به شدت برای اولین بار عصبی شدم...کاملا غیر حرفه ای رفتار می کنند...و با اعتماد به نفس کاذب بار فنی خودشون رو به رخ هم میکشن...خلاصه اینکه هر کی اینجا میاد فرار می کنه...بخصوص مدیرانش نیاز به رفتار درمانی دارند...
من چندین ساله در این شرکت دارم کار میکنم و از کارکنان قدیمی این شرکت هستم، لحظه به لحظه من بزرگ شدن این شرکت رو به چشم خودم دیدم و این شرکت رو بسیار دوست دارم و مدیریت شرکت به شدت با برنامه و تلاشگر هستند
از ابتدای کار که قرار داد با ما بسته نشد و هر ماه به ماه بعد موکول میشد، فیش حقوقی نداشتیم، نیروی انسانی نبود و یک نفر کار ها را انجام میداد، افزایش حقوق سالانه اصلا مشخص نبود وبعد از صحبت با مدیر عامل مدام بر سر حقوق توافقی چانه میزدند. نیروی صفر می گرفتند که حقوق کمتری بدهند و بیمه بعد از ۴, ۵ ماه رد کنند. شرکت product owner نداشت و خود مدیریت اینکار را انجام میداد.به خاطر همین بی نظمی موج میزد. حجم کار بسیار بالا بود و علاوه بر کار های توسعه که برنامه ریزی شده بود، تحلیل کارها،رفع باگ ،حل کردن مشکلات پشتیبانی ،صحبت با کارفرماها و.. انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
چون دیتای زیادی راجع به شرکت پینک سوآن نمیتونید پیدا کنید من یه خلاصه و یه شرح کلی مینویسم به صورت خلاصه بخوام بگم در یک نگاه که من تیمشونو دیدم تیم خوبی داره ولی سی تی او از نظر کاری و اخلاقی خیلی غیرحرفه ای بودن. شرح: من دوتا مصاحبه با این شرکت داشتم واسه پوزیشن ری اکت نیتیو مصاحبه اول اچ ار بود حرفه ای بودن فقط یه مشکل داشت اینکه ویویی که از شرکت واسه من ساختن با واقعیت تفاوت داشت و ازشون اسم نمونه کار شرکت خواستم ندادن گفتن تو مصاحبه فنی بهت میگن ( اگه اینجا من اپی که قرار بود توسعه بدم رو دیده بودم کنسل میکردم یا با دید باز وارد مصاحبه میشدم چون اپه به شدت ساده بود)مصاحبه تکنیکالم از عجیب ترین مصاحبه هایی بود که داشتم با پروداکت منیجیر و سی تی او بود سی تی او تا اومد بالا رزومه ی منو نداشت از همکارش خواست بفرسته جمله ی بعدیشونم این بود که من دنبال نیروی قوی تری بودم و از نظر من اینجوری نیستی باید خودتو به ما ثابت کنی ولی حتی یه سوال تکنیکال هم ازم نپرسیدن یه سری سوال شخصیت شناسی تو کار پرسیدن و هیچ تسک تستی هم نگفتن انجام بدم اینم بگم که من به محض ورود تو مصاحبه تکنیکال استرس داشتم خودم وقتی دارم از بچه ها مصاحبه میگیرم سعی میکنم اگه استرسی دارن رفع کنم جو رو مدیریت کنم ولی رفتار ایشون جوری بود که تا اخر مصاحبه استرسم خیلی بیشتر شد در اخر هم یهو گفتن بیا تو تیم یک ماه همکاری تستی داشته باشیم به ما ثابت کن که مناسبی (اینم بگم که اچ ارشون به من گفته بودن کلا هیچ قراردادی ندارن توی شرکت همه چیز زبونیه از طرفی کلا دیتا خاصی راجع به شرکت پیدا نمیکنید واسه کار ریموت اعتماد خیلی سخته) توی مصاحبه تکنیکال به من اسم اپی که قرار بود روش کار کنمو گفتن توی استور نبود به خاطر باگ ولی یه نسخه ری اکت ازش لایو بود که لینکشو نفرستادن خودم به سختی تو سرچ پیدا کردم که بررسی کنم یه سوال پرسیدم ازشون راجع به فرآیند آنبوردینگ گفتن حالا فردا بیای متوجه میشی ( بازم اینجا هم اگه به من توضیح داده بودن قراره چه اتفاقی بیافته نه وقت خودشونو میگرفتن نه منو) من فرداش رفتم تو جلسه شرکتشون با بچه هاشون اشنا شدم بچه ها لطف کردن خودشونو معرفی کردن از نظرم تیم خوبی بود و بچه ها قوی بودن حدودا ده نفر بودن و اینجا تازه باعث شد من یکم به شرکت اعتماد کنم با پروداکت منیجرشون رفتم جلسه انبوردینگ توی جلسه بهشون گفتم مصاحبه تکنیکالمون از نظر من خوب نبود اگه سوالی دارید ازم بپرسید با سوالایی که پرسیدن و اینکه من سایت ری اکت رو بررسی کرده بودم تازه اینجا متوجه یه سری نکته ها شدیم که خوب بود تو جلسه تکنیکال مطرح شه من بر اساس اونا تصمیم بگیرم و به نظرم مصاحبه تکنیکالشون اصلا حرفه ای نبود بهشون گفتم قبل شروع انبوردینگ بر اساس چیزی که از سایت ری اکت دیدم ازتون یه سوال بپرسم چرا فعلا تا اپ درست شه همین سایت رو به شکل ایفریم نیاوردن توی ری اکت نیتیو که فعلا یه اپ داشته باشن که اگه دسترسی خاصی نداشته اپ و همه چیز اوکیه فعلا چنین کاری کنیم مشکلشون برطرف شه تا اپ دیباگ شه. این سوالو پرسیدم که هم اگه مشکلی نداشته از این راه حل استفاده کنیم هم دستم بیاد اپ بر اساس چه تصمیماتی زده شده قبل دیدن کدا یه دید داشته باشم بر اساس صحبتایی که قبلش شده بود اگه این دید هم منفی میشد کلا انصراف بدم پروداکت منیجیر اطلاع نداشت من حدودا یک ساعت و نیم منتظر موندم تا با سی تی او یه جلسه دیگه گذاشتن ایشون تا اومدن گفتن داری وقت منیجیر رو میگیری و کلا برنامه این بوده از روز اول که میای شروع به کد زدن توی پروژه کنی که من اونجا توضیح دادم بهشون وقتی راجع به انبوردینگ سوال میکنم میخوام همین چیزا دستم بیاد و من تا توی پروژه جا نیافتم و کداشو نبینم نمیتونم تضمین بدم که میتونم کار کنم توی پروژشون و واسه شناخت من بهتر بوده از من تست بگیرن تا بگن وارد پروژه شو چند ساعت کار (نه تست) انجام بده تا خودتو به ما ثابت کنی و در کل بهشون توضیح دادم که قول نمیدم توی یه روز هم توی پروژه جا بیافتم هم تسک انجام بدم و پروژه رو که بررسی کنم بعدش باید مشکلاتی که از نظرم توی پروژه هست رو ریپورت کنم نمیتونم مستقیم برم تسک دیباگ توی روز اول کد رو ندیده انجام بدم خیلی هم اصرار داشتن کلی همه چیو ندیده و بررسی نکرده فقط اوکی بدی بهشون در کل روز اولی هم که من رفتم کلا فرایند انبوردینگی نداشتن و حرفشون این بود الان یه تسک بهت بدیم اگه انجام میدی بمون اگه نه که قطع همکاری کنیم و همونجا خداحافظی کردیم از هم در کل به نظرم تیمشون خوب بود ولی از نظر من سبک مدیریتیشون ضعیف بود و خیلی نگاه بالا به پایین داشتن در صورتی که شرکت و پروژه به شدت افتضاح بود و بچه های تیمشونم سابقه کاریاشون در حد من بود ولی رفتار سی تی او نگاه از بالا به پایین غیرحرفه ای بود از طرفی به خاطر شرایط ریموت کلا ندیدم شرکتی اینطوری کار کنه یکم اون حس بی اعتمادی تو کل فرایند واسم زیاد بود و انگار فقط واسه رفع چندتا باگ یکیو میخواستن و میخواستن پروژه ای حساب نکنن فقط باگ رفع شه و بعد هم بگن راضی نبودیم برو و در کل رفتار سی تی او غیرحرفه ای و اذیت کننده بود. امیدوارم با شئر این مطلب تونسته باشم کمک کنم.
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
به شدت برای اولین بار عصبی شدم...کاملا غیر حرفه ای رفتار می کنند...و با اعتماد به نفس کاذب بار فنی خودشون رو به رخ هم میکشن...خلاصه اینکه هر کی اینجا میاد فرار می کنه...بخصوص مدیرانش نیاز به رفتار درمانی دارند...
من چندین ساله در این شرکت دارم کار میکنم و از کارکنان قدیمی این شرکت هستم، لحظه به لحظه من بزرگ شدن این شرکت رو به چشم خودم دیدم و این شرکت رو بسیار دوست دارم و مدیریت شرکت به شدت با برنامه و تلاشگر هستند
از ابتدای کار که قرار داد با ما بسته نشد و هر ماه به ماه بعد موکول میشد، فیش حقوقی نداشتیم، نیروی انسانی نبود و یک نفر کار ها را انجام میداد، افزایش حقوق سالانه اصلا مشخص نبود وبعد از صحبت با مدیر عامل مدام بر سر حقوق توافقی چانه میزدند. نیروی صفر می گرفتند که حقوق کمتری بدهند و بیمه بعد از ۴, ۵ ماه رد کنند. شرکت product owner نداشت و خود مدیریت اینکار را انجام میداد.به خاطر همین بی نظمی موج میزد. حجم کار بسیار بالا بود و علاوه بر کار های توسعه که برنامه ریزی شده بود، تحلیل کارها،رفع باگ ،حل کردن مشکلات پشتیبانی ،صحبت با کارفرماها و.. انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
چون دیتای زیادی راجع به شرکت پینک سوآن نمیتونید پیدا کنید من یه خلاصه و یه شرح کلی مینویسم به صورت خلاصه بخوام بگم در یک نگاه که من تیمشونو دیدم تیم خوبی داره ولی سی تی او از نظر کاری و اخلاقی خیلی غیرحرفه ای بودن. شرح: من دوتا مصاحبه با این شرکت داشتم واسه پوزیشن ری اکت نیتیو مصاحبه اول اچ ار بود حرفه ای بودن فقط یه مشکل داشت اینکه ویویی که از شرکت واسه من ساختن با واقعیت تفاوت داشت و ازشون اسم نمونه کار شرکت خواستم ندادن گفتن تو مصاحبه فنی بهت میگن ( اگه اینجا من اپی که قرار بود توسعه بدم رو دیده بودم کنسل میکردم یا با دید باز وارد مصاحبه میشدم چون اپه به شدت ساده بود)مصاحبه تکنیکالم از عجیب ترین مصاحبه هایی بود که داشتم با پروداکت منیجیر و سی تی او بود سی تی او تا اومد بالا رزومه ی منو نداشت از همکارش خواست بفرسته جمله ی بعدیشونم این بود که من دنبال نیروی قوی تری بودم و از نظر من اینجوری نیستی باید خودتو به ما ثابت کنی ولی حتی یه سوال تکنیکال هم ازم نپرسیدن یه سری سوال شخصیت شناسی تو کار پرسیدن و هیچ تسک تستی هم نگفتن انجام بدم اینم بگم که من به محض ورود تو مصاحبه تکنیکال استرس داشتم خودم وقتی دارم از بچه ها مصاحبه میگیرم سعی میکنم اگه استرسی دارن رفع کنم جو رو مدیریت کنم ولی رفتار ایشون جوری بود که تا اخر مصاحبه استرسم خیلی بیشتر شد در اخر هم یهو گفتن بیا تو تیم یک ماه همکاری تستی داشته باشیم به ما ثابت کن که مناسبی (اینم بگم که اچ ارشون به من گفته بودن کلا هیچ قراردادی ندارن توی شرکت همه چیز زبونیه از طرفی کلا دیتا خاصی راجع به شرکت پیدا نمیکنید واسه کار ریموت اعتماد خیلی سخته) توی مصاحبه تکنیکال به من اسم اپی که قرار بود روش کار کنمو گفتن توی استور نبود به خاطر باگ ولی یه نسخه ری اکت ازش لایو بود که لینکشو نفرستادن خودم به سختی تو سرچ پیدا کردم که بررسی کنم یه سوال پرسیدم ازشون راجع به فرآیند آنبوردینگ گفتن حالا فردا بیای متوجه میشی ( بازم اینجا هم اگه به من توضیح داده بودن قراره چه اتفاقی بیافته نه وقت خودشونو میگرفتن نه منو) من فرداش رفتم تو جلسه شرکتشون با بچه هاشون اشنا شدم بچه ها لطف کردن خودشونو معرفی کردن از نظرم تیم خوبی بود و بچه ها قوی بودن حدودا ده نفر بودن و اینجا تازه باعث شد من یکم به شرکت اعتماد کنم با پروداکت منیجرشون رفتم جلسه انبوردینگ توی جلسه بهشون گفتم مصاحبه تکنیکالمون از نظر من خوب نبود اگه سوالی دارید ازم بپرسید با سوالایی که پرسیدن و اینکه من سایت ری اکت رو بررسی کرده بودم تازه اینجا متوجه یه سری نکته ها شدیم که خوب بود تو جلسه تکنیکال مطرح شه من بر اساس اونا تصمیم بگیرم و به نظرم مصاحبه تکنیکالشون اصلا حرفه ای نبود بهشون گفتم قبل شروع انبوردینگ بر اساس چیزی که از سایت ری اکت دیدم ازتون یه سوال بپرسم چرا فعلا تا اپ درست شه همین سایت رو به شکل ایفریم نیاوردن توی ری اکت نیتیو که فعلا یه اپ داشته باشن که اگه دسترسی خاصی نداشته اپ و همه چیز اوکیه فعلا چنین کاری کنیم مشکلشون برطرف شه تا اپ دیباگ شه. این سوالو پرسیدم که هم اگه مشکلی نداشته از این راه حل استفاده کنیم هم دستم بیاد اپ بر اساس چه تصمیماتی زده شده قبل دیدن کدا یه دید داشته باشم بر اساس صحبتایی که قبلش شده بود اگه این دید هم منفی میشد کلا انصراف بدم پروداکت منیجیر اطلاع نداشت من حدودا یک ساعت و نیم منتظر موندم تا با سی تی او یه جلسه دیگه گذاشتن ایشون تا اومدن گفتن داری وقت منیجیر رو میگیری و کلا برنامه این بوده از روز اول که میای شروع به کد زدن توی پروژه کنی که من اونجا توضیح دادم بهشون وقتی راجع به انبوردینگ سوال میکنم میخوام همین چیزا دستم بیاد و من تا توی پروژه جا نیافتم و کداشو نبینم نمیتونم تضمین بدم که میتونم کار کنم توی پروژشون و واسه شناخت من بهتر بوده از من تست بگیرن تا بگن وارد پروژه شو چند ساعت کار (نه تست) انجام بده تا خودتو به ما ثابت کنی و در کل بهشون توضیح دادم که قول نمیدم توی یه روز هم توی پروژه جا بیافتم هم تسک انجام بدم و پروژه رو که بررسی کنم بعدش باید مشکلاتی که از نظرم توی پروژه هست رو ریپورت کنم نمیتونم مستقیم برم تسک دیباگ توی روز اول کد رو ندیده انجام بدم خیلی هم اصرار داشتن کلی همه چیو ندیده و بررسی نکرده فقط اوکی بدی بهشون در کل روز اولی هم که من رفتم کلا فرایند انبوردینگی نداشتن و حرفشون این بود الان یه تسک بهت بدیم اگه انجام میدی بمون اگه نه که قطع همکاری کنیم و همونجا خداحافظی کردیم از هم در کل به نظرم تیمشون خوب بود ولی از نظر من سبک مدیریتیشون ضعیف بود و خیلی نگاه بالا به پایین داشتن در صورتی که شرکت و پروژه به شدت افتضاح بود و بچه های تیمشونم سابقه کاریاشون در حد من بود ولی رفتار سی تی او نگاه از بالا به پایین غیرحرفه ای بود از طرفی به خاطر شرایط ریموت کلا ندیدم شرکتی اینطوری کار کنه یکم اون حس بی اعتمادی تو کل فرایند واسم زیاد بود و انگار فقط واسه رفع چندتا باگ یکیو میخواستن و میخواستن پروژه ای حساب نکنن فقط باگ رفع شه و بعد هم بگن راضی نبودیم برو و در کل رفتار سی تی او غیرحرفه ای و اذیت کننده بود. امیدوارم با شئر این مطلب تونسته باشم کمک کنم.
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟