یادش به خیر مدتها پیش بعد از سالها تلاش و مطالعه برای یک پوزیشن شغلی در این شرکت، برای مصاحبه اقدام کردم و بعد از یک ماه برو بیا با این که از نظر فنی کاملا تایید شده بودم ردم کردن و به چشم دیدم کسی استخدام شد که با توجه به صحبتهایی که داشتم باهاش مطمئنم یک شب به اندازه من بی خوابی نکشیده بود برای ورود به همکاران سیستم و دانش منو نداشت فقط یه کم سر زبون داشت که من نداشتم. توی مصاحبه یکی از سوالها این بود که اگه از شرکت بهتری پیشنهادی داشته باشی استعفا میدی و میری؟ الان من ازشون میپرسم: این دوستمون هنوز توی شرکت هست یا گذاشت و رفت جای بهتر؟ :) ولی من انقدر دوست داشتم همکاران رو که مطمئنم تا ابد و یک روز میموندم اونجا. شما من رو و تخصص من رو از دست دادید. من از مدیریت و کارمندان اون سالهای همکاران سیستم قلبا راضی نیستم به خاطر این اتفاق و همیشه این ناراحتی باهام هست. چون واقعا با یک تصمیم لحظه ای سرنوشت انسانها رو تغییر میدن بدون اینکه براشون مهم باشه تو با دست خالی چه مسیری رو اومدی و چه موانعی رو پشت سر گذاشتی.
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
برای من تماس گرفته شد و وقت مصاحبه را برای روز بعد نگاه کردم که ساعت ۱۴ تنظیم شده بود. زمانی که سر وقت وارد ساختمان شدم، مسئول حراست چند تماس گرفت و من را به انتظار گذاشتند؛ هیچکس از برگزاری مصاحبه خبری نداشت. بعدها مردی با رزومهای که نام خانوادگیاش به نام خانوادگی من شباهت داشت آمد و پرسید این شما هستید؟ گفتم نه؛ گفتند گویا اشتباهی تماس گرفتهاند. در ادامه گفتند اگر مایل باشید میتوانید برای مصاحبه بمانید و زمان را تنظیم کنم، اما من گفتم نه. چگونه ممکن است جایی که یک مصاحبه ساده نتوانسته است زمانبندی مشخصی داشته باشد برای کار من مفید باشد؟
به نظرم بیخود نیست که سیستم های داتین مورد عنایت هکرها قرار گرفت. چون یه مشت بیسواد انگار اونجا تیم لید هستن. من رزومه دادم برای Senior. NET Developer و توقع داشتم توی مصاحبه از من معماری و طراحی سیستم و ... در سطح کلان پرسیده بشه. میخوام جلسه مصاحبه افتضاح براتون بگم سوالات که مطرح شد: فرق value type و reference type Gc چیست Hashing چیست Codefirst ef چیست فرق merge با rebase توی گیت چیست روش های encryption را نام ببرید فرق const با read only چیست فرق hash با encryption چیست انگار رفتی مدرسه ابتدایی معلم داره سوال میپرسه. ولله قسم اگر دروغ بگم. دریغ از یه سوال دریغ از یه سوال که بگی سطح ارشد داشته باشه و سواد محک بزنه. خداوکیلی گل بگیرین در شرکت داتین
من برای مصاحبهای حضوری و کلاسیک به شرکت بورس تهران رفتم؛ پس از تماس اولیه، با مردی با رفتار نسبتا سرد روبهرو شدم و وارد اتاقی شدم که به نظر مدیر عملیات میآمد و تقریبا یک ساعت معطل بودیم. در نهایت با عذرخواهی کوتاه، مصاحبهای هشت دقیقهای انجام شد اما حتی یک سؤال تخصصی مطرح نشد و صرفا درباره انگیزهام برای خروج از کار و اینکه رزومهام چه حرفهایی میزند پرسیده شد. دو هفته بعد هم هیچ ایمیلی برای توضیح وضعیت دریافت نکردم و در پنل اپلای نوشته بودم رد شدم. واقعا برای جامعه منابع انسانی تأسفبار است که این مدل رهبری در جایگاههای کلیدی حضور داشته باشد و نتیجهای مطلوب ارائه ندهد.
من تازه مدارک مصاحبه رو پرکردم سفته هم بهشون دادم ولی متاسفانه با نظراتی که اینجا خوندم کمی افسرده شدم خدا رحم کنه بهمون اگه کسی نکته ای داره بگه درباره شرکت چون الان وقت مصاحبه هستش و خیلی ها منتظر نظرات شما هستند
بيست دقيقه در اتاق خالي منتظر ماندم تا براي مصاحبه آمدند در حاليكه سر تايم اعلامي خودشان رفته بودم .مصاحبه كننده بطرز بسيار بسيار عجيبي بي سواد بود و از بالا و تحكم آميز رفتار ميكرد. به عنوان مثال وقتي ميگفتم ما بايد به اهداف بيزنيس برسيم با لحن تمسخر آلود ميگفت ux چه ربطي به بيزنيس دارد. وقتي ميگفتم ux ميان رشته اي هست و يكي از اين رشته ها بيزينس است با تمسخر واكنش ميداد. يا مثلا ميگفت ux را در يك تب بمن نشان بده وقتي من از مفاهيم ux مثل هايرآركي صحبت ميكردم با لحن تحكم آميز ميگفت نه مورد اين موارد حرف نزن خود ux را نشان بده. بنده خدا توقع داشت مثل ui يك المان را به اون نشان بدهم و بگم اين ux هست. من قبلا خودم در مصاحبه هاي زيادي به عنوان مصاحبه كننده حضور داشته ام و جالب است كه ايشان از بين هزاران سوال حرفه اي كه ميتوانست بپرسد چون سواد كافي نداشت به پرسيدن سوالات بي ربطي نظير نام استاد دانشگاه من در 20 سال قبل بسنده ميكرد و وقتي ميگفتم يادم نيست با لحن زننده و تحكم آميزي ميگفت من تو را درك نميكنم مگر ميشود كسي يادش نباشد. واقعا همراه اول اين افراد عتيقه و از خودراضي و بيسواد را از كجا آورده است. ميتوانم بگويم بدترين و غير تخصصي ترين و توهين آميز ترين مصاحبه من در طول تمام سالهاي كاري ام بود.
از وقتی که تیم منابع انسانی و مدیران تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیارم گذاشتند، صمیمانه سپاسگزارم. آشنایی با این مجموعه تجربهای ارزشمند و دلنشین برایم بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم شود. برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و دستاوردهای آینده بهترین آرزوها را دارم و نگاه من به این مجموعه همواره مثبت است.
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل 2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان: سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما دوره آزمایشی نا معلوم بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه دید بالا به پایین مدیر عامل سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن. در آخر آروزی موفقیت برای همه.
به شرکت گلدیران بپیوندم حس بدی از اولین تماس با تیم منابع انسانی داشتم و توضیح دادم که تجربهای عملی در همکاری با این مجموعه ندارم. در همان لحظه متوجه شدم فردی که برای مصاحبه اولیه تماس گرفت، برخلاف انتظار از سطح گفتار و رفتار حرفهای فاصله داشت و مکالمه تلفنی را به شکل نامناسبی انجام داد. با وجود اینکه من با سابقهای هش ساله رزومه کاری دارم، نحوه صحبت، بیادبی و بیاحترامی به کارجو را تجربه کردم و این موضوع خیلی نشان داد که چقدر در این سازمان به نیروها ارزش قائل نیستند. بهراستی فهمیدم که چنین فرهنگ سازمانی ناسالم و منفی وجود دارد و ممکن است در طول همکاری هم همین رفتار ادامه داشته باشد. بنابراین از وقت و انرژیام برای چنین فرآیندی صرف نکردم.
شرکت موپن را تجربه کردم و احساس کردم اوج بیاحترامی در فرآیند مصاحبه بود. تماس اولیه با من گرفته شد اما رفتار گوینده بسیار بیادب بود و مصاحبه اول با چند سوال بیمعنی آغاز شد که بدون معرفی از طرف مقابل پرسیده شد. در مصاحبه دوم، فردی با معرفی ناقص وارد سوالات شد و فاصله بین پرسشها طولانی بود تا حدی که گویی ارتباط قطع میشد. در نهایت گفتند برای دوره آموزشی به ارومیه بیایم و یک فایلی برای افشای اطلاعات ارسال شد تا آن را به دفتر خانه ببرم. وقتی فایل را فرستادم، دیگر پاسخ نگرفتم و گم شد.
من تو استانبول دفتر ماسلاک ۴۲ مصاحبه داشتم با یک خانم مصاحبه انجام شد برای پرامپت نویسی، قبلش نمیدونستم اصلا ایرانی هست مالک شرکت و خیلی علاقهمندم بتونم همکاری داشته باشم. مصاحبه اول روی گوگل میت بود و فقط ۶-۷ دقیقه ولی مصاحبه حضوری بیشتر از نیم ساعت طول کشید و حتی چند تا پرامپت هم نوشتیم. یکی از سوالات که اجبارا باید پاسخ میدادیم این بود که حقوق چقدر انتظار دارید بقیه چیزا اوکی بود.
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره. از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات. رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن. تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد. باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!! گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین! مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد. گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه. من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
من دو مرحله مصاحبه رو پشت سر كذاشتم وهنوز به من خبر ندادند ولى مصاحبه ها خيلى دوستانه و خوب بركزار شد، مصاحبه اول كلا آشنايى بود و مصاحبه دوم در مورد سطح زبان انكليسى بود و براى مصاحبه سوم كفتند تسكى به من داده ميشه كه بايد با هوض مصنوعى پياده سازى كنم .
من برای موقعیت شغلی استقرار نرم افزار اقدام کردم ، 5 جلسه با من مصاحبه کردن و حدود دو ماه از وقت من رو گرفتن و طوری بهم القا کردن و حرف زدن که انگار کار اوکی شده و من استخدام شدم و بهشون گفتم موقعیت های شغلی دیگه هم هستن میخوام اقدام کنم ، گفتن نه اقدام نکن دیگه میخای بیای اینحا دو ماه از وقت و انرژیم گذاشتم دوبار بصورت آنلاین یبارش پیش کمیته و یبارش کمیته سه نفره ، سه بار هم بصورت حضوری بهم گفتن بیا که رفتم مصاحبه شدم توی پنج تا مصاحبه هم سوالات تکراری میپرسیدن. آخر سر قرار شده بود بهم خبر بدن که چه تاریخی برم برای قرارداد که دیدیم خبری ازشون نیست خودم پیگیر شدم که گقتن تایید نکردن :| به قطع یقین میتونم بگم یکی از بی نظم ترین و مسخره ترین شرکتایی بود که رفتم ، باعث شدن من چند تا موقعیت شغلی رو از دست بدم
برای مصاحبهی Android، روزی که برای کار در شرکت نوشتم، تجربهای فراموشنشدنی بود و از لحظههای اولیه تا آخرین واکنشهایم با فضایی از تردید و نامزدی روبهرو شدم بهجزئیات رفتار و نحوهی مذاکرات آنها با من نخبهگونه یا حرفهای نبود و احساس کردم پذیرش من با رفتارهایی غیرحرفهای همراه شد رفتار مدیر مجموعه و برخی اعضا به گونهای بود که اعتماد بهنفس و ارزشگذاری روی تجربهام را به چالش کشید زنی که فرم را ارائه کرد همواره با لحنی انتقادی برخورد میکرد و در نهایت گفت که شاید حضورم در آنجا به وقوع نپیوسته است این تجربه بهطور کلی از نگاه کارکنان آنجا بیان میشود و به همان شکل منعکس شد
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
همین الان در سایت کاریابی رزومه من بعد 3سال هممممممممممچنان درحال بررسیه توسط سداد چه این داده پردازی چه پرداخت الکترونیک اگر رزومتون دستی به واحدی که نیرو میخان نرسه هیچ جوره جذب نمیشید متاسفانه چند نغریو از سایتهایی که اگهی دادن دعوت به مصاحبهه میکنند و وقتتشونو میگیرن اما در نهایت هییییییییییییییچ
برای پوزیشن دات نت رفته بودم مصاحبه سختی بود انتظارش رو نداشتم، محیط ساکت و منظمی بنظرم امد، بر خلاف کامنت هایی که دیدم در خصوص محیط شرکتشون، در ضمن مصاحبه کننده هم فرد محترم و معقولی بودند. فقط زمان شروع به کارش کمی زود بود و مورد دیگش هم اینکه انتظار دریافتی بیشتری داشتم که قرار شد اطلاع بدن
من با دوستی که نوشته: "به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلا قصد جذب ندارن." 1000 درصد موافقم خود من چهار بار این شرکت رزومه دادم و رفتم یک مصاحبه مسخره ماراتن 3.5 ساعته!!!!!!! الان 2 ماه گذشته و هیچ جواب ندادن که نتیجه چی شد!! آخه مگه بیکارین که وقت مردم هدر میدین "شرکت داده ورزی سداد" #سازمان_اتلاف_وقت #داده_ورزی_سداد
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.