آخرین تجربه‌ها

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

دوست عزیز با عنوام "توسعه دهنده | تمام وقت" که 6 شهریور نظرت را گذاشتی بله عزیزم خدمتت عرض کنم رفع و رجوع کردیم و میکنیم همینطور که الان این کار را انجام دادیم و نفر مورد نظر در حال جدایی از شرکت هست چرا چنین چیزی گفتم و میگم به خاطر اینکه آدم سمی را باید با چنین برخوردی باهاش قطع همکاری کرد چون من ترجیح میدم جایی که کار میکنم آدم سمی نباشه و اگر باشه واقعا سعیم را میکنم برای رفع و رجوعش شما نگران این اتفاق نباش حتما میتونیم که میگیم شما کارت را انجام بده نگران چنین اتفاقاتی نباش قابل توجه سایر دوستان همکار و سایر علاقمندان به کار در کاریزما ماهیت شرکت خیلی با شرکت های دیگر فرقی نداره فقط ضعف داریم اول توی جذب و دوم توی قطع همکاری با نفراتی که مخل کار تیم ها هستن من به شخصه مشکل اصلی را HR میبینم و PMها ، منابع انسانی سعی کرده محیطی درست کنه که بولدترین شاخصه اش راحتی و آزادیه، ولی وقتی ازش میخوایم نیرویی را هندل کنن به خاطر مشکل کاری یا اخلاقی توانش را نداره یه مدت روانشناس آوردن برای جذب نیروها که مشخصا خروجیش چنین نفرات و افراد سمی هستن، واقعا نتیجه اونهمه تست و تحلیل رفتاری و روانکاوی ها اگر این باشه وای به حال مراجعه کنندگان خانم روانشناس به هر حال امیدوارم مدیرعامل در خصوص HR و PM ها که هر دو مستقیم تحت مدیریت ایشون هستن و بیشترین ضعف و مشکلات از این دو واحد هست فکری بکنن تا حداقل این شائبه که خود ایشون دچار ضعف هستن که چنین شرایطی پیش اومده منتفی بشه

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون! به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو هینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو گروه واتس اپ شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه یه پروژه مهم شرکت دستشه فعلا باید تحمل بشن. یه جا هم یک دوست به نسبت محترم اومده با ادبیات خودشون کارمند فعلی رو تهدید کرده که: هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم. جان؟ رفع و رجوع کردیم! کی تو یه سازمان همچین کاری میتونه بکنه؟ قضاوت با خودتون.

زر ماکارون

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

حقوق از روز ۱۵ به بعد میدن کلا خیلی دیر حقوق میدن. آخر سال که هر جایی کار میکنی یه پولی دستت میاد اینجا اصلا پول دستت نمیاد آخر سال نصف حقوقت و میدن چون اگر بخوان طبق روال بدن باید ۱۵ فروردین بدند عیدی و سنوات هم کامل نمیدند باز یه مقدارش میافته بعد سال و به همین دلیل کلا اینجا پول دستت نمیاد از لحاظ ارتقا اصلا راهی نداری اصولا افراد با سوادی تو پست های بالا نیستند و به همین دلیل اگر تجربه کاری خوبی داشته باشید اجازه ارتقا نمیدند و دستتون و توی کار می‌بندند. اضافه کار و ماموریت به کسی نمیدند ولی توقع اضافه کار دارند. گاهی حتی روزهای تعطیل سراسری میگند باید بیاید و اصلا کاری ندارند که شما کار عقب افتاده دارید یا نه. تعطیلات خاص که کشور ناگهانی همه ارگانها حتی بانک و تعطیل میکنه مثل کمبود شدید برق و گاز و آلودگی هوای عجیب که حتی بانک هم تعطیل میشه اینجا هرگز تعطیل نمیشه و اگر بخواید توی این شرایط نباشید باید مرخصی بگیرید. مدیرها برای اینکه بگند واحد ما خیلی کار داره و ما سرمون خیلی شلوغه و ما آدم های مهمتری هستیم زیادی نیروی کار می‌گیرند و همین باعث میشه آدم ها زیاد کار نداشته باشند و کلا همه آدم های داخل سازمان یه جورایی نصف وقتشون آزاده و دقت میکنی بی کارند ولی درعین حال همه هم فیلم بازی میکنن که خیلی شلوغند برای منی که ۸ سال سابقه کار توی شرکت های کوچیکتر دارم سازمان عجیبیه جاهای دیگه از کل دقایقت میخوان استفاده کنند که پولی که بهت میدند بدونند الکی بهت نمیدند برای کسی که دنبال وقت تلف کردنه سازمان بدی نیست. رنج حقوقی هم برای کارشناس بالا نیست ولی ساختار قدرتی که توی سازمان وجود داره هم اجازه نمیده شما به راحتی ترفیع بگیری سازمان زیادی رابطه محور هست تا سواد محور و یه چیز دیگه واحد مالی سازمان هم از لحاظ رسیدگی و اهمیت نابودترین واحد هست بهت میگند مزایا و کارانه دارند ولی درواقع یه بخشی از حقوقی که از اول درخواست داده بودی و می‌برند تو قالب پورسانت و بعدا میگند دریافتیت همون مقداری که میخواستی میشه ولی واقعیت اینه که پورسانت درواقع حقوق درخواستی بوده نه یه مزایای اضافه که اون و هم معلوم نیست برچه مبنایی کم و زیاد میکنند و ضمن اینکه جزو مزایا خودشون میگند بیمه تکمیلی و بیمه هم دارند ولی کل پولش و از حقوق کم میکنن پس مزایا نیست ضمن اینکه الان که اصلا با شرکت خوبی قرارداد نبستند

اتصال یکپارچه

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من تصمیم دارم تجربه‌ام در شرکت اتصال یک پاچه را با شما به اشتراک بگذارم. این شرکت ممکن است برای بعضی از شما با نام ویديوکیک شود، و برای من تجربه‌ام در آنجا به یادم مانده است. برای فرآیند مصاحبه و استخدام از وب‌سایت‌های کاریابی استفاده کردم. استخدام در این شرکت سه مرحله داشت: ۱. مصاحبه تلفنی با بخش منابع انسانی. ۲. مصاحبه حضوری و یک تست ساده به صورت. ۳. دعوت برای انجام تسک یک روزه در محیط شرکت. پس از قبولی در مرحله سوم، به عنوان‌Mid level Backend-Developer شروع به کار کردم. در ابتدا، ارتباطات خوبی بین من و شرکت وجود داشت. اما به مرور زمان، شروع به تغییرات غیرمنتظره‌ای در نیروها و شرایط کاری شرکت کردند. به عبارت دیگر، بیش از حد نیروها جذب شدند و زمان استخدام‌شان کوتاه بود (تیم بک‌اند تقریباً همگی با کمتر از سه ماه تجربه حضوری کار داشتند). وقتی به مهلت مقرر رسیدیم، تغییرات جدیدی در سیاست‌ها و استراتژی شرکت رخ داد. ساعت‌های کاری از 130 ساعت در ماه به ۲۱۶ ساعت افزایش یافت و حضور در روزهای پنج‌شنبه اجباری شد. همچنین، شرکت نهایتاً حقوقی را که در ابتدا مذاکره کرده‌ام نپرداخت و به جای آن مبالغی به عنوان پاداش+پایه وزارت کار پیشنهاد داد که بسیار غیرشفاف بود. با توجه به این شرایط نامطلوب و نه تنها عدم رعایت تعهدات شرکت به من، بلکه افزایش ناگهانی ساعات کاری و کاهش حقوق، تصمیم به ترک شرکت گرفتم. پس از مدتی، تلاش کردم تا این مسائل را با شرکت به تفصیل مطرح کنم و مذاکراتی به عمل آوردم که که راه به جایی نبرد.. این مذاکرات پس از تصمیم خروج بنده و یک جلسه نسبتاً طولانی با منجر به توافقی شد که نیاز به تکمیل تسک‌های باقی‌مانده وجود ندارد و قرار بر تماس شرکت با من برای انجام تسویه حساب شد. اما متاسفانه، پس از ۱ماه هیچ خبری از شرکت نشد. تماس گرفتم و شرکت اظهار کرد که به علت عدم تکمیل تسک‌ها پرداختی برای من در نظر نگرفته است، در حالی که من آماده بودم تا تسک‌ها را به پایان برسانم اما بامخالفت مدیر فنی مواجه شد. این اتفاق نه تنها اعتماد من به شرکت را زیر سوال برد، بلکه تجربه من را از این شرکت به یک تجربه ناامیدکننده و ناراحت‌کننده تبدیل کرد. من تا آن زمان که در این شرکت کار می‌کردم، بسیار متعهد و حرفه‌ای عمل کردم و تغییرات ناگهانی در شرایط کاری و عدم رعایت تعهدات شرکت باعث نگرانی و نهایتاً ترک کار شد. این تجربه برایم بسیار ناراحت‌کننده بود

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

در پاسخ به دوستی که با عنوان "مالک محصول | تمام وقت" تجربه خودشون را گذاشته بودند. بله بنده هم معتقدم شرایط و فضای شرکت کاریزما مملو از خاله زنک بازی و روابط صمیمانه و سهل انگاری و باقی موارد است اما دوست عزیز مواردی را از قلم انداختین. اینگونه که شما به همکار هم ****** تاختید، سزاوار است در خصوص خودتون ****** هم مواردی را بیان کنیم. شرکتی که به یک نفر چنین اجازه ای بدهد که در هر شرایطی و هر جلسه ای و با هر مخاطبی با ادبیات فحاشی و طلب کارانه حرف بزنه در حالی که این فرد هیچ خروجی به عنوان مالک محصول نداشته و ندارد و تمام نفرات تیم های مربوط به خودش را داره با اخلاقش فراری میده و PM بی عرضه مربوطه هم به دلیل اشراف نداشتن روی بیزینس تیم جرات برکناری ایشون را نداره، معلومه چنین شرکتی نه فرهنگ درست کاری داره نه HR درست. می دونم ممکنه در مقام پاسخگویی بخوای هرزه گویی کنی ولی حنای آدمی شبیه به شما پیش کسی با سابقه 20 ساله رنگی نداره، هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم. من بحثی ندارم در خصوص مواردی که گفتی و دوستانی که نام بردی که اتفاقا خیلی از این موارد هم درست بود ولی نه به شدتی که به خاطر حس بدی که در خودت وجود داره در خصوصشون اغراق کردی. جناب مالک محصول عزیز... شما عضوی از تیم اجایلی ، همون تیم اجایل مسخره.. اگه نمیتونی با هم تیمی هات تعامل درست داشته باشی بیشتر به درد وردست مالک محصول میخوری تا یه مدت کار کنی و اخلاق کاری یاد بگیری. اینو از منی بشنو که سالها کار فنی و مدیریت و اجایل کردم و طبق تجربه میتونم قاطعانه بگم هر جا یکی اینجوری شلوغ کرد و یا کارهاش را با شلوغ کاری و دعوا پیش برد ، حتما این رفتار در جهت پوشاندن ضعف و کم کاری خودشه. ****** مراقب روش کاری که پیش گرفتی باش.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

من جزو مجموعه کاریزما نبوده و نیستم میخواستم تغییر جا بدم که این صفحه رو خوندم دیدم یکسری ها شاکی هستند یکسری ها مدافع چیزی که برام خیلی جالب هستش شخصی به پست سازمان دهنده اومده یکسری مواردی و بیان کرده که به نظرم اگر این پست رو جدی بگیریم باید فاتحه اون شرکت رو با این مدیران بخونیم آقا یا خانم سازمان دهنده فرمولی که برای نگهداشت نیرو ارائه کردی بسیار مبتدیانه و ابله هانه هستش نمونه بارز کارمند سالاری رو داری توی شرکت رواج میدی که بعداْ بدجوری گریبان خودت رو خواهد گرفت معنی حرف شما این هستش که اگر شرکت به کارمندی وابسته باشه اون کارمند اخراج نمیشه چونکه با رفتنش میتونه ضربه به شرکت وارد بشه حالا اون کارمند هرچقدر که نافرمانی بکنه یا مشکلات به وجود بیاره البته هستند از این شرکتها که بعدا ضربه های خیلی زیادی خوردند در ادامه گفتی ممکنه بعضی ها حقشون نبوده که جدا بشوند ولی جدا شدند. این دیگه خیلی توهین آمیز هستش و منی که بیرون از سازمان هستم این حس رو میگیرم که حاشیه امنیت شغلی پایین داره این شرکت و هر کسی که با مدیر مربوطه خودش به چالش کشیده بشه باید وسایلشو جمع بکنه و بره شما میگید اونایی که اسم میارن رو به وجدان خودشون میسپاری "با اینکه خودم اسم اوردن رو تایید نمیکنم" یک لحظه بی تعصب کامنت ها رو بخون افرادی بودن که در اون مجموعه زحمت کشیدن اومدن بیرون و انتقاد کردن از کسانی که درون سازمان هستند "اون هاییکه احتمالاْ اسمشون آورده شده" اومدن دارن زبون درازی میکنند مسخره اشون میکنند و بهشون القاب سمی بودن و بیکار بودن و حرف زیاد زدن و... رو میگن انصاف داشته باش خودت باشی ناراحت نمیشی؟ از پس انتقام بر نمیای؟ یک چیزی که در سایت تجربه داره اتفاق می افته اینکه یکسری ها میان از شرکت شروع میکنند تعریف کردن اونهایی که تعریف میکنند باید اسم خودشون رو بیارن و گرنه این کامنت شون هیچ ارزشی نداره چرا که شخص انتقاد کننده ممکنه براشون گرون تموم بشه ولی شخصی که داره تعریف و تمجید میکنه که خطری تهدیدش نمیکنه

پرگاس طب

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

-اگر کم سابقه، بی سابقه یا دانشجو هستید، این شرکت جای خوبی برای شماست، و به راحتی هم نیرو جذب میکنه -می تونید با کار در این شرکت، سابقه کسب کنید و بعد از دوسه سال برید شرکت های خوب -فشار کاری معمولی است، چون نظارت دقیقی نیست -به راحتی می تونید کنار کار، درس بخونید، پایان نامه انجام بدید، پروژه کسری و ... -پارکینگ نداره و برای جای پارک با توجه به موقعیت شرکت که در جردن است، باید نهایتاً تا 6:30 پارک کنید -پرداخت حقوق نامنظم و با تاخیر دو ماهه -رد نشدن بیمه بصورت کامل -کمبود امکانات حداقلی مانند دستمال، قهوه، آبسرد کن، مایکروویو و ... -ندادن صبحانه و میان وعده -دخالت مدیرعامل در همه زمینه ها -پرداختی حداقل عیدی -ندادن پاداش، بن کارت و کارانه -حقوق پایین -پس از ترک شرکت، آخرین حقوق شما و سنوات 9 ماه بلوکه میشه و نمیدن -گرفتن سفته برای شروع کار -سنوات با حقوق واقعی شما پرداخت نمیشه و پایه محاسبه میشه -بی برنامگی -مدیران ارشد در بیشتر واحد ها در زمینه اون واحد و رشته تخصص و دانشی ندارند

پرگاس طب

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

من ۲ ماه تو این شرکت بودم حتی جمعه ها هم مجبورم میکردن که برم انقدر مزخرف بود که حتی خود داروخونه هم شکایت داشت الا هی باید زنگ بزنم پیگیر مدارک و حقوقم بشم کسی هم پاسخگو نیس به هیچ عنوان حقوق طبق قانون کار بقول خودشون نصفِ قانون کارم نیس فقط بلدن پول خرج مدیرا کنن که لباس شیک بپوشن کروات بزنن

پیشتازان اقتصاد پویا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

بی نظمی در تیم مدیریتی مجموعه بی نظمی در تیم منابع انسانی بی نظمی فراوان در پرداخت حقوق ها پایبند نبودن به قول هایی که در جلسات مصاحبه داده میشود برای قرارداد بالای 600 میلیون تا یک میلیارد سفته میگیرن مدیر عامل و تیم منابع انسانی برای شما از این شرکت یک مدینه فاضله میسازن در صورتی که شرکت فشل تر از این شرکت به عمرم ندیدم.

اشترن ایکس تکنولوژی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

به جز بی‌شعور هیچ عنوان دیگه‌ای رو افراد اون مجموعه نمی‌شه گذاشت! مصاحبه‌ی آنلاین ست کردن و هیچ کسی از افراد اون مجموعه حضور پیدا نکرد. به چند نفرشون هم ایمیل زدم و هیچ‌کدوم پاسخ ندادن. مایه‌ی تاسف.

مهندسی نرم افزار هلو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

برای موقعیت توسعه‌دهنده‌ی ارشد اندروید اقدام کردم. از لحظه‌ای که پاتونو تو دفتر شرکت می‌ذارید متوجه می‌شید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبه‌ای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته) بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود. تو مرحله‌ی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچ‌کسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار می‌کرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده! بعد از یک جلسه‌ی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکت‌های رده‌ی اول به توسعه‌دهنده‌هایی با سابقه‌ی من می‌دن. نمی‌دونم چه کرمیه که شرکت‌های ایرانی بازه‌ی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمی‌گن. برای یک توسعه‌ی دهنده‌ی با سابقه که تجربه‌ی کار در شرکت‌های مدرن‌تر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم و کاریزما بهترین شرکتیه که باهاشون همکاری داشتم. فوق العاده شرکت دوست داشتنی ایه و امیدوارم همیشه موفق باشه.. بسیار به نیروهاشون اهمیت میدن و تیم منابع انسانی دوست داشتنی ش هم همیشه برای رفاه کارکنان همه کار کردند... بسیار منظم و ساختاریافته پروژه ها جلو میره و هنیشه اگرم ایراد کوچیکی ووجود داشته سریع برطرف و ترمیم شده...

کالیستو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

چندین ماه حقوق بهتون پرداخت نمیکنن و الکی وقتتون رو هدر میدید و این موضوع برای فقط چند نفر نبوده و هی تکرارو تکرار میشه روی ادم های جدید مدیر اصلی هم محمد دست افکن

دکتر ساینا

خدمات درمانی، پزشکی و سلامت · تهران

تجربهٔ کاری

محیط سالم و شاد ، رفتار دوستانه و محترمانه مدیر و همکاران ، اهمیت دادن به رشد افراد مدیر بخش فنی (CTO) یکی از بهترین ، دقیق ترین و محترم ترین مدیرهایی هست که تو تمام مدت سابقه کاریم باهاشون کار کردم .

پینکت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

یه شرکت بی در و پیکر، بدون سوددهی ، با یه مدیرعامل مذهبی ک سعی میکنه خودشو روشن فکر نشون بده، گیر میدن ب پوشش دخترا، CTO کلا بی شعور و بی سواد ک هیچی بارش نیست و cofounder هم هست و اونم مذهبیه ، آدمای مذهبی سمی هستند مدیراش ک هیچ چیزی از مدیریت بلد نیستن و فقط یه چیزی در مورد استارتاپ شنیدن. توصیه نمیکنم این شرکنو

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

سلام خسته نباشید بچه ها. قرار نیست هیچکس از شرکت دفاع بکنه لطفاً کامنتی برای دفاع از شرکت نزارید. یک فرمول خیلی ساده در مورد نگهداری نیرو ها هست و اون اینه که نیرویی که شرکت بهش وابسته باشه و بتونه وابستگی ایجاد کنه تلاش بر اینه که نگه داشته بشه اما خوب بعضی وقت ها به هر دلیلی این اتفاق نمیفته. من از تمام نیروهایی که از شرکت رفتند و ناراضیند عذرخواهی میکنم. این امکان وجود داره که نیرویی که حقش نبوده رفته باشه یا اون که حقش نبوده مونده باشه اما همون‌طور که عرض کردم بعضی اوقات عوامل دیگه ای مثل همین وابستگی باعث میشه نیرویی بره یا بمونه. خواهش می کنم از دوستانی که داخل شرکت هستند کامنتی در دفاع از شرکت نگذارند و دوستانی که به هر شکل جانب انصاف رو رعایت نمی‌کنند و اسم بچه ها رو میارند رو هم با وجدانشون تنها می‌زارم. موفق باشید. والسلام.

تهران اینترنت (هف هشتاد) *780#

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من حدود دو سال در هفشتاد مشغول به کار بودم. اول خوبی هاش رو می گم و بعد بدی ها رو. محیط کار خیلی صمیمی و دوستانه ست و با اینکه این به شخصیت افراد بر می گرده ولی نمی شه سهم شرکت رو در ایجاد این محیط در نظر نگرفت. شرکت با برگزار کردن یک سری ایونت های تفریحی و آنبورد کردن نیروهای جدید باعث می شه که بیشتر افراد بتونن با محیط به خوبی وفق پیدا کنن. هم چنین تا جایی که من دیدم تعصب خاصی رو استفاده از تکنولوژی های مختلف وجود نداره و به افراد اجازه داده می شه که پیشنهاد های تکنیکالشون رو بدن و در صورت امکان اجرایی کنن. ساعت کاری هم در یک بازه ای شناوره. مزایا شامل بیمه تکمیلی، چای و قهوه، امکانات بازی، امکانات ورزشی گاه به گاه و ایونت های خارج از شرکت می شه. با این وجود CTO شرکت اگر دلش بخواد می تونه به شدت میکرومنیجینگ کنه و از اول پروسه ی استخدام تا خروج نیرو اعمال نطر کنه. به دلیل ناهماهنگی و بی نظمی بین سکشن های مختلف کار به کندی پیش میره و اتلاف وقت و انرژی بسیار زیاده. کسر کار موضوعیت داره ولی اضافه کار نه. مزایای نقدی یا پاداش و کارانه و هدایای مناسبتی خاصی نداره. رنج حقوقی متوسطه. شرکت به شکل اوپن آفیسه و تراکم زیاد افراد و سر و صدای همیشگی تمرکز برای کار رو خیلی کم می کنه. ضعف مدیریت و اعمال سلیقه ی شخصی افراد بدون مشخص بودن معیارها چیزیه که باعث تضعیف محیط کاری هفشتاد شده. بدقولی های سازمان و جلو نرفتن کارها هم نیروها رو نسبت به کار کردن در هفشتاد دلسرد کرده. به طور کلی اگر دنبال فضای کاری نسبتا امن و دوستانه هستید هفشتاد محل مناسبیه ولی ممکنه جزو افرادی قرار بگیرید که مورد غضب CTO قرار گرفتن و در این صورت همه چی کنسل می شه:)

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

با توجه به تجربه همکاریم با شرکت های مختلف کوچیک و بزرگ، هیچ شرکتی کامل نیست و مسلما کم و کاستی هایی داره. فعلا مدتی هست که به عنوان برنامه نویس توی این شرکت مشغول به کار هستم. و توی این مدت تا حدی اوضاع رو خوب دیدم که به همه دوستای برنامه نویسم اینجا رو پیشنهاد دادم بدون اینکه ترس از شرمنده شدنم پیش دوستام رو داشته باشم. ولی چیزی که مسلم هست اینه که مثل شرکت های سابقی که داخلشون مشغول بودم هیچ تعهدی ندارم که تا ابد باهاشون همکاری کنم. و اگر در زمانی متوجه بشم که دیگه نیازهای من رو چه از نظر مالی و چه از نظر غیرمالی تامین نمی کنه، به دنبال یه موقعیت شغلی جدید می گردم و طبق قرارداد و کاملا حرفه ای، استعفا میدم و دلیل این کارم هم به شرکت هیچ ارتباطی نداره. من معتقدم که شکل دوطرفه این طرز تفکر و فرهنگ باید توی همه سازمان ها و بین همه افراد باشه. منظورم اینه که شرکت هم هر جا که بنا به دلایلی که به خودش مربوطه، تصمیم به قطع همکاری با شخصی میگیره، باید طبق قرارداد و حرفه ای عمل بشه. شرکت کاریزما اواخر زمستونی که گذشت، بنا به دلایلی که بنظرم به خودش مربوطه، با عده ای از دوستان در مورد سال آتی به توافق نرسید. و تا اونجایی که من در جریان هستم حتی تا دو ماه بعد از عید رو هم به ایشان حقوق پرداخت کرد ولی خب گویا این موضوع به مذاق یکی-دو نفر از دوستان خوش نیومده و سعی می کنند که با توهین و نه نقد سازنده کامنت هایی به ظاهر متفاوت ولی با ادبیاتی یکسان در مورد این شرکت ابراز کنن. احتمالا بعد از این مدت هنوز نتونستن موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنن و سعی در پر کردن اوقات بیکاری خودشون رو با این کار دارن. به امید روزی که قطع همکاری حرفه ای تبدیل به یه فرهنگ بشه

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

یه نفری با مشخصات : "مدیر محصول | تمام وقت" اومده به دفاع از اشخاصی چون ******، یا تیم و دپارتمان اجایل و منابع انسانی و و پرداخته! یکی نیست بگه دوست عزیز تویی که به گفته خودت تو شرکت نبودی و باهاشون کار نکردی و دورادور از تبلیغات این شرکت رو میشناسی چرا نظر میدی؟ نه تنها نظر میدی، بلکه افراد رو هم تایید می‌کنی! قسمت جالب ماجرا اینه که طرف حتی به دفاع از شرکت هم بر نیومده، بلکه فقط برای دفاع از این افراد! یه هو بیا بگو یه نفعی برای من داره یا اینکه در مشخصاتی دروغین و پنهان از خودشون هستم! چرا برای این نفر سوال نشده وقتی این تعداد پست و نظر منفی در مورد این افراد و شرکت وجود داره، خب لابد یه جای کار میلنگه دیگه وگرنه این همه شرکت دیگه چرا این تعداد نظر منفی ندارن؟ خواهشاً بعد از این برو کلاهت رو بالاتر بزار و زمانی در مورد چیزی نظر بده که حداقل یه مدت باهاش سرکار داشته باشی یا اینکه جرات داشته باش و بگو از خود این نفرات هستی و با حفظ پوشش نظر میدی! یا اینکه حداقل بابت نظری که میزاری یه رقمی بگیر که این وسط سودی کرده باشی 😉 تا زمانیکه یه سری آدم فقط دنبال لاپوشونی و تایید افراد باشن، اون شرکت هرگز پیشرفت نمیکنه و عامل عقب ماندگی اش هم همین دوستان هستن در نهایت در مورد وضعیت شرکت و پروژه هاش هم حرفی ندارم، خب دوستان نظر مشخصی گذاشتن و خروجی کارها مشخصه!

فناوری اطلاعات رجاء

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

سلام، بنده قصد دارم در مورد شرکت رجا بهتون اطلاع بدم شاید براتون مفید باشه. این شرکت ***** است و مدیر عامل آن، ******، یک فرد بی شرف است. من حدود یک سال در این شرکت کار کردم در طول آن زمان، شاهد رفتارهای غیراخلاقی زیادی از سوی مدیر عامل بودم. او به کارمندانش کم پول می داد، آدم ها را تحت فشار قرار می داد و حتی آنها را تهدید می کرد. من از این شرکت استعفا دادم. من نمی خواهم شما نیز در دام این شرکت بیفتید. اگر به دنبال کار هستید، لطفا به دنبال کار دیگری بروید. با سپاس