بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
اگر میخواهید تجربه همکاری با این مرکز برای همیشه بعنوان لکه ننگی در رزومه وکارنامه کاری شما باقی بماند به این مرکز مراجعهکنید! به عنوان فردی که مدتی با اینکلینیکهمکاری داشتم تجربه کاری خودم رو اینجا به اشتراک میذارم؛ قبلا در پلتفرم های مختلف از ناکارآمدی مدیران و نارضایتی از این مجموعه خونده بودم ولی باور نکردم تا شخصا تجربه کردم. سوءمدیریت و شکایات از این مجموعه اونقدر بالاست که حتی در مشاغل نامرتبط هم همگی به خوبی از آنمطلع هستند. ساعات کاری طولانی خارج از قرارداد قانونی بطوری که حتی اگر هفته ها روز تعطیل نداشته باشید از شما انتظار میرود که همچنان در سمت خود حاضر شوید بدون هیچ عایدی و حقوقی. کمبود شدید نیرو و فشارکاری بسیار زیاد به همراه حقوق پایین تر از وزارتکار که حتی همین مبلغ هم ممکن است پرداخت نشود، همچنین اکثر افراد ممکن است بیشتر از سه ماه پرداختی نداشته باشند. پیشنهاد میکنم چه برای دریافت خدمات چه برای شروع همکاری میخواهید اقدامکنید فقط به مدت یک ساعت در سالن انتظار کلینیک بنشینید تا متوجه عمق فاجعه بشوید، در همان بدو ورود حجم بالای شکایت ها شمارا شوکه خواهد کرد، چه از طرف افرادی که خدمات دریافت کردند چه از طرف همکاران سابق که معوقات خودرا بعد از حتی یکسال همچنان دریافت نکرده اند. مدیرانی که به ظاهر متشخص هستند اما در حقیقت هیچ کاری در قبال شکایات و کمبود ها انجام نمیدهند. مجموعه در اکثر ماه های سال مدیران اصلی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش ندارد چراکه بهبود روند سازمان تنها وظیفه افراد پایین دست مجموعه تلقی میشود و از انها انتظار معجزه دارند در حالی که بی کفایتی مدیران اصلی باعث همهی این مشکلات است به همین سبب هیچ یک از این افراد در سمت شغلی خود نمیمانند و نهایت یک هفته با دیدن هرج و مرج وعدم دریافتی مجموعه را ترک میکنند. که همین نبود فردی بعنوان سرپرست باعث بی نظمی و درگیری دائم میان قسمت خدمات و فروش میباشد. با توجه به تجربه شخصی خود من نه تنها هیچ فرد جدیدی در این مجموعه دوامنخواهد اورد بلکه افراد با تجربه و قدیمی هم همگی با دعوا و به حالت قهر مجموعه رو ترککردند.
سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفهای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان میداد و این موضوع باعث میشد هیچیک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصتهای رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفهای پیشرفت خوبی میکردم. در نهایت، از تجربهام راضی بودم.
برای من تجربهای که از آی تی ساز دارم به عنوان کارمند برنامهنویس خیلی منفی است و میخواهم بگویم که با وجود ظاهر حرفهای شرکت، فضای کار آن سمی بود و همکاران نابسامانی در رفتار و ارتباط داشتند. افراد ادعا میکردند مهندس یا دکتر هستند، اما واقعا هیچ دانش پایهای در روابط انسانی یا فنی از خود نشان نمیدادند و این تناقضی بود که بیشتر از قبل میرنجه. به خودم و همکارانم فشارهای غیرمنطقی وارد میکردند و انتظارهای غیرواقعی داشتند. این تجربیات باعث شد احساس کنم باید از آنجا رفت تا آرامش و سلامت شغلیم حفظ شود. در کل، توصیه من به دیگران این است که با نهایت احتیاط وارد چنین فضایی نشوند و اگر احساس میکنید محیط کارتان ناسالم است، به دنبال گزینههای بهتر بگردید و دیر یا زود تصمیم خروج بگیرید.
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
این تجربیات رو مینویسم تا بچه هاییکه میخوان بیان سمت استخدام تو این شرکت با اگاهی کامل بیان رزومه رو که میفرستید میشه گفت بدون غربال به همه زنگ میزنن و تایم مصاحبه ست میکنن تو مصاحبه ازتون تست و آزمون تخصصی میگیرن و مصاحبه فنی و درصورت تایید میرید برای کار آزمایشی هیئت مدیره ی شرکت از دو مدیر اصلی اقا و خانم و سه مدیر میانی که همه اقا هستند تشکیل شده. درمورد مدیرای بخش های مختلف مدیر تولید فردی بیسواد ، پرحرف، صاحب نظر درهر حوزه و بی مسئولیت و بی ادب هست. مدیر بخش های فروش و شیمی نسبت به بقیه مدیران خوش اخلاق و متین هست و تنها بخشی که ارزش کارکردن تو شرکت داره مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم و ازنظر فنی هم باسواد هستند اما از نظر مدیریت بسیار ضعیف و از نظر مسعولیت پذیری به قطع میشه گف که هیچ مسئولیتی در هیچ حوزه ای رو نمی پذیرن و هرکاری به حرف ایشون انجام بدین درنهایت با مسئولیت شخص شماست این مورد بسیار حائض اهمیته چون مدیرای اصلی طرز برخوردشون با کارمند وقتی خطا میکنه اصلا درشان یک کارمند نیست. نامدیر منابع انسانی از نظر اخلاقی متوسط هستن و بیشتر تو مسائل آرایشی و زیبایی تخصص دارن تا موقعیت خودشون. وظیفه ی ایشون بیشتر مربوط به هماهنگی های استخدام نیروهای جدیده و قدرت تصمیم گیری ندارن و جایگاه نمایشی دارن و البته فضولی کردن و کشف اطلاعات از کارمندا با دوربین مداربسته و گزارش به مدیرای اصلی از وظایف مهم ایشونه مدیرای اصلی اقا و خانم که اکثر تایمشون رو خارج کشور هستن و بصورت ریموت شرکت رو مدیریت میکنن از نظر فنی ادمای زحمتکش و باسوادی هستن اما از نظر اخلاقی میشه گفت نمره ی صفر هم زیاده براشون. نگاه بالا به پایین کاملا صریح که تو روی کارمند می گن که وقت من خیلی باارزشه وقت منو نگیر و به کارمند مثل یک دستمال کاغذی و برده نگاه میکنند و کوچکترین احترام و ارزشی برای افراد قائل نیستن برای مثال اینو بگم که اگه توکاری که بهتون محول شده کوچکترین نقطه ضعفی پیدا کنن جلوی همکاراتون (محیط کار اشتراکی) باصدای بلند تحقیرتون میکنن و سرتون داد میزنن و تهمت کم کاری بهتون میزنن از نظر مدیریتی میشه گفت مدیرای اصلی سواد مدیریتی ندارن و درتلاشند رو همه ی کارمندا توی تمامی بخش ها مسلط باشن و تو کارشون سرک بکشند و عملا هیچ سلسله مراتب مدیریتی تعریف نشده و مدیرهای فنی و میانی همه نمادین هستند. از مزیت های کار دراین شرکت صبحانه در تایم مشخص سرویس رفت و برگشت تهران قبول نیروی کاراموز باحقوق بسته های مناسبتی از معایب شرکت فقط برای خانم هاییکه ازنظر ظاهری مورد توجه آقای مدیر اصلی باشه ترفیع درجه و حقوق سریعتر از روند معمول انجام میشه . حقوق برای اکثر بخش ها براساس قانون کار هست و در بدو استخدام همه پایه حقوق دریافت میکنن پس از طی مدتی براساس توانایی شما افزایش حقوق اعمال میشه اما بعد افزایش هم از رنج بازار خیلی کمه . درکل چارچوبی برای میزان حقوق برای خود شرکت تعریف کردن که میشه گفت ۴۰ درصد پایین تر از سایرشرکت هاس هیچ انگیزه ای به نگهداشتن نیروهای باسابقه و باسواد ندارن و با کوچکترین تلنگری نیروهای باسابقشونو از دست میدن درواقع درشرکت بجز بخش های مربوط به تولید که کار تخصصی ندارن و مونتاژ کارن ، سه مدیر میانی سابقه ی کاری بالا دارن مابقی نیروها زیر دو سال سابقه دارن مدیرهای اصلی فضایی تو شرکت حاکم کردن که مدیرهای میانی تقریبا هیچ قدرت تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ندارن و به همین خاطر درصورت بروز خطا درکار همه ی مسعولیت ها میفته گردن کارمند درصورتی که کارمند هم با صلاحدید و تایید مدیر میانی فلان کاررو انجام داده. این موضوع باعث صدمه دیدن اخلاق کاری شما میشه و برای بقا مجبور به زیراب زنی و رو اوردن به مسائل خاله زنک بازی بشید و بدونید که همه ی نیروها بااین روند کار میکنن که تونستن ادامه بدن به همه ی اقایون وعده و قول امریه سربازی میدن برای جذب درحالی که گلچین میکنن و ازهرکی خوششون بیاد امریه میشه. به امید وعده ی شرکت فرصت سوزی نکنید چون هم حقوق رو پایین میگیرن با این وعده و دراخر هم امریه نمیشید ارتقای شغلی وجود نداره از نظر تکنولوژی محصولاتشون چه سخت افزاری چه نرم افزاری چه اکسسوری ها ، همه ی طراحی ها مربوط به بیست سال پیش هست و مدیران هیچ سعی و تلاشی برای بروزرسانی محصولات ندارن و هدفی برای پیشرفت ندارن و مثل خودروسازی های کشور با جابجایی قطعات بین محصولات محصول جدید ارائه می دهند. این موضوع هم باعث میشه شما باکار توی این شرکت فقط به درد کار توی همین شرکت می خورید و تو بازار کار هیچ محصولی با این تکنولوژی تولید نمیشه و منسوخ شدن خلاصه اگه دنبال کارآموزی (اون هم بصورت کاملا خودآموز هست و نیروی حرفه ای تو شرکت نیس که بهتون چیزی یاد بده) و یا بخش آزمایشگاه و فروش هستید میتونه براتون مفید باشه به مدت چند ماه اما سایر بخش ها اصلا توصیه نمیشه.
سلام بر کسی که میخونی تا آگاهی پیدا کنی : حقوق حداقلی عدم آرامش محیط کاری تنش بین همکاران بسیار بالا استرس بالا مدیر ناکارآمد عدم پرداخت به موقع عدم پرداخت حق و حقوق اداره کار نقض قوانین اداره کار بدون تسهیلات و نکته مثبت مالی تبعیض بیش از اندازه عدم توازن حجم کاری و حقوق اینجا باید فضول خبرچین و زیرآب زن باشی تا بری بالا حق مردم ضایع کنی مهاجرت تمام افراد اصلی این مجموعه به خارج از کشور (مدیرعامل ، برنامه نویس اصلی،مدیران ارشد و میانی، مدیر مالی ، مدیر شهرنما ) و یکسری مدیران بدون سواد به جا مانده اند که بیشتر از این شهرداری و ارباب رجوع ها را به دردسر بیندازند . کل سن افراد این مجموعه به سه سال هم نمیرسه و تمام افراد خبره و قدیمی به خاطر محیط افتضاح و مدیریت نالایق از این دفتر خارج شدند. اینها تماما حقیقت هست و خدا جای حق نشسته است. اگه آرامش ذهن و روح تون مهم هست حتی برای مصاحبه هم اینجا پا نگذارید . مطمئن باشید همیشه انتخاب برتر هست . تا جایی که چند تا زن عقده ای و خاله زنک و زیرآب زن و خودشیرین اونجا را مدیریت کنند. برای خودت ارزش قائل شو بهترین ها میاد سمتت. موفق باشید
من سالها است که در این شرکت کار میکنم و با وجود مدت طولانی حضورم، احساس میکنم اوضاع به همان صورت راکد و نابسامان پیش میرود. در واحدهای مختلف بهوضوح ضعف در سطح دانش و تخصیص فرصتهای عادلانه دیده میشود و مدیران همواره با ادعاهای بالا سعی در پوشاندن نواقص دارند. با این حال من همچنان در کنار پروژهها میمانم و علاقهام به اپلیکیشن و کار تیمی دلیلی است که به ادامه کار پایبند بمانم، اگر تصمیم بگیرم کسی به جای من کارها را انجام دهد، انگار جایگزینی برای من وجود ندارد و نتیجه به اندازه کافی قابل اتکا نخواهد بود.
در این شرکت هیچ وقت احساس امنیت نکردم و روابطم با مدیرانش پر از فشار و رفتارهای ناپسند بود. کار به شکل خانوادگی پیش میرفت و توجهای به نیروها نمیشد. جلسات بیهدف زیادی برگزار میشد و به پروژهها به چشم یک اولویت حیاتی نگاه نمیشد. از فکریهای گسسته و نامنظم در مدیریت برخورد میکنم که نتیجهاش حاصلی نبود جز سردرگمی و ناامیدی. به هر اندازه که توضیح بدهم، باز هم کم است و به هیچ وجه توصیه نمیکنم که به این شرکت مراجعه کنید.
من واقعا تعجب میکنم که یک شرکت میتواند چند نام داشته باشد. در مصاحبه، دو نام دیدم و هر چه جستجو کردم تا جایگاهی را که رزومه فرستادهام نشان بدهد پیدا نکردم؛ الآن میفهمم دی کامپیوتر هم همان تایگر است. دوست ندارم به کارتان بیایند، اما کسانی که سابقه کار دارند، گرمی و سردی محیط را تجربه میکنند و در طول مصاحبه با مشاهده دقیق، همه نکات منفی که اینجا ذکر شده بود را تأیید میکنند. به برخیزان جوانان و کسانی که تازه وارد هستند بگویید: به عمرتان ارزش بدهید و شرکت یا درآمد وزارت کار را بیفایده نبینید. امنیت شغلی، آرامش محیط کار و عدم تنش و اضطراب در حین کار حق هر کارگری است که باید به رایگان در اختیارتان قرار بگیرد.
واقعا چرا الکی میگید کرایه اسنپ باکس بیشتره نسبت به مسافر .دروغ چرا میگید؟؟اسنپ مسافر خیلی بهترو راحت هستش با کرایه بیشتر ولی اسنپ باکس راننده باید همش پیاده بشه بره بگیره باز پیاده بشه بره درب واحد تحویل بده.امان از مدیریت بی سواد.
برای من تجربهی مصاحبه خیلی ناخوشایند بود؛ به نظرم روند کار درست نبود و انتظارها خیلی بالاتر از واقعیت بود. مصاحبهکننده تلاش میکرد خودش را خیلی باحال نشان بدهد اما در عمل مشکلاتی را با طرح سوالهای غیر مرتبط و گاه نامفهوم ایجاد میکرد. سوالات به شکلی کلی و طولانی ارائه شدند و به نظر میرسید بیش از اندازه به کارکرد واحد HR اشباع نشدهاند. بیش از سیصد سوال به شکل نظرخواهی دربارهی مسائل معمولی پرسیده شد که نتیجهاش سردرگمی بیشتر بود. همچنین فرآیند دعوت به مصاحبه و سایر مراحل بیش از دو ماه طول کشید و این زمان خاموشکنندهی انگیزه بود.
یکی از مزخرف ترین مصاحبه ها که رفتم. 2 نفر به عنوان مصاحبه کننده که به شدت از لحاظ فنی سطح پایینی داشتن، اومدن و حدود 4.5 ساعت مصاحبه کردن، خودشون گفتن ما دیگه خسته شدیم و سوالی نداریم! این چه تیپ مصاحبه مسخره ای آخه؟! الان سه ماه گذاشته هنوز هیچ خبری هم ندادن. برای داده ورزی سداد رزومه ندین چون کاملا اتلاف وقت و انرژی هست جای تاسف فراوان که کسی بره این شرکت دوزاری
وقتی وارد شرکت قاصدک سامانه شدم، فهمیدم در یک فضای خانوادگی نسبتا نامرتب کار میکنم که عموما از فضای حرفهای فاصله دارد. شرایط پذیرش نیروها به نظر میرسید که بیشتر به روابط خانوادگی بستگی دارد تا تخصص و تجربه واقعی افراد. حقوق، همینطور که انتظار داشتم، با استانداردهای معمول بازار فاصله داشت و گاهی پرداختها به موقع نبود. گاهی گفته میشد حقوق به شکل روزانه محاسبه میشود و در بعضی مواقع خبری از پرداخت بهموقع نبود. به نظر میرسید که تفکیک مسئولیتها و جایگاههای کاری به وضوح تعریف نشده و برخی از همکاران با روابط خانوادگی یا رانت به جای شایستگی ارتقا میکردند. فضای کاری پر از سروصدا و دعواهای خانوادگی بود که اغلب به شکل جلسات و گفتگوهای غیررسمی ادامه پیدا میکرد. از مزیتهای ظاهرا شرکت، نوشیدنیهای رایگان یا امکانات رفاهی کمو بیش مطرح میشد، اما اینها با جنبههای منفی کار مانند فشارکاری زیاد، کمبود قدران و طلبکاریهای برخی همکاران همراه بود. برخورد با درخواستها و انتقادات اغلب به شکل شخصی و با شدت بیان میشد و مدیریت به نظر میرسید که چندان ثابت و ساختارمند نیست. تعهدهای کاری هم به شکل سختگیرانهای اعمال میشدند؛ قراردادهای سهسالهای که به نظر میرسید با امنیت شغلی کمرنگی همراه است و پیوست فشارها و الزامات غیرواقعی را هم در بر میگرفت. سرویس رفت و آمد نیز به نظر میرسید که با اقداماتی غیربهینه اداره میشد و هیچوقت از دید کارمندانی که به آن احتیاج داشتند، بهطور کامل توضیح داده نمیشد. در نهایت با تمام این مسائل، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم و از تجربهی آن درس بگیرم. به گفته من، اوضاع به دلیل نبود برنامهریزی دقیق و مدیریت حرفهای، به شکل قابل قبول پیش نمیرفت و احساس میکردم که هیچکس واقعا از حقوق و زمانبندی کاری دفاع نمیکند.
برای من محرز است که در این شرکت رفتارهای ناپسند و نامناسب زیادی وجود داشت و از همان ابتدا با وعدههای اغراقآمیز وارد شدم. انگیزهام را سعی میکردند با تبلیغی فریبنده بالا ببرند، اما پس از مدت کوتاهی به جای حمایت، با فشار و رفتارهای روانی ناسالم روبهرو شدم و احساس کردم که قصد دارند من را از زندگی کارمندی بیرون بکشند. در کنار این مشکلات، آشکار شد که یکی از همکاران آیتی با مشکلی جدی روبهروست و رفتارهای خطرناکی از او گزارش میشد، که به دلیل موقعیت و روابط داخلی، کسی جرئت حرف زدن در برابرش را نداشت. مدیر منابع انسانی هم به طور واضح بیرحم و خودخواه بود و به نظر میرسید از خودمحوری و پشتکار کمتری نشان دهد و اعتراضها را به شدت سرکوب میکرد. اگر برایتان محیط کار سالم، شفافیت و امنیت روانی اهمیت دارد، پیشنهاد میکنم در اینجا حضور پیدا نکنید.
من از حضور در وطن زرین به عنوان تجربهای واقعا تلخ یاد میکنم. در یک شرکت بازاریابی شبکهای، افراد با انگیزه و پرتلاش را میگیرند و غالبا با وعدههای واهی و انگیزههای سطحی آنها را به کار میگیرند. اول باعث میشند با هیجان جلو بیایند و سپس در محیطی ناسالم همان انگیزه را از بین میبرند و با رفتارهای نامناسب روانی فضا را برایشان دشوار میکنند تا جایی که نفر مقابل از شدت فشار بخواهد کنار بکشد. با وجود حاشیهها و شایعات، واقعا احساس میکردم که جو ناراحتکنندهای حاکم است. یکی از همکاران آی تی در این مجموعه به شدت نسبت به روابط جنسی نامناسب داشت و رفتارهای نامطلوبی از خودش نشان میداد که به لحاظ اخلاقی خطرناک است؛ اما به دلیل پارتی، جرات اعتراض وجود نداشت و مدیر منابع انسانی هم با بیتفاوتی و خودخواهی از این وضعیت حمایت میکرد. کسانی که قصد اعتراض داشتند هم به شدت سرکوب میشدند. اگر برای شما محیط کاری سالم اهمیت دارد، من اینجا را پیشنهاد نمیکنم.
وقتی وارد این شرکت شدم، با وعدههای جذاب و انگیزهبخش کار رو با انرژی بالا شروع کردم، اما خیلی زود متوجه شدم که پشت این ظاهر زیبا چیزهای ناخوشایند وجود دارد. از همان ابتدا فشارهای غیرواقعی و دروغهای پیاپی به من تحمیل شد تا جایی که روحیهام به شدت تحت تأثیر قرار گرفت و احساس کردم تنها هدفشان اذیت و زیر سوال بردن افراد است. رفتارهای ناپسند و جنسی برخی همکاران به وضوح دیده میشد و معمولا به علت وجود روابط و پارتیها از پاسخگویی فرار میشد. مدیر منابع انسانی هم به شدت بیوجدان و خودخواه بود و از خودشیفتگی رنج میبرد؛ کسانی که قصد اعتراض داشتند با برخوردهای سخت و سرکوبگرانه روبهرو میشدند. اگر محیط کار سالم برایتان اهمیت دارد، توصیه میکنم به اینجا نروید.
برای یک پروژه یک ساله با من قرارداد بستند، اما پس از پنج ماه پروژه را لغو کردند و به راحتی از من و همکاران دیگر برای پروژه میخواستند استعفا بدهیم، بدون پرداخت حقوق ماه آخر و بدون تسویهحساب؛ حالا هم پس از یک سال هنوز تسویهای نکردند. عقد قرارداد هم با دریافت سفته همراه بود و شرکت نسبت به نیروی کار خیلی بیتوجه و بیمسئولیت به نظر میآمد.
وقتی با من تماس گرفتن تا پاسخ بده، فهمیدم که این موضوع برایم جدی است و باید به خودم بیفتم. تلاش کردم با دقت به درآمدها نگاه کنم و به جایی برسم که به واقع شیرین باشد. با این حال تا این لحظه هیچکدام از اهداف محقق نشدهاند و نتیجهای که میخواستم، هنوز به دست نیامده است.
من به صورت دورکاری یک صفحه خانه برای شرکت رایان اندیشه نصر طراحی و تحویل دادم. پرداخت برای همان صفحه با تاخیر یک هفته انجام شد و بعد از آن قصد داشتند برای بستن قرارداد تماموقت با من همکاری کنند، اما وقتی متوجه شدم که بابت همان صفحه هم تاخیر وجود دارد، تصمیم به ادامه همکاری نگرفتم. با این وجود چهار مرتبه به محل کارگاه شرکت مراجعه کردم؛ رفتار مدیریتی آنجا بیشتر نشان از سو مدیریت داشت.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.