سرمایه انسانی بسیار سمی و ناکارامد و ناتوان در حل مشکلات کارمندان
نماینده حراست برای مدیر حراست به صورت نامحسوس در میان کارمندان خبر چینی می کنه که از قضا ادمین اتوماسیون هم هست که البته خیلی هم تابلوعه و همه می شناسنش
مدیران اکثرا نالایق و بی سواد و فقط دنبال منافع خودشون و باندبازی یعنی حتی یک اپسیلون برای زیردستاشون ارزش قایل نیستن
کارمندای قدیمی یه سری هاشون نمی ذارن جدیدا نفس بکشن انقد با خاله زنگ بازی و داستان درست کردن ادیتشون می کنه که یا کارو می کشونن کمیته انضباطی یا طرف خودش میره
اخ اخ از کمیته انضباطی نگم که حراست و مدیرمالی و چند تا از از همون بچه های قدیمی که چشم دیدن جدیدا رو ندارن می تونم بگم کثیف ترین ادمها هستن و به خاطر منفعت خودشون چه ظلم ها که نکردن تا حالا
مدیرعامل و قایم مقامش بسیار بی اخلاق و دنبال حاشیه
دیگه با خودتون بقیه ش
با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!!
تا جای دیگه ای رو به گند بکشه
پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه
من چندسال در این شرکت کار کردم از وقتی که نام برند زپ اکسپرس بود و هم زمانی که با الوپیک ادغام شدن. شما از بدو ورود به این شرکت با اچ آر بسیار ضعیف بی برنامه که حتی بلد نیستن چطور یه فرد جدید رو به واحد معرفی کنن کلا میبرن تو واحد میگن اینجا بشین و چندتا وسیله مثلا خوشامدگویی بهت میدن. اکثر اطلاعاتی ک در اگهی میزنن انجام نمیشه مثلا ناهار کلا ۱۵۰ تومن ناهار رو میدن مابقی از حقوقت کسر میشه، ورود خروجت کنترل میشه و کسر کار لحاظ میشه و....در کل بعدها میفهمید که این واحد اچ ار فقط محلی برای غیبت کردن و خبرچینی و...هست و عملا به عنوان اچ ار کاری انجام نمیدن. مدیران شرکت بیشتر سی لول ها و دیرکتورها اکثرا افراد بی سواد، بی تربیت و نوع برخورد و رفتارشون به صورتی هست ک شما متعجب میشید. این قضیه زمانی بغرنج تر میشه که شمادر جلسات شرکت میکنید اکثر جلسات بی محتوا بی نتیجه فقط دورهم جمع میشن یه سری نظرات و ایدهایی از مدیران میشنوید که کاملا عدم دانش کافی و نالایق بودن رو مشخص میکنه.سطح فکر در حد کارشناس اما اعتماد بنفس درحد مدیرعامل امازون. اکثرا هم با هم دوست هستند هر کدوم که وارد شرکت شدن دوستاشون رو هم اوردن و ارتقا و پیشرفت تو این شرکت ربطی به سطح عملکرد و شایستگی نداره. شما هرچی از نظر ارتباطی بهشون نزدیک تر باشی یا بی سوادتر باشی و بتونن احساس قدرت کنند احتمال پیشرفتتون بیشتر هست. اکثر مدیران رده میانی الخصوص عملیات( طبقه ۳ و پشتیبانی) و مارکتینگ و هم از این قاعده بیشتر پیروی میکنن. تنها چیزی که در این سازمان براشون ذره ای اهمیت نداره کارمندانشون هستند. افرادی از این شرکت رفتند که مدیران بهترین برندها شدن و جالب اینجاست که این بی سوادها به راحتی با رفتنشون موافقت کردن. کلا به پشتوانه گروه گلرنگ فقط راه حل هاشون باپول خرج کردن هست وگرنه ایده و بهبودی وجود نداره. حتی ایده ای هم بدی در ظاهر تشویق اما در واقعیت خفت میکنن تا دیده نشی. با ورود به این سازمان شما فقط انگیزه، اعتماد بنفس، امید به زندگی تون رو از دست میدین. به تازگی چون جزوه شرکت های زیان ده برای گروه بوده به لحاظ مالی خیلی حمایت نمیشه و در پرداخت ها تاخیر دارن و kpiو خدمات رو راحت حذف میکنن. محیط خیلی سمی و انواع روش های گسلایت رو تجربه خواهید کرد.
شرکت دوزاری با مدیریت فله ای
درآمد شرکت از زدن جیب پرسنله
فکر نمی کنم تا حالا کسی از این شرکت با رضایت جدا شده باشه
یا شرکت با هزار دوز و کلک، دروغگویی و پرونده سازی قسمت و یا تمام پول طرف رو کشیده بالا یا تا اونجا که ممکن بوده عقب انداخته و شخص از طریق شکایت پولش رو گرفته
فکر کنم بیشتر آمار شکایت تو اداره کار رو داشته باشن
رکورد دارن لااااشی ها
همش از گور صاحب شرکت (بهش میگن دکتر ولی چوپونه) و دوست دخترش بلند میشه
یک ماه براشون کار کنی یک سال پیرت میکنن
از اینها پس.... تر من ندیدم
با اینکه داخل این سایت تمام نظرات رو خوندم مقداری دودل شدم برای ثبت نام داخل دوره ولی با ورودم به دوره و گذروندنش الان نزدیک یک سال و نیم هم تونستم وارد بازار کار بشم هم به صورت خیلی جامع رشته هوش مصنوعی رو با اساتید خیلی عالی که داشتن یاد بگیرم واقعا به دلیل نداشتن برنامه بعضی از کسانی که اینجا نظر دادن نتیجه گیری نکنین و هر شروع کاری نیازمند برنامه ریزی و پشت کار شخصی هم هست
مدیرعامل و خانواده اش شامل پسرش، برادرش، خواهرزاده اش، ارباب و رعیتی با مردم تا می کنند. پرخاشگر و بی تربیت اند. از کشورپول خارج می کنند و می اندازند گردن کارمندان. در این شرکت برای طنابشان دنبال گردن می گردند.
با سلام خدمت کارجویان محترم
""اگر قصد استخدام شدن در شرکت توسن تکنو رو دارید با دقت این مطلب رو بخوانید""
بنده به مدت تقریبا ۳ سال از سال ۱۴۰۱ تا تقریبا ۲ماه پیش به عنوان تعمیرکار دستگاه کارتخوان( با مدرک فوق لیسانس برق الکترونیک) تو واحد پوینت(point) در شرکت توسن تکنو در شهرک صنعتی کاسپین(روبروی نیروگاه شهید رجایی)واقع در استان قزوین مشغول به کار بودم،داستان های بد این شرکت تقریبا از ۲ سال پیش با اومدن مدیران خشک ،یکدنده، خودرای،که فکر می کنن خیلی کاربلد هستن شروع شد،تمام مزایایی که به کارگرا و مهندس های شرکت داده می شد رو حذف کردن (مثلا شما اگه مرخصی نمی رفتین پول مرخصی هاتون رو می دادن،بلیط استخر،کارت هدیه های ۲.۵میلیون تومنی،بن ارزاق،ناهار باکیفیت،سرویس برگشت ایاب ذهاب،حفظ احترام و شان منزلت نیرو ها،ساعت کاری مناسب...)چرا ؟به خاطر این که منافع شخصی خودشون رو به منافع جمعی ترجیح دادن.شروع کردن افزایش ساعت کاری از ۸ ساعت به ۱۲ ساعت اجباری(ما تو قانون کار چیزی به عنوان اضافه کار اجباری نداریم ولی متاسفانه تو این شرکت داریم) حتی شما باید روز های تعطیل مثل ۵شنبه و جمعه هارو هم می اومدی سرکار چرا؟ چون مدیران بی کفایت این شرکت نمی تونستن درست کار رو مدیریت کنن کار عقب می افتاد و نیروهای شرکت باید تاوان پس می دادن، آقا تراکتور که نیست ادمه
دیگه،به استراحت هم نیاز داره،یه ادم چقدر می تونه فشار کار رو تحمل کنه؟ ...برای گرفتن مرخصی استحقاقی باید دروغ می گفتی و التماس می کردی.سرویس برگشت ساعت ۱۷ رو برداشتن تا نیرو ها مجبور بشن ۱۲ ساعت کار کنن،کار تعمیرات با کار تولید خیلی فرق داره آقای مدیر!!!!۱۲ ساعت شما تو این شرکت باید دود سمی قلع رو استشمام کنی ریه هات داغون می شه،کو گوش شنوا؟!،خیلی از نیرو ها ساعت ۱۷ با هزینه شخصی خودشون بر می گشتن،مدیرها هم به حراست دستور دادن هیچکس حق خروج ساعت ۱۷ رو نداره مگر با برگه خروج ،عملا شرکت تبدیل شده به پادگان،مسئول صدور برگه خروج هم دو نفر آدم عقده ایی ،هوس باز بودن ،که بهشون میگفتی برگه خروج می خوام اینگار که ارث پدرشون رو می خوای بگیری،باید کلی بری خواهش التماس و دستمال زنی کنی ،البته به خانم ها راحتتر برگه خروج می دن!!!!!
هر روز فشار کار رو بیشتر می کنن تا شیره طرف رو بکشن،طرف پا به فرار بزاره استعفا بده،همین طور هم شد ۲۰ نفر استعفا دادن!!!...خلاصه که جونم براتون بگه، از کجاش براتون بگم؟از بی احترامی هایی که مدیران واحد پوینت(point)یا همون واحد تعمیرات دستگاه کارتخوان به مهندس ها می کردن،می گفتن کی گفته شما مهندس هستید؟شما هیچ فرقی با کارگرا ندارید!!!!طرف رفته ۱۸ سال درس خونده زحمت کشیده دود چراغ خورده که تو مدیر الدنگ بیای این حرف رو بهش بزنی؟کار بیشتر از توانش ازش بکشی؟که چی بشه؟مدیر خودشو پیش مدیر بالاتر از خودش خوب نشون بده،پاداش بگیره...حتی شده بقیمت تحقیر نیرو ها...از پرداخت های نامنظم و دو قسطه حقوق هامون بگم براتون؟از حقوق های کارگری که به مهندس ها می دادن بگم براتون؟و...
""من کار در توسن تکنو رو، به هیچکس توصیه نمی کنم""
یعنی بیکار باشی خیلی بهتر از کار کردن در توسن تکنو هست.جایی کار کنید که بهتون احترام بذارن،شما دارید برای مدیران و شرکت پول در میارید،شما تو خط مقدم کار و زحمت و فعالیت هستید.
تجربه بد رو، تجربه کردن خطاست!...
من به شخصه بابت تحقیر ها و فشار های بیش از حد روحی و کاری که در توسن تکنو متحمل شدم مدیران این شرکت رو حلال نمی کنم،واگذارشون کردم به ابا صالح المهدی...امیدوارم همون جوری که کار و زندگی رو به من و اون ۲۰ نفر مهندسی که استعفا دادن،سخت گرفتن یه روزی کار زندگی رو بهشون سخت بگیرن به خصوص مدیرای واحد پوینت(تعمیرات کارتخوان).
یامهدی مددی کن...
بسیار شرکت کوچکی بود. از روز مصاحبه تا استخدامم بگم که بشدت طولانی بود .سوالات شخصی خیلی پرسیدن و... در نهایت مشغول به کار شدم. فقط یک هفته اول خوب بود اما به مرور محیط بشدت استرس زا که یا همکارات زیرابت رو میزنن یا با دوربین بشدت کنترل میکنن اگر کنترل دوربین برای امنیت کارکنان و اموال شرکت باشه خوبه ولی متاسفانه سرگرمی مدیران و مسوول دوربین شرکت شده که با کارای شخصیت هم کار دارن حتی شنود هم میکنن. به هرکسی از دوستان و اطرفیانم که بعضی هاشون خارج از ایران مسغول هستن تعریف کردم میگن هیچ جای دنیا این طور نیست و کلی مسخره کردن.
اینترنت محدود به واحدها دادن. برنامه ریزی منظمی ندارن.زمان استراحت و فرش شدن برای کارمندا نیست.
هفته ای نبود که بحث و دعوا و حاشیه نباشه. انگار بمب ساعتی هستن هرآن ممکنه منفجر بشن و آرامش نداری که حرفی بزنی بهت میپرن.
موردهای خوبم داشتن اما انقدر بدی ها و زشتیها زیاد بود که مزیتهای شرکت رو میشه کلا نادیده گرفت. معایب شرکت حس پیشرفت و رقابت از آدم میگیره .
از نظر علمی و پیشرفت پروژهها سعی میکنن بروز باشن اما واقعا نمیتونن.
در مجموع توی جامعه امروز و دنیای تکنولوژی و پیشرفت و توسعه مزیت های رقابتی شرکت های امروزی واقعا شماران شرکت خوبی نیست.
نگاه مدیران بشدت کهنه و قدیمی است و خیلی کم هستن افرادی که بتونن اونجا کارکنن ولی قطعا یا خیلی ضعیف و بی اعتماد به نفس هستن یا علم و دانش خیلی پایینی دارن.
مدتی که اینجا کار کردم برام تروما شده ناراحتی اعصاب گرفتم
فقط باید کار کنید و هیچ ارزشی برای کار و شخصیت شما قائل نمی شوند
مدیر منابع انسانی فردی بی تجربه و غیرحرفه ای است.
پر از زیراب زنی و افتضاح ترین محیط کاری که تجربه میکنید،خیلی ها با چشم و ابرو اومدن پیشرفت میکنن و اگر اهل این چیزا نباشید محکومید به تعدیل
با زندگیتون بازی نکنید و به هیچ وجه به خیلی سبز و پرتقال و خوب و مون و باریزو و الیپون و زینگو و زومر نروید
کلا به هیچ وجه سراغ این شرکت نرین، بابت هر یک ماه کار کردن باید ۶ ماه تراپی برین تا تاثیر افسردگی که مدیر مجموعه براتون ایجاد میکنه رو بتونین از روانتون حذف کنید.
کلا اسم موپن رو شنیدین در جهت مخالفش با سرعت هرچه تمام تر فرار کنید.
فقدان تعهد حقوقی: مهمترین دلیل خروج، امتناع مکرر از تنظیم و امضای قرارداد کار کتبی بود که نشانهی واضحی از بیقانونی و عدم رعایت حقوق اولیه کارگر به شمار میرفت.
بیثباتی مالی و مدیریتی: مشاهدهی تأخیر چند ماهه در پرداخت حقوق کارکنان و وجود نشانههای قوی از ورشکستگی احتمالی، ریسک مالی و امنیت شغلی را به شدت بالا برده بود.
فرهنگ سازمانی نامطلوب: بینظمی گسترده، فقدان شفافیت و وجود دورویی در رفتار سازمانی، محیطی غیرحرفهای و ناسالم ایجاد کرده بود که با مسیر رشد شغلی من همخوانی نداشت.
خیلی خودمونی بخوام بگم یه مشت دله دزد ریختن تو شرکت دارن پوله کارگر جماعتو میخورن و به هیچ جاشونم نیست که کارگر چی میکشه تو زندگیش.
شمایی که داری این مطالب رو میخونی بعنوان کسی که 4 سال تو این شرکت بعنوان کارشناس1 و کارشناس ارشد حضور داشتم باور کن حرفای دوستانی که کامنت گذاشتن درسته این شرکت فقط دکوره فقط اسمه فقط اداعه یا باید مشتری این شرکت باشی که بفهمی چه کلاهی سرت رفته یا پرسنل اگر میبنی یکسری مجموعه های بزرگ دولتی و خصوصی مشتریاشونن فقط بخاطر اینه ک چندین سال پیش شرکت های نرم افزاری انگشت شمار بودن و چارگون هم از قدیماس پس مجموعه های بالاسری خرید کردن الان شرکت های زیرمجموعه هلدینگی موظفن ک همون فضا نرم افزاری رو داشته باشن مثل غذا دارو مثل یکسری وزارتخانه ها پس گول اینو نخور که این شرکت بزرگیه پس خوبه
تمام هدف مدیرعامل و بنیان گذار این شرکت فقط و فقط درآمد بیشتر با کمترین هزینه هاست میگن دنبال توسعه فردی هستن ولی واقعیت اینه هیچ تاثیری روی درآمد و سمتت نداره
هیچ مزایایی نداره فکردی پک های اغذیه ایی میدن یا رفاهیات حتی نزدیک شرکت های رقیبش داره ( شرکت های دیگ حداقلش اینه صبحانه یا میان وعده دارن اینا اگر بخوای صبح اول وقت صبحانه بخوری ناراحت میشن دوست دارن تو خونه بخوری بیای )
بچه های استقرار هیچ ایاب ذهابی ندارند و یکسره ماموریت داخل شهری یا برون شهری هستن ( حق ماموریت 120 هزارتومن )
بچه های فروش هیچ پورسانتی ندارن
بچه های وصول هیچ پورسانتی ندارن
پشتیبانی هم و تولید هم مسائل خودشون رو دارن
هر روز جلسه هر روز ی طرح جدید ( نمیذارن طرح قبلی اجرا بشه اصلا ی طرح دیگ میدن )
مطمئن باش اگر حتی بعنوان کارشناس ارشد هم میخوای وارد این شرکت بشی حقوق ناچیزی برات میبندن خوددانی
بعد از 10 سال از شرکت اومدم بیرون اما به دلایل شخصی نمیدونم چرا انقدر نظرات منفی دیدم قسمت نرم افزار کار میکردم
معاونت فردی محترم با تجربه
هر وامی بانک میداد شرکت هم به ما میداد و جایی که لازم بود پاداش هم داشتیم محیط کاملا صمیمی بود کلاس آموزشی داشتیم مزایای مثبت هم زیاد داشتیم اما نمیدونم چرا و به چه علت این همه نظره منفی
بخاطر راه دور مجبور شدم از شرکت بیام بیرون قسمت نرم افزار ناواکو کار میکردم مدیرم کمی بد اخلاق و سخت گیر بود اما هر چی که بود بخاطره خودمون و پیشرفت گروهمون بود
معاونت نرم افزار فردی محترم و با اخلاق بود بر عکس ظاهرش همیشه هم اولویتش احترام و شرایط خوب کاری برای تیمش بود شخصی با تجربه و قابل احترام
من پارسال به مدت 15 روز به عنوان سرپرست مشغول به کار شدم و اینارو متوجه و سریعا زدم بیرون:
1- مهمتر از همه که به من حس عدم حفظ حریم را داد، تمام نقاط شرکت، از دستشویی گرفته تا تک تک اتاقها دوربین با قابلیت ضبط صدا رو داره_مدیرعامل تو اتاقش نشسته میبینه کی داره چکار می کنه زنگ میزنه هرچی حرفه بش میزنه
2-روز اول مصاحبه اصلا راجب شاخص های کلیدی که از حقوقت کم می کنه نگفتن و جوری ازت کار می خوان که نمیرسی شاخص ها را ثبت کنی و بالطبع از حقوقت کسر می کنن
3- یه بلندگو نصب کردن که اسم نفراتو صدا می زنن، هنوز تروما اون بلندگو را دارم
4- یک اتاق مانتیورینگ دارن که خانمی اونجاس فقط میبینه، مینویسه و به مدیریت اطلاع میده. هر از بر نمیفهمه بعد میگه اینجاها ایراد داره
5- قائم مقام مدیرعامل که یه آدم دمدمی مزاج بود_هرچی بگم کم گفتم_اصلا به تخصص و دانشت کار نداره_دکترا داشت خیر سرش
6- مدیر تولید (البته دو ماه بعد من ایشونم استعفا داد) ایشونم که مطابق شرایط کاری اخلاقش میچرخید
8-مدیرعامل و صاحب مجموعه که دیگه نگم براتون_هرچی خصلت بد و بی ادبانس در آن خلاصه شده
9- و مهمتر از همه موقع تسویه حساب حتی نگفتن بیا بالا، همون نگهبانی خانم کاوسی برگهامو اورد گفت اینا بهت تعلق میگیره، منم تا این رفتارو دیدم سریع امضا زدم و زدم بیرون_بعدش به مدیر اداری زنگ زدم گفتم یک مشت عقده ای جمع شدین
خلاصه اگر برای تجربه کاری می خواین برین خوبه بعد 1 یا 2 سال دنبال کار بهتر بری
ولی برای اینکه روش حساب کنی اصلا......
اینا گوشه ای از چیزهایی بود که دیدم،بیشتر بودن ولی حوصله نمیکشه به خوندنشون
سلام امیدوارم خوب باشید
شمایی ک این پیامو میخونی ک ببینی این مجموعه چطوریه بدون ک اصلا خوب نیست و اگر بیای اینجا ابرو شرفت میره سر پرداختی مسخره و مدیریت احمقانه جناب دکتر که فقط دنبال اینه که مدیرای احمق تر از خودش بشینن و تعریف کنن ازش و پاچه خاریشو کنن
عزیز نیا این شرکت اینجا نه پولتو میده ن مهمه براش که پولتو بده اعتراضم بکنی میگه خوش اومدی همینه که هست همینقدر بی شرفه این آدم
تنها مزییتی که خیلی ها اشاره کردن داره محیطشه که فوق العاده دوستانه و خوبه وگرنه هیچ مزایایی تاکید میکنم هیییییچ مزایایی نداره این مجموعه ساده ترینش حقوقه که ختی جدیدا پرداخت نمیکنه دیگه
یک چیزی هست اینجا به اسم مساعده که تعریف با چیزی که عموما مدونن همه کاملا متفاوته
ما اینجا مساعده میزنیم برای حقوق برج 3 الان برج چنده برج 7 یعنی حقوق برج 3 رو در مهر ماه هنوز نگرفتیم
مباحث فنی مدیرانو اصلا کاری نداریم که جمیعا تعطیل تشریف دارند
الان که دارم اینو مینویسم بیش از شصت روزه که یه هزار تومنی پرداخت نشده به بچه ها و یه عده اعتراض کردن همشونو باهم اخراج کرد
بازم میگید اینجا بدترین جایییه که میتونین برید و نکنید
این شرکت و تمامی شرکت هایی که به اسم هومن اجتماع و ستاره اجتماع هستند کلاهبردارن و از سال ۹۹ میلیاردی از پول ما رو گرفتن و هیچ کاری نکردن و الان هم شرکت رو بستن و حکم جلبشون صادر شده برای اینکه به گروه مالباختگان بپیونید به این ایمیل بفرستید تا لینک گروه رو بفرستم
[email protected]
من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی
واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه
معلومه وقتی یه منشی میشه، مشاور حقوقی، میگه آنقدر شرکتتتتت خوبیه
با پاچه خواری و زیرآب زنی، خوب ارتقا گرفتی
به اسم منشی اومده بودی
تا وقتی قماش شما مفت خورها تو این شرکت هستن هیچ کاری نمیشه کرد جز تحمل
همه چیزهایی که نوشتن درسته
شرکت بدی نیست، نه خیلی عالی، خوبه نسبتا.
فقط شایعاتی هست که دلیل این که بعضیا رو دانگرید کردن یا مجبور به استعفا کردن چون فساد مالی داشتن از چند سال قبل. و چون مدیر عامل فعلی حسابرس داخلی استخدام کرده بود متوجه این موضوعات شدند. خدا کنه که راست باشه و فاسدها همیشه دستشون کوتاه بشود در مملکت.
سرمایه انسانی بسیار سمی و ناکارامد و ناتوان در حل مشکلات کارمندان
نماینده حراست برای مدیر حراست به صورت نامحسوس در میان کارمندان خبر چینی می کنه که از قضا ادمین اتوماسیون هم هست که البته خیلی هم تابلوعه و همه می شناسنش
مدیران اکثرا نالایق و بی سواد و فقط دنبال منافع خودشون و باندبازی یعنی حتی یک اپسیلون برای زیردستاشون ارزش قایل نیستن
کارمندای قدیمی یه سری هاشون نمی ذارن جدیدا نفس بکشن انقد با خاله زنگ بازی و داستان درست کردن ادیتشون می کنه که یا کارو می کشونن کمیته انضباطی یا طرف خودش میره
اخ اخ از کمیته انضباطی نگم که حراست و مدیرمالی و چند تا از از همون بچه های قدیمی که چشم دیدن جدیدا رو ندارن می تونم بگم کثیف ترین ادمها هستن و به خاطر منفعت خودشون چه ظلم ها که نکردن تا حالا
مدیرعامل و قایم مقامش بسیار بی اخلاق و دنبال حاشیه
دیگه با خودتون بقیه ش
با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!!
تا جای دیگه ای رو به گند بکشه
پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه
من چندسال در این شرکت کار کردم از وقتی که نام برند زپ اکسپرس بود و هم زمانی که با الوپیک ادغام شدن. شما از بدو ورود به این شرکت با اچ آر بسیار ضعیف بی برنامه که حتی بلد نیستن چطور یه فرد جدید رو به واحد معرفی کنن کلا میبرن تو واحد میگن اینجا بشین و چندتا وسیله مثلا خوشامدگویی بهت میدن. اکثر اطلاعاتی ک در اگهی میزنن انجام نمیشه مثلا ناهار کلا ۱۵۰ تومن ناهار رو میدن مابقی از حقوقت کسر میشه، ورود خروجت کنترل میشه و کسر کار لحاظ میشه و....در کل بعدها میفهمید که این واحد اچ ار فقط محلی برای غیبت کردن و خبرچینی و...هست و عملا به عنوان اچ ار کاری انجام نمیدن. مدیران شرکت بیشتر سی لول ها و دیرکتورها اکثرا افراد بی سواد، بی تربیت و نوع برخورد و رفتارشون به صورتی هست ک شما متعجب میشید. این قضیه زمانی بغرنج تر میشه که شمادر جلسات شرکت میکنید اکثر جلسات بی محتوا بی نتیجه فقط دورهم جمع میشن یه سری نظرات و ایدهایی از مدیران میشنوید که کاملا عدم دانش کافی و نالایق بودن رو مشخص میکنه.سطح فکر در حد کارشناس اما اعتماد بنفس درحد مدیرعامل امازون. اکثرا هم با هم دوست هستند هر کدوم که وارد شرکت شدن دوستاشون رو هم اوردن و ارتقا و پیشرفت تو این شرکت ربطی به سطح عملکرد و شایستگی نداره. شما هرچی از نظر ارتباطی بهشون نزدیک تر باشی یا بی سوادتر باشی و بتونن احساس قدرت کنند احتمال پیشرفتتون بیشتر هست. اکثر مدیران رده میانی الخصوص عملیات( طبقه ۳ و پشتیبانی) و مارکتینگ و هم از این قاعده بیشتر پیروی میکنن. تنها چیزی که در این سازمان براشون ذره ای اهمیت نداره کارمندانشون هستند. افرادی از این شرکت رفتند که مدیران بهترین برندها شدن و جالب اینجاست که این بی سوادها به راحتی با رفتنشون موافقت کردن. کلا به پشتوانه گروه گلرنگ فقط راه حل هاشون باپول خرج کردن هست وگرنه ایده و بهبودی وجود نداره. حتی ایده ای هم بدی در ظاهر تشویق اما در واقعیت خفت میکنن تا دیده نشی. با ورود به این سازمان شما فقط انگیزه، اعتماد بنفس، امید به زندگی تون رو از دست میدین. به تازگی چون جزوه شرکت های زیان ده برای گروه بوده به لحاظ مالی خیلی حمایت نمیشه و در پرداخت ها تاخیر دارن و kpiو خدمات رو راحت حذف میکنن. محیط خیلی سمی و انواع روش های گسلایت رو تجربه خواهید کرد.
شرکت دوزاری با مدیریت فله ای
درآمد شرکت از زدن جیب پرسنله
فکر نمی کنم تا حالا کسی از این شرکت با رضایت جدا شده باشه
یا شرکت با هزار دوز و کلک، دروغگویی و پرونده سازی قسمت و یا تمام پول طرف رو کشیده بالا یا تا اونجا که ممکن بوده عقب انداخته و شخص از طریق شکایت پولش رو گرفته
فکر کنم بیشتر آمار شکایت تو اداره کار رو داشته باشن
رکورد دارن لااااشی ها
همش از گور صاحب شرکت (بهش میگن دکتر ولی چوپونه) و دوست دخترش بلند میشه
یک ماه براشون کار کنی یک سال پیرت میکنن
از اینها پس.... تر من ندیدم
با اینکه داخل این سایت تمام نظرات رو خوندم مقداری دودل شدم برای ثبت نام داخل دوره ولی با ورودم به دوره و گذروندنش الان نزدیک یک سال و نیم هم تونستم وارد بازار کار بشم هم به صورت خیلی جامع رشته هوش مصنوعی رو با اساتید خیلی عالی که داشتن یاد بگیرم واقعا به دلیل نداشتن برنامه بعضی از کسانی که اینجا نظر دادن نتیجه گیری نکنین و هر شروع کاری نیازمند برنامه ریزی و پشت کار شخصی هم هست
مدیرعامل و خانواده اش شامل پسرش، برادرش، خواهرزاده اش، ارباب و رعیتی با مردم تا می کنند. پرخاشگر و بی تربیت اند. از کشورپول خارج می کنند و می اندازند گردن کارمندان. در این شرکت برای طنابشان دنبال گردن می گردند.
با سلام خدمت کارجویان محترم
""اگر قصد استخدام شدن در شرکت توسن تکنو رو دارید با دقت این مطلب رو بخوانید""
بنده به مدت تقریبا ۳ سال از سال ۱۴۰۱ تا تقریبا ۲ماه پیش به عنوان تعمیرکار دستگاه کارتخوان( با مدرک فوق لیسانس برق الکترونیک) تو واحد پوینت(point) در شرکت توسن تکنو در شهرک صنعتی کاسپین(روبروی نیروگاه شهید رجایی)واقع در استان قزوین مشغول به کار بودم،داستان های بد این شرکت تقریبا از ۲ سال پیش با اومدن مدیران خشک ،یکدنده، خودرای،که فکر می کنن خیلی کاربلد هستن شروع شد،تمام مزایایی که به کارگرا و مهندس های شرکت داده می شد رو حذف کردن (مثلا شما اگه مرخصی نمی رفتین پول مرخصی هاتون رو می دادن،بلیط استخر،کارت هدیه های ۲.۵میلیون تومنی،بن ارزاق،ناهار باکیفیت،سرویس برگشت ایاب ذهاب،حفظ احترام و شان منزلت نیرو ها،ساعت کاری مناسب...)چرا ؟به خاطر این که منافع شخصی خودشون رو به منافع جمعی ترجیح دادن.شروع کردن افزایش ساعت کاری از ۸ ساعت به ۱۲ ساعت اجباری(ما تو قانون کار چیزی به عنوان اضافه کار اجباری نداریم ولی متاسفانه تو این شرکت داریم) حتی شما باید روز های تعطیل مثل ۵شنبه و جمعه هارو هم می اومدی سرکار چرا؟ چون مدیران بی کفایت این شرکت نمی تونستن درست کار رو مدیریت کنن کار عقب می افتاد و نیروهای شرکت باید تاوان پس می دادن، آقا تراکتور که نیست ادمه
دیگه،به استراحت هم نیاز داره،یه ادم چقدر می تونه فشار کار رو تحمل کنه؟ ...برای گرفتن مرخصی استحقاقی باید دروغ می گفتی و التماس می کردی.سرویس برگشت ساعت ۱۷ رو برداشتن تا نیرو ها مجبور بشن ۱۲ ساعت کار کنن،کار تعمیرات با کار تولید خیلی فرق داره آقای مدیر!!!!۱۲ ساعت شما تو این شرکت باید دود سمی قلع رو استشمام کنی ریه هات داغون می شه،کو گوش شنوا؟!،خیلی از نیرو ها ساعت ۱۷ با هزینه شخصی خودشون بر می گشتن،مدیرها هم به حراست دستور دادن هیچکس حق خروج ساعت ۱۷ رو نداره مگر با برگه خروج ،عملا شرکت تبدیل شده به پادگان،مسئول صدور برگه خروج هم دو نفر آدم عقده ایی ،هوس باز بودن ،که بهشون میگفتی برگه خروج می خوام اینگار که ارث پدرشون رو می خوای بگیری،باید کلی بری خواهش التماس و دستمال زنی کنی ،البته به خانم ها راحتتر برگه خروج می دن!!!!!
هر روز فشار کار رو بیشتر می کنن تا شیره طرف رو بکشن،طرف پا به فرار بزاره استعفا بده،همین طور هم شد ۲۰ نفر استعفا دادن!!!...خلاصه که جونم براتون بگه، از کجاش براتون بگم؟از بی احترامی هایی که مدیران واحد پوینت(point)یا همون واحد تعمیرات دستگاه کارتخوان به مهندس ها می کردن،می گفتن کی گفته شما مهندس هستید؟شما هیچ فرقی با کارگرا ندارید!!!!طرف رفته ۱۸ سال درس خونده زحمت کشیده دود چراغ خورده که تو مدیر الدنگ بیای این حرف رو بهش بزنی؟کار بیشتر از توانش ازش بکشی؟که چی بشه؟مدیر خودشو پیش مدیر بالاتر از خودش خوب نشون بده،پاداش بگیره...حتی شده بقیمت تحقیر نیرو ها...از پرداخت های نامنظم و دو قسطه حقوق هامون بگم براتون؟از حقوق های کارگری که به مهندس ها می دادن بگم براتون؟و...
""من کار در توسن تکنو رو، به هیچکس توصیه نمی کنم""
یعنی بیکار باشی خیلی بهتر از کار کردن در توسن تکنو هست.جایی کار کنید که بهتون احترام بذارن،شما دارید برای مدیران و شرکت پول در میارید،شما تو خط مقدم کار و زحمت و فعالیت هستید.
تجربه بد رو، تجربه کردن خطاست!...
من به شخصه بابت تحقیر ها و فشار های بیش از حد روحی و کاری که در توسن تکنو متحمل شدم مدیران این شرکت رو حلال نمی کنم،واگذارشون کردم به ابا صالح المهدی...امیدوارم همون جوری که کار و زندگی رو به من و اون ۲۰ نفر مهندسی که استعفا دادن،سخت گرفتن یه روزی کار زندگی رو بهشون سخت بگیرن به خصوص مدیرای واحد پوینت(تعمیرات کارتخوان).
یامهدی مددی کن...
بسیار شرکت کوچکی بود. از روز مصاحبه تا استخدامم بگم که بشدت طولانی بود .سوالات شخصی خیلی پرسیدن و... در نهایت مشغول به کار شدم. فقط یک هفته اول خوب بود اما به مرور محیط بشدت استرس زا که یا همکارات زیرابت رو میزنن یا با دوربین بشدت کنترل میکنن اگر کنترل دوربین برای امنیت کارکنان و اموال شرکت باشه خوبه ولی متاسفانه سرگرمی مدیران و مسوول دوربین شرکت شده که با کارای شخصیت هم کار دارن حتی شنود هم میکنن. به هرکسی از دوستان و اطرفیانم که بعضی هاشون خارج از ایران مسغول هستن تعریف کردم میگن هیچ جای دنیا این طور نیست و کلی مسخره کردن.
اینترنت محدود به واحدها دادن. برنامه ریزی منظمی ندارن.زمان استراحت و فرش شدن برای کارمندا نیست.
هفته ای نبود که بحث و دعوا و حاشیه نباشه. انگار بمب ساعتی هستن هرآن ممکنه منفجر بشن و آرامش نداری که حرفی بزنی بهت میپرن.
موردهای خوبم داشتن اما انقدر بدی ها و زشتیها زیاد بود که مزیتهای شرکت رو میشه کلا نادیده گرفت. معایب شرکت حس پیشرفت و رقابت از آدم میگیره .
از نظر علمی و پیشرفت پروژهها سعی میکنن بروز باشن اما واقعا نمیتونن.
در مجموع توی جامعه امروز و دنیای تکنولوژی و پیشرفت و توسعه مزیت های رقابتی شرکت های امروزی واقعا شماران شرکت خوبی نیست.
نگاه مدیران بشدت کهنه و قدیمی است و خیلی کم هستن افرادی که بتونن اونجا کارکنن ولی قطعا یا خیلی ضعیف و بی اعتماد به نفس هستن یا علم و دانش خیلی پایینی دارن.
مدتی که اینجا کار کردم برام تروما شده ناراحتی اعصاب گرفتم
فقط باید کار کنید و هیچ ارزشی برای کار و شخصیت شما قائل نمی شوند
مدیر منابع انسانی فردی بی تجربه و غیرحرفه ای است.
پر از زیراب زنی و افتضاح ترین محیط کاری که تجربه میکنید،خیلی ها با چشم و ابرو اومدن پیشرفت میکنن و اگر اهل این چیزا نباشید محکومید به تعدیل
با زندگیتون بازی نکنید و به هیچ وجه به خیلی سبز و پرتقال و خوب و مون و باریزو و الیپون و زینگو و زومر نروید
کلا به هیچ وجه سراغ این شرکت نرین، بابت هر یک ماه کار کردن باید ۶ ماه تراپی برین تا تاثیر افسردگی که مدیر مجموعه براتون ایجاد میکنه رو بتونین از روانتون حذف کنید.
کلا اسم موپن رو شنیدین در جهت مخالفش با سرعت هرچه تمام تر فرار کنید.
فقدان تعهد حقوقی: مهمترین دلیل خروج، امتناع مکرر از تنظیم و امضای قرارداد کار کتبی بود که نشانهی واضحی از بیقانونی و عدم رعایت حقوق اولیه کارگر به شمار میرفت.
بیثباتی مالی و مدیریتی: مشاهدهی تأخیر چند ماهه در پرداخت حقوق کارکنان و وجود نشانههای قوی از ورشکستگی احتمالی، ریسک مالی و امنیت شغلی را به شدت بالا برده بود.
فرهنگ سازمانی نامطلوب: بینظمی گسترده، فقدان شفافیت و وجود دورویی در رفتار سازمانی، محیطی غیرحرفهای و ناسالم ایجاد کرده بود که با مسیر رشد شغلی من همخوانی نداشت.
خیلی خودمونی بخوام بگم یه مشت دله دزد ریختن تو شرکت دارن پوله کارگر جماعتو میخورن و به هیچ جاشونم نیست که کارگر چی میکشه تو زندگیش.
شمایی که داری این مطالب رو میخونی بعنوان کسی که 4 سال تو این شرکت بعنوان کارشناس1 و کارشناس ارشد حضور داشتم باور کن حرفای دوستانی که کامنت گذاشتن درسته این شرکت فقط دکوره فقط اسمه فقط اداعه یا باید مشتری این شرکت باشی که بفهمی چه کلاهی سرت رفته یا پرسنل اگر میبنی یکسری مجموعه های بزرگ دولتی و خصوصی مشتریاشونن فقط بخاطر اینه ک چندین سال پیش شرکت های نرم افزاری انگشت شمار بودن و چارگون هم از قدیماس پس مجموعه های بالاسری خرید کردن الان شرکت های زیرمجموعه هلدینگی موظفن ک همون فضا نرم افزاری رو داشته باشن مثل غذا دارو مثل یکسری وزارتخانه ها پس گول اینو نخور که این شرکت بزرگیه پس خوبه
تمام هدف مدیرعامل و بنیان گذار این شرکت فقط و فقط درآمد بیشتر با کمترین هزینه هاست میگن دنبال توسعه فردی هستن ولی واقعیت اینه هیچ تاثیری روی درآمد و سمتت نداره
هیچ مزایایی نداره فکردی پک های اغذیه ایی میدن یا رفاهیات حتی نزدیک شرکت های رقیبش داره ( شرکت های دیگ حداقلش اینه صبحانه یا میان وعده دارن اینا اگر بخوای صبح اول وقت صبحانه بخوری ناراحت میشن دوست دارن تو خونه بخوری بیای )
بچه های استقرار هیچ ایاب ذهابی ندارند و یکسره ماموریت داخل شهری یا برون شهری هستن ( حق ماموریت 120 هزارتومن )
بچه های فروش هیچ پورسانتی ندارن
بچه های وصول هیچ پورسانتی ندارن
پشتیبانی هم و تولید هم مسائل خودشون رو دارن
هر روز جلسه هر روز ی طرح جدید ( نمیذارن طرح قبلی اجرا بشه اصلا ی طرح دیگ میدن )
مطمئن باش اگر حتی بعنوان کارشناس ارشد هم میخوای وارد این شرکت بشی حقوق ناچیزی برات میبندن خوددانی
بعد از 10 سال از شرکت اومدم بیرون اما به دلایل شخصی نمیدونم چرا انقدر نظرات منفی دیدم قسمت نرم افزار کار میکردم
معاونت فردی محترم با تجربه
هر وامی بانک میداد شرکت هم به ما میداد و جایی که لازم بود پاداش هم داشتیم محیط کاملا صمیمی بود کلاس آموزشی داشتیم مزایای مثبت هم زیاد داشتیم اما نمیدونم چرا و به چه علت این همه نظره منفی
بخاطر راه دور مجبور شدم از شرکت بیام بیرون قسمت نرم افزار ناواکو کار میکردم مدیرم کمی بد اخلاق و سخت گیر بود اما هر چی که بود بخاطره خودمون و پیشرفت گروهمون بود
معاونت نرم افزار فردی محترم و با اخلاق بود بر عکس ظاهرش همیشه هم اولویتش احترام و شرایط خوب کاری برای تیمش بود شخصی با تجربه و قابل احترام
من پارسال به مدت 15 روز به عنوان سرپرست مشغول به کار شدم و اینارو متوجه و سریعا زدم بیرون:
1- مهمتر از همه که به من حس عدم حفظ حریم را داد، تمام نقاط شرکت، از دستشویی گرفته تا تک تک اتاقها دوربین با قابلیت ضبط صدا رو داره_مدیرعامل تو اتاقش نشسته میبینه کی داره چکار می کنه زنگ میزنه هرچی حرفه بش میزنه
2-روز اول مصاحبه اصلا راجب شاخص های کلیدی که از حقوقت کم می کنه نگفتن و جوری ازت کار می خوان که نمیرسی شاخص ها را ثبت کنی و بالطبع از حقوقت کسر می کنن
3- یه بلندگو نصب کردن که اسم نفراتو صدا می زنن، هنوز تروما اون بلندگو را دارم
4- یک اتاق مانتیورینگ دارن که خانمی اونجاس فقط میبینه، مینویسه و به مدیریت اطلاع میده. هر از بر نمیفهمه بعد میگه اینجاها ایراد داره
5- قائم مقام مدیرعامل که یه آدم دمدمی مزاج بود_هرچی بگم کم گفتم_اصلا به تخصص و دانشت کار نداره_دکترا داشت خیر سرش
6- مدیر تولید (البته دو ماه بعد من ایشونم استعفا داد) ایشونم که مطابق شرایط کاری اخلاقش میچرخید
8-مدیرعامل و صاحب مجموعه که دیگه نگم براتون_هرچی خصلت بد و بی ادبانس در آن خلاصه شده
9- و مهمتر از همه موقع تسویه حساب حتی نگفتن بیا بالا، همون نگهبانی خانم کاوسی برگهامو اورد گفت اینا بهت تعلق میگیره، منم تا این رفتارو دیدم سریع امضا زدم و زدم بیرون_بعدش به مدیر اداری زنگ زدم گفتم یک مشت عقده ای جمع شدین
خلاصه اگر برای تجربه کاری می خواین برین خوبه بعد 1 یا 2 سال دنبال کار بهتر بری
ولی برای اینکه روش حساب کنی اصلا......
اینا گوشه ای از چیزهایی بود که دیدم،بیشتر بودن ولی حوصله نمیکشه به خوندنشون
سلام امیدوارم خوب باشید
شمایی ک این پیامو میخونی ک ببینی این مجموعه چطوریه بدون ک اصلا خوب نیست و اگر بیای اینجا ابرو شرفت میره سر پرداختی مسخره و مدیریت احمقانه جناب دکتر که فقط دنبال اینه که مدیرای احمق تر از خودش بشینن و تعریف کنن ازش و پاچه خاریشو کنن
عزیز نیا این شرکت اینجا نه پولتو میده ن مهمه براش که پولتو بده اعتراضم بکنی میگه خوش اومدی همینه که هست همینقدر بی شرفه این آدم
تنها مزییتی که خیلی ها اشاره کردن داره محیطشه که فوق العاده دوستانه و خوبه وگرنه هیچ مزایایی تاکید میکنم هیییییچ مزایایی نداره این مجموعه ساده ترینش حقوقه که ختی جدیدا پرداخت نمیکنه دیگه
یک چیزی هست اینجا به اسم مساعده که تعریف با چیزی که عموما مدونن همه کاملا متفاوته
ما اینجا مساعده میزنیم برای حقوق برج 3 الان برج چنده برج 7 یعنی حقوق برج 3 رو در مهر ماه هنوز نگرفتیم
مباحث فنی مدیرانو اصلا کاری نداریم که جمیعا تعطیل تشریف دارند
الان که دارم اینو مینویسم بیش از شصت روزه که یه هزار تومنی پرداخت نشده به بچه ها و یه عده اعتراض کردن همشونو باهم اخراج کرد
بازم میگید اینجا بدترین جایییه که میتونین برید و نکنید
این شرکت و تمامی شرکت هایی که به اسم هومن اجتماع و ستاره اجتماع هستند کلاهبردارن و از سال ۹۹ میلیاردی از پول ما رو گرفتن و هیچ کاری نکردن و الان هم شرکت رو بستن و حکم جلبشون صادر شده برای اینکه به گروه مالباختگان بپیونید به این ایمیل بفرستید تا لینک گروه رو بفرستم
[email protected]
من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی
واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه
معلومه وقتی یه منشی میشه، مشاور حقوقی، میگه آنقدر شرکتتتتت خوبیه
با پاچه خواری و زیرآب زنی، خوب ارتقا گرفتی
به اسم منشی اومده بودی
تا وقتی قماش شما مفت خورها تو این شرکت هستن هیچ کاری نمیشه کرد جز تحمل
همه چیزهایی که نوشتن درسته
شرکت بدی نیست، نه خیلی عالی، خوبه نسبتا.
فقط شایعاتی هست که دلیل این که بعضیا رو دانگرید کردن یا مجبور به استعفا کردن چون فساد مالی داشتن از چند سال قبل. و چون مدیر عامل فعلی حسابرس داخلی استخدام کرده بود متوجه این موضوعات شدند. خدا کنه که راست باشه و فاسدها همیشه دستشون کوتاه بشود در مملکت.
