حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
از نظر حقوق و مزایا و امنیت شغلی جای فوق العاده ای هست. به هرکسی که بخواد رشد کنه موقعیت رشد میدهند. اما یکم در برابر تغییرات مقاومت میکنند و یه سیستم به شدت بروکراتیک داره. کارمندانش هم بالای 60 نفره اشتباه اینجا قید شده 10 نفر
خلاصه فضای خوبی داره اما بیشتر به درد کسانی میخوره که با محیطای رسمی سازمانی و هرمی مشکلی نداشته باشند. من بالای 3 ساله که اونجام و مسیر شغلی خوبی داشتم.
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
مزیت این شرکت رو میتونم اینجوری عنوان کنم که به قدری فشار کار روی شما زیاده که هم یه تست اعصاب و روان محسوب میشه و هم باعث یادگیری کل فرآیندهای سازمانی میشه. چون اکثر نیروها کار خودشون رو بلد نیستن و اگر مسئولیت پذیر باشین مجبور میشین مدام کارهای افراد رو ازشون پیگیری کنین. بعد هم باید بهشون زمان بدین تا برن کار رو یاد بگیرن و به شما تحویل بدن.
در این شرکت روابط و دوستی های بی معنی بر منطق و ضوابط ارجحیت داره. یعنی مدیریت شرکت ترجیح میده یک نفر با همه بگه و بخنده و همه اون شخص رو دوست داشته باشن، تا این که فرد روابط عادی با دیگران داشته باشه و به نتایج و عملکرد عالی توی شغلش دست پیدا کنه.
امکان پیشرفت و ارتقای شغلی در این شرکت وجود نداره. اگر هم باشه افراد بی کفایت و زبون باز اولویت دارن. در این شرکت افرادی که با روابط بالا میان برای انجام کارهای عادی روزمره میتونن پاداش بگیرن، در حالی که افراد دیگه ای که اثربخشی و کارایی بالایی دارن حق و حقوقشون رو هم باید بعد از کلی پیگیری و وعده های پوچ دریافت کنن.
تعادل زندگی و کار در این شرکت معنی نداره و کل روزهای تعطیل و ساعت های غیر کاری هم باید گوش به زنگ این باشید که مدیرتون ممکنه کارتون داشته باشه!
در کل من به خاطر مسائل شخصیم باید مدتی رو در این شرکت می موندم، و فقط مسئله من زمان بود. اگر این موضوع برام مطرح نبود ظرف یک ماه استعفا می دادم.
من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
بعد از ورود به شرکت و در دوران آزمایشی به قسمت گزینش بانک توسعه تعاوون برای یکسری سوالات عقیدتی دعوت می شوید که یه مقدار جای تعجب دارد.
با وجود کم بودن حقوق، حقوق شرکت به موقع و سرماه پرداخت می شود.
ازجمله مزایای شرکت بیمه تکمیلی و تسهیلاتی (وام) هست که باتوجه به حضور در شرکت پرداخت می شود در بعضی از مناسبتها هم مبالغی پرداخت می شود که خیلی ناچیز می باشد و اصلا روش حساب نکنید.
بعد از مدتی، می توان درخواست حق جذب داد و چون کسی به شما هیچ چیزی راجع بهش نمی گوید در مورد مبلغ آن و نحوه دریافت آن اطلاعات کاملی وجود ندارد.
سطح فنی شرکت متوسط می باشد و برای کسانی مناسب می باشد که قصد کارآموزی دارند و یا تازه کار هستند.
متاسفانه به وعده وعیدهای مدیران نمی شود اتکایی کرد و در حد حرف می باشد.
تعداد برنامه نویسان شرکت خیلی کم و در بیشترین حالت 10 نفر است ولی تعداد مدیران پروژه زیاد می باشد و هموراه کشمکشی بین مدیران پروژه برای انجام کار خودشان وجود دارد که این وسط اکثرا برنامه نویسان مقصر کار بر روی پروژه های مختلف شناخته می شوند.
اکثرا انتظار اضافه کاری و بعضی مواقع پنجشنبه کاری دارند که بعد از انجام کار به شایستگی از نیروها تقدیر نمی شود و با جمله پولش را گرفتی خاتمه می یابد.
موقع تسویه من چون وام نداشتم بعد از 2 ماه تسویه را بهم دادن ولی برای کسانی که وام داشتن تسویه را ندادن و یه مدت حساب هاشون هم مسدود شد تا نتوانند قصد وام بدن
اگر جای مدیریت فعلی هر کس دیگهای مدیریت مجموعه رو به عهده داشت، شرکت به این خوبی پیشرفت نمیکرد
درسته که به خاطر مسیر شغلی خودم راهم از جوهر دور شد، ولی اگه خلافش بود، حتما الان بیشتر براشون جوهر سوزونده بودم
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
فعالیت کنار یک تیم صمیمی و منظم جزو بهترین تجربیات هر شخصی میتونه باشه.
علاوه بر صمیمت گروه جوهر، پرداختیهای منظمی نیز دارند.
مهمتر از همه اینها فرایند مصاحبه کاری بوده که دقیق و منظم انجام شد و اولویت تایم آزاد من بود، سوالاتی هم که پرسیده شد علمی و کارشناسی شده بود و نشاندهندهی سطح بالای تیم است.
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
من نزدیک به یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم مدیریت بسیار خوب این مجموعه و آرامش و امنیت شغلی که این مجموعه دارد مرا شگفت زده کرده است به جرات میتونم بگم اولین مجموعه ای است که در طول دوران کاری خود تمام ویژگی های مثبت را یکجا با هم دارد.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
من تقریبا ۷ ماه فاطمی کار میکردم. سه ماه تمام وقت و ۴ ماه پاره وقت.
نشر فاطمی سالهاست داره کار میکنه و تقریبا هیچ پرنسیبی نداره. اول که وارد میشی بهت میگن که کاملا دستت بازه و ازت میخوان کاملا خلاق باشی. اما از روز اول، مدیر عامل و مدیرداخلی همه چیز رو کنترل میکنن. مثلا اگر قراره خبرنامه بنویسی، اونها باید تعیین کنند که مثلا ویرگول میتونی بذاری یا نه.
خلاصه اینکه از کارمند انتظار دارن خلاقیت استیوجابز رو داشته باشی، اما اپراتور فرامین مدیران باشی، غیر از چشم قربان جواب ندی، حتا چایی هم سرکار نخوری، اما از ساعتهای خارج کاریت هم براشون زمان بذاری البته با حقوق وزارت کار.
براشون پایان ساعت کاری هم معنایی نداره مثلا ساعت ۱۱ شب بهت پیام میدن که توی تلگرام بعد پایان پاراگراف اول، بهجای ۱ خط فاصله باید ۱.۵ خط فاصله بذاری.
تلفنها و اینترنت کنترل میشه. رفتار بسیار بیادبانه ای دارند. الان که داره یادم میاد اون ۷ ماه رو انگار اسارت بودم.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
از نظر حقوق و مزایا و امنیت شغلی جای فوق العاده ای هست. به هرکسی که بخواد رشد کنه موقعیت رشد میدهند. اما یکم در برابر تغییرات مقاومت میکنند و یه سیستم به شدت بروکراتیک داره. کارمندانش هم بالای 60 نفره اشتباه اینجا قید شده 10 نفر
خلاصه فضای خوبی داره اما بیشتر به درد کسانی میخوره که با محیطای رسمی سازمانی و هرمی مشکلی نداشته باشند. من بالای 3 ساله که اونجام و مسیر شغلی خوبی داشتم.
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
مزیت این شرکت رو میتونم اینجوری عنوان کنم که به قدری فشار کار روی شما زیاده که هم یه تست اعصاب و روان محسوب میشه و هم باعث یادگیری کل فرآیندهای سازمانی میشه. چون اکثر نیروها کار خودشون رو بلد نیستن و اگر مسئولیت پذیر باشین مجبور میشین مدام کارهای افراد رو ازشون پیگیری کنین. بعد هم باید بهشون زمان بدین تا برن کار رو یاد بگیرن و به شما تحویل بدن.
در این شرکت روابط و دوستی های بی معنی بر منطق و ضوابط ارجحیت داره. یعنی مدیریت شرکت ترجیح میده یک نفر با همه بگه و بخنده و همه اون شخص رو دوست داشته باشن، تا این که فرد روابط عادی با دیگران داشته باشه و به نتایج و عملکرد عالی توی شغلش دست پیدا کنه.
امکان پیشرفت و ارتقای شغلی در این شرکت وجود نداره. اگر هم باشه افراد بی کفایت و زبون باز اولویت دارن. در این شرکت افرادی که با روابط بالا میان برای انجام کارهای عادی روزمره میتونن پاداش بگیرن، در حالی که افراد دیگه ای که اثربخشی و کارایی بالایی دارن حق و حقوقشون رو هم باید بعد از کلی پیگیری و وعده های پوچ دریافت کنن.
تعادل زندگی و کار در این شرکت معنی نداره و کل روزهای تعطیل و ساعت های غیر کاری هم باید گوش به زنگ این باشید که مدیرتون ممکنه کارتون داشته باشه!
در کل من به خاطر مسائل شخصیم باید مدتی رو در این شرکت می موندم، و فقط مسئله من زمان بود. اگر این موضوع برام مطرح نبود ظرف یک ماه استعفا می دادم.
من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
بعد از ورود به شرکت و در دوران آزمایشی به قسمت گزینش بانک توسعه تعاوون برای یکسری سوالات عقیدتی دعوت می شوید که یه مقدار جای تعجب دارد.
با وجود کم بودن حقوق، حقوق شرکت به موقع و سرماه پرداخت می شود.
ازجمله مزایای شرکت بیمه تکمیلی و تسهیلاتی (وام) هست که باتوجه به حضور در شرکت پرداخت می شود در بعضی از مناسبتها هم مبالغی پرداخت می شود که خیلی ناچیز می باشد و اصلا روش حساب نکنید.
بعد از مدتی، می توان درخواست حق جذب داد و چون کسی به شما هیچ چیزی راجع بهش نمی گوید در مورد مبلغ آن و نحوه دریافت آن اطلاعات کاملی وجود ندارد.
سطح فنی شرکت متوسط می باشد و برای کسانی مناسب می باشد که قصد کارآموزی دارند و یا تازه کار هستند.
متاسفانه به وعده وعیدهای مدیران نمی شود اتکایی کرد و در حد حرف می باشد.
تعداد برنامه نویسان شرکت خیلی کم و در بیشترین حالت 10 نفر است ولی تعداد مدیران پروژه زیاد می باشد و هموراه کشمکشی بین مدیران پروژه برای انجام کار خودشان وجود دارد که این وسط اکثرا برنامه نویسان مقصر کار بر روی پروژه های مختلف شناخته می شوند.
اکثرا انتظار اضافه کاری و بعضی مواقع پنجشنبه کاری دارند که بعد از انجام کار به شایستگی از نیروها تقدیر نمی شود و با جمله پولش را گرفتی خاتمه می یابد.
موقع تسویه من چون وام نداشتم بعد از 2 ماه تسویه را بهم دادن ولی برای کسانی که وام داشتن تسویه را ندادن و یه مدت حساب هاشون هم مسدود شد تا نتوانند قصد وام بدن
اگر جای مدیریت فعلی هر کس دیگهای مدیریت مجموعه رو به عهده داشت، شرکت به این خوبی پیشرفت نمیکرد
درسته که به خاطر مسیر شغلی خودم راهم از جوهر دور شد، ولی اگه خلافش بود، حتما الان بیشتر براشون جوهر سوزونده بودم
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
فعالیت کنار یک تیم صمیمی و منظم جزو بهترین تجربیات هر شخصی میتونه باشه.
علاوه بر صمیمت گروه جوهر، پرداختیهای منظمی نیز دارند.
مهمتر از همه اینها فرایند مصاحبه کاری بوده که دقیق و منظم انجام شد و اولویت تایم آزاد من بود، سوالاتی هم که پرسیده شد علمی و کارشناسی شده بود و نشاندهندهی سطح بالای تیم است.
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
من نزدیک به یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم مدیریت بسیار خوب این مجموعه و آرامش و امنیت شغلی که این مجموعه دارد مرا شگفت زده کرده است به جرات میتونم بگم اولین مجموعه ای است که در طول دوران کاری خود تمام ویژگی های مثبت را یکجا با هم دارد.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
من تقریبا ۷ ماه فاطمی کار میکردم. سه ماه تمام وقت و ۴ ماه پاره وقت.
نشر فاطمی سالهاست داره کار میکنه و تقریبا هیچ پرنسیبی نداره. اول که وارد میشی بهت میگن که کاملا دستت بازه و ازت میخوان کاملا خلاق باشی. اما از روز اول، مدیر عامل و مدیرداخلی همه چیز رو کنترل میکنن. مثلا اگر قراره خبرنامه بنویسی، اونها باید تعیین کنند که مثلا ویرگول میتونی بذاری یا نه.
خلاصه اینکه از کارمند انتظار دارن خلاقیت استیوجابز رو داشته باشی، اما اپراتور فرامین مدیران باشی، غیر از چشم قربان جواب ندی، حتا چایی هم سرکار نخوری، اما از ساعتهای خارج کاریت هم براشون زمان بذاری البته با حقوق وزارت کار.
براشون پایان ساعت کاری هم معنایی نداره مثلا ساعت ۱۱ شب بهت پیام میدن که توی تلگرام بعد پایان پاراگراف اول، بهجای ۱ خط فاصله باید ۱.۵ خط فاصله بذاری.
تلفنها و اینترنت کنترل میشه. رفتار بسیار بیادبانه ای دارند. الان که داره یادم میاد اون ۷ ماه رو انگار اسارت بودم.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
