واقعا دزد به تمام معنا تمام وقتمو گذاشتم برای گرفتن چالش ها و پس از تکمیل واریز نکردن و هرچی به پشتیبانی پیام میدم میپیچونن و جریمه های بیخودی میکنن کرایه ۳۰ هزارتومان میدن جریمه ۲۰۰ هزار تومنی میکنن پاداش ها و تضمین درآمد هارم واریز نمیکنن پشتیبانی تلفنی جواب نمیدن و تیکت هم سر بالا جواب میدن خلاصه که خیلی خیلی مزخرفه
«تجربهام با این شرکت واقعاً فاجعه بود. یک ماه قبل اعلام کردم که قصد قطع همکاری دارم و خودشون هم قبول کردن، اما درست در آخرین روز گفتن «دیگه نیا» و حقوق ماه آخرم رو هم ندادن. علاوه بر این، بیمه رو کمتر از حقوق واقعی رد میکنن، و به کوچکترین چیزها گیر میدن: تایم صبحانه، ناهار، سلام نکردن، حتی مرخصی گرفتن یا مریض بودن! وقتی از الفاظ رکیک و نامناسب یکی از کارمندها ناراحت شدم، بهجای حل مشکل، منو متهم کردن به «کار بلد نبودن». از نظر فنی هم وضعیت وحشتناک بود؛ هیچ کدوم از مدیران و مسئولان چیزی از برنامهنویسی نمیدونستن و هیچ پشتیبانی مناسبی ارائه نمیدادن. اینجا فقط کارمندان رو استثمار میکنن و بعد مثل یک وسیله دور میندازن. اگر دنبال احترام، حقوق کامل و محیط کاری سالم هستی، حتی نزدیکش هم نشو همه فامیل هستن و پارتی بازیه و شرکت رو گند گرفته دفاتر پیشخوان هم ناراضی هستند یه سرویس رو به خوب بالا نمیارن و کلی خطا داره فقط دنبال این هستند پول بگیرند و فحش بخورن از مردم
شرکتی فوق العاده سمی متاسفانه غیر حرفه ای رفتار میکنند و بیمه رو کمتر از حقوق رد میکنند محیط کاری سمی هست متاسفانه روح و روانتون بهم میریزه و..... کارمند رو درک نمیکننند دنبال این هستند حق و حقوق کارمند رو بخورن و یه آب هم روش مثل بچه ها تو تایم صبحانه گیرند تو تایم ناهار گیرند. با کارمندها اصلا صحبت نمیکنند راجب حقوق و مزایا مدیریت ضعیف هست با دوربین کارمند ها رو چک میکنند انقدر گاهی وقتا تماس میخورد که امکان صبحانه رفتن ساعت 8 صبح نبود و یکساعت دیرتر مجبور بودن کارمندا بروند ولی متاسفانه با دوربین چک میکردند و اعلام میکردند چرا فلان کارمند الان رفته صبحانه امکان خندیدن نبود چون جای کارمند ها رو تغییر میدادن حقوق کم حجم کار بالا و کارهایی که میکردی دیده نمیشد یه قدردانی نمیکردند
بنده مدیر مالی هستم که اسم موسسه پارسیان حساب را بیشتر از ۱۰ سال پیش شنیده بودم و اطلاع داشتم که این موسسه در زمینه دفاعات مالیاتی فعالیت دارد ، جهت مصاحبه مراجعه نمودم و با مدیریت که شخص خیلی قوی و حرفه ایی بودن مصاحبه شدم وپروژه اجرایی یک شرکت بازرگانی که حقوق مناسبی هم پیشنهاد شد به بنده واگذار شد و کاملا از همکاری با پارسیان حساب راضی هستم ، دوستانی که به دنبال گرفتن پروژه های مالیاتی میباشند این موسسه را پیشنهاد میدهم تعداد شرکتهایی که با این موسسه کار میکنن چشم گیر است حتی با دوستانی که سابقه کار ندارند به خوبی و کامل زیر نظر مدیران مالی کار میکنن و جای پیشرفت خیلی خوبی داره
90درصد سمت هایی که تو کامنت های مثبت نوشته شده اصلا تو این شرکت وجود نداره. عضو اصلی این شرکت یه خانم هستن که مدیرن و تمام وقتشون مشغول به وجود آوردن حاشیه های مختلف و گرفتن سفته از نیروها و قایم کردنش زیر بالشت خونشونه و یک آقا که نقش دادزن قهار و پرسابقه رو تو این مجموعه دارن که بدون اطلاع از موضوع پروژه ها باید رو اعصاب نیروها برن و بهشون بی احترامی کنن. باقی افراد هم کسایی هستند که میان استخدام میشن و نهایت یکی دو ماه میتونن شرایط عجیب غریب این شرکت رو تحمل کنن.لطفا با خوندن کامنت های مثبت تقلبی تصور اینو نداشته باشید که میرید و با آدم های درست حسابی مواجه میشید
من این تجربه را برای کسانی که میخواهند با این شرکت همکاری کنند مینویسم. میتونم بگم یکی از بدترین تجربه های کاری من بود. این شرکت خانوادگیه و خودش رییس هیئت مدیره که همه کاره شرکت است ، خانومش مدیرعامله که نقشی در شرکت جز چک کردن دوربین های شرکت نداره، و پسرش و دختر شیش هفت سالش اعضای هیئت مدیره هستند. رسما هیئت مدیره ای در کار نیست. معوقات حقوق بسیار بالاست. تقریبا بین 3 تا 4 ماه عقب میوفته. وضع شرکت چه بد باشه چه خوب تاثیری بر کیفیت زندگی این خانواده نداره تقریبا هر ماه یک سفر تفریحی به ترکیه و هر سالی یک بار به آلمان میرند. یادمه که یکبار دستگاه تزریق پلاستیک برای کارخونه خریداری کردند دقیقا زمانی که 3 ماه حقوق ها عقب افتاده بود. کلا پرداخت حقوق دراولویت نیست. هر کسی اونجا رفته بیشتر از یکسال نمونده. محیط کار به شدت سمیه، حواشی شرکت بسیار بالاست و این حواشی توسط خود مدیریت ایجاد میشه که با سیاست تفرقه بنداز حکومت کن کارای خودشو پیش ببره. در کل دنبال نیرو میگردن که موقتا کارشونو راه بندازی و بهت وعده وعید های سنگین میدن که بیش از حد انتظار کار کنی. بعد از اینکه کارشون باهات تموم شد مثل دستمال کاغذی دورت میندازند. هر کسی هم که از اونجا رفته برای گرفتن مطالباتش در وزارت کار شکایت کرده، کلا باهات تسویه حساب نمیکنند. سفته های سنگین هم ازت میگیرند که بتونند بعدا تهدیدت کنند. در مجموع، اگر نام آرمین اکسیر را شنیدید، فقط کافیست یک کار انجام دهید: فرار کنید.به دنبال یک شرکت سالم و حرفهای بگردید تا از یک سال کاری پر استرس و تجربهای تلخ در امان بمانید. امیدوارم این نوشته را قبل از رفتن به مصاحبه بخوانید و گرفتار این شرایط نشوید.
تجربه خوبی نداشتم چون منافع شخصی را دخیل در منافع شرکت می کنند. ابتدای کار با شما برخورد حرفه ای دارند اما به تدریج تبدیل به رفتار غیر حرفه ای می گردد.
برای مصاحبه کاری رفتم و صرفا جزییات زندگی شخصیم براشون مطرح بود. چرا والدینم جدا شدن؟ چرا مادرم مجدد ازدواج کردن؟ برادرم مجرده یا متاهل ؟ علت فوت پدر و و و در صورتی که بنده با معدل بالا از دانشگاه دولتی فارغالتحصیل شدم. تأکید هم کردن که از ۵ صبح میای سرکار تا چه ساعتی معلوم نیست و اجازه ادامه تحصیل نمیدیم و با هر مدرکی وارد بانک ما بشید همون مدرک خواهد ماند. اجازه پیشرفت تحصیلی و توازن زندگی معمولی و... نمیدن.
دیجیپی با تغییرات اخیر در مسیری قرار گرفته که آینده آن را بهشدت تهدید میکند. جابجاییهای گسترده، به حاشیه راندن و جایگزینی مدیران مسلط و باتجربه با افرادی کمتجربه، کم سواد و کممهارت، که اغلب از شرکتهای ناکام و وابسته به یک شرکت رانتی خاص آمدهاند، چشمانداز سازمان را تیره ساخته است. متأسفانه مدیرعامل جدید، بدون داشتن دانش، توان و تجربه کافی در حوزه فینتک، بهجای بهرهگیری از نیروهای متخصص و کارآزموده، رویکردی کوتاهمدت، مقطعی و نمایشی در پیش گرفته است. زمانی که حتی توانایی ارائه یک ساختار سازمانی مناسب وجود ندارد، یا جذب نیروها بر اساس روابط شخصی و خانوادگی صورت میگیرد و فضای سازمان به «خودی» و «ناخودی» تقسیم میشود، طبیعی است که بهجای اصلاحات استراتژیک و بهینه کاوی امور، صرفاً کاهش هزینهها و نمایشهای سطحی در دستور کار قرار گیرد. نتیجه چنین رویکردی، چیزی جز تضعیف بنیانهای اصلی شرکت فناوری-محور مالی نیست. در این میان، منابع انسانی (اگر بشود اسمش را این گذاشت) نیز بهجای ایفای نقش فعال در نگهداشت و پرورش استعدادها و صیانت از فرهنگ سازمانی، به نهادی منفعل و صرفاً دستیار اجرایی مدیرعامل تقلیل یافته است؛ نهادی که به جای آنکه ستون توسعه سازمان باشد، به یکی از عوامل تشدید بحران تبدیل شده است. واقعیت این است که آینده دیجیپی در گرو نوآوری مستمر، رصد مداوم بازار، جلوتر بودن از رقبا و کشف ورتیکال مارکتهای جدید است. در حالیکه در گذشته این شرکت بهواسطه بنیانگذارانش، با وجود اشکالاتی، حداقل در لبه فناوری حرکت میکرد، ادامه مسیر کنونی میتواند آن را به سمت کوچکشدن، ناکارآمد شدن و در نهایت انهدام کامل سوق دهد. هیاتمدیره نیز تاکنون یا به دغدغهها وقعی ننهاده و یا توان و اراده لازم برای اصلاح شرایط را از خود نشان نداده است؛ در چنین وضعیتی، شایستهتر آن است که در صورت ناتوانی در هدایت، استعفا دهند تا مسیر برای تصمیمگیریهای مؤثرتر باز شود.
من تو بخش فنی مهندسی این شرکت کار کردم،میتونم بگم جهنمیه برای خودش فقط راهتون افتاد و یا برای مصاحبه دعوت شدید فرار کنید و خودتون و آیندتونو نجات بدید،یه مدیر کوتوله و بی شعور و بی سواد داره که از هر لحاظ لیاقت مدیریت فنی مهندسی شرکتی مثل سیناژن و نداره فقط به چاپلوسا و آدمای بی لول و ضعیف اهمیت میده و باید بله قربان گو باشی بدون کوچکترین مقاومتی به معنی واقعی کلمه شخصیت و شرافت خودتو فراموش کنی،رفتار فئودالیستی و ارباب رعیتی،استقبال از زیر آب زنی و چاپلوسی، هیچ فرصتی هم برای پیشرفت شغلی به افراد با سواد و با تجربه و با شخصیت نمیده.چه افراد لایقی که به خاطر این آدم قید کار تو اون شرکت و زدن، هر چقدر هم به بالا دستی ها گزارش میدادی اصلا اهمیتی نداشت براشون ،مهم فقط این بود که تولیدشون نخوابه رفتن آدما کوچکترین اهمیتی براشون نداشت ، به معنای واقعی کلمه آرامش روان و زندگی ازتون صلب میشه با کار کردن تو این بخش استرس شم به شدت بالا بود،خوشحالم که از اونجا زدم بیرون و اون روزا رو دارم فراموش میکنم...
بيست دقيقه در اتاق خالي منتظر ماندم تا براي مصاحبه آمدند در حاليكه سر تايم اعلامي خودشان رفته بودم .مصاحبه كننده بطرز بسيار بسيار عجيبي بي سواد بود و از بالا و تحكم آميز رفتار ميكرد. به عنوان مثال وقتي ميگفتم ما بايد به اهداف بيزنيس برسيم با لحن تمسخر آلود ميگفت ux چه ربطي به بيزنيس دارد. وقتي ميگفتم ux ميان رشته اي هست و يكي از اين رشته ها بيزينس است با تمسخر واكنش ميداد. يا مثلا ميگفت ux را در يك تب بمن نشان بده وقتي من از مفاهيم ux مثل هايرآركي صحبت ميكردم با لحن تحكم آميز ميگفت نه مورد اين موارد حرف نزن خود ux را نشان بده. بنده خدا توقع داشت مثل ui يك المان را به اون نشان بدهم و بگم اين ux هست. من قبلا خودم در مصاحبه هاي زيادي به عنوان مصاحبه كننده حضور داشته ام و جالب است كه ايشان از بين هزاران سوال حرفه اي كه ميتوانست بپرسد چون سواد كافي نداشت به پرسيدن سوالات بي ربطي نظير نام استاد دانشگاه من در 20 سال قبل بسنده ميكرد و وقتي ميگفتم يادم نيست با لحن زننده و تحكم آميزي ميگفت من تو را درك نميكنم مگر ميشود كسي يادش نباشد. واقعا همراه اول اين افراد عتيقه و از خودراضي و بيسواد را از كجا آورده است. ميتوانم بگويم بدترين و غير تخصصي ترين و توهين آميز ترين مصاحبه من در طول تمام سالهاي كاري ام بود.
متاسفانه به هیچ عنوان این شرکت یا دفتر و کارگاه تولید آجر بولوک اصلا پیشنهاد نمیشه وبا صرف یک تام تقریبا 1ساله به راحتی بدون دلیل و بدون هیچگونه توضیحی باید شرکت رو ترک کرد درضمن درحال حاضر منابع انسانی شرکت وکارمند تحصبل دار و نظافت چی شرکت به عنوان کارشناس فروش دارن دراین شرکت فعالیت می کنند چون دیگه دستشان برای افراد جویای کار روشده که هیچگونه ارزشی این شرکت ندارد که به عنوان کارمندسیار ویزتور سیار شما را استخدام بکنند و همین عملا به ویزیتور سیار عنوان کارشناس فروش که بار ویژه ایی به لحاظ روانی دارد اطلاق می می کنند
با بیش از چندین سال تجربه به عنوان مدیر ارشد در هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایرانزمین - جامپ، در محیطی فعالیت داشتهام که با چالشهای جدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی و فرایندهای داخلی روبهرو بوده است. در چنین شرایطی، تمرکز بر ایجاد نظم در پروژههای بانکداری دیجیتال، بهبود ارتباط میان تیمهای فنی و کسبوکار، نهادینهسازی فرایندهای حرفهای مدیریت محصول و تحول دیجیتال کاملاً شکست خورده است. متأسفانه بخش عمدهای از این ناکامی ناشی از تغییرات مدیریتی در سطح ارشد بانک، عدم شناخت، اعتماد به نفس کاذب، چالشهای ساختاری، ضعف در انسجام تصمیمگیری و نبود تخصص در میان مدیران ارشد بانک و مدیران عامل شرکتهای زیرمجموعه بوده است. هلدینگ بهشدت از نبود مدیران ارشد متخصص در حوزه بانکی و فناوری مالی رنج میبرد. بهویژه پس از جدا شدن قائممقام قبلی بانک، با اینکه همزمان مدیرعامل باتجربه و متخصصی برای هلدینگ منصوب شد، اما پس از گذشت یک سال و با خروج ایشان و اندک نیروهای باسواد، متخصص و سالم باقیمانده، مجموعه بهشدت رو به فروپاشی رفته است. متأسفانه هیئتمدیره ناتوان و کمتجربه و علاوه بر آن هیئت سرپرستی فعلی بانک که کمترین آشنایی با مفاهیم بانکداری دارد، به همراه معاون فناوری اطلاعات که در تنها حوزهای که تخصص ندارد، فناوری اطلاعات است، همگی به این روند اضمحلال دامن زدهاند. در نتیجه، شرکت در معرض خطر جدی انحلال و تاراج سرمایه سهامداران و ذینفعان خود قرار گرفته است.
من ۴ ساله در این شرکت مشغول به کار هستم و تا حالا تو هیچ شرایطی پرداخا حقوق معوق نداشته و همیشه سروقت بوده حقوقمون قبلا خیلی سنتی و دولتی بود اما یکی دو سالی هست که شرایطش فرق کرده و داره از دولتی بودن در میاد به یچه های شرکتی هم داره سمت داده میشه سر جمعش من راضی هستم چون تو این وضعیت برام امنیت شغلی داشتن مهمه چونکه باید مخارج خانوادم رو بدم و اینجا از نظر امنیت شغلی خیلی امنیت داره. شرکت الان داره میره سمت مسیر جدید و اینو میشه از تغییرات فعمید.
سلام دوستان من یه مدت مشاور حقوقی بودم حقوق دادن به موقع بود ولی رفتاراشون در شئن محیط کار نبود... مخصوصا مسئول. ن.و.ر.ز.ی که بشدت طلبکار. ب.ی احترام بودن و وقتی در مورد کار ازشون سوال پرسیدم گارد گرفتن و گفتن مجبور نیستنی اینجا بمونی استعفا بده بروووو... واقعا متاسفم ...
پیشنهادم به مدیر مجموعه اینه که هرچندوقت یکبار که میاد برای خودش کامنت مثبت بذاره کامنت های قبلیش رو بخونه و حداقل ادبیاتش رو عوض کنه که قابل باور بشه. این مجموعه چون سایت نداره و تو اولین سرچ اسم شرکت این سایت نشون داده میشه درنهایت تو اتاق فکر مدیریت به این نتیجه رسیدن که باید خودشون بیان و واسه خودشون کامنت مثبت بذارن که کسی که میخواد استخدام بشه با خوندم کامنت های کارمندهای قبلی فرار نکنه دوستانی که میخوان امتحان کنن و چندماهی از عمرشون رو تلف کنن و اینجا استخدام بشن حواسشون باشه باید بعدش وقت برای شکایت و پیگیری حقوق و بیمه و سفته ... هم داشته باشن و چند جلسه ای هم وقت تراپی بگیرن تا به حالت قبل از استخدام تو این شرکت برگردن تو قسمت معایب کاری خیلی دوست داشتم یکی از موارد رو نزنم ولی ماشالا مدیریت هیچی از معایب کار کم نذاشته انصافا
این تجربه های خوب ثبت شده در این صفحه فقط کار دختر مدیر عامل (منابع انسانی) هستش اصلا باور نکنید. جو شرکت از سمی بودن گذشته و به سطح رادیواکتیو رسیده. حال بهم زن ترین شرکتی که حتی تصورشو کنید هستش. از بالا تا پایین، از بزرگ تا کوچک همه دنبال زیرآب زدن و ضایع کردن همدیگه هستن.یک درصد از حرف های مدیر عامل قابل اتکا و پذیرش نیست ، با چرب زبونی و قربون صدقه کارشونو پیش میبرن. نرم افزارهایی که به مشتری ها داده میشه همه با رانت و آشنا بازی توسط مدیرعامل فروخته میشه. نرم افزارها به شدت مشکل دار هستن که بعد از تحویل به مشتری توقع معجزه از پشتیبان دارن چون دیگه برنامه نویسیم براشون نمونده.همه برنامه نویسا و پشتیبان هایی که میشد روشون حساب کرد از شرکت فرار کردن و فقط موندن افرادی که ادعا دارن نه علم.سطح حقوق ها با سایر شرکت ها تفاوت عجیب و غریب داره ، هیچ المان مشخصی برای محاسبه حقوق افراد نداره و به دلخواه مدیر به افراد حقوق داده میشه ، هیچ پرداختی سر موقع انجام نمیشه ، موقعیم که پرداخت میشه بالاخره یه جوری از سر و تهش میزنن.امکانات رفاهیم که در حد دستمال کاغذی اونم هر یک ماه یک بسته با غرغر کارمندا، نه وضعیت گرمایش و سرمایش خوبی داره نه آشپزخونه درست و حسابی ، وام یا کمک هزینه هام فقط به نزدیکان مدیرعامل پرداخت میشه انگار بقیه آدم نیستن.خلاصه که اگر ذره ای اعصاب و روان و آرامشتون براتون مهمه سمت این شرکت نرید.یه مشت فامیل که مالک شرکت هم هستند جمع شدن دور هم فقط در حال بیزینس های شخصی خارج از شرکتشونن و مدیرعاملم که همون مالک اصلیه در حال فشار آوردن به کارمندا و ضایع کردن حقشونه.حتی اگر ثبت این تجربیات باعث بشه یک نفر نجات پیدا کنه من وظیفم انجام دادم. امیدوارم تو بهترین شرکت های تهران که به شدت برای شما و تخصصتون ارزش قائل هستن مشغول به کار بشید و به اجبار در همچین مجموعه هایی که حقوق 6 ماه یکبار با منت پرداخت میکنن نشید. یا حق
این شرکت و هر شرکتی در تحت عضویت اقای هومن اجتماع ستاره اجتماع گیتی خاکی و رزا ذوقی فر و فاطمه شریفیان کلاهبردار هستن لطف پول و جان خود را در خطر نندازید اینا واقعا وقیح و بی انصاف هستند و به راحتی سرمایه وزمان شما رو هدر میدهند
سالها همکاری با دیجیآلفا برای من تجربهای پر از یادگیری و چالشهای سازنده بوده است. چیزی که این مجموعه را متمایز میکند، روحیهی همکاری، احترام متقابل و نگاه بلندمدت به رشد تیم است.
بسیار برایم جالب است که عزیزانی به هر عنوان سعی در مثبت جلوه دادن فضای کار در این شرکت را دارند، به نظر شما عزیزان این که مبلغی را بدون اطلاع شما و پس از گذشت دو سال به حساب شما واریز کنند چه معنایی جز وجود یک سیستم به شدت کند و بیمار و بی خبر از قوانین کار و تامین اجتماعی دارد؟!!!! به نظر شما این مورد که در این شرکت مدتی مسئول دفتر مدیر عامل افغانستانی باشد و بدون برقراری بیمه تامین اجتماعی کار کند هر زمان که دلش خواست به آبدارخانه برود و مشغول خوردن بیسکویت و آبمیوه ای که با پول شرکت برای برگزاری جلسات خریداری شده است شود درست است؟ و در صورتی که خدماتی بنده خدا مانع از این دزدی او شود او را تهدید کند نشان دهنده فضای کاری صمیمانه است؟!!! به نظر شما این مورد که برای گرفتن یک مساعده می بایستی شنونده درد دل و انتقادهای کارمندانی باشی که هیچ کاری نمی توانی برایشان انجام دهی دردناک نیست؟!!! این که برای گرفتن یک کاردکس کارکرد دو هفته انتظار بکشی شامل کمی تفکر نمی شود؟!!! دوستی نوشته که یک سال برای پیشرفت خودش با شرکت همکاری کرده، این چگونه پیشرفتی بود که استمرار نداشت و ایشان پس از یک سال شرکت را ترک کرد؟!!! موارد بسیار دیگری برای گفتن هست که در این مقال نمی گنجد.
واقعا دزد به تمام معنا تمام وقتمو گذاشتم برای گرفتن چالش ها و پس از تکمیل واریز نکردن و هرچی به پشتیبانی پیام میدم میپیچونن و جریمه های بیخودی میکنن کرایه ۳۰ هزارتومان میدن جریمه ۲۰۰ هزار تومنی میکنن پاداش ها و تضمین درآمد هارم واریز نمیکنن پشتیبانی تلفنی جواب نمیدن و تیکت هم سر بالا جواب میدن خلاصه که خیلی خیلی مزخرفه
«تجربهام با این شرکت واقعاً فاجعه بود. یک ماه قبل اعلام کردم که قصد قطع همکاری دارم و خودشون هم قبول کردن، اما درست در آخرین روز گفتن «دیگه نیا» و حقوق ماه آخرم رو هم ندادن. علاوه بر این، بیمه رو کمتر از حقوق واقعی رد میکنن، و به کوچکترین چیزها گیر میدن: تایم صبحانه، ناهار، سلام نکردن، حتی مرخصی گرفتن یا مریض بودن! وقتی از الفاظ رکیک و نامناسب یکی از کارمندها ناراحت شدم، بهجای حل مشکل، منو متهم کردن به «کار بلد نبودن». از نظر فنی هم وضعیت وحشتناک بود؛ هیچ کدوم از مدیران و مسئولان چیزی از برنامهنویسی نمیدونستن و هیچ پشتیبانی مناسبی ارائه نمیدادن. اینجا فقط کارمندان رو استثمار میکنن و بعد مثل یک وسیله دور میندازن. اگر دنبال احترام، حقوق کامل و محیط کاری سالم هستی، حتی نزدیکش هم نشو همه فامیل هستن و پارتی بازیه و شرکت رو گند گرفته دفاتر پیشخوان هم ناراضی هستند یه سرویس رو به خوب بالا نمیارن و کلی خطا داره فقط دنبال این هستند پول بگیرند و فحش بخورن از مردم
شرکتی فوق العاده سمی متاسفانه غیر حرفه ای رفتار میکنند و بیمه رو کمتر از حقوق رد میکنند محیط کاری سمی هست متاسفانه روح و روانتون بهم میریزه و..... کارمند رو درک نمیکننند دنبال این هستند حق و حقوق کارمند رو بخورن و یه آب هم روش مثل بچه ها تو تایم صبحانه گیرند تو تایم ناهار گیرند. با کارمندها اصلا صحبت نمیکنند راجب حقوق و مزایا مدیریت ضعیف هست با دوربین کارمند ها رو چک میکنند انقدر گاهی وقتا تماس میخورد که امکان صبحانه رفتن ساعت 8 صبح نبود و یکساعت دیرتر مجبور بودن کارمندا بروند ولی متاسفانه با دوربین چک میکردند و اعلام میکردند چرا فلان کارمند الان رفته صبحانه امکان خندیدن نبود چون جای کارمند ها رو تغییر میدادن حقوق کم حجم کار بالا و کارهایی که میکردی دیده نمیشد یه قدردانی نمیکردند
بنده مدیر مالی هستم که اسم موسسه پارسیان حساب را بیشتر از ۱۰ سال پیش شنیده بودم و اطلاع داشتم که این موسسه در زمینه دفاعات مالیاتی فعالیت دارد ، جهت مصاحبه مراجعه نمودم و با مدیریت که شخص خیلی قوی و حرفه ایی بودن مصاحبه شدم وپروژه اجرایی یک شرکت بازرگانی که حقوق مناسبی هم پیشنهاد شد به بنده واگذار شد و کاملا از همکاری با پارسیان حساب راضی هستم ، دوستانی که به دنبال گرفتن پروژه های مالیاتی میباشند این موسسه را پیشنهاد میدهم تعداد شرکتهایی که با این موسسه کار میکنن چشم گیر است حتی با دوستانی که سابقه کار ندارند به خوبی و کامل زیر نظر مدیران مالی کار میکنن و جای پیشرفت خیلی خوبی داره
90درصد سمت هایی که تو کامنت های مثبت نوشته شده اصلا تو این شرکت وجود نداره. عضو اصلی این شرکت یه خانم هستن که مدیرن و تمام وقتشون مشغول به وجود آوردن حاشیه های مختلف و گرفتن سفته از نیروها و قایم کردنش زیر بالشت خونشونه و یک آقا که نقش دادزن قهار و پرسابقه رو تو این مجموعه دارن که بدون اطلاع از موضوع پروژه ها باید رو اعصاب نیروها برن و بهشون بی احترامی کنن. باقی افراد هم کسایی هستند که میان استخدام میشن و نهایت یکی دو ماه میتونن شرایط عجیب غریب این شرکت رو تحمل کنن.لطفا با خوندن کامنت های مثبت تقلبی تصور اینو نداشته باشید که میرید و با آدم های درست حسابی مواجه میشید
من این تجربه را برای کسانی که میخواهند با این شرکت همکاری کنند مینویسم. میتونم بگم یکی از بدترین تجربه های کاری من بود. این شرکت خانوادگیه و خودش رییس هیئت مدیره که همه کاره شرکت است ، خانومش مدیرعامله که نقشی در شرکت جز چک کردن دوربین های شرکت نداره، و پسرش و دختر شیش هفت سالش اعضای هیئت مدیره هستند. رسما هیئت مدیره ای در کار نیست. معوقات حقوق بسیار بالاست. تقریبا بین 3 تا 4 ماه عقب میوفته. وضع شرکت چه بد باشه چه خوب تاثیری بر کیفیت زندگی این خانواده نداره تقریبا هر ماه یک سفر تفریحی به ترکیه و هر سالی یک بار به آلمان میرند. یادمه که یکبار دستگاه تزریق پلاستیک برای کارخونه خریداری کردند دقیقا زمانی که 3 ماه حقوق ها عقب افتاده بود. کلا پرداخت حقوق دراولویت نیست. هر کسی اونجا رفته بیشتر از یکسال نمونده. محیط کار به شدت سمیه، حواشی شرکت بسیار بالاست و این حواشی توسط خود مدیریت ایجاد میشه که با سیاست تفرقه بنداز حکومت کن کارای خودشو پیش ببره. در کل دنبال نیرو میگردن که موقتا کارشونو راه بندازی و بهت وعده وعید های سنگین میدن که بیش از حد انتظار کار کنی. بعد از اینکه کارشون باهات تموم شد مثل دستمال کاغذی دورت میندازند. هر کسی هم که از اونجا رفته برای گرفتن مطالباتش در وزارت کار شکایت کرده، کلا باهات تسویه حساب نمیکنند. سفته های سنگین هم ازت میگیرند که بتونند بعدا تهدیدت کنند. در مجموع، اگر نام آرمین اکسیر را شنیدید، فقط کافیست یک کار انجام دهید: فرار کنید.به دنبال یک شرکت سالم و حرفهای بگردید تا از یک سال کاری پر استرس و تجربهای تلخ در امان بمانید. امیدوارم این نوشته را قبل از رفتن به مصاحبه بخوانید و گرفتار این شرایط نشوید.
تجربه خوبی نداشتم چون منافع شخصی را دخیل در منافع شرکت می کنند. ابتدای کار با شما برخورد حرفه ای دارند اما به تدریج تبدیل به رفتار غیر حرفه ای می گردد.
برای مصاحبه کاری رفتم و صرفا جزییات زندگی شخصیم براشون مطرح بود. چرا والدینم جدا شدن؟ چرا مادرم مجدد ازدواج کردن؟ برادرم مجرده یا متاهل ؟ علت فوت پدر و و و در صورتی که بنده با معدل بالا از دانشگاه دولتی فارغالتحصیل شدم. تأکید هم کردن که از ۵ صبح میای سرکار تا چه ساعتی معلوم نیست و اجازه ادامه تحصیل نمیدیم و با هر مدرکی وارد بانک ما بشید همون مدرک خواهد ماند. اجازه پیشرفت تحصیلی و توازن زندگی معمولی و... نمیدن.
دیجیپی با تغییرات اخیر در مسیری قرار گرفته که آینده آن را بهشدت تهدید میکند. جابجاییهای گسترده، به حاشیه راندن و جایگزینی مدیران مسلط و باتجربه با افرادی کمتجربه، کم سواد و کممهارت، که اغلب از شرکتهای ناکام و وابسته به یک شرکت رانتی خاص آمدهاند، چشمانداز سازمان را تیره ساخته است. متأسفانه مدیرعامل جدید، بدون داشتن دانش، توان و تجربه کافی در حوزه فینتک، بهجای بهرهگیری از نیروهای متخصص و کارآزموده، رویکردی کوتاهمدت، مقطعی و نمایشی در پیش گرفته است. زمانی که حتی توانایی ارائه یک ساختار سازمانی مناسب وجود ندارد، یا جذب نیروها بر اساس روابط شخصی و خانوادگی صورت میگیرد و فضای سازمان به «خودی» و «ناخودی» تقسیم میشود، طبیعی است که بهجای اصلاحات استراتژیک و بهینه کاوی امور، صرفاً کاهش هزینهها و نمایشهای سطحی در دستور کار قرار گیرد. نتیجه چنین رویکردی، چیزی جز تضعیف بنیانهای اصلی شرکت فناوری-محور مالی نیست. در این میان، منابع انسانی (اگر بشود اسمش را این گذاشت) نیز بهجای ایفای نقش فعال در نگهداشت و پرورش استعدادها و صیانت از فرهنگ سازمانی، به نهادی منفعل و صرفاً دستیار اجرایی مدیرعامل تقلیل یافته است؛ نهادی که به جای آنکه ستون توسعه سازمان باشد، به یکی از عوامل تشدید بحران تبدیل شده است. واقعیت این است که آینده دیجیپی در گرو نوآوری مستمر، رصد مداوم بازار، جلوتر بودن از رقبا و کشف ورتیکال مارکتهای جدید است. در حالیکه در گذشته این شرکت بهواسطه بنیانگذارانش، با وجود اشکالاتی، حداقل در لبه فناوری حرکت میکرد، ادامه مسیر کنونی میتواند آن را به سمت کوچکشدن، ناکارآمد شدن و در نهایت انهدام کامل سوق دهد. هیاتمدیره نیز تاکنون یا به دغدغهها وقعی ننهاده و یا توان و اراده لازم برای اصلاح شرایط را از خود نشان نداده است؛ در چنین وضعیتی، شایستهتر آن است که در صورت ناتوانی در هدایت، استعفا دهند تا مسیر برای تصمیمگیریهای مؤثرتر باز شود.
من تو بخش فنی مهندسی این شرکت کار کردم،میتونم بگم جهنمیه برای خودش فقط راهتون افتاد و یا برای مصاحبه دعوت شدید فرار کنید و خودتون و آیندتونو نجات بدید،یه مدیر کوتوله و بی شعور و بی سواد داره که از هر لحاظ لیاقت مدیریت فنی مهندسی شرکتی مثل سیناژن و نداره فقط به چاپلوسا و آدمای بی لول و ضعیف اهمیت میده و باید بله قربان گو باشی بدون کوچکترین مقاومتی به معنی واقعی کلمه شخصیت و شرافت خودتو فراموش کنی،رفتار فئودالیستی و ارباب رعیتی،استقبال از زیر آب زنی و چاپلوسی، هیچ فرصتی هم برای پیشرفت شغلی به افراد با سواد و با تجربه و با شخصیت نمیده.چه افراد لایقی که به خاطر این آدم قید کار تو اون شرکت و زدن، هر چقدر هم به بالا دستی ها گزارش میدادی اصلا اهمیتی نداشت براشون ،مهم فقط این بود که تولیدشون نخوابه رفتن آدما کوچکترین اهمیتی براشون نداشت ، به معنای واقعی کلمه آرامش روان و زندگی ازتون صلب میشه با کار کردن تو این بخش استرس شم به شدت بالا بود،خوشحالم که از اونجا زدم بیرون و اون روزا رو دارم فراموش میکنم...
بيست دقيقه در اتاق خالي منتظر ماندم تا براي مصاحبه آمدند در حاليكه سر تايم اعلامي خودشان رفته بودم .مصاحبه كننده بطرز بسيار بسيار عجيبي بي سواد بود و از بالا و تحكم آميز رفتار ميكرد. به عنوان مثال وقتي ميگفتم ما بايد به اهداف بيزنيس برسيم با لحن تمسخر آلود ميگفت ux چه ربطي به بيزنيس دارد. وقتي ميگفتم ux ميان رشته اي هست و يكي از اين رشته ها بيزينس است با تمسخر واكنش ميداد. يا مثلا ميگفت ux را در يك تب بمن نشان بده وقتي من از مفاهيم ux مثل هايرآركي صحبت ميكردم با لحن تحكم آميز ميگفت نه مورد اين موارد حرف نزن خود ux را نشان بده. بنده خدا توقع داشت مثل ui يك المان را به اون نشان بدهم و بگم اين ux هست. من قبلا خودم در مصاحبه هاي زيادي به عنوان مصاحبه كننده حضور داشته ام و جالب است كه ايشان از بين هزاران سوال حرفه اي كه ميتوانست بپرسد چون سواد كافي نداشت به پرسيدن سوالات بي ربطي نظير نام استاد دانشگاه من در 20 سال قبل بسنده ميكرد و وقتي ميگفتم يادم نيست با لحن زننده و تحكم آميزي ميگفت من تو را درك نميكنم مگر ميشود كسي يادش نباشد. واقعا همراه اول اين افراد عتيقه و از خودراضي و بيسواد را از كجا آورده است. ميتوانم بگويم بدترين و غير تخصصي ترين و توهين آميز ترين مصاحبه من در طول تمام سالهاي كاري ام بود.
متاسفانه به هیچ عنوان این شرکت یا دفتر و کارگاه تولید آجر بولوک اصلا پیشنهاد نمیشه وبا صرف یک تام تقریبا 1ساله به راحتی بدون دلیل و بدون هیچگونه توضیحی باید شرکت رو ترک کرد درضمن درحال حاضر منابع انسانی شرکت وکارمند تحصبل دار و نظافت چی شرکت به عنوان کارشناس فروش دارن دراین شرکت فعالیت می کنند چون دیگه دستشان برای افراد جویای کار روشده که هیچگونه ارزشی این شرکت ندارد که به عنوان کارمندسیار ویزتور سیار شما را استخدام بکنند و همین عملا به ویزیتور سیار عنوان کارشناس فروش که بار ویژه ایی به لحاظ روانی دارد اطلاق می می کنند
با بیش از چندین سال تجربه به عنوان مدیر ارشد در هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایرانزمین - جامپ، در محیطی فعالیت داشتهام که با چالشهای جدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی و فرایندهای داخلی روبهرو بوده است. در چنین شرایطی، تمرکز بر ایجاد نظم در پروژههای بانکداری دیجیتال، بهبود ارتباط میان تیمهای فنی و کسبوکار، نهادینهسازی فرایندهای حرفهای مدیریت محصول و تحول دیجیتال کاملاً شکست خورده است. متأسفانه بخش عمدهای از این ناکامی ناشی از تغییرات مدیریتی در سطح ارشد بانک، عدم شناخت، اعتماد به نفس کاذب، چالشهای ساختاری، ضعف در انسجام تصمیمگیری و نبود تخصص در میان مدیران ارشد بانک و مدیران عامل شرکتهای زیرمجموعه بوده است. هلدینگ بهشدت از نبود مدیران ارشد متخصص در حوزه بانکی و فناوری مالی رنج میبرد. بهویژه پس از جدا شدن قائممقام قبلی بانک، با اینکه همزمان مدیرعامل باتجربه و متخصصی برای هلدینگ منصوب شد، اما پس از گذشت یک سال و با خروج ایشان و اندک نیروهای باسواد، متخصص و سالم باقیمانده، مجموعه بهشدت رو به فروپاشی رفته است. متأسفانه هیئتمدیره ناتوان و کمتجربه و علاوه بر آن هیئت سرپرستی فعلی بانک که کمترین آشنایی با مفاهیم بانکداری دارد، به همراه معاون فناوری اطلاعات که در تنها حوزهای که تخصص ندارد، فناوری اطلاعات است، همگی به این روند اضمحلال دامن زدهاند. در نتیجه، شرکت در معرض خطر جدی انحلال و تاراج سرمایه سهامداران و ذینفعان خود قرار گرفته است.
من ۴ ساله در این شرکت مشغول به کار هستم و تا حالا تو هیچ شرایطی پرداخا حقوق معوق نداشته و همیشه سروقت بوده حقوقمون قبلا خیلی سنتی و دولتی بود اما یکی دو سالی هست که شرایطش فرق کرده و داره از دولتی بودن در میاد به یچه های شرکتی هم داره سمت داده میشه سر جمعش من راضی هستم چون تو این وضعیت برام امنیت شغلی داشتن مهمه چونکه باید مخارج خانوادم رو بدم و اینجا از نظر امنیت شغلی خیلی امنیت داره. شرکت الان داره میره سمت مسیر جدید و اینو میشه از تغییرات فعمید.
سلام دوستان من یه مدت مشاور حقوقی بودم حقوق دادن به موقع بود ولی رفتاراشون در شئن محیط کار نبود... مخصوصا مسئول. ن.و.ر.ز.ی که بشدت طلبکار. ب.ی احترام بودن و وقتی در مورد کار ازشون سوال پرسیدم گارد گرفتن و گفتن مجبور نیستنی اینجا بمونی استعفا بده بروووو... واقعا متاسفم ...
پیشنهادم به مدیر مجموعه اینه که هرچندوقت یکبار که میاد برای خودش کامنت مثبت بذاره کامنت های قبلیش رو بخونه و حداقل ادبیاتش رو عوض کنه که قابل باور بشه. این مجموعه چون سایت نداره و تو اولین سرچ اسم شرکت این سایت نشون داده میشه درنهایت تو اتاق فکر مدیریت به این نتیجه رسیدن که باید خودشون بیان و واسه خودشون کامنت مثبت بذارن که کسی که میخواد استخدام بشه با خوندم کامنت های کارمندهای قبلی فرار نکنه دوستانی که میخوان امتحان کنن و چندماهی از عمرشون رو تلف کنن و اینجا استخدام بشن حواسشون باشه باید بعدش وقت برای شکایت و پیگیری حقوق و بیمه و سفته ... هم داشته باشن و چند جلسه ای هم وقت تراپی بگیرن تا به حالت قبل از استخدام تو این شرکت برگردن تو قسمت معایب کاری خیلی دوست داشتم یکی از موارد رو نزنم ولی ماشالا مدیریت هیچی از معایب کار کم نذاشته انصافا
این تجربه های خوب ثبت شده در این صفحه فقط کار دختر مدیر عامل (منابع انسانی) هستش اصلا باور نکنید. جو شرکت از سمی بودن گذشته و به سطح رادیواکتیو رسیده. حال بهم زن ترین شرکتی که حتی تصورشو کنید هستش. از بالا تا پایین، از بزرگ تا کوچک همه دنبال زیرآب زدن و ضایع کردن همدیگه هستن.یک درصد از حرف های مدیر عامل قابل اتکا و پذیرش نیست ، با چرب زبونی و قربون صدقه کارشونو پیش میبرن. نرم افزارهایی که به مشتری ها داده میشه همه با رانت و آشنا بازی توسط مدیرعامل فروخته میشه. نرم افزارها به شدت مشکل دار هستن که بعد از تحویل به مشتری توقع معجزه از پشتیبان دارن چون دیگه برنامه نویسیم براشون نمونده.همه برنامه نویسا و پشتیبان هایی که میشد روشون حساب کرد از شرکت فرار کردن و فقط موندن افرادی که ادعا دارن نه علم.سطح حقوق ها با سایر شرکت ها تفاوت عجیب و غریب داره ، هیچ المان مشخصی برای محاسبه حقوق افراد نداره و به دلخواه مدیر به افراد حقوق داده میشه ، هیچ پرداختی سر موقع انجام نمیشه ، موقعیم که پرداخت میشه بالاخره یه جوری از سر و تهش میزنن.امکانات رفاهیم که در حد دستمال کاغذی اونم هر یک ماه یک بسته با غرغر کارمندا، نه وضعیت گرمایش و سرمایش خوبی داره نه آشپزخونه درست و حسابی ، وام یا کمک هزینه هام فقط به نزدیکان مدیرعامل پرداخت میشه انگار بقیه آدم نیستن.خلاصه که اگر ذره ای اعصاب و روان و آرامشتون براتون مهمه سمت این شرکت نرید.یه مشت فامیل که مالک شرکت هم هستند جمع شدن دور هم فقط در حال بیزینس های شخصی خارج از شرکتشونن و مدیرعاملم که همون مالک اصلیه در حال فشار آوردن به کارمندا و ضایع کردن حقشونه.حتی اگر ثبت این تجربیات باعث بشه یک نفر نجات پیدا کنه من وظیفم انجام دادم. امیدوارم تو بهترین شرکت های تهران که به شدت برای شما و تخصصتون ارزش قائل هستن مشغول به کار بشید و به اجبار در همچین مجموعه هایی که حقوق 6 ماه یکبار با منت پرداخت میکنن نشید. یا حق
این شرکت و هر شرکتی در تحت عضویت اقای هومن اجتماع ستاره اجتماع گیتی خاکی و رزا ذوقی فر و فاطمه شریفیان کلاهبردار هستن لطف پول و جان خود را در خطر نندازید اینا واقعا وقیح و بی انصاف هستند و به راحتی سرمایه وزمان شما رو هدر میدهند
سالها همکاری با دیجیآلفا برای من تجربهای پر از یادگیری و چالشهای سازنده بوده است. چیزی که این مجموعه را متمایز میکند، روحیهی همکاری، احترام متقابل و نگاه بلندمدت به رشد تیم است.
بسیار برایم جالب است که عزیزانی به هر عنوان سعی در مثبت جلوه دادن فضای کار در این شرکت را دارند، به نظر شما عزیزان این که مبلغی را بدون اطلاع شما و پس از گذشت دو سال به حساب شما واریز کنند چه معنایی جز وجود یک سیستم به شدت کند و بیمار و بی خبر از قوانین کار و تامین اجتماعی دارد؟!!!! به نظر شما این مورد که در این شرکت مدتی مسئول دفتر مدیر عامل افغانستانی باشد و بدون برقراری بیمه تامین اجتماعی کار کند هر زمان که دلش خواست به آبدارخانه برود و مشغول خوردن بیسکویت و آبمیوه ای که با پول شرکت برای برگزاری جلسات خریداری شده است شود درست است؟ و در صورتی که خدماتی بنده خدا مانع از این دزدی او شود او را تهدید کند نشان دهنده فضای کاری صمیمانه است؟!!! به نظر شما این مورد که برای گرفتن یک مساعده می بایستی شنونده درد دل و انتقادهای کارمندانی باشی که هیچ کاری نمی توانی برایشان انجام دهی دردناک نیست؟!!! این که برای گرفتن یک کاردکس کارکرد دو هفته انتظار بکشی شامل کمی تفکر نمی شود؟!!! دوستی نوشته که یک سال برای پیشرفت خودش با شرکت همکاری کرده، این چگونه پیشرفتی بود که استمرار نداشت و ایشان پس از یک سال شرکت را ترک کرد؟!!! موارد بسیار دیگری برای گفتن هست که در این مقال نمی گنجد.