آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر می‌آورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمی‌شد. به نظر می‌رسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامه‌ریزی‌شده به سمت آن حرکت می‌کردند. انگار همه چیز از قبل پیش‌بینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
به‌عنوان یکی از بهترین شرکت‌های حال حاضر ایران احساس می‌کنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت می‌دهد. مزاحمت‌های زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکت‌ها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگ‌پنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعت‌گردی متنوع همراه است. به‌طور کلی حاشیه‌ای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد.
هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن.
فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن
شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن...
پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن
فضا امنیتی و پر از استرس
سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
کسایی که میخوان برن اول اینکه 3 ماه باید بصورت ازمایشی کارکنید که حقوق کاملم نمیدن محیط بشدت کثیف هست هیچ امکاناتی براتون درنظر نمیگیرن حقوق با تاخیر خیلی زیاد پرداخت میشه بشدت خاله زنک هستن مدیراشون همش برادرای مدیر شرکتن بقیه هم که نیستن اشنا هاشن باید زیراب زن باشین هیچ جای پیشرفتی نداره نگاهاشون از بالا به پایینه همش طلبکارن ازت میتونید مطمین باشید تا سوراخای دماغم دوربین کار گذاشتن وقت استراحت نداره ولی وقت سیگار داره محیطش بشدت سمی بعد از 3 4 ماه کلا افسردگی میگیرین شب میخوابین صبح میرین میبینین میرزتون وسایل میزتون جابهجا شده حریم شخصی به هیچ عنوان ندارید مدیریت بشدت ضعیف انگار یه بچه 3 ماه داره شرکتو میچرخونه نه برای شما و نه برای کار شما هیچکس ارزش قایل نیست و فقط دنبال کار کشیدن از شما هستن
وارد شرکت شدم برای بررسی فرصت کار، و اول کار با آرامش و احترام از طرف مدیران صحبت شنیدم. آگهی را دیده بودم و رزومه فرستاده بودم، دعوت به مصاحبه شدم و فرایند با سازوکاری آرام پیش رفت. تصمیم گرفتند سه روز آزمایشی به عنوان مرحله آزمون بگذارند تا وضعیت کار من را بسنجند، و سپس درباره قرارداد صحبت کنیم. خوشبختانه بعد از دوره آزمایشی پذیرفته شدم و تا کنون کنار تیم مشغول به کارم. واقعیت این است که در شرکت‌های تازه‌تاسیس و استارتاپ‌ها مسائل متعددی وجود دارد و به هر حال برای حرفه ما لازم است که کار گروهی را جدی بگیریم و جدا از گروه خودمان فرض نشویم. امیدوارم بتوانم با گروه همگام شوم و در کنار آن‌ها پیشرفت کنم.
در این شرکت با نقص‌های جدی در تیم فنی روبه‌رو شدم و فهمیدم پروژه‌ها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل می‌شد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام می‌شد و باقی‌مانده کارها به درستی انجام نمی‌شد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسید و به هیچ‌وجه توصیه نمی‌کنم. به نظر می‌رسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیده‌س، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز ساده‌تر شد. از راهنمایی‌های دقیق تا پیگیری‌های لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام
من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.
شرکت گلدیران را به‌عنوان کارگاهی پذیرفته‌ام که در آن چند ماه اول حضورم با تعدیل وسیع نیروها همراه شد و من هم یکی از نیروهایی بودم که کنار رفت. اکنون با وجود وام و قسط‌های فراگیر اقتصادی، به دنبال کار هستم و از مدیریتی که وقتی نیروها را بیرون می‌کشید، آگهی استخدام می‌گذارد، پرسشی دارم: چرا این کار انجام میشود؟ به‌صرف این نحوه رفتار از سوی سازمان شرمنده‌ام و باور دارم این برخورد می‌تواند به اعتماد مردم لطمه بزند. از شنیدن پاسخ شما سپاسگزارم.
اولین معیار سنجش هر شرکت/تیم میزان ورود خروج اون هست.
حالا وقتی هر سال شرکت پردازش مالی اطلاعات کاریزما با بهانه های واهی داره رفتار کثیف تعدیل نیرو رو انجام میده پس هیچ وقت نباید این شرکت رو حتی یک شرکت سطح پایین هم دونست.
هر روز به اسم "بدرقه" دارن با دوستای ما خداحافظی میکنن.
شرم شرم شرم بر شما مدیران کاریزمایی
برسد به دست ماله کش های فنی و منابع انسانی و مدیریتی کاریزما.
وقتی وارد شرکت پژوهش نوین رایانه شدم، فهمیدم که فضای سازمانی چندان سالم و شفاف نبود. بخشی از کارم را می‌گفتند به خاطر ارتباطات و پارتی‌بازی‌ها به افراد دارای تجربه کمتر فرصت می‌دادند تا بخش‌هایی که واقعا تخصص داشتند، دست کم گرفته می‌شدند. مدیری که به ظاهر مهربان بود، زیرآب زدن را خیلی می‌فهمید و نقش پلیس خوب و پلیس بد را به خوبی اجرا می‌کرد؛ در واقع پشت ظاهر دفاع از همکاران، رفتارهایش تضاد داشت و به ظاهر از من حمایت می‌کرد.
در کل تجربه‌ی کاری من نشان می‌دهد که یکی از مدیران بخش فقط به دلیل رابطه‌ی سطحی با مدیران بالادستی به جای تجربه، عنوان مدیریتی گرفته بود. بخش اداری پر از آدم‌هایی با ذهنیت‌های تنگ‌نظر بود و پروژه‌ها بیشتر جنبه‌ی حرفی و تزئینی داشتند تا نتیجه‌ی ملموس.
برخی افراد واقعا تجربه و تخصص بالا داشتند و مدیر بودند، ولی بخش ما به فرد دیگری سپرده شده بود که تنها از اسم و تحرک سطحی برای مدیریت استفاده می‌کرد و بیشتر وظایفش به کارهای زیرآب‌زنی ختم می‌شد؛ این رفتارها باعث نگرانی و ناامیدی در تیم می‌شد.
در بخش الکترونیک افراد تجربه‌داری حضور داشتند و از نظر آنان فضا رضایت‌بخش بود چون مدیری با تخصص داشتند. اما مدیران اداری غالبا فقط دستورات را بلد بودند و به ظاهر همواره یک سربرگ را به همراه داشتند.
به‌روزترین پروژه‌ها شبیه پروژه‌های مادام‌العمر بود و تغییر نام‌ها بیشتر بود تا تغییرات بنیادین. اگر شما برنامه‌نویس بودید یا در کار نرم‌افزاری فعالیت می‌کردید، توصیه می‌کنم اینجا را ترک کنید؛ از نظر مالی و روحی ممکن است آسیب ببینید.
در مجموع تجربه‌ی من این بود که محیط به شدت سمی بود و حقوق پایین و سطح رفتار سازمانی ناامیدکننده بود. تخصص هم در برخی قسمت‌ها پایین بود و پروژه‌ها اغلب بی‌ثمر یا غیرکاربردی به نظر می‌رسیدند. تهدیدات مکرر وجود داشت و اعتراض یا ارائه‌ی نظر هم چندان پذیرفته نمی‌شد. به نظر من این محیط با استانداردهای منصفانه تطابق ندارد و برای کسانی که دنبال محیط آرام و امن هستند گزینه مناسبی نیست.
طبق رای قاضی مدیر عامل این شرکت کلاهبردار میباشد.
عکس نمیتونم اپلود کنم وگرنه رای قاضی رو اپلود میکردم براتون عزیزان.
لطفا هیچ قرار دادی نبندید و هیچ مبلغی پرداخت نکنید.
بازی رایانه ای
عدم امنیت شغلی
بی نظمی کاری
عدم پرداخت به موقع حقوق
بد قول
شرکت کوچک
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
