اگر قرار هست که در یک فرایند کارآموزی قرار بگیری مسیر جذاب و پر چالشی رو خواهید داشت که به نظر من این مسیر یکی از اصلی ترین و مهم ترین مسیر هایی خواهد بود که در پیش رو خواهی داشت به دلیل این که قرار هست شخصیت کاری و حرفه ای تو در این مسیر شکل بگیره و قرار هست وارد تیمی بشی که حرفه ای رفتار میکنه و شما قطعا تجربه این محیط رو نداری و باید کلی چیز ها جدید یاد بگیری پس خیلی مهم هست که وار تیمی بشی که تیم حرفه ای و کار بلدی باشه من در این مسیر تابان شهر رو انتخاب کردم بریم برای برسی این راه. من در این دوره که ۶ ماه طول کشید به عنوان سئو کار وارد شدم و روز های خوب، سخت،پر استرس، خوشحالی، ناراحتی و ... تجربه کردم که نتیجت ساختم منی شد که الان هستم.
مصالحبه اولیه:
در مصاحبه اولیه با استرس سوالاتی پرسیده میشد خوب سبک سوالات اول در زمینه تجریه میزان تجربه و دانش اولیه بود نه طوری بود که توقع این باشه که بلد بوده باشم و نه طوری بود که اصلا بدون هیچ دانشی وارد شده باشم و خوب و درست هم بود چون به نظر من وقتی کسی قرار هست وارد کارآموزی شود همانطور که از اسمش مشخص هست قرار هست در کاری که در مورد دانش داری تجربه کسب کنی پس نباید با دید آموزشگاه وارد بشی پس توصیه میکنم برای هر کاری قبل از ورود به دوره کارآموزی کلی مطالعه و دوره آموزشی و ... کسب کنید. خوب خیلی دور نشیم بعد از مصالبه اولیه یک روز چالش برای من در نظر گرفتند بیشتر در این یک روز میخواستند که من با محیط و همکاران و روابط آشنا بشم و همکارن نیز با من و تسک هایی به من میدادند که یه چیز هایی در موردش میدونستم ولی از من میخواستند که برم و در موردش تحقیق و مطاله کنم و در نهایت به مدیر و سرپرست نتیجه تحلیل و تحقیق رو بدم در این گام در نظر داشتند که روش های سرچ و تحلیل موضوع رو در من ببینند اجازه سوال پرسیدن هم نداشتم خوب اینجا متوجه شود که دارن روش تحلیل و تحقیق رو سنجش میکنند خوب من در این مورد تجریه داشتم و خیلی خوب تونستم به نتیجه های ناقص ولی خوبی برسم و در پایان روز اعلام کردند که میتونم وارد تیم بشم.
شروع مسیر و دوره کارآموزی سه ماهه در این مسیر روز اول مدیرم برای من مشخص کرد که چه گام ها و قدم هایی رو باید برای پیشرفتم بردارم خوب فکر میکردم که قرار هست کار بزرگی انجام بدم ولی خیلی زود متوجه شدم که در یکی دو ماه اول کار هایی که میتونم انجام بدم کارهایی نیست که بتونم وزنه ای رو برای شرکت بردارم پس فقط میتونم در کنار تیم بخش هایی کوچگی رو با اشتباه و بدون خیلی کند انجام بدم راستش نه کسی توقع بیش از این رو از من داشت و خودم هم نسبت که این توقع اگاه شدم. چون وقتی قراره استخدام بشی که نتونی خدمت و زمانی که داری کاری رو انجام میدی رو بتونی ارائه بدی نه این که فقط با گروندن وقت توقع درآمد داشته باشیم غیر از این همیشه در یک جا بدون رشد خواهیم ماند. بعد از گذشت حدود ۵۰ روز تلاش مطالعه چند اتفاق خیلی خوب برای من افتاد فکر میکنم تازه متوجه شدم که اثر دانینگ دارم خارج میشم و اتفاق دوم خوب این بود که در مسیری که شرکت برای من تعیین میکرد من رو مجبور به مصالعه و تحلیل در منابعی میکرد که میداد یعنی من رو مجبور میکرد که برم دنبال سوالم خوب هم وقت داشتم و هم کسی من رو تحت فشار برای نتیج نمیذاشت و من در مسیر که پیش میرفتم به موارد دیگری برمیخوردم بعد میدیم برای به دست آوردن جواب یک سوال کلی مباحث دیگه رو هم باهاش آشنا میشدم و یاد میگرفتم و این اتفاق خیلی برای رشد و پشرفت من کمک کرد جوری که دیگه روم موند همیشه ترجیج میدم به بجای سوال پرسیدم تحقیق کنم و همیشه انقدی منابع خوبی هست که اگر زبان انگلیسی خوبی داشته باشی کاملا بی نیاز خوای بود.
ترس از خارج شدن از تیم:
یکی از نگرانی هایی که همیشه در طول مسیر داشتم این بود که از تیم خارج بشم راستش برای چند همکار من این افاق افتاد یا خود فرد از تیم خارج میشد و یا از این اخراج میشد. خب روز اول حس خیلی بدی داشتم و نگران بودم ولی بعد از گذشت مدتی متوجه یه موضوعی شدم اون هم این که وجود یک تفکر سمی در تیم بسیار میتونه خطر ناک باشه یعنی فردی که به جای این که دنبال توسعه فردی باشه مثل ادارات دولتی ما فقط دنبال این هست که از زیر کار در بره حس کنه بقیه دارن حقش رو میخورن پس باید کم کاری کنم دیر برم قر بزنم ناراضی باشم شکایت کنم وای ی ی ی خیلی کلافه کننده میشه محیط و بعد دیدم که خروج این آدم ها از سیستم یا به اختیار مدیریت (اخراج) یا به اخیار خودش بهترین اتفاقی هست که میتونه بیفته پس نگرانی و ترسم کمتر شد و متوجه شدم که بهترین چیزی که میتونی در یک سیستم از خودت داشته باشی این هست که برای توسعه فردی و خروجی کار معنی دار تلاش کنی و در این صورت تمام تیم برای این که تورو در سیستم نگهدارند تلاش میکنند و خودت هم با حس خیلی خوبی در روند کار درست در سیستم حس خوبی داری و اینجوری میتونی یک محیط کاری خیلی خوب و رو به رشد رو تجربه کنی.
یه روز یادم میاد که یه نیرویی که داشت در زمان نهای فقط ار همکاران و در دیوار ایراد میگرفت بهش گفتم که خوب وقتی دوست نداری چرا داری کار میکنی و اون گفت خوب مجبورد پرسیدم چرا مجبوری گفت خوب باید یه کاری بکنم اصلا متوجه نشدم که داره چی میگه و دو روز بعد این دوست عزیز از سیستم حذف شد (از سمت مدیر اخراج شد) که اطمینان دارم تا زمانی که دید گاه و تفکر خودش رو تغییر نده در هر جایی هم کار کنه همینطور سمی و ناراحت خواهد بود پس بیایید در زندگی و کار سمی نباشیم.
ورود به مرحله حرفه ای کار و استخدام:
خوب بعد از گذشت ۹۰ روز کاری بسیار پر زحمت و پر تلاش خودم و همکارانم و مدیرم یک روز مدیر بخش به همکاران اعلام کرد که از امروز من استخدام شدم و وارد مرحله کاری شدم خوب اون روز قراداد کاریم رو بستم و برای همکاران شیرنی گرفتم و خلاصه حس خوبی داشتم روز خوبی بود ولی یک اتفاق متفاوتی از اون رو افتاد از اون روز فشار کاری و استرسم کمی بیشتر بود چون دیگه پروژه های کاری واقعی و مسئولیت های بیشتری رو داشتم دیگه از این که برای هر کاری کلی تایم مطالعه و فرصت داشته باشم خبری نبود و از من مدیر فقط خروجی با کیفیتی رو میخواست در چند هفته اول احساس خستگی کردم ولی یه روز با خودم فکر کردم و به این نتیجه رسیدم که من داریم در این شرکت کار میکنم و دارم حقوق میگیرم و به صورت رسمی مسئولیت های اجرایی دارم خوب پس دارن بابت خروجی کاری من به من پول میدن نه برای مطالعه و تحقیق و توسعه فردی پس باید در زمان مناسب کار مناسبی رو انجام بدم کمی استرسم کمتر شد البته اشتباهاتی هم داشتم که که یکی خیلی بد بود کلی زحمت های همکارام رو هم خراب کردم برای این اشتباهی هم که داشتم جریمه ناچیزی شدم البته اشتباه من خیلی بدتر و بیشتر از جریمه ای بود که شدم ولی بلخره جریمه خودش درد داشت ولی برای چند اشتباه دیگم تذکر گرفتم و کاملا به حق و درست بود برای این به این موضوع دارم می پردازم که یک چیزی رو باید بدونیم اگر قرار هست که در کار موفق باشید در هرجایی که کار میکنید چه تابان شهر چه بزرگترین شرکت نرم افزاری و استارت اپی که فکر میکنید یک چیز رو باید بدونیم ما در این سمت یک جایگاه داریم و یک مسئولیت برای همین هست که میبینیم وقتی مترویی در چین تاخیر داره مدیرت و یا وزیر میاد از مردم عذر خواهی میکنه چون میگه من مسئولی این هستم که این کار به درستی انجام بشه چه با تشویق یا چه با تنبیه مهم این هست که باید درست انجام بشه اگر هم اشکاری پیش بیاد به جای این که گردم بقیه بندازه مسئولیت اول رو خودش به عهده میگیره این چیزی هست که ما باید یاد بگیریم در غیر این صورت مثل خیلی از مسئولینی میشیم که هر روز داریم میبینیم و نتیجه های بدش رو هم داریم به دوش میکشیم پس از عذر خواهی از تنبیه نترسیم و ابزاری برای توسعه دانش فردی خودمون ببیمیم حداقل من این طور یاد گرفتم و هر دارم کلی به تجربیات خودم می افزایم و رشد میکنم این چیزی بود که با سختی و تلاش در تابان شهر یاد گرفتم الان که دارم به کل این مسیر نگاه میکنم اول از خودم و دوم از همکارانم تشکر میکنم که از منی که روز اول هیچ چیز رو نمیدونستم یه ادمی تبدیل شدم که با روز اولم خیلی فرق دارم و این اطمینان رو هم دارم که باز خیلی جا برای رشد و پیشرفتم دارم.
ممنونم از همگی
دوستان ببینید من خودم 3 سال هست در این شرکت حضور دارم و در اداره عملیات فعالیت دارم. داستان از این قراره که **** اداره عملیات (*** توسعه نرم افزار مین فریم، که 4 ماهه در اداره عملیات عهده دار ****** شدند) بسیار بسیار آدم بی سواد، کینه ای با رفتارهای بسیار بچه گانه، بسیار بدبین و به شدت فامیل باز ... هستند (در مقایسه با سایر روسای ادارات دیگه ایشون بدترین فرد ممکن هستند) در حدی که هیچ چیز در رابطه با نرم افراز که هیچ حتی در رابطه با ساده ترین مباحث فنی مرتبط با IT هم هیچ چیز نمی دانند و بسیار بسیار سطحی نگر هستند انسان با دیدن وضعیت این شرکت خصولتی بسیار نگران آینده کشور میشه. همین بس که فقط کافیه چند تا جمله از ساده ترین مباحث نرم افزاری ازش بپرسید قادر به پاسخگویی نبوده و صرفاً بحث را عوض می کنند.. خلاصه اینکه هر کجای این شرکت خواستید بیاید اما اداره عملیات نیاید (با توجه به این که فرد مذکور دارای اختلالات شخصیتی و هویتی بسیار می باشد و با اعصاب و روان پرسنل بازی می کنند) و علاوه بر این سیاست کاریشون هم این هست که با افراد فنی و سابقه دار برخوردهای زننده می کنند تا اون فرد رو وادار به استعفا بکنند (دلیلش هم اینه که دنبال انحصار هستند تا شرکت رو به خودشون وابسته کنند همان کاری که با گروه cobol کردند) البته چون مطمینم ایشون میخونند این کامنت ها رو، امیدوارم تمامی فشار های روانی و بی عدالتی هایی که می کنند (حمایت های بی دریغ و ناحق از مسئول جدید گروه لینوکس که ایشون هم از اقوام ایشان می باشند) و بعلاوه توهین هایی که می کنند به یه نحوی سر خودش و عزیزانش بیاد چون واقعا مردم کم گرفتاری و دردسر دارند تازه این فرد روانی هم بیاد رو مخشون راه بره و انشالله جواب گو بشن در روز قیامت.
اداره های دیگر رو اطلاع ندارم فقط دورادور روسای ادارات دیگر رو شنیدم که از لحاظ مدیریت به مراتب بهتر از این فرد می باشند و صد البته به نسبت فرد مذکور از لحاظ روانی سالم اند. باز هم اگر خواستید تشریف بیاورید حتماً به صحبت های اینجانب اکتفا ننمایید و سعی کنید با بررسی و تحقیق کامل بیایید.
با درود به تمامی همکاران و عزیزانی که قصد ملحق شدن به این شرکت را دارند.
سریع بریم سر اصل مطلب : مدیریت منابع انسانی تاکنون در دست افراد بانکی بوده ، الان هم که مدیر منابع انسانی جدید، از افرادی هست که مدیر عامل آورده پس توقع تغییر مثبت برای پرسنل نباید داشت. ولی تا یک ماه پیش وقتی میگفتی حقوق من پایین است مدیر منابع انسانی که باید سمت پرسنل باشه و نگاه سرمایه به نیرو ها داشته باشه در جواب میگفت خب منم حقوقم 16 میلیون هست که از بانک میگیرم .... حالا وام هایی که چند صد میلیونی بانک بهشون میداد را اشاره نمیکرد ... دید شرکتی و بانکی داشت. این شرکت برای شروع مفید است برای تازه کارها رزومه خوبی میشه . ولی برای موندن بیشتر از سه سال شک دارم . مگر اینکه محیط و مدیریت دید سرمایه ای داشته باشند .
به عنوان کار آموز ****** وارد شدم
۲ سال کار کردم
الان میدل دولپر هستم
در هر صورت شروع خیلی خوبی داشتم و تجریه کاری خیلی خوبی رو گذروندم
الان هم از گذشته کاریم کاملا راضی بودم
هیج وقت زحمات مدیر و سرپرستم رو فراموش نخواهم کرد البته خودم هم خیلی وقت گذاشتم.
امیدوارم که بهترین ها باشد
آگهی های استخدامی این شرکت به زبان انگلیسی هست و مصاحبه ها در حد کارشناس ارشد اما پوزیشنی که در نظر گرفته شده اصلا نه نیاز به زبان انگلیسی دارد و نه هیچ کدام از مباحث مصاحبه به کار میاد !!! پس یک شو آف کامل هست . شرکت بزرگ هست به قول خودشون در حد کلاس جهانی اما ما همچین کلاسی رو نه در برنامه ریزی دیدیم نه در پرداخت حقوق به عرف جهانی ! همه مواردی که در روزهای اول وعده داده میشه عمل نخواهد شد پس خیلی مراقب باشید و در مورد محل کار اصلی خودتون تحقیق کنید !! اضافه کار در این شرکت معنی نداره و پرداخت نمیشه ! برای افراد جونیور جای مناسبی هست
به معنی کامل افتضاح ! حتما قبل ازرفتنبرای مصاحبه شرح تجربیات کاملی که دوستان زحمت کشیدنتو سایت جاب گای نوشتن رو بخونید تا متوجه عمق فاجعه بشید منابع انسانی زمان ما که حدود 4 اسسل پیش جوانک تازه کاری بود که هرچی میگفتم فقط گوش میداد تائید میکرد ولی اقدامی صورت نمیگرفت مارو برده بودن تو زیر زمین بدون پنجره عملا شرایط زندانی ها روداشتیم یه دخمه باید کار میکردیم یه ماه تمام اونجا بودم بعد که اومدیم طبقه بالا تو گرما تابستون یه کولر نداشت سالن ما ! کلی هم جمعیت بعد من رفتم طبقه منابع انسانی و طبقات دیگه همه زیر کولر خنک نشسته بودن ! اعتراض میکردی طلبکار بودن جا عذرخواهی !شرایط محیطی و حدافل ها افتضاح تمام مکالمات با مشتری ضبط میشد یعد عین خاله زنک ها میذاشتن رو بلند گو گوش میدادن جلو همه ابروتو میبردنبهت بگن چرا اینجوری گفتی چرا اونجوری گفتی ! همه جا به جز دستشویی دوربین داشت ! روشون میشد اونجا هم دوربین میذاشتن فق!!!!ط برای بیگاری کشیدن خوبه هیچ مزیتی نداره همش استرس ! برای تسویه که زنگ زده بودم خودم شنیدم تا اسم منو گفتند پرسیدن با این تسویه کنیم یا نه انگار شهر هرته منم گفتم تسویه نکن ببین چه شکایتی کنم ازتون ! با همکار من که یک روز قبل از من رفته بود تسویه کرده بودن منم از طریق اون خبردار شدم بعد به من زنگ نزدن مجبور شدم خودم زنگ بزنم انقدر هم بی شخصیت و بی لول و چیپ بودن یه بسته اسکناس تاخورده و تراول گذاشتن تو پاکت دادن دستم ! انگار چیزی به اسم شماره حساب نداشت ! انسان های اولیه متحجر فاسد قرون وسطایی ! اونجا فقط با خانم بازی و زیرخوابی مدیر میشن همه!
با این وضعیتی که من میبینم پروژمونو ببریم بدیم وب سیما
بی دلیل نیست خدماتشون انقدر ارزونه چون اصلا خدماتی ندارن اینطور که معلومه
من تازه با این شرکت صحبت کردم بابت بحث طراحی سایت و سئو خیلی آدمای درستی بودن به نظرم
یه تابان شهر سرچ کردم بررسی کنم ببینم نظر بقیه در مورد شرکت چیه این سایتو دیدم که بله اینا قبل قرارداد خوب رفتار میکنن مثل اینکه
منون از دوستانی که اینجا مارو آگاه کردن رکب نخوردیم
گول تبلیغات این شرکت را نخورید، فقط کلاهبرداریه،مبلغ ۴۲میلیون از سال ۹۸ از من گرفتند، قرار بود، اپلیکیشن در اختیار من بدهند و حدود ۳٠میلیون دیگر هزینه کردم، نه تنها اپلیکیشن را تحویل ندادند بلکه چکهایی که قرار بود بعد از تحویل وصول کنند اجرا گذاشتند، زندگی منو نابود کردند هرچه دار و ندارمو گرفتند، بیچاره ام کردند.
اول از همه بگم خیلی خوشحالم این شرکت به وضعیت اسفباری رسید و الان دیگه تو آفیس تهران حضور نداره تجربه من برای حدودا 6 سال پیشه ولی لازم دونستم بنویسم : اولا اگه بشخصی به اسم "مز** موس** " مدیر پروژه اتون بود فقط فرار کنید فرار :) یه آدم متوهم عقده ای روانی بی سواد که فقط به خاطر باند بازی شده مدیر من وقتی رفتم تازه یه سری دوره های تخصصی از فرانسه گذرونده بودم و کار اولم بود بعد اصطلاحاتی که برای مدیرت پروژه به کار میبردم و همه میدیرت پروژه ای ها به گوششون خورده این شخص بلد نبود و حرصش کمیگرفت و میخواست من رو هی ضایع کنه هی تیکه مینداخت جلو جمع حتی یه بار از داکیومنت هایی که خودشون داده بودن من یهمطلبی رو گفتم اون گفت نه اینجوری نیست شزط بندی کردیم حرف کی درسته حرف من درست در امد داشت از خشم منفجر میشد ! :))))))))) یه ماه اول دفتر مرکزی بودیم جو به شدت کنترل گر طوری که میومدن پیشمون میشستن ببینن چه جوری تو اکسل داده وارد میکنیم یه حس استرس میدادن مدیر پروژه ها بعدا فهمیدم چون میخاستن یاد بگیرن!:) خودشون بلد نبودنروز اول چن تا کتاب به زبون انگلیسی حدود 500 صفحع ای از SAP به ما دادن تا بعد از ظهر باید میخوندیم ادم سردرد میگرفت ! مبحثی که من هیچ سر رشته ای نداشتم اونم به زبون انگلیسی با لغات تخصصی ! گاو از اینا بیشتر میفهمه ! تازه کار اولمم بود ! بعد شرکت چن تا منشی داشت برا رفتن به محل پروژه من pmo باید ماشین هماهنگ میکردم !!!!!!!! اعتراض هم میکردی میگفتن اینجا اینجوریه! کلا خیلی بی لول و بی شخصیت بودن ! بعد یک ماه مارو بردن ماموت دیزل که کیلومتر 8 جاده کرج بود بدون اینکه روز اول کاری در مورد این جا به جایی بگن از قبل میدونستن ولی به ما نگفته بودن ! منم اینجا چون وزرا به خونه امون نزدیک بود رفته بودم ! خلاصه هفت و نیم صبح با ی سمند سه نفر پشت میشستیم دو ساعت و نیم تو راه تا برسیم کارخونه اونجا من مریض شدم سرفه های شددی بعد دود ماشین الات همزمان میومد تو حلق من از پنجره تشدید میکرد سرفه منو مدیر پروژه اونجا میدید وضع منو نمیذاشت پنجره ر ببندم ! انسان نما ! اخرشم کلی انگ برم کرد و اینا گفت کارت رو خوب انجام نمیدی و با بقیه مشکل داری زیر آب من رو نیروهاش زده بودن چون یه بار تو ماشین گفتم اینا هنوز اونروی من رو نیددن گذشاته بودن کف دستش این جمله من رو همکارام ! چن بار هم با مید پروژه کارفرما که ادم جاهل چاله میدونی بود یه کم بحث شد البته اون کلا با همه دعوا داشت اونم چغلی کرده بود اینم سر اینا شاکی بود تازه میگفت کارت رو خوب نجام نمیدی و اینا
من حدودا سه ماه توی این شرکت کار کردم که این سه ماه دوره آزمایشی استخدامم بود. بعدش خواستن با من تمدید کنن من نکردم به این دلایل:
- ساعت کاری شرکت 8 تا 16:30 بود و پنج شنبه ها تعطیل بود ولی اضافه کار اجباری بود. معملا مجبورم میکردن تا 6 بمونم و پنج شنبه ها هم از 8 تا 2 کار کنم. اگر دیرتر از این ساعات میومدم و زودتر میرفتم تذکر میگرفتم. حساب کردم توی یک هفته چیزی حدود 60 ساعت کار کردم براشون!
-حقوق پایین هستش. بهت میگن مثلا 10 تومن برای این سمت در حالی که یک سومش اضافه کار هستش یعنی در واقع حقوقت حدود 7 تومن هستش.
- فرهنگ سازمانی بسیار بسیار پایین هستش. من سه ماه اونجا بودم نتونستم با کسی ارتباط برقرار کنم رفتار همکاران بسیار سرد بود. رفتار کارکنان خیلی خیلی خاله زنک بود.
- مدیر پروژه بسیار آدم از خود راضی بود. چند بار به من گفت شما چیزی بلد نیستی در حالی که من در ماه آخر حضورم در اونجا تو مصاحبه سه تا شرکت دیگه پذیرفته شدم و در نهایت بعد از خروج از اونجا تو یه شرکت نرم افزاری شناخته شده شروع به کار کردم.
- مدیر بخش نرم افزار و آی تی شرکت یه خانمی بود که بسیار بی ادب بود و رفتار بدی با زیردستاش داشت. یه پسر کوچیک بسیار بسیار بی ادب هم داشت که همیشه تو شرکت بود و مزاحم کار ما بود.
- تو مرخصی دادن خیلی اذیت میکردن حتی یک روز در ماه!
خلاصه بگم در طول این سه ماه من از نظر روحی خیلی اذیت شدم و استرس کشیدم و کار کردن توی این شرکت رو به هیچ کسی پیشنهاد نمیکنم.
من غذای کارخونه رو نمیخوردم از خونه غذا میاوردم به این مدیر پروزه عقده ای خیلی گرون تموم میشد هی مسخره میکرد که چرا از غذای اونا نمیخورم ! غذاشون مزه کاغذ میداد و ضمنا هیچ ربطی به اون نداشت که چرا من از اون غذا نمیخورم باز فضولی میکرد !کلا پررو و وقیح و عوضی بود ! یه بارم یه اکسل رومن اشتباهی اسکل با دیتای خام فرستاده بودم این بدون اینکه چک کنه فرستاده بود برا جلسه اونجا ضایع شده بود زنگ زده بود سر من داد و بیداد میکرد مردک گاو ! اصلا به عنوان مدیر مسلط به اعصابش نبود چاله میدونی !! منم فقط گفتم باشه الان درستش رو میفرستم ! با آرامش ! انقدر بلند داد میزد که همه همکارام شنید صداشون از پشت تلفن ! من تازه کار ارامش و تسلط موقعیت ام از اون بیشتر بود ! اصلا حقی نداشت با من اونجوری حرف بزنه ! تهش گفت البته منم باید چک میکردم کارتو ! خودش اعتراف کرد ! خیلی کلا روانی بود ! اخرمم مثلا اومد من رو تنبیه کنه فرستاد واحد منابع انسانی اونم یه زن بی سواد از همسایه خودش تو کرج بود که حتی بلد نبود چهار تا عدد تو اکسل بزنه شده بود مدیر HR ! :) بعد تو اون یه هفته که تو اچ ار بودم دیدم مدیر فروش با کارمندش دست میندازن گردن هم جلو بقیه ( مدیر فروش مرد حدودا 35 ساله نیروش دختر 26 سالع) بعد قلقلکش میده و خلاصه فساد تمام ! اصلا این حرکات تو شرکت های خارج از ایران جلو بقیه قفله !هیچ دانش و ارزش افزوده ای به من اضافه نشد ! احساس پوچی میکردم ! هیشکی چیزی یادنمیگیره اینجا ! مخصوصا تو فیلد مدیریت پروژه خود این مدیر پروژه به من اعتراف کرد نیرو قبلی یه سری مطلب یادش داده این هیچی بلد نبوده !!!!!! یه چیز جالب تر مدیر عامل طبقه ما دورگه ایرانی- آلمانی بود بعد حس اروپاییش گل کرد یه روز بچه ها سرکار به جز همون دختره که قلقلکش میدادن!:) همه کفش اسپرت میپوشیدن یه بار گفته بود چرا پاشنه بلند نمیپوشید اونا هم گفتن پامون درد میگیره و خسته میشیم اینم گفت من پاهاتونو بیمه میکنم !!!!!!! خللصه اومدم بیرون از اون دیوونه خونه ولی واقعا تجربه اول مزخرفی بود برام !! روز یکه استعفا دادم مدیر پروژه باورش نمیشد فکر میکرد بعدیه هفته تنبیهی به غلط کردن بافتم گفت هر جا بری بهت بیشتر از این حقوق نمیدن فکر کرد سر حقوقو میرم ! منم با لبخند گفتم باشه شما اینجور فکر کرن ! جای بعدی حقوقم دو برابر بود
در اینجا مثل همه جای ایران : ، یکسری چند موتوره کار میکنند، یکسری زخم بستر می گیرند ازبس خوابیدن، مدیریت از خودت کمتر میدونه . مدیرعامل دوستاش رو آورده مشخص نیست قبلا کجا بودند ، هروز با تاخیر میان و ماموریت میزنن، در عوض وقتی تو مرخصی میخوای مدیرت یا کارشناس مسئولت میتونه با اخم و قیافه و اکراه بهت مرخصی بده.
حقوق بسیار پایین در حد کارآموزی ولی سر وقت!
سطح فنی شرکت و پروژه ها بسیار پایین (این چیزهایی که تو توضیح شرکت نوشته فقط حرف های قشنگی هستش که اصلاً پروژه های واقعی و ادعای پوچی بیش نیستند) .
منابع انسانی دقیقاً صفر ، در واقع تا چند ماه پیش که اصلاً واحد منابع انسانی نداشت ، و یک نفر هم به عنوان مدیر منابع انسانی وارد GSS شد و فهمید که همون بهتر که نداشته باشه و بلافاصله استعفا داد و رفت!
مدیران در GSS فک میکنن که اربابانی هستند و بقیه پرسنل رعیت انها هستند.
اگر قصد انتخاب جایی برای فسیل شدن دانش و تجربه و شخصیت با حداقل دریافتی (در حد کارآموزی) نسبت به دیگر شرکت ها را دارید، GSS بهترین گزینه است.
انتخاب مدیران ارشد نالایق حاصل از باند بازی را به تمام ارزش های نداشته GSS اضافه بفرمایید.
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
روند مصاحبه ی بسیار بینظم که نزدیک به ۳ ماه زمانبرد.
بدقولی مدیران بخش های مختلف.
تیم منابع انسانی متاسفانه به هیج عنوان در خصوص قوانین و ارزش ها و استاندارهای حاکم در مجموعه شفاف سازی نداشتند.
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند****
برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم
ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند.
یک مدیر باید توانمند
آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای
آگاه به شرایط
دارای روابط عمومی بالا
دارای درک بالا برای کارمندان
القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان
برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان
مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان
و... رو بلد باشه
شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟
هیچکدام
جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن)
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛
تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه
معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره
به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون.
خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم
اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن
این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد
اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن
واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟
ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه
بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست
هر روز ****** رو جریمه میکرد
اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا
اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف
دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه
باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه
الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس
مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه
از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه
به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه
واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده
الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر
البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد
بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین
اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین
من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا
من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن
یبار زیاد سوال پرسیدم ******
خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد
پس خودتونین و وژدانتون
اگر قرار هست که در یک فرایند کارآموزی قرار بگیری مسیر جذاب و پر چالشی رو خواهید داشت که به نظر من این مسیر یکی از اصلی ترین و مهم ترین مسیر هایی خواهد بود که در پیش رو خواهی داشت به دلیل این که قرار هست شخصیت کاری و حرفه ای تو در این مسیر شکل بگیره و قرار هست وارد تیمی بشی که حرفه ای رفتار میکنه و شما قطعا تجربه این محیط رو نداری و باید کلی چیز ها جدید یاد بگیری پس خیلی مهم هست که وار تیمی بشی که تیم حرفه ای و کار بلدی باشه من در این مسیر تابان شهر رو انتخاب کردم بریم برای برسی این راه. من در این دوره که ۶ ماه طول کشید به عنوان سئو کار وارد شدم و روز های خوب، سخت،پر استرس، خوشحالی، ناراحتی و ... تجربه کردم که نتیجت ساختم منی شد که الان هستم.
مصالحبه اولیه:
در مصاحبه اولیه با استرس سوالاتی پرسیده میشد خوب سبک سوالات اول در زمینه تجریه میزان تجربه و دانش اولیه بود نه طوری بود که توقع این باشه که بلد بوده باشم و نه طوری بود که اصلا بدون هیچ دانشی وارد شده باشم و خوب و درست هم بود چون به نظر من وقتی کسی قرار هست وارد کارآموزی شود همانطور که از اسمش مشخص هست قرار هست در کاری که در مورد دانش داری تجربه کسب کنی پس نباید با دید آموزشگاه وارد بشی پس توصیه میکنم برای هر کاری قبل از ورود به دوره کارآموزی کلی مطالعه و دوره آموزشی و ... کسب کنید. خوب خیلی دور نشیم بعد از مصالبه اولیه یک روز چالش برای من در نظر گرفتند بیشتر در این یک روز میخواستند که من با محیط و همکاران و روابط آشنا بشم و همکارن نیز با من و تسک هایی به من میدادند که یه چیز هایی در موردش میدونستم ولی از من میخواستند که برم و در موردش تحقیق و مطاله کنم و در نهایت به مدیر و سرپرست نتیجه تحلیل و تحقیق رو بدم در این گام در نظر داشتند که روش های سرچ و تحلیل موضوع رو در من ببینند اجازه سوال پرسیدن هم نداشتم خوب اینجا متوجه شود که دارن روش تحلیل و تحقیق رو سنجش میکنند خوب من در این مورد تجریه داشتم و خیلی خوب تونستم به نتیجه های ناقص ولی خوبی برسم و در پایان روز اعلام کردند که میتونم وارد تیم بشم.
شروع مسیر و دوره کارآموزی سه ماهه در این مسیر روز اول مدیرم برای من مشخص کرد که چه گام ها و قدم هایی رو باید برای پیشرفتم بردارم خوب فکر میکردم که قرار هست کار بزرگی انجام بدم ولی خیلی زود متوجه شدم که در یکی دو ماه اول کار هایی که میتونم انجام بدم کارهایی نیست که بتونم وزنه ای رو برای شرکت بردارم پس فقط میتونم در کنار تیم بخش هایی کوچگی رو با اشتباه و بدون خیلی کند انجام بدم راستش نه کسی توقع بیش از این رو از من داشت و خودم هم نسبت که این توقع اگاه شدم. چون وقتی قراره استخدام بشی که نتونی خدمت و زمانی که داری کاری رو انجام میدی رو بتونی ارائه بدی نه این که فقط با گروندن وقت توقع درآمد داشته باشیم غیر از این همیشه در یک جا بدون رشد خواهیم ماند. بعد از گذشت حدود ۵۰ روز تلاش مطالعه چند اتفاق خیلی خوب برای من افتاد فکر میکنم تازه متوجه شدم که اثر دانینگ دارم خارج میشم و اتفاق دوم خوب این بود که در مسیری که شرکت برای من تعیین میکرد من رو مجبور به مصالعه و تحلیل در منابعی میکرد که میداد یعنی من رو مجبور میکرد که برم دنبال سوالم خوب هم وقت داشتم و هم کسی من رو تحت فشار برای نتیج نمیذاشت و من در مسیر که پیش میرفتم به موارد دیگری برمیخوردم بعد میدیم برای به دست آوردن جواب یک سوال کلی مباحث دیگه رو هم باهاش آشنا میشدم و یاد میگرفتم و این اتفاق خیلی برای رشد و پشرفت من کمک کرد جوری که دیگه روم موند همیشه ترجیج میدم به بجای سوال پرسیدم تحقیق کنم و همیشه انقدی منابع خوبی هست که اگر زبان انگلیسی خوبی داشته باشی کاملا بی نیاز خوای بود.
ترس از خارج شدن از تیم:
یکی از نگرانی هایی که همیشه در طول مسیر داشتم این بود که از تیم خارج بشم راستش برای چند همکار من این افاق افتاد یا خود فرد از تیم خارج میشد و یا از این اخراج میشد. خب روز اول حس خیلی بدی داشتم و نگران بودم ولی بعد از گذشت مدتی متوجه یه موضوعی شدم اون هم این که وجود یک تفکر سمی در تیم بسیار میتونه خطر ناک باشه یعنی فردی که به جای این که دنبال توسعه فردی باشه مثل ادارات دولتی ما فقط دنبال این هست که از زیر کار در بره حس کنه بقیه دارن حقش رو میخورن پس باید کم کاری کنم دیر برم قر بزنم ناراضی باشم شکایت کنم وای ی ی ی خیلی کلافه کننده میشه محیط و بعد دیدم که خروج این آدم ها از سیستم یا به اختیار مدیریت (اخراج) یا به اخیار خودش بهترین اتفاقی هست که میتونه بیفته پس نگرانی و ترسم کمتر شد و متوجه شدم که بهترین چیزی که میتونی در یک سیستم از خودت داشته باشی این هست که برای توسعه فردی و خروجی کار معنی دار تلاش کنی و در این صورت تمام تیم برای این که تورو در سیستم نگهدارند تلاش میکنند و خودت هم با حس خیلی خوبی در روند کار درست در سیستم حس خوبی داری و اینجوری میتونی یک محیط کاری خیلی خوب و رو به رشد رو تجربه کنی.
یه روز یادم میاد که یه نیرویی که داشت در زمان نهای فقط ار همکاران و در دیوار ایراد میگرفت بهش گفتم که خوب وقتی دوست نداری چرا داری کار میکنی و اون گفت خوب مجبورد پرسیدم چرا مجبوری گفت خوب باید یه کاری بکنم اصلا متوجه نشدم که داره چی میگه و دو روز بعد این دوست عزیز از سیستم حذف شد (از سمت مدیر اخراج شد) که اطمینان دارم تا زمانی که دید گاه و تفکر خودش رو تغییر نده در هر جایی هم کار کنه همینطور سمی و ناراحت خواهد بود پس بیایید در زندگی و کار سمی نباشیم.
ورود به مرحله حرفه ای کار و استخدام:
خوب بعد از گذشت ۹۰ روز کاری بسیار پر زحمت و پر تلاش خودم و همکارانم و مدیرم یک روز مدیر بخش به همکاران اعلام کرد که از امروز من استخدام شدم و وارد مرحله کاری شدم خوب اون روز قراداد کاریم رو بستم و برای همکاران شیرنی گرفتم و خلاصه حس خوبی داشتم روز خوبی بود ولی یک اتفاق متفاوتی از اون رو افتاد از اون روز فشار کاری و استرسم کمی بیشتر بود چون دیگه پروژه های کاری واقعی و مسئولیت های بیشتری رو داشتم دیگه از این که برای هر کاری کلی تایم مطالعه و فرصت داشته باشم خبری نبود و از من مدیر فقط خروجی با کیفیتی رو میخواست در چند هفته اول احساس خستگی کردم ولی یه روز با خودم فکر کردم و به این نتیجه رسیدم که من داریم در این شرکت کار میکنم و دارم حقوق میگیرم و به صورت رسمی مسئولیت های اجرایی دارم خوب پس دارن بابت خروجی کاری من به من پول میدن نه برای مطالعه و تحقیق و توسعه فردی پس باید در زمان مناسب کار مناسبی رو انجام بدم کمی استرسم کمتر شد البته اشتباهاتی هم داشتم که که یکی خیلی بد بود کلی زحمت های همکارام رو هم خراب کردم برای این اشتباهی هم که داشتم جریمه ناچیزی شدم البته اشتباه من خیلی بدتر و بیشتر از جریمه ای بود که شدم ولی بلخره جریمه خودش درد داشت ولی برای چند اشتباه دیگم تذکر گرفتم و کاملا به حق و درست بود برای این به این موضوع دارم می پردازم که یک چیزی رو باید بدونیم اگر قرار هست که در کار موفق باشید در هرجایی که کار میکنید چه تابان شهر چه بزرگترین شرکت نرم افزاری و استارت اپی که فکر میکنید یک چیز رو باید بدونیم ما در این سمت یک جایگاه داریم و یک مسئولیت برای همین هست که میبینیم وقتی مترویی در چین تاخیر داره مدیرت و یا وزیر میاد از مردم عذر خواهی میکنه چون میگه من مسئولی این هستم که این کار به درستی انجام بشه چه با تشویق یا چه با تنبیه مهم این هست که باید درست انجام بشه اگر هم اشکاری پیش بیاد به جای این که گردم بقیه بندازه مسئولیت اول رو خودش به عهده میگیره این چیزی هست که ما باید یاد بگیریم در غیر این صورت مثل خیلی از مسئولینی میشیم که هر روز داریم میبینیم و نتیجه های بدش رو هم داریم به دوش میکشیم پس از عذر خواهی از تنبیه نترسیم و ابزاری برای توسعه دانش فردی خودمون ببیمیم حداقل من این طور یاد گرفتم و هر دارم کلی به تجربیات خودم می افزایم و رشد میکنم این چیزی بود که با سختی و تلاش در تابان شهر یاد گرفتم الان که دارم به کل این مسیر نگاه میکنم اول از خودم و دوم از همکارانم تشکر میکنم که از منی که روز اول هیچ چیز رو نمیدونستم یه ادمی تبدیل شدم که با روز اولم خیلی فرق دارم و این اطمینان رو هم دارم که باز خیلی جا برای رشد و پیشرفتم دارم.
ممنونم از همگی
دوستان ببینید من خودم 3 سال هست در این شرکت حضور دارم و در اداره عملیات فعالیت دارم. داستان از این قراره که **** اداره عملیات (*** توسعه نرم افزار مین فریم، که 4 ماهه در اداره عملیات عهده دار ****** شدند) بسیار بسیار آدم بی سواد، کینه ای با رفتارهای بسیار بچه گانه، بسیار بدبین و به شدت فامیل باز ... هستند (در مقایسه با سایر روسای ادارات دیگه ایشون بدترین فرد ممکن هستند) در حدی که هیچ چیز در رابطه با نرم افراز که هیچ حتی در رابطه با ساده ترین مباحث فنی مرتبط با IT هم هیچ چیز نمی دانند و بسیار بسیار سطحی نگر هستند انسان با دیدن وضعیت این شرکت خصولتی بسیار نگران آینده کشور میشه. همین بس که فقط کافیه چند تا جمله از ساده ترین مباحث نرم افزاری ازش بپرسید قادر به پاسخگویی نبوده و صرفاً بحث را عوض می کنند.. خلاصه اینکه هر کجای این شرکت خواستید بیاید اما اداره عملیات نیاید (با توجه به این که فرد مذکور دارای اختلالات شخصیتی و هویتی بسیار می باشد و با اعصاب و روان پرسنل بازی می کنند) و علاوه بر این سیاست کاریشون هم این هست که با افراد فنی و سابقه دار برخوردهای زننده می کنند تا اون فرد رو وادار به استعفا بکنند (دلیلش هم اینه که دنبال انحصار هستند تا شرکت رو به خودشون وابسته کنند همان کاری که با گروه cobol کردند) البته چون مطمینم ایشون میخونند این کامنت ها رو، امیدوارم تمامی فشار های روانی و بی عدالتی هایی که می کنند (حمایت های بی دریغ و ناحق از مسئول جدید گروه لینوکس که ایشون هم از اقوام ایشان می باشند) و بعلاوه توهین هایی که می کنند به یه نحوی سر خودش و عزیزانش بیاد چون واقعا مردم کم گرفتاری و دردسر دارند تازه این فرد روانی هم بیاد رو مخشون راه بره و انشالله جواب گو بشن در روز قیامت.
اداره های دیگر رو اطلاع ندارم فقط دورادور روسای ادارات دیگر رو شنیدم که از لحاظ مدیریت به مراتب بهتر از این فرد می باشند و صد البته به نسبت فرد مذکور از لحاظ روانی سالم اند. باز هم اگر خواستید تشریف بیاورید حتماً به صحبت های اینجانب اکتفا ننمایید و سعی کنید با بررسی و تحقیق کامل بیایید.
با درود به تمامی همکاران و عزیزانی که قصد ملحق شدن به این شرکت را دارند.
سریع بریم سر اصل مطلب : مدیریت منابع انسانی تاکنون در دست افراد بانکی بوده ، الان هم که مدیر منابع انسانی جدید، از افرادی هست که مدیر عامل آورده پس توقع تغییر مثبت برای پرسنل نباید داشت. ولی تا یک ماه پیش وقتی میگفتی حقوق من پایین است مدیر منابع انسانی که باید سمت پرسنل باشه و نگاه سرمایه به نیرو ها داشته باشه در جواب میگفت خب منم حقوقم 16 میلیون هست که از بانک میگیرم .... حالا وام هایی که چند صد میلیونی بانک بهشون میداد را اشاره نمیکرد ... دید شرکتی و بانکی داشت. این شرکت برای شروع مفید است برای تازه کارها رزومه خوبی میشه . ولی برای موندن بیشتر از سه سال شک دارم . مگر اینکه محیط و مدیریت دید سرمایه ای داشته باشند .
به عنوان کار آموز ****** وارد شدم
۲ سال کار کردم
الان میدل دولپر هستم
در هر صورت شروع خیلی خوبی داشتم و تجریه کاری خیلی خوبی رو گذروندم
الان هم از گذشته کاریم کاملا راضی بودم
هیج وقت زحمات مدیر و سرپرستم رو فراموش نخواهم کرد البته خودم هم خیلی وقت گذاشتم.
امیدوارم که بهترین ها باشد
آگهی های استخدامی این شرکت به زبان انگلیسی هست و مصاحبه ها در حد کارشناس ارشد اما پوزیشنی که در نظر گرفته شده اصلا نه نیاز به زبان انگلیسی دارد و نه هیچ کدام از مباحث مصاحبه به کار میاد !!! پس یک شو آف کامل هست . شرکت بزرگ هست به قول خودشون در حد کلاس جهانی اما ما همچین کلاسی رو نه در برنامه ریزی دیدیم نه در پرداخت حقوق به عرف جهانی ! همه مواردی که در روزهای اول وعده داده میشه عمل نخواهد شد پس خیلی مراقب باشید و در مورد محل کار اصلی خودتون تحقیق کنید !! اضافه کار در این شرکت معنی نداره و پرداخت نمیشه ! برای افراد جونیور جای مناسبی هست
به معنی کامل افتضاح ! حتما قبل ازرفتنبرای مصاحبه شرح تجربیات کاملی که دوستان زحمت کشیدنتو سایت جاب گای نوشتن رو بخونید تا متوجه عمق فاجعه بشید منابع انسانی زمان ما که حدود 4 اسسل پیش جوانک تازه کاری بود که هرچی میگفتم فقط گوش میداد تائید میکرد ولی اقدامی صورت نمیگرفت مارو برده بودن تو زیر زمین بدون پنجره عملا شرایط زندانی ها روداشتیم یه دخمه باید کار میکردیم یه ماه تمام اونجا بودم بعد که اومدیم طبقه بالا تو گرما تابستون یه کولر نداشت سالن ما ! کلی هم جمعیت بعد من رفتم طبقه منابع انسانی و طبقات دیگه همه زیر کولر خنک نشسته بودن ! اعتراض میکردی طلبکار بودن جا عذرخواهی !شرایط محیطی و حدافل ها افتضاح تمام مکالمات با مشتری ضبط میشد یعد عین خاله زنک ها میذاشتن رو بلند گو گوش میدادن جلو همه ابروتو میبردنبهت بگن چرا اینجوری گفتی چرا اونجوری گفتی ! همه جا به جز دستشویی دوربین داشت ! روشون میشد اونجا هم دوربین میذاشتن فق!!!!ط برای بیگاری کشیدن خوبه هیچ مزیتی نداره همش استرس ! برای تسویه که زنگ زده بودم خودم شنیدم تا اسم منو گفتند پرسیدن با این تسویه کنیم یا نه انگار شهر هرته منم گفتم تسویه نکن ببین چه شکایتی کنم ازتون ! با همکار من که یک روز قبل از من رفته بود تسویه کرده بودن منم از طریق اون خبردار شدم بعد به من زنگ نزدن مجبور شدم خودم زنگ بزنم انقدر هم بی شخصیت و بی لول و چیپ بودن یه بسته اسکناس تاخورده و تراول گذاشتن تو پاکت دادن دستم ! انگار چیزی به اسم شماره حساب نداشت ! انسان های اولیه متحجر فاسد قرون وسطایی ! اونجا فقط با خانم بازی و زیرخوابی مدیر میشن همه!
با این وضعیتی که من میبینم پروژمونو ببریم بدیم وب سیما
بی دلیل نیست خدماتشون انقدر ارزونه چون اصلا خدماتی ندارن اینطور که معلومه
من تازه با این شرکت صحبت کردم بابت بحث طراحی سایت و سئو خیلی آدمای درستی بودن به نظرم
یه تابان شهر سرچ کردم بررسی کنم ببینم نظر بقیه در مورد شرکت چیه این سایتو دیدم که بله اینا قبل قرارداد خوب رفتار میکنن مثل اینکه
منون از دوستانی که اینجا مارو آگاه کردن رکب نخوردیم
گول تبلیغات این شرکت را نخورید، فقط کلاهبرداریه،مبلغ ۴۲میلیون از سال ۹۸ از من گرفتند، قرار بود، اپلیکیشن در اختیار من بدهند و حدود ۳٠میلیون دیگر هزینه کردم، نه تنها اپلیکیشن را تحویل ندادند بلکه چکهایی که قرار بود بعد از تحویل وصول کنند اجرا گذاشتند، زندگی منو نابود کردند هرچه دار و ندارمو گرفتند، بیچاره ام کردند.
اول از همه بگم خیلی خوشحالم این شرکت به وضعیت اسفباری رسید و الان دیگه تو آفیس تهران حضور نداره تجربه من برای حدودا 6 سال پیشه ولی لازم دونستم بنویسم : اولا اگه بشخصی به اسم "مز** موس** " مدیر پروژه اتون بود فقط فرار کنید فرار :) یه آدم متوهم عقده ای روانی بی سواد که فقط به خاطر باند بازی شده مدیر من وقتی رفتم تازه یه سری دوره های تخصصی از فرانسه گذرونده بودم و کار اولم بود بعد اصطلاحاتی که برای مدیرت پروژه به کار میبردم و همه میدیرت پروژه ای ها به گوششون خورده این شخص بلد نبود و حرصش کمیگرفت و میخواست من رو هی ضایع کنه هی تیکه مینداخت جلو جمع حتی یه بار از داکیومنت هایی که خودشون داده بودن من یهمطلبی رو گفتم اون گفت نه اینجوری نیست شزط بندی کردیم حرف کی درسته حرف من درست در امد داشت از خشم منفجر میشد ! :))))))))) یه ماه اول دفتر مرکزی بودیم جو به شدت کنترل گر طوری که میومدن پیشمون میشستن ببینن چه جوری تو اکسل داده وارد میکنیم یه حس استرس میدادن مدیر پروژه ها بعدا فهمیدم چون میخاستن یاد بگیرن!:) خودشون بلد نبودنروز اول چن تا کتاب به زبون انگلیسی حدود 500 صفحع ای از SAP به ما دادن تا بعد از ظهر باید میخوندیم ادم سردرد میگرفت ! مبحثی که من هیچ سر رشته ای نداشتم اونم به زبون انگلیسی با لغات تخصصی ! گاو از اینا بیشتر میفهمه ! تازه کار اولمم بود ! بعد شرکت چن تا منشی داشت برا رفتن به محل پروژه من pmo باید ماشین هماهنگ میکردم !!!!!!!! اعتراض هم میکردی میگفتن اینجا اینجوریه! کلا خیلی بی لول و بی شخصیت بودن ! بعد یک ماه مارو بردن ماموت دیزل که کیلومتر 8 جاده کرج بود بدون اینکه روز اول کاری در مورد این جا به جایی بگن از قبل میدونستن ولی به ما نگفته بودن ! منم اینجا چون وزرا به خونه امون نزدیک بود رفته بودم ! خلاصه هفت و نیم صبح با ی سمند سه نفر پشت میشستیم دو ساعت و نیم تو راه تا برسیم کارخونه اونجا من مریض شدم سرفه های شددی بعد دود ماشین الات همزمان میومد تو حلق من از پنجره تشدید میکرد سرفه منو مدیر پروژه اونجا میدید وضع منو نمیذاشت پنجره ر ببندم ! انسان نما ! اخرشم کلی انگ برم کرد و اینا گفت کارت رو خوب انجام نمیدی و با بقیه مشکل داری زیر آب من رو نیروهاش زده بودن چون یه بار تو ماشین گفتم اینا هنوز اونروی من رو نیددن گذشاته بودن کف دستش این جمله من رو همکارام ! چن بار هم با مید پروژه کارفرما که ادم جاهل چاله میدونی بود یه کم بحث شد البته اون کلا با همه دعوا داشت اونم چغلی کرده بود اینم سر اینا شاکی بود تازه میگفت کارت رو خوب نجام نمیدی و اینا
من حدودا سه ماه توی این شرکت کار کردم که این سه ماه دوره آزمایشی استخدامم بود. بعدش خواستن با من تمدید کنن من نکردم به این دلایل:
- ساعت کاری شرکت 8 تا 16:30 بود و پنج شنبه ها تعطیل بود ولی اضافه کار اجباری بود. معملا مجبورم میکردن تا 6 بمونم و پنج شنبه ها هم از 8 تا 2 کار کنم. اگر دیرتر از این ساعات میومدم و زودتر میرفتم تذکر میگرفتم. حساب کردم توی یک هفته چیزی حدود 60 ساعت کار کردم براشون!
-حقوق پایین هستش. بهت میگن مثلا 10 تومن برای این سمت در حالی که یک سومش اضافه کار هستش یعنی در واقع حقوقت حدود 7 تومن هستش.
- فرهنگ سازمانی بسیار بسیار پایین هستش. من سه ماه اونجا بودم نتونستم با کسی ارتباط برقرار کنم رفتار همکاران بسیار سرد بود. رفتار کارکنان خیلی خیلی خاله زنک بود.
- مدیر پروژه بسیار آدم از خود راضی بود. چند بار به من گفت شما چیزی بلد نیستی در حالی که من در ماه آخر حضورم در اونجا تو مصاحبه سه تا شرکت دیگه پذیرفته شدم و در نهایت بعد از خروج از اونجا تو یه شرکت نرم افزاری شناخته شده شروع به کار کردم.
- مدیر بخش نرم افزار و آی تی شرکت یه خانمی بود که بسیار بی ادب بود و رفتار بدی با زیردستاش داشت. یه پسر کوچیک بسیار بسیار بی ادب هم داشت که همیشه تو شرکت بود و مزاحم کار ما بود.
- تو مرخصی دادن خیلی اذیت میکردن حتی یک روز در ماه!
خلاصه بگم در طول این سه ماه من از نظر روحی خیلی اذیت شدم و استرس کشیدم و کار کردن توی این شرکت رو به هیچ کسی پیشنهاد نمیکنم.
من غذای کارخونه رو نمیخوردم از خونه غذا میاوردم به این مدیر پروزه عقده ای خیلی گرون تموم میشد هی مسخره میکرد که چرا از غذای اونا نمیخورم ! غذاشون مزه کاغذ میداد و ضمنا هیچ ربطی به اون نداشت که چرا من از اون غذا نمیخورم باز فضولی میکرد !کلا پررو و وقیح و عوضی بود ! یه بارم یه اکسل رومن اشتباهی اسکل با دیتای خام فرستاده بودم این بدون اینکه چک کنه فرستاده بود برا جلسه اونجا ضایع شده بود زنگ زده بود سر من داد و بیداد میکرد مردک گاو ! اصلا به عنوان مدیر مسلط به اعصابش نبود چاله میدونی !! منم فقط گفتم باشه الان درستش رو میفرستم ! با آرامش ! انقدر بلند داد میزد که همه همکارام شنید صداشون از پشت تلفن ! من تازه کار ارامش و تسلط موقعیت ام از اون بیشتر بود ! اصلا حقی نداشت با من اونجوری حرف بزنه ! تهش گفت البته منم باید چک میکردم کارتو ! خودش اعتراف کرد ! خیلی کلا روانی بود ! اخرمم مثلا اومد من رو تنبیه کنه فرستاد واحد منابع انسانی اونم یه زن بی سواد از همسایه خودش تو کرج بود که حتی بلد نبود چهار تا عدد تو اکسل بزنه شده بود مدیر HR ! :) بعد تو اون یه هفته که تو اچ ار بودم دیدم مدیر فروش با کارمندش دست میندازن گردن هم جلو بقیه ( مدیر فروش مرد حدودا 35 ساله نیروش دختر 26 سالع) بعد قلقلکش میده و خلاصه فساد تمام ! اصلا این حرکات تو شرکت های خارج از ایران جلو بقیه قفله !هیچ دانش و ارزش افزوده ای به من اضافه نشد ! احساس پوچی میکردم ! هیشکی چیزی یادنمیگیره اینجا ! مخصوصا تو فیلد مدیریت پروژه خود این مدیر پروژه به من اعتراف کرد نیرو قبلی یه سری مطلب یادش داده این هیچی بلد نبوده !!!!!! یه چیز جالب تر مدیر عامل طبقه ما دورگه ایرانی- آلمانی بود بعد حس اروپاییش گل کرد یه روز بچه ها سرکار به جز همون دختره که قلقلکش میدادن!:) همه کفش اسپرت میپوشیدن یه بار گفته بود چرا پاشنه بلند نمیپوشید اونا هم گفتن پامون درد میگیره و خسته میشیم اینم گفت من پاهاتونو بیمه میکنم !!!!!!! خللصه اومدم بیرون از اون دیوونه خونه ولی واقعا تجربه اول مزخرفی بود برام !! روز یکه استعفا دادم مدیر پروژه باورش نمیشد فکر میکرد بعدیه هفته تنبیهی به غلط کردن بافتم گفت هر جا بری بهت بیشتر از این حقوق نمیدن فکر کرد سر حقوقو میرم ! منم با لبخند گفتم باشه شما اینجور فکر کرن ! جای بعدی حقوقم دو برابر بود
در اینجا مثل همه جای ایران : ، یکسری چند موتوره کار میکنند، یکسری زخم بستر می گیرند ازبس خوابیدن، مدیریت از خودت کمتر میدونه . مدیرعامل دوستاش رو آورده مشخص نیست قبلا کجا بودند ، هروز با تاخیر میان و ماموریت میزنن، در عوض وقتی تو مرخصی میخوای مدیرت یا کارشناس مسئولت میتونه با اخم و قیافه و اکراه بهت مرخصی بده.
حقوق بسیار پایین در حد کارآموزی ولی سر وقت!
سطح فنی شرکت و پروژه ها بسیار پایین (این چیزهایی که تو توضیح شرکت نوشته فقط حرف های قشنگی هستش که اصلاً پروژه های واقعی و ادعای پوچی بیش نیستند) .
منابع انسانی دقیقاً صفر ، در واقع تا چند ماه پیش که اصلاً واحد منابع انسانی نداشت ، و یک نفر هم به عنوان مدیر منابع انسانی وارد GSS شد و فهمید که همون بهتر که نداشته باشه و بلافاصله استعفا داد و رفت!
مدیران در GSS فک میکنن که اربابانی هستند و بقیه پرسنل رعیت انها هستند.
اگر قصد انتخاب جایی برای فسیل شدن دانش و تجربه و شخصیت با حداقل دریافتی (در حد کارآموزی) نسبت به دیگر شرکت ها را دارید، GSS بهترین گزینه است.
انتخاب مدیران ارشد نالایق حاصل از باند بازی را به تمام ارزش های نداشته GSS اضافه بفرمایید.
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
روند مصاحبه ی بسیار بینظم که نزدیک به ۳ ماه زمانبرد.
بدقولی مدیران بخش های مختلف.
تیم منابع انسانی متاسفانه به هیج عنوان در خصوص قوانین و ارزش ها و استاندارهای حاکم در مجموعه شفاف سازی نداشتند.
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند****
برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم
ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند.
یک مدیر باید توانمند
آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای
آگاه به شرایط
دارای روابط عمومی بالا
دارای درک بالا برای کارمندان
القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان
برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان
مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان
و... رو بلد باشه
شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟
هیچکدام
جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن)
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛
تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه
معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره
به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون.
خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم
اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن
این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد
اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن
واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟
ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه
بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست
هر روز ****** رو جریمه میکرد
اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا
اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف
دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه
باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه
الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس
مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه
از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه
به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه
واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده
الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر
البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد
بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین
اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین
من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا
من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن
یبار زیاد سوال پرسیدم ******
خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد
پس خودتونین و وژدانتون
