افتضاح افتضاح افتضاح واقعا هر چی بگم از بدی های این شرکت کم گفتم. منابع انسانی تعطیل مدیریت تعطیل عدم پرداخت حقوق پرسنل شده تا چنند ماه اصلا اهمیتی به پرسنل نمیدن مدیر منابع انسانیش واقعا یه کیف کشه که فقط دنبال دم اون مدیران ناکارامد میدوه مواظب باشید وارد این شرکت بشید با چیزی جز اعصاب خورد روبرو نمیشید
دوست دارم با نگاهی واقعبینانه و آرام، تجربهام را روایت کنم: از نظر من تیم مدیریتی باید سریعتر زیرساختهای لازم را فراهم کند. فضای کارگاهی اینجا راکد و سرد به نظر میرسید؛ گویی محیطی خشک و شکننده بود. ارزشهای شرکت همواره نزولی به نظر میرسید و با شواهدی که داشتم، تغییرات مثبت به چشم نمیآمد. امیدوارم صاحبنظران بتوانند وضعیت ارز و تحویلها را بهتر مدیریت کنند. حقوق من تا سه ماه پرداخت نشده بود.
محیط پرحاشیه و سمی مدیر عامل ز.جن... و اون بسر ما.. جن.. اش توهم بهتر از ما کسی نیست رو دارن دانش ،اخلاق،انسانیت،معرفت صفر صفر بی شرف تر از این دو نفر دنیا به خودش ندید عین ... از همه کار می کشند بعضی ها هم عین .. براشون کار می کنند و قدردان اب و علفی که بهشون می ده هستند
Catastrophe! The story in the company novin leather in a nutshell:Impolite employer, lack discipline،waste of life،employees yokel ،I have experienced highly was an unmitigated disaster I Working all hours for nothing ،uncooperative They love klutz,lardass,hick,goose,oldbat,red neck،yokel
سلام ارادت خدمت دوستان اسنپی توجه داشته باشید در صورتی که مسافر شما خانم بود و حین سفر گفت پیاده میشم اصلا توقف نکنید مگه با پشتیبانی تماس بگیرید یا امنیت تا موضوع بررسی و تأیید و بعد توقف کنید حتی اگه خودش را انداخت پایین چون هر انگی به شما زده بشه پشتیبانی شما را محکوم میکنه و اگه طرف شکایت کنه که حتی ممکن سر از زندان در بیارید اینجاست که اثبات این مساله خیلی سخت میشه و دادگاه ممکنه تا رضایت مسافر شما را در زندان نگه داره هر توقفی حین مسیر با موافقت راننده و اعمال در اپلیکیشن باید انجام بشه حتی بدون بررسی بگند شما خارج مسیر رفتی دیگه بدتر هم مسدودی داره اونم بدون بررسی تازه اگه طرف شکایت کنه که کارت با کرامالکاتبینه .یادتون باشه سفر شما مشخصه یا تمامش کنید یا با تأیید مسافر با اسنپ پایان بزنید حتی لازم باشه با امنیت تماس بگیرید اگه دیدید مسافر نا آرامی میکنه یا بهانه تراشی میکنه چون تعلل در این کار میتونه عاقبت زندان داشته باشه .در این مورد هیچ پشتیبانی بهتون نمیشه اگه اون مسافر بلد باشه چه نقشی برای اسنپ بازی کنه پس انتخاب با خودتونه. در ضمن اینا را برای بد نامی اسنپ نگفتم واقعیته برا خودم هم اتفاق افتاده
از توانایی پرسنل به بهترین شکل جهت پیشرفت استفاده می کند حتی دپارتمان های مختلف همیشه جلسه هفتگی میگذارد و نقاط ضعف و قوت جهت بالا بردن بهروری به بهترین شکل صورت میگیرد
در اون محیط هرگز احساس امنیت و احترام نمیکردم و تصمیم گرفتم از کارفرما جدا بشم. اولین روزها فهمیدم برخوردها احساسی و آزاردهنده است و به وضوح مشخص بود که با شیوههای غیرحرفهای با کارمندان رفتار میشود، از جمله تحقیر در مورد ظاهر و سبک زندگی و فشار بیارتباط با عملکرد شغلی. گاهی بهطور مداوم به بهبود یا تمرکز کارمندان توجه نمیشد و جو کار به شکل تهاجمی و ناخوشایند بود. حقوقها هم به موقع پرداخت نمیشد و گاهی مبلغها خیلی پایینتر از تعرفههای اعلامشده بود و برای تاخیرهای کوچک جریمههای سنگین گزارش میشد. در برابر این رفتارها، کارفرما یا مدیر مربوطه پاسخ مناسب یا شفافی ارائه نمیداد و احساس میکردم که باید با زبان تهدید و فشار با کارکنان رفتار شود. محدودیتهای شدید برای مرخصی وجود داشت و حتی مرخصی استعلاجی بهطور واقعی اجرا نمیشد. فضای رابطه با همکاران هم مناسب نبود و در مصاحبهها بهطور صریح از سختیها و فشارهای موجود صحبت میشد؛ برخوردهای ناعادلانه و سطح پایین دانش مدیریت از مواردی بود که به چشم میخورد. بهطور کلی احساس میکردم که کار در چنین محیطی پایداری ندارد و به جای رشد، تنها فشار و بیاعتمادی افزایش مییافت. پس از تصمیم قطعی برای خروج، فرصت ادامه کار برای من از بین رفت و هنوز مشکلاتی در پرداختها و تعهدات مالی برطرف نشده بود. در نهایت تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم تا فرصت بهتری را پیدا کنم و با تجربهای منفی از محیط کار خارج شدم.
فقط میتونم بگم خدا لعنت شون کنه اگه وارد این شرکت میخواهید بشین، تصور کنید قراره فی سبيل الله کار کنید خبری از حقوق و مزایا نیست حتی بیمه رو هم به موقع نمیدن و ممکنه برین دکتر و بهت بگن بیمه نداری باید آزاد پرداخت کنی
من چند ماهی با وطن زرین مروارید آسیا کار میکردم و اوضاع شرکت را از نزدیک دیدم. در ابتدای کار فهمیدم که مشکلات زیادی از جمله نبود هماهنگی میان بخشها وجود دارد و مدیران منطقه و شعبهها به نظر میرسد عملکرد مطلوبی ندارند و بیشتر حرف میزنند تا کار کنند. در توضیحات همکاران شنیدم که پیشرفت شغلی تنها با چاپلوسی و رانت میتواند رقم بخورد و حقوق بهموقع پرداخت نمیشود، چه برای حقوق ماهانه و چه برای عیدی و سنوات. حضور تیم ارشد بهویژه مشاوران و روانشناسان در سطحهای بالا به جای حل مشکلات، به احساس ناامنی منجر میشد و گاهی به نظر میرسید که برای حفظ جایگاه خودشان برخی مسائل را به جای کارگران و پرسنل تشدید میکنند. بحث حقوق و مزایا هم نکتهای بود که بارها به چشم دیدم یا از همکاران شنیدم: حقوق دیر پرداخت میشود، گاهی نگذاشتهاند کودن به موقع پرداخت شود و این به باوری منجر شده که مدیریت هیچگاه نتوانسته تعهدات مالی را به انجام برساند. از طرفی مشکلات مالی شرکت هم منجر شده تا گاه حقوق تیمهای توزیع و لجستیک هم بهطور کامل پرداخت نشود و شرکت گاه کرایه و قراردادهای توزیع را تغییر داده تا مدت بیشتری دوام بیاورد. بسیاری از کارکنان برای تسویهحسابها با گذشت چندین ماه تا یادگیری حقوقشان مجبور به پیگیری قانونی میشوند تا به حقوق خود برسند. در چنین فضایی به نظر میرسد که حضور برخی افراد با وظیفه مشاوره و روانشناسی هم نتوانست به مشکلات پایهای شرکت پاسخ دهد و گاهی با وجود تمام مشکلات مالی، مدیران بیکار و بیبرنامه به نظر میرسیدند، بدون مسیر روشن برای پیشرفت شغلی. هر ماه به بهانههای مختلف حقوق پرسنل بهموقع پرداخت نمیشود و این سوال را ایجاد میکند که چگونه شرکتی با چنین وضعیتی به حیات خود ادامه میدهد. کارگرانی که برای پیوستن به شرکت فرم استخدام میگیرند، اغلب درک درستی از وضعیت ندارند و به نظر میرسد شرکت در برخی مباحث ساختار پاداش و پرداخت را بهخوبی مدیریت نمیکند. در مجموع، وضع شرکت بیصاحب و بیپیکر بهنظر میرسید و من خودم را در وضعیتی دیدم که باید تصمیمی میگرفتم.
اینجا چهرمین محل کارمه. اولش سه جلسه مصاحبه رفتم. هر سه محترمانه و دقیق بود. جلسه اول مصاحبه فنی بود. سوالاشون جالب بود یک جورایی راه حل محور بودند. جلسه دوم و سوم منابع انسانی و حقوق بود. تو مصاحبه خیلی روی ساعت کار و اضافه کار و... تاکید کردند ولی الان که نزدیک 5 ساله اینجا هستم اصلا اینطوری نیست. باید تجربه کنید. میگن شناوری ندارند ولی عملا دارن جالبه! حقوق خوبه ولی در کلی دفعه های مختلف پرداخت میشه. یک پایه داری که اولش تو ذوقت میزنه بعد هی پرداختهای جانبی به اسمهای مختلف راستشو بگم من هنوز اسم همشون رو نمیدونم ولی اخر سال که واریزیهای حسابتو جمع کنی عدد خوبی میشه من که راضیم. حجم کار سبکه همه جای شرکت همینه. شرکت بزرگ و کلی پروژه و محصول وخدمات داره. مدیریت تسک و اینا هم جوری که با یک حجم کار متوسط جزو بهترینها میشی. تکنولوژی قدیم و جدید زیاد دارند. انصافا من خیلی یاد گرفتمو تجربه بدست اوردم. اغلب گروه هایی که دیدم دوستانه و ارومند. ولی بعضی وقتها هم یک عده الکی شلوغ بازی در میارند که تو چشم باشن. فقط بگم داخل دعوای بانکی ها و ... نشید. بعضی ها دنبال حاشیه هستند و بانکی و شرکتی میکنند اونا اغلب توخالی هستن و برای منافع خودشون اب رو گل الوده می کنن. اگه مثل من دنبال پیشرفت تخصصی هستید وارد بازی اونها نشید. خوبیهای شرکت: - یادگیری و پیشرفت - محیط دوستانه و اروم - حقوق و پرداختی به موقع - موقعیت مکانی غرب (برای من) بدیها: - کاغذ بازی - دور کاری ندارند - فضای اداره شلوغه - امکانت معمولی مثل اسموک روم هم ندارن
کار با این شرکت اصلا رضایتبخش نیست. در تجربهام دیدم که پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، حتی وعدهی پرداخت در روزهای همزمان با ماه آینده هم در عمل محقق نمیشد و معمولا با تاخیرهای دو تا سه ماهه روبهرو بودم. مزایای قابل توجهی وجود ندارد و فرصتهای رشد هم کمتر دیده میشود. در مجموع، فضای کار برای من آزاردهنده و بیمتولی بود.
همه چی خوب و از روی برنامه تا امروز پیشرفته و امیدوارم تا آخر هم همچنانراضی کننده باشد.همه چی خوب و از روی برنامه تا امروز پیشرفته و امیدوارم تا آخر هم همچنانراضی کننده باشد
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
من احساس کردم که در این شرکت با مشکلاتی در رفتار برخی مدیران حقوقی و نحوه برخورد با همکاران روبهرو هستم، و این مسائل به شدت بر تجربه کاریم تأثیر گذاشت. در ابتدا، موقعیت شغلی من به عنوان کارشناس حقوقی بود و به خاطر اولویتهایی که برای پروندههای شخصی افراد قائل میشدند، گاهی به نظر میرسید کارم صرفا بهعنوان پشتیبانی برای یک فرد یا گروه خاص انجام میشود نه بهطور عمومی. خواستههای شخصی آنها از من و همکاران بیشتر بود تا وظایف حقوقی عمومی، و گاهی با رفتارهای کلامی نامناسب و شوخیهایی نامناسب همراه میشد. اگر فارغالتحصیلان خوب از دانشگاه یا کارآموزان وکالت باشید، احتمالا با تمسخر یا کمتوجهی مواجه میشوید؛ به نظر میرسید که برخی مدیران یا همکاران به دنبال تخریب یا تخفیف ارزش دیگران هستند. از نظر من، بهدلیل مسائل حافظه و ساختار کار، برخی وظایف به شکل ناعادلانه به کارشناسان محول میشد و مرخصیها به سختی و با توضیح دلیل همراه بود و گاهی باید از سمت تیم منابع انسانی پیگیری میشد. همچنین آرشیو دعاوی شرکت برای بازبینی به خاطر سپرده میشود و گاهی درخواست دسترسی مجدد به آرشیوها مطرح میشد. نکتهای که در محیط کار میتواند آزاردهنده باشد، نحوه برخورد با همکاران زن بود که در طول زمان رفتار مناسبی از طرف برخی مدیران دیده نمیشد. تاکنون، سه کارشناس حقوقی با تجربه کمتری باقی ماندهاند و دلایل خروجشان عمدتا به رفتار نامناسبی مربوط میشد که از جانب مدیر یا همکاران وجود داشت. این موضوعها با واحد منابع انسانی هم مطرح شده بود، اما تغییر ملموسی دیده نشد. از نظر من، مدیران شرکت خوب هستند اما در فرآیند انتخاب مدیر حقوقی دقت کافی به کار گرفته نشده است.
برای من تجربه کار در سما سامانه به عنوان پشتیبان آغاز شد و به شکل قابل توجهی ناامیدکننده بود. مدیریت پشتیبانی با رفتار و گفتار نسبتا غیرقابل درک و آذری زبان بود که احساس نمیکردم از او حمایت واقعی دریافت کنم. همچنین مدیرعامل شرکت فردی بدبین و تا حدی دور از واقعیت به نظر میرسید. در پیگیریهای داخلی متوجه شدم یکی از کارمندان که شفافیت را به کار گرفته بود، اطلاعاتی را در اختیار من گذاشت که به وجود قرارداد بزرگی به ارزش ده میلیارد تومان با وزارت بهداشت در سال هزار و چهارصد و دو اشاره میکرد. شنیدن این چیزها باعث شد اعتمادم نسبت به شرکت کاهش پیدا کند، زیرا با توجه به حقوق پایین در آنجا، چنین قراردادهایی به راحتی منعقد میشدند که این موضوع سوالاتی را درباره نحوهی انجام آنها ایجاد میکرد. در نهایت، عدهای از برنامهنویسان از شرکت جدا شدند و به نظر میرسید که فشارهای داخلی و روابط پیچیده در مجموعه باعث بیثباتی شده بود. مدیران سطح بالا نیز به شکلی پنهانی و با لبخند، استدلالهایی برای اخذ وامهای گوناگون داشتند تا شرکت را جلو ببرند.
برای پنج ماه آنجا کار کردم و_ONLY دو ماه حقوق گرفتم، از بینظمی و ناهماهنگیهای شرکت بارها و بارها دلزده شدم. آنها به روال استخدام نیروهای جوان میپرداختند و با آنها کار سنگینی انجام میدادند و با پایینترین میزان حقوق که اغلب حتی به آنها نمیدادند، انتظار زیادی ازشان داشتند. مدیرعامل شرکت فردی با مشکلات روحی بود و به لحاظ روانی شرایط مناسبی نداشت و نیازمند کمکهای حرفهای بود. به طور کلی، تجربه کاری من در آنجا بدترین تجربه شغلی من است و مطمئنم دیگرانی که در آنجا بودهاند نیز چنین احساسی دارند.
دو ماه اول از بالا تا پایین آزمایشی میکنن تا 70 در صد از توافق رو بهتون بدن. امنیت شغلی مفهومی نداره . هر روزی که بخوان میذارن آخر وقت اعلام میکنن که رئیس هیئت مدیره گفتن باید قطع همکاری کنیم. بیمه رو کف وزارت کار رد میکنن. بزور از شما استعفا نامه امضا میگیرند. برای یه شرکت فناوری اطلاعات با پروژه های مثلا ملی خیلی زشته که مدیرعاملش(که مدیرعامل نبوده و منشی مدیر عامل اصلی شرکت بوده و تو رزومه اش میگه من قبلا ***** بودم و بعد شدم مدیر منابع انسانی و... که البته تلفن هم نمیتونه جواب بده چه برسه امور منابع انسانی مالی یا فنی یا خدماتی و...) وقتی جلوش گفتن pc گفت pcچیه؟! متاسفانه سرباز فقط استخدام میکنه و با شرایط استثمار واقعی. بدون 1 ریال حقوق بدون دانش بدون پشتوانه و تازه همش دنبال سنیور هم هستن با حقوق بسیاااااااااااااااااار پایین. در تسویه هم بسیار اذیت میکنند... قبل تسویه از شما امضا میگیرند که ما با شما تسویه کردیم ... بعد هرزمان خواستن واریز میکنند. سند حرف من به نوشته اینجا نیست. مصاحبه کنید چه آنلاین چه حضوری و دوتا سوال فنی بپرسید یا شرایط بسنجید تا بفهمید. انتخاب با خود فرده.
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
۱۰ تومن حقوق، چندین ساعت کار سرپایی تو انبار یا پای سیستم، سرویس بهداشتی ممنوع، دوربین هرجا، هر روز یه راننده جدید، تسویه بعد یه سال! بردهداری مدرنه با حقوق مفت. 😒
از لحاظ پرداخت حقوق خیلی نامردی میشه به یک سری ها حقوق بالا میدن به یک سری ها اصلا هم توجه نمیشه مثلا یک برنامه نویس رو ۳۰م بهش میدن به یک برنامه نویس دیگه هم سطج اون شخص یا حتی سطج کمتر از اون ۵۰ م میدن!!!
افتضاح افتضاح افتضاح واقعا هر چی بگم از بدی های این شرکت کم گفتم. منابع انسانی تعطیل مدیریت تعطیل عدم پرداخت حقوق پرسنل شده تا چنند ماه اصلا اهمیتی به پرسنل نمیدن مدیر منابع انسانیش واقعا یه کیف کشه که فقط دنبال دم اون مدیران ناکارامد میدوه مواظب باشید وارد این شرکت بشید با چیزی جز اعصاب خورد روبرو نمیشید
دوست دارم با نگاهی واقعبینانه و آرام، تجربهام را روایت کنم: از نظر من تیم مدیریتی باید سریعتر زیرساختهای لازم را فراهم کند. فضای کارگاهی اینجا راکد و سرد به نظر میرسید؛ گویی محیطی خشک و شکننده بود. ارزشهای شرکت همواره نزولی به نظر میرسید و با شواهدی که داشتم، تغییرات مثبت به چشم نمیآمد. امیدوارم صاحبنظران بتوانند وضعیت ارز و تحویلها را بهتر مدیریت کنند. حقوق من تا سه ماه پرداخت نشده بود.
محیط پرحاشیه و سمی مدیر عامل ز.جن... و اون بسر ما.. جن.. اش توهم بهتر از ما کسی نیست رو دارن دانش ،اخلاق،انسانیت،معرفت صفر صفر بی شرف تر از این دو نفر دنیا به خودش ندید عین ... از همه کار می کشند بعضی ها هم عین .. براشون کار می کنند و قدردان اب و علفی که بهشون می ده هستند
Catastrophe! The story in the company novin leather in a nutshell:Impolite employer, lack discipline،waste of life،employees yokel ،I have experienced highly was an unmitigated disaster I Working all hours for nothing ،uncooperative They love klutz,lardass,hick,goose,oldbat,red neck،yokel
سلام ارادت خدمت دوستان اسنپی توجه داشته باشید در صورتی که مسافر شما خانم بود و حین سفر گفت پیاده میشم اصلا توقف نکنید مگه با پشتیبانی تماس بگیرید یا امنیت تا موضوع بررسی و تأیید و بعد توقف کنید حتی اگه خودش را انداخت پایین چون هر انگی به شما زده بشه پشتیبانی شما را محکوم میکنه و اگه طرف شکایت کنه که حتی ممکن سر از زندان در بیارید اینجاست که اثبات این مساله خیلی سخت میشه و دادگاه ممکنه تا رضایت مسافر شما را در زندان نگه داره هر توقفی حین مسیر با موافقت راننده و اعمال در اپلیکیشن باید انجام بشه حتی بدون بررسی بگند شما خارج مسیر رفتی دیگه بدتر هم مسدودی داره اونم بدون بررسی تازه اگه طرف شکایت کنه که کارت با کرامالکاتبینه .یادتون باشه سفر شما مشخصه یا تمامش کنید یا با تأیید مسافر با اسنپ پایان بزنید حتی لازم باشه با امنیت تماس بگیرید اگه دیدید مسافر نا آرامی میکنه یا بهانه تراشی میکنه چون تعلل در این کار میتونه عاقبت زندان داشته باشه .در این مورد هیچ پشتیبانی بهتون نمیشه اگه اون مسافر بلد باشه چه نقشی برای اسنپ بازی کنه پس انتخاب با خودتونه. در ضمن اینا را برای بد نامی اسنپ نگفتم واقعیته برا خودم هم اتفاق افتاده
از توانایی پرسنل به بهترین شکل جهت پیشرفت استفاده می کند حتی دپارتمان های مختلف همیشه جلسه هفتگی میگذارد و نقاط ضعف و قوت جهت بالا بردن بهروری به بهترین شکل صورت میگیرد
در اون محیط هرگز احساس امنیت و احترام نمیکردم و تصمیم گرفتم از کارفرما جدا بشم. اولین روزها فهمیدم برخوردها احساسی و آزاردهنده است و به وضوح مشخص بود که با شیوههای غیرحرفهای با کارمندان رفتار میشود، از جمله تحقیر در مورد ظاهر و سبک زندگی و فشار بیارتباط با عملکرد شغلی. گاهی بهطور مداوم به بهبود یا تمرکز کارمندان توجه نمیشد و جو کار به شکل تهاجمی و ناخوشایند بود. حقوقها هم به موقع پرداخت نمیشد و گاهی مبلغها خیلی پایینتر از تعرفههای اعلامشده بود و برای تاخیرهای کوچک جریمههای سنگین گزارش میشد. در برابر این رفتارها، کارفرما یا مدیر مربوطه پاسخ مناسب یا شفافی ارائه نمیداد و احساس میکردم که باید با زبان تهدید و فشار با کارکنان رفتار شود. محدودیتهای شدید برای مرخصی وجود داشت و حتی مرخصی استعلاجی بهطور واقعی اجرا نمیشد. فضای رابطه با همکاران هم مناسب نبود و در مصاحبهها بهطور صریح از سختیها و فشارهای موجود صحبت میشد؛ برخوردهای ناعادلانه و سطح پایین دانش مدیریت از مواردی بود که به چشم میخورد. بهطور کلی احساس میکردم که کار در چنین محیطی پایداری ندارد و به جای رشد، تنها فشار و بیاعتمادی افزایش مییافت. پس از تصمیم قطعی برای خروج، فرصت ادامه کار برای من از بین رفت و هنوز مشکلاتی در پرداختها و تعهدات مالی برطرف نشده بود. در نهایت تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم تا فرصت بهتری را پیدا کنم و با تجربهای منفی از محیط کار خارج شدم.
فقط میتونم بگم خدا لعنت شون کنه اگه وارد این شرکت میخواهید بشین، تصور کنید قراره فی سبيل الله کار کنید خبری از حقوق و مزایا نیست حتی بیمه رو هم به موقع نمیدن و ممکنه برین دکتر و بهت بگن بیمه نداری باید آزاد پرداخت کنی
من چند ماهی با وطن زرین مروارید آسیا کار میکردم و اوضاع شرکت را از نزدیک دیدم. در ابتدای کار فهمیدم که مشکلات زیادی از جمله نبود هماهنگی میان بخشها وجود دارد و مدیران منطقه و شعبهها به نظر میرسد عملکرد مطلوبی ندارند و بیشتر حرف میزنند تا کار کنند. در توضیحات همکاران شنیدم که پیشرفت شغلی تنها با چاپلوسی و رانت میتواند رقم بخورد و حقوق بهموقع پرداخت نمیشود، چه برای حقوق ماهانه و چه برای عیدی و سنوات. حضور تیم ارشد بهویژه مشاوران و روانشناسان در سطحهای بالا به جای حل مشکلات، به احساس ناامنی منجر میشد و گاهی به نظر میرسید که برای حفظ جایگاه خودشان برخی مسائل را به جای کارگران و پرسنل تشدید میکنند. بحث حقوق و مزایا هم نکتهای بود که بارها به چشم دیدم یا از همکاران شنیدم: حقوق دیر پرداخت میشود، گاهی نگذاشتهاند کودن به موقع پرداخت شود و این به باوری منجر شده که مدیریت هیچگاه نتوانسته تعهدات مالی را به انجام برساند. از طرفی مشکلات مالی شرکت هم منجر شده تا گاه حقوق تیمهای توزیع و لجستیک هم بهطور کامل پرداخت نشود و شرکت گاه کرایه و قراردادهای توزیع را تغییر داده تا مدت بیشتری دوام بیاورد. بسیاری از کارکنان برای تسویهحسابها با گذشت چندین ماه تا یادگیری حقوقشان مجبور به پیگیری قانونی میشوند تا به حقوق خود برسند. در چنین فضایی به نظر میرسد که حضور برخی افراد با وظیفه مشاوره و روانشناسی هم نتوانست به مشکلات پایهای شرکت پاسخ دهد و گاهی با وجود تمام مشکلات مالی، مدیران بیکار و بیبرنامه به نظر میرسیدند، بدون مسیر روشن برای پیشرفت شغلی. هر ماه به بهانههای مختلف حقوق پرسنل بهموقع پرداخت نمیشود و این سوال را ایجاد میکند که چگونه شرکتی با چنین وضعیتی به حیات خود ادامه میدهد. کارگرانی که برای پیوستن به شرکت فرم استخدام میگیرند، اغلب درک درستی از وضعیت ندارند و به نظر میرسد شرکت در برخی مباحث ساختار پاداش و پرداخت را بهخوبی مدیریت نمیکند. در مجموع، وضع شرکت بیصاحب و بیپیکر بهنظر میرسید و من خودم را در وضعیتی دیدم که باید تصمیمی میگرفتم.
اینجا چهرمین محل کارمه. اولش سه جلسه مصاحبه رفتم. هر سه محترمانه و دقیق بود. جلسه اول مصاحبه فنی بود. سوالاشون جالب بود یک جورایی راه حل محور بودند. جلسه دوم و سوم منابع انسانی و حقوق بود. تو مصاحبه خیلی روی ساعت کار و اضافه کار و... تاکید کردند ولی الان که نزدیک 5 ساله اینجا هستم اصلا اینطوری نیست. باید تجربه کنید. میگن شناوری ندارند ولی عملا دارن جالبه! حقوق خوبه ولی در کلی دفعه های مختلف پرداخت میشه. یک پایه داری که اولش تو ذوقت میزنه بعد هی پرداختهای جانبی به اسمهای مختلف راستشو بگم من هنوز اسم همشون رو نمیدونم ولی اخر سال که واریزیهای حسابتو جمع کنی عدد خوبی میشه من که راضیم. حجم کار سبکه همه جای شرکت همینه. شرکت بزرگ و کلی پروژه و محصول وخدمات داره. مدیریت تسک و اینا هم جوری که با یک حجم کار متوسط جزو بهترینها میشی. تکنولوژی قدیم و جدید زیاد دارند. انصافا من خیلی یاد گرفتمو تجربه بدست اوردم. اغلب گروه هایی که دیدم دوستانه و ارومند. ولی بعضی وقتها هم یک عده الکی شلوغ بازی در میارند که تو چشم باشن. فقط بگم داخل دعوای بانکی ها و ... نشید. بعضی ها دنبال حاشیه هستند و بانکی و شرکتی میکنند اونا اغلب توخالی هستن و برای منافع خودشون اب رو گل الوده می کنن. اگه مثل من دنبال پیشرفت تخصصی هستید وارد بازی اونها نشید. خوبیهای شرکت: - یادگیری و پیشرفت - محیط دوستانه و اروم - حقوق و پرداختی به موقع - موقعیت مکانی غرب (برای من) بدیها: - کاغذ بازی - دور کاری ندارند - فضای اداره شلوغه - امکانت معمولی مثل اسموک روم هم ندارن
کار با این شرکت اصلا رضایتبخش نیست. در تجربهام دیدم که پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، حتی وعدهی پرداخت در روزهای همزمان با ماه آینده هم در عمل محقق نمیشد و معمولا با تاخیرهای دو تا سه ماهه روبهرو بودم. مزایای قابل توجهی وجود ندارد و فرصتهای رشد هم کمتر دیده میشود. در مجموع، فضای کار برای من آزاردهنده و بیمتولی بود.
همه چی خوب و از روی برنامه تا امروز پیشرفته و امیدوارم تا آخر هم همچنانراضی کننده باشد.همه چی خوب و از روی برنامه تا امروز پیشرفته و امیدوارم تا آخر هم همچنانراضی کننده باشد
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
من احساس کردم که در این شرکت با مشکلاتی در رفتار برخی مدیران حقوقی و نحوه برخورد با همکاران روبهرو هستم، و این مسائل به شدت بر تجربه کاریم تأثیر گذاشت. در ابتدا، موقعیت شغلی من به عنوان کارشناس حقوقی بود و به خاطر اولویتهایی که برای پروندههای شخصی افراد قائل میشدند، گاهی به نظر میرسید کارم صرفا بهعنوان پشتیبانی برای یک فرد یا گروه خاص انجام میشود نه بهطور عمومی. خواستههای شخصی آنها از من و همکاران بیشتر بود تا وظایف حقوقی عمومی، و گاهی با رفتارهای کلامی نامناسب و شوخیهایی نامناسب همراه میشد. اگر فارغالتحصیلان خوب از دانشگاه یا کارآموزان وکالت باشید، احتمالا با تمسخر یا کمتوجهی مواجه میشوید؛ به نظر میرسید که برخی مدیران یا همکاران به دنبال تخریب یا تخفیف ارزش دیگران هستند. از نظر من، بهدلیل مسائل حافظه و ساختار کار، برخی وظایف به شکل ناعادلانه به کارشناسان محول میشد و مرخصیها به سختی و با توضیح دلیل همراه بود و گاهی باید از سمت تیم منابع انسانی پیگیری میشد. همچنین آرشیو دعاوی شرکت برای بازبینی به خاطر سپرده میشود و گاهی درخواست دسترسی مجدد به آرشیوها مطرح میشد. نکتهای که در محیط کار میتواند آزاردهنده باشد، نحوه برخورد با همکاران زن بود که در طول زمان رفتار مناسبی از طرف برخی مدیران دیده نمیشد. تاکنون، سه کارشناس حقوقی با تجربه کمتری باقی ماندهاند و دلایل خروجشان عمدتا به رفتار نامناسبی مربوط میشد که از جانب مدیر یا همکاران وجود داشت. این موضوعها با واحد منابع انسانی هم مطرح شده بود، اما تغییر ملموسی دیده نشد. از نظر من، مدیران شرکت خوب هستند اما در فرآیند انتخاب مدیر حقوقی دقت کافی به کار گرفته نشده است.
برای من تجربه کار در سما سامانه به عنوان پشتیبان آغاز شد و به شکل قابل توجهی ناامیدکننده بود. مدیریت پشتیبانی با رفتار و گفتار نسبتا غیرقابل درک و آذری زبان بود که احساس نمیکردم از او حمایت واقعی دریافت کنم. همچنین مدیرعامل شرکت فردی بدبین و تا حدی دور از واقعیت به نظر میرسید. در پیگیریهای داخلی متوجه شدم یکی از کارمندان که شفافیت را به کار گرفته بود، اطلاعاتی را در اختیار من گذاشت که به وجود قرارداد بزرگی به ارزش ده میلیارد تومان با وزارت بهداشت در سال هزار و چهارصد و دو اشاره میکرد. شنیدن این چیزها باعث شد اعتمادم نسبت به شرکت کاهش پیدا کند، زیرا با توجه به حقوق پایین در آنجا، چنین قراردادهایی به راحتی منعقد میشدند که این موضوع سوالاتی را درباره نحوهی انجام آنها ایجاد میکرد. در نهایت، عدهای از برنامهنویسان از شرکت جدا شدند و به نظر میرسید که فشارهای داخلی و روابط پیچیده در مجموعه باعث بیثباتی شده بود. مدیران سطح بالا نیز به شکلی پنهانی و با لبخند، استدلالهایی برای اخذ وامهای گوناگون داشتند تا شرکت را جلو ببرند.
برای پنج ماه آنجا کار کردم و_ONLY دو ماه حقوق گرفتم، از بینظمی و ناهماهنگیهای شرکت بارها و بارها دلزده شدم. آنها به روال استخدام نیروهای جوان میپرداختند و با آنها کار سنگینی انجام میدادند و با پایینترین میزان حقوق که اغلب حتی به آنها نمیدادند، انتظار زیادی ازشان داشتند. مدیرعامل شرکت فردی با مشکلات روحی بود و به لحاظ روانی شرایط مناسبی نداشت و نیازمند کمکهای حرفهای بود. به طور کلی، تجربه کاری من در آنجا بدترین تجربه شغلی من است و مطمئنم دیگرانی که در آنجا بودهاند نیز چنین احساسی دارند.
دو ماه اول از بالا تا پایین آزمایشی میکنن تا 70 در صد از توافق رو بهتون بدن. امنیت شغلی مفهومی نداره . هر روزی که بخوان میذارن آخر وقت اعلام میکنن که رئیس هیئت مدیره گفتن باید قطع همکاری کنیم. بیمه رو کف وزارت کار رد میکنن. بزور از شما استعفا نامه امضا میگیرند. برای یه شرکت فناوری اطلاعات با پروژه های مثلا ملی خیلی زشته که مدیرعاملش(که مدیرعامل نبوده و منشی مدیر عامل اصلی شرکت بوده و تو رزومه اش میگه من قبلا ***** بودم و بعد شدم مدیر منابع انسانی و... که البته تلفن هم نمیتونه جواب بده چه برسه امور منابع انسانی مالی یا فنی یا خدماتی و...) وقتی جلوش گفتن pc گفت pcچیه؟! متاسفانه سرباز فقط استخدام میکنه و با شرایط استثمار واقعی. بدون 1 ریال حقوق بدون دانش بدون پشتوانه و تازه همش دنبال سنیور هم هستن با حقوق بسیاااااااااااااااااار پایین. در تسویه هم بسیار اذیت میکنند... قبل تسویه از شما امضا میگیرند که ما با شما تسویه کردیم ... بعد هرزمان خواستن واریز میکنند. سند حرف من به نوشته اینجا نیست. مصاحبه کنید چه آنلاین چه حضوری و دوتا سوال فنی بپرسید یا شرایط بسنجید تا بفهمید. انتخاب با خود فرده.
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
۱۰ تومن حقوق، چندین ساعت کار سرپایی تو انبار یا پای سیستم، سرویس بهداشتی ممنوع، دوربین هرجا، هر روز یه راننده جدید، تسویه بعد یه سال! بردهداری مدرنه با حقوق مفت. 😒
از لحاظ پرداخت حقوق خیلی نامردی میشه به یک سری ها حقوق بالا میدن به یک سری ها اصلا هم توجه نمیشه مثلا یک برنامه نویس رو ۳۰م بهش میدن به یک برنامه نویس دیگه هم سطج اون شخص یا حتی سطج کمتر از اون ۵۰ م میدن!!!