من در تجربه ای که دارم، با وجود مسئولیتهای اداری در شرکت گنجینه پاوان، با مشکلات جدی در برخورد با حقوق کارکنان روبهرو شدم و احساس میکردم که برخی افراد از وظایف خود عدول میکنند و حقوق دیگران را پایمال میسازند. به عبارتی، محیطی که من در آن کار میکردم، به شکلی بود که به نظر میرسید فساد و بیتعهدی نسبت به کار و همکاران رایج است و بعضا با احتساب حقوق خلاف، بهرهکشی از جایگاه شغلی و نقض حق الناس دیده میشد. این تجربه برای من تأسفبار بود و باعث شد به دنبال عدالت و پاسخگویی مناسب باشم و از طریق مسیرهای قانونی و اخلاقی پیگیری کنم تا جلوی تضییع حقوق دیگران گرفته شود. در نهایت، به عنوان نتیجهای ناخوشایند از محیطی که در آن حضور داشتم، احساس کردم نیازمند بازنگری و اصلاحات اساسی در ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی هستم تا از حفظ حقوق کارکنان و اعتماد میان تیمی حمایت شود.
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
به سه سال تجربه کاری نیاز دارم و برای تأیید استخدام، درخواست دارم تجربه کارم را برایم فراهم کنید. لطفا ایمیلی با تأییدیه بفرستید تا بتوانم روند ثبتنام را تکمیل کنم. از وقتی که میگذارید سپاسگزارم.
در این شرکت به شدت ناامید شدم و با وجود فشارهای زیادی که تجربه کردم، تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم. مسئول هماهنگی حسابداری که با نامی بحثبرانگیز مطرح بود، تعهد پایینی از خود نشان میداد و گاه وعدههای حقوق را به تعویق میانداخت. فضای کارگاهی پر از سروصدا بود و ارتباطات درون تیمی چندان روان نبود. برخوردها به شکل ضداخلاقی و نادرست مطرح میشد و به نظر میرسید که حقوق کارمندان به خوبی رعایت نمیشود. در چنین محیطی، انتظار میرفت اصول انسانی و روالهای عادلانه بهدرستی اجرا شود، اما این موارد به چشم نمیآمد و احساس میکردم که به حقوق قانونی و شایستهام بیمهری میشود. با وجود بودن شرکت کوچک، تعداد حقوقدهی به کمتر از پانزده نفر بود و سطح نارضایتی در میان همکاران بالا بود. این تجربه برای من درس بزرگی بود و پیشنهاد میکنم دیگران از ورود به چنین وضعیتی خودداری کنند تا تجربه کاری مثبتتر و واقعا حرفهایتری داشته باشند.
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته.
خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن.
نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن.
مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و...
رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن.
واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن.
الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه.
خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
در شرکت آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT با تجربهای کار کردم که نشان میدهد وجود افراد بااستعداد و صبور میتواند چالشها را به فرصت تبدیل کند. در ابتدا نظرات منفی نسبت به برخی همکاران را دیده بودم، اما طی یک سال اخیر دریافتم که این برداشتها غالبا سوءتفاهم بوده است و در حقیقت تواناییها و تعهد افراد برای حل مشکلات، بهخصوص در شرایط سخت، واقعا ملموس و قدردانیبرانگیز است. یکی از همکاران، با صبر و بردباریشان، ثابت کردند که میتوانند با پشتیبانی از تیم، مسائل را به شیوهای موثر برطرف کنند.
به همراهی آقای ******، که به گفتهی من، یکی از استعدادهای برجستهی ایران است، در این مدت با وجود شرایط دشوار ثابت کردند که با صبر و تحمل، میتوانند مشکلات را حل کنند. پیش از این مدت، گاهی دیدگاههای منفی نسبت به ایشان وجود داشت، اما در سال اخیر متوجه شدم که بیشتر اینها سوءتفاهم بوده است.
به نام تجربهای که از کارم در نویان نگین پارسیان دارم، میخواهم بگویم که در این سالها فهمیدم وقتی با آرامش و پشتکار با مشکلات روبهرو میشویم، راه حلها روشنتر میشوند. در ابتدا تصور میکردم نظرات منفی درباره فضای کار وجود دارد، اما در ادامه امسال به وضوح دیدم که این سوءتفاهمها عمدتا ناآگاهی بودهاند و همگان با صبر و تلاش مشترک توانستند مشکلات را برطرف کنند.
من کارشناس فروش در این شرکت بودم و اکنون با توجه به تجربهام نظر میدهم. با وجود اینکه فضای آموزشی شرکت عملا تعطیل شده بود، برخی از همکاران با هدف لطمه زدن پیامهای نامشخصی منتشر کردند. در حال حاضر فعالیت اصلی شرکت به سمت توسعه نرمافزارهای کاربردی در حوزه پزشکی متمرکز شده و برای مشتریان اروپایی در سوئد و دانمارک نرمافزارهایی را آماده میکند. اگر کسی مشکلی داشت، با شرکت ارتباط بگیرد؛ اینجا هستیم تا مشکلشان را حل کنیم.
به نظر من، اوضاع داخلی شرکت بهبود لازم داشت و برخوردهای نادرست برخی افراد به اعتبار برند آسیب زد. من بهعنوان مدیر آموزش با نگاهی واقعبینانه میگویم که رفتارهای غیرمسئولانهای از سوی چند نفر از تیم مدیریت منابع انسانی و واحدهای مرتبط وجود داشت که منجر به از دست رفتن اعتماد نسبت به رهبری شد و این امر آسیبهایی به تصویر شرکت وارد کرد. با وجود این مشکلات، من تلاش کردم فرآیندهای آموزشی را بهبود دهم و از طریق برنامههای ارتقای مهارت، در کاهش تأثیر منفی عوامل داخلی گام بردارم. هدف من همواره این بود که فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مسئولیتپذیری تقویت شود و برند مجموعه دوباره جایگاه اعتماد مشتریان را پیدا کند.
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعا از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعا برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن.
بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعا مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلا تناسبی نداشت.
وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملا وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون.
در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهرا این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفا برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت.
شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرکت مکتب خونه رو تجربه کردم و بیش از همه از فضای کار ناراضی بودم. حقوق اکثر پوزیشنها بر اساس روابط دوستانه تعیین میشد نه شایستهسالاری و توانمندی واقعی افراد. اگر دوباره به گذشته برگردم، دیگه به همکاری با این مجموعه فکر نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳
بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.
این شرکت توسط فردی غیر از مدیرعامل در حال کنترل هست،یک خانم اخراجی از شرکتهای قبل اینجا اولین تجربه مدیریتی خودشو تجربه میکنه و تمام حاشیه ها زیر نظر این به اصطلاح مدیره هرکی پاچه خواری این خانم انجام بده در آرامش کار خواهد کرد،،منابع انسانی انگار وجود نداره،پرداخت کارانه ها اصلا معلوم نیست چه شکلیه و کسی بهت جواب نمیده که چطور واریز شده،شایسته سالاری حرف آخر میزنه،موقع تسویه کارانه که جزو حقوق کارمند هست و بهش نمیدن
به خاطر بیثباتی دائم و رفتارهای فاجعهبار مدیریتی، من در مدتی کوتاه با این شرکت برخورد داشتم. فضای کاری سرد و بیاستقرار بود؛ هر روز نیروهای جدید استخدام میشدند اما کمتر از سه ماه کسی دوام نمیآورد. اکثر کارکنان هم با خروج از شرکت با وجود مشکلات، شکایتی نسبت به آن داشتند.
بعد ۲ سال کار تو اسنپ شاپ میگم اگه صبر ایوب دارید و حوصله بیش از حد دارید و کفش آهنین برای گرفتن حقتون بفرمایین شروع کنید
یک_ مبلغ دریافتی از اون چیزی که واقعا حسابداری میشه کمتر میدهند و اثبات هم کنید گردن نمیگیرن
دو_ هر چندین ماه یکبار جنس جدید شما تایید میشه آیا تایید بشه یا نشه قوانین فوق مزخرف و غیر حرفه ای برای عکس محصول رو گذاشتن که شما رو عاجز میکنه و بیخیال میشین از محصول جدید آپلود کردن
سوم_ مشتری حق داره سلیقه ای جنس رو برگردونه یعنی دقیقا همون رو فرستادی ولی مشتری بازش میکنه و تست میکنه برمیگردونه و شما حق اعتراض نداری چون بگی هم میگن باشه ولی یکسال میگذره و هیچ کاری نمیکنن برات
چهارم_پشتیبانی فروشندگان افتضاح هست اصلا درست و دقیق کمک نمیکنن واطلاعاتشون کاملا اشتباه هستش و یه سریشون هم که ببخشید از دماغ فیل افتادن اصلا حرف زدن و کار بلد نیستن چرت و پرت تحویل میدن
و موضوع آخر و مهم انبار اسنپ شاپ نگم براتون از داغون بودن این بخش اصلا هیچ هماهنگی باهم ندارن انبار به چیزی میگه اسنپ یه چیز دیگه
و اصلا سمت ارسال به انبار نرید و همون ارسال فوری فقط بدید و اصلا محصول زیر ۱۰۰ تومن نزارید چون مشتری میتونه به دروغ بگه چیز دیگه براش فرستادید و هم جنستون هدیه میمونه دست مشتری هم پولشو بهش میدن
در اینجا، کار کردن با بینظمترین سازمانی روبهرو شدم که هیچ برنامهای برای مدیریت ندارد و هر روز با چالش تازهای روبهرو بود. مدیران اینجا از نظر برخورد و انگیزه، نقاط ضعفی زیادی داشتند و پرداخت حقوق هم با مشکل مواجه بود. اصلا و ابدا اینجا جای پاتون نیست، چون تجربهی عقبافتادگی و سکون در کار فقط افزایش پیدا میکند و هیچ پیشرفتی در کار حس نمیشود. انتظار بیگاری از کارکنان وجود دارد و به هیچ عنوان فضای سالمی برای رشد نیست. اگر دنبال شغلی با امنیت و آرامش هستید، امکان پیدا کردن جای بهتری برای کار وجود دارد. موفق باشید.
من در تجربه ای که دارم، با وجود مسئولیتهای اداری در شرکت گنجینه پاوان، با مشکلات جدی در برخورد با حقوق کارکنان روبهرو شدم و احساس میکردم که برخی افراد از وظایف خود عدول میکنند و حقوق دیگران را پایمال میسازند. به عبارتی، محیطی که من در آن کار میکردم، به شکلی بود که به نظر میرسید فساد و بیتعهدی نسبت به کار و همکاران رایج است و بعضا با احتساب حقوق خلاف، بهرهکشی از جایگاه شغلی و نقض حق الناس دیده میشد. این تجربه برای من تأسفبار بود و باعث شد به دنبال عدالت و پاسخگویی مناسب باشم و از طریق مسیرهای قانونی و اخلاقی پیگیری کنم تا جلوی تضییع حقوق دیگران گرفته شود. در نهایت، به عنوان نتیجهای ناخوشایند از محیطی که در آن حضور داشتم، احساس کردم نیازمند بازنگری و اصلاحات اساسی در ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی هستم تا از حفظ حقوق کارکنان و اعتماد میان تیمی حمایت شود.
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
به سه سال تجربه کاری نیاز دارم و برای تأیید استخدام، درخواست دارم تجربه کارم را برایم فراهم کنید. لطفا ایمیلی با تأییدیه بفرستید تا بتوانم روند ثبتنام را تکمیل کنم. از وقتی که میگذارید سپاسگزارم.
در این شرکت به شدت ناامید شدم و با وجود فشارهای زیادی که تجربه کردم، تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم. مسئول هماهنگی حسابداری که با نامی بحثبرانگیز مطرح بود، تعهد پایینی از خود نشان میداد و گاه وعدههای حقوق را به تعویق میانداخت. فضای کارگاهی پر از سروصدا بود و ارتباطات درون تیمی چندان روان نبود. برخوردها به شکل ضداخلاقی و نادرست مطرح میشد و به نظر میرسید که حقوق کارمندان به خوبی رعایت نمیشود. در چنین محیطی، انتظار میرفت اصول انسانی و روالهای عادلانه بهدرستی اجرا شود، اما این موارد به چشم نمیآمد و احساس میکردم که به حقوق قانونی و شایستهام بیمهری میشود. با وجود بودن شرکت کوچک، تعداد حقوقدهی به کمتر از پانزده نفر بود و سطح نارضایتی در میان همکاران بالا بود. این تجربه برای من درس بزرگی بود و پیشنهاد میکنم دیگران از ورود به چنین وضعیتی خودداری کنند تا تجربه کاری مثبتتر و واقعا حرفهایتری داشته باشند.
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته.
خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن.
نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن.
مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و...
رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن.
واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن.
الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه.
خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
در شرکت آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT با تجربهای کار کردم که نشان میدهد وجود افراد بااستعداد و صبور میتواند چالشها را به فرصت تبدیل کند. در ابتدا نظرات منفی نسبت به برخی همکاران را دیده بودم، اما طی یک سال اخیر دریافتم که این برداشتها غالبا سوءتفاهم بوده است و در حقیقت تواناییها و تعهد افراد برای حل مشکلات، بهخصوص در شرایط سخت، واقعا ملموس و قدردانیبرانگیز است. یکی از همکاران، با صبر و بردباریشان، ثابت کردند که میتوانند با پشتیبانی از تیم، مسائل را به شیوهای موثر برطرف کنند.
به همراهی آقای ******، که به گفتهی من، یکی از استعدادهای برجستهی ایران است، در این مدت با وجود شرایط دشوار ثابت کردند که با صبر و تحمل، میتوانند مشکلات را حل کنند. پیش از این مدت، گاهی دیدگاههای منفی نسبت به ایشان وجود داشت، اما در سال اخیر متوجه شدم که بیشتر اینها سوءتفاهم بوده است.
به نام تجربهای که از کارم در نویان نگین پارسیان دارم، میخواهم بگویم که در این سالها فهمیدم وقتی با آرامش و پشتکار با مشکلات روبهرو میشویم، راه حلها روشنتر میشوند. در ابتدا تصور میکردم نظرات منفی درباره فضای کار وجود دارد، اما در ادامه امسال به وضوح دیدم که این سوءتفاهمها عمدتا ناآگاهی بودهاند و همگان با صبر و تلاش مشترک توانستند مشکلات را برطرف کنند.
من کارشناس فروش در این شرکت بودم و اکنون با توجه به تجربهام نظر میدهم. با وجود اینکه فضای آموزشی شرکت عملا تعطیل شده بود، برخی از همکاران با هدف لطمه زدن پیامهای نامشخصی منتشر کردند. در حال حاضر فعالیت اصلی شرکت به سمت توسعه نرمافزارهای کاربردی در حوزه پزشکی متمرکز شده و برای مشتریان اروپایی در سوئد و دانمارک نرمافزارهایی را آماده میکند. اگر کسی مشکلی داشت، با شرکت ارتباط بگیرد؛ اینجا هستیم تا مشکلشان را حل کنیم.
به نظر من، اوضاع داخلی شرکت بهبود لازم داشت و برخوردهای نادرست برخی افراد به اعتبار برند آسیب زد. من بهعنوان مدیر آموزش با نگاهی واقعبینانه میگویم که رفتارهای غیرمسئولانهای از سوی چند نفر از تیم مدیریت منابع انسانی و واحدهای مرتبط وجود داشت که منجر به از دست رفتن اعتماد نسبت به رهبری شد و این امر آسیبهایی به تصویر شرکت وارد کرد. با وجود این مشکلات، من تلاش کردم فرآیندهای آموزشی را بهبود دهم و از طریق برنامههای ارتقای مهارت، در کاهش تأثیر منفی عوامل داخلی گام بردارم. هدف من همواره این بود که فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مسئولیتپذیری تقویت شود و برند مجموعه دوباره جایگاه اعتماد مشتریان را پیدا کند.
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعا از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعا برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن.
بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعا مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلا تناسبی نداشت.
وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملا وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون.
در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهرا این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفا برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت.
شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرکت مکتب خونه رو تجربه کردم و بیش از همه از فضای کار ناراضی بودم. حقوق اکثر پوزیشنها بر اساس روابط دوستانه تعیین میشد نه شایستهسالاری و توانمندی واقعی افراد. اگر دوباره به گذشته برگردم، دیگه به همکاری با این مجموعه فکر نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳
بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.
این شرکت توسط فردی غیر از مدیرعامل در حال کنترل هست،یک خانم اخراجی از شرکتهای قبل اینجا اولین تجربه مدیریتی خودشو تجربه میکنه و تمام حاشیه ها زیر نظر این به اصطلاح مدیره هرکی پاچه خواری این خانم انجام بده در آرامش کار خواهد کرد،،منابع انسانی انگار وجود نداره،پرداخت کارانه ها اصلا معلوم نیست چه شکلیه و کسی بهت جواب نمیده که چطور واریز شده،شایسته سالاری حرف آخر میزنه،موقع تسویه کارانه که جزو حقوق کارمند هست و بهش نمیدن
به خاطر بیثباتی دائم و رفتارهای فاجعهبار مدیریتی، من در مدتی کوتاه با این شرکت برخورد داشتم. فضای کاری سرد و بیاستقرار بود؛ هر روز نیروهای جدید استخدام میشدند اما کمتر از سه ماه کسی دوام نمیآورد. اکثر کارکنان هم با خروج از شرکت با وجود مشکلات، شکایتی نسبت به آن داشتند.
بعد ۲ سال کار تو اسنپ شاپ میگم اگه صبر ایوب دارید و حوصله بیش از حد دارید و کفش آهنین برای گرفتن حقتون بفرمایین شروع کنید
یک_ مبلغ دریافتی از اون چیزی که واقعا حسابداری میشه کمتر میدهند و اثبات هم کنید گردن نمیگیرن
دو_ هر چندین ماه یکبار جنس جدید شما تایید میشه آیا تایید بشه یا نشه قوانین فوق مزخرف و غیر حرفه ای برای عکس محصول رو گذاشتن که شما رو عاجز میکنه و بیخیال میشین از محصول جدید آپلود کردن
سوم_ مشتری حق داره سلیقه ای جنس رو برگردونه یعنی دقیقا همون رو فرستادی ولی مشتری بازش میکنه و تست میکنه برمیگردونه و شما حق اعتراض نداری چون بگی هم میگن باشه ولی یکسال میگذره و هیچ کاری نمیکنن برات
چهارم_پشتیبانی فروشندگان افتضاح هست اصلا درست و دقیق کمک نمیکنن واطلاعاتشون کاملا اشتباه هستش و یه سریشون هم که ببخشید از دماغ فیل افتادن اصلا حرف زدن و کار بلد نیستن چرت و پرت تحویل میدن
و موضوع آخر و مهم انبار اسنپ شاپ نگم براتون از داغون بودن این بخش اصلا هیچ هماهنگی باهم ندارن انبار به چیزی میگه اسنپ یه چیز دیگه
و اصلا سمت ارسال به انبار نرید و همون ارسال فوری فقط بدید و اصلا محصول زیر ۱۰۰ تومن نزارید چون مشتری میتونه به دروغ بگه چیز دیگه براش فرستادید و هم جنستون هدیه میمونه دست مشتری هم پولشو بهش میدن
در اینجا، کار کردن با بینظمترین سازمانی روبهرو شدم که هیچ برنامهای برای مدیریت ندارد و هر روز با چالش تازهای روبهرو بود. مدیران اینجا از نظر برخورد و انگیزه، نقاط ضعفی زیادی داشتند و پرداخت حقوق هم با مشکل مواجه بود. اصلا و ابدا اینجا جای پاتون نیست، چون تجربهی عقبافتادگی و سکون در کار فقط افزایش پیدا میکند و هیچ پیشرفتی در کار حس نمیشود. انتظار بیگاری از کارکنان وجود دارد و به هیچ عنوان فضای سالمی برای رشد نیست. اگر دنبال شغلی با امنیت و آرامش هستید، امکان پیدا کردن جای بهتری برای کار وجود دارد. موفق باشید.
