نحوه کار در شرکت :
این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده .
نحوه کار :
تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه .
استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری :
به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه .
محیط کاری و امکانات :
سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز .
پرداخت حقوق :
شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون .
میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
شرکت خانوادگی هست و مدیریت در همه کارهای تخصصی دخالت میکنه.
دخالت های بی جا، حاشیه فراوان که مدیریت به جای جلوگیری از آن بدتر به آن دامن میزنه، اعمال نظر شخصی در همه کارها و بسیاری از عوامل دیگه باعث میشه هیچ کاری درست و یا اصلا پیش نره.
به شدت بدقول در وعده ها و به خصوص پرداخت حقوق.
اگر هم اعتراضی کنی میگن همین که این حقوقم داره پرداخت میشه لطفه!
هر ماه به شدت ریزش نیرو داره حداقل ده نفر از همکاران که این خودش عدم امنیت شغلی هست و هنگام قطع همکاری با نیرو به هیچ عنوان هیچ کسی پاسخگوی اون شخص نیست و مدیریت هم در اون لحظه ناپدید میشه!
متاسفانه هیچ مورد خوبی به ذهنم نمیرسه که بخوام بگم.
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید!
حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه
بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم
هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه
اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه
ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن
موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات
وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن
تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه
و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بخصوص برای برنامه نویسان
ن جای پیشرفت داره
ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون!
تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن...
حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
من حدود ۱ سال هست که با سایت عروسکو در بخش فروش همکاری می کنم ، کار من به صورت دور کاری هست و طبق یک جدولی که بهم دادن مختار هستم که کار کنم، بهترین ماه من در این شرکت ۱۴ میلیون تومان درآمد بود و ضعیفترین ماهی هم که فقط یکروز کار کردم ۱ میلیون تومان بود
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
بیشتر از دو سال هست که در کیان مشغول به کار هستم، کار در کیان دیجیتال نیاز به آدم هایی داره که اهل چالش و تجربه های جدید هستند، ارتباطات درون تیمی بسیار قوی و صمیمی هست. به شما فرصت داده میشه که ایده های خودتون اجرا کنید و از اون حمایت میشه. کیان دیجیتال سرعت رشدش خیلی بالا هست و لقب تسلا بازار سرمایه داره، به همین دلیل خیلی افرادی نمیتونن با این سرعت همراه بشن.
به مدت دو سال شنبه تا پنجشنبه روزی 12 ساعت به عنوان متخصص در یکی از واحدهای کلیدی فعالیت کردم.
در این واحد هیچ وقت کارها تمام نمیشد و استرس کارها تا منزل هم بدرقمون میکرد. تشکر و قدردانی تعریف نشده بود و امتیازات برای مدیر واحد بود و در ازای اون فشار را بر روی کارمندها افزایش میدادند. تا جایی که حتی در تعطیلات مجبور بودیم برای یک مدیر بی برنامه و مدعی سواد ایده بیاریم :)
در ابتدای ورود وعده هایی از جمله افزایش 25 درصدی حقوق بعد از یک سال داده شد تا حقوق پایین تر از سطح بازار را نظر به بزرگ بودن مجموعه قابل پذیرش کنه، اما نه تنها محقق نشد بلکه وقتی مطالبه شد گفتن اگر نمیخواهید بروید. ارزیابی عملکرد وسیله ای برای ایجاد فشار بیشتر از سوی مدیران هست و در کل اعتقاد به نگهداشت و اسم واحد سرمایه انسانی شعاری بیش نیست.
مدیران ارشد از عملکرد مدیران میانی بی اطلاع هستند، رفتارها به شدت توهین آمیز و از بالا به پایین هست و عمده علت ریزش بالای پرسنل رفتار مافوق و پس از اون عدم تعادل بین کار و زندگی هست. میشود به جرات گفت تنها شرکتی هست که اضافه کار اجبار را جزء لاینفک پکیج حقوقی افراد در نظر می گیرد.
قلدری سازمانی به مفهوم واقعی حکمفرماست. بسیاری از افراد حسب روابط وارد شده اند و با هیچ کاری انجام ندادن و رفتارهای آزاردهنده، انگیزه بقیه را هم نابود میکنند.
در انتها به علت رفتار نامناسب مافوق که تاکنون تمام نیروهایشان را نیز به این دلیل از دست داده اند تصمیم به خروج گرفتم. این مساله به جهت کمک به سایرین، با مدیریت ارشد مطرح شد و کارها تماما تحویل شد اما باز هم مدیریت با دخالت در کار واحد اداری و منابع انسانی قصد ایجاد اختلال در خصوص صدور نامه حسن انجام کار و پرداخت داشتند.
خلاصه که اگر آرامش برای شما اهمیت نسبی دارد حتی برای مصاحبه وقتتون رو اتلاف نکنید...
من مدت 2 ماه در این شرکت مشغول به کار بودم. توی این 2 ماه همکاری شاهد اخراج 10 نفر بودم که بعد براشون جایگزین استخدام میکردن. بیشتر افرادی که در این شرکت کار میکنند دانشجو و یا جونیور هستند و از حق و حقوق خودشون مثل عیدی و سنوات و ... اطلاع چندانی ندارند یا اگر خبر دارند توانایی گرفتنش رو ندارند.
مدیران این مجموعه به شما میگن که استخدام شدین ولی نسبت به شما دیدگاه پروژهای دارن. هر هفته پروژهای رو تعریف میکنن که اون رو انجام بدین. ایرادهای بیهودهای از گزارشات شما میگیرن و سعی میکنن تخریب شخصیتی کنن افراد رو. اما پروژه بعدی رو که میخوان بدن اون موقع مهمترین آدم اون مجموعه میشین!
من به عنوان یک مدیر به این شرکت ملحق شدم و بدون اینکه هیچ گونه دیتایی به من بدن میخواستن تحلیل، استراتژی و برنامه بهشون بدم اونم تو مدت 2 هفته. بعد از تحویل این بخش راهکارهایی رو برای اجرا پیشنهاد میدادن که نقش من رو در اجرای استراتژی که خودم ارائه داده بودم به مرور زمان کمرنگ میکرد. جالب اینجا بود که از راهکارهای اجرایی خود من که در پروپزالم گفته بودم نمیخواستن استفاده کنن. من هم مخالفت کردم و گفتم اگر قراره این اتفاق بیوفته من همین الان جدا میشم تا این که بخوام استارت رو بزنم بعد شما منو کنار بزارین کم کم. خلاصه از اون کارها دست کشیدن. بعدش یک خانمی رو استخدام کردن که سمت دیگهای داشت اما نزدیک من نشوندن تا به اسم همکاری و کار تیمی از من کار یاد بگیره. بعد از 2 ماه ظرف نصف روز اخراجم کردن و گفتن از فردا نیا.
توی مدتی که اونجا بودم به عنوان مدیر یک بخش حتی یک بار هم با مدیر عامل یا اعضای هیئت مدیره شرکت جلسهای نداشتم. نه برای مصاحبه و نه حتی زمانی که خودم درخواست تشکیل جلسه دادم!
توصیه میکنم مدیران این شرکت دست از آموزش اصول منابع انسانی بردارن و اول خودشون اصول مدیریت منابع انسانی رو یاد بگیرن. دیدگاه کوتاه مدت و ارزش قائل نشدن برای این همه نیرو باعث میشه از هیچ بخشی هیچ دیتایی نباشه، چون اکثر افراد با بی انگیزگی کار میکنن و در نهایت با ناراحتی جدا میشن و کار رو تحویل نفر بعدی نمیدن.
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من الان تقریبا یک ساله که تو کیان مشغول به کارم و باید بگی تو این ده سالی که جاهای مختلفی کار کردم واقعا بهترین تجربه کاریم بوده.
یکی از چیزایی که در مورد کیان دوست دارم اینه که در عین حالی که محیط کاملا دوستانهست در مورد کار کسی شوخی نداره و این تعادل به خوبی حفظ شده.
موضوع مهم دیگه اینه که اینجا هرکسی داره سعی میکنه کار خودش و به بهترین شکل انجام بده و چیزایی مثل زیرآب زدن و باند بازی نداریم.اگه مثل من تجربه کار تو یه شرکت خصولتی یا دولتی رو داشته باشید میدونید که این موضوع چه اندازه مهم هست.
توی کیان مدیریت شرکت حاضر هست به شما فضای لازم و بده و حتی تمام قد جلوی همه از شما حمایت کنه تا شما و در نتیجه شرکت با هم رشد کنید. از ایدههای شما استقبال میشه و اگه شما پای کار باشید همه از شما حمایت میکنن. ما توی تیم خودمون تقریبا تمام زیرساخت سرویسهامون رو متحول کردیم و داریم پابهپای بهترین شرکتهای دنیا از بهترین و جدید ترین تکنولوژی ها استفاده میکنیم و طبق چیزهایی که از بقیه شرکتهای ایران میدونم ما تو خیلی زمینهها در ایران پیشتاز هستیم.
شرکت خیلی سعی میکنه فرهنگ شفافیت رو رعایت کنه و این موضوع حتی توی چیدمان هم قابل دیدنه که یک open officeهست و همه از جمله مدیران شرکت در کنار بچهها مشغول به کار هستن.
تقریبا توی تموم این یک سال که کرونا بوده به جز زمانی که فشار کار بالا بود(یک بار در طول سال) همه دورکار بودن و به صورت دورهای یک یا دونفر از هر تیم تو دفتر حضور داشتن. این موضوع خودش نشون میده که شرکت چه اندازه بروز هست و از اون فضاهای سنتی فاصله داره.
واقعا بهترین همکاران بودند اما بدترین شرکت از لحاظ پرداخت حقوق وپورسانت اصلا همیشه با دعوا پرداخت میشد وهمیشه کارمندشون مقصر میدونند هیچ وقت تشکر نمیکردند از یک کارمندی به خاطر کار خوبش
هر ماه کارمند جدید داشتیم وکارمند اخراجی
همه کارمندها که از این شرکت رفتند ناراضی بودند
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
نحوه کار در شرکت :
این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده .
نحوه کار :
تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه .
استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری :
به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه .
محیط کاری و امکانات :
سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز .
پرداخت حقوق :
شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون .
میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
شرکت خانوادگی هست و مدیریت در همه کارهای تخصصی دخالت میکنه.
دخالت های بی جا، حاشیه فراوان که مدیریت به جای جلوگیری از آن بدتر به آن دامن میزنه، اعمال نظر شخصی در همه کارها و بسیاری از عوامل دیگه باعث میشه هیچ کاری درست و یا اصلا پیش نره.
به شدت بدقول در وعده ها و به خصوص پرداخت حقوق.
اگر هم اعتراضی کنی میگن همین که این حقوقم داره پرداخت میشه لطفه!
هر ماه به شدت ریزش نیرو داره حداقل ده نفر از همکاران که این خودش عدم امنیت شغلی هست و هنگام قطع همکاری با نیرو به هیچ عنوان هیچ کسی پاسخگوی اون شخص نیست و مدیریت هم در اون لحظه ناپدید میشه!
متاسفانه هیچ مورد خوبی به ذهنم نمیرسه که بخوام بگم.
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید!
حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه
بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم
هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه
اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه
ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن
موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات
وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن
تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه
و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بخصوص برای برنامه نویسان
ن جای پیشرفت داره
ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون!
تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن...
حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
من حدود ۱ سال هست که با سایت عروسکو در بخش فروش همکاری می کنم ، کار من به صورت دور کاری هست و طبق یک جدولی که بهم دادن مختار هستم که کار کنم، بهترین ماه من در این شرکت ۱۴ میلیون تومان درآمد بود و ضعیفترین ماهی هم که فقط یکروز کار کردم ۱ میلیون تومان بود
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
بیشتر از دو سال هست که در کیان مشغول به کار هستم، کار در کیان دیجیتال نیاز به آدم هایی داره که اهل چالش و تجربه های جدید هستند، ارتباطات درون تیمی بسیار قوی و صمیمی هست. به شما فرصت داده میشه که ایده های خودتون اجرا کنید و از اون حمایت میشه. کیان دیجیتال سرعت رشدش خیلی بالا هست و لقب تسلا بازار سرمایه داره، به همین دلیل خیلی افرادی نمیتونن با این سرعت همراه بشن.
به مدت دو سال شنبه تا پنجشنبه روزی 12 ساعت به عنوان متخصص در یکی از واحدهای کلیدی فعالیت کردم.
در این واحد هیچ وقت کارها تمام نمیشد و استرس کارها تا منزل هم بدرقمون میکرد. تشکر و قدردانی تعریف نشده بود و امتیازات برای مدیر واحد بود و در ازای اون فشار را بر روی کارمندها افزایش میدادند. تا جایی که حتی در تعطیلات مجبور بودیم برای یک مدیر بی برنامه و مدعی سواد ایده بیاریم :)
در ابتدای ورود وعده هایی از جمله افزایش 25 درصدی حقوق بعد از یک سال داده شد تا حقوق پایین تر از سطح بازار را نظر به بزرگ بودن مجموعه قابل پذیرش کنه، اما نه تنها محقق نشد بلکه وقتی مطالبه شد گفتن اگر نمیخواهید بروید. ارزیابی عملکرد وسیله ای برای ایجاد فشار بیشتر از سوی مدیران هست و در کل اعتقاد به نگهداشت و اسم واحد سرمایه انسانی شعاری بیش نیست.
مدیران ارشد از عملکرد مدیران میانی بی اطلاع هستند، رفتارها به شدت توهین آمیز و از بالا به پایین هست و عمده علت ریزش بالای پرسنل رفتار مافوق و پس از اون عدم تعادل بین کار و زندگی هست. میشود به جرات گفت تنها شرکتی هست که اضافه کار اجبار را جزء لاینفک پکیج حقوقی افراد در نظر می گیرد.
قلدری سازمانی به مفهوم واقعی حکمفرماست. بسیاری از افراد حسب روابط وارد شده اند و با هیچ کاری انجام ندادن و رفتارهای آزاردهنده، انگیزه بقیه را هم نابود میکنند.
در انتها به علت رفتار نامناسب مافوق که تاکنون تمام نیروهایشان را نیز به این دلیل از دست داده اند تصمیم به خروج گرفتم. این مساله به جهت کمک به سایرین، با مدیریت ارشد مطرح شد و کارها تماما تحویل شد اما باز هم مدیریت با دخالت در کار واحد اداری و منابع انسانی قصد ایجاد اختلال در خصوص صدور نامه حسن انجام کار و پرداخت داشتند.
خلاصه که اگر آرامش برای شما اهمیت نسبی دارد حتی برای مصاحبه وقتتون رو اتلاف نکنید...
من مدت 2 ماه در این شرکت مشغول به کار بودم. توی این 2 ماه همکاری شاهد اخراج 10 نفر بودم که بعد براشون جایگزین استخدام میکردن. بیشتر افرادی که در این شرکت کار میکنند دانشجو و یا جونیور هستند و از حق و حقوق خودشون مثل عیدی و سنوات و ... اطلاع چندانی ندارند یا اگر خبر دارند توانایی گرفتنش رو ندارند.
مدیران این مجموعه به شما میگن که استخدام شدین ولی نسبت به شما دیدگاه پروژهای دارن. هر هفته پروژهای رو تعریف میکنن که اون رو انجام بدین. ایرادهای بیهودهای از گزارشات شما میگیرن و سعی میکنن تخریب شخصیتی کنن افراد رو. اما پروژه بعدی رو که میخوان بدن اون موقع مهمترین آدم اون مجموعه میشین!
من به عنوان یک مدیر به این شرکت ملحق شدم و بدون اینکه هیچ گونه دیتایی به من بدن میخواستن تحلیل، استراتژی و برنامه بهشون بدم اونم تو مدت 2 هفته. بعد از تحویل این بخش راهکارهایی رو برای اجرا پیشنهاد میدادن که نقش من رو در اجرای استراتژی که خودم ارائه داده بودم به مرور زمان کمرنگ میکرد. جالب اینجا بود که از راهکارهای اجرایی خود من که در پروپزالم گفته بودم نمیخواستن استفاده کنن. من هم مخالفت کردم و گفتم اگر قراره این اتفاق بیوفته من همین الان جدا میشم تا این که بخوام استارت رو بزنم بعد شما منو کنار بزارین کم کم. خلاصه از اون کارها دست کشیدن. بعدش یک خانمی رو استخدام کردن که سمت دیگهای داشت اما نزدیک من نشوندن تا به اسم همکاری و کار تیمی از من کار یاد بگیره. بعد از 2 ماه ظرف نصف روز اخراجم کردن و گفتن از فردا نیا.
توی مدتی که اونجا بودم به عنوان مدیر یک بخش حتی یک بار هم با مدیر عامل یا اعضای هیئت مدیره شرکت جلسهای نداشتم. نه برای مصاحبه و نه حتی زمانی که خودم درخواست تشکیل جلسه دادم!
توصیه میکنم مدیران این شرکت دست از آموزش اصول منابع انسانی بردارن و اول خودشون اصول مدیریت منابع انسانی رو یاد بگیرن. دیدگاه کوتاه مدت و ارزش قائل نشدن برای این همه نیرو باعث میشه از هیچ بخشی هیچ دیتایی نباشه، چون اکثر افراد با بی انگیزگی کار میکنن و در نهایت با ناراحتی جدا میشن و کار رو تحویل نفر بعدی نمیدن.
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من الان تقریبا یک ساله که تو کیان مشغول به کارم و باید بگی تو این ده سالی که جاهای مختلفی کار کردم واقعا بهترین تجربه کاریم بوده.
یکی از چیزایی که در مورد کیان دوست دارم اینه که در عین حالی که محیط کاملا دوستانهست در مورد کار کسی شوخی نداره و این تعادل به خوبی حفظ شده.
موضوع مهم دیگه اینه که اینجا هرکسی داره سعی میکنه کار خودش و به بهترین شکل انجام بده و چیزایی مثل زیرآب زدن و باند بازی نداریم.اگه مثل من تجربه کار تو یه شرکت خصولتی یا دولتی رو داشته باشید میدونید که این موضوع چه اندازه مهم هست.
توی کیان مدیریت شرکت حاضر هست به شما فضای لازم و بده و حتی تمام قد جلوی همه از شما حمایت کنه تا شما و در نتیجه شرکت با هم رشد کنید. از ایدههای شما استقبال میشه و اگه شما پای کار باشید همه از شما حمایت میکنن. ما توی تیم خودمون تقریبا تمام زیرساخت سرویسهامون رو متحول کردیم و داریم پابهپای بهترین شرکتهای دنیا از بهترین و جدید ترین تکنولوژی ها استفاده میکنیم و طبق چیزهایی که از بقیه شرکتهای ایران میدونم ما تو خیلی زمینهها در ایران پیشتاز هستیم.
شرکت خیلی سعی میکنه فرهنگ شفافیت رو رعایت کنه و این موضوع حتی توی چیدمان هم قابل دیدنه که یک open officeهست و همه از جمله مدیران شرکت در کنار بچهها مشغول به کار هستن.
تقریبا توی تموم این یک سال که کرونا بوده به جز زمانی که فشار کار بالا بود(یک بار در طول سال) همه دورکار بودن و به صورت دورهای یک یا دونفر از هر تیم تو دفتر حضور داشتن. این موضوع خودش نشون میده که شرکت چه اندازه بروز هست و از اون فضاهای سنتی فاصله داره.
واقعا بهترین همکاران بودند اما بدترین شرکت از لحاظ پرداخت حقوق وپورسانت اصلا همیشه با دعوا پرداخت میشد وهمیشه کارمندشون مقصر میدونند هیچ وقت تشکر نمیکردند از یک کارمندی به خاطر کار خوبش
هر ماه کارمند جدید داشتیم وکارمند اخراجی
همه کارمندها که از این شرکت رفتند ناراضی بودند
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
