تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

از بازخورد شما سپاسگزاریم. برای شفاف‌سازی لازم به ذکر است که خوشبختانه همکارانی که اخیرا به مجموعه پیوستند، دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند و اکنون به‌عنوان اعضای اصلی تیم‌ها و شرکت مشغول فعالیت هستند؛ بنابراین این‌موضوع صحت ندارد! در خصوص موضوع سورس‌کدها لازم به ذکر است، که کلیه کارها و پروژه‌های شرکت توسط تیم‌های تولیدی داخلی انجام شده و خوشبختانه با موفقیت به نتیجه رسیده‌اند. بنابراین این ادعا که کارها صرفا با سورس آماده انجام می‌شود، به هیچ وجه صحیح ندارد و محصولات تولید شده با کیفیت بالا گواه این مساله می باشد همچنین یادآور می‌شویم اگر هر یک از همکاران دغدغه یا مسئله‌ای دارند، بهترین مسیر این است که آن را به‌صورت مستقیم و شفاف با واحد منابع انسانی مطرح کنند تا بررسی و پیگیری شود. ما همواره از نقد سازنده استقبال می‌کنیم، اما انتظار داریم موضوعات در فضایی محترمانه و مبتنی بر واقعیت بیان شود تا بتوانیم در کنار هم محیطی حرفه‌ای‌تر و پویاتر داشته باشیم امیدواریم شما هم کار مورد علاقه خود را پیدا کنید و در مسیر کاری حرفه ای خود موفق باشید

فناوران اطلاعات خبره

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدیران ارشد شرکت بسیار با تجربه هستند و اگر آدم توانمندی باشید مسیر برای رشد شما فراهم است.به لحاظ امنیت شغلی شرکت در سطح بالایی است.امکانات رفاهی و کارانه در حد نرمال وجود دارد.

شماران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من کارفرمایان این شرکت تنها به دنبال سود خود هستند و رفتارشان برخلاف اخلاق حرفه‌ای است. آنها نزاکت زیادی ندارند و با بی‌ادبی با کارمندان برخورد می‌کنند. به نظر می‌رسد به افراد جوان‌تر با حقوق پایین‌تر فرصت‌های شغلی می‌دهند و پس از مدتی آنان را با شرایط نامساعد اخراج می‌کنند و هیچ مزیت یا امکاناتی هم ارائه نمی‌دهند.

خیلی بالا پایین کردم که چیزی بنویسم یا نه، دیدم تجربیاتم روی یک آدم هم بتونه تاثیر بگذاره خوبه این شرکت پروژه محور هست نه محصول محور، در شرکت پروژه محور که فقط نیاز به این هست که نیازمندی های کارفرما برطرف بشه، عملا کیفیت کد شما مهم نیست، پس چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که کار تیمی وجود نداره، افراد به تنهایی کار می کنن و code review انجام نمی شه شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که به شما یک اپلیکیشن داده می شه که تایمر داره و شما زمان هایی که پشت سیستم نشستید رو استارت می زنید و می رید دستشویی استاپ می کنید شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که از اسکرام فقط تخمین زمان انجام می شه (که اون هم طبق قاعده اسکرام نیست) شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که شما رو با وسایل مختلف رصد می کنن، شما چیزی یاد نمی گیرید اگر خواستید در این شرکت استخدام شید، همین مسایلی که گفتم رو بررسی کنید، بعد با فکر باز تصمیم بگیرید، شاید برای شما این مسایل مهم نباشه تجربه شخصی من، بدترین شرکتی بود که توی این سال ها دیدم دلخوش به یک حقوق سر وقت (که اون هم حقوق مناسب سطح شما نیست) و یک ناهار نباشید، تلاش کنید که شرکت بهتری برید

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من بعنوان فردی تازه وارد تو سازمان، سازمان رو تو دسته میبینم خودی و ناخودی، افراد گارد دارن برای ورود فرد جدید. اکثرا ++ افراد تخصص ندارن، کار و راندمان کار بسیار پایین در حد صفر، برنامه نویسی که نمیشه بیشتر سورس ها آورد میشه، و قرار بره!!! بدنبال کارم، کامنت ها رو بدقت بخونید، جز خودی کامنت مثبت نگذاشته!!!! اسکرول و اسکرول و اسکرول کنید. وقتتون رو هدر ندید اینجا. در کل برای سازمان و بیش از همه برای منابع انسانی متاسفم!

داده گستر امن برنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به نظر من این شرکت واقعا جای خوبی برای کاره. من از کار کردن اینجا خیلی رضایت دارم. شرکت کوچکی است اما پروژه‌های جذابی دارد و با تکنولوژی به‌روز پیش می‌رود؛ تیم حرفه‌ای و مدیری با تجربه هم در کنار متخصصان کار می‌کنند. حقوق و مزایا هم نسبتا مناسب است. در کل، این شرکت را به شدت توصیه می‌کنم. با این حال، جذب نیروی جدید در این شرکت خیلی بالاست و به‌ندرت نیروی تازه‌وارد می‌گیرند.

کارادوهزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت کارادوهزار تجربه‌ی کاری من به عنوان کارشناس سخت‌افزار در سال ۱۴۰۱ بود. به نظر من مسیر رشد و پیشرفت در اونجا خیلی مناسب نبود و فناوری‌های به کار گرفته‌شون قدیمی و بیشتر کارهاشون به شکل پروژه‌های دانشجویی بود. این موضوع قابل انتظار بود چون شرکت کوچیکی بود و واحدی برای تحقیق و توسعه وجود نداشت. اما بیشترین نکته‌ای که خیلی اذیت‌کننده بود، مسائل مالی بود. حقوق‌ها در حد سطح کارگر بود و حتی مهندس‌های هم‌سطحم در شرکت‌های معتبر تقریبا دو برابر دریافتی داشتند. بدتر از همه پرداختی‌های نامنظم بود که به دلیل مشکلات مالی شدید صورت می‌گرفت؛ به طور مثال حقوق تیر ماه را در اواخر مرداد دادند و آن هم به صورت علی‌الحساب و ناقص. از نظر مالی واقعا در سطح پایینی بود و خوشحالم که از اونجا جدا شدم و هم‌اکنون در شرکت بهتری هستم و درآمدم نسبت به قبل ده برابر شده است. از نظر نظم کاری هم خیلی نا‌منظم بودند که این موضوع باعث افت عملکرد تیم و خروجی پایین می‌شد.

هنری

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت دو سالی بود که کنار همکارانم در این شرکت می‌گذشت تا اینکه تجربه‌ای واقعا تلخ را برای خودم به ثبت رساندم. از همان روزهای اول متوجه چند نکته شدم که به خاطر وعده‌ای مبهم درباره انجام خدمت سربازی در شرکت، مجبور به تحمل کارهای غیر مرتبط، کاهش حقوق به نصف مبلغ قرارداد، عدم امکان مرخصی، توهین‌های فراوان و فشارهای بی‌پایان شدیم و در نهایت فهمیدیم که آنجا امکان سرباز شدن برای ما وجود ندارد. متأسفانه پرداختی‌ها به هیچ‌وجه منطبق با توافق‌ها نبود و اغلب مبلغی کمتر یا بیشتر از آنچه مقرر بود، پرداخت می‌شد. مدیران شرکت رفتاری بی‌ادبانه و غیر حرفه‌ای داشتند و تقریبا فرصت استراحت در منزل را هم برایمان نگذاشته بودند، زیرا به صورت مداوم مجبور بودیم از منزل کارهایی را انجام دهیم که به قول خودشان فورس محسوب می‌شدند.

آکاف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من تو استانبول دفتر ماسلاک ۴۲ مصاحبه داشتم با یک خانم مصاحبه انجام شد برای پرامپت نویسی، قبلش نمی‌دونستم اصلا ایرانی هست مالک شرکت و خیلی علاقه‌مندم بتونم همکاری داشته باشم. مصاحبه اول روی گوگل میت بود و فقط ۶-۷ دقیقه ولی مصاحبه حضوری بیشتر از نیم ساعت طول کشید و حتی چند تا پرامپت هم نوشتیم. یکی از سوالات که اجبارا باید پاسخ می‌دادیم این بود که حقوق چقدر انتظار دارید بقیه چیزا اوکی بود.

هیوا وب (مجموعه دودکانی)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتآذربایجان غربی

تجربه کاری

من سابقه‌ای از کارآموزی در این مجموعه داشتم که با وجود ادعای اطمینان مدیران، وضعیت آموزش و پروژه‌ها جای سؤال دارد. به نظر می‌رسید که گرایش اصلی برای کاربران اینترنتی است تا جایی که مدرس‌ها و پذیرش‌شوندگان به تدریج از مجموعه جدا می‌شوند. در واقع آنجا بیش از هر چیز به نظر می‌رسید چاپلوسی ارزشمند باشد تا یادگیری عمیق؛ زیرا هیچ پروژه‌ای به نتیجه نمی‌رسید و نتیجه‌ی کار همواره ناقص می‌ماند. من از این تجربه می‌خواهم بدانم چرا چنین وضعیتی وجود دارد و چه دلیل ساختاری پشت عدم تکمیل پروژه‌هاست.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بدترین تجربه کاریم!!!!!!!!!! یک سال و نیم در این شرکت مشغول بودم. مدیران بی دانش و بی مسئولیت که سهل انگاری خودشون رو مستقیم گردن کارمند میندازن. مدیرعامل کاری رو به من سپرد. بنده کار رو طبق نظر ایشون انجام دادم بعدا فهمید اشتباه کرده. گفت "من بگم تو چرا کردی،حالا چکار کنم !!!". واقعا اولین بار بود در یک محیط کاری از یک مدیر همچین حرفی شنیدم. اگر اینجا کار کنید هر روز استرس این رو خواهید داشت که مدیران قراره امروز اشتباهشون رو گردن کی بندازن. با توجه به حقوق پایین و اینکه بخاطر خصولتی بودنشون شرکت رو به بسته شدن هست، گزینه خوبی اصلا نیست. مدیر ارشد بیشتر سال رو ایران نیست و مدام از راه دور همه رو توبیخ و اخراج میکنه بی دلیل و یا با دلایلی مثل سلیقه کاریمون یکی نیست.

تپسل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

اوضاع حقوق و پرداختی اینقدر بد شده که مدیر ارشد محصول استعفا داده رفته بعد میگن از ترس جنگ در رفته! برای م.ص هم همینو گفتن که طرف میخواد بره کانادا اونوقت دیدیم تو کافه بازار پیداش شد! لیست حقوق و دستمزد‌ها لو رفته. بیکارترین سوگولی‌ها تو مارکتینگ و محصول دارن ۴۰ ۵۰ میگیرن فقط به خطر حمایت بی چون و چرا از ه.ش و قبلش س.ف هیچ مزایایی تو شرکت نداریم ولی تا حقمون رو ندیدن هر روز یه آسیب میزنیم تا بریم. پس هرچقدر طولانی تر بشه به ضررتون هست. فکرشم نمیتونید بکنید دیتای مشتریانتون رو چطوری میتونیم پابلیک کنیم که رقباشون جیگرشون حال بیاد و دیگه آبرویی براتون نمونه. یه اکسل به زودی میدیم به تیم هکری طوفان تو تلگرام که از خجالتتون دربیاد. این تیمم ایران نیست که ا.ع و ن.م رو بفرستین براتون کار دارک کنند. اگر تا اخر مرداد معوقات رو دادین ماهم کم کم از این خراب شده میریم و گرنه اطلاعات کمپین کل مشتریانتون با خرج کرد و نرخ تبدیل و ..... میدیم بیرون و ابروتون بره

تپسل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

اینقدر پرداخت‌ها بی نظم هست که قاطی می‌کنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!! منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچه‌هاش میذاره. برای پارکینگ از بچه‌ها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکه‌ای. تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه. مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن. ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!! م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن . تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله. هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه کمپین‌های حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیه‌ها حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن

تپسل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچین‌های ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن ا.ع ن.مح م.ا ن.ع این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده

نت افراز ایرانیان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان

تجربه کاری

سلام بچه‌ها من چند روز بیشتر نیست که از نت‌افراز جدا شدم و گفتم شاید بد نباشه یه تصویر واقعی از تجربه‌م بدم، نه صرفاً تعریف، نه تخریب. راستش قبل از اینکه برم اونجا، بعضی از فشار کاری گفته بودن. بعضی چیزا واقعاً حقیقت داشت. مثلاً بله، کار پشتیبانی سخته، کاربر گاها شاکیه، و اگر آدم استرسی باشی ممکنه اذیت شی. ولی انصافاً تو چند ماه اخیر یه سری تغییرات شروع شد. واحد منابع انسانی راه افتاده بود و خیلیا می‌تونستن راحت‌تر حرفشونو بزنن. بعضی مدیرایی که قبلاً به پرسنل فشار می‌آوردن یا برخورد درستی نداشتن، یا رفتن یا واقعاً تحت‌فشار بودن که رفتارشون رو درست کنن. سفته گرفتن همچنان بود، ولی حداقل تو قرارداد نوشته می‌شد که بابت چیه. میتونستی ی نسخشو داشته باشی. بابت عدم افشا اطلاعات بود و عدم رقابت. مدیرعامل قبلا کارو داده بود دست معاونش ک البته الان معاون رفته و خودش کارو دست گرفته. خودش هم خیلی بفکر نیروعه. ولی خب هنوزم یه سری ایرادات به تیم حسابداریش هست ک بهتره تخصصی تر جلو برن. در کل اگه کسی دنبال یه محیط خیلی آزاد و ریلکس می‌گرده، شاید نت‌افراز گزینه‌ ایده‌آلی نباشه. ولی اگه دنبال شرکتی هستی که ساختار داره میتونی مالی و فنی پیشرفت کنی، حقوق و بیمه به‌موقع می‌ده، و داره مسیرشو اصلاح می‌کنه، می‌تونه انتخاب خوبی باشه.

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند. حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد! رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم! خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!

من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربه‌ای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچ‌کس پیشنهادش نمی‌کنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار زیردستی و بردگی می‌دانم که به نتیجه‌ای مطلوب نمی‌رسد.

اسنپ فود

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر

رای دانا آفرین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من سال‌ها تجربه کاری دارم و حالا می‌خواهم از تجربه‌ی خودم بگویم. بیش از ده سال سابقه در کارهای مختلف دارم و این مدت به من نشان داد چه چیزهایی خوب است و چه چیزهایی نه. درباره این شرکت نظرهای مثبت را نباید مبنای داوری قرار داد؛ زیرا از نگاه من این نظرات عمدتا از سوی مدیران شرکت مطرح می‌شوند. این شرکت را با عنوانی که به کارکرد و ساختارش نسبت می‌دهم بررسی می‌کنم و به شدت معتقدم که مشکلاتی وجود دارد. اولا ساختار سازمانی منسجم و پایداری در شرکت دیده نمی‌شود. افراد در جای درست خودشان نیستند و این بی‌نظمی، کار را دشوار می‌کند. ثانیا مدیران و کارکنان اصلی شرکت بیشتر به نظر می‌رسد که تحت تاثیرها و فشارهای بیرونی عمل می‌کنند. سوما پروژه‌های عظیم و بزرگتری که به آن‌ها محول شده، توانایی شرکت در اجرای آن‌ها را به چالش می‌کشد. چهارما فضای دیگری هم وجود دارد که باعث می‌شود فضای کار پر از صحبت‌های بی‌اثر و گوناگون باشد و خیلی از موضوعات به گفت‌وگوهای بدون نتیجه ختم می‌شود. پنجما محیط کار به گونه‌ای است که گروهی از افراد چارچوب‌ها و رفتارهای خاصی را به محیط القا می‌کنند و تصمیم‌گیری‌ها تا حد زیادی به آنان وابسته است. در نهایت باید گفت که این جو و رفتار سازمانی، به شدت تحت تأثیر جو غالبی است که دیگران ایجاد می‌کنند و این باعث می‌شود افراد به سادگی قضاوت شوند و فضای روانی شرکت را تحت کنترل بگیرند. از نظر من در شرکت، کمبود وجود دارد: برخورد سازمانی و مدیریت منسجم هم وجود ندارد، تیم‌های مختلف از نظر تجربه و سنی تفاوت‌های زیادی دارند، و سهم نیروهای جوان و کم‌تجربه در بسیاری از بخش‌ها محسوس است. به واقع، شاید نیاز باشد که حداقل دو نفر با تجربه‌تر و با سنی بالاتر در شرکت حضور داشته باشند تا جو روانی سازمانی بهتری شکل بگیرد و به جای تمرکز بر روی افرادی که در حال حاضر در مقابل چشم‌انداز پروژه‌ها قرار می‌گیرند، فرآیندها و ساختارها به درستی مدیریت شود.