رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
وقتی وارد شرکت شدم، احساس کردم فضای کار خیلی دور از انتظاراتم است و واقعا نیاز به نگاهی تازه داشتم. روابط داخل تیم پخش شده بود بین بخشهای مختلف به شکلی نامتوازن و گاه بیاعتماد، به طوری که کارتها و مسئولیتها به نظر میرسید در هم پیچیدهاند. وضعیت گروه مربوط به اتوماسیون و منابع هم به طرز بدبینانهای ارزیابی میشد و از نظر من فسادهای کوچکی در جریان بود که کار را سخت میکرد. گروه مالی اگرچه کمی منظمتر به نظر میرسید اما همچنان نقاط ضعفی داشت و پر از نواقص اجرایی بود. حقوق هم با مقدارهای پایین و ناپایدار کمی از سطح انتظارم پایینتر بود. در کل ادعاهای مطرحشده درباره امکانات و شرایط شرکت با واقعیت مطابقت چندانی نداشتند و من کموبیش احساس یک فاصله میان وعدهها و واقعیتها داشتم. مسیر موفقیت هم به نظر میرسید کمرمق باشد و بیشتر به روالهای قدیمی و گروههای سختجانبی وابسته باشد.
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته.
خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن.
نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن.
مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و...
رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن.
واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن.
الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه.
خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
به همراهی آقای ******، که به گفتهی من، یکی از استعدادهای برجستهی ایران است، در این مدت با وجود شرایط دشوار ثابت کردند که با صبر و تحمل، میتوانند مشکلات را حل کنند. پیش از این مدت، گاهی دیدگاههای منفی نسبت به ایشان وجود داشت، اما در سال اخیر متوجه شدم که بیشتر اینها سوءتفاهم بوده است.
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعا از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعا برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن.
بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعا مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلا تناسبی نداشت.
وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملا وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون.
در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهرا این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفا برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت.
شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرکت مکتب خونه رو تجربه کردم و بیش از همه از فضای کار ناراضی بودم. حقوق اکثر پوزیشنها بر اساس روابط دوستانه تعیین میشد نه شایستهسالاری و توانمندی واقعی افراد. اگر دوباره به گذشته برگردم، دیگه به همکاری با این مجموعه فکر نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳
بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.
این شرکت توسط فردی غیر از مدیرعامل در حال کنترل هست،یک خانم اخراجی از شرکتهای قبل اینجا اولین تجربه مدیریتی خودشو تجربه میکنه و تمام حاشیه ها زیر نظر این به اصطلاح مدیره هرکی پاچه خواری این خانم انجام بده در آرامش کار خواهد کرد،،منابع انسانی انگار وجود نداره،پرداخت کارانه ها اصلا معلوم نیست چه شکلیه و کسی بهت جواب نمیده که چطور واریز شده،شایسته سالاری حرف آخر میزنه،موقع تسویه کارانه که جزو حقوق کارمند هست و بهش نمیدن
به خاطر بیثباتی دائم و رفتارهای فاجعهبار مدیریتی، من در مدتی کوتاه با این شرکت برخورد داشتم. فضای کاری سرد و بیاستقرار بود؛ هر روز نیروهای جدید استخدام میشدند اما کمتر از سه ماه کسی دوام نمیآورد. اکثر کارکنان هم با خروج از شرکت با وجود مشکلات، شکایتی نسبت به آن داشتند.
بعد ۲ سال کار تو اسنپ شاپ میگم اگه صبر ایوب دارید و حوصله بیش از حد دارید و کفش آهنین برای گرفتن حقتون بفرمایین شروع کنید
یک_ مبلغ دریافتی از اون چیزی که واقعا حسابداری میشه کمتر میدهند و اثبات هم کنید گردن نمیگیرن
دو_ هر چندین ماه یکبار جنس جدید شما تایید میشه آیا تایید بشه یا نشه قوانین فوق مزخرف و غیر حرفه ای برای عکس محصول رو گذاشتن که شما رو عاجز میکنه و بیخیال میشین از محصول جدید آپلود کردن
سوم_ مشتری حق داره سلیقه ای جنس رو برگردونه یعنی دقیقا همون رو فرستادی ولی مشتری بازش میکنه و تست میکنه برمیگردونه و شما حق اعتراض نداری چون بگی هم میگن باشه ولی یکسال میگذره و هیچ کاری نمیکنن برات
چهارم_پشتیبانی فروشندگان افتضاح هست اصلا درست و دقیق کمک نمیکنن واطلاعاتشون کاملا اشتباه هستش و یه سریشون هم که ببخشید از دماغ فیل افتادن اصلا حرف زدن و کار بلد نیستن چرت و پرت تحویل میدن
و موضوع آخر و مهم انبار اسنپ شاپ نگم براتون از داغون بودن این بخش اصلا هیچ هماهنگی باهم ندارن انبار به چیزی میگه اسنپ یه چیز دیگه
و اصلا سمت ارسال به انبار نرید و همون ارسال فوری فقط بدید و اصلا محصول زیر ۱۰۰ تومن نزارید چون مشتری میتونه به دروغ بگه چیز دیگه براش فرستادید و هم جنستون هدیه میمونه دست مشتری هم پولشو بهش میدن
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
وقتی وارد شرکت شدم، احساس کردم فضای کار خیلی دور از انتظاراتم است و واقعا نیاز به نگاهی تازه داشتم. روابط داخل تیم پخش شده بود بین بخشهای مختلف به شکلی نامتوازن و گاه بیاعتماد، به طوری که کارتها و مسئولیتها به نظر میرسید در هم پیچیدهاند. وضعیت گروه مربوط به اتوماسیون و منابع هم به طرز بدبینانهای ارزیابی میشد و از نظر من فسادهای کوچکی در جریان بود که کار را سخت میکرد. گروه مالی اگرچه کمی منظمتر به نظر میرسید اما همچنان نقاط ضعفی داشت و پر از نواقص اجرایی بود. حقوق هم با مقدارهای پایین و ناپایدار کمی از سطح انتظارم پایینتر بود. در کل ادعاهای مطرحشده درباره امکانات و شرایط شرکت با واقعیت مطابقت چندانی نداشتند و من کموبیش احساس یک فاصله میان وعدهها و واقعیتها داشتم. مسیر موفقیت هم به نظر میرسید کمرمق باشد و بیشتر به روالهای قدیمی و گروههای سختجانبی وابسته باشد.
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته.
خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن.
نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن.
مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و...
رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن.
واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن.
الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه.
خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
به همراهی آقای ******، که به گفتهی من، یکی از استعدادهای برجستهی ایران است، در این مدت با وجود شرایط دشوار ثابت کردند که با صبر و تحمل، میتوانند مشکلات را حل کنند. پیش از این مدت، گاهی دیدگاههای منفی نسبت به ایشان وجود داشت، اما در سال اخیر متوجه شدم که بیشتر اینها سوءتفاهم بوده است.
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعا از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعا برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن.
بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعا مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلا تناسبی نداشت.
وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملا وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون.
در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهرا این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفا برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت.
شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرکت مکتب خونه رو تجربه کردم و بیش از همه از فضای کار ناراضی بودم. حقوق اکثر پوزیشنها بر اساس روابط دوستانه تعیین میشد نه شایستهسالاری و توانمندی واقعی افراد. اگر دوباره به گذشته برگردم، دیگه به همکاری با این مجموعه فکر نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳
بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.
این شرکت توسط فردی غیر از مدیرعامل در حال کنترل هست،یک خانم اخراجی از شرکتهای قبل اینجا اولین تجربه مدیریتی خودشو تجربه میکنه و تمام حاشیه ها زیر نظر این به اصطلاح مدیره هرکی پاچه خواری این خانم انجام بده در آرامش کار خواهد کرد،،منابع انسانی انگار وجود نداره،پرداخت کارانه ها اصلا معلوم نیست چه شکلیه و کسی بهت جواب نمیده که چطور واریز شده،شایسته سالاری حرف آخر میزنه،موقع تسویه کارانه که جزو حقوق کارمند هست و بهش نمیدن
به خاطر بیثباتی دائم و رفتارهای فاجعهبار مدیریتی، من در مدتی کوتاه با این شرکت برخورد داشتم. فضای کاری سرد و بیاستقرار بود؛ هر روز نیروهای جدید استخدام میشدند اما کمتر از سه ماه کسی دوام نمیآورد. اکثر کارکنان هم با خروج از شرکت با وجود مشکلات، شکایتی نسبت به آن داشتند.
بعد ۲ سال کار تو اسنپ شاپ میگم اگه صبر ایوب دارید و حوصله بیش از حد دارید و کفش آهنین برای گرفتن حقتون بفرمایین شروع کنید
یک_ مبلغ دریافتی از اون چیزی که واقعا حسابداری میشه کمتر میدهند و اثبات هم کنید گردن نمیگیرن
دو_ هر چندین ماه یکبار جنس جدید شما تایید میشه آیا تایید بشه یا نشه قوانین فوق مزخرف و غیر حرفه ای برای عکس محصول رو گذاشتن که شما رو عاجز میکنه و بیخیال میشین از محصول جدید آپلود کردن
سوم_ مشتری حق داره سلیقه ای جنس رو برگردونه یعنی دقیقا همون رو فرستادی ولی مشتری بازش میکنه و تست میکنه برمیگردونه و شما حق اعتراض نداری چون بگی هم میگن باشه ولی یکسال میگذره و هیچ کاری نمیکنن برات
چهارم_پشتیبانی فروشندگان افتضاح هست اصلا درست و دقیق کمک نمیکنن واطلاعاتشون کاملا اشتباه هستش و یه سریشون هم که ببخشید از دماغ فیل افتادن اصلا حرف زدن و کار بلد نیستن چرت و پرت تحویل میدن
و موضوع آخر و مهم انبار اسنپ شاپ نگم براتون از داغون بودن این بخش اصلا هیچ هماهنگی باهم ندارن انبار به چیزی میگه اسنپ یه چیز دیگه
و اصلا سمت ارسال به انبار نرید و همون ارسال فوری فقط بدید و اصلا محصول زیر ۱۰۰ تومن نزارید چون مشتری میتونه به دروغ بگه چیز دیگه براش فرستادید و هم جنستون هدیه میمونه دست مشتری هم پولشو بهش میدن
