با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام.
خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند.
به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند!
اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی
از خصوصیات اخلاقی در چالش های کاری
رزومه کاری و چشم انداز شغلی
مکان مصاحبه شلوغ بود و طبیعی هست هرکسی در برخورد اول برای مصاحبه دچار استرس باشه و این حالت عدم تمرکز رو به همراه داره برای شخص مورد نظر
مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود.
سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم.
تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد.
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد.
به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست.
مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
مصاحبه اول با هد پروداکت بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود و مصاحبه در قالب گفتگوی دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . مصاحبه دوم با آقای اربابیان مدیر عامل مجموعه بود، که بسیار برخورد خوبی داشتن و باعث شد من بدون استرس باهاشون صحبت کنم . ایشون هم درباره مسئولیت موفقیت و شکست محصول و اینکه تجزیه تحلیل دیتا ها رو چطور پیش میبرم سوال پرسیدن و البته من ازشون فیدبک هم خواستم که به خوبی بهم جواب دادن و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم
حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه
برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود
که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش
بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه
انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه
سوالات تخصصی نبود عمومی بود.مثلا میتونستن بپرسن راه حل شما در مورد بروز مشکلات چیه.
از طریق اسکایپ مصاحبه شدم. مثلا از من پرسیدن که چون الان پوزیشن سرپرست کال سنتر داری برات سخت نیست که کارمند معمولی باشی و این سوال به نظرم جالب نبود چون همه سعی میکنن پیشرفت کنن
روند مصاحبه خوب بود – مشکلی که وجود داشت عدم هماهنگی مواردی بود که من توی اون ها تخصص داشتم و مواردی که در سایت آنها به کار رفته بود – یکی از نکات مثبتی که در مصاحبه بود فیدبک دادنشون بود – استرس وارد نمیکنن برای مصاحبه
کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود
اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم
بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم)
بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه!
یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم
بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن.
و گفتن که دنبال چه فردی هستن
در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه
و تمام.
از طریق دوستان آشنا شدم با شیپور و رزومه فرستادم ،مصاحبه ۲ مرحله ای بود
مرحله اول فنی بود که با لید فرانت مصاحبه داشتم ، خیلی خوب و عالی پیش رفت و در مورد شرکت و ساختار تیم ها و روند کارها و تکنولوژی های استفاده شده صحبت شد. سوال های فنی هم پرسیده شد ک خوب پیش رفت. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و در کل تجربه ی جذابی بود.بعد از چند روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم منابع انسانی بود و سوالاتی پرسیده شد و یک مصاحبه انلاین دوستانه بود ک روند جالبی داشت.
مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد.
مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد.
مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود.
روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید.
و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده!
یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یادگیری 🙂
هوش و انعطاف پذیری و البته نظم
وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود
وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت
روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه.
سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند.
از بیشترین موردی که لذت بردم این بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.
مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که با دو نفر از تیم DevOps به صورت اسکایپی انجام شد. خوب بود و خوب پیش رفت. حس جالبیه که با افرادی صحبت میکنی که در آینده با هم همکار میشی. (اگه خدا بخواد)
مصاحبه دوم هم با CTO و HR بود که عالی بود. فقط میتونم بگم حس خوب
نگم براتون عالی بود
در کل بگم که هر دو جلسه نه تنها مصاحبه بود بلکه یک جلسه به اشتراک گذاری تجربیات هم بود.
برای مصاحبه وراد شرکت شدم
نیم ساعت تاخیر داشتن و داشتن با یه نفر دیگه اسکایپ مصاحبه میکردن
نیم ساعت طول کشید مصاحبه و در یک اقدام زشت پاسخ و نتیجه مصاحبه رو بمن اعلام نکردن
خودم یکبار به مسئول مصاحبه ایمیل زدم و دو بار تلفنی تماس گرفتم
سوالات کاملا مرتبط بود محیط و شرایط جوری نبود که استرس داشته باشم و یا اینکه برای پاسخگویی تمرکز نداشته باشم کاملا دوستانه و حرفه ای انجام شد وتمامی امور واضح و روشن توضیح داده شد..
با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام.
خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند.
به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند!
اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی
از خصوصیات اخلاقی در چالش های کاری
رزومه کاری و چشم انداز شغلی
مکان مصاحبه شلوغ بود و طبیعی هست هرکسی در برخورد اول برای مصاحبه دچار استرس باشه و این حالت عدم تمرکز رو به همراه داره برای شخص مورد نظر
مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود.
سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم.
تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.
این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد.
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت اسکایپی برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت و حدودا ۱ ساعت طول کشید، اول در مورد تیم و پروژه ها توضیح دادن که خیلی خوب بود و از همون اول همه چیز روشن و شفاف بود و بعدش در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، که سوال ها بسیار هوشمندانه بود و کلا خیلی دوستانه برخورد کردند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چندروز براشون ارسال کردم و روز بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن. سرعت پاسخگویی و پیگیری و حس خوبی که توی تمام مراحل مصاحبه داشتم من رو بیشتر مشتاق به همکاری با این شرکت میکرد.
به نظر من ، علاوه بر تجربه، اخلاق و صادق بودن براشون خیلی مهمه و کاملا مشخص بود که هیچ نگاه بالا به پایینی وجود نداره و تنها هدفشون کار خوب در کنار تیم خوب هست.
مصاحبه اخر هم بیشتر برای شناخت بیشتر و دریافتی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
مصاحبه اول با هد پروداکت بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود و مصاحبه در قالب گفتگوی دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . مصاحبه دوم با آقای اربابیان مدیر عامل مجموعه بود، که بسیار برخورد خوبی داشتن و باعث شد من بدون استرس باهاشون صحبت کنم . ایشون هم درباره مسئولیت موفقیت و شکست محصول و اینکه تجزیه تحلیل دیتا ها رو چطور پیش میبرم سوال پرسیدن و البته من ازشون فیدبک هم خواستم که به خوبی بهم جواب دادن و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم
حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه
برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود
که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش
بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه
انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه
سوالات تخصصی نبود عمومی بود.مثلا میتونستن بپرسن راه حل شما در مورد بروز مشکلات چیه.
از طریق اسکایپ مصاحبه شدم. مثلا از من پرسیدن که چون الان پوزیشن سرپرست کال سنتر داری برات سخت نیست که کارمند معمولی باشی و این سوال به نظرم جالب نبود چون همه سعی میکنن پیشرفت کنن
روند مصاحبه خوب بود – مشکلی که وجود داشت عدم هماهنگی مواردی بود که من توی اون ها تخصص داشتم و مواردی که در سایت آنها به کار رفته بود – یکی از نکات مثبتی که در مصاحبه بود فیدبک دادنشون بود – استرس وارد نمیکنن برای مصاحبه
کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود
اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم
بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم)
بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه!
یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم
بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن.
و گفتن که دنبال چه فردی هستن
در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه
و تمام.
از طریق دوستان آشنا شدم با شیپور و رزومه فرستادم ،مصاحبه ۲ مرحله ای بود
مرحله اول فنی بود که با لید فرانت مصاحبه داشتم ، خیلی خوب و عالی پیش رفت و در مورد شرکت و ساختار تیم ها و روند کارها و تکنولوژی های استفاده شده صحبت شد. سوال های فنی هم پرسیده شد ک خوب پیش رفت. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و در کل تجربه ی جذابی بود.بعد از چند روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم منابع انسانی بود و سوالاتی پرسیده شد و یک مصاحبه انلاین دوستانه بود ک روند جالبی داشت.
مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد.
مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد.
مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود.
روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید.
و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده!
یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یادگیری 🙂
هوش و انعطاف پذیری و البته نظم
وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود
وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت
روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه.
سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند.
از بیشترین موردی که لذت بردم این بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.
مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که با دو نفر از تیم DevOps به صورت اسکایپی انجام شد. خوب بود و خوب پیش رفت. حس جالبیه که با افرادی صحبت میکنی که در آینده با هم همکار میشی. (اگه خدا بخواد)
مصاحبه دوم هم با CTO و HR بود که عالی بود. فقط میتونم بگم حس خوب
نگم براتون عالی بود
در کل بگم که هر دو جلسه نه تنها مصاحبه بود بلکه یک جلسه به اشتراک گذاری تجربیات هم بود.
برای مصاحبه وراد شرکت شدم
نیم ساعت تاخیر داشتن و داشتن با یه نفر دیگه اسکایپ مصاحبه میکردن
نیم ساعت طول کشید مصاحبه و در یک اقدام زشت پاسخ و نتیجه مصاحبه رو بمن اعلام نکردن
خودم یکبار به مسئول مصاحبه ایمیل زدم و دو بار تلفنی تماس گرفتم
سوالات کاملا مرتبط بود محیط و شرایط جوری نبود که استرس داشته باشم و یا اینکه برای پاسخگویی تمرکز نداشته باشم کاملا دوستانه و حرفه ای انجام شد وتمامی امور واضح و روشن توضیح داده شد..
