تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
مدت‌هاست که اینجا حضور دارم و چیزهای تازه‌ای یاد گرفتم. با وجود اینکه یکی از جاهای خوب برای کار در ایران به شمار میره، بخش تحقیقات الکترونیک شرکت کروزه تجربه‌های خوبی به آدم میده. اگر مدیریت شرکت دقیق‌تر و به‌روزتر بود، فکر می‌کنم جزو ده شرکت برتر ایران می‌شد. از جمله مشکلاتی که اینجا وجود داره مربوط به حرف‌ها و شایعات بی‌اساس است که روی تمرکرم تأثیر می‌ذاره و این هم به دلیل برخی افراد ناموفقه است.
اگر دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک شرکت معتبر هستید، اینجا می‌تونید حداقل چهار تا پنج سال با نگاه به‌روز، چیزهای تازه‌ای یاد بگیرید. ضمن این که ساعات کار بعضی روزها دو ساعت صبح به صورت شناور است و پنجشنبه‌ها هم تعطیل نیست؛ می‌تونید برای اضافه‌کاری بیایید.
من 10 سال تو واحد تحقیق و نوآوری کروزم
بزرگترین مشکلم کار زیاده با اینکه از کارم راضیم.
بعصی موقع‌ها آدم میمونه چی بگه
لول یه سری حرفا رو بررسی کن انگار اومدی نی نی سایت
نخبه این نیست که فقط تحصیلات خوب از دانشگاههای برتر داشته باشی
طرف خودشو نخبه میدونه بعد رفرنس همه حرفاش شنیده‌هاشه که بری تهش میبینی چند نفر بیشتر نیستن که برداشتن توهمات ذهنی خودشونو پخش کردن
نخبه عزیز حداقل از هوش سرشارت اینجا استفاده کن کامنت تکراری نذار
طرف گیر میده به ادبیات مدیر که منم از این حرف زدن دفاع نمیکنم ولی تو واحد دکتری داریم که یه جمله نمیتونه مودب حرف بزنه
توصیه آخرم به اون عزیزی که میخوای بیای R&D شما خودت با عقل خودت تصمیم بگیر
با نظرات اینجا که خیلیاش با قصو نیت نوشته شده چیزی بدتر گیج میشی
اگه دنبال کار تو یه شرکت بزرگ با آدمای حرفه‌ای هستی کروز به دردت میخوره
از وقتی اختیارات مدیر کارخانه به شکل نامناسبی گسترش پیدا کرد، بحث تعدیل تنها چیزی بود که مطرح می‌شد و تلاش‌های سازمان در مسیر نابودی رفت. فردی که حتی قادر به مدیریت ده نفر هم نبود و فقط با دستپاچه‌کردن صدای کارخانه را به دفتر می‌رساند، حضور داشت. رشد کارخانه بیش از همه به نام برادرانی نسبت داده می‌شود که هیچ نقش عملی در پیشبرد امور نداشتند و تنها با سیاست‌بازی، پنهان‌کاری، و دفاترزدایی به روندها ضربه می‌زدند. به مرور، رفتارهای مختلف ایشان برای همه روشن شد.
در این شرکت با وجود تمام تلاشم، سرانجام به دلیل اتفاقی که در آن دوران افتاد از کار بیکار شدم و با وجود شکایتی که مطرح کردم، به تعهداتشان عمل نکردند و از آنها هیچ قرارداد کتبی یا کپی به من داده نشد. هر چیزی که خواستیم، ادعا میکردند که باید مدرک ارائه بدهیم و چیچی در دست نبود تا بتوانیم از حق‌مان دفاع کنیم. با وجود این مشکلات، برای حفظ آرامش روحی‌ام، به مبلغ ناچیزی رضایت دادم؛ اما درباره‌ی ضرر مالی که متقبل شدیم، هنوز احساس می‌کنم به طور عادلانه جبران نشده و از مدیریتی که آن زمان وجود داشت و همچنین از کارکنانی که امور اجرایی کارها را در دست داشتند، دلگیرم. شخصا حتی برای یک تومان هم که از دست رفت، راضی نیستم و نمی‌توانم آن را بخشیده تصور کنم. اکنون می‌فهمم چه اشتباهی کردم که در آن وضعیت ماندم و زمانم را از دست دادم؛ با این فرض که در جایی روزی پاسخ این ضررها را خواهند داد.
برای من این شرکت واقعا فرق می‌کند که درباره‌ی مدیران چه می‌شنوم؛ آنها با شخصیت و خوش‌مشرب بودن شناخته می‌شوند و در مسائل فنی هم هر زمان نیاز باشد به‌صراحت نظر می‌دهند. وقتی با همکاران صحبت می‌کنم، شنیده‌هایم را با دقت می‌شنوند و کمک می‌کنند. در دو سال گذشته تنها چیزی که دیده‌ام تخصص و راستگویی بوده است و هیچ ادعای غیرواقعی درباره‌ی کارها ندیده‌ام. مدیرعامل جدید هم واقعا با شخصیت و همدردی است و برای تیم بیشتر از هرکس وقت و هزینه می‌گذارد. از همگی‌شان سپاسگزارم.
به نظراتی که از تجربه‌ی من می‌گوید، شرکت میزبان فا را با مشکلاتی جدی روبه‌رو دیدم. اوایل تجربه با قطع اینترنت داخلی، سرعت سایت‌های وردپرسی به شدت کاهش پیدا کرد؛ دلیلش این بود که برخی لینک‌ها از خارج از ایران به هاست و قالب وصل بودند. کارفرما برای مشکلات، راهکارهایی ارائه داد که به‌نظر من کارآمد نبودند و حتی توصیه کردند افزونه‌ها فعال و غیر فعال شوند؛ همین موضوع باعث به‌هم‌ریختگی بیشتر سایت شد.
بحث اصلی برای من زمانی اهمیت پیدا کرد که فهمیدم باید از سی‌پنل با استفاده از جت بکاپ رستور کنم، کاری که معمولا توسط کاربر انجام می‌شود. دو مرتبه این کار را انجام دادم اما بار دوم دیدم که ریکاوری دیگر امکان‌پذیر نیست. از طرف تیم پشتیبانی پیام گرفتم و گفتند که آن کار را خودشان انجام می‌دهند و اختلالی وجود دارد، اما باز هم تأکید کردند افزونه‌ها را فعال و غیر فعال کنم. این کار را انجام دادم و همچنان سایت به‌هم ریخت.
بعد از اینکه دوباره گفتم باید رستور کنم و اکنون سی‌پنل در حال اختلال است، آنها گفتند که باز هم خودشان انجام می‌دهند؛ اکنون سه روز است که پشتیبانی پیگیر مشکل است اما هیچ ریکاوری انجام نشده است.
خلاصه اینکه تجربه نشان می‌دهد با وعده‌های تخفیف و پشتیبانی دروغین، مردم را فریب می‌دهند. در حال حاضر فقط بازدیدها به سمت سایت می‌رفتند و اعتبار شرکت خدشه‌دار شد. اگر دوره آموزشی یا چیز دیگری بود، احتمالا آسیب کمتر بود.
در این شرکت با حقوق نامنظم و بی‌ثباتی روبه‌رو شدم؛ برخی ماه‌ها حقوق به‌طور عجیبی کم می‌شد و گاهی به تصمیم مدیر بستگی داشت، نه بر اساس عملکرد واقعی. به گونه‌ای که یکی ۵۰۰ هزار تومان، یکی یک میلیون، یکی سه میلیون و حتی هیچ مبلغی به برخی‌ها می‌رسید و چیزی که اهمیت داشت همراه بودن با یک نفر یا پارتی و رابطه بود تا اینکه واقعا چه کار می‌کنی یا چقدر تلاش می‌کنی. اگر مدیر راضی نباشد، هیچ تغییری در حقوق ایجاد نمی‌شود. برای رسیدن به حقوق بالا و ارتقاء، باید یا با یکی در ارتباط باشی یا از راه‌هایی مانند پارتی یا رابطه استفاده کنی؛ در غیر این‌صورت کنترل حقوقی بر عهده مدیر است.
منابع انسانی هیچ توجهی به دیدگاه کارکنان ندارد. هر سال درباره تغییر ساعات کاری با منابع انسانی مشکل داریم. اضافه‌کاری‌های اجباری وجود دارد، اما برای ساعاتی که باید کاهش یابد و ما ناچاریم حضور داشته باشیم، هیچ پرداختی صورت نمی‌گیرد. مدیران عامل عوض می‌شوند اما تغییری در سطح معاونت‌ها و ادارات ایجاد نمی‌شود. روسا و مدیران اغلب از کارمندان بانک هستند و سواد فنی یا مدیریتی ندارند و تنها به دنبال تفرقه‌اندازی یا رقابت ناسالم میان نیروها هستند تا سود و قدرت طلبی‌شان را حفظ کنند.
وضعیت مدیریت صفر است و وضعیت مالی شرکت افتضاح است؛ ناهار کارمندان خیلی بی‌کیفیت است و معمولا با هزینه خود کارمند تهیه می‌شود، هر چند که فرایند پاداش‌ها هم بهبود قابل توجهی ندارد و هر شش ماه با حداقل تغییر پرداخت می‌شود. به حقوق کارمندان عادی کمتر توجه می‌کنند و حقوق مدیران و رده‌های بالا با رشدی محدود و همواره افزایش کمتری همراه است. پرداخت‌های مربوط به اضافه‌کاری با وجود شرایط کاری دشوار، به شکل مناسبی انجام نمی‌شود.
در دوره‌های بحران‌های آلودگی و سرمای شدید هم حضور ضروری بود و هیچ‌گونه پرداخت اضافی یا پاداشی برای این ایام در نظر گرفته نمی‌شد تا نشان دهند گروه ما کار مهمی انجام می‌دهد. سایر کارها نیز به طور معمول پیش نمی‌رود و هر روز با یک مشکل بزرگ در سامانه‌های اصلی روبه‌رو می‌شدیم که به‌طور عادی گشته بود.
در نهایت، شرکت نسبت به سایر شرکت‌ها از نظر حقوقی پایین‌تر است و هر روز شرایط سخت‌تر می‌شود. وام‌ها هم به صورت بلندمدت بعد از یکی تا سه سال قابل دریافت است، اما از این وام حتی یک دهم هم به حساب شخصی من نمی‌رفت. بودجه‌ای که برای ورود افراد به شرکت از بانک می‌گیرند، نصیب کارمندها نمی‌شود و جایگزین‌های بهتری وجود دارد که ارزش وقت و سرمایه‌گذاری را ندارند. امیدوارم همه همکاران دیدگاه خود را بیان کنند تا شرایط بهتر شود.
من برای مصاحبه دعوت شدم و در بدو ورود رفتاری نسبتا محترمانه از تیم شرکت دیدم، اما حدود بیست دقیقه معطل شدم تا نام‌نشان بدهند و برای حضور در جلسه فراخوانی شدم. مصاحبه‌کننده‌ای که به‌طور اجرایی مدیر بخش مرتبط با کار من معرفی شد، رفتاری بی‌ادبانه و سطحی از خود نشان داد؛ نگاه از بالا به پایین، پوزخندهای بی‌جا و سعی در القای فشار روانی برای بی‌تمرکز کردن من بود. سوالات بیشتر شبیه به سوالات کتاب‌های درسی استخدامی بود تا پرسش‌های تخصصی مربوط به کار؛ گویی دنبال پاسخ‌هایی از کتاب مورتیمر بودند تا مسائل فنی‌تر. درباره PH پرسش‌هایی مطرح شد و جمله‌ای درباره مفهوم آن خواسته شد که به نظر نمی‌رسید مربوط به مقام شغلی من باشد. به نظر نمی‌رسید سوالات مصاحبه با هدف ارزیابی تخصصی طراحی شده باشند. به‌طور کلی رفتار مصاحبه‌کننده تا حدی نامناسب بود و با ظاهر نسبتا خوب فریبنده‌ای که داشت، ناهمخوان بود. در مورد تعهدات کارمزدی پنج‌ساله صحبت شد که اختیار تحصیل و خروج از کار را محدود می‌کند و شامل تعطیلات کارگاهی هم می‌شود؛ به نظر می‌رسید هیچ مزیت مشخصی برای استخدام وجود ندارد جز نام برند.
برای من تجربه‌ای بود که نشان داد اختلاف بین تبلیغ و واقعیت تا چه حد می‌تواند باشد. مصاحبه در یک مرحله برگزار شد اما با حضور چند نفر، و سوال‌ها بیشتر جنبه عمومی داشتند تا مرتبط با کار تخصصی. رفتار تیم منابع انسانی چندان حرفه‌ای نبود و گاهی با حالت آزرده یا مغرور جلوه میکردند. پاسخ‌هایم که معمولا واضح بود، باز هم سوال‌های تکراری پرسیده می‌شدند و بازخورد مشخصی دریافت نمی‌شد؛ انگار روندی ماشین‌وار ولی بی‌فایده بود. رئیس دپارتمان به جای تمرکز روی کار، بیشتر نظاره‌گر پاسخ‌های من بود و تنها یک برخورد محترمانه از او دیدم. آگهی شرکت با چیزی که حضوری دیدم تفاوت داشت و با توضیح من درباره کار در مصاحبه تلفنی قبلی، اشاره‌ای به تفاوت وظیفه‌ها نشده و از ادامه کار در دفتر منصرف شدم. به‌نظر می‌رسید بی‌نظمی در بخش منابع انسانی زیاد بود و همین، من را با مشکلاتی روبرو کرد.
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
در این شرکت هیچ پیگیری جدی برای بهبود شرایط وجود ندارد؛ مدیرعامل همیشه در اداره حاضر نیست و این بی‌انگیزگی به سایر بخش‌ها هم سرایت می‌کند. کارمندانی که مسئولیت‌های اصلی را به دوش می‌کشند کم هستند و اکثر مدیران بدون اینکه اقدام عملی انجام بدهند، فقط حقوق‌های بالا می‌گیرند. در چنین محیطی، رفتارهای شخصی اعضای خانواده‌ی مدیرعامل هم به وضوح فضای شرکت را پر از حاشیه کرده است و نتیجه این است که فضای کاری چندان حرفه‌ای و قابل اعتماد به نظر نمی‌رسد. به طور کلی پیشنهاد می‌کنم از کار در این مجموعه پرهیز کنید.
با سلام
من ۸ سال در واحد R&Dمشغول بکار بودم، کروز شرکت بزرگ و شناخته شده ای هستش، سرمایه گذاری زیادی در این بخش صورت گرفته و موقعیت خوبی برای یادگیری بخصوص برای junior ها وجود داره، اما چیزی که واقعا مایه تاسف هستش مدیریت و روسای این سیستم هستند، مدیریت فردی کاملا نامناسب برای این پوزیشن(بدون موقعیت علمی،فرهنگی در حد چاله میدون میباشد البته چون بزرگ شده همان چال میدان هم هستن)، ایشون یه کارشناس ساده طراح pcbبودن که با زد وبند مدیر شدن و به مزایای مالی بسیاری رسیدن ، همینطور روسا هم از نظر اینکه برده و بنده ایشون هستند انتخاب شدن و اونا هم در کارنامشون چیز خاصی جز بردگی ندارند(از این جهت میگم که خیلی هاشون اپلای کردن برای جاهای دیگه و ریجکت شدن فقط یکیشون رو بعنوان کارشناس ساده استخدام کردن!!!!!و تقریبا ۹۰ درصد افرادی که این واحد را ترک کردن به دلیل مسائل اخلاقی بوده(خانمها که اکثرشون مدیر محترم چشمی بهشون داشته البته کسی پا میداد وام‌های خوبی میداد بهش!!)، مسائل مالی اهم از حقوق و پاداش هیچ شفافیتی نداره،ترفیع هم تقریبا غیر ممکنه مگر(اگر خانم باشی جمعه ها با مدیر بری رامسر، آقا باشی نقش خرابکار، زیر آب زن، دورو) خلاصه برای آدم نرمال ، سالم پیشرفتی وجود نداره!!!
اگر در شرف استخدام هستید خوبه شمارو با چند نفر کلیدی واحد آشنا کنم:
مدیرو که شرح دادم!!
رئیس نرم افزار که ظاهرا میخنده بهت اما کار مهمش دوبار در روز میره پیش مدیر گزارش بچه هارو میده،
رئیس سخت افزار، اونم از دانشگاه نظامی هستش تقریبا عین چاکران درباره،
چند تا رو هم تازه رئیس کردن که بگن ترفیع داریم اونا هنوز تحت تعلیم ویژه گارد ریاست هستن!!!
و مهمتر یه پرستو در واحد داریم که از سالن تولید به کارشناسی واحد رسیدن، در تمام تیم‌ها کار کرده و دیپورت شدن، موفق به اخراج دو رئیس شده ( در راستای کمک به مدیدیت)، پایان نامه ارشدش توسط کارشناسان واحد نوشته شده و تونسته با حدود ۷۰ درصد از آقایون واحد ارتباط ....بگیره(اونم در استای شناسایی بیشتر برای گزارش به بالا). کوتاه بگم اگر تازه فارغ التحصیل شدین برید رزومه بسازید، از هم تبمیها کار یاد بگیرید، قاطی با این سیستم نشید،از امکاناتش بهره مند بشید چون انصافا شرکت سرمایه داریه و اندازه چند تا آزمایشگاه الکترونیک تجهیزات و نرم افزار در اختیار دارید، وقتی حس کردید دیگه تازه کار نیستین و موقعیت بهتر میشه داشته باشید لحظه ای درنگ نکنید و بیاین بیرون!!!
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقه‌ای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وب‌سرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچه‌های شهرستان هم گفته شد که فعلا نیازی به انجام کار نیست. پروژه‌ها نیز صرفا در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعا تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همین‌جا هم تشکر کنم.
باور دارم دیدگاه‌های بعضی افراد نسبت به شماران سیستم خیلی مغرضانه و بعضا واقعیت‌ساز نیست. من با افتخار چهار سال در این شرکت کار کردم و به خاطر مسافت و مسائل شخصی ناچار شدم از مجموعه جدا شوم. نظم و دیسیپلین در اولویت است و همین موضوع برای شرکت‌های خصوصی که به هزینه‌ها و بالاترین بازدهی اهمیت می‌دهند، طبیعی است. اگر خودمان جای صاحبان مجموعه بگذاریم، همان سختگیری‌ها را هم می‌بینیم و در حقیقت چنین رویکردی را انتظار دارند. سیاست شرکت بر کمترین نفر با بیشترین کارایی است، از همین رو همیشه کارها و مسئولیت‌ها زیاد است. اگر توانایی و ظرفیت برای پیشرفت را داشتی، فرصت رشد بهت داده می‌شد و مسیر پیشرفت خوبی وجود داشت. یکی از نظرات مطرح درباره نظافت شرکت بود که من باهاش موافق نیستم؛ نیروهای خدماتی و نظافت واقعا زحمت می‌کشند و شرکت همواره تمیز و مرتب بود. در مورد دوربین‌ها هم برخی نوشته‌ها اغراق‌آمیز بود و واقعا این همه نظارت وجود ندارد؛ اگر نکته خاصی باشد، رسیدگی می‌شود و نه همیشه. من نمی‌گویم هیچ عیبی وجود ندارد یا اختلاف نظری نداشتم، اما اگر بخواهم به‌طور منصفانه حرف بزنم، می‌توان گفت هدف اصلی در این شرکت کار است و با کسی تعارف ندارند.
شرکت آروا به نظر من جایی نیست که به سهولت بتوان درباره‌اش قضاوت کرد، اما تجربه‌ام آن‌طور که بوده هم در دل همان فضا می‌گذرد. چندین نکته، که برآمده از دیدگاه من است، در ذهنم مانده و ترجیح می‌دهم به‌صورت روایی و بی‌طرفانه بیان کنم.
در محیط کارشیوه رفت و برگشت نسبتا منظم بود و این روند، به نظر می‌رسد که واقعا وجود دارد. اما از جو حاکم در دفتر مرکزی کارگاهی که در آن فعالیت می‌کردم، چندان اطلاعی نداشتم و به همین دلیل نسبت به شرایط حال و آینده تردید داشتم. اگر کسی از من سؤال کند، با توجه به تجربیات روزمره‌ام ممکن است به این نتیجه برسد که فضای عمومی مجموعه کمی سرد و سردرگم به نظر می‌رسد و برخی تغییرات مدیریتی که اخیرا رخ داده، می‌تواند بر جو تیمی تاثیر بگذارد. بدون دسترسی به اطلاعات دقیق و موثق، نمی‌توان با قطعیت درباره این موضوع صحبت کرد.
در کنار این جنبه‌ها، یکی از مزایا که می‌توان به آن اشاره کرد وجود نوشیدنی رایگان در محل کار بود که برای برخی از همکاران نکته‌ی جذابی به نظر می‌رسید. به‌طور کلی، تجربه من از حضور در آنجا بیشتر حول جنبه‌های روزمره محیط کار می‌چرخید، بدون ورود به قضاوت‌های قطعی درباره ساختار مدیریتی یا آینده شرکت.
من در محیط کاری‌شده‌ام با سوال‌ها و نکته‌های دشوار روبه‌رو بودم اما اینبار با نگاهی انتقادی به رفتارها و رفتارهای نامناسب.
در این تجربه احساس می‌کنم برای منافع پروژه یا تیم، برخی رفتارها و روابط inappropriate وجود دارد که باید تحت بررسی قرار بگیرد. سوال اصلی این است که آیا باید با افراد خاصی که رفتارهای غیرحرفه‌ای یا تبعیض‌آمیز انجام می‌دهند، برخورد قاطعی کرد تا فضای کار بهتری شکل بگیرد؟ به‌ویژه وقتی کسانی که مسؤولیت دارند یا نقش‌های مدیریتی را بر عهده می‌گیرند، به صورت غیرعادلانه عمل می‌کنند یا از جایگاه خود سوءاستفاده می‌کنند، چه اقداماتی باید انجام داد؟
به نظر من، محیط کار تنها برای انجام کار است و نباید محل تبعیض، فشار جنسی یا رفتارهای غیراخلاقی باشد. به‌عنوان کارمند یا داوطلب، انتظار من این است که هرکس با عنوان واحد خود حرف بزند اما جلوی هرگونه اتهام یا سوءاستفاده‌ای گرفته شود و برای تمامی کارها و کارمندان، اصول حرفه‌ای رعایت شود.
اگر کسی به دلیل روابط یا امتیازهای غیرقانونی وارد شود و یا از امتیاز پدر و خانواده سوءاستفاده کند تا تیم را بی‌نظم کند، باید به‌طور جدی بررسی و اقدام مناسب انجام گیرد. وظیفه‌ی مدیران و تیم است تا با توجه به الزامات حرفه‌ای، از کارگران حمایت و از روابط ناسالم جلوگیری کنند.
در نهایت، هر فرد باید به وظیفه‌ی خود وفادار باشد و از کار حداقلی بازخاست نشود تا به جای سوءاستفاده، بهره‌وری و عدالت در محیط کار حفظ شود.
امکانات آموزشی اینجا به هیچ وجه پاسخگوی انتظارها نبود؛ با وجود امیدهای اولیه، همه چیز ناامیدکننده از کار درآمد. کلاس‌ها پر از مطالب تکراری بود و به نظر می‌رسید هیچ هدف مشخصی برای یادگیری وجود ندارد. مدرسان از زمان استفاده میکردند اما حس می‌شد که مهارت‌های عملی به کار نمی‌آیند و نکته‌ای که واقعا به کار بیاید آموزش داده نمی‌شود. پشتیبانی هم در حد مطلوب نبود؛ به پیام‌ها و نقدها پاسخ مناسب داده نمی‌شد و انگار پول دانشجویان فراموش می‌شد. تجربه‌ای که به عنوان بدترین گزینه دیدم، برای سرمایه‌گذاری روی آموزش اصلا توصیه نمی‌شود و نسبت به کیفیت ارائه، ناامیدی زیادی ایجاد می‌کند. اگر دنبال آموزشی دقیق و باکیفیت هستید، بهتر است به این موسسه فکر نکنید، چون احتمال دارد وقت و اعصابتان را تلف کند. تجربه‌ی جمعی دانشجوهای سابق گواهی از پشیمانی است.
در این شرکت هیچ پیگیری منظمی وجود ندارد و همیشه مشخص نیست چه کسی مسئول پیگیری وظایف است. یک سال آخر، پنج بار تغییر مسئول دفتر اتفاق افتاد و هیچ توضیح روشن و مستندی درباره چرایی این تغییرات ارائه نشد. به نظر می‌رسد مشکل از افراد نیست بلکه ساختار منابع انسانی شرکت است که به دلیل رویکرد پارتی‌بازی، کارمندان جدید با دلایل سطحی اخراج می‌شوند و قراردادها هم به‌طور ناگهانی پایان می‌یابد. به محض پایان یافتن قرارداد، در روز آخر به شیوه‌ای سریع تماس گرفته می‌شود و اعلام می‌کنند که از فردا به حضور در کارخانه نیازی نیست. این فضا واقعا ناراحت‌کننده و غیرمنصفانه است. روز اول کار با پرسش‌هایی مثل اینکه چه زمانی آمده‌ای و آیا سابقه‌ای از کارخانه یا شرکت‌های دیگر داری روبه‌رو می‌شویی و اگر پاسخ مثبت نباشد، برخوردها تغییر می‌کند.
در این کارخانه، هفت نفر مسئول دفتر وجود دارند که به نظر می‌رسد تنها نقش ظاهری داشته باشند؛ افرادی بدون تحصیلات کافی در اطراف تهران استخدام می‌شوند و سپس به عنوان مدیر، سرپرست یا با عناوینی مشابه معرفی می‌شوند و با مقادیر کم تجربه، با سختی کار را پیش می‌برند. این ترکیب مدیریتی باعث می‌شود فضای کار به شدت غیرحرفه‌ای شود و با ادب کمتری برخورد شود.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
