سلام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
خیالتونو راحت کنم این شرکت مزایا نداره که هیچ تازه بعد اینکه از این شرکت اومدم بیرون فهمیدم چقدر آسیب به روانم زده چون تمام مدیرهای این شرکت کوچیک عقده ای هستند و با تحقیر کارمندهاشون میخوان اونا رشد نکنن و با همین بهونه حتی به ما حقوق هم نمیدادن جالبه که به اجبار اضافه کاری نگه میدارن بچه ها رو ولی پول اضافه کاری بهمون نمیدادن چیزی به عنوان پاداش و تشویق تو این مجموعه معنی نداره همه چی بر پایه تحقیر تعریف شده خداروشکر میکنم از اینجا اومدم بیرون چون این شرکت از لحاظ دانش مهندسی به شدت پایین بود چون پروژه درست و درمون هم نداشت واسه همین هیچ چیزه خاصی یاد نگرفتم و بعد از بیرون اومدن از این شرکت و همکاری با شرکتهای دیگه کلی چیزهای جدید یاد گرفتم و فهمیدم این شرکت چه ظلمی به کارمندهاش کرده بود.
صنعت ترجمه حدود دو سالی هست ضربه سختی خورده به چند دلیل: ورود ماشینهای ترجمه به این حوزه هم از کیفیت کارها و آثار و هم از حجم کاری مترجمان حرفهای بهشدت کم کرده. هم اینکه، بعد از حمله اسراییل به ایران، بازار نشر دچار رکود وکسادی شدیدی شده و بهعلت نوسانات شدید ارز، دیگه کمتر ناشری جرئت پذیرش اثر جدید رو داره (چه ترجمه باشه چه تألیفی). مگر اینکه با هزینهی شخصی و صرفا برای کسب تجربه ثبت و انتشار اثر برای خودتون وارد این حوزه بشید. بهطور خاص، من خیلی افتخار میکردم که با شبکهی مترجمین ایران همکاری داشتم. اما به دلایلی که گفتم، حجم بسیار کم سفارشها باعث شده که این موسسه تعدیل نیروی شدید کنه و حتی بهترین کارکنانش رو هم اخراج کنه تا بتونه از پس پرداخت هزینههای اجاره دفتر و حقوق همون چند کارمند باقیمونده بربیاد. اون قدیم که اوضاع خوب بود، اینقدر سفارش داشتیم که وقت کافی برای پذیرش همهشون وجود نداشت، ارزشیابی سفارشها هم سلیقهای و براساس میزان سواد ارزیاب و سلایق و علائق شخصی انجام میشد و اصول اساسی ارزیابی کارهای تحویلی چندان رعایت نمیشد. اما طی این دو سال اینقدر اوضاع مالی ترجمه خراب شده که سه بار مدیریت این موسسه تغییر کرد. کلا دیگه سمت ترجمه نیاد. شبکه مترجمین که گواهینامه ایزو در حوزه ترجمه داره و بعضا تنها دارندهی این گواهینامه در ایران هست به چنین حال و روزی افتاده...، وای به حال دیگران.
با سلام ما برای آموزش به قسمت بادامک انبار دیجی کالا که اون روز تقریبا ۱۰ تا ۱۲ نفر بودیم و اصلا اون چیزی که توی مصاحبه اعلام کرده بودن زمین تا آسمان فرق میکرد ۴ روز کار که یه روزش اف باشه اصلا نبود حقوقش به ۲۰ تومن هم نمیرسید و ما فسخ قرار داد کردیم اون گروهی که رفته بودیم و برای گرفتن سفته گفتن باید ۳ ماه باید منتظر باشید در کل گول کار در شرکتهای دیجی کالا و انبار اسنپ رو اصلا نخورید .
مدیران بی سواد و بیشعوری دارن مرخصی به سختی بهت میدن یعنی اگه مریضم بشی بهت ی ساعت مرخصی نمیدن همیشه شلوغه و بیشتراز ظرفیت ازت کار میکشن و باماشین حساب میسنجنت یعنی حتی بلد نیستن کی پی ای بگیرن از کار احترام به کارمند صفر این بیمه و تکمیلی و پرداخت به موقع مزایا نبست وظیفه شرکته که میزنه تو سر کارکناش برای دستشویی رفتن باید تو نوبت بمونی کلا مزخرف هستن
من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود. شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند. مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت. یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد. اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
معاونت منابع انسانی ضعیف به دلیل استخدام های بدون تخصص و سفارشی، امنیت شغلی پایین، عدم احساس مسئولیت در قبال کارکنان، کنترل شدید توسط چند دوربین با زوم بالا. البته برای خودی ها امنیت شغلی مثال زدنی داره در کنار حقوق بالا که تنها مزیت شرکت هست.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای البته بستگی به خودتون هم داره پس اگه دوست دارید فقط کار کنید و اخر هفته ها فقط بخوابید خانوادتو نبینی ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه این محیط مخصوص شماست پس درست تصمیمم بگیر میگن هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند حقوق سر تایم حقوق بگیری کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند دیگه تصمیم با خودته
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست. شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
سلام، از اینکه تجربهتان را با ما به اشتراک گذاشتید سپاسگزاریم. با احترام به دیدگاه شما، لازم است چند نکته را برای شفافیت مطرح کنیم: درباره پرداخت حقوق: در مقاطعی به دلیل مشکلات نقدینگی پروژههای بانکی و تاخیر در پرداخت کارفرمایان، پرداختها با تأخیر انجام شده است. با این حال تمامی حقوقها بدون استثنا پرداخت گردیده و هیچ موردی از عدم پرداخت وجود نداشته است. در خصوص قرارداد و مزایا: قراردادها مطابق با چارچوب قانونی و بیمه تأمین اجتماعی تنظیم میشود. عیدی نیز بر اساس مقررات وزارت کار پرداخت میگردد، و این امر تخلف محسوب نمیشود. درباره شرایط محیطی: محیط کاری ما در دورههایی به دلیل جابهجایی دفتر و بازسازی موقت، دچار بینظمی بوده است که اصلاح شده. در حال حاضر دفاتر در حال بازسازی و تجهیز مجدد هستند. درباره مدیریت مالی: تمام امور مالی توسط حسابدار رسمی و تحت نظارت مدیرعامل و حسابرس انجام میشود. برداشت شخصی از منابع شرکت مجاز نیست و تمامی تراکنشها ثبت و قابل پیگیری هستند. در خصوص مزایا و منابع انسانی: ما بهصورت مستمر در حال بازنگری در نظام مزایا و رضایت پرسنل هستیم و تغییرات مثبتی نیز در ماههای اخیر صورت گرفته است.
به لحاظ علمی-فنی برای software developer ها اصلا توصیه نمی کنم! بیشتر برای پشتیبان های نرم افزار مناسبه و تمام برنامه نویس های قدیمی دلفی و NET. و PL/SQL آن از دهه 90 پشتیبان بوده و اکثرا از رشته های غیر مرتبط و حالا یه کم بطور غلط و غیر اصولی برنامه نویسی یاد گرفته اند و اگر به عنوان برنامه نویس حرفه ای بری اونجا حسابی تو ذوقت می خوره چون یه نفر که برنامه نویس زیر جونیور هست و سالها پشتیبان بوده و سابقه زیاد در ناواکو داره ممکنه بشه مسئول تو که از لحاظ فنی خیلی خیلی پایین تر از توئه!!!! اما برای برنامه نویس های تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده یا برای کارورزی اونهم برای یک سال بد نیست! اما اگر نرم افزاری نیستی و یا هستی اما نمی خوای کار تخصصی برنامه نویسی کنی فکر کنم ناواکو شرکت بدی نباشه و وام های خوبی داره و امنیت شغلی خوبی هم داره. منتها برای برتامه نویسان با سواد که قبلا در شرکت های متوسط و معتبر سابقه ای دارند باعث عذاب می شه بخصوص اگر بری معاونت نرم افزار چون می ری تو یه جمعی که حتی سرپرست پروژه هم از دانش و سواد ابتدایی در حد IT بانک مسکن برخورداره! نکته منفی دیگه عدم ثبات مدیریتی در ناواکو باعث ایجاد مشکلات می شه ..... کلا برای کسانی که فقط به شاغل بودن و امنیت شغلی فکر می کنند و دنبال کار علمی-تخصصی نیستند شرکت مناسبی است!
داتین برای یه عده بیکاری و برای یه عده دیگه بیگاری آه شانست چی باشه مدیریت مال کدوم دهه باشه خیلی حکمه یه سری گروه ها مدیرها اینقدر بچه و بی بینش هستن من نمیدونم اینها دقیقا چه حرکتی زدن مدیرشون کردن
داتین تبدیل شده به یه شرکتی که بی بند و باری درش موج میزنه فساد، فحشا، استفاده از مواد مخدر، pool party به بهانه تیم بیلدینگ و... هزاران چیز دیگه که باید بیایید از نزدیک در یک اسکیل شرکت 2000 نفره نظاره کنی و همش هم نشات گرفته از مدیران بی سواد و سابقه ی نسل جدیدشونه وجای تعجب داره که هیچ نهاد نظارتی به این شرکت شبه آمستردام ورود نمیکنه که بیاد در اینجا رو تخته کنه پاسارگاد و سپه ام که نابود کردن سپه و که کلا از دست دادن پاسارگاد هم از درد مجبوری با داتین داغون میره جلو... خلاصه نهاد نظارتی محترم باید بیای و ببینی
بنده در مورد تجربه خودم از فعالیت یکساله خود در واحد شبکه یاس میگویم . مدیر و سرپرست این واحد یک باند مافیایی تشکیل دادند جهت سو استفاده از کارمندان واحد . در مورد بانوان به این شکل که پیشنهادات بی شرمانه و خصوصی میدهند . برای کارمندان آقا هم ، پس از مدتی کار کردن ، آنها را به کارهای خارج از چارچوب و غیر متعارف وادار میکنند تا شخص مجبور به ترک شرکت شود و در هنگام تسویه نهایی ، تمام دزدیها و سرقتهایی که از شرکت کردند را به گردن او می اندازند . در کل اگر دنبال شر و درد سر هستید جای مناسبی برای شماست.
من مددت کوتاهی تو یکی از شرکتای زیر مجموعه هلدینگ پاکشو بودم ، کلا مجموعه خوبی هستش ولی متاسفانه شرکتی که من داخلش بودم خیلی بهم ریخته و ارزشی برای مدیر مالی قائل نبودند و همش دنبال بالا بردن امار فروش کار میکردن. قراردادهای مشکوک و سفارشی منجر به خروج من از مجموعه شد. فامیل بازی جزو اپشن های مدیر عامل بود که به خوبی ازش استفاده می کرد
سلام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
خیالتونو راحت کنم این شرکت مزایا نداره که هیچ تازه بعد اینکه از این شرکت اومدم بیرون فهمیدم چقدر آسیب به روانم زده چون تمام مدیرهای این شرکت کوچیک عقده ای هستند و با تحقیر کارمندهاشون میخوان اونا رشد نکنن و با همین بهونه حتی به ما حقوق هم نمیدادن جالبه که به اجبار اضافه کاری نگه میدارن بچه ها رو ولی پول اضافه کاری بهمون نمیدادن چیزی به عنوان پاداش و تشویق تو این مجموعه معنی نداره همه چی بر پایه تحقیر تعریف شده خداروشکر میکنم از اینجا اومدم بیرون چون این شرکت از لحاظ دانش مهندسی به شدت پایین بود چون پروژه درست و درمون هم نداشت واسه همین هیچ چیزه خاصی یاد نگرفتم و بعد از بیرون اومدن از این شرکت و همکاری با شرکتهای دیگه کلی چیزهای جدید یاد گرفتم و فهمیدم این شرکت چه ظلمی به کارمندهاش کرده بود.
صنعت ترجمه حدود دو سالی هست ضربه سختی خورده به چند دلیل: ورود ماشینهای ترجمه به این حوزه هم از کیفیت کارها و آثار و هم از حجم کاری مترجمان حرفهای بهشدت کم کرده. هم اینکه، بعد از حمله اسراییل به ایران، بازار نشر دچار رکود وکسادی شدیدی شده و بهعلت نوسانات شدید ارز، دیگه کمتر ناشری جرئت پذیرش اثر جدید رو داره (چه ترجمه باشه چه تألیفی). مگر اینکه با هزینهی شخصی و صرفا برای کسب تجربه ثبت و انتشار اثر برای خودتون وارد این حوزه بشید. بهطور خاص، من خیلی افتخار میکردم که با شبکهی مترجمین ایران همکاری داشتم. اما به دلایلی که گفتم، حجم بسیار کم سفارشها باعث شده که این موسسه تعدیل نیروی شدید کنه و حتی بهترین کارکنانش رو هم اخراج کنه تا بتونه از پس پرداخت هزینههای اجاره دفتر و حقوق همون چند کارمند باقیمونده بربیاد. اون قدیم که اوضاع خوب بود، اینقدر سفارش داشتیم که وقت کافی برای پذیرش همهشون وجود نداشت، ارزشیابی سفارشها هم سلیقهای و براساس میزان سواد ارزیاب و سلایق و علائق شخصی انجام میشد و اصول اساسی ارزیابی کارهای تحویلی چندان رعایت نمیشد. اما طی این دو سال اینقدر اوضاع مالی ترجمه خراب شده که سه بار مدیریت این موسسه تغییر کرد. کلا دیگه سمت ترجمه نیاد. شبکه مترجمین که گواهینامه ایزو در حوزه ترجمه داره و بعضا تنها دارندهی این گواهینامه در ایران هست به چنین حال و روزی افتاده...، وای به حال دیگران.
با سلام ما برای آموزش به قسمت بادامک انبار دیجی کالا که اون روز تقریبا ۱۰ تا ۱۲ نفر بودیم و اصلا اون چیزی که توی مصاحبه اعلام کرده بودن زمین تا آسمان فرق میکرد ۴ روز کار که یه روزش اف باشه اصلا نبود حقوقش به ۲۰ تومن هم نمیرسید و ما فسخ قرار داد کردیم اون گروهی که رفته بودیم و برای گرفتن سفته گفتن باید ۳ ماه باید منتظر باشید در کل گول کار در شرکتهای دیجی کالا و انبار اسنپ رو اصلا نخورید .
مدیران بی سواد و بیشعوری دارن مرخصی به سختی بهت میدن یعنی اگه مریضم بشی بهت ی ساعت مرخصی نمیدن همیشه شلوغه و بیشتراز ظرفیت ازت کار میکشن و باماشین حساب میسنجنت یعنی حتی بلد نیستن کی پی ای بگیرن از کار احترام به کارمند صفر این بیمه و تکمیلی و پرداخت به موقع مزایا نبست وظیفه شرکته که میزنه تو سر کارکناش برای دستشویی رفتن باید تو نوبت بمونی کلا مزخرف هستن
من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود. شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند. مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت. یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد. اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
معاونت منابع انسانی ضعیف به دلیل استخدام های بدون تخصص و سفارشی، امنیت شغلی پایین، عدم احساس مسئولیت در قبال کارکنان، کنترل شدید توسط چند دوربین با زوم بالا. البته برای خودی ها امنیت شغلی مثال زدنی داره در کنار حقوق بالا که تنها مزیت شرکت هست.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای البته بستگی به خودتون هم داره پس اگه دوست دارید فقط کار کنید و اخر هفته ها فقط بخوابید خانوادتو نبینی ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه این محیط مخصوص شماست پس درست تصمیمم بگیر میگن هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند حقوق سر تایم حقوق بگیری کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند دیگه تصمیم با خودته
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست. شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
سلام، از اینکه تجربهتان را با ما به اشتراک گذاشتید سپاسگزاریم. با احترام به دیدگاه شما، لازم است چند نکته را برای شفافیت مطرح کنیم: درباره پرداخت حقوق: در مقاطعی به دلیل مشکلات نقدینگی پروژههای بانکی و تاخیر در پرداخت کارفرمایان، پرداختها با تأخیر انجام شده است. با این حال تمامی حقوقها بدون استثنا پرداخت گردیده و هیچ موردی از عدم پرداخت وجود نداشته است. در خصوص قرارداد و مزایا: قراردادها مطابق با چارچوب قانونی و بیمه تأمین اجتماعی تنظیم میشود. عیدی نیز بر اساس مقررات وزارت کار پرداخت میگردد، و این امر تخلف محسوب نمیشود. درباره شرایط محیطی: محیط کاری ما در دورههایی به دلیل جابهجایی دفتر و بازسازی موقت، دچار بینظمی بوده است که اصلاح شده. در حال حاضر دفاتر در حال بازسازی و تجهیز مجدد هستند. درباره مدیریت مالی: تمام امور مالی توسط حسابدار رسمی و تحت نظارت مدیرعامل و حسابرس انجام میشود. برداشت شخصی از منابع شرکت مجاز نیست و تمامی تراکنشها ثبت و قابل پیگیری هستند. در خصوص مزایا و منابع انسانی: ما بهصورت مستمر در حال بازنگری در نظام مزایا و رضایت پرسنل هستیم و تغییرات مثبتی نیز در ماههای اخیر صورت گرفته است.
به لحاظ علمی-فنی برای software developer ها اصلا توصیه نمی کنم! بیشتر برای پشتیبان های نرم افزار مناسبه و تمام برنامه نویس های قدیمی دلفی و NET. و PL/SQL آن از دهه 90 پشتیبان بوده و اکثرا از رشته های غیر مرتبط و حالا یه کم بطور غلط و غیر اصولی برنامه نویسی یاد گرفته اند و اگر به عنوان برنامه نویس حرفه ای بری اونجا حسابی تو ذوقت می خوره چون یه نفر که برنامه نویس زیر جونیور هست و سالها پشتیبان بوده و سابقه زیاد در ناواکو داره ممکنه بشه مسئول تو که از لحاظ فنی خیلی خیلی پایین تر از توئه!!!! اما برای برنامه نویس های تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده یا برای کارورزی اونهم برای یک سال بد نیست! اما اگر نرم افزاری نیستی و یا هستی اما نمی خوای کار تخصصی برنامه نویسی کنی فکر کنم ناواکو شرکت بدی نباشه و وام های خوبی داره و امنیت شغلی خوبی هم داره. منتها برای برتامه نویسان با سواد که قبلا در شرکت های متوسط و معتبر سابقه ای دارند باعث عذاب می شه بخصوص اگر بری معاونت نرم افزار چون می ری تو یه جمعی که حتی سرپرست پروژه هم از دانش و سواد ابتدایی در حد IT بانک مسکن برخورداره! نکته منفی دیگه عدم ثبات مدیریتی در ناواکو باعث ایجاد مشکلات می شه ..... کلا برای کسانی که فقط به شاغل بودن و امنیت شغلی فکر می کنند و دنبال کار علمی-تخصصی نیستند شرکت مناسبی است!
داتین برای یه عده بیکاری و برای یه عده دیگه بیگاری آه شانست چی باشه مدیریت مال کدوم دهه باشه خیلی حکمه یه سری گروه ها مدیرها اینقدر بچه و بی بینش هستن من نمیدونم اینها دقیقا چه حرکتی زدن مدیرشون کردن
داتین تبدیل شده به یه شرکتی که بی بند و باری درش موج میزنه فساد، فحشا، استفاده از مواد مخدر، pool party به بهانه تیم بیلدینگ و... هزاران چیز دیگه که باید بیایید از نزدیک در یک اسکیل شرکت 2000 نفره نظاره کنی و همش هم نشات گرفته از مدیران بی سواد و سابقه ی نسل جدیدشونه وجای تعجب داره که هیچ نهاد نظارتی به این شرکت شبه آمستردام ورود نمیکنه که بیاد در اینجا رو تخته کنه پاسارگاد و سپه ام که نابود کردن سپه و که کلا از دست دادن پاسارگاد هم از درد مجبوری با داتین داغون میره جلو... خلاصه نهاد نظارتی محترم باید بیای و ببینی
بنده در مورد تجربه خودم از فعالیت یکساله خود در واحد شبکه یاس میگویم . مدیر و سرپرست این واحد یک باند مافیایی تشکیل دادند جهت سو استفاده از کارمندان واحد . در مورد بانوان به این شکل که پیشنهادات بی شرمانه و خصوصی میدهند . برای کارمندان آقا هم ، پس از مدتی کار کردن ، آنها را به کارهای خارج از چارچوب و غیر متعارف وادار میکنند تا شخص مجبور به ترک شرکت شود و در هنگام تسویه نهایی ، تمام دزدیها و سرقتهایی که از شرکت کردند را به گردن او می اندازند . در کل اگر دنبال شر و درد سر هستید جای مناسبی برای شماست.
من مددت کوتاهی تو یکی از شرکتای زیر مجموعه هلدینگ پاکشو بودم ، کلا مجموعه خوبی هستش ولی متاسفانه شرکتی که من داخلش بودم خیلی بهم ریخته و ارزشی برای مدیر مالی قائل نبودند و همش دنبال بالا بردن امار فروش کار میکردن. قراردادهای مشکوک و سفارشی منجر به خروج من از مجموعه شد. فامیل بازی جزو اپشن های مدیر عامل بود که به خوبی ازش استفاده می کرد