من حدودا پنج ماه است تو این شرکتم وقتی نظرات را خوندم خیلی تعجب کردم حتی این احساس بهم دست داد که واقعا بعضی ها مغرضانه نوشتن چراش را نمی دانم .من بالغ بر ده سال تجربه کاری دارم و تجربه سه شرکت تقریبا بزرگ و متوسط را دیدم کمتر شرکتی دیدم اینقدر مدیرانش با همکاران احساس نزدیکی کنند بعضی از مدیران بسیار بی ادعا هستند و بطوری که من تا مدتها نمی دانستم کسی که بعضی وقتها وسط سالن می شینه یکی از فاندرهای کل مجموعه است تا تو جلسه معارفه که سر یک ماه برگزار شد فهمیدم. وقتی در مورد اینکه چطوری این شرکت شکل گرفته و رشد کرده صحبت کرد تازه فهمیدم چرا اینجا همه با هم سلام میکنند و احترام می گذارند نمی خواهم بگم همه چی گل و بلبل است اما واقعا شرکت تلاش میکند شرایط را بهتر کند و این برای کسانی که منصف باشند قابل درک است . مسیر رشد برای افراد فراهم است همه سعی میکنند از هم پشتیبانی کنند و کمتر دغدغه کسب درآمد کوتاه مدت شرکت دارد برعکس خیلی از شرکتهای بخش خصوصی به نظر می رسد سهامداران اینجا دنبال خلق ارزش برای جامعه هستند . من واقعا کار کردن تو این شرکت را توصیه میکنم و خیلی دوست دارم بتونم کمک کنم تا همچین شرکتی موفق بشه . یکی از نکاتی که خود من را اذیت میکند اینه که شرکت در حال رشد است و این باعث شده یکسری بی نظمی ها تو شرکت ایجاد بشه که به نظرم ناگزیر است . من دوست دارم بهش نمره چهار یا چهار و نیم بدهم( چون جا برای بهبود دارد ) اما چون می بینم بعضی ها خیلی بی انصافی دادند من پنج می دهم
با سلام
اقامت یکسری خوبی ها و بدی ها داره که بدیاش بسیار بیشتر هست و باعث میشه کسب و کار آینده داری نباشه واسه کار کردن، من باهاشون به مشکلی نخوردم از هر نظر هوام رو داشتن اما چون رشدی نداشتم اومدم بیرون.
خوبی هاش:
تیم متخصص، ساعت کاری شناور، آزادی عمل تا وقتی مدیر نداری
بدی هاش:
سو مدیریت شدید (سازمان توی نمودار الان توی بخش افوله)، محیط کاری قدیمی و غیر جذاب، رنج حقوقی پایین (البته مال من بد نبود)، نبود فرهنگ سازمان، وجود آدم های عرزشی (کلا من حال نمیکنم دور و برم باشن، هی از مزایای عنقلاب بگن)
در کل توی مشهد رقبایی دارن مثل یوتراوز به بشدت مدرن تر و سازمانی تره، اگر تمایل دارید توی صنعت گردشگری باشید اقامت رو بذارید اولویت دوم
اما بالاتر از ایران هتل و …
نمیدانم چرا عده ای دین ندارند حداقل آزاده هم گویا نیستند، سال ١۴٠٠ امنافزار به موقع و حتی زودتر از پایان ماه حقوق پرداخت کرد و برای مناسبتها ارزاق و هدیه نقدی دادند. مثلا برای روز زن و روز مرد چند میلیون تومان هدیه نقدی دادند.این شرکت آییننامه رفاهی خوبی دارد و پروژه های بسیار خوبی در بازار دارد و برای کار کردن یکی از بهترین شرکتهای حوزه امنیت در کشور میباشد.
مدیر عصبی ، محیط کاری غیر حرفه ای و خاله زنگ .
خلاصه اگه دنبال کار تو محیط حرفه ای هستین اصلا پاتونو همچین جایی نذارید، قشنگ براتون جا میفته چرا بعضیا پیشرفت نمیکنن!!!
ادعا بدون عمل
سلام اگر دوست دارید در طویله کار کنید میتونید پارس پک رو انتخاب کنید. هیچ کدوم از مدیران این شرکت دارای شعور درست درمونی ندارن، بیشعور تر از غ.... وجود خارجی نداره. پول اصلا پرداخت نمیشه هر ۳ ماه یکبار پول میدن،توقع دارن روزی ۱۲ ساعت براشون کار کنی (حمالی بدون پول)،نصف شب زنگ میزنن ازت کار میکشن اصلا مدیران این شرکت فاقد شعور هستند. اگر در تایم کاری ۱ دقیقه استراحت کنی یکی است که درلحظه داره چک میکنه و ۱ ساعت برات مرخصی بدون حقوق رد میکنه. اگر کسی سرویسی خرید کرده اگر شده به دروغ باید تسک اوکی رو پشتیبانی براش ارسال کنه. حالا حساب کنید چه خبره تو این شرکت
با سلام. بسیار شرکت نامنظم است از نظر مدیریت و پرداخت حقوق و بیمه مدیریت خودش هم نمیدونه چی میخواد دقیق هر ثانیه یک تصمیم جدید توسط مدیریت و افراد ناآشنا به امور کدنویسی. به نیروهای کاری اصلا احترام نمیزارن و خیال میکنن برده گرفتن تنها این شرکت یک مدیر پروژه خوب به خود دیده که آن هم ۴ماه نشده فرار کرده.از نظر سواد اونهایی که در راس هستند واقعا ۰ مطلق هستند از نظر تجربه کاری اگر بخواهید با یک شرکت که هیچ چیزی داخل اون سرجاش نیست کار کنید میتونید این شرکت رو انتخاب کنید. امتیازی هم که به شرکت میدم به این دلیل است که کمتر از ۱ رو نداره وگرنه ۰ هم زیادش است.
انشاالله بیشتر در مورد این شرکت مینویسم براتون
یکی از جاهایی که انرژیت رو ازت میگیره و هیچ ارزشی بهت نمیده. مدیریت هم که کلا نه استراتژی درستی بلده و نه رفتار درستی. در آخر اینکه مشخص نیست بعضی پوزیشنها دقیقا کارشون چیه اونجا ولی همشون یه کار مشترک دارن، اونم خراب کردن تجربه کاری بقیهست.
من دو سال با اين مجموعه همكاري داشتم،متاسفانه مديريت ضعيف و اهميت ندادن به نيروي انساني براي نيرو هاي سينيور ازار دهنده ست. مكرر بنده رو با ده سال سابقه كار بي تجربه و نپخته خواندند و در قبال در خواست قرارداد و حقوق ابتدايي انساني بنده را سركوب كردند.
البته به عنوان پله ترقي براي افراد جونيور كه هنوز مدلهاي سازمان مناسب در ذهنشون شكل نگرفته مي تونه محيط خوبي باشه.
من حدود 2-3 سال قبل در این مجموعه کار می کردم. در سالهای قبل یارا مجموعه ای از افراد پرتلاش و کارامد و بادانش بالا بود اما در حد کلان روابط و پارتی نقش مهمی رو ایفا میکند . بخشی از مدیران دپارتمان ها، خودشان کار خاصی را انجام نمی دادند ولی قوانین پیچیده و متغیری بنا به واحدها در مجموعه جریان داشت.
هیچ عدالت، نظم یا قانون خاصی برای پیشرفت افراد وجود نداشت و افرادی با آشنابازی و شوآف، میتوانستند موقعیت کاری برای خود فراهم کرده، لید شوند و بعد از مدتی که تجربه کاری خوبی برای خود دست و پا کردند، شرکت را به مقصد شرکت های معتبر یا خارج از ایران ترک کنند.
شوآف و مهم جلوه دادن کارهای بی اهمیت رمز موفقیت در این مجموعه است. براحتی مسئولیتی که برای تو در نظر کرفته شده، به فردی که تجربه کمی دارد ولی حمایت میشود، داده می شود.
حقوق و مزایای اکثر افراد پایین است و جز مجموعه هایی با حقوق پایین قرار دارند.
منابع انسانی بشدت با سیاستی دارد که منافع شرکت را در اولویت قرار میدهد.
فان و تفریح در این مجموعه زیاد است. و منابعی برای رفاه افراد وجود دارد.
در طی دوران کاری ممکن است چندین پروژه را همزمان پیش ببرید اما بعد از مدتی اکثر آنها کنسل شده یا رها می شوند . عموما پروژه فیل شده در این مجموعه به وفور دیده می شود.
این شرکت فضای مناسبی برای دانشجویان یا افرادی با تجربه پایین است که تمایل به فضایی برای یادگیری و کار دارند.
به افراد متخصص توصیه نم شود.
صدای دهل از دور خوش است. اگر قصدتون افزایش توان فنی هست این شرکت شاید تا چند سال پیش روی حوزه های نو کار میکرد ولی هم اکنون به دلیل مدیریت ضعیف و تمرکز بر مشتری های محدود همانند مردابی شده است که خیلی دنبال ایده های نو نیست.
اگر هم قصدتون مدیر شدن هست بازهم باید بگم که در این شرکت بدون داشتن رانت نهایتا میتونید یک نیروی فنی باشید و نه بیشتر. مدیران رانتی و بی سواد و متظاهر بزرگترین مشکل این شرکت هستند.
البته مدیران فنی این شرکت درحال حاضر خدایی افراد با دانش و خلاقی هستند ولی طولی نمیکشد که آنها نیز از این گونه مدیریت بالادستی خسته شده و بیخیال میشوند.
نیروی انسانی از کمترین ارزش ممکن برخوردار است. روز زن به برای کادو به یک شاخه گل پلاسیده اکتافا کردند.
به شدت شرکت بی نظمی هستش.
پرداخت حقوق ۲ قسمتی، با ۲۰ روز اختلاف.
پرداخت حقوق با تاخیر ۴ ماهه از نظر مدیر عامل هیچ مشکلی نداره و نسبت به خیلی از شرکت ها بهتر هستن!
دسترسی به اینترنت به صورت کامل وجود ندارد.
با تکنولوژی جدید به طور کامل قهرن.
برای تسویه هم با کف حقوق دنیا حساب و کتاب میشه.
خلاصه ک دزد هستن. اصلا به فکر کار تو این محیط سمی نباشید.
فقط میتونم بگم کار کردن توی این شرکت جز تلف کردن وقت هیچ چیز دیگه ای نیست اگه آیندتون براتون مهمه خرابش نکنید
هیچ چیزی سر جاش نیست هیچ مزایایی ندارین و با شیرین بازی و عنوان کردن این که ما خیلی خفنیم شمارو تحت تاثیر قرار میدن خلاصه گولشونو نخورین
تجربه ی خوبی در شرکت بیمیتو نداشتم. استخدام ازکی شدم. بعد بیمیتو با ازکی تلفیق شد. حجم کار بسیار بالایی داشتن. چند نفر که با هم دوست هستن شرکت رو تشکیل دادن و پست مدیریتی گرفتن. فردی که مدیر شده اصلا سافت اسکیل نداره و نمی دونه چطور باید رفتار کنه. در حالت کلی رضایت نداشتم.
چالش در تیم تست زیاد بود. و تجربه ی تلخی که دارم این هست که بدون اطلاع قبلی تعدیل انجام شد. واقعا نمی دونم تعدیل بر اساس چه معیارهایی صورت گرفت. رفتار غیرخرفه ای شد. حتی به منابع انسانی شرکت های دیگه اعلام کرده بودن این نیروهارو استخدام نکنین. کلا آواز دهل از دور خوش است برای شرکت شیپور خیلی صدق می کنه.
۱. تنبیه همیشه هست ولی هیچ پاداشی وجود ندارد
۲. بروکراسی شدید
۳. توجه بیشازحد به سود خالص
۴. مدیران قلدر، اختیار امور را در دست دارند
۵. نبود برخورد انسانی
۶. رقابت ناسالم داخلی - (همه جاسوس هم هستند)
۷. توجه بسیار کم به تعادل میان کار و زندگی
۸. خودشیفتگی در رأس
۹. همکاران غرغرو
۱۰. نبود شفافیت
۱۱. دستورالعملهای متناقض
۱۲. محیط به معنای واقعی کلمه بیمار است
از نظر تکنولوژیک و یادگیری و از نظر اجتماعی شرکت خوبی هست. به نظرم به فرد یاد میده که برای فعالیت در یک سازمان بزرگ چطوری میشه رفتار کرد. من از باکس چیز هایی زیادی یاد گرفتم. الان در یک شرکت بزرگ خارجی مشغول هستم و باید بگم که تجربه باکس در زمینه رفتان حرفه ای کمک کرد.
آقای عارف قراخانی جزو هیات مدیریت و همچنین CTO هستش. به نظرم فرد منطقی و قابل اعتماد و همچنین محترمی هستش ( با وجود اینکه لزوما دانشش از سطح دانش نیروهاش بیشتر نیست. منتها با رفتار منطقی و اخلاقی سیستم رو درست پیش میبره . کاملن نظرات شما رو از نظر تکنولوژیکی میشنوه و سبک سنگین میکنه. و اگه به طور کلی میارزید به زحمتش قبول میکنه) بعضی مواقع میبینیم که برای انجام بعضی کارها، ابتدا کار رو با روش ابتدایی انجام میدن و اگه لازم بود اون رو به روش با تکنولوژی پیشرفته تر و با معماری درست تر پیاده سازی میکنن. کلن اعتقادشون بر اینه که سری که درد نمیکنه رو نباید دستمال ببندید.
این هم خوبه هم بده باعث میشه که یک سری بلک باکس داشته باشیم که دارن کار رو درست انجام میدن ولی ممکنه که در بعضی مواقع کد ها در یک سری جاها با حالت ایده آل خیلی فاصله داشته باشه و تا بیاد این درست بشه یه مقداری طول میکشه.
و مطلب دیگه اینکه دست شما خیلی زیاد باز نیست که هر لحظه هر تکنولوژی ای که میخواین رو تو پروژه بگنجونید ( از ترس هایی مثل استیبل بودن تکنولوژی گرفته تا بار اضافه ای که اون تکنولوژی ممکنه به بچه های devops و فرآیند هاشون اضافه بکنه) و شما مسیر لزوما خیلی آسونی ندارین اگه بخواین یه تکنولوژی اضافه بکنین که خیلی از تیم ها رو ممکنه درگیر بکنه . که این هم خوبه و هم میتونه بد باشه.
هاجی مهدی هستم! (آره دفاع مقدس داشتیم آنجا😂)
قبلا نظرم رو نوشته بودم (زمانی که هنوز اونجا کار میکردم)
مثل اینکه پاک شده، یک بار دیگه میگذارم
من اونجا به عنوان نیروی شبکه و زیرساخت استخدام شدم و بعدش یواش یواش دوباره برگشتم سمت گنو/لینوکس و sysAdmin و در نهایت الان sysDevOps
شرکت خوبی بود، بچه ها بسیار خوب و محیط گرم و صمیمی ولی از پول مول خبری نبود 😅
مدیرعامل قبلی میگفت «شما همیشه میخواهید با گدا بازی سامانه بیارید بالا» دیگه خودتون تا تهش رو بخونید 🤣
من با ترم دو کارشناسیارشد رفتم اونجا، دانشگاه دیفالت رو یاد میده و شما تو کار، کار باد میگیرید.
رئیس خوبی داشتم و خداییش خیلی چیزا ازش یاد گرفتم، این اواخر یه کم کانفلیکت داشتیم ولی خوب خیلی به گردنم حق داره و البته بچه های خیلی خوب و یک نفر نخبه به تمام معنا. سوپر سروش رفتن هاش هم یادش بخیر.
اینجوری بهتون بگم، این شرکت تیم فجر سپاسی بود، کاراموز میگرفت، یاد میداد، پول نمیداد و بچه ها میرفتن 🙃
روزی که من رفتم (در مجموع توی مرداد و شهریور۱۴۰۰) ۱۱ نفر از شرکت جدا شدند!
باگ شرکت این بود که تو خدا رو هم میآوردی زمین همون حقوق رو میگرفتی و از پاداش خبری نبود، حقوق رو هم مثل یارانه ها گردشی میدادند 😅
این اواخر رمزازر مثل خوره افتاد به جون شرکت و کسی دل به کار نمیداد و انگیزه نداشت، زدم بیرون و ۴ نفر دیگه از همکارا هم آمدند جایی که من هستم و فعلا داریم با خوبی و خوشی کار می کنیم 😄
به راحتی میپیچوننتون و کارمزدتونو نمیدن!
بسیار حواستون باشه با چه کسایی کار می کنید!
به راحتی به بنده گفتن خداحافظ.
مدیریت بسیار نارسیسیستیک داره و خودشونو خیلی قبول دارن ولی تورو می کشن پایین!
برای مصاحبه هم اگر رفتید یه ساختمون شیک و خوشگل، گول نخورید، جاشون مال خودشون نیست!
این شرکت شدیدا مذهبیه. اگه مذهبی، چادری، ارزشی نیستید برای این شرکت رزومه نفرستید. در ابتدا بهتون هیچی نمیگه که باید محجبه باشید، ولی کم کم باهاتون جلسه میذاره مانتوت رو متر میکنه، شلوارت رو متر میکنه، به عکس سوشال مدیات گیر میده و... مقنعه پوشیدن و مانتوی جلو بسته هم که اجباریه
فقط برای آقایونی که حوصله ی کارکردن بین تعداد زیادی افراد مذهبی و سیاسی دارن میخوره از نظر سطح سواد هم خیلیاشون در حد کپی پیست هم بلد نیستن! فضای کاری در حد ادارات دولتی خیلی قدیمیه.
اچ آر با این رویکرد جذبت میکنه که استخدامت میکنه کوتاه مدت و سعی میکنه تغییرت بده و اگه به سازشون نرقصیدی باهات خداحافظی میکنه میگه ما جومون مذهبیه و شما با ما فاصله داری :)
کار کردن در این شرکت شرایط بسیار سختی داره
اول کار یه سفته خیلی سنگین از شما میگیرن و یه قرار داد که صفر تا صد آن به نفع کارفرما می باشد.
شرکت مدیریت بسیار ضعیفی دارد در حدی که من از حد junior هم پایین تر بود به مدیر از git گفتم و تا آن موقع حتی اسم آن را هم نشنیده بود، در حالی که ادعای بلد بودن سالیدیتی و بلاکچین را داشتند و سابقه ۱۴ ساله.
در شرکت شما با سیستم شخصی خودتون کار میکنین و قسمت خوراک هم کلا بر عهده شماست و شرکت فقط چایی را بر عهده میگیرد.
با دوربین حتی صفحه اسکرین شما هم کنترل میشود که من درحال کارآموزی بودم برای من اجازه مطالعه کتاب و یا آموزش های ویدیویی کوتاه را ب من نمیدادند.
مدیر شرکت اکثرا حضور ندارند و تلفنی و با دوربین جریانات رو کنترل میکنند،
کلا روز تعطیلی وجود ندارد و فقط و فقط روز جمعه تعطیل هست وسلام.
(قسمتی از خواطراتم) اگر روزی تعطیل رسمی باشد مدیر با شما تماس گرفته و از تعطیلات زیبایی که در آن درحال خوشگذرانی هستند برایتان تعریف خواهد کرد و برای شما نکته ای را یادآوری خواهند کرد که پروژه فورس هست و باید سریع تمام بشود و عقب مانده ایم.
همچنین پنج شنبه ها روز نظافت است و کل شرکت از میز و صندلی خودتون تا آشپزخانه و سرویس های بهداشتی را تمیز خواهید کرد.
درکل چه پروژه را بخوبی انجام داده یا دیر تحویل دهید در کل جز بی احترامی و حتی فحش چیزی دیگری نمی شنوید.
معمولا جلسات ۱۰ دقیقه مانده به اتمام ساعت کاری برگزار میشوند(اسم جلسه را جلسه تحقیری گذاشته بودیم چون اهداف جلسه ی تحقیر کارکنان بود) و باعث میشود که شما یک ساعت بیشتر آنجا بمانید.
اگر کارها سنگین باشند معمولا شب ها بخصوص شب پنج شنبه که قرار است فرداش استراحت کنید با شما تماس گرفته میشود و اسرار میکنند که پروژه را روز جمعه هم ادامه دهید. (اضافه کاری محسوب نمیشد چون خودمان کم کاری کرده بودیم و پروژه عقب افتاده بود :/ )
من حدودا پنج ماه است تو این شرکتم وقتی نظرات را خوندم خیلی تعجب کردم حتی این احساس بهم دست داد که واقعا بعضی ها مغرضانه نوشتن چراش را نمی دانم .من بالغ بر ده سال تجربه کاری دارم و تجربه سه شرکت تقریبا بزرگ و متوسط را دیدم کمتر شرکتی دیدم اینقدر مدیرانش با همکاران احساس نزدیکی کنند بعضی از مدیران بسیار بی ادعا هستند و بطوری که من تا مدتها نمی دانستم کسی که بعضی وقتها وسط سالن می شینه یکی از فاندرهای کل مجموعه است تا تو جلسه معارفه که سر یک ماه برگزار شد فهمیدم. وقتی در مورد اینکه چطوری این شرکت شکل گرفته و رشد کرده صحبت کرد تازه فهمیدم چرا اینجا همه با هم سلام میکنند و احترام می گذارند نمی خواهم بگم همه چی گل و بلبل است اما واقعا شرکت تلاش میکند شرایط را بهتر کند و این برای کسانی که منصف باشند قابل درک است . مسیر رشد برای افراد فراهم است همه سعی میکنند از هم پشتیبانی کنند و کمتر دغدغه کسب درآمد کوتاه مدت شرکت دارد برعکس خیلی از شرکتهای بخش خصوصی به نظر می رسد سهامداران اینجا دنبال خلق ارزش برای جامعه هستند . من واقعا کار کردن تو این شرکت را توصیه میکنم و خیلی دوست دارم بتونم کمک کنم تا همچین شرکتی موفق بشه . یکی از نکاتی که خود من را اذیت میکند اینه که شرکت در حال رشد است و این باعث شده یکسری بی نظمی ها تو شرکت ایجاد بشه که به نظرم ناگزیر است . من دوست دارم بهش نمره چهار یا چهار و نیم بدهم( چون جا برای بهبود دارد ) اما چون می بینم بعضی ها خیلی بی انصافی دادند من پنج می دهم
با سلام
اقامت یکسری خوبی ها و بدی ها داره که بدیاش بسیار بیشتر هست و باعث میشه کسب و کار آینده داری نباشه واسه کار کردن، من باهاشون به مشکلی نخوردم از هر نظر هوام رو داشتن اما چون رشدی نداشتم اومدم بیرون.
خوبی هاش:
تیم متخصص، ساعت کاری شناور، آزادی عمل تا وقتی مدیر نداری
بدی هاش:
سو مدیریت شدید (سازمان توی نمودار الان توی بخش افوله)، محیط کاری قدیمی و غیر جذاب، رنج حقوقی پایین (البته مال من بد نبود)، نبود فرهنگ سازمان، وجود آدم های عرزشی (کلا من حال نمیکنم دور و برم باشن، هی از مزایای عنقلاب بگن)
در کل توی مشهد رقبایی دارن مثل یوتراوز به بشدت مدرن تر و سازمانی تره، اگر تمایل دارید توی صنعت گردشگری باشید اقامت رو بذارید اولویت دوم
اما بالاتر از ایران هتل و …
نمیدانم چرا عده ای دین ندارند حداقل آزاده هم گویا نیستند، سال ١۴٠٠ امنافزار به موقع و حتی زودتر از پایان ماه حقوق پرداخت کرد و برای مناسبتها ارزاق و هدیه نقدی دادند. مثلا برای روز زن و روز مرد چند میلیون تومان هدیه نقدی دادند.این شرکت آییننامه رفاهی خوبی دارد و پروژه های بسیار خوبی در بازار دارد و برای کار کردن یکی از بهترین شرکتهای حوزه امنیت در کشور میباشد.
مدیر عصبی ، محیط کاری غیر حرفه ای و خاله زنگ .
خلاصه اگه دنبال کار تو محیط حرفه ای هستین اصلا پاتونو همچین جایی نذارید، قشنگ براتون جا میفته چرا بعضیا پیشرفت نمیکنن!!!
ادعا بدون عمل
سلام اگر دوست دارید در طویله کار کنید میتونید پارس پک رو انتخاب کنید. هیچ کدوم از مدیران این شرکت دارای شعور درست درمونی ندارن، بیشعور تر از غ.... وجود خارجی نداره. پول اصلا پرداخت نمیشه هر ۳ ماه یکبار پول میدن،توقع دارن روزی ۱۲ ساعت براشون کار کنی (حمالی بدون پول)،نصف شب زنگ میزنن ازت کار میکشن اصلا مدیران این شرکت فاقد شعور هستند. اگر در تایم کاری ۱ دقیقه استراحت کنی یکی است که درلحظه داره چک میکنه و ۱ ساعت برات مرخصی بدون حقوق رد میکنه. اگر کسی سرویسی خرید کرده اگر شده به دروغ باید تسک اوکی رو پشتیبانی براش ارسال کنه. حالا حساب کنید چه خبره تو این شرکت
با سلام. بسیار شرکت نامنظم است از نظر مدیریت و پرداخت حقوق و بیمه مدیریت خودش هم نمیدونه چی میخواد دقیق هر ثانیه یک تصمیم جدید توسط مدیریت و افراد ناآشنا به امور کدنویسی. به نیروهای کاری اصلا احترام نمیزارن و خیال میکنن برده گرفتن تنها این شرکت یک مدیر پروژه خوب به خود دیده که آن هم ۴ماه نشده فرار کرده.از نظر سواد اونهایی که در راس هستند واقعا ۰ مطلق هستند از نظر تجربه کاری اگر بخواهید با یک شرکت که هیچ چیزی داخل اون سرجاش نیست کار کنید میتونید این شرکت رو انتخاب کنید. امتیازی هم که به شرکت میدم به این دلیل است که کمتر از ۱ رو نداره وگرنه ۰ هم زیادش است.
انشاالله بیشتر در مورد این شرکت مینویسم براتون
یکی از جاهایی که انرژیت رو ازت میگیره و هیچ ارزشی بهت نمیده. مدیریت هم که کلا نه استراتژی درستی بلده و نه رفتار درستی. در آخر اینکه مشخص نیست بعضی پوزیشنها دقیقا کارشون چیه اونجا ولی همشون یه کار مشترک دارن، اونم خراب کردن تجربه کاری بقیهست.
من دو سال با اين مجموعه همكاري داشتم،متاسفانه مديريت ضعيف و اهميت ندادن به نيروي انساني براي نيرو هاي سينيور ازار دهنده ست. مكرر بنده رو با ده سال سابقه كار بي تجربه و نپخته خواندند و در قبال در خواست قرارداد و حقوق ابتدايي انساني بنده را سركوب كردند.
البته به عنوان پله ترقي براي افراد جونيور كه هنوز مدلهاي سازمان مناسب در ذهنشون شكل نگرفته مي تونه محيط خوبي باشه.
من حدود 2-3 سال قبل در این مجموعه کار می کردم. در سالهای قبل یارا مجموعه ای از افراد پرتلاش و کارامد و بادانش بالا بود اما در حد کلان روابط و پارتی نقش مهمی رو ایفا میکند . بخشی از مدیران دپارتمان ها، خودشان کار خاصی را انجام نمی دادند ولی قوانین پیچیده و متغیری بنا به واحدها در مجموعه جریان داشت.
هیچ عدالت، نظم یا قانون خاصی برای پیشرفت افراد وجود نداشت و افرادی با آشنابازی و شوآف، میتوانستند موقعیت کاری برای خود فراهم کرده، لید شوند و بعد از مدتی که تجربه کاری خوبی برای خود دست و پا کردند، شرکت را به مقصد شرکت های معتبر یا خارج از ایران ترک کنند.
شوآف و مهم جلوه دادن کارهای بی اهمیت رمز موفقیت در این مجموعه است. براحتی مسئولیتی که برای تو در نظر کرفته شده، به فردی که تجربه کمی دارد ولی حمایت میشود، داده می شود.
حقوق و مزایای اکثر افراد پایین است و جز مجموعه هایی با حقوق پایین قرار دارند.
منابع انسانی بشدت با سیاستی دارد که منافع شرکت را در اولویت قرار میدهد.
فان و تفریح در این مجموعه زیاد است. و منابعی برای رفاه افراد وجود دارد.
در طی دوران کاری ممکن است چندین پروژه را همزمان پیش ببرید اما بعد از مدتی اکثر آنها کنسل شده یا رها می شوند . عموما پروژه فیل شده در این مجموعه به وفور دیده می شود.
این شرکت فضای مناسبی برای دانشجویان یا افرادی با تجربه پایین است که تمایل به فضایی برای یادگیری و کار دارند.
به افراد متخصص توصیه نم شود.
صدای دهل از دور خوش است. اگر قصدتون افزایش توان فنی هست این شرکت شاید تا چند سال پیش روی حوزه های نو کار میکرد ولی هم اکنون به دلیل مدیریت ضعیف و تمرکز بر مشتری های محدود همانند مردابی شده است که خیلی دنبال ایده های نو نیست.
اگر هم قصدتون مدیر شدن هست بازهم باید بگم که در این شرکت بدون داشتن رانت نهایتا میتونید یک نیروی فنی باشید و نه بیشتر. مدیران رانتی و بی سواد و متظاهر بزرگترین مشکل این شرکت هستند.
البته مدیران فنی این شرکت درحال حاضر خدایی افراد با دانش و خلاقی هستند ولی طولی نمیکشد که آنها نیز از این گونه مدیریت بالادستی خسته شده و بیخیال میشوند.
نیروی انسانی از کمترین ارزش ممکن برخوردار است. روز زن به برای کادو به یک شاخه گل پلاسیده اکتافا کردند.
به شدت شرکت بی نظمی هستش.
پرداخت حقوق ۲ قسمتی، با ۲۰ روز اختلاف.
پرداخت حقوق با تاخیر ۴ ماهه از نظر مدیر عامل هیچ مشکلی نداره و نسبت به خیلی از شرکت ها بهتر هستن!
دسترسی به اینترنت به صورت کامل وجود ندارد.
با تکنولوژی جدید به طور کامل قهرن.
برای تسویه هم با کف حقوق دنیا حساب و کتاب میشه.
خلاصه ک دزد هستن. اصلا به فکر کار تو این محیط سمی نباشید.
فقط میتونم بگم کار کردن توی این شرکت جز تلف کردن وقت هیچ چیز دیگه ای نیست اگه آیندتون براتون مهمه خرابش نکنید
هیچ چیزی سر جاش نیست هیچ مزایایی ندارین و با شیرین بازی و عنوان کردن این که ما خیلی خفنیم شمارو تحت تاثیر قرار میدن خلاصه گولشونو نخورین
تجربه ی خوبی در شرکت بیمیتو نداشتم. استخدام ازکی شدم. بعد بیمیتو با ازکی تلفیق شد. حجم کار بسیار بالایی داشتن. چند نفر که با هم دوست هستن شرکت رو تشکیل دادن و پست مدیریتی گرفتن. فردی که مدیر شده اصلا سافت اسکیل نداره و نمی دونه چطور باید رفتار کنه. در حالت کلی رضایت نداشتم.
چالش در تیم تست زیاد بود. و تجربه ی تلخی که دارم این هست که بدون اطلاع قبلی تعدیل انجام شد. واقعا نمی دونم تعدیل بر اساس چه معیارهایی صورت گرفت. رفتار غیرخرفه ای شد. حتی به منابع انسانی شرکت های دیگه اعلام کرده بودن این نیروهارو استخدام نکنین. کلا آواز دهل از دور خوش است برای شرکت شیپور خیلی صدق می کنه.
۱. تنبیه همیشه هست ولی هیچ پاداشی وجود ندارد
۲. بروکراسی شدید
۳. توجه بیشازحد به سود خالص
۴. مدیران قلدر، اختیار امور را در دست دارند
۵. نبود برخورد انسانی
۶. رقابت ناسالم داخلی - (همه جاسوس هم هستند)
۷. توجه بسیار کم به تعادل میان کار و زندگی
۸. خودشیفتگی در رأس
۹. همکاران غرغرو
۱۰. نبود شفافیت
۱۱. دستورالعملهای متناقض
۱۲. محیط به معنای واقعی کلمه بیمار است
از نظر تکنولوژیک و یادگیری و از نظر اجتماعی شرکت خوبی هست. به نظرم به فرد یاد میده که برای فعالیت در یک سازمان بزرگ چطوری میشه رفتار کرد. من از باکس چیز هایی زیادی یاد گرفتم. الان در یک شرکت بزرگ خارجی مشغول هستم و باید بگم که تجربه باکس در زمینه رفتان حرفه ای کمک کرد.
آقای عارف قراخانی جزو هیات مدیریت و همچنین CTO هستش. به نظرم فرد منطقی و قابل اعتماد و همچنین محترمی هستش ( با وجود اینکه لزوما دانشش از سطح دانش نیروهاش بیشتر نیست. منتها با رفتار منطقی و اخلاقی سیستم رو درست پیش میبره . کاملن نظرات شما رو از نظر تکنولوژیکی میشنوه و سبک سنگین میکنه. و اگه به طور کلی میارزید به زحمتش قبول میکنه) بعضی مواقع میبینیم که برای انجام بعضی کارها، ابتدا کار رو با روش ابتدایی انجام میدن و اگه لازم بود اون رو به روش با تکنولوژی پیشرفته تر و با معماری درست تر پیاده سازی میکنن. کلن اعتقادشون بر اینه که سری که درد نمیکنه رو نباید دستمال ببندید.
این هم خوبه هم بده باعث میشه که یک سری بلک باکس داشته باشیم که دارن کار رو درست انجام میدن ولی ممکنه که در بعضی مواقع کد ها در یک سری جاها با حالت ایده آل خیلی فاصله داشته باشه و تا بیاد این درست بشه یه مقداری طول میکشه.
و مطلب دیگه اینکه دست شما خیلی زیاد باز نیست که هر لحظه هر تکنولوژی ای که میخواین رو تو پروژه بگنجونید ( از ترس هایی مثل استیبل بودن تکنولوژی گرفته تا بار اضافه ای که اون تکنولوژی ممکنه به بچه های devops و فرآیند هاشون اضافه بکنه) و شما مسیر لزوما خیلی آسونی ندارین اگه بخواین یه تکنولوژی اضافه بکنین که خیلی از تیم ها رو ممکنه درگیر بکنه . که این هم خوبه و هم میتونه بد باشه.
هاجی مهدی هستم! (آره دفاع مقدس داشتیم آنجا😂)
قبلا نظرم رو نوشته بودم (زمانی که هنوز اونجا کار میکردم)
مثل اینکه پاک شده، یک بار دیگه میگذارم
من اونجا به عنوان نیروی شبکه و زیرساخت استخدام شدم و بعدش یواش یواش دوباره برگشتم سمت گنو/لینوکس و sysAdmin و در نهایت الان sysDevOps
شرکت خوبی بود، بچه ها بسیار خوب و محیط گرم و صمیمی ولی از پول مول خبری نبود 😅
مدیرعامل قبلی میگفت «شما همیشه میخواهید با گدا بازی سامانه بیارید بالا» دیگه خودتون تا تهش رو بخونید 🤣
من با ترم دو کارشناسیارشد رفتم اونجا، دانشگاه دیفالت رو یاد میده و شما تو کار، کار باد میگیرید.
رئیس خوبی داشتم و خداییش خیلی چیزا ازش یاد گرفتم، این اواخر یه کم کانفلیکت داشتیم ولی خوب خیلی به گردنم حق داره و البته بچه های خیلی خوب و یک نفر نخبه به تمام معنا. سوپر سروش رفتن هاش هم یادش بخیر.
اینجوری بهتون بگم، این شرکت تیم فجر سپاسی بود، کاراموز میگرفت، یاد میداد، پول نمیداد و بچه ها میرفتن 🙃
روزی که من رفتم (در مجموع توی مرداد و شهریور۱۴۰۰) ۱۱ نفر از شرکت جدا شدند!
باگ شرکت این بود که تو خدا رو هم میآوردی زمین همون حقوق رو میگرفتی و از پاداش خبری نبود، حقوق رو هم مثل یارانه ها گردشی میدادند 😅
این اواخر رمزازر مثل خوره افتاد به جون شرکت و کسی دل به کار نمیداد و انگیزه نداشت، زدم بیرون و ۴ نفر دیگه از همکارا هم آمدند جایی که من هستم و فعلا داریم با خوبی و خوشی کار می کنیم 😄
به راحتی میپیچوننتون و کارمزدتونو نمیدن!
بسیار حواستون باشه با چه کسایی کار می کنید!
به راحتی به بنده گفتن خداحافظ.
مدیریت بسیار نارسیسیستیک داره و خودشونو خیلی قبول دارن ولی تورو می کشن پایین!
برای مصاحبه هم اگر رفتید یه ساختمون شیک و خوشگل، گول نخورید، جاشون مال خودشون نیست!
این شرکت شدیدا مذهبیه. اگه مذهبی، چادری، ارزشی نیستید برای این شرکت رزومه نفرستید. در ابتدا بهتون هیچی نمیگه که باید محجبه باشید، ولی کم کم باهاتون جلسه میذاره مانتوت رو متر میکنه، شلوارت رو متر میکنه، به عکس سوشال مدیات گیر میده و... مقنعه پوشیدن و مانتوی جلو بسته هم که اجباریه
فقط برای آقایونی که حوصله ی کارکردن بین تعداد زیادی افراد مذهبی و سیاسی دارن میخوره از نظر سطح سواد هم خیلیاشون در حد کپی پیست هم بلد نیستن! فضای کاری در حد ادارات دولتی خیلی قدیمیه.
اچ آر با این رویکرد جذبت میکنه که استخدامت میکنه کوتاه مدت و سعی میکنه تغییرت بده و اگه به سازشون نرقصیدی باهات خداحافظی میکنه میگه ما جومون مذهبیه و شما با ما فاصله داری :)
کار کردن در این شرکت شرایط بسیار سختی داره
اول کار یه سفته خیلی سنگین از شما میگیرن و یه قرار داد که صفر تا صد آن به نفع کارفرما می باشد.
شرکت مدیریت بسیار ضعیفی دارد در حدی که من از حد junior هم پایین تر بود به مدیر از git گفتم و تا آن موقع حتی اسم آن را هم نشنیده بود، در حالی که ادعای بلد بودن سالیدیتی و بلاکچین را داشتند و سابقه ۱۴ ساله.
در شرکت شما با سیستم شخصی خودتون کار میکنین و قسمت خوراک هم کلا بر عهده شماست و شرکت فقط چایی را بر عهده میگیرد.
با دوربین حتی صفحه اسکرین شما هم کنترل میشود که من درحال کارآموزی بودم برای من اجازه مطالعه کتاب و یا آموزش های ویدیویی کوتاه را ب من نمیدادند.
مدیر شرکت اکثرا حضور ندارند و تلفنی و با دوربین جریانات رو کنترل میکنند،
کلا روز تعطیلی وجود ندارد و فقط و فقط روز جمعه تعطیل هست وسلام.
(قسمتی از خواطراتم) اگر روزی تعطیل رسمی باشد مدیر با شما تماس گرفته و از تعطیلات زیبایی که در آن درحال خوشگذرانی هستند برایتان تعریف خواهد کرد و برای شما نکته ای را یادآوری خواهند کرد که پروژه فورس هست و باید سریع تمام بشود و عقب مانده ایم.
همچنین پنج شنبه ها روز نظافت است و کل شرکت از میز و صندلی خودتون تا آشپزخانه و سرویس های بهداشتی را تمیز خواهید کرد.
درکل چه پروژه را بخوبی انجام داده یا دیر تحویل دهید در کل جز بی احترامی و حتی فحش چیزی دیگری نمی شنوید.
معمولا جلسات ۱۰ دقیقه مانده به اتمام ساعت کاری برگزار میشوند(اسم جلسه را جلسه تحقیری گذاشته بودیم چون اهداف جلسه ی تحقیر کارکنان بود) و باعث میشود که شما یک ساعت بیشتر آنجا بمانید.
اگر کارها سنگین باشند معمولا شب ها بخصوص شب پنج شنبه که قرار است فرداش استراحت کنید با شما تماس گرفته میشود و اسرار میکنند که پروژه را روز جمعه هم ادامه دهید. (اضافه کاری محسوب نمیشد چون خودمان کم کاری کرده بودیم و پروژه عقب افتاده بود :/ )
