با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
واقعا متاسفم از وقت و انرژی که برای شرکت مانا انرژی گذاشتم مدیران بی اخلاق و منابع انسانی بی نظم که برای انسانها ارزش قائل نیستند. امیدوارم کسانی که برای خودشون ارزشمند هستند شرکت بهتری رو برای کار انتخاب کنند
محیطی دوستانه و متفاوت دارهT که فرصت رشد سریع رو فراهم میکنه؛ یعنی شما تو چندسال واقا خیلی پیشرفت چشم گیری میکنید حقوق در ابتدا کمتره ولی به مرور با افزایش تجربه بهتر میشه و مسیر رشد خوبی فراهمه، البته این مسیر رشد به صورت عمودی محدوده و بعد از یه جایی فقط رشد به صورت افقی ممکن هست. پروژهای بودن کار باعث میشه بعضی دورهها حجم کار بالا باشه، یعنی در زمان های live شما ممکنه تعطیلات و اخر هفته ها هم حضور داشته باشید که کار رو برسونید. البته زمان کاری تقریبا میشه گفت شناوره، ینی صبح میتونید دیر تر بیاید ولی از اون ور مجبورید بیشتر بمونید. اما در مجموع تجربه ارزشمندی برای پیشرفت حرفهای محسوب میشه.
وقتی وارد شرکت شدم فکر میکردم یاد گرفتن SAP خیلی زمانبر باشه، ولی فضای آموزشی و دوستانه اینجا باعث شد خیلی سریع پیشرفت کنم. حقوق اول کار خیلی بالا نبود، اما با هر پروژه جدید هم دانشم بیشتر شد و هم دریافتیام. روزهای نزدیک به اجرای پروژهها (Go-Live) سختیها و کار زیاد خودش رو داره، اما حس موفقیتی که بعدش میگیری واقعاً ارزشمنده.
سلام به همگی. اون موقع که ما بودیم چندسال پیش. شرکت حقوق خوب میداد و صبحانه و ناهار داشت. ولی محیط به شدت سمی بود. استرس فوق العاده بالا بود. الکی از صبح تا ساعت ۴. نیم بیکار بودی ساعت ۴ و ۴۵ با کار جدید میومدن و مجبور بودی اضافه کار واستی. بعصی وقتا مدیر عامل میومد میگفت دارید چیکار میکنید ما همه بیکار. شروع میکرد داد و بی داد و خود زنی و به خودش فحش دادن که من خرم شما رو استخدام کردم. در ظاهر تمامی پرسنل مودب ولی آب میخوردی مدیریت در جریان بود. و کلا ادمای سمی دور و برت زیاد بود چون احتمالا همونا امار میدادن. همکار داشتیم بد دهن. اصلا کار نمیکرد ولی بود تو شرکت. و رو اعصاب همه. فک کن ۲۰ نفر همه با هم رفتن گفتن فلانی اذیت کنه، اخلاق و رفتار بد داره، اصلا کار نمیکنه، دروغ میگه در رابطه با اتفاقات ولی باز اون شخص بود تو شرکت. هیچی دیگه محیط قشنگ سمیه. باز تصمیم با خودتون. تمامی مواردی که از دیگران خوندم هم حقیقت داشت. گویا الانا بحث حقوق با تاخیر واریز میشه. امنیت شغلی هم نداری. به ما امروز گفتن فردا دیگه نیا. دستت هم به هیچ جا بند نیست. قرار دهد هم بهت نمیدن. امکانت رشد شخصی و پیشرفت شعلی هم اصلا نیست. بدتر ادم حواسش نباشه تو این محیطا داغون میشه و پس رفت میکنه.
با سلام خدمت همگی حقیقت اینکه این شرکت خیلی بزرگه ساختمان های مختلفی داره و تو هر ساختمون این های متعددی هست.نکته ی اساسی ضعف شدید در لایه ی مدیریت میانی هست . بسیاری از این مدیران جوان بی تجربه سیستم رو به گروگان گرفته اند و اجازه ی هرگونه اصلاح رو هم نمیدم. چون می دانند در صورت اصلاح سیستم کاسه کوسه رو باید جمع کنند. بنظر من بدترین جای این سیستم core bankingهست.مدیران دیوانه بی سواد که یک تعداد زیاد از مدرسه ی داتین رو تو تیم هاشون پر کردند. خیلی دقت کن خمره ی طلاهم بهت دادن این دور و برا نیا. اینم که می گن می خوان coreرو میکرو سرویسش کنند شر و وری بیش نیست. مدیرای تیم های coreهم یه عادتی دارند اگه حس کنند یه ذره از لحاظ فنی از این ها جلوتری سریع به بهانه های مختلف حذفت می کنند. یا کاری می کنند خودت با پای خودت الفرار کنی تیم سپرده هم که با حضور استاد اسدی سر لوحه ی همه چیزه. دست به اخراجش خوبه و اما منابع انسانی.... بنظرم فرو پاشی سیستم از منابع انسانی شروع میشه . همه ی منابع انسانی با پارتی و رابطه و آشنا بازی اومدند (حالا شاید چند نفر این وسط استثنا باشند) وگرنه دلیل منطقی ندارد که کسی که بارها و بارها داره سوتی میده علاوه بر اینکه اخراج نمیشه ترفیع هم میگیره بخدا خیلی از این مدیرای میانی منابع انسانی و خیلی از مدیرای میانی و ارشد بهتر از همه می دانند اگه امروز از شرکت اخراج بشن بیرون باید کاسه ی چه کنم چه کنم دستشون بگیرند اگه یک شرکت استاندارد بود بعد از حادثه ی بانک سپه و پاسارگاد کل کادر مدیریتی باهم اخراج میشدند ولی در اوج حیرت با گرفتن این آزمون های مسخره عملا دارند تعدیل نیرو می کنند و انتقام این اتفاق رو از لایه ی کارشناسی میگیرند
من 2 سال هست که در بخش مارکتینگ شرکت آرتا ویژن آوا کار می کنم و واقعا تجربه خوبی برام بوده. محیط شرکت جوون و پر انرژیه و چیزی که برام خیلی ارزشمنده اینه که مدیر ها هم خیلی روشن فکر و به روز هستن و هم تجربه زیادی در حوزه تخصصی خودشون دارن. همیشه سعی می کنن فضا برای یاد گرفتن و پیشرفت وجود داشته باشه و این باعث می شه آدم حس کنه در کنار کار، داره رشد می کنه. توی تیم ها هم همکاری و صمیمیت بین بچه ها خیلی زیاده و به نظرات و انتقادات اهمیت داده میشه . برای من کار کردن توی این مجموعه یعنی هم یاد گرفتن، هم تجربه کردن و هم کنار آدم هایی بودن که به فکر پیشرفت هستن.
من ۱ سال اونجا کار کردم فضای بسیار سمی و متشنج مدیریت بسیار ضعیف حقوق ها رو نمیدن فوق العاده حاشیه دارند کلاهتون اونجا افتاد نرید اون سمت واقعا تایم شما هدر میره
به هیچ وجه امکان تعادل بین زندکی و کار رو ندارید. مدیریت هم کلا ددلاین های بی منطق می گذاره و از منطق خودش فقط پیروی می کنه پنج شنبه ها به اصطلاح تعطیله ولی اگه کاری نداشته باشین و نیاین بعدا بهتون شکایت میکنن که چرا برای کارت وقط نمیگذاری من حدود یک سال تو این شرکت کار کردم و تنها خوبیش این بود که سر وقت حقوق میداد. اینجا رو اصلا پیشنهاد نمیکنم جز برای کسی که میخواد یه مدت منظم حقوق بگیره
نقطه ضعف و مهمترین واحدی که شرکت باید دست روش بزاره و اصلاحش کنه منابع انسانی هست داتین برند معرفی هست و شرکت استخوانداری به حساب میاد اما متاسفانه اچآر بسیااار بیکفایت هست جالبه تجربه 7 ساله من در داتین چه در نسل و مدیر قبلی اچآر چه در نسل و مدیر جدید اچآر اینه که هرچی سمت افراد بالاتر میره بیکفایتی بیشتر میشه افراد معمولی و کارمندهای منابع انسانی واقعا پاسخگو و دلسوز هستند اما مدیران میانی و مدیر اچآر یه موجودات عجیبی هست مدیر اداری - نوزری- که معلومالحال هست همه باهاش مشکل دارن HRBP- ماهینی- که وحشیه پاچه میگیره فقط اصلا یه موجود عجیبی هیچکسی سمت نمیره ترس دارن بپره گازت بگیره جواب تلفن و تماس که ماشالله اصلا نمیده فکر کنید مدیرمیانی منابع انسانی شروع میکنی زیرآبزنی بچهها کردن چپ میری، راست میری بهت وصله ناجور میچسبونه وااقعا نمیدونم آقای آموزگار چجوری این روانپریسها رو قبول کرده
شرکت ۱۰ ساله با تنوع کاری مناسب بیمه پایه و بیمه تکمیلی محیط کاری مناسب تعامل مناسب با همکاران تا حدی امکان دورکاری هست ولی بسته به نظر مدیر وقت هست. حجم کاری نسبتا زیاد حقوق خیلی بالا نیست ولی همیشه به موقع هست.
من چند ساله دارم توی این شرکت کار میکنم. هم مزایا داره هم معایب. امنیت شغلی بالا و محیط کم حاشیه و به دور از زیراب زنی. من نمیگم همه مدیرها عالی و بدون ایراد هستن ولی اینکه آدم با یه نفر مشکل شخصی پیدا کنه و این رو به همه تعمیم بده و از الفاظ زشت استفاده کنه درست نیست. تقریبا همه میدونن که جو صمیمی و دوستانه ای بین بچه ها وجود داره. امکان دورکاری و ساعات کار شناور وجود داره. میزان حقوق افراد بطور میانگین کمتر هست ولی به موقع پرداخت میشه. تا پارسال سالی دو بار پاداش ارزیابی عملکرد وجود داشت، امسال رو نمیدونم. حجم کار متوسطه. اینم بگم که مثل بعضی شرکتها از رانت استفاده نمیکنه. بخشی از حقوق در قرارداد بعنوان کارانه لحاظ میشه و این مبلغ رو با مداد می نویسن!!! باید تلاش کنن در بازار رقابتی امروز از نظر علمی و متدهای پیشرفته به روزتر بشن. مدیران، افراد محترم و اخلاق مداری هستن. شرایط فردی و مشکلات کارمندان رو درک می کنن. حتی محل شرکت هم سرراست هست که این برای کارجوها میتونه مهم باشه. امیدوارم از نظر شرایط مالی بهتر بشن تا بتونن بیشتر رشد کنن.
راستش این واحد پر حاشیه و فوق العاده بی تربیتن، مدتی که من اونجا بودم خیلی اذیت شدم و واقعا دیگه کلاهم بیافته، بر نمیگردم. داغون به معنای واقعی بی ادب و بی تربیت در اوج و مخصوصا اون خانومه
من حدود ۲ ساله اینجا هستم، مثل خیلی جاها اینجا بی نقص نیست و در کل هم بدی و هم خوبی های خودشو داره، در کل تواین مدتی اینجا بودم از همه چیز راضیم نسبتا
من حدود ۲ ساله اینجا هستم، مثل خیلی جاها اینجا بی نقص نیست و در کل هم بدی و هم خوبی های خودشو داره، در کل تواین مدتی اینجا بودم از همه چیز راضیم نسبتا
با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
واقعا متاسفم از وقت و انرژی که برای شرکت مانا انرژی گذاشتم مدیران بی اخلاق و منابع انسانی بی نظم که برای انسانها ارزش قائل نیستند. امیدوارم کسانی که برای خودشون ارزشمند هستند شرکت بهتری رو برای کار انتخاب کنند
محیطی دوستانه و متفاوت دارهT که فرصت رشد سریع رو فراهم میکنه؛ یعنی شما تو چندسال واقا خیلی پیشرفت چشم گیری میکنید حقوق در ابتدا کمتره ولی به مرور با افزایش تجربه بهتر میشه و مسیر رشد خوبی فراهمه، البته این مسیر رشد به صورت عمودی محدوده و بعد از یه جایی فقط رشد به صورت افقی ممکن هست. پروژهای بودن کار باعث میشه بعضی دورهها حجم کار بالا باشه، یعنی در زمان های live شما ممکنه تعطیلات و اخر هفته ها هم حضور داشته باشید که کار رو برسونید. البته زمان کاری تقریبا میشه گفت شناوره، ینی صبح میتونید دیر تر بیاید ولی از اون ور مجبورید بیشتر بمونید. اما در مجموع تجربه ارزشمندی برای پیشرفت حرفهای محسوب میشه.
وقتی وارد شرکت شدم فکر میکردم یاد گرفتن SAP خیلی زمانبر باشه، ولی فضای آموزشی و دوستانه اینجا باعث شد خیلی سریع پیشرفت کنم. حقوق اول کار خیلی بالا نبود، اما با هر پروژه جدید هم دانشم بیشتر شد و هم دریافتیام. روزهای نزدیک به اجرای پروژهها (Go-Live) سختیها و کار زیاد خودش رو داره، اما حس موفقیتی که بعدش میگیری واقعاً ارزشمنده.
سلام به همگی. اون موقع که ما بودیم چندسال پیش. شرکت حقوق خوب میداد و صبحانه و ناهار داشت. ولی محیط به شدت سمی بود. استرس فوق العاده بالا بود. الکی از صبح تا ساعت ۴. نیم بیکار بودی ساعت ۴ و ۴۵ با کار جدید میومدن و مجبور بودی اضافه کار واستی. بعصی وقتا مدیر عامل میومد میگفت دارید چیکار میکنید ما همه بیکار. شروع میکرد داد و بی داد و خود زنی و به خودش فحش دادن که من خرم شما رو استخدام کردم. در ظاهر تمامی پرسنل مودب ولی آب میخوردی مدیریت در جریان بود. و کلا ادمای سمی دور و برت زیاد بود چون احتمالا همونا امار میدادن. همکار داشتیم بد دهن. اصلا کار نمیکرد ولی بود تو شرکت. و رو اعصاب همه. فک کن ۲۰ نفر همه با هم رفتن گفتن فلانی اذیت کنه، اخلاق و رفتار بد داره، اصلا کار نمیکنه، دروغ میگه در رابطه با اتفاقات ولی باز اون شخص بود تو شرکت. هیچی دیگه محیط قشنگ سمیه. باز تصمیم با خودتون. تمامی مواردی که از دیگران خوندم هم حقیقت داشت. گویا الانا بحث حقوق با تاخیر واریز میشه. امنیت شغلی هم نداری. به ما امروز گفتن فردا دیگه نیا. دستت هم به هیچ جا بند نیست. قرار دهد هم بهت نمیدن. امکانت رشد شخصی و پیشرفت شعلی هم اصلا نیست. بدتر ادم حواسش نباشه تو این محیطا داغون میشه و پس رفت میکنه.
با سلام خدمت همگی حقیقت اینکه این شرکت خیلی بزرگه ساختمان های مختلفی داره و تو هر ساختمون این های متعددی هست.نکته ی اساسی ضعف شدید در لایه ی مدیریت میانی هست . بسیاری از این مدیران جوان بی تجربه سیستم رو به گروگان گرفته اند و اجازه ی هرگونه اصلاح رو هم نمیدم. چون می دانند در صورت اصلاح سیستم کاسه کوسه رو باید جمع کنند. بنظر من بدترین جای این سیستم core bankingهست.مدیران دیوانه بی سواد که یک تعداد زیاد از مدرسه ی داتین رو تو تیم هاشون پر کردند. خیلی دقت کن خمره ی طلاهم بهت دادن این دور و برا نیا. اینم که می گن می خوان coreرو میکرو سرویسش کنند شر و وری بیش نیست. مدیرای تیم های coreهم یه عادتی دارند اگه حس کنند یه ذره از لحاظ فنی از این ها جلوتری سریع به بهانه های مختلف حذفت می کنند. یا کاری می کنند خودت با پای خودت الفرار کنی تیم سپرده هم که با حضور استاد اسدی سر لوحه ی همه چیزه. دست به اخراجش خوبه و اما منابع انسانی.... بنظرم فرو پاشی سیستم از منابع انسانی شروع میشه . همه ی منابع انسانی با پارتی و رابطه و آشنا بازی اومدند (حالا شاید چند نفر این وسط استثنا باشند) وگرنه دلیل منطقی ندارد که کسی که بارها و بارها داره سوتی میده علاوه بر اینکه اخراج نمیشه ترفیع هم میگیره بخدا خیلی از این مدیرای میانی منابع انسانی و خیلی از مدیرای میانی و ارشد بهتر از همه می دانند اگه امروز از شرکت اخراج بشن بیرون باید کاسه ی چه کنم چه کنم دستشون بگیرند اگه یک شرکت استاندارد بود بعد از حادثه ی بانک سپه و پاسارگاد کل کادر مدیریتی باهم اخراج میشدند ولی در اوج حیرت با گرفتن این آزمون های مسخره عملا دارند تعدیل نیرو می کنند و انتقام این اتفاق رو از لایه ی کارشناسی میگیرند
من 2 سال هست که در بخش مارکتینگ شرکت آرتا ویژن آوا کار می کنم و واقعا تجربه خوبی برام بوده. محیط شرکت جوون و پر انرژیه و چیزی که برام خیلی ارزشمنده اینه که مدیر ها هم خیلی روشن فکر و به روز هستن و هم تجربه زیادی در حوزه تخصصی خودشون دارن. همیشه سعی می کنن فضا برای یاد گرفتن و پیشرفت وجود داشته باشه و این باعث می شه آدم حس کنه در کنار کار، داره رشد می کنه. توی تیم ها هم همکاری و صمیمیت بین بچه ها خیلی زیاده و به نظرات و انتقادات اهمیت داده میشه . برای من کار کردن توی این مجموعه یعنی هم یاد گرفتن، هم تجربه کردن و هم کنار آدم هایی بودن که به فکر پیشرفت هستن.
من ۱ سال اونجا کار کردم فضای بسیار سمی و متشنج مدیریت بسیار ضعیف حقوق ها رو نمیدن فوق العاده حاشیه دارند کلاهتون اونجا افتاد نرید اون سمت واقعا تایم شما هدر میره
به هیچ وجه امکان تعادل بین زندکی و کار رو ندارید. مدیریت هم کلا ددلاین های بی منطق می گذاره و از منطق خودش فقط پیروی می کنه پنج شنبه ها به اصطلاح تعطیله ولی اگه کاری نداشته باشین و نیاین بعدا بهتون شکایت میکنن که چرا برای کارت وقط نمیگذاری من حدود یک سال تو این شرکت کار کردم و تنها خوبیش این بود که سر وقت حقوق میداد. اینجا رو اصلا پیشنهاد نمیکنم جز برای کسی که میخواد یه مدت منظم حقوق بگیره
نقطه ضعف و مهمترین واحدی که شرکت باید دست روش بزاره و اصلاحش کنه منابع انسانی هست داتین برند معرفی هست و شرکت استخوانداری به حساب میاد اما متاسفانه اچآر بسیااار بیکفایت هست جالبه تجربه 7 ساله من در داتین چه در نسل و مدیر قبلی اچآر چه در نسل و مدیر جدید اچآر اینه که هرچی سمت افراد بالاتر میره بیکفایتی بیشتر میشه افراد معمولی و کارمندهای منابع انسانی واقعا پاسخگو و دلسوز هستند اما مدیران میانی و مدیر اچآر یه موجودات عجیبی هست مدیر اداری - نوزری- که معلومالحال هست همه باهاش مشکل دارن HRBP- ماهینی- که وحشیه پاچه میگیره فقط اصلا یه موجود عجیبی هیچکسی سمت نمیره ترس دارن بپره گازت بگیره جواب تلفن و تماس که ماشالله اصلا نمیده فکر کنید مدیرمیانی منابع انسانی شروع میکنی زیرآبزنی بچهها کردن چپ میری، راست میری بهت وصله ناجور میچسبونه وااقعا نمیدونم آقای آموزگار چجوری این روانپریسها رو قبول کرده
شرکت ۱۰ ساله با تنوع کاری مناسب بیمه پایه و بیمه تکمیلی محیط کاری مناسب تعامل مناسب با همکاران تا حدی امکان دورکاری هست ولی بسته به نظر مدیر وقت هست. حجم کاری نسبتا زیاد حقوق خیلی بالا نیست ولی همیشه به موقع هست.
من چند ساله دارم توی این شرکت کار میکنم. هم مزایا داره هم معایب. امنیت شغلی بالا و محیط کم حاشیه و به دور از زیراب زنی. من نمیگم همه مدیرها عالی و بدون ایراد هستن ولی اینکه آدم با یه نفر مشکل شخصی پیدا کنه و این رو به همه تعمیم بده و از الفاظ زشت استفاده کنه درست نیست. تقریبا همه میدونن که جو صمیمی و دوستانه ای بین بچه ها وجود داره. امکان دورکاری و ساعات کار شناور وجود داره. میزان حقوق افراد بطور میانگین کمتر هست ولی به موقع پرداخت میشه. تا پارسال سالی دو بار پاداش ارزیابی عملکرد وجود داشت، امسال رو نمیدونم. حجم کار متوسطه. اینم بگم که مثل بعضی شرکتها از رانت استفاده نمیکنه. بخشی از حقوق در قرارداد بعنوان کارانه لحاظ میشه و این مبلغ رو با مداد می نویسن!!! باید تلاش کنن در بازار رقابتی امروز از نظر علمی و متدهای پیشرفته به روزتر بشن. مدیران، افراد محترم و اخلاق مداری هستن. شرایط فردی و مشکلات کارمندان رو درک می کنن. حتی محل شرکت هم سرراست هست که این برای کارجوها میتونه مهم باشه. امیدوارم از نظر شرایط مالی بهتر بشن تا بتونن بیشتر رشد کنن.
راستش این واحد پر حاشیه و فوق العاده بی تربیتن، مدتی که من اونجا بودم خیلی اذیت شدم و واقعا دیگه کلاهم بیافته، بر نمیگردم. داغون به معنای واقعی بی ادب و بی تربیت در اوج و مخصوصا اون خانومه
من حدود ۲ ساله اینجا هستم، مثل خیلی جاها اینجا بی نقص نیست و در کل هم بدی و هم خوبی های خودشو داره، در کل تواین مدتی اینجا بودم از همه چیز راضیم نسبتا
من حدود ۲ ساله اینجا هستم، مثل خیلی جاها اینجا بی نقص نیست و در کل هم بدی و هم خوبی های خودشو داره، در کل تواین مدتی اینجا بودم از همه چیز راضیم نسبتا