختلاف! در کل شرکت برا پیشرفت و آینده کاری مناسب نیست، اینو به جد میگم، هیچ آینده ای در انتظار کارکنان این شرکت نیست. مگر اینکه کلا از مدیریت بگیر تا hr و .. بکل عوض بشن و انقلابی بشه! این ها همه نظر واقعی شخصیه منه.
متاسفانه ،نابرابری حقوقی زیاد بود و روابط بسیار تاثیر گذار بود .معاونت تضمین کیفیت اونجا (م.ص) عدالت رو رعایت نمیکرد و از روی مدرک تحصیلی و چاپلوسی بیشتر افراد رو قضاوت میکرد و بهشون بها میداد ،بی احترامی می کرد و برخورد خوبی نداشت .پتانسیل افراد رو در نظر نمیگرفت و تبعیض زیادی قائل میشد.در بحث پرداختی هم بین ۲ نفر فاکتور های تجربه بیشتر و دانش بیشتر رو در نظر نمیگرفت . مدرک تحصیلی معتبر تر ولی جونیور و چاپلوس بودن رو ملاک قرار میداد.خود این فرد دانش تست چندانی نداشت و بواسطه روابط سمت گرفته بود و از مدیریت به معاونت رسیده بود و هر چند از گاهی هم با توجه به فیدبک نفرات در مسائل تخصصی ،به جای بهره گیری از پتانسیل اون نفرات سعی در استخدام افرادی دیگر برای بهره گیری از تخصصشون در اون زمینه داشت.برای افراد تازه کار پیشنهاد میکنم ولی برای پیشرفت خیر.منابع انسانی بهسا هم متاسفانه بله قربان گوی معاونین بودن و بیشتر شبیه مترسک.تو بحث تسویه با کارکنان هم که اوازه این شرکت در لینکدین پیچیده و نیازی به توضیح نیست.
من در مصاحبه این شرکت قبول شدم اما نرفتم اسفند سال 97 نیاز به نیروی فنی داشتند که پس از شش جلسه مصاحبه( یعنی شش بار من رو به مصاحبه دعوت کرد!) و پس از شش جلسه گفتن باید همزمان هم در شرکت عبیدی کار کنی هم برای ما، بری اونجا بهت ناهار هم میدن تازه. خلاصه روز اول دیدم محیط شرکت فاجعه بود، یک شرخر حدود ساعت سه وارد شرکت شد، و یک دلال طلا ساعت چهار و نیم، اصلا معلوم نبود که کار این شرکت چیه و همه کاری توش انجام میدادن، بعد خود جناب بنیامین اومدند و یک لوله به من دادند که برش بزنم :)) و بعد هم یک لامپ ال ای دی که مونتاژشون کنم، وقتی دیدم انقدر اوضاع بی ریخته همون روز دوم دمم رو گذاشتم روی کولم و فرار کردم.
توی شرکت سیما الکترو طب هر کار مرتبط و غیر مرتبط به شما سپرده میشه چون تعداد کمه. مثلا اگر به عنوان حسابدار سیما الکترو طب باشید ممکنه انبارداری بدن و کار مدیریت مالی رو هم به شما بسپرن و همه چیز گردن شماست. حتی ممکنه بگن که خریدهای شرکت سیما الکترو طب و کارهای در حد کارگری مثل مونتاژ چراغ هم انجام بدید. در عوض بر خلاف ادعای خودشون حقوق تقریبا هیچ وقت سر وقت پرداخت نمیشه حتی در حد سه ماه ممکنه عقب بیوفته. حقوق حداقل وزارت کاری و کلی با منت حقوق میدن. هیچ وقت گول حرف هاشون رو نخورید که کلی وعده بهتون میدن و خیلی تاکید دارن که سیما الکترو طب یه مثل اعضای به خانواده است. وقتی از شرکت سیما الکترو طب بخوایید بیایید بیرون اون موقع است که میفهمید نه تنها غریبه اید بلکه دشمنتونن. سفته سعی کنید ندید حتی حسن نیت کار چون ممکنه بعد یک سوال و خورده ای کار کردن یفته رو به بهونه های مختلف ندن. مورد داشتیم حتی قرارداد نبستن و حقوق چند ماه شخص رو پرداخت نکردن (اون شخص واقعا نابغه بود و از دانشگاه برتر کشور اومده بود تجربه کسب کنه) و شرکت سیما الکترو طب از شخص حتی شکایت واهی هم کرده بود و کلی داستان شده بود. به شخصه بهتون میگم که سراغ شرکت سیما الکترو طب و شرکت های کوچیک (زیر حداقل ۲۰ نفر) نرید.
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن. یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی. خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن. تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود. مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده! همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم. اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر... بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان) بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه. تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت. حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن. بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم. حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً. امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست! امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند. من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند. اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
سلام، من سه ماه تو این شرکت کار کردم مدیرش اقای بنیامین قاسمی هست، توافق کرده بودیم به مرور که دوره آزمایشی سه ماهه میگذره حقوقم افزایش پیدا کنه، از روز اول هربار گفتم حقوقم چقدره طفره میرفت و نمیگفت تا دو ماه که هیچ خبری از حقوق نشد وقتی هم میگفتم میگفت پول نداریم، بعد دوماه به اسرار و اجبار ۶ تومن برام ریخت گفت این حقوقت در صورتی که ارشد الکترونیک حداقل اون موقع ۱۰ حقوقش، گفتم از ماه سوم زیاد میشه دیگه گفت نه تا عید زیاد نمیشه که ۱۰ ماه مونده بود، بعد سه ماه برام ۶ تومن دیگه ریخت بازم با کلی منت که من تورو مثه بقیه نمیبینم من حقوق هیچ کیو ندادم و ...، بعد من به عنوان کارشناس الکترونیک تحقیق و توسعه استخدام شدم، گفتم حقوقم هم کم باشه ی چیژی یاد میگیرم، بعد دو هفته فرستادم برج بین الملل تهران سه تا ساختمون ۵۰ طبقه رو راه پله هاشو رو چارپایه چراغ بستن، بعد هم زد زیر حرفش که نه ما اینجا گچ کاری هم داشته باشیم خودمون باید انجام بدیم و گفت باید بری شمس آباد کارگاه پروفیل برش زدن که دو ساعت از تهران دور بود، کلا ۵ نفر بودیم که همون ماه سوم کاریم ۳, نفرمون استعفا دادیم هنوز هم با من تسویه نکرده عیدی سنوات و اضافه کاری هام و بعد یک سال نداده با هر شماره ای هم زنگ زدم بلاکم کرد، یبارم رفتم شرکت عین سریال هشدار برای کبرا ۱۱ تا منو دید با ماشین فرار کرد، همش برا هفت هشت میلیون بعد این اقا مشکل مالی هم نداره ولی عادت کرده مال مردم خوردن انگار، تسویه ی دو نفر دیکه هم با هزار بار زنگ و داد و بی داد ۶ ماه دیگه زد، اینم بگم به اجبار میگفت اضافه کاری وظیفه کارمنده و مدیر بخواد باید بمونه و از ۸ صب تا ۹ شب مارو نگه میداشت با حداقل حقوق کارگری که اونم سه ماه سه ماه نمیداد،
کمتر شرکتی در ایران با روال حرفهای کار میکند. با وجود اینکه این شرکت را در دیوار پیدا کردم ولی فکر نمیکردم انقدر حرفهای کسی کار کنه. اونم توی ایران.
من ۶ سال سابقه crmدارم و در مراکز بزرگی کار کردم حتی در حد سرپرست اما جالبه شرکت زرین رویا برای کارشناس crm رزومه من رو در جاب ویژن رد کرد بدون دلیل .....
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است. ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه 4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه آیکن 4 تا تیم تولید داره تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت تعداد نفرات تیم : دو نفر تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی) تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید! آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن! بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!! شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!! لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم
به شدت منابع انسانی بی سوادی دارن و بنظرم فقط توی مصاحبه وقتت تلف میشه و اخرش هم با وجود کلی مصاحبه ردت میکنن و دلیل قانع کننده ای نمیدن بسیار رفتار منابع انسانی زننده و بد و نامحترمانه اصلا برای وقتت ارزش قائل نیستن و بسیار بدقولن اصلا به نظرم حتی با این شرکت وارد مصاحبه نشید چه برسه به همکاری
من دقیقا یکسال با این مجموعه کار کردم بدو استخدامم با تعدیل نیرو حدود ۴۰نفر از هلدینگ مواجه شدم ماه اول اصلا حقوق نگرفتیم و یکمبلغ نا چیز از سال قبل و بهمون دادن در صورتی که تمام مجموعه قرارداد داشتن ولی خوب مدیر عامل اچ ار صرفا براش منبع حذب نیرو بود و اصلا حساب نیورد و از همون موقع معلوم شد اچ ار مترسکی بیش نیست مشکلات شروع شد بی برنامگی توی پرداخت بی توجه ای به پرسنل بی احترامی از طرف مدیران ارشد مبلغ قرارداد ها و حقوق ها کاملا سلیقه توش دخیله یعنی اچ ار باهات حال کنه از دوستای خودش باشی حقوقت بالاست اما اگر ازت خوشش نیاد باهات یک عددی میبنده که یک چیزم به شرکت بدهکار میشی و واقعا این اتفاق برای بنده افتاد موعد تسویه حسابم باهام تماس گرفته شد و فرمودن به علت زود رفتن از شرکت به شرکت بدهی دارید و باید پرداخت کنید افتضاح ترین قرارداد بیمه تکمیلی و یکمالی چیه بی سواد با شرکت بیمه بسته که شما اگر از بیمه استفاده کنید و از مجموعه زودتر از قرارداد بیمه خارج شید باید پول بدید به شرکت واقعا به هیچ بنی بشری این شرکت افتضاح با کارشناس و مدیران بی سواد توصیه نمیکنم لطفا اینده کاری خودتون و به خطر نندازید
بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
شرکت دنلکس برای رشد شخصی عالی هست. به راحتی می توان در شرکت نظر داد و با مدیریت و منابع انسانی در ارتباط بود. مدیریت بسیار انسان شریف و دوست داشتنی است. امکان مسئولیت گرفتن و پیشرفت در شرکت وجود دارد. دسترسی به مترو عالی است. در کل شرکت کوچک هست اما فضای خوبی دارد.
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
یک دفتر کوچک در جنوب میدان شوش، دسترسی بسیار سخت و مشکلات رفت و آمد در کنار امنیت پایین به سبب وجود سارقین و معتادان زیاد آن منطقه این ها البته مشکل جایی به نام بلزا نیستند، چرا به هر حال تعداد زیادی کسب و کار هم در آن منطقه فعال و زنده هستند، مشکل بلزا کسی است که به عنوان مدیر جایگاه اشغال کرده و ابدا به هیچ تخصصی در هیچ زمینه ی شغلی نداشته و صرفا به دلیل روابط با کارخانه mgs حقوق و مزایا دریافت می کند و نمی توان تصور کرد که یک گرافیست و یا حتی طراح مبتدی بتواند با شخصیت منفی و ناسالم وی تعاملی بیش از یک یا دو ماه داشته باشد. این فرد به قدری ناکارآمد و غیرعادیست که در شرایطی که گرافیست به سبب میزان و حجم سنگین کار، در پایان ماه توقع پاداش و تشویق را دارد، متوجه می شود درست در روزهایی که در نهایت فشارو استرس و در زیر نظر یک فرد ناسپاس انبوهی پروژه را پیش برده و تحویل داده، این فرد همان روزها با درج آگهی بی آنکه نیروهای شرکت بدانند در تلاش برای جذب و وعده وعیده برای نیروی های جدید بوده تا قبل از ورود نیروی جدید، قبلی ها را به چنان شرایطی روحی برساند که خودشان دیگر قادر به ادامه کار نباشند و به این صورت راه برای جایگزینی باز شود. به هر روی متاسفانه با رویه فعلی چنین کسانی همچنان مبالغ سنگین حقوق دریافت می کنند و مدیران و صاحبان برند هم از همه جا بی خبر، با اعتماد نابجا، مهر تاییدی به روش و منش غیراخلاقی و غیرحرفه ای این ها می زنند. و شوربختانه هزینه ای هم جز درج آگهی پرداخت نمی کنند. امیدوارم سیستم بلزا روزی به دست کسانی اداره شود که در کنار توانمندی فنی، وجدان و انسانیت هم داشته باشند. و خاطره و کامنت های نیروی های آن مجموعه حتی در صورت عدم همکاری دوستی و مهربانی و اخلاق حرفه ای باشد
بذارید از تجربهی کارآموزی سئو در این شرکت براتون بگم همون "RIT" یا راهکار درست دیجیتال اولین نکته که در آگهیشون هم ذکر نشده، اینه که ۵ الی ۶ میلیون تومن ازتون پول میگیرن، و میگن این پول در صورت استخدام شدن و قبولی در آزمونها بهتون برمیگرده. طی سه ماه کارآموزی(اول بهتون میگن دو ماه) چندین و چند امتحان میگیرن ازتون اول میگن ۸ تا امتحان ولی تعداد حتی به ۲۰ تا هم میرسه و بیشتر نکته اینجاست که سیستم نمرهدهی دارن A, B , C اگر از یه امتحان نمرهی C بگیرین، حذف میشین و پولتونم بهتون برنمیگرده. حالا اشکال کجاست؟ اول میگن از آزمونها اگه ۴ تاشو B بگیرین هم حذف میشین در اردر ۸ امتحان اوکیه ولی وقتی تعداد امتحان ها به ۱۵ یا ۲۵ تا میرسه، بازم برنامه همونه و ۴ تا نمرهی B به منزلهی حذفه:) در مورد من که همهی امتحانها رو A یا B شده بودم امتحان آخر شوک بزرگ بود وسط امتحان یه سوال جدید دادن که هیچکس بلد نبود و گفتن اگه بلد نباشین ۵۰ نمره کم میشه:) از ۲۰۰ نمره نمرهی قبولی چنده؟ ۱۲۰ به همین راحتی، ایمیل زدن که نمرهت C شده و نمیتونیم همکاری کنیم. و البته، تا همین الان ریز نمرات رو نفرستادن:) طی این مدت بابت بیش از ۱۵ روز که بدون قرارداد، رسما براشون کار کردم و خیلی از کارها هیچ ربطی به سئو نداشتن، هیچ پولی ندادن. که البته مقصر این قسمت از قضیه خودمم. در مدتی که بودیم، نه پروژهی جدیدی وارد شرکت شد و نه پروژههای فعلی به نقطهی موفقی رسیدن. درآمد شرکت آقای م.ج تماما از طریق همین کارآموزی بوده. طی سه دوره کارآموزی که با حضور حدود ۳۰ نفر برگزار شده، فقط ۳ نفر استخدام شدن:))))))))))) حدود ۱۵۰ میلیون درآمد! از شیوهی آموزش و نکات مربوطه هم بگذریم. بیشتر مواقع تدریس در کار نبود و لینک داده میشد برای خوندن و یادگرفتن یه بخش خاص از سئو. از یه جایی به بعد، هدف دیگه تربیت کارآموز نبود. کسب حداکثر درآمد بود. بنابراین بدون توجه به ظرفیت شرکت، پشت سرهم دورههای کارآموزی برگزار شد. در نهایت، مقصر اصلی خودمم کسی نباید برای کارآموزی پول پرداخت کنه. به هیچ وجه. اگر به ذهنتون رسید که اسم شرکت رو سرچ کنید امیدوارم این صحبتا بهتون کمک کنه. لطفا ریتوییت! اسم این آقای کلاهبردار، رییس شرکت RIT، م.ج هست. ورودی ۹۴ کامپیوتر شریف همینطور از اسم پارک علم و فناوری شریف سوءاستفاده کرده. پارک بیانیه داده و گفته این شرکت هیچ نسبتی با ما نداره. اسمش پای قراردادی که ما داریم هست. همین برای کلاهبردار بودن کفایت میکنه. متن بیانیه پارک علم و فناوری که با یک پوستر در صفحه رسمی لینکدینشون منتشر شد: به اطلاع می رساند مجموعه "راهکار درست اندیشه" با نام تجاری (آر آی تی RIT) عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف نبوده و هیچ گونه رابطه ای بین مجموعه و پارک وجود ندارد. استفاده این مجموعه از نام و نشان پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف غیرقانونی بوده و مسئولیت حقوقی بر آن مترتب است. جالبه که بدونید اکانت این شرکت در جاب ویژن و جابینجا مسدود شده. در حالی که من قبلا از همین طریق در کارآموزیشون شرکت کردم. نمونه ای از واکنش ها: اگر پیامی از شرکتی به نام آژانس RIT دریافت کردید بیاعتنایی کنید. RIT اسم شرکت نیست بلکه اسم تجاریشونه. شرکتی مهندسی در حوزه کشاورزی پشتشه و با مشخصات اون شرکت کارهای حقوقیش رو انجام میده. اینا 5 6 تومن میگیرن بابت کارآموزی و میگن پس میدن بعد از استخدام! نمونه بعدی: ۱۳میلیون و ۴۹۰ هزار تومن به ما بده که بیای کارآموزی. اگر بعد از کارآموزی تایید بشی و استخدامت کنیم پولتو پس میدیم. اگر هم تایید نشدی یا خودت خواستی بری، پولتو بعنوان هزینه آموزش و کارآموزیت برمیداریم ^_^ کلاهبرداران به تمام معنا. لطفا نمره صفر رو موجود کنید که بتونیم نمره ای که لایقشونه رو ثبت کنیم.
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه. واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
سلام. من تابستون سال ۱۴۰۰ به عنوان کارآموز رفتم این شرکت و بعد اگه شرایط خوبی داشته باشه جذب بشم. دو ماهی که قرار بود برم اونجا به بهونه های مختلف و کرونا گفتن که نیا. من کمتر از دو هفته آخر کارآموزی رو اونجا بودم که تقریباً چیزی تو این مدت یاد نگرفتم. فقط یه سری قطعات پخش و پلای الکترونیکی بود که به دستور مدیر شرکت آقای قاسمی برای آشنایی با قطعات گفتن مرتب کن و بزار داخل قفسه ها که انگار یه جور مرتب سازی آزمایشگاه خیلی کوچیک که داخل خود شرکت بود بودش. البته اینو بگم قبل از این که برم شرکت توی اون دو ماه مدیر تحقیق و توسعه شرکت جناب مهندس فتحی خیلی آدم حرفه ای و کار بلد و متشخصی بود و تنها شخصی که به نظرم تو شرکت واقعا آدم کاری و با معلومات بالا بود ایشون بودن که تو مدتی که نبودم زیر نظر ایشون کلی بهم مطلب یاد دادن و مرتباً جلسه آنلاین میذاشتن و کارهای من رو پیگیری میکردن.به من برنامه نویسی میکرو و آلتیوم را به صورت مبتدی آموزش دادن که خیلی به دردم خورد. مدیر اصلی شرکت آقای قاسمی یه آدم معتاد و دائم درحال کشیدن سیگار، مشکوک و به شدت مرموز بود. دائما قرص میخورد که اسم یکی از قرص هاش رو سرچ کردم قرص مربوط به اعصاب روان بود. به نظرم من که کلاً آدم روانی بود ایشون. هر روز صبح با منشیش تو آشپزخونه صبحونه میخورد و من احساس میکردم روابط خاصی بین این دو نفر هست. چون تا نفر سومی میرفت آشپزخونه حرفاشون قطع میشد یا بحث رو عوض میکردن و تنها خانومی بود که همیشه تا دیر وقت میموند شرکت. شرکت خیلی کوچیک بود و به جز مدیر اصلی و منشی و مهندس فتحی یه حسابدار خانم بود که سرش تو کار خودش بود. کار این شرکت روشنایی بود که از شرکت های دیگه چراغ میخریدن و لیبل شرکت خودشون میزدن روش. این چیزایی بود که من تو دو هفته دیدم و تصمیم گرفتم کلاهمم افتاد سمت این شرکت نرم سمتش.
من که مشغول به کار شدم مواردی دیدم که نظر شخصیمو میگم. راجع به اینکه پروژه ای ریلیز نشده باید بگم که تقریبا حرف بقیه درسته و بزرگترین دست آورد شرکت پروژه ای بود که یه وب سایت بالا آوردن. پروژه دهن پر کنی باشه نداریم. راجع به تیم منابع انسانی هم بگم که اولش که وارد شدم حقیقا فریب رفتارشونو خوردم گفتن عالی هستن، اما بعد چند وقت فهمیدم که همه باغ در سبز بود، غیر ممکنه شما کاری داشته باشی بتونی سریع جواب بگیری، تلفن جواب نمیدن پیام جواب نمیدن، یه کار کوچیک داشتی باشی قشنگ دو سه هفته طول میدن (واقعا ترَش) تیم اجایل هم خیلیا نظر دادن بنظر منم مفت خورترین تیم شرکتن با ادعاهای عجیب غریب! واقعا یوزلسترین تیم با اختلاف! در کل شرکت برا پیشرفت و آینده کاری مناسب نیست، اینو به جد میگم، هیچ آینده ای در انتظار کارکنان این شرکت نیست. مگر اینکه کلا از مدیریت بگیر تا hr و .. بکل عوض بشن و انقلابی بشه! این ها همه نظر واقعی شخصیه منه.
متاسفانه ،نابرابری حقوقی زیاد بود و روابط بسیار تاثیر گذار بود .معاونت تضمین کیفیت اونجا (م.ص) عدالت رو رعایت نمیکرد و از روی مدرک تحصیلی و چاپلوسی بیشتر افراد رو قضاوت میکرد و بهشون بها میداد ،بی احترامی می کرد و برخورد خوبی نداشت .پتانسیل افراد رو در نظر نمیگرفت و تبعیض زیادی قائل میشد.در بحث پرداختی هم بین ۲ نفر فاکتور های تجربه بیشتر و دانش بیشتر رو در نظر نمیگرفت . مدرک تحصیلی معتبر تر ولی جونیور و چاپلوس بودن رو ملاک قرار میداد.خود این فرد دانش تست چندانی نداشت و بواسطه روابط سمت گرفته بود و از مدیریت به معاونت رسیده بود و هر چند از گاهی هم با توجه به فیدبک نفرات در مسائل تخصصی ،به جای بهره گیری از پتانسیل اون نفرات سعی در استخدام افرادی دیگر برای بهره گیری از تخصصشون در اون زمینه داشت.برای افراد تازه کار پیشنهاد میکنم ولی برای پیشرفت خیر.منابع انسانی بهسا هم متاسفانه بله قربان گوی معاونین بودن و بیشتر شبیه مترسک.تو بحث تسویه با کارکنان هم که اوازه این شرکت در لینکدین پیچیده و نیازی به توضیح نیست.
من در مصاحبه این شرکت قبول شدم اما نرفتم اسفند سال 97 نیاز به نیروی فنی داشتند که پس از شش جلسه مصاحبه( یعنی شش بار من رو به مصاحبه دعوت کرد!) و پس از شش جلسه گفتن باید همزمان هم در شرکت عبیدی کار کنی هم برای ما، بری اونجا بهت ناهار هم میدن تازه. خلاصه روز اول دیدم محیط شرکت فاجعه بود، یک شرخر حدود ساعت سه وارد شرکت شد، و یک دلال طلا ساعت چهار و نیم، اصلا معلوم نبود که کار این شرکت چیه و همه کاری توش انجام میدادن، بعد خود جناب بنیامین اومدند و یک لوله به من دادند که برش بزنم :)) و بعد هم یک لامپ ال ای دی که مونتاژشون کنم، وقتی دیدم انقدر اوضاع بی ریخته همون روز دوم دمم رو گذاشتم روی کولم و فرار کردم.
توی شرکت سیما الکترو طب هر کار مرتبط و غیر مرتبط به شما سپرده میشه چون تعداد کمه. مثلا اگر به عنوان حسابدار سیما الکترو طب باشید ممکنه انبارداری بدن و کار مدیریت مالی رو هم به شما بسپرن و همه چیز گردن شماست. حتی ممکنه بگن که خریدهای شرکت سیما الکترو طب و کارهای در حد کارگری مثل مونتاژ چراغ هم انجام بدید. در عوض بر خلاف ادعای خودشون حقوق تقریبا هیچ وقت سر وقت پرداخت نمیشه حتی در حد سه ماه ممکنه عقب بیوفته. حقوق حداقل وزارت کاری و کلی با منت حقوق میدن. هیچ وقت گول حرف هاشون رو نخورید که کلی وعده بهتون میدن و خیلی تاکید دارن که سیما الکترو طب یه مثل اعضای به خانواده است. وقتی از شرکت سیما الکترو طب بخوایید بیایید بیرون اون موقع است که میفهمید نه تنها غریبه اید بلکه دشمنتونن. سفته سعی کنید ندید حتی حسن نیت کار چون ممکنه بعد یک سوال و خورده ای کار کردن یفته رو به بهونه های مختلف ندن. مورد داشتیم حتی قرارداد نبستن و حقوق چند ماه شخص رو پرداخت نکردن (اون شخص واقعا نابغه بود و از دانشگاه برتر کشور اومده بود تجربه کسب کنه) و شرکت سیما الکترو طب از شخص حتی شکایت واهی هم کرده بود و کلی داستان شده بود. به شخصه بهتون میگم که سراغ شرکت سیما الکترو طب و شرکت های کوچیک (زیر حداقل ۲۰ نفر) نرید.
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن. یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی. خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن. تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود. مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده! همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم. اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر... بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان) بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه. تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت. حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن. بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم. حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً. امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست! امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند. من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند. اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
سلام، من سه ماه تو این شرکت کار کردم مدیرش اقای بنیامین قاسمی هست، توافق کرده بودیم به مرور که دوره آزمایشی سه ماهه میگذره حقوقم افزایش پیدا کنه، از روز اول هربار گفتم حقوقم چقدره طفره میرفت و نمیگفت تا دو ماه که هیچ خبری از حقوق نشد وقتی هم میگفتم میگفت پول نداریم، بعد دوماه به اسرار و اجبار ۶ تومن برام ریخت گفت این حقوقت در صورتی که ارشد الکترونیک حداقل اون موقع ۱۰ حقوقش، گفتم از ماه سوم زیاد میشه دیگه گفت نه تا عید زیاد نمیشه که ۱۰ ماه مونده بود، بعد سه ماه برام ۶ تومن دیگه ریخت بازم با کلی منت که من تورو مثه بقیه نمیبینم من حقوق هیچ کیو ندادم و ...، بعد من به عنوان کارشناس الکترونیک تحقیق و توسعه استخدام شدم، گفتم حقوقم هم کم باشه ی چیژی یاد میگیرم، بعد دو هفته فرستادم برج بین الملل تهران سه تا ساختمون ۵۰ طبقه رو راه پله هاشو رو چارپایه چراغ بستن، بعد هم زد زیر حرفش که نه ما اینجا گچ کاری هم داشته باشیم خودمون باید انجام بدیم و گفت باید بری شمس آباد کارگاه پروفیل برش زدن که دو ساعت از تهران دور بود، کلا ۵ نفر بودیم که همون ماه سوم کاریم ۳, نفرمون استعفا دادیم هنوز هم با من تسویه نکرده عیدی سنوات و اضافه کاری هام و بعد یک سال نداده با هر شماره ای هم زنگ زدم بلاکم کرد، یبارم رفتم شرکت عین سریال هشدار برای کبرا ۱۱ تا منو دید با ماشین فرار کرد، همش برا هفت هشت میلیون بعد این اقا مشکل مالی هم نداره ولی عادت کرده مال مردم خوردن انگار، تسویه ی دو نفر دیکه هم با هزار بار زنگ و داد و بی داد ۶ ماه دیگه زد، اینم بگم به اجبار میگفت اضافه کاری وظیفه کارمنده و مدیر بخواد باید بمونه و از ۸ صب تا ۹ شب مارو نگه میداشت با حداقل حقوق کارگری که اونم سه ماه سه ماه نمیداد،
کمتر شرکتی در ایران با روال حرفهای کار میکند. با وجود اینکه این شرکت را در دیوار پیدا کردم ولی فکر نمیکردم انقدر حرفهای کسی کار کنه. اونم توی ایران.
من ۶ سال سابقه crmدارم و در مراکز بزرگی کار کردم حتی در حد سرپرست اما جالبه شرکت زرین رویا برای کارشناس crm رزومه من رو در جاب ویژن رد کرد بدون دلیل .....
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است. ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه 4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه آیکن 4 تا تیم تولید داره تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت تعداد نفرات تیم : دو نفر تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی) تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید! آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن! بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!! شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!! لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم
به شدت منابع انسانی بی سوادی دارن و بنظرم فقط توی مصاحبه وقتت تلف میشه و اخرش هم با وجود کلی مصاحبه ردت میکنن و دلیل قانع کننده ای نمیدن بسیار رفتار منابع انسانی زننده و بد و نامحترمانه اصلا برای وقتت ارزش قائل نیستن و بسیار بدقولن اصلا به نظرم حتی با این شرکت وارد مصاحبه نشید چه برسه به همکاری
من دقیقا یکسال با این مجموعه کار کردم بدو استخدامم با تعدیل نیرو حدود ۴۰نفر از هلدینگ مواجه شدم ماه اول اصلا حقوق نگرفتیم و یکمبلغ نا چیز از سال قبل و بهمون دادن در صورتی که تمام مجموعه قرارداد داشتن ولی خوب مدیر عامل اچ ار صرفا براش منبع حذب نیرو بود و اصلا حساب نیورد و از همون موقع معلوم شد اچ ار مترسکی بیش نیست مشکلات شروع شد بی برنامگی توی پرداخت بی توجه ای به پرسنل بی احترامی از طرف مدیران ارشد مبلغ قرارداد ها و حقوق ها کاملا سلیقه توش دخیله یعنی اچ ار باهات حال کنه از دوستای خودش باشی حقوقت بالاست اما اگر ازت خوشش نیاد باهات یک عددی میبنده که یک چیزم به شرکت بدهکار میشی و واقعا این اتفاق برای بنده افتاد موعد تسویه حسابم باهام تماس گرفته شد و فرمودن به علت زود رفتن از شرکت به شرکت بدهی دارید و باید پرداخت کنید افتضاح ترین قرارداد بیمه تکمیلی و یکمالی چیه بی سواد با شرکت بیمه بسته که شما اگر از بیمه استفاده کنید و از مجموعه زودتر از قرارداد بیمه خارج شید باید پول بدید به شرکت واقعا به هیچ بنی بشری این شرکت افتضاح با کارشناس و مدیران بی سواد توصیه نمیکنم لطفا اینده کاری خودتون و به خطر نندازید