مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
سلام بهزاد دودکانی هستم مدیر و موسس شرکت و آموزشگاه دودکانی پیام یکسری از دوستان رو که میخونم و ابراز لطف و محبتشون رو نسبت به مجموعه میبینم واقعا خوشحال میشم که مجموعه ما براشون مثبت بوده و در عین حال نظر بعضی از دوستان رو که میبینم که متاسفانه حقیقت نداشته واقعا ناراحت میشم که چرا چنین پیام های نادرستی رو مینویسن . بنده شخصی انتقاد پذیری هستم و اگر واقعا شخصی ضمن کار کردن با مجموعه من براش مشکلی پیش اومده باشه حتی ازشون عذرخواهی هم میکنم و براشون جبران هم میکنم ولی متاسفانه نوشتن چنین پیام هایی در فضای مجاری و قصد تخریب داشتن افراد، کار درستی نبوده و مطمعن باشین که مردم عزیر با خودندن این پیام های دروغین و کذب اعتمادشون نسبت به مجموعه نه تنها که تغییر نمیکنه بلکه به قدرت بیشتر این مجموعه پی خواهند برد چرا که مجموعه ای که مدام در حال پیشرفت باشد پشتشون حرف و حدیث درمیارن چرا که در میدان رقابت توان مقابله نداشته و میخان از طریق فضای مجازی و بصورت ناشناس به خیال خودشان تخریب کنند ولی این دسته از افراد بدانند که مجموعه دودکانی با افتخار 15 سال خدمتی که داشته در حوزه شرکت و پروژه های نرم افزاری بالای 2000 قرارداد موفق انجام داده و در زمینه آموزشگاه بالای 50000 شاگرد داشته و هم اکنون هم زمان 1200 دانش آموز بزرگسال و کودکان و نوجوانان در 3 شعبه دارد و این ها گوشه ای از اعتمادات مردم نسبت به مجموعه دودکانی می باشد . موفقیت شانسی به دست نمی آید . قدردان مردم عزیزمان و اعمادشون هستیم .
به عنوان شخصی که در این مجموعه کار کردم میتونم چندتا نکته رو برای کسایی که برای این شرکت رزومه ارسال کردند عنوان کنم محیط به شدت سمی/فضای خاله زنک/عدم پرداخت به موقع حقوق/عدم تسویه حساب سر موعد طوری که وقتی با شرکت قطع همکاری می کنید باید ماه ها دنبال تسویه حسابتون باشید و در نهایت با دعوا تسویه رو بگیرید./ متاسفانه جدیدا سازمان جوری شده دختر و پسرا باهم رابطه مثلا عاشقانه دارن با چشمم دیدم که میگم از همون کارشناس منابع انسانیش بگیر تا بقیه، تمام افرادی که اونجا کار میکنن در 3 گروه تقسیم بندی میشن:گروه اول کسایی هستند که دنبال کار بهتر میگردن تا از این سازمان ترکیده خارج بشن گروه دوم افرادی که چون هیچی بلد نیستن موندن اونجا چون سازمان های دیگه همچین افراد بی سوادی رو استخدام نمیکنن و گروه سوم مدیرانی هستند که خوب حقوق می گیرن و اونجا براشون مثل هتل می مونه درسته دیر به دیر حقوق می گیرن اما حتماااا اونجا براشون صرفه اقتصادی داره. خلاصه بگم اگه می خواید وارد این سازمان بشید بدونید که جز اعصاب خوردی هیچی براتون نداره خداروشکر از این سازمان ترکیده خارج شدم و توی یک شرکت مطرح کار می کنم و هیچکدوم از مشکلات اونجا رو ندارم خیلی احتیاط کنید که وارد این سازمان نشید.
مدیر عامل بی تجربه ای داره و قدرت مدیریت کردن از طرف ایشان وجود نداره با افراد ضعیف تر از خودش کاملا میتونه ارتباط بگیره. منابع انسانی بسیار ضعیفی داره هر کاری از طرف منابع انسانی مدت ها طول میکشه که به سرانجام برسه این نیرو شرکت رو با آرایشگاه اشتباه گرفته واقعا و رفتار سازمانی نداره. سلسله مراتب تو شرکت رعایت نمیشه و شرکت کاملا با عدم مدیریت همراهه
ويروس ... قبلا نظريه اي در بين بچه هاي منشور سيمين رايج بود و همه بر سر آن اتفاق نظر داشتن که با رفتن نوري بخش عظمي از مشکلات درون سازماني منشور سيمين برطرف ميشود زيرا نوري آن زمان سر منشا تمام زيرآب زني هاي شرکت بود نه فقط در واحد فني بلکه در تمام واحدها زيرآب ميزد که در نود درصد کامنت ها به اين نکته اشاره شده و همينطور که زمين گرد است نوري به شکلي که شايسته آن بود از شرکت اخراج شد و طبق اماري که دارم در شرکت هاي بعدي هم موفقيتي نداشت و اخراج شد متاسفانه اين يک حقيقت است که فقط نوري بود که نوري را قبول داشت بعد از رفتن او گويا ويروس رفتاري و شخصيتي ايشان در پوزيشني که قرار داشت رخنه کرده بود و محيط ديگر آلوده بود و هرکسي که بعد در پوزيشن او قرار گرفت آن رفتار و شخصيت را گويا وظيفه عملکردي خود ميدانست گردانندگان منشور سيمين مانند پيرزن هاي محله هاي قديمي تهران در فيلم هاي طهران قديم ميماند که روزها براي فضولي درکنار هم جمع ميشوند و ليدر آن پيرزن ها (پسر!؟) شايسته مدير عامل است اينطور که به نظر ميرسد تمامي اين مسائل و مشکلات براي مديرعامل شرکت ذره اي اهميت ندارد زيرا منشور سيمين فقط يک پوشش براي پول شويي ميباشد ولي آقاي مديرعامل شستن پول با خون نه تنها پول را تميز نميکند زيرا دست را هم آلوده ميکند
من چندین سال توی شرکت کار کردم و این اواخر افتضاح شده بود تصمیم گیری های سلیقه ای ارزیابی عملکرد بسیار ضعیف و رشد و ارتقا عملا صفر .تنها درصورتی کار کردن در این شرکت به نفع شما بود که یک ارتباط دوستانه یا نسبتی با مدیر منابع انسانی شرکت داشته باشی . من وقتی محل کارم رو تغییر دادم و خداروشکر وارد یک مجموعه استاندارد شدم متوجه شدم اداره سرمایه انسانی شرکت به شدت ضعیف عمل می کرده البته یه نکنه خدمتتون بگم اونم این بود رییس منابع انسانی شرکت مقصر نبود ایشون سالیان سال رییس یک اداره فنی بزرگ بوده و تجربه ای در زمینه منابع انسانی نداشته و در کنار این وظیفه مسئولیت رییس منابع انسانی هم به ایشون داده شده بود. دو فیلد کاری کاملا متفاوت و هردو شغل همزمان هر شخصی رو خسته و دچار تصمیم گیری های اشتباه میکنه اولا هر اداره با مشکلات و مسایل و حجم کار بالایی روبرو هست که نیاز به تمرکز روی اون اداره داره و چون مدیر زمان تمرکز روی هردو اداره رو نداره مجبوره کار رو به دیگران بسپاره و چون مجبوره که از نفرات مورد اعتمادش استفاده کنه خیلی وقت ها کار و تصمیم گیری ها اداره سرمایه به دست همکاران اداره فنی انجام میشه و شاید بالعکس .و ثانیا جالب تر این که مدیر سرمایه انسانی فردی رو به عنوان کارشناس منابع انسانی استخدام کرده بود که احساس اینکه ایشون نیروی مدیر باشن رو نداشتی و بیشتر ارتباط دوستانه داشتند به طوری که دایما این کارشناس در این اداره فنی می چرخید و یا تو اتاق مدیر بود و خیلی کم تو واحدخودش یعنی سرمایه انسانی حضور داشت چون مدیر سرمایه انسانی تو اداره سرمایه انسانی نبود ودر اداره فنی مستقر بود واگر ما بچه های واحد فنی کاری با مدیر داشتیم این کارشناس اتاقش بود و نمی تونستیم مطرح کنیم و دلیل بعدی این بود چون مدیر چیزی از منابع انسانی نمی دونست حرف این کارشناس که اونم چیزی نمی دونست ولی چون چند تا اصطلاح منابع انسانی بلد بود رو به عنوان ملاک قرار میداد به طوری که من یک نیروی فنی حرفه ای با سابقه حقوق خیلی پایین تر از این کارشناس می گرفتم و حقوق ایشون در حد یک معاون متخصص فنی و حرفه ای شرکت بود طوری که خیلی وقت ها شک می کردیم و می گفتیم صد در صد نسبتی با مدیر دارد چون عملکرد این خانم اصلا قابل دفاع نبود از زمان حضور ایشون عدم ماندگاری پرسنل استخدام ضعیف نارضایتی بالای پرسنل و عدم اعمال ارزیابی عملکرد صحیح تو مجموعه بوجود اومد.در پایان امیدوارم به زودی این مشکلات برطرف بشه و شرکت تیم منابع انسانی قوی استخدام کنه تا مشکلات این شرکت تا حد زیادی برطرف بشه من در محل کار جدیدم متوجه شدم تیم منابع انسانی قوی روی برطرف نمودن عملکرد ضعیف مدیران و ارزیابی صحیح عملکرد کارکنان به حداقل رساندن بی عدالتی بالا بردن انگیزه کارکنان رشد و ارتقا عادلانه نیروها تاثیر به سزایی داره وبا برطرف کردن این مشکلات هیچ نیرویی مجبور نیست کار و محیطی که دوست داره رو به خاطر شرایط بد ترک کنه
تو تجربه کاری کمتر از دو ماهه خودم بهتون بگم شرکت از افرادی با سطح بسیار پایین تشکیل شده،به چشمم دیدم مدیر مدعی خودم راجع به یه مدیر دیگه داشت با یه مدیر پر حاشیه دیگه زیرابشو میزد،به هر چیزی فکر میکنند جز کار،وقتی که دیدم سطح شرکت چقدر پایینه استعفا دادم حقوقمو ندادن😁 از بچه ها شنیدم یک مدیر پرحاشیه خانم اونجا داره که به بچه هاش میگه بیان اینجا کامنت مثبت بذارند،افراد سالم و حرفه ای استعفا میدن و میرند پاچه خواران باقی می مونند،خدا را گواه میگیرم هر چیز بدی اینجا نوشته من در اون تایم کوتاه اونجا دیدم
بدترین جایی که تاحالا کار کردم، بی ثباتی بی داد میکنه، ادم های با سواد و درست حسابی انگشت شمارن... اکثر مدیران نالایق هستن و فقط به خاطر پارتی بازی تو جایگاه فعلیشون نشستن
سلام خدمت دوستان امیدوارم تجربم براتون مفید باشه تجربه من حاصل ۲ سال کار در مجموعه دیجی کالا انبار دانش هست در واحد پیکاپ کار میکردم کار خیلی سختیه سعی کنید فقط به عنوان کار دوم بهش نگاه کنید نه کار ثابت چون واقعا شیره جونتون کشیده میشه هر از گاهی اعصاب خوردی هم داره سرگروه های پیکاپ که من باهاشون کار کردم آدمای بدی نیستن و اونطور که بقیه میگن یزید نیستن رفتارشون باهات بستگی به کارت داره اونجا هر واحد یه آماری داره آمار و بزنی کسی باهات کاری نداره ولی اگه آمار نزنی برخورد خوبی باهات نمیشه حق و حقوق و مزایای پاره وقت و فلکس زیاد فرقی نداره ولی فلکس هم تازگیا کم میگیرن زیاد شیفت نمیدن دیگه عین قدیم ولی از یه چیز واحد پیکاپ خیلی بدم اومد تو این دو سالی که اونجا بودم زیراب زنیه به طوری به چشم دیدم دو تا رفیق که از قدیم با هم کار میکنن سر یه میز با هم غذا میخورن زیرآب همو میزنن و واقعا خیلی حالمو خراب کرد و در آخر راجب یکی از سرگروه ها یا تیم هد ها که باهاش کار کردم و دوست دارم راجبش صحبت کنم آقای ح ق هستش واقعا آدم دلسوز و کار راه اندازیه خیلی مهربونه من به شخصه تا به حال ندیدم با کسی بد برخورد کنه و کسی رو ناراحت کنه هر کی تو پیکاپ کار میکنه دوست دوست داره تو تیم ایشون باشه واقعا مرد شریف و زحمتکشی هستش و سطحش از بقیه تیم هد ها بالاتره
من پانزده سال در این شرکت کار کردم و آثار و خدمات بزرگی در عرصه ملی در این شرکت انجام شد و کوچکترین بی احترامی و تاخیری در حقوق نه خودم و نه دیگران ندیدم واقعا بی انصافی است که دو سه نفر طی این ٢۵ سال چنین نوشتند. وقتی مطالب را خواندم شکه شدم و دلم نیامد چیزی ننویسم . کاش ویکی تجربه که اینطور ابروی شرکت ها را میبرد مکانیزم صحت سنجی هم داشت و دو طرفه هم بود. هر چند معلوم نیست نویسنده آیا کارمند بوده است یا و اگر هم بوده آیا واقعا چند ماه اینطور به چه دلیل کار میکرده است
اینجا برده داری به شیوه مدرن است! بهترین جمله ایی که میشه برای توصیف و تبلیغات این شرکت نوشت.حقوق پایین،فشار و حجم کاری بالا و بی احترامی. مثل ربات فقط کارهای تکراری انجام میشه با حقوق پایین و پول شما میره تو جیب مدیرا. بدترین تجربه کاری من
با سلام،با توجه به اینکه اوضاع کار چندان جالب نیست اگر فرصتی پیدا کردید در این شرکت کار کنید، اما قبلش چند نکته درنظر بگیرید، اگر خدمتکارید به هیچ عنوان در این شرکت کار نکنید چون مثل برده باهاتون رفتار میشه. اگر پشتیبانید اصلا در این شرکت کار نکنید چون انقدر مشکل داره برنامه ها که از شدت کار و جوابگویی هر روز با سردرد خونه میرید. اگر تست برنامه هستید به هیچ عنوان در این شرکتی که برنامه هاش پر از باگ هست کار نکنید، اگر دیجیتال مارکتر هستید به هیچ عنوان از جلو در این شرکت رد نشید چون یه مدیر به شدت چاپلوس و زیراب زن و بشدت دانش علمی پایین داره و انقدر هول دختر هست که حلقه ازدواجشو دم در شرکت درمیاره که مبادا کسی بفهمه ازدواج کرده، اگر برنامه نویس هستید اصلا رزمونه نفرستید این شرکت چون یه چیزایی میگن پیاده کنید که اصلا تخصص شما نیست ، اگر تو بخش انبار کار میکنید اصلا نیایید این شرکت چون بجز انبار حمالی تمامی شرکت از جمله تمیزکاری شرکت هم وظیفه شماست. اگر نیرو انسانی هستید که اصلا اسم شرکت هم نیارید چون بشدت باند بازی هست توش یه زنیکه بی ادب هم گذاشتن راس کار که با بد دهنی و مسخر دیگران ارضا میشه ولی نمیدونه که کل شرکت مسخرش میکنن اگر بخش شبکه کار میکنید اصلا فکرشم نکنید که یه ساعت توی این شرکت کار کنید، حتی برق کشی یه سوله دیگه توی ناکجاآباد هم میدن شما باید انجام بدید و تهدید میکنن اگر انجام ندید سرویس میشید، اخراج نمیکنن چون همه از خداشونه اخراج بشن و برن ، سر روشن کردن کیس میکشنت پایین چونزحمت نمیدن که دست مبارکشونو بزنن به دکمه روشن یا شایدم بلد نیستن، اگر هیچ شغلی ندارید و صرفا ادم هستید توصیه میکنم اصلا فکر نکنید به این شرکت چون بشدت بجای تمرکز روی کار روی کم کردن حقوق تمرکز کردن اگر شال داشته باشه فلان قدر کم میشه، اگر سیگاری هستی بیشتر از دوبار بکشی فلان قدر کم میشه، اگر با همکارت صحبت کنید فلان قدر کم میشه، اگر گوشی دستت باشه فلان قدر کم میشه، اگر موهات بیرون باشه فلان قدر اگر آستین کوتاه بپوشی فلان قدر حقوقشونم دوپارت میدن بهت یجوری میدن که اصلا حس نمیکنی حقوق گرفتی سر تاخیر و این مزخرفات کم میکنن و خورد خورد میدن بهت ته ماه اصلا نمیفهمی چی شد حقوق دادن یا نه، تقریبا یروز درمیون صدای دادو بیداد مدیر شرکت همجای شرکتو پر میکنه، شرکت هم شبیه ترکیه هست هرکی با یکی یا دوتا تو شرکت رابطه داره حتی شخصی هست تو شرکت که مرتبه مدیر یه بخشی هست که همزمان با ۳تا از زیردستیاش تو رابطه هست و کلا جو نامناسب برای ادم ها هست( چه خانم چه اقا و چه دوجنسه ها) اگر چشمانی قوی دارید و گوشی شنوا و دستانی نرم این شرکت مخصوص شماست که پشت دوربین بشینید (چون تقریبا به ازای هر کارمند دوتا دوربین هست) و ببینید و بشنوید و برید سریع به مدیر گذارش بدید با دستانی نرم، و مدیر بشدت استقبال میکنه چون حقوق قراره کم بشه درضمن شرکت تایگر و نوین و دی کامپیوتر همش یکیه و یک روح در سه بدن ،مهم اینه روح خرابه بنده هم چندین سال هست توی این شرکت با تهدید موندم و راه خروجی ندارم و هر سال با وعده های دروغین و تهدید نگهم میدارن و صرفا نمیخوام کسی مثل من صدلعنت به خودش بفرسته ما سوختیم شما نسوزید یا حق
شیوه مدیریت میکرو هست که سر مسایل خیلی جزیی و کوچک رفتارهای غیر حرفه ایی رخ میده. مدیریت بحرانی وجود نداره مدیریت لحظه ایی است و در لحظه بروز مشکل فقط دنبال مقصر هستن تا رفع مشکل. مدام پیشنهاد ارتقا شغلی البته به نظر خودشون داده میشه در اینده و هیچ وقت هم عملی نمیشه تا از شرکت استعفا ندی و بمونی. نیرویی که حاشیه ساز هست ارجحیت بیشتری نسبت به نیروی دیگر داره حتی در اولویت پرداخت حقوق. هر گونه انتقاد و درخواست راهکار برای بهتر شدن شرایط به مدیر عامل منتقل میشه و ایشون هم به اینده موکول میکنه. مرخصی استعلاجی نداری و اضافه کاری ها هم پرداخت نمیشه و اصرار عجیبی به اضافه کاری هست. به شدت هیچکس به هم اعتماد ندارند حتی در لول مدیریتی به یکدیگر چه برسه در لول پرسنل.
همین الان در سایت کاریابی رزومه من بعد 3سال هممممممممممچنان درحال بررسیه توسط سداد چه این داده پردازی چه پرداخت الکترونیک اگر رزومتون دستی به واحدی که نیرو میخان نرسه هیچ جوره جذب نمیشید متاسفانه چند نغریو از سایتهایی که اگهی دادن دعوت به مصاحبهه میکنند و وقتتشونو میگیرن اما در نهایت هییییییییییییییچ
برای پوزیشن دات نت رفته بودم مصاحبه سختی بود انتظارش رو نداشتم، محیط ساکت و منظمی بنظرم امد، بر خلاف کامنت هایی که دیدم در خصوص محیط شرکتشون، در ضمن مصاحبه کننده هم فرد محترم و معقولی بودند. فقط زمان شروع به کارش کمی زود بود و مورد دیگش هم اینکه انتظار دریافتی بیشتری داشتم که قرار شد اطلاع بدن
این شرکت در زمینه توسعه نرمافزار کار میکنه. شرکت کوچیکه ولی تیم خیلی خوبی داره. واقعا همکارای با کیفیتی داریم. من یک ساله اینجام و خیلی راضی ام. کاملا مشخصه که نظرات قبلی برای خراب کردن چهره شرکت و هدفمند بوده. وگرنه این مشکلات توی شرکت اصلا وجود نداره. فرهنگ سازمانی خوبی در شرکت برقراره. مزایای اولیه رو داره. ایده های جالبی هم پیاده سازی میکنن که شاید هر جایی پیدا نشه.
شرکت افتضاح . مدیر عامل ( م.غ ) تاخیر در پرداخت حقوق همیشه هست با جنگ و دعوا ( هر ماه ) تازه خورد خوردم پرداخت میکنه یهو کامل نمیده هر ماهم میگه پول ندارم مدیر عامل بیسواد که نمیدونه چی میخواد و هر روز حرفش عوض میشه طی تقریبا چند ماه حضور من توی شرکت چیزی که به شخصه دیدم ۱۵ نفر اعضای شرکت اومدن و رفتن و هیچ کس نتونست ثابت بمونه بخاطر رفتار بد مدیر مدیرعامل هر روز میومد بالا سر ادم وایمیستاد تا ببینه داری چیکار میکنی. هعی ام میگه چیشد مهندس ؟ چیکار کردی فلان چیزو ( در صورتی که بهش گفتی مثلا دو هفته زمان میره ) فضای خشکی که با هیچی از گلو پایین نمیرفت عیدی و سنوات پرداخت نکرد و شرکت هیچ مزایایی بجز یه ابسردکن نداره که اونم اینقدر ابشو دیر به دیر عوض میکنن از شیر اب بخوری بهتره اصلا روی تسک و کیفیت کار اهمیت نمیدن و فقط ساعت حضور و خروج براشون مهمه چیزی به اسم اضافه کاری وجود نداره کلا پرداخت نمیشه زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم ) هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات هرچیزی هم ربط میده به چیزای جنسی و ... تست طولانی و هیچ چیزی رو مکتوب و ثبت نمیکنه بیمه حتما باید چک کنی که پرداخت میکنه یا نه باید یادش بندازی یادش نندازی پرداخت نمیکنه حسابدار ندارن و مدیر عامل فکر میکنه همه کارو خودش میتونه انجام بده به PM اعتقادی نداره و بازم فک میکنه خودش بلده هرکاری انجام بده جو شرکت سمی لهن صحبت با دخترا و نگاهش از صد متری نمایان همچی هست یدونه ملک هم داره هرسری میگی حقوق میگه این ماه جیبم خالیه بخدا ملکمو گذاشتم برای فروش بعد مثلا قیمت ملکش هزار تومنه گذاشته ۵۰۰ هزار تومن یجوری که هیچ وقت قرار نیست فروش بره
من با دوستی که نوشته: "به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن." 1000 درصد موافقم خود من چهار بار این شرکت رزومه دادم و رفتم یک مصاحبه مسخره ماراتن 3.5 ساعته!!!!!!! الان 2 ماه گذشته و هیچ جواب ندادن که نتیجه چی شد!! آخه مگه بیکارین که وقت مردم هدر میدین "شرکت داده ورزی سداد" #سازمان_اتلاف_وقت #داده_ورزی_سداد
سلام اون دوست عزیزی که از شرکت دفاع کردند و الان اخراج شده اند امیدوارم بیان و الان نظرشون رو بیان کنند. - نداشتن بیمه تکمیلی - پرداخت با تاخیر حقوق - بی نظمی در کارها - عدم امنیت شغلی و پیشرفت - دریافت سفته برای قرارداد - .... تمام موارد فوق که دوستان مطرح کردند نه تنها شخصی نیست بلکه برای کل کارکنان هست، اگر تجربه کاری ندارید برای تجربه اول ید نیست ولی اصلا شرکت منظمی نیست در پرداخت حقوق و بیمه و امنیت شغلی
مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
سلام بهزاد دودکانی هستم مدیر و موسس شرکت و آموزشگاه دودکانی پیام یکسری از دوستان رو که میخونم و ابراز لطف و محبتشون رو نسبت به مجموعه میبینم واقعا خوشحال میشم که مجموعه ما براشون مثبت بوده و در عین حال نظر بعضی از دوستان رو که میبینم که متاسفانه حقیقت نداشته واقعا ناراحت میشم که چرا چنین پیام های نادرستی رو مینویسن . بنده شخصی انتقاد پذیری هستم و اگر واقعا شخصی ضمن کار کردن با مجموعه من براش مشکلی پیش اومده باشه حتی ازشون عذرخواهی هم میکنم و براشون جبران هم میکنم ولی متاسفانه نوشتن چنین پیام هایی در فضای مجاری و قصد تخریب داشتن افراد، کار درستی نبوده و مطمعن باشین که مردم عزیر با خودندن این پیام های دروغین و کذب اعتمادشون نسبت به مجموعه نه تنها که تغییر نمیکنه بلکه به قدرت بیشتر این مجموعه پی خواهند برد چرا که مجموعه ای که مدام در حال پیشرفت باشد پشتشون حرف و حدیث درمیارن چرا که در میدان رقابت توان مقابله نداشته و میخان از طریق فضای مجازی و بصورت ناشناس به خیال خودشان تخریب کنند ولی این دسته از افراد بدانند که مجموعه دودکانی با افتخار 15 سال خدمتی که داشته در حوزه شرکت و پروژه های نرم افزاری بالای 2000 قرارداد موفق انجام داده و در زمینه آموزشگاه بالای 50000 شاگرد داشته و هم اکنون هم زمان 1200 دانش آموز بزرگسال و کودکان و نوجوانان در 3 شعبه دارد و این ها گوشه ای از اعتمادات مردم نسبت به مجموعه دودکانی می باشد . موفقیت شانسی به دست نمی آید . قدردان مردم عزیزمان و اعمادشون هستیم .
به عنوان شخصی که در این مجموعه کار کردم میتونم چندتا نکته رو برای کسایی که برای این شرکت رزومه ارسال کردند عنوان کنم محیط به شدت سمی/فضای خاله زنک/عدم پرداخت به موقع حقوق/عدم تسویه حساب سر موعد طوری که وقتی با شرکت قطع همکاری می کنید باید ماه ها دنبال تسویه حسابتون باشید و در نهایت با دعوا تسویه رو بگیرید./ متاسفانه جدیدا سازمان جوری شده دختر و پسرا باهم رابطه مثلا عاشقانه دارن با چشمم دیدم که میگم از همون کارشناس منابع انسانیش بگیر تا بقیه، تمام افرادی که اونجا کار میکنن در 3 گروه تقسیم بندی میشن:گروه اول کسایی هستند که دنبال کار بهتر میگردن تا از این سازمان ترکیده خارج بشن گروه دوم افرادی که چون هیچی بلد نیستن موندن اونجا چون سازمان های دیگه همچین افراد بی سوادی رو استخدام نمیکنن و گروه سوم مدیرانی هستند که خوب حقوق می گیرن و اونجا براشون مثل هتل می مونه درسته دیر به دیر حقوق می گیرن اما حتماااا اونجا براشون صرفه اقتصادی داره. خلاصه بگم اگه می خواید وارد این سازمان بشید بدونید که جز اعصاب خوردی هیچی براتون نداره خداروشکر از این سازمان ترکیده خارج شدم و توی یک شرکت مطرح کار می کنم و هیچکدوم از مشکلات اونجا رو ندارم خیلی احتیاط کنید که وارد این سازمان نشید.
مدیر عامل بی تجربه ای داره و قدرت مدیریت کردن از طرف ایشان وجود نداره با افراد ضعیف تر از خودش کاملا میتونه ارتباط بگیره. منابع انسانی بسیار ضعیفی داره هر کاری از طرف منابع انسانی مدت ها طول میکشه که به سرانجام برسه این نیرو شرکت رو با آرایشگاه اشتباه گرفته واقعا و رفتار سازمانی نداره. سلسله مراتب تو شرکت رعایت نمیشه و شرکت کاملا با عدم مدیریت همراهه
ويروس ... قبلا نظريه اي در بين بچه هاي منشور سيمين رايج بود و همه بر سر آن اتفاق نظر داشتن که با رفتن نوري بخش عظمي از مشکلات درون سازماني منشور سيمين برطرف ميشود زيرا نوري آن زمان سر منشا تمام زيرآب زني هاي شرکت بود نه فقط در واحد فني بلکه در تمام واحدها زيرآب ميزد که در نود درصد کامنت ها به اين نکته اشاره شده و همينطور که زمين گرد است نوري به شکلي که شايسته آن بود از شرکت اخراج شد و طبق اماري که دارم در شرکت هاي بعدي هم موفقيتي نداشت و اخراج شد متاسفانه اين يک حقيقت است که فقط نوري بود که نوري را قبول داشت بعد از رفتن او گويا ويروس رفتاري و شخصيتي ايشان در پوزيشني که قرار داشت رخنه کرده بود و محيط ديگر آلوده بود و هرکسي که بعد در پوزيشن او قرار گرفت آن رفتار و شخصيت را گويا وظيفه عملکردي خود ميدانست گردانندگان منشور سيمين مانند پيرزن هاي محله هاي قديمي تهران در فيلم هاي طهران قديم ميماند که روزها براي فضولي درکنار هم جمع ميشوند و ليدر آن پيرزن ها (پسر!؟) شايسته مدير عامل است اينطور که به نظر ميرسد تمامي اين مسائل و مشکلات براي مديرعامل شرکت ذره اي اهميت ندارد زيرا منشور سيمين فقط يک پوشش براي پول شويي ميباشد ولي آقاي مديرعامل شستن پول با خون نه تنها پول را تميز نميکند زيرا دست را هم آلوده ميکند
من چندین سال توی شرکت کار کردم و این اواخر افتضاح شده بود تصمیم گیری های سلیقه ای ارزیابی عملکرد بسیار ضعیف و رشد و ارتقا عملا صفر .تنها درصورتی کار کردن در این شرکت به نفع شما بود که یک ارتباط دوستانه یا نسبتی با مدیر منابع انسانی شرکت داشته باشی . من وقتی محل کارم رو تغییر دادم و خداروشکر وارد یک مجموعه استاندارد شدم متوجه شدم اداره سرمایه انسانی شرکت به شدت ضعیف عمل می کرده البته یه نکنه خدمتتون بگم اونم این بود رییس منابع انسانی شرکت مقصر نبود ایشون سالیان سال رییس یک اداره فنی بزرگ بوده و تجربه ای در زمینه منابع انسانی نداشته و در کنار این وظیفه مسئولیت رییس منابع انسانی هم به ایشون داده شده بود. دو فیلد کاری کاملا متفاوت و هردو شغل همزمان هر شخصی رو خسته و دچار تصمیم گیری های اشتباه میکنه اولا هر اداره با مشکلات و مسایل و حجم کار بالایی روبرو هست که نیاز به تمرکز روی اون اداره داره و چون مدیر زمان تمرکز روی هردو اداره رو نداره مجبوره کار رو به دیگران بسپاره و چون مجبوره که از نفرات مورد اعتمادش استفاده کنه خیلی وقت ها کار و تصمیم گیری ها اداره سرمایه به دست همکاران اداره فنی انجام میشه و شاید بالعکس .و ثانیا جالب تر این که مدیر سرمایه انسانی فردی رو به عنوان کارشناس منابع انسانی استخدام کرده بود که احساس اینکه ایشون نیروی مدیر باشن رو نداشتی و بیشتر ارتباط دوستانه داشتند به طوری که دایما این کارشناس در این اداره فنی می چرخید و یا تو اتاق مدیر بود و خیلی کم تو واحدخودش یعنی سرمایه انسانی حضور داشت چون مدیر سرمایه انسانی تو اداره سرمایه انسانی نبود ودر اداره فنی مستقر بود واگر ما بچه های واحد فنی کاری با مدیر داشتیم این کارشناس اتاقش بود و نمی تونستیم مطرح کنیم و دلیل بعدی این بود چون مدیر چیزی از منابع انسانی نمی دونست حرف این کارشناس که اونم چیزی نمی دونست ولی چون چند تا اصطلاح منابع انسانی بلد بود رو به عنوان ملاک قرار میداد به طوری که من یک نیروی فنی حرفه ای با سابقه حقوق خیلی پایین تر از این کارشناس می گرفتم و حقوق ایشون در حد یک معاون متخصص فنی و حرفه ای شرکت بود طوری که خیلی وقت ها شک می کردیم و می گفتیم صد در صد نسبتی با مدیر دارد چون عملکرد این خانم اصلا قابل دفاع نبود از زمان حضور ایشون عدم ماندگاری پرسنل استخدام ضعیف نارضایتی بالای پرسنل و عدم اعمال ارزیابی عملکرد صحیح تو مجموعه بوجود اومد.در پایان امیدوارم به زودی این مشکلات برطرف بشه و شرکت تیم منابع انسانی قوی استخدام کنه تا مشکلات این شرکت تا حد زیادی برطرف بشه من در محل کار جدیدم متوجه شدم تیم منابع انسانی قوی روی برطرف نمودن عملکرد ضعیف مدیران و ارزیابی صحیح عملکرد کارکنان به حداقل رساندن بی عدالتی بالا بردن انگیزه کارکنان رشد و ارتقا عادلانه نیروها تاثیر به سزایی داره وبا برطرف کردن این مشکلات هیچ نیرویی مجبور نیست کار و محیطی که دوست داره رو به خاطر شرایط بد ترک کنه
تو تجربه کاری کمتر از دو ماهه خودم بهتون بگم شرکت از افرادی با سطح بسیار پایین تشکیل شده،به چشمم دیدم مدیر مدعی خودم راجع به یه مدیر دیگه داشت با یه مدیر پر حاشیه دیگه زیرابشو میزد،به هر چیزی فکر میکنند جز کار،وقتی که دیدم سطح شرکت چقدر پایینه استعفا دادم حقوقمو ندادن😁 از بچه ها شنیدم یک مدیر پرحاشیه خانم اونجا داره که به بچه هاش میگه بیان اینجا کامنت مثبت بذارند،افراد سالم و حرفه ای استعفا میدن و میرند پاچه خواران باقی می مونند،خدا را گواه میگیرم هر چیز بدی اینجا نوشته من در اون تایم کوتاه اونجا دیدم
بدترین جایی که تاحالا کار کردم، بی ثباتی بی داد میکنه، ادم های با سواد و درست حسابی انگشت شمارن... اکثر مدیران نالایق هستن و فقط به خاطر پارتی بازی تو جایگاه فعلیشون نشستن
سلام خدمت دوستان امیدوارم تجربم براتون مفید باشه تجربه من حاصل ۲ سال کار در مجموعه دیجی کالا انبار دانش هست در واحد پیکاپ کار میکردم کار خیلی سختیه سعی کنید فقط به عنوان کار دوم بهش نگاه کنید نه کار ثابت چون واقعا شیره جونتون کشیده میشه هر از گاهی اعصاب خوردی هم داره سرگروه های پیکاپ که من باهاشون کار کردم آدمای بدی نیستن و اونطور که بقیه میگن یزید نیستن رفتارشون باهات بستگی به کارت داره اونجا هر واحد یه آماری داره آمار و بزنی کسی باهات کاری نداره ولی اگه آمار نزنی برخورد خوبی باهات نمیشه حق و حقوق و مزایای پاره وقت و فلکس زیاد فرقی نداره ولی فلکس هم تازگیا کم میگیرن زیاد شیفت نمیدن دیگه عین قدیم ولی از یه چیز واحد پیکاپ خیلی بدم اومد تو این دو سالی که اونجا بودم زیراب زنیه به طوری به چشم دیدم دو تا رفیق که از قدیم با هم کار میکنن سر یه میز با هم غذا میخورن زیرآب همو میزنن و واقعا خیلی حالمو خراب کرد و در آخر راجب یکی از سرگروه ها یا تیم هد ها که باهاش کار کردم و دوست دارم راجبش صحبت کنم آقای ح ق هستش واقعا آدم دلسوز و کار راه اندازیه خیلی مهربونه من به شخصه تا به حال ندیدم با کسی بد برخورد کنه و کسی رو ناراحت کنه هر کی تو پیکاپ کار میکنه دوست دوست داره تو تیم ایشون باشه واقعا مرد شریف و زحمتکشی هستش و سطحش از بقیه تیم هد ها بالاتره
من پانزده سال در این شرکت کار کردم و آثار و خدمات بزرگی در عرصه ملی در این شرکت انجام شد و کوچکترین بی احترامی و تاخیری در حقوق نه خودم و نه دیگران ندیدم واقعا بی انصافی است که دو سه نفر طی این ٢۵ سال چنین نوشتند. وقتی مطالب را خواندم شکه شدم و دلم نیامد چیزی ننویسم . کاش ویکی تجربه که اینطور ابروی شرکت ها را میبرد مکانیزم صحت سنجی هم داشت و دو طرفه هم بود. هر چند معلوم نیست نویسنده آیا کارمند بوده است یا و اگر هم بوده آیا واقعا چند ماه اینطور به چه دلیل کار میکرده است
اینجا برده داری به شیوه مدرن است! بهترین جمله ایی که میشه برای توصیف و تبلیغات این شرکت نوشت.حقوق پایین،فشار و حجم کاری بالا و بی احترامی. مثل ربات فقط کارهای تکراری انجام میشه با حقوق پایین و پول شما میره تو جیب مدیرا. بدترین تجربه کاری من
با سلام،با توجه به اینکه اوضاع کار چندان جالب نیست اگر فرصتی پیدا کردید در این شرکت کار کنید، اما قبلش چند نکته درنظر بگیرید، اگر خدمتکارید به هیچ عنوان در این شرکت کار نکنید چون مثل برده باهاتون رفتار میشه. اگر پشتیبانید اصلا در این شرکت کار نکنید چون انقدر مشکل داره برنامه ها که از شدت کار و جوابگویی هر روز با سردرد خونه میرید. اگر تست برنامه هستید به هیچ عنوان در این شرکتی که برنامه هاش پر از باگ هست کار نکنید، اگر دیجیتال مارکتر هستید به هیچ عنوان از جلو در این شرکت رد نشید چون یه مدیر به شدت چاپلوس و زیراب زن و بشدت دانش علمی پایین داره و انقدر هول دختر هست که حلقه ازدواجشو دم در شرکت درمیاره که مبادا کسی بفهمه ازدواج کرده، اگر برنامه نویس هستید اصلا رزمونه نفرستید این شرکت چون یه چیزایی میگن پیاده کنید که اصلا تخصص شما نیست ، اگر تو بخش انبار کار میکنید اصلا نیایید این شرکت چون بجز انبار حمالی تمامی شرکت از جمله تمیزکاری شرکت هم وظیفه شماست. اگر نیرو انسانی هستید که اصلا اسم شرکت هم نیارید چون بشدت باند بازی هست توش یه زنیکه بی ادب هم گذاشتن راس کار که با بد دهنی و مسخر دیگران ارضا میشه ولی نمیدونه که کل شرکت مسخرش میکنن اگر بخش شبکه کار میکنید اصلا فکرشم نکنید که یه ساعت توی این شرکت کار کنید، حتی برق کشی یه سوله دیگه توی ناکجاآباد هم میدن شما باید انجام بدید و تهدید میکنن اگر انجام ندید سرویس میشید، اخراج نمیکنن چون همه از خداشونه اخراج بشن و برن ، سر روشن کردن کیس میکشنت پایین چونزحمت نمیدن که دست مبارکشونو بزنن به دکمه روشن یا شایدم بلد نیستن، اگر هیچ شغلی ندارید و صرفا ادم هستید توصیه میکنم اصلا فکر نکنید به این شرکت چون بشدت بجای تمرکز روی کار روی کم کردن حقوق تمرکز کردن اگر شال داشته باشه فلان قدر کم میشه، اگر سیگاری هستی بیشتر از دوبار بکشی فلان قدر کم میشه، اگر با همکارت صحبت کنید فلان قدر کم میشه، اگر گوشی دستت باشه فلان قدر کم میشه، اگر موهات بیرون باشه فلان قدر اگر آستین کوتاه بپوشی فلان قدر حقوقشونم دوپارت میدن بهت یجوری میدن که اصلا حس نمیکنی حقوق گرفتی سر تاخیر و این مزخرفات کم میکنن و خورد خورد میدن بهت ته ماه اصلا نمیفهمی چی شد حقوق دادن یا نه، تقریبا یروز درمیون صدای دادو بیداد مدیر شرکت همجای شرکتو پر میکنه، شرکت هم شبیه ترکیه هست هرکی با یکی یا دوتا تو شرکت رابطه داره حتی شخصی هست تو شرکت که مرتبه مدیر یه بخشی هست که همزمان با ۳تا از زیردستیاش تو رابطه هست و کلا جو نامناسب برای ادم ها هست( چه خانم چه اقا و چه دوجنسه ها) اگر چشمانی قوی دارید و گوشی شنوا و دستانی نرم این شرکت مخصوص شماست که پشت دوربین بشینید (چون تقریبا به ازای هر کارمند دوتا دوربین هست) و ببینید و بشنوید و برید سریع به مدیر گذارش بدید با دستانی نرم، و مدیر بشدت استقبال میکنه چون حقوق قراره کم بشه درضمن شرکت تایگر و نوین و دی کامپیوتر همش یکیه و یک روح در سه بدن ،مهم اینه روح خرابه بنده هم چندین سال هست توی این شرکت با تهدید موندم و راه خروجی ندارم و هر سال با وعده های دروغین و تهدید نگهم میدارن و صرفا نمیخوام کسی مثل من صدلعنت به خودش بفرسته ما سوختیم شما نسوزید یا حق
شیوه مدیریت میکرو هست که سر مسایل خیلی جزیی و کوچک رفتارهای غیر حرفه ایی رخ میده. مدیریت بحرانی وجود نداره مدیریت لحظه ایی است و در لحظه بروز مشکل فقط دنبال مقصر هستن تا رفع مشکل. مدام پیشنهاد ارتقا شغلی البته به نظر خودشون داده میشه در اینده و هیچ وقت هم عملی نمیشه تا از شرکت استعفا ندی و بمونی. نیرویی که حاشیه ساز هست ارجحیت بیشتری نسبت به نیروی دیگر داره حتی در اولویت پرداخت حقوق. هر گونه انتقاد و درخواست راهکار برای بهتر شدن شرایط به مدیر عامل منتقل میشه و ایشون هم به اینده موکول میکنه. مرخصی استعلاجی نداری و اضافه کاری ها هم پرداخت نمیشه و اصرار عجیبی به اضافه کاری هست. به شدت هیچکس به هم اعتماد ندارند حتی در لول مدیریتی به یکدیگر چه برسه در لول پرسنل.
همین الان در سایت کاریابی رزومه من بعد 3سال هممممممممممچنان درحال بررسیه توسط سداد چه این داده پردازی چه پرداخت الکترونیک اگر رزومتون دستی به واحدی که نیرو میخان نرسه هیچ جوره جذب نمیشید متاسفانه چند نغریو از سایتهایی که اگهی دادن دعوت به مصاحبهه میکنند و وقتتشونو میگیرن اما در نهایت هییییییییییییییچ
برای پوزیشن دات نت رفته بودم مصاحبه سختی بود انتظارش رو نداشتم، محیط ساکت و منظمی بنظرم امد، بر خلاف کامنت هایی که دیدم در خصوص محیط شرکتشون، در ضمن مصاحبه کننده هم فرد محترم و معقولی بودند. فقط زمان شروع به کارش کمی زود بود و مورد دیگش هم اینکه انتظار دریافتی بیشتری داشتم که قرار شد اطلاع بدن
این شرکت در زمینه توسعه نرمافزار کار میکنه. شرکت کوچیکه ولی تیم خیلی خوبی داره. واقعا همکارای با کیفیتی داریم. من یک ساله اینجام و خیلی راضی ام. کاملا مشخصه که نظرات قبلی برای خراب کردن چهره شرکت و هدفمند بوده. وگرنه این مشکلات توی شرکت اصلا وجود نداره. فرهنگ سازمانی خوبی در شرکت برقراره. مزایای اولیه رو داره. ایده های جالبی هم پیاده سازی میکنن که شاید هر جایی پیدا نشه.
شرکت افتضاح . مدیر عامل ( م.غ ) تاخیر در پرداخت حقوق همیشه هست با جنگ و دعوا ( هر ماه ) تازه خورد خوردم پرداخت میکنه یهو کامل نمیده هر ماهم میگه پول ندارم مدیر عامل بیسواد که نمیدونه چی میخواد و هر روز حرفش عوض میشه طی تقریبا چند ماه حضور من توی شرکت چیزی که به شخصه دیدم ۱۵ نفر اعضای شرکت اومدن و رفتن و هیچ کس نتونست ثابت بمونه بخاطر رفتار بد مدیر مدیرعامل هر روز میومد بالا سر ادم وایمیستاد تا ببینه داری چیکار میکنی. هعی ام میگه چیشد مهندس ؟ چیکار کردی فلان چیزو ( در صورتی که بهش گفتی مثلا دو هفته زمان میره ) فضای خشکی که با هیچی از گلو پایین نمیرفت عیدی و سنوات پرداخت نکرد و شرکت هیچ مزایایی بجز یه ابسردکن نداره که اونم اینقدر ابشو دیر به دیر عوض میکنن از شیر اب بخوری بهتره اصلا روی تسک و کیفیت کار اهمیت نمیدن و فقط ساعت حضور و خروج براشون مهمه چیزی به اسم اضافه کاری وجود نداره کلا پرداخت نمیشه زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم ) هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات هرچیزی هم ربط میده به چیزای جنسی و ... تست طولانی و هیچ چیزی رو مکتوب و ثبت نمیکنه بیمه حتما باید چک کنی که پرداخت میکنه یا نه باید یادش بندازی یادش نندازی پرداخت نمیکنه حسابدار ندارن و مدیر عامل فکر میکنه همه کارو خودش میتونه انجام بده به PM اعتقادی نداره و بازم فک میکنه خودش بلده هرکاری انجام بده جو شرکت سمی لهن صحبت با دخترا و نگاهش از صد متری نمایان همچی هست یدونه ملک هم داره هرسری میگی حقوق میگه این ماه جیبم خالیه بخدا ملکمو گذاشتم برای فروش بعد مثلا قیمت ملکش هزار تومنه گذاشته ۵۰۰ هزار تومن یجوری که هیچ وقت قرار نیست فروش بره
من با دوستی که نوشته: "به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن." 1000 درصد موافقم خود من چهار بار این شرکت رزومه دادم و رفتم یک مصاحبه مسخره ماراتن 3.5 ساعته!!!!!!! الان 2 ماه گذشته و هیچ جواب ندادن که نتیجه چی شد!! آخه مگه بیکارین که وقت مردم هدر میدین "شرکت داده ورزی سداد" #سازمان_اتلاف_وقت #داده_ورزی_سداد
سلام اون دوست عزیزی که از شرکت دفاع کردند و الان اخراج شده اند امیدوارم بیان و الان نظرشون رو بیان کنند. - نداشتن بیمه تکمیلی - پرداخت با تاخیر حقوق - بی نظمی در کارها - عدم امنیت شغلی و پیشرفت - دریافت سفته برای قرارداد - .... تمام موارد فوق که دوستان مطرح کردند نه تنها شخصی نیست بلکه برای کل کارکنان هست، اگر تجربه کاری ندارید برای تجربه اول ید نیست ولی اصلا شرکت منظمی نیست در پرداخت حقوق و بیمه و امنیت شغلی