به صورت دوستانه و در کمال احترام انجام شد و افرادی که با من در ارتباط بودن از دانش قابل قبولی از شیپور برخوردار بودند. نکته قابل توجه ارزش گذاشتن به وقت بود و پیشنهاد مصاحبه اسکایپی که خیلی هوشمندانه بود. روند پاسخ گویی بسیار با سرعت و دقت انجام شدکه اینها جای تشکر دارد.
فضا و برخورد کاملا عالی و حرفه ای بود حتی اگر در این شرکت پذیرفته نشدید مصاحبه با ای شرکت تجربه خوبی برای دفعات دیگر خواهد بود.سوال در مورد فعالیت های قبلی و گفتگو در مورد شغل مورد نظر و سوال متداول برای شناخت شما برای همکاری خوب با این شرکت
مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن
مصاحبه اول فنی بود که تقریبا یک ساعت از تمام مسائل ریز اندروید سوال پرسیدن که خب یسزی از چیزهایی که میپرسیدن رو یا کار نکرده بودم یا با یه سرچ گوگل به راحتی میشد فهمید و طبیعتا حفظ نکرده بودم. مصاحبه کنندهها هیچ جا فیدبک یا راهنمایی نمیکردن در نتیجه از یه جا به بعد استرسم زیاد شد و حتی سوالایی که بلد بودم رو نمیتونستم بیان کنم. در کل مصاحبه حرفهای نبود. پیشنهادم اینه برای سنجیدن توانایی یه نفر براش یه تسک تعریف کنن چون خیلیا مثل من توان توضیح مسائل تئوری یا حفظ کردن چنین چیزایی رو ندارن و به صورت عملی میتونن تواناییشونو نشون بدن.
ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود. الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.
۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم. واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست. ویژگیهایی که براشون مهم بود: اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی
بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت: مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم. بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود. آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود. حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت. به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی ویژگیهایی که براشون مهم بود: به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.
با توجه به اینکه خود منابع انسانی این شرکت رزومه من را در ایرانت تلنت مشاهده و بررسی کرده بودند مجدد به من یک فرم ۳ صفحه ای دادند که پر کنم در صورتی که باید یک پرینت از رزومه من تهیه می کردند که اینقدر وقت گیر نباشد و ۲۰ دقیقه بعد یک نفر امدفرم را گرفت و دوباره رفت و مجدد بدون اینکه اطلاع بدن من چقدر باید منتظر بمونم نیم ساعت دیگه هیچ خبری از کسی نشد و این به شدت غیر حرففه ای بودن کادر منابع انسانی این شرکت رو نشون میده که به عنوان مهمانی که از طرف خودشون دعوت به مصاحبه شدم نه تایم براشون مهم بود نه حتی یه لیوان اب تو اتاق نگداشته بودند. افتضاح بود این برخورد و من تا به حال همچین رفتاری در شرکت های هرچند استارت اپی و کوچک هم ندیده بودم!
اول از همه با مدیر بخش فروش مصاحبه شدم که سوالای هوش و این چیزا میپرسه و من قبول شدم و مصاحبه دوم در مورد توانایی شما در مورد اکسل و وردو تایپ هست همشون میگن امتحان اسون میگرن ولی اتفاقا کاملا سوالایه سختی تو امتحانش ازتون میگیرن که من تو اینم قبول شدم خان بعدی مصاحبه با مدیر اصلی شاتل بود که خیلی ادم بد اخلاقی تشریف دارن من بعد از دو هفته علافی تو مصاحبه اخر بم گفتن واسه کرج نیرو میخان و تهران پره خلاصه از همه لحاض اوکی بودم ولی به دلیل این که تهران سکونت داشتم ریجکت شدم. سعی کنید واسه مصاحبه مرید حتما دانش خوبی تو اون زمینه داشته باشید وگرنه مثل اب خوردن ردتون میکنن…
مرحله اول که یه سری سوالات پرسیدن راجب خودم و رزومه و این که ببینن چقد راجب شاتل و خدماتشون اطلاعات دارم. مرحله دوم یه آزمون حداقل مهارت ها بود از word و excel و سرعت تایپ ، که میشه گفت سطحش متوسط بود و سخت نبود حتی آسون بود (اما خب آمادگی داشته باشید) مرحله سوم که مصاحبه نهایی بود راجب خودت می پرسن رزومه ات هدفات و کلا سعی می کنن به چالش بکشنت در کل خوب بودن و برعکس چیزی که من اینجا دیدم که همه نوشتن بی ادب و بداخلاق بودن خواستم بگم من چیز بدی ندیدم حتی خیلی هم خوب بودن فقط مرحله آخر خیلی جدی انجام میشه. سایت شاتل رو خوب زیر و رو کنید برای مرحله دوم رو excel و word کار کنید و برای مرحله سوم تمرین کنید رو سوالای احتمالی و جواب ها فکرکنید و با اعتماد به نفس جواب بدین
بعد از ارسال رزومه برای اولین مصاحبه رفتم،قبلش خیلی خوب سایت شاتل رو خونده بودم سوال های احتمالی رو پیدا کرده بودم،با اعتماد به نفس رفتم و سوال هایی درباره شرکت و کلا خدماتشون و چند تا سوال روانشناسی پرسیدن و یکمی درباره ورد و اکسل ،رفتارشون خوب و مناسب بود و من قبول شدم،و بعدش ازمون ورد و اکسل و تایپ دادم که سطحش معمولی بود و من این رو هم قبول شدم ،مصاحبه اخر با آمادگی کامل رفتم و خیلی مسلط به سوالاشون پاسخ دادم،مرحله اخر بیشتر روی خودتون تمرکز دارن ،درباره رشتتون چیزایی که بلدین و اینجور سوالات و مرحله اخر هم قبول شدم. در هر مرحله کاملا با امادگی برین و اعتماد به نفس داشته باشین استرس نداشته باشین مسلط باشین ویژگیهایی که براشون مهم بود: امید داشتن و با انگیزه بودن خیلی براشون مهمه
مرحله اول با مدیر IT و سرپرست تیم نرم افزار بود و سوالات فنی. برآوردی که از خودت داری و چقدر اهل تیم ورک هستی و … مرحله دوم با مدیریت ارشد بود و سوالات غیر فنی مثل اینکه برنامت برای آینده چیه؟ اصن چرا شاتل؟ و.. سطح دانش مصاحبه کننده ها خیلی خوبه. اگر چیزی رو بلد نیستین، بهتره بگین بلد نیستین تا اینکه روی جواب اشتباه پافشاری منین ویژگیهایی که براشون مهم بود: فهم شرایط محیط کار و شعور اجتماعی. همین
حدودا نزدیک به سه هفته در جریان مصاحبه های مختلف بودم و واقعا این روند بسیار مسخره و زمان بر هست سه مرحله مصاحبه حضوری داشتم و یک مرحله آزمون کامپیوتر مصاحبه آخر که برای من با [خانمی] بود یکی از بدترین سوابق مصاحبه های من در طول عمرم بود ایشون خانمی بسیار بداخلاق و مغرور بودند و در طول مصاحبه تنها کار ایشان تخریب شخصیت و سابقه کاری شما هستش و مدام بین صحبت های شما می آیند و اجازه صحبت کردن به شما نمی دهند و در آخر با نگاه عاقل اندر سفیه جلسه را ترک میکنند
شبکه چی هست؟کلاسهای IP چیست و نام ببر از چند تا چند شروع میشه ip private / Ip public / ipv4 nat چیه؟ارسال و دریافت ایمیل روی کدوم پورت ها هست؟host / network vpn چیست و انواع آن یکسری سوالال در مورد شغل قبلی پرسید و چرا از اونجا اومدی بیرون کجاها مشغول بودی سوالهای گنگی میپرسید که اصلن ربطی به شبکه نداشت مصاحبه اوکی بود.خیلی عالی جواب دادم اصلا استرس نداشتم.یکرسی سوالایی که در برخورد با کسایی که تماس میگیرن و کسی که پشت خط هست از تو بیشتر سر در میاره چیکار میکنی! درکل خیلی عالی پاسخ گو بودم .فکر میکردم حتما قبول میشم.یک ربع بعد از ترک ساختمان ایمیل زدن که شما مناسب این شغل نیستی!دلیلشم نفهمیدم حتی از من میشنوید اگر کسی اونجا آشنا دارین که سفارش شمارو انجام بده بعدش برید واسه مصاحبه!
۳مرحله داشت اول با یک خانمی در ساختمان اصلی مصاحبه کردم ک سوالات عادی در مصاحبرو میپرسید بعدش دید ک من بلدم سوالایه تخصصی پرسید بعد فرداش گفتن ک بیا برایه تست ورد و اکسل ک خیلی تسته اسونی بود با حداقل هایه اکسل و ورد کار داشت بعد از چند روز گفتن ک بیا با مدیر منابع انسانی و مدیر بازاریابی شرکت مصاحبه کن ک من همه سوالاشونو جواب دادم مثل دستاوردات و …. و هر جوابی ک میدادی چرا میگفت و باید جواب میدادی یعد گفت ۲ روز دیگه حتما تماس میگیریم خیلی عالی بود ک تماس گرفتن ک شما صلاحیت ندارید با اینکه من همه سوالارو خیلی خوب جواب دادم ولی یه خانمی بعد از من مصاحبه کرد ک دعواش شد با اونا ولی اون رو قبول کردن من هیچوقت دلیلش رو متوجه نشدم اگر مصاحبه اول را قبول شدید زیاد خوشحال نشید چون مصاحبه اصلی سومیه..ک خیلی سخت گیر نیستن ولی شانسیه…
در مرحله اول مصاحبه سوالاتی درباره سایت شاتل و سوالات شخصی پرسیدن ازم ، رفتارشون مناسب و محترمانه بود ، و در مصاحبه منابع انسانی سوالاتی درباره اینکه چقدر شرکتو میشناسم ،کارشناس فروش چه کارایی باید انجام بده و از این قبیل سوالات پرسیدن ، برخلاف تعدادی از دوستان که گفتند آدمو تحت فشار میذارن یا برخورد بدی دارن من اصلااااا همچین چیزب ازشون ندیدم ،و خیلی محترم بودند. قبل از مصاحبه اول حتما سایت شاتلو خووب بخونید به word,excel تسلط داشته باشید و برای مصاحبه ی آخر حتما با آمادگی و اعتماد بنفس برید و سوالات احتمالی رو از سایت های مختلف پیدا کنید و رو جوابا فکر کنید .
من سال ۹۶ مصاحبه شدم. برام ایمیل فرستادن که فایل مصاحبه رو تکمیل کنم و براشون بفرستم. بعد زمان مصاحبه رو بهم اعلام کردن. بعد از اون ۴ بار برای مصاحبه حضوری رفتم!!! بار اول یه آقا و یه خانم از واحد تخصصی مصاحبه رو انجام دادن و سوالات فنی پرسیدن و از سابقه کارم سوال کردن. بعد از اون یک بار برای انجام تست های مثلا فنی مراجعه کردم! (بعضی تست ها مناسب کار من نبود! مثلا تست سرعت تایپ!) توی این مرحله هم قبول شدم و بعد از اون برای مصاحبه منابع انسانی هماهنگ کردن. مجددا یک روز دیگه مراجعه کردم و توی اون روز سه نفر از مدیران ارشدشون حضور داشتن و سوالات عمومی مثل آخرین کتابی که خوندی و اینها رو پرسیدن. بعد از اون با شرکتی که من در اون مشغول به کار بودم تماس گرفتن و مسئله جابجایی من رو مطرح کردن و از ایشون درباره رضایتشون از کار من سوالاتی پرسیدن. این در حالی بود که با من چیزی رو قطعی نکرده بودن و در واقع میتونستن موقعیت شغلی من رو (من نوعی) به خطر بندازن. (میتونستن تحقیقاتشون رو وقتی که همه چیز رو با من قطعی کردن و قبل از بستن قرارداد انجام بدن) بعد از اون مجددا از من خواستن حضوری مراجعه کنم! در کمال تعجب و بعد از ۴ بار مراجعه، همون اشخاص اول جلوی من نشستن و گفتن که نمیتونن حقوق پیشنهادی من رو بپردازن و برای پرداخت حقوق فرمولهایی دارن که با توجه به اون، سابقه کاری من کمه و حقوق کمتری میتونن بپردازن!!! این در حالیه که من روز اول به همون اشخاص حقوق پیشنهادی خودم و محدوده ای که از اون پایین تر نمیام رو گفته بودم! همونجا بعد از شنیدن صحبت های اون آقا و خانم باهاشون خداحافظی کردم و بیرون اومدم. چند روز بعد مجددا با من تماس گرفتن و گفتم که مدارک ببرم برای قرارداد!!! نا هماهنگی بین مجموعه از اول پیدا بود! با وجودی که در کل دوره مصاحبه کلی ذوق داشتم که به این مجموعه اضافه بشم، رفتار زشت و غیر حرفه ای کارکنانش باعثشد که خدارو شکر کنم که همون اول متوجه بی کفایتی این شرکت بشم!
جلسه اول مصاحبه فنی و شخصیتی بود که سوالایی از مباحث شبکه و بعدشم یه سری سوال شخصیتی که بعد دو روز زنگ زدن رفتم واسه مرحله دوم که از مباحث آفیس، ورد و اکسل بود، یه آزمون شخصیتم تو اکسل باید میدادیم. جالب اینجاس که بعد دو روز زنگ زدن و گفتن نمرتون به حد نصاب ما نرسید و یه شانس دیگه دادن، بعد دو روزم رفتم واسه مصاحبه نهایی که یه خانم و آقا بودن و در مورد رزومم سوال کردن فرداشم ایمیل زدن که قبولی. فقط اعتماد به نفس و اینکه در مورد شرکت و سوالای احتمالی تحقیق کنید ویژگیهایی که براشون مهم بود: چیز خاصی نبود
رفتم ساختمون شماره دو شاتل و یه مصاحبه فنی نسبتا خوب داشتم البته منم ۲ با ۳ سوال رو نتونستم پاسخ بدم که خوب خیلی وقته گذشته و خاطرم نمیاد..تماسی نگرفتند و منم دیگه بابت نتیجه پیگیری نکردم سوالاشون این بود که vlan چیه و اگر نتونیتم یه سری vlan بسازیم باید چی کار کنیم ndp چیه سیستم از کجا میفهمه یه سرور dhcp هست و…
من برای نمایندگی شاتل اصفهان رزومه فرستادم و بعد از یک روز تماس پرفتن و برای مصاحبه رفتم ، مراحا مصاحبه برام خیلی جالب و جذاب بود بخاطر اینکه ۴ مرحله مصاحبه داشت و از مرحله سرپرست کارشناس فروش شروع شد تا مرحله اخر که اقای دکتر بودن و تایید هم شدم اما به دلیل اینکه شیفت های زیادی داشت نتونستم برم ولی تجربه خیلی خوبی برام . فن بیان و تسلط به اکسل و ورد
به صورت دوستانه و در کمال احترام انجام شد و افرادی که با من در ارتباط بودن از دانش قابل قبولی از شیپور برخوردار بودند. نکته قابل توجه ارزش گذاشتن به وقت بود و پیشنهاد مصاحبه اسکایپی که خیلی هوشمندانه بود. روند پاسخ گویی بسیار با سرعت و دقت انجام شدکه اینها جای تشکر دارد.
فضا و برخورد کاملا عالی و حرفه ای بود حتی اگر در این شرکت پذیرفته نشدید مصاحبه با ای شرکت تجربه خوبی برای دفعات دیگر خواهد بود.سوال در مورد فعالیت های قبلی و گفتگو در مورد شغل مورد نظر و سوال متداول برای شناخت شما برای همکاری خوب با این شرکت
مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن
مصاحبه اول فنی بود که تقریبا یک ساعت از تمام مسائل ریز اندروید سوال پرسیدن که خب یسزی از چیزهایی که میپرسیدن رو یا کار نکرده بودم یا با یه سرچ گوگل به راحتی میشد فهمید و طبیعتا حفظ نکرده بودم. مصاحبه کنندهها هیچ جا فیدبک یا راهنمایی نمیکردن در نتیجه از یه جا به بعد استرسم زیاد شد و حتی سوالایی که بلد بودم رو نمیتونستم بیان کنم. در کل مصاحبه حرفهای نبود. پیشنهادم اینه برای سنجیدن توانایی یه نفر براش یه تسک تعریف کنن چون خیلیا مثل من توان توضیح مسائل تئوری یا حفظ کردن چنین چیزایی رو ندارن و به صورت عملی میتونن تواناییشونو نشون بدن.
ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود. الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.
۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم. واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست. ویژگیهایی که براشون مهم بود: اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی
بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت: مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم. بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود. آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود. حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت. به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی ویژگیهایی که براشون مهم بود: به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.
با توجه به اینکه خود منابع انسانی این شرکت رزومه من را در ایرانت تلنت مشاهده و بررسی کرده بودند مجدد به من یک فرم ۳ صفحه ای دادند که پر کنم در صورتی که باید یک پرینت از رزومه من تهیه می کردند که اینقدر وقت گیر نباشد و ۲۰ دقیقه بعد یک نفر امدفرم را گرفت و دوباره رفت و مجدد بدون اینکه اطلاع بدن من چقدر باید منتظر بمونم نیم ساعت دیگه هیچ خبری از کسی نشد و این به شدت غیر حرففه ای بودن کادر منابع انسانی این شرکت رو نشون میده که به عنوان مهمانی که از طرف خودشون دعوت به مصاحبه شدم نه تایم براشون مهم بود نه حتی یه لیوان اب تو اتاق نگداشته بودند. افتضاح بود این برخورد و من تا به حال همچین رفتاری در شرکت های هرچند استارت اپی و کوچک هم ندیده بودم!
اول از همه با مدیر بخش فروش مصاحبه شدم که سوالای هوش و این چیزا میپرسه و من قبول شدم و مصاحبه دوم در مورد توانایی شما در مورد اکسل و وردو تایپ هست همشون میگن امتحان اسون میگرن ولی اتفاقا کاملا سوالایه سختی تو امتحانش ازتون میگیرن که من تو اینم قبول شدم خان بعدی مصاحبه با مدیر اصلی شاتل بود که خیلی ادم بد اخلاقی تشریف دارن من بعد از دو هفته علافی تو مصاحبه اخر بم گفتن واسه کرج نیرو میخان و تهران پره خلاصه از همه لحاض اوکی بودم ولی به دلیل این که تهران سکونت داشتم ریجکت شدم. سعی کنید واسه مصاحبه مرید حتما دانش خوبی تو اون زمینه داشته باشید وگرنه مثل اب خوردن ردتون میکنن…
مرحله اول که یه سری سوالات پرسیدن راجب خودم و رزومه و این که ببینن چقد راجب شاتل و خدماتشون اطلاعات دارم. مرحله دوم یه آزمون حداقل مهارت ها بود از word و excel و سرعت تایپ ، که میشه گفت سطحش متوسط بود و سخت نبود حتی آسون بود (اما خب آمادگی داشته باشید) مرحله سوم که مصاحبه نهایی بود راجب خودت می پرسن رزومه ات هدفات و کلا سعی می کنن به چالش بکشنت در کل خوب بودن و برعکس چیزی که من اینجا دیدم که همه نوشتن بی ادب و بداخلاق بودن خواستم بگم من چیز بدی ندیدم حتی خیلی هم خوب بودن فقط مرحله آخر خیلی جدی انجام میشه. سایت شاتل رو خوب زیر و رو کنید برای مرحله دوم رو excel و word کار کنید و برای مرحله سوم تمرین کنید رو سوالای احتمالی و جواب ها فکرکنید و با اعتماد به نفس جواب بدین
بعد از ارسال رزومه برای اولین مصاحبه رفتم،قبلش خیلی خوب سایت شاتل رو خونده بودم سوال های احتمالی رو پیدا کرده بودم،با اعتماد به نفس رفتم و سوال هایی درباره شرکت و کلا خدماتشون و چند تا سوال روانشناسی پرسیدن و یکمی درباره ورد و اکسل ،رفتارشون خوب و مناسب بود و من قبول شدم،و بعدش ازمون ورد و اکسل و تایپ دادم که سطحش معمولی بود و من این رو هم قبول شدم ،مصاحبه اخر با آمادگی کامل رفتم و خیلی مسلط به سوالاشون پاسخ دادم،مرحله اخر بیشتر روی خودتون تمرکز دارن ،درباره رشتتون چیزایی که بلدین و اینجور سوالات و مرحله اخر هم قبول شدم. در هر مرحله کاملا با امادگی برین و اعتماد به نفس داشته باشین استرس نداشته باشین مسلط باشین ویژگیهایی که براشون مهم بود: امید داشتن و با انگیزه بودن خیلی براشون مهمه
مرحله اول با مدیر IT و سرپرست تیم نرم افزار بود و سوالات فنی. برآوردی که از خودت داری و چقدر اهل تیم ورک هستی و … مرحله دوم با مدیریت ارشد بود و سوالات غیر فنی مثل اینکه برنامت برای آینده چیه؟ اصن چرا شاتل؟ و.. سطح دانش مصاحبه کننده ها خیلی خوبه. اگر چیزی رو بلد نیستین، بهتره بگین بلد نیستین تا اینکه روی جواب اشتباه پافشاری منین ویژگیهایی که براشون مهم بود: فهم شرایط محیط کار و شعور اجتماعی. همین
حدودا نزدیک به سه هفته در جریان مصاحبه های مختلف بودم و واقعا این روند بسیار مسخره و زمان بر هست سه مرحله مصاحبه حضوری داشتم و یک مرحله آزمون کامپیوتر مصاحبه آخر که برای من با [خانمی] بود یکی از بدترین سوابق مصاحبه های من در طول عمرم بود ایشون خانمی بسیار بداخلاق و مغرور بودند و در طول مصاحبه تنها کار ایشان تخریب شخصیت و سابقه کاری شما هستش و مدام بین صحبت های شما می آیند و اجازه صحبت کردن به شما نمی دهند و در آخر با نگاه عاقل اندر سفیه جلسه را ترک میکنند
شبکه چی هست؟کلاسهای IP چیست و نام ببر از چند تا چند شروع میشه ip private / Ip public / ipv4 nat چیه؟ارسال و دریافت ایمیل روی کدوم پورت ها هست؟host / network vpn چیست و انواع آن یکسری سوالال در مورد شغل قبلی پرسید و چرا از اونجا اومدی بیرون کجاها مشغول بودی سوالهای گنگی میپرسید که اصلن ربطی به شبکه نداشت مصاحبه اوکی بود.خیلی عالی جواب دادم اصلا استرس نداشتم.یکرسی سوالایی که در برخورد با کسایی که تماس میگیرن و کسی که پشت خط هست از تو بیشتر سر در میاره چیکار میکنی! درکل خیلی عالی پاسخ گو بودم .فکر میکردم حتما قبول میشم.یک ربع بعد از ترک ساختمان ایمیل زدن که شما مناسب این شغل نیستی!دلیلشم نفهمیدم حتی از من میشنوید اگر کسی اونجا آشنا دارین که سفارش شمارو انجام بده بعدش برید واسه مصاحبه!
۳مرحله داشت اول با یک خانمی در ساختمان اصلی مصاحبه کردم ک سوالات عادی در مصاحبرو میپرسید بعدش دید ک من بلدم سوالایه تخصصی پرسید بعد فرداش گفتن ک بیا برایه تست ورد و اکسل ک خیلی تسته اسونی بود با حداقل هایه اکسل و ورد کار داشت بعد از چند روز گفتن ک بیا با مدیر منابع انسانی و مدیر بازاریابی شرکت مصاحبه کن ک من همه سوالاشونو جواب دادم مثل دستاوردات و …. و هر جوابی ک میدادی چرا میگفت و باید جواب میدادی یعد گفت ۲ روز دیگه حتما تماس میگیریم خیلی عالی بود ک تماس گرفتن ک شما صلاحیت ندارید با اینکه من همه سوالارو خیلی خوب جواب دادم ولی یه خانمی بعد از من مصاحبه کرد ک دعواش شد با اونا ولی اون رو قبول کردن من هیچوقت دلیلش رو متوجه نشدم اگر مصاحبه اول را قبول شدید زیاد خوشحال نشید چون مصاحبه اصلی سومیه..ک خیلی سخت گیر نیستن ولی شانسیه…
در مرحله اول مصاحبه سوالاتی درباره سایت شاتل و سوالات شخصی پرسیدن ازم ، رفتارشون مناسب و محترمانه بود ، و در مصاحبه منابع انسانی سوالاتی درباره اینکه چقدر شرکتو میشناسم ،کارشناس فروش چه کارایی باید انجام بده و از این قبیل سوالات پرسیدن ، برخلاف تعدادی از دوستان که گفتند آدمو تحت فشار میذارن یا برخورد بدی دارن من اصلااااا همچین چیزب ازشون ندیدم ،و خیلی محترم بودند. قبل از مصاحبه اول حتما سایت شاتلو خووب بخونید به word,excel تسلط داشته باشید و برای مصاحبه ی آخر حتما با آمادگی و اعتماد بنفس برید و سوالات احتمالی رو از سایت های مختلف پیدا کنید و رو جوابا فکر کنید .
من سال ۹۶ مصاحبه شدم. برام ایمیل فرستادن که فایل مصاحبه رو تکمیل کنم و براشون بفرستم. بعد زمان مصاحبه رو بهم اعلام کردن. بعد از اون ۴ بار برای مصاحبه حضوری رفتم!!! بار اول یه آقا و یه خانم از واحد تخصصی مصاحبه رو انجام دادن و سوالات فنی پرسیدن و از سابقه کارم سوال کردن. بعد از اون یک بار برای انجام تست های مثلا فنی مراجعه کردم! (بعضی تست ها مناسب کار من نبود! مثلا تست سرعت تایپ!) توی این مرحله هم قبول شدم و بعد از اون برای مصاحبه منابع انسانی هماهنگ کردن. مجددا یک روز دیگه مراجعه کردم و توی اون روز سه نفر از مدیران ارشدشون حضور داشتن و سوالات عمومی مثل آخرین کتابی که خوندی و اینها رو پرسیدن. بعد از اون با شرکتی که من در اون مشغول به کار بودم تماس گرفتن و مسئله جابجایی من رو مطرح کردن و از ایشون درباره رضایتشون از کار من سوالاتی پرسیدن. این در حالی بود که با من چیزی رو قطعی نکرده بودن و در واقع میتونستن موقعیت شغلی من رو (من نوعی) به خطر بندازن. (میتونستن تحقیقاتشون رو وقتی که همه چیز رو با من قطعی کردن و قبل از بستن قرارداد انجام بدن) بعد از اون مجددا از من خواستن حضوری مراجعه کنم! در کمال تعجب و بعد از ۴ بار مراجعه، همون اشخاص اول جلوی من نشستن و گفتن که نمیتونن حقوق پیشنهادی من رو بپردازن و برای پرداخت حقوق فرمولهایی دارن که با توجه به اون، سابقه کاری من کمه و حقوق کمتری میتونن بپردازن!!! این در حالیه که من روز اول به همون اشخاص حقوق پیشنهادی خودم و محدوده ای که از اون پایین تر نمیام رو گفته بودم! همونجا بعد از شنیدن صحبت های اون آقا و خانم باهاشون خداحافظی کردم و بیرون اومدم. چند روز بعد مجددا با من تماس گرفتن و گفتم که مدارک ببرم برای قرارداد!!! نا هماهنگی بین مجموعه از اول پیدا بود! با وجودی که در کل دوره مصاحبه کلی ذوق داشتم که به این مجموعه اضافه بشم، رفتار زشت و غیر حرفه ای کارکنانش باعثشد که خدارو شکر کنم که همون اول متوجه بی کفایتی این شرکت بشم!
جلسه اول مصاحبه فنی و شخصیتی بود که سوالایی از مباحث شبکه و بعدشم یه سری سوال شخصیتی که بعد دو روز زنگ زدن رفتم واسه مرحله دوم که از مباحث آفیس، ورد و اکسل بود، یه آزمون شخصیتم تو اکسل باید میدادیم. جالب اینجاس که بعد دو روز زنگ زدن و گفتن نمرتون به حد نصاب ما نرسید و یه شانس دیگه دادن، بعد دو روزم رفتم واسه مصاحبه نهایی که یه خانم و آقا بودن و در مورد رزومم سوال کردن فرداشم ایمیل زدن که قبولی. فقط اعتماد به نفس و اینکه در مورد شرکت و سوالای احتمالی تحقیق کنید ویژگیهایی که براشون مهم بود: چیز خاصی نبود
رفتم ساختمون شماره دو شاتل و یه مصاحبه فنی نسبتا خوب داشتم البته منم ۲ با ۳ سوال رو نتونستم پاسخ بدم که خوب خیلی وقته گذشته و خاطرم نمیاد..تماسی نگرفتند و منم دیگه بابت نتیجه پیگیری نکردم سوالاشون این بود که vlan چیه و اگر نتونیتم یه سری vlan بسازیم باید چی کار کنیم ndp چیه سیستم از کجا میفهمه یه سرور dhcp هست و…
من برای نمایندگی شاتل اصفهان رزومه فرستادم و بعد از یک روز تماس پرفتن و برای مصاحبه رفتم ، مراحا مصاحبه برام خیلی جالب و جذاب بود بخاطر اینکه ۴ مرحله مصاحبه داشت و از مرحله سرپرست کارشناس فروش شروع شد تا مرحله اخر که اقای دکتر بودن و تایید هم شدم اما به دلیل اینکه شیفت های زیادی داشت نتونستم برم ولی تجربه خیلی خوبی برام . فن بیان و تسلط به اکسل و ورد