اسنپ فود
فشار کاری به شدت بالاست.حقوقا بد نیست.به درد پیشرفت نمیخوره ولی اینجا.کلا ecommerce دیگه.پیچیدگی و خفنیه حوزه های تلکام و بانکی رو نداره.برای پیشرفت توصیه نمیکنم
بیمه
عدم پیشرفت
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
۳٬۵۹۱ تجربه منتشرشده – صفحه ۷۹ از ۱۸۰
تجربه کاریتستر
توسعه گران نرم افزار آذربایجان
این شرکت یک محیط واقعی دزد پروری و دزدی آموزی هست تنها شرکت کل کشور هست که دهها پروژه ملی سفارش مشتری را با موفقیت توش تر زده. ابزارها و محصولاتی که در این شرکت طراحی شده است بدرد لای جرز دیوار هم نمیخوره و سطح آنها بسیار پایین هست. طی چند سال گذشته این شرکت بر روی سامانه های بزرگ و مبتنی بر معماری میکروسرویس کار کرده ولی عملا از میکروسرویس خبری نیست و همش باد هواست و در حال حاضر تمام پروژه ها به دروغ با استفاده از معماری میکروسرویس انجام می گیرد. جمع سمی ، و در ظاهر دوستانه ای در شرکت برقرار هست و هر تیم یک مدیر پروژه دارد که هر لحظه ممکنه زیرآب نفرات رو بزنه و سعی در خرد کردن شخصیت پرسنل خود دارد. حجم کار در این شرکت بسیار بالا هست و انتظار این هست که سرعت عمل بالا باشد و باید مثل خر کار کنید که البته سیستم پرداخت حقوق در این شرکت بصورت تسکی می باشد که کاملا سلیقه ای هست و سقف و کف حقوق وجود ندارد به همین خاطر حقوق برای کارشناسانی که سطح مهارتشان در دستمال کشی بالاست و خوب بلدنند نمایش بازی کنندبسیار خوب می افتد (چون مدیریت کاملا بیسواد هست) اما پرسنلی که تو این تخصص ضعیف هستند و کند می باشند عملا دریافتی کمی دارند.
ویستا سامانه آسا
آسا هر واحدش به یه شکل مدیریت میشه و من تجربه خودم از واحد خودم رو میگم و توی بقیه واحدها در جریان نیستم چه اتفاقی داره میفته. آسا برای دوران بازنشستگی جای خوبی محسوب میشه. فشار کار کمه و اکثر نیروها دارن میخورن میخوابن. تا الان نزدیک ۶۰۰ نفر نیرو داره که شاید کارش با ۱۰۰ نفر هم جمع بشه. در سطح تیمها هم میبینی یهو یه تیم ۸ تا نیرو داره ولی اکثر نیروهاشون از بیکاری کلافه شدن. شما تسکت نرسه میره اسپرینت بعدی و بعدی و به همین منوال و برای همین حس میکنی اصلا کارت هیچ اهمیتی نداره. پر از مدیرهای میانی کوتوله هست که تیم لیدها رو هم بر اساس روابط و چرب زبونی انتخاب کردن. به همین منوال حقوقاشون هم بیشتره. یعنی شما تلاش کنی و دانش فنیت بالا باشه شاید واقعا تو حقوقت تاثیری نذاره ولی سوگلی مدیرت باشی خوب پیشرفت میکنی. پر از روابط فامیلی زن/شوهر و خواهر/برادر و دوس دختر/دوس پسر و همشهری هست که بعضا میبینی طرف به فامیلش تو واحد خودش یا پوزیشن داده یا حقوق بالا داده. فرد مورد علاقشون نباشی به راحتی زیرابت رو میزنن و دیگه دوران پیشرفتت توی اون شرکت به سر میاد و یه روند خطی رو طی خواهی کرد. هیچوقت اخراجت نمیکنن ولی تبدیلت میکنن به یه نیروی معمولی که هیچ اختیاراتی نداره و صرفا باید حرف گوش کن باشه. مدیرهای واحدها معمولا خبر ندارن در سطوح پایینتر داره چه اتفاقاتی میفته و همه چیز رو به مدیران پایینتر خودشون واگذار کردن که اونا هم صرفا یا به خاطر قدیمی بودن مدیر شدن یا روابط. کاملا هم بهشون اعتماد دارن و شما هر چقدر بری بهشون بازخورد بدی که فلان مدیر داره چه گندی میزنه هیچ اتفاقی نمیفته و شما میشید آدم بده. همش دم از مهم بودن سافت اسکیل میزنن ولی خود تیم لیدها بیسیک ترین سافت اسکیل ها رو هم ندارن. اون تیم لیدهایی هم که با وجدان کار میکنن و کارشون خوبه بهشون هیچ توجهی نمیشه. واحد hr و روانشناسی هم دارن که بعضا حتی نیروها اسم اینا رو هم نمیدونن بس که فاصله زیاده. واسه خودشون برنامه ها و پادکست ها و ایونت های مختلف برگزار میکنن در حالی که خبر ندارن این خانه از پایبست ویران است. کلا آسا برای یک یک و نیم سال جای بدی محسوب نمیشه مخصوصا اگر جونیور باشی. مزایای جانبیش بد نیست ولی خیلی مهمه که توی چه تیمی و با چه مدیری کار کنی که حالت خوب باشه یا نباشه. اگر توی قسمت های سمی آسا بیفتی دیگه سر کار رفتن برای میشه عذاب.
تایگر
سلام دوستان داشتم این سایت را می دیدم که اتفاقی دیدم که شرکت تایگر هم در این سایت هست و نظرات را خوندم و دیدم خیلی بی انسافانه و از روی حرس نوشته شده تصمیم گرفتم نظر خودم را بنویسم من خودم تو این شرکت حدودد ۶ ماه کار می کردم در شرکت با من بسیار محترمانه و خوب برخورد شد بسیار جهت رشد کارم و فروش با من صحبت می شد و راه کار ارائه می شد و البته تشویق هم میشدم من اولین بار بود که کار فروش انجام میدادم و تمام رشدم را ددر این کار مددیون این مجموعه هستم و اعتماد به نفس خوبی پیدا کردم البته مدیر مجموعه هم من را واقعا خوب حمایت کرد ولی متاسفانه دچار مریضی شدم که نتوانستم حدود دو هفته در شرکت حضور داشته باشم من با اینکه قرارداد ۲ ساله داشتم زمانی که از مدیر عامل خواستم که به دلیل شرایطم با استفای من موافقت کنند ایشان قبول کردند و به من گفتند کارت را به شخص دیگه تحویل بده و برو و با من تسویه کردند من زمانی که به مجموعه آمدم تجربه کار در سطح این شرکت را نداشتم و در این مجموعه خیلی چیزها یاد گرفتم و اگر بتونم حتما مجدد با این شرکت همکاری خواهم کرد به همین خاطر وظیفه خودم دیدم تجربه خودم را بنویسم البته امیدوارم مورد توهین دیگران قرار نگیرم چون من هم تجربه خودم را ذکر کردم
پارمیس
شب رکورد دارشده به من گفت که دیگه نمیتونم اونجا بمونم؛ من هم به خاطر پایان قرارداد، چشمانتظاری برای خروج دارم و امیدوارم وقتی از اونجا بیرون بیام، با شنیده شدن نظراتی که این مدت دیدم، رو بهرو بشم. از سه ماه باقی مونده تا پایان قرارداد باید اعلام کنم که قصد تمدید ندارم و قبل از موعد هم بخوام برم، هیچ سنواتی به من تعلق نمیگیره. فضای اونجا بهقول بعضیها آرامبخش نیست و خیلی تنگ و تحمیلیه، اما خوشبختانه همکاران خوبی هم وجود دارن و وجود اونها کمک میکنه تا تحمل کنم.
پژوهش نوین رایانه
در آغاز مسیر کاریام با افتخار به گروهی پیوستهام که به نام پژوهش نوین رایانه شناخته میشود. این مجموعه، یک شرکت دانشبنیان فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات است که در شهر تهران حضور دارد. از سال ۱۳۸۷، با هدف کارکرد در حوزههای فناوری اطلاعات، ارتباطات و الکترونیک و با همراهی کارشناسان زبده و باتجربه، فعالیت خود را آغاز کردیم و اکنون به عنوان یکی از موسسات قانونی در این حوزه مطرح هستیم.
مهندسی نرم افزار رایورز
در شرکت رایورز در چند ماهی که کار کردم، ارتباط با همتیمیها و مدیران اصلا رضایتبخش نبود. فضای کاری طوری بود که انگار من جای کسی را میخواهم بگیرم و با وجود این که تجربه بیشتری داشتم، کمتر به توانمندیهای فنی من توجه میشد. حقوق و مزایا هم از نظر دوستان مشابه بود؛ حقوق ثابت نسبتا کم بود و پاداش و امتیازهای بهرهوری هم بعد از اضافهشدن کم بود. در بحث مذاکره انعطاف مشخصی وجود نداشت و جلساتی هم برگزار میشد اما نتیجهای حاصل نمیشد و روندها تغییر نمیکرد. ساعات کاری هم شناوری یک تا دو ساعته داشت. در صورت بیمار شدن یا پایان مرخصی، جریمه غیبت و کسر از حقوق اعمال میشد و مشکل نبودن درمان مناسب برای مواقع استعلاجی وجود داشت. منابع انسانی دائما در حال تغییر بودند و کارمندان جدید که با شرایط کار مشکل داشتند، معمولا استعفا میدادند.
هوشمند سازان آلفا
به طور کل تجربهام در شرکت هوشمند سازان آلفا، در واحد تحقیق و توسعه، برایم یادآور روزهای متفاوتی است. در زمان کار من، بخشهای مختلف خانههای هوشمند در رشت و اطراف، بخشی از بازار ما بود و با همت همکاران، نسبت قابل توجهی از پروژهها به دست ما میافتاد. دو برادر، مدیران شرکت، هر کدام مسئول حوزهای بودند: یکی واحد بازاریابی و دیگری واحد تولید و نصب و اراندی. مدیر واحد بازاریابی فردی با اخلاق و منطق بالایی داشت و انصافا نسبت به او نظر مثبتی داشتم. مدیر واحد تولید و آرندی نیز بهطور کلی پرتلاش، جدی و منطبق با اصول فنی به کار میآمد اما گاهی رفتارش تند بود. نمونهای هم وجود داشت که در یکی از شبها یکی از همکاران واحد آرندی به دلیل تند صحبت شدن با مسئول منابع انسانی مجبور شد از شرکت خارج شود، که نشان میداد فضای کاری تا حدی چالشبرانگیز است. این مسائل قابل چشمپوشی نبودند و گاهی روی روند کار تأثیر میگذاشتند؛ بهخصوص وقتی تفاوت دیدگاه بین واحدهای R&D و QC باعث میشد که یک پک واحد آیسی تاچ با کیفیت پایین به دست تیم برسد و این موضوع باعث عقب افتادن کارها میگردید. تجربه نشان داده بود که شرکتهای خانوادگی در چنین شرایطی کمتر به شرح فنی توجه میکنند و به نظر میرسید ارتباطات حرفهای در سطح مطلوبی نیست. با وجود تمام این چالشها، هیچوقت از ارزش حضور چنین شرکتهایی در استان گیلان و جامعه کارآفرینی آن چشمپوشی نکردم؛ من واقعا علاقه داشتم در آنجا بمانم و ادامه بدهم، اما ساز و کار داخلی و رفتارهای شخصی برخی مسئولان واحد با من سازگار نبود و این امر در نهایت منجر به تصمیم جدایی شد. قابل ذکر است که بعد از من، همکاران من در آرندی نیز روند مشابهی را دنبال کردند. از سوی دیگر برخی نکات مثبت هم وجود داشت که نشان میداد با توجه به شرایط اقتصادی کشور در سالهای ابتدایی حضور، افزایش حقوق بهموقع انجام نشدن شرکت را نمیتوان تنها به یک عامل نسبت داد. در مجموع، شرکت از نظر برخی ویژگیهای فنی و حرفهای یکی از گزینههای مطلوب در رشت بود و پیشنهاد کار در آنجا را برای کسانی که قصد دیدن از نزدیک فضای کار را دارند، میدهم تا خودشان تصمیم بگیرند.
نوآوران شریف
فضای کار در این شرکت آرام و با رفتاری محترمانه همراه است و همکاران حرفهای، با تجربه و مشتاق یادگیری در کنار هم کار میکنند. با این حال، از نظر برنامهریزی و چارچوب مدیریتی کاستیهایی مشاهده میشود؛ تصمیمها به صورت روزانه اخذ میشوند و اعتبارشان محدود به همان روز است؛ روند کار به شکل سنتیتر و با شباهت به مدیریت رستورانی میماند. اگر احساس میکنید میتوانید نقش یک آچار فرانسه را ایفا کنید، روزهایتان با کارهای مختلف و تغییرات پیوسته همراه خواهد بود و تمایل زیادی به برنامههای بلندمدت و نتیجهمحور ندارید، اینجا همسو با چنین حالاتی است.
آی تی ساز
به جرئت عرض میکنم این بدترین تجربه کاری بنده در این شرکت بی سر و ته بود. نظر همه دوستان را تایید میکنم و امیدوارم هیچ وقت پاتون یکبار هم به این شرکت باز نشه مدیران بسیار نالایق (مجموع متقی زادگان) که رفتار زشت و زننده را به سر حد خود میرسانند و باید گفت بلانسبت الاغ که قطعا فهم شعور یک الاغ از آن ها بیشتر است
داده پردازی فن آوا
من در یک شرکت فناوری اطلاعات کار میکردم و تجربهام از آنجا چند نکتهی منفی را نشان میدهد. اصلیترین مشکل آن نبود ثبات مدیریتی بود، چون سهامدار اصلی شرکت یکی از ارگانهای نظامی است. پرسنل تحت نظارت دائمی قائممقام و مدیر عالی هستند و از دوربینهای مداربسته برای رصد استفاده میکنند. همچنین حواشی و شایعات در محیط به شدت رایج بود و فضا به گونهای بود که حس میکردم زیرآبزنی وجود دارد. به هیچوجه به دیگری توصیه نمیکنم چنین شرکتی را برای کار انتخاب کند.
نوآوران سرآمد شریف
در این مجموعه جو آرام و رفتار محترمانه از فرهنگ کاری به وضوح مشخص است و همکارانی متخصص دارم که فضای مناسبی برای یادگیری و تجربه فراهم میکنند. با این حال مدیریت پروژهها هنوز منسجم و مشخص نیست و تصمیمات به شکل روزانه اتخاذ میشود و اعتبارشان تا پایان همان روز است؛ به نظر میرسد روال کار بیشتر به مدیریت سنتی رستوران شبیه است. اگر خود را فردی میدانید که مثل یک آچار فرانسه هر روز میتواند کار متفاوتی انجام بدهد و به برنامههای بلندمدت و نتیجهمحور علاقهای ندارید، این محل میتواند برایتان مناسب باشد.
چارگون
الان که دارم این تجربه رو مینویسم چند ماهی میشه که از شرکت بیرون اومدم. من یک سال تو چارگون کار کردم و هر چی گذشت من سختتر کار کردم اما وضعیت بدتر و بدتر شد. کدبیس قدیمی و پر از بدهی فنی به کنار اینجور چیزا همه جا هست، مشکل مدیرای بیسواد و خاله زنک بود که نمیتونستم تحمل کنم. ازت میخواستن انتقاداتتو تو جمع بیان کنی که بعد نادیده گرفته بشی و تهش اونا بودن که بدهکار بودن (جلسات احمقانه رترو). بازم میگم کدبیس افتضاحی داشتیم که تا یه حدی عادیه اما چیزی که عادی نبود این بود که هیچکس حتی تیم لید به هیچ جاش نبود و تایم ریفکتور و تست نویسی نمیدادن و حتی وقتی مطرح میکردی مسخره میکردن. و مهمتر از همه بحث حقوقه که خیلی گدا بازی در میارن که البته وقتی وارد شرکت میشی با عقل جور در میاد چون همه عین لاکپشت کار میکنن و هر چقدر هم که سریع و خفن باشی فقط بیشتر سوارت میشن همین. تو یه شرکت خوب کاراموز باشی بهتره تا اینکه وارد چارگون بشی چون تو چارگون حتی از لحاظ تکنیکال هم رشد نخواهی کرد.
پروشات هانا
میخواستم در یک محیط کار آرام و امن تجربه کنم اما این شرکت خیلی فراتر از انتظارم عمل نکرد. حقوقم رو بهطور غیرمنظم و با تاخیر دریافت کردم و هدیهای از تشویق و انگیزه به من داده نشد. در پرداختها با کتهتیکه و فشار مواجه شدم و انگار چیزی به نام حقوق کامل وجود ندارد. برای خروج از شرکت هم تهدید به نگهداشتن حقوق یا دو برابر کردن تعهدات داخل قرارداد شد؛ در نتیجه احساس کردم باید با پیگیری و دعوا پیگیری کنم تا بتوانم حقوقم را بگیرم. در کنار اینها، برخورد کارکنان با من تحقیرآمیز بود و درگیریهای غیرضروری پیش میآمد. مدیر واحد حقوقی شرکت سابقه شکایتهای متعددی در اداره کار داشت که این موضوع نشان میداد ساختار سازمانی چندان پایدار نیست. از نظر سطح کاری نیز بیشتر با کارهای اضافی و مزاحم روبهرو بودم و فرصتهای رشد و پیشرفت کم بود. به طور کلی مدت حضور در این شرکت برای من تجربهای بود که همزمان با ارزشهای حرفهایام همخوانی نداشت و بهطور کل به من توصیه نمیکنم طولانیمدت در این محیط بمانم.
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
قبل از اينكه درباره شخصي اظهار فضل كنيد ، حداقل درباره سوابق كاريش بررسي كنيد نمي دونم سابقه آن شخصي كه مطلب را نوشته چقدر است ولي اين را مي دانم از سال 79 دارم برنامه نويسي مي كنم و نيازي هم ندارم به كسي اثبات كنم كسي كه استقرار و توليد يك محصول را غير مرتبط ميدونه نشان از غير حرفه اي بودنش داره اگر با اين شركت مشكل داريد با خودش حل كنيد و از ديگران مايه نزاريد
داده پردازی رسپینا
شرکت داده پردازی رسپینا کاملا بی برنامه و بی نظم علی الخصوص در واحد مالی و منابع انسانی بی برنامگی زیادی وجود داره و عدم پاسخگویی از طرف دو واحد وجود داره رئیس حسابداری واحد مالی خانم س.ح تسویه تمام پرسنل رو بی دلیل نگه میداره و پاسخگو هم نیستن بعد از 6 ماه تسویه پرسنل به زور و پیگیری های بسیار پرداخت میکنند. در واحد مالی کاملا باند بازی وجود داره و بین پرسنل فرق های زیادی گذاشته میشه و عدم مدیریت بسیاری وجود دارند. پاتون رو رسپینا علی الخصوص در واحد مالی جهت همکاری نذارید.
همکاران سیستم
اول از همه از مصاحبه یا جلسه بازجویی باید بگم که به دفعات شما رو میکشونن پای میز محاکمه تا مصاحبه اخرش که از اینها رد شدی تازه میرسی به غول مرحله اخر یه مشت ادم سن بالا میریزن سرت که چرا از محل کار قبلیت اومدی بیرون ما اطمینان نداریم اینجا بمونی!!!!!! اصلا یکی بگه چرا باید یه نفر بخواد کل عمر حرفه ای خودشو بیاد اینجا با حقوق ناچیز بدون هیچ مزایا یا حتی اضافه کاری بگزرونه ؟ اتفاقا من هم اطمینان ندارم به شما اضافه کار ندارن ولی جرات داری بگو تایم کارم تموم شده میخوام برم و عواقبشو ببین هیچ پاداش مناسبتی هم در کار نیست مزایا و ... هم هیچ فقط همون حقوق که اول سال اونم با عنوان ارزیابی عملکرد ازش بریدن و البته تو واقعیت بسته به اینکه چه قد پاچه خاری نکردی و مستحق تسویه حساب شخصی هستی کم میکنن سر سال وقت تسویه حساب شخصیه یه برنامه نویس رو میکنن مدیر تیم بدون هیچ اموزشی بدون هیچ توانایی مدیریتی بعد نتیجه میشه اعصاب خرد کردن و خاله زنک بازی حالا یکی سوال کنه چرا فکر میکنید حتما باید یه نفر مدیر یه چیزی بشه ؟ مثلا نمیشه کارشناس برنامه نویس بمونه و پیشرفت کنه ؟ حتما باید عقده ها شو سر بقیه خالی کنه ؟ جالبه یکی از همین عقده ای ها هم اخرش پارسال رفت که مثلا بره کانادا ولی فعلا رفته یه شرکت دیگه اسم نمیارم ولی "مرت ض..." شاید برای خیلی ها اشنا باشه و بشناسنش شما جرات نداری از چیزی انتقاد کنی چون قطعا همه میریزن سرت و اخرشم کینه میکنن تو یه بازی مسقره ای به اسم ارزیابی عملکرد چندرغازی که میخوان بهت بدن رو کم میکنن اونم با منت یعنی ادم تحصیلکرده اینقدر تحقیر بشه برای دوزار حقوق باعث شرمندگیه اون شرکت باید باشه یه سری مثلا دوره اموزشی بهت اجبار میکنن که باید بری سر کلاس انلاین بعد یه مشت ادم تعطیل مثل نوار ضبط شده میان یه چیزهایی رو رو خونی میکنن و میرن سوال و ... نداریم فقط گوش کن حوصله ات سر بره کافیه حالا اگه و امتحانو قبول بشی که هیچ اگه نه تا ابد همون دو زار حقوق سرسال رو با همین عنوان که فلان دوره رو امتحان ندادی کم میکنن خیلی ها رو میشناسم چند نفری تقلب کردن که فقط بیخیالشون بشن اینجا یه سری عاشق همیشه سبز هایی هست که به نظرم برای فرار از شکستهای زندگیشون واسه شرکت کاسه داغ تر از آش میشن ولی سواد تعطیل مطلقا تعطیل کار فنی و تجربه تکنولوژی خاصی هم وجود نداره عملا فقط در حد نگهداری و تسکهای خرابی دیتا و .... اگه جای بهتری سراغ دارید اینجا نیاین وگرنه یه مدت بمونید و برید دنبال کار دیگه که عمرتون حدر نشه عمده عمده جذب نفراتشون هم دانشجو هست امریه سربازی هم محدود دارن خلاصه بیاین اینجا عاشق همیشه سبز بشین سربازی رو بگزروننین بعد برید یه جای دیگه هیچ ساختار منسجمی نیست پشتیبانی با محصول دعوا محصول با تولید کلا هم همه هر کاری میکنن حتی کارهای روزمره رو با جلسه بازی فقط میخوان گنده اش کنن من خنده ام میگیره همیشه جالب ترش اینه که میگن هیچ شرکتی رقیب ما نیست اما هر کاری میخوان بکنن میرن سراغ همونهایی که هر روز مسقره شون میکنن و خودشونو ساعتها با بحث های خاله زنکی جر میدن کارهای پیش پا افتاده که نهایتش با یه درخواست حل میشه باید بری جلسه بزاری 2 ساعت صبحانه دارن، نهار هم میتونین نصف بها از شرکت بخرین یا سفارش بدین از نهار تایم خیلی کیفیتی نداره ولی بد هم نیست یه صندوق هم برای وام دارن یه مبلغی هر ماه ازت کسر میشه ولی من که نتونستم بگیرم هر بار یه شرطی گذاشتن که جور نمیشد نگاه از بالا به پایین شدیدا اونجا هست از بس هر کی اونجا مونده زدن تو سرش نوبت خودش که شده میخواد جبران کنه گول اسم اینجا رو نخورین، اینجا هیج اتفاق شگفت انگیزی نمیوفته تازه انگیزه هاتونم از دست میدین
سحاب پرداز
برای شرکتی که باهاش کار میکردم، جو امنیتی فوقالعاده سخت بود و این دیدگاه همیشه توی ذهنم بود. حقوق هم نسبت به کاری که انجام میدادم، انصافا مناسب به نظر نمیرسید. چندی پیش هم اطلاعات همهی اعضا در اینترنت منتشر شد.
بیمه
بیمه تکمیلی
جای پارک
عدم توازن کار و زندگی
بی نظمی کاری
حقوق ناکافی
کنترل افراد با دوربین
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
شخصی نوشته «یک نفر از تیم استقرار الان تو تیم تولید داره کار میکنه و این یعنی انعطاف پذیری .....» بله! Job Rotation تو بعضی از شرکت ها اتفاق می افته ولی اولویت با شغل های مرتبط هست یعنی اینطوری فرض کنید که یک نفر سابقه ۱۰ ساله در تیم استقرار و پشتیبانی داره و هیچ سابقه ای در تیم تولید نداره. مدیران سازمان تصمیم میگیرن یک نیروی با سابقه در استقرار رو به عنوان یک نیروی بی سابقه و بی تجربه در تولید جذب کنند ولی مساله خود شرکت هست که در جذب نیرو به مشکل خورده و به جا به جایی نیرو از دو بخش نامرتبط روی آورده!!! و اثراتش سالها بعد دیده میشه! آینده کاوان نه ناهار میده و نه پول ناهار رو میده، آینده کاوان از هر سفارش غذا با رستوران های طرف قراردادش، 60 هزار تومانش رو پرداخت میکنه یعنی تقریبا ۳۰٪ از هزینه یک غذای معمولی! فضای کار آینده کاوان یا آیکن، سمی هست. میبینید پرسنلی که اتفاقا از طرف هیات موسس حمایت میشن هر رفتاری که دلشون بخواد میکنن! خیلی زود این رفتارها رو میبینید و تازه متوجه میشید که نمیتونید اعتراض کنید. #آیکن آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی
یاس ارغوانی
مزخرف ترین شرکت ممکن هیچ مزایایی که ندارن با آدم مثل برده رفتار میشه انقدر این رفتارها تکرار میشه که انگیزه و اعتماد به نفس آدم رو میارن پایین انتظار هزار کار از آدم رو دارن ولی حقوق یه نفرهم بهت نمیدن مدیران نالایق و پارتی بازی شدید. پاداش هارو به هرکی که دلشون میخواد میدن و اصلا کار براشون مهم نیست
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.