من تو این شرکت چهار سال مشغول بکار بودم از زمانی که خانم ... که خانم پیری بودن مدیر منابع انسانی شدن به جای اینکه پر از تجربه بود به قول خودش، فضای امن و ارامش و ایجاد کنه تو منابع انسانی، فضای کار ما شده بود پر از استرس چه برسه به واحدهای دیگه...جرات حرف زدن سوال پرسیدن از همکارمون جرات چک کردن گوشی جرات هیچ کاری نداشتیم دقیقا عین ربات باید به صفحه کامپیوترمون فقط نگاه میکردیم به هیچ عنوان نباید جویا از واحدهای دیگه میشدیم ناسلامتی منابع انسانی بودیم و باید همدل بچها میشدیم ببینیم مشکلی دارن یا نه،زمانی که میخواستیم نیرو بگیریم ایشون میگفت تو مصاحبه عددی که میگه رو اوکی بده بعد بنده خداها میومدن سر قرارداد ما میگفتیم ببخشید رقم اینه بنده خدا استعفا داده با اون رقم پیشنهادی خودش اومده بعد ما میگفتیم رقم اینه دقیقا فقط ما رو بده میکرد جلو مردم بعد خودش همش میگفت اگه طرف قبول نکرد خواست من و ببینه بگو من جلسه م در این حد بیشعور....و ایشون کاملا عین یه حیون که فقط منتظر بود خطا کنی هر روز صبح میومد میگفت فقط نیرو بگیرید مهم نیست تجربه داره یا نه کسی باشه فقط حقوق کم بخواد اصلا هیچی براش مهم نبود فقط میخواست دهن مدیر عامل بسته باشه علاوه بر اینها زنگ میزد به مدیر واحدهای دیگه میگفت از هر کی راضی نیستی بگو بندازمش بیرون که البته تو کرونا اسفند1400 با بچها قرارداد هم بست اواخر اسفند 50 نفر بدون دلیل انداخت بیرون و بعد گفت نیازی نداریم قشنگ عید به اون اقایونی که اکثرا زن و بچه داشتن زهرمار کرد من نهایت چندماه با این خانم کار کردم و بعدش استعفا دادم.
سال اول حضورم در تابان شهر پر از یادگیری و هیجان بود و واقعا احساس کردم جای درست را برای رشد انتخاب کردهام. از همان ابتدای ورود به تیم، با اعضای باحال و دوستانه، به ویژه همکارانم مانند آقای پارسا، تجربه کار مشترک را به شکل واقعا مثبتی تجربه کردم.
وقتی کارم را آغاز کردم، با دنیای تازهای روبهرو شدم و چیزهای زیادی یاد گرفتم، از بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو گرفته تا افزایش ترافیک ارگانیک و سایر مهارتهای مرتبط. با این حال آنچه بیشتر از همه برایم جذاب بود، مواجهه با چالشهای روزانه بود که هر بار با بهکارگیری خلاقیت حل میشد.
تابان شهر برای من فراتر از یک محیط کاری است؛ اینجا به نوعی خانهای است که در آن از هم حمایت میکنیم و به رشد یکدیگر کمک میکنیم. امیدوارم سالهای بیشتری کنار تیم حرفهای اینجا بمانم و به دستاوردهای تازهای دست پیدا کنم.
شرکت پرشیا خودرو را تجربه کردم و با وجود ظاهر بیرونی به نظر میرسید که از درون دچار ضعف جدی باشد. همواره مدیران تغییر میکنند و جایگاه امنیت شغلی وجود ندارد، چرا که به صورت مداوم معمولا تعدیل نیرو صورت میگیرد. هیچ برنامه مشخصی برای آینده شرکت ندارد و به نظر میرسد تنها از بانکها وامهای سنگین میگیرد تا در پروژههای دیگر سرمایهگذاری کند. رفتارهای سطحی و نمایشهای ظاهری زیادی میبینم، اما در واقع شرکت از درون فروپاشیده است. حاشیهسازی زیادی وجود دارد و کارمندان گاه رفتارهای حاشیهساز نشان میدهند. واحد اداری و بخش کارگزینی به نحوی عمل میکند که به کار سایر همکاران آسیب میزند و با وجود اینکه خودشان به مدت ده سال همین شرکت هستند، افراد واحدهای تعمیرات و نیروهای مکانیک را نسبتا بهطور گسترده اخراج میکنند. این شرکت در مجموع بسیار ضعیف است و هیچگاه توصیه نمیکنم برای استخدام به آنجا مراجعه شود.
واقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا.
بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.
این دوست عزیزی که اومده گفته 3 ساله داره کار می کنه یا همونیه که ماهی 500 هزار تومن بیشتر میگیره (که دوست عزیز دیگری در کامنت پایین تر توضیح داده) یا خود مدیر عامله اومده یه چی بگه که گفته باشه. آقای @ق جمع کن لطفا بزار بانک سودشو بگیر با چه زبونی بگیم تو اینکاره نیستی. اگه اینم کپی پیست نمیکنی لای کدات بفروشی ما بریم !
با اجازه.
دوستان لطفا تمام کامنت ها خوانده شود و بعدش قضاوت کنید.
با تشکر.
سیستم شرکت خلاصه میشه در درگیری، بی نظمی و عدم پرداخت حقوق
به طور قطع میگم که این شرکت شمارو از پا در میاره هر چقدرم مقاومت کنید بیشتر اذیت میشید
تجربه کاری سختی برای من بود امیدوارم برای شما اتفاق نیفتد
مزایای شرکت:
- آموزش در بدو ورود
- دیزاین خوب مجموعه
- بیمه از روز اول
معایب شرکت:
- عدم پرداخت حقوق و دیرکرد های عجیب و غریب
- مدیران بی تجربه و کم سواد (البته نه همه)
- دعوا و مشاجره پی در پی مدیران
- جلسات بسیار فرسایشی فقط جهت خود نمایی
- بی احترامی و توهین به نیروها
- شخصی کردن مسائل کاری
- عدم قرار گیری افراد در جایگاه متناسب
- بد قولی پیاپی
پیشنهاد میکنم در محیط بهتری مشغول به کار شوید
متاسفانه شرکتی با پتانسیل که به حال و روز بدی افتاده است و ویژگی های منفی شرکت رو نمیشه توی لحظه اول دید.
دیزاین شرکت اول نظرتون رو جلب میکنه ولی بعد چند روز گذشتن متوجه رفتار بسیار زشت مدیران مجموعه میشید.
توی شرکت نیروی اجرایی بسیار کمه و همه مدیر هستن.
حقوق شرکت خوب هست و از کلیت بازار بالاتر هست ولی متاسفانه حداقل دیرکرد ۳ ماه هست.
اگه از شرکت برید تا ۱ سال بعد با شما حساب را صاف میکنن.
شرکت بسیار بی نظم است و با جلسات فراوان بدون نتیجه شمارو فرسوده میکند
مدیریت کل مجموعه علاقه عجیبی به جلب توجه دارد و بدقول هستند
سه سال پیش از این مجموعه جدا شدم و خیلی خوشحالم. حقوقی در کار نیست و وقتی شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید ازتون توقع دارن که تا ۹ شب وایسید و اضافه کار هم نگیرید. توقع کار رایگان و حقوق ندادن دارن.
متاسفانه متاسفانه مدیر کل شرکت یه آدم خود نما هست و جلسات تکراری برای خود نمایی میذارن و تا ۷ شب وقت شما رو میگیرن و اطلاعات غلط بهتون میدن.
مدیران شرکت متاسفانه لول شخصیتی پایینی دارن و به راحتی به شما توهین میکنن.
پیشنهاد میکنم وارد شرکت نشید.
چند ساله تو این شرکتم...پیشرفت خیلی خوبی داشته...مهندس ح.ی به شدت با شخصیت و پرستیژ حرفه ای دارن اما متاسفانه بعضی وقت ها خیلی ناگهانی و بدون هیچ سنجش و منطقی به بعضی افراد خیلی بها میده و تا زمان نگذره متوجه اشتباه نمیشن و همین باعث میشه شرکت خیلی عقب بیوفته...تعجب میکنم چرا مهندس ح.ی از این اعتماد کردن های اثبات نشده درس عبرت نمیگیره...جناب مهندس من تو این چند سال خیلی به شرکتت و خودت دقت کردم و بهش فکر کردم تنها مشکلت اینه که خیلی مهربونی....دیکتاتور باشی یه جوری شرکت عوض میشه که فقط حال کنی و لذتشو ببری... و یه مشکل دیگه اینکه به شدت کمال گرایی...الان وقت این نیست که پرفکت باشی...من جای شما باشم با این ادبیات با مدیر و سرپرست و معاون صحبت میکنم ؛ آقای فلان من این دستگاه این قطعه این زهرمار رو میخوام دیگه هرکار میخوای بکنی به من ربطی نداره انجام ندی اخراجی و دیگه نباید بری بهشون بگی اینجوری که من میگم کار انجام بده از این خیابون و این کوچه برو برسی به فلان مغازه....نه کسی که کار بلد باشه خودش مسیرش رو پیدا میکنه حتی بهتر از شما....
در آخر بدون مدیر هات رو احمق کردی...چرا؟ چون نذاشتی خودشون فکر کنن...الان خودت 2 هفته نباشی برگردی میبینی هیچی انجام نشده همه چی وابسته شده به خودت...نکن این کار رو....
به امید نامبر وان شدنت...
سلام
ساعت کاری بالا.
ساعت کاری نامنظم.
تخلیه بار سنگین.
قراداد کوتاه مدت یک تا سه ماهه.
کنترل دایمی تمامی پرسنل با دوربین.
آسیب شدید به کمر و پا در اثر ایستان بسیار زیاد.
بشدت برده داری برای پرسنل ستادی ، انبار و فروشگاهی.
پرسنل ستاد از ساعت ۷صبح تا۲۳ باید پاسخگوی تلفن باشند.
به هیچ عنوان وارد این شغل و این شرکت نشوید.
مدیران این مجموعه همانند جریانی بیثبات و پر از شبهه به نظر میرسند؛ از همفکری و همسویی تیمی خبری نیست و هر بار با تغییرات گسترده در سطح مدیریتی روبهرو هستیم. امنیت شغلی وجود ندارد و تبلیغات گسترده فریبنده است، از ادعاهای بزرگ تا واقعیت اجرایی فاصله دارد. در عمل تنها هیاهویی برای جذب نیرو دیده میشود و از جانب شرکت هیچ پشتوانهای برای سرمایهگذاری و پایداری دیده نمیشود. فهرست مشکلات به ترتیب زمانی از کمبودن حمایتهای مدیریتی تا عدم نظم در ساختار سازمانی و انجام کارها ادامه دارد، بهطوریکه مشخص نیست چه کسی مسئول چه بخشی است.
به نظر میرسد در تیمی با تغییرات مکرر مدیران، کارمندان بهمراتب کمتر از انتظار حقوق و مزایا دریافت میکنند و فرایندهای پرداخت یا تامین مایحتاج روزمره مثل هزینه غذا و ایابوذهاب هم با تاخیر و مشکلاتی همراه است. دورنمای رشد و انگیزه در چنین فضایی کاهش مییابد و برخی اوقات تشویقهای غیرواقعی یا معکوس داده میشود. نکتهای که همیشه شنیده میشود این است که ساختار سازمانی بهدرستی تعریف نشده و در نتیجه ارتباطات داخلی و وظایف افراد بهدرستی مشخص نیست.
در کنار اینها، تفاوتهای بین واحدهای مختلف شرکت هم به چشم میخورد و برخی کارکنان بهطور همزمان در پستها و بخشهای مختلف مشغول به کارند بدون هماهنگی مناسب. در زمینه پرداختها نیز گزارشهایی از سهم بازار و پورسانتهای کمتر از حد انتظار برای برخی محصولات مطرح شده است و این موضوع به اعتماد کارکنان آسیب میزند. با وجود این همه، هنوز امیدی در میان نیروها برای بهبود وجود دارد، اما نیازمند بازنگری جدی در ساختار، پاسخگویی مدیران و بهبود فرایندهای اجرایی است تا تجربه کاری سالم و پایداری ارائه شود.
تجربهام از کارآموزی در هیوا وب همچنان دلگرمکننده است. فرصت کار روی پروژههای واقعی و یادگیری عملی وردپرس و سئو را داشتم و از این بابت خیلی خوشحال بودم. فضای کار دوستانه و از همکاران با تجربه، کمک بزرگی برای یادگیری من بود. برخلاف برخی از همزنجیران که نظرهای منفی میدادن، من از این تجربه کاملا راضی بودم و همین دوره آموزشی باعث شد تا در ادامه بتوانم با تکیه بر منابعی که دیدم، خودم هم در حوزه فریلنسری به درآمد قابل توجهی دست یابم.
در شش ماهی که در هیوا وب تجربه کارآموز وردپرس و سئو را داشتم، بیش از هر چیز یاد گرفتم که کار عملی را با واقعیت پروژهها تجربه کنم. این دوره برای من از نظر حرفهای یکی از ارزشمندترین دورانها بود، چون هم دانش تئوری را تقویت کرد و هم مهارتهای اجرا را بالا برد.
برخورد من با روش آموزشی آقای بهزاد دودکانی تفاوتی بزرگ ایجاد کرد: سختگیریهای دقیق و ارزیابیهای منظم که در ابتدا دشوار به نظر میرسید، اما به مرور زمان مشخص شد هدفشان پیشرفت من است. با دقتی بالا، مسیر یادگیری را راهنمایی میکردند و مرا به سمت کمال سوق میدادند.
در این شش ماه تجربیات ارزشمندی به دست آوردم که به عنوان نمونه میتوانم به موارد زیر اشاره کنم:
آموزش عملی و کاربردی: به جای صرف时间 روی مفاهیم نظری خشک، با پروژههای واقعی روبهرو شدیم و این کار باعث تثبیت عملی دانش و آمادگی سریع برای ورود به بازار کار شد.
فرصتهای رشد و توسعه: فضای کار در هیوا وب اجازه میداد تا ایدههایم را مطرح کنم و به صورت فعال در پروژهها مشارکت کنم؛ این محیط به شکوفایی تواناییها کمک کرد.
تیم حرفهای و همدل: همکاران همواره حرفهای، دوستانه و آماده کمک بودند و همکاری با آنها تجربهای بسیار لذتبخش بود.
ارتباط با مشتریان واقعی: ارتباط مستقیم با مشتریان این امکان را میداد تا نیازهای آنها را به طور دقیق درک کنیم و وبسایتهایی با همسویی کامل با خواستههایشان بسازیم.
اگر دنبال تجربه کارآموزی پربار و مفید هستید، هیوا وب را پیشنهاد میکنم؛ مطمئنا در اینجا میتوانید مهارتهای خود را ارتقا دهید، تجربههای ارزشمندی جمعآوری کنید و گام مهمی در مسیر موفقیت حرفهای بردارید.
در پایان از آقای بهزاد دودکانی و تمام همکارانم در هیوا وب تشکر میکنم. شما بهترین مربیها و همراهانی بودید که میشد تصور کرد.
برای آیندهی همه کارآموزان هیوا وب آرزوی موفقیت میکنم
برای مصاحبه رفتم و بعداز دریافت پیشنهاد همکاری مشکلی برام پیش اومد ونتونستم برم ولی سعادت آشنایی و داشتم ولی دلیل اصلی که دیگه پیگیر رفتن نشدم این بود تو جلسه مصاحبه بهم گفتن ما ممکنه بعد یه مدتی بدون دلیل قطع ارتباط کنیم(تقریبا برام خودم واضح بود).
شرکت و کارهاشون برای جذاب بود ولی بیشتر بدرد کسی میخوره که خیلی برای زندگی برنامه نداشته باشه
ولی واقعا شرکت به نظرم هایتک بود و خوب میشد توش از نظر فنی رشد کرد
مزایا و معایب که زدم در سطح آشنایی هستش و خودم حتی یک روز کاری اونجا متاسفانه تجربه نکردم
به مدت یک سال است که در کانون تابان شهر کار میکنم و از همان روزهای اول، مسیر کارآموزی را با انگیزه پشت سر گذاشتهام. فضای کار بسیار حرفهای و آرام است و در این مدت پیشرفت قابل توجهی داشتهام؛ هم از نظر شخصی و هم از نظر شرکت رضایت دارم و امیدوارم بتوانم روند رو به رشد را حفظ کنم. پروژههای انجامشده در این مجموعه اغلب با ویژگیهای جالب و چالشبرانگیز همراه بودهاند و با هر کدام تجربههای ارزشمندی کسب کردهام. سپاسگزارم از این فرصتها.
برای من کار در مرکز آهن تجربهای فوقالعاده بود؛ در طول سالی که اونجا بودم، تیمی کار کردن و فضای حرفهای شرکت برام درسهای ارزشمندی داشت و فرصتهای رشدی زیادی فراهم شد. جو دوستانه و حمایت همکارات اونجا، همواره انگیزهام را بالا نگه میداشت. حتی بعد از مهاجرت، آنچه از مرکز آهن آموختم کنارم موند و بهم کمک زیادی کرد. اگر دنبال یک محیط پویا با یادگیری همیشگی هستید، مرکز آهن جای عالیای است.
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
من تو این شرکت چهار سال مشغول بکار بودم از زمانی که خانم ... که خانم پیری بودن مدیر منابع انسانی شدن به جای اینکه پر از تجربه بود به قول خودش، فضای امن و ارامش و ایجاد کنه تو منابع انسانی، فضای کار ما شده بود پر از استرس چه برسه به واحدهای دیگه...جرات حرف زدن سوال پرسیدن از همکارمون جرات چک کردن گوشی جرات هیچ کاری نداشتیم دقیقا عین ربات باید به صفحه کامپیوترمون فقط نگاه میکردیم به هیچ عنوان نباید جویا از واحدهای دیگه میشدیم ناسلامتی منابع انسانی بودیم و باید همدل بچها میشدیم ببینیم مشکلی دارن یا نه،زمانی که میخواستیم نیرو بگیریم ایشون میگفت تو مصاحبه عددی که میگه رو اوکی بده بعد بنده خداها میومدن سر قرارداد ما میگفتیم ببخشید رقم اینه بنده خدا استعفا داده با اون رقم پیشنهادی خودش اومده بعد ما میگفتیم رقم اینه دقیقا فقط ما رو بده میکرد جلو مردم بعد خودش همش میگفت اگه طرف قبول نکرد خواست من و ببینه بگو من جلسه م در این حد بیشعور....و ایشون کاملا عین یه حیون که فقط منتظر بود خطا کنی هر روز صبح میومد میگفت فقط نیرو بگیرید مهم نیست تجربه داره یا نه کسی باشه فقط حقوق کم بخواد اصلا هیچی براش مهم نبود فقط میخواست دهن مدیر عامل بسته باشه علاوه بر اینها زنگ میزد به مدیر واحدهای دیگه میگفت از هر کی راضی نیستی بگو بندازمش بیرون که البته تو کرونا اسفند1400 با بچها قرارداد هم بست اواخر اسفند 50 نفر بدون دلیل انداخت بیرون و بعد گفت نیازی نداریم قشنگ عید به اون اقایونی که اکثرا زن و بچه داشتن زهرمار کرد من نهایت چندماه با این خانم کار کردم و بعدش استعفا دادم.
سال اول حضورم در تابان شهر پر از یادگیری و هیجان بود و واقعا احساس کردم جای درست را برای رشد انتخاب کردهام. از همان ابتدای ورود به تیم، با اعضای باحال و دوستانه، به ویژه همکارانم مانند آقای پارسا، تجربه کار مشترک را به شکل واقعا مثبتی تجربه کردم.
وقتی کارم را آغاز کردم، با دنیای تازهای روبهرو شدم و چیزهای زیادی یاد گرفتم، از بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو گرفته تا افزایش ترافیک ارگانیک و سایر مهارتهای مرتبط. با این حال آنچه بیشتر از همه برایم جذاب بود، مواجهه با چالشهای روزانه بود که هر بار با بهکارگیری خلاقیت حل میشد.
تابان شهر برای من فراتر از یک محیط کاری است؛ اینجا به نوعی خانهای است که در آن از هم حمایت میکنیم و به رشد یکدیگر کمک میکنیم. امیدوارم سالهای بیشتری کنار تیم حرفهای اینجا بمانم و به دستاوردهای تازهای دست پیدا کنم.
شرکت پرشیا خودرو را تجربه کردم و با وجود ظاهر بیرونی به نظر میرسید که از درون دچار ضعف جدی باشد. همواره مدیران تغییر میکنند و جایگاه امنیت شغلی وجود ندارد، چرا که به صورت مداوم معمولا تعدیل نیرو صورت میگیرد. هیچ برنامه مشخصی برای آینده شرکت ندارد و به نظر میرسد تنها از بانکها وامهای سنگین میگیرد تا در پروژههای دیگر سرمایهگذاری کند. رفتارهای سطحی و نمایشهای ظاهری زیادی میبینم، اما در واقع شرکت از درون فروپاشیده است. حاشیهسازی زیادی وجود دارد و کارمندان گاه رفتارهای حاشیهساز نشان میدهند. واحد اداری و بخش کارگزینی به نحوی عمل میکند که به کار سایر همکاران آسیب میزند و با وجود اینکه خودشان به مدت ده سال همین شرکت هستند، افراد واحدهای تعمیرات و نیروهای مکانیک را نسبتا بهطور گسترده اخراج میکنند. این شرکت در مجموع بسیار ضعیف است و هیچگاه توصیه نمیکنم برای استخدام به آنجا مراجعه شود.
واقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا.
بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.
این دوست عزیزی که اومده گفته 3 ساله داره کار می کنه یا همونیه که ماهی 500 هزار تومن بیشتر میگیره (که دوست عزیز دیگری در کامنت پایین تر توضیح داده) یا خود مدیر عامله اومده یه چی بگه که گفته باشه. آقای @ق جمع کن لطفا بزار بانک سودشو بگیر با چه زبونی بگیم تو اینکاره نیستی. اگه اینم کپی پیست نمیکنی لای کدات بفروشی ما بریم !
با اجازه.
دوستان لطفا تمام کامنت ها خوانده شود و بعدش قضاوت کنید.
با تشکر.
سیستم شرکت خلاصه میشه در درگیری، بی نظمی و عدم پرداخت حقوق
به طور قطع میگم که این شرکت شمارو از پا در میاره هر چقدرم مقاومت کنید بیشتر اذیت میشید
تجربه کاری سختی برای من بود امیدوارم برای شما اتفاق نیفتد
مزایای شرکت:
- آموزش در بدو ورود
- دیزاین خوب مجموعه
- بیمه از روز اول
معایب شرکت:
- عدم پرداخت حقوق و دیرکرد های عجیب و غریب
- مدیران بی تجربه و کم سواد (البته نه همه)
- دعوا و مشاجره پی در پی مدیران
- جلسات بسیار فرسایشی فقط جهت خود نمایی
- بی احترامی و توهین به نیروها
- شخصی کردن مسائل کاری
- عدم قرار گیری افراد در جایگاه متناسب
- بد قولی پیاپی
پیشنهاد میکنم در محیط بهتری مشغول به کار شوید
متاسفانه شرکتی با پتانسیل که به حال و روز بدی افتاده است و ویژگی های منفی شرکت رو نمیشه توی لحظه اول دید.
دیزاین شرکت اول نظرتون رو جلب میکنه ولی بعد چند روز گذشتن متوجه رفتار بسیار زشت مدیران مجموعه میشید.
توی شرکت نیروی اجرایی بسیار کمه و همه مدیر هستن.
حقوق شرکت خوب هست و از کلیت بازار بالاتر هست ولی متاسفانه حداقل دیرکرد ۳ ماه هست.
اگه از شرکت برید تا ۱ سال بعد با شما حساب را صاف میکنن.
شرکت بسیار بی نظم است و با جلسات فراوان بدون نتیجه شمارو فرسوده میکند
مدیریت کل مجموعه علاقه عجیبی به جلب توجه دارد و بدقول هستند
سه سال پیش از این مجموعه جدا شدم و خیلی خوشحالم. حقوقی در کار نیست و وقتی شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید ازتون توقع دارن که تا ۹ شب وایسید و اضافه کار هم نگیرید. توقع کار رایگان و حقوق ندادن دارن.
متاسفانه متاسفانه مدیر کل شرکت یه آدم خود نما هست و جلسات تکراری برای خود نمایی میذارن و تا ۷ شب وقت شما رو میگیرن و اطلاعات غلط بهتون میدن.
مدیران شرکت متاسفانه لول شخصیتی پایینی دارن و به راحتی به شما توهین میکنن.
پیشنهاد میکنم وارد شرکت نشید.
چند ساله تو این شرکتم...پیشرفت خیلی خوبی داشته...مهندس ح.ی به شدت با شخصیت و پرستیژ حرفه ای دارن اما متاسفانه بعضی وقت ها خیلی ناگهانی و بدون هیچ سنجش و منطقی به بعضی افراد خیلی بها میده و تا زمان نگذره متوجه اشتباه نمیشن و همین باعث میشه شرکت خیلی عقب بیوفته...تعجب میکنم چرا مهندس ح.ی از این اعتماد کردن های اثبات نشده درس عبرت نمیگیره...جناب مهندس من تو این چند سال خیلی به شرکتت و خودت دقت کردم و بهش فکر کردم تنها مشکلت اینه که خیلی مهربونی....دیکتاتور باشی یه جوری شرکت عوض میشه که فقط حال کنی و لذتشو ببری... و یه مشکل دیگه اینکه به شدت کمال گرایی...الان وقت این نیست که پرفکت باشی...من جای شما باشم با این ادبیات با مدیر و سرپرست و معاون صحبت میکنم ؛ آقای فلان من این دستگاه این قطعه این زهرمار رو میخوام دیگه هرکار میخوای بکنی به من ربطی نداره انجام ندی اخراجی و دیگه نباید بری بهشون بگی اینجوری که من میگم کار انجام بده از این خیابون و این کوچه برو برسی به فلان مغازه....نه کسی که کار بلد باشه خودش مسیرش رو پیدا میکنه حتی بهتر از شما....
در آخر بدون مدیر هات رو احمق کردی...چرا؟ چون نذاشتی خودشون فکر کنن...الان خودت 2 هفته نباشی برگردی میبینی هیچی انجام نشده همه چی وابسته شده به خودت...نکن این کار رو....
به امید نامبر وان شدنت...
سلام
ساعت کاری بالا.
ساعت کاری نامنظم.
تخلیه بار سنگین.
قراداد کوتاه مدت یک تا سه ماهه.
کنترل دایمی تمامی پرسنل با دوربین.
آسیب شدید به کمر و پا در اثر ایستان بسیار زیاد.
بشدت برده داری برای پرسنل ستادی ، انبار و فروشگاهی.
پرسنل ستاد از ساعت ۷صبح تا۲۳ باید پاسخگوی تلفن باشند.
به هیچ عنوان وارد این شغل و این شرکت نشوید.
مدیران این مجموعه همانند جریانی بیثبات و پر از شبهه به نظر میرسند؛ از همفکری و همسویی تیمی خبری نیست و هر بار با تغییرات گسترده در سطح مدیریتی روبهرو هستیم. امنیت شغلی وجود ندارد و تبلیغات گسترده فریبنده است، از ادعاهای بزرگ تا واقعیت اجرایی فاصله دارد. در عمل تنها هیاهویی برای جذب نیرو دیده میشود و از جانب شرکت هیچ پشتوانهای برای سرمایهگذاری و پایداری دیده نمیشود. فهرست مشکلات به ترتیب زمانی از کمبودن حمایتهای مدیریتی تا عدم نظم در ساختار سازمانی و انجام کارها ادامه دارد، بهطوریکه مشخص نیست چه کسی مسئول چه بخشی است.
به نظر میرسد در تیمی با تغییرات مکرر مدیران، کارمندان بهمراتب کمتر از انتظار حقوق و مزایا دریافت میکنند و فرایندهای پرداخت یا تامین مایحتاج روزمره مثل هزینه غذا و ایابوذهاب هم با تاخیر و مشکلاتی همراه است. دورنمای رشد و انگیزه در چنین فضایی کاهش مییابد و برخی اوقات تشویقهای غیرواقعی یا معکوس داده میشود. نکتهای که همیشه شنیده میشود این است که ساختار سازمانی بهدرستی تعریف نشده و در نتیجه ارتباطات داخلی و وظایف افراد بهدرستی مشخص نیست.
در کنار اینها، تفاوتهای بین واحدهای مختلف شرکت هم به چشم میخورد و برخی کارکنان بهطور همزمان در پستها و بخشهای مختلف مشغول به کارند بدون هماهنگی مناسب. در زمینه پرداختها نیز گزارشهایی از سهم بازار و پورسانتهای کمتر از حد انتظار برای برخی محصولات مطرح شده است و این موضوع به اعتماد کارکنان آسیب میزند. با وجود این همه، هنوز امیدی در میان نیروها برای بهبود وجود دارد، اما نیازمند بازنگری جدی در ساختار، پاسخگویی مدیران و بهبود فرایندهای اجرایی است تا تجربه کاری سالم و پایداری ارائه شود.
تجربهام از کارآموزی در هیوا وب همچنان دلگرمکننده است. فرصت کار روی پروژههای واقعی و یادگیری عملی وردپرس و سئو را داشتم و از این بابت خیلی خوشحال بودم. فضای کار دوستانه و از همکاران با تجربه، کمک بزرگی برای یادگیری من بود. برخلاف برخی از همزنجیران که نظرهای منفی میدادن، من از این تجربه کاملا راضی بودم و همین دوره آموزشی باعث شد تا در ادامه بتوانم با تکیه بر منابعی که دیدم، خودم هم در حوزه فریلنسری به درآمد قابل توجهی دست یابم.
در شش ماهی که در هیوا وب تجربه کارآموز وردپرس و سئو را داشتم، بیش از هر چیز یاد گرفتم که کار عملی را با واقعیت پروژهها تجربه کنم. این دوره برای من از نظر حرفهای یکی از ارزشمندترین دورانها بود، چون هم دانش تئوری را تقویت کرد و هم مهارتهای اجرا را بالا برد.
برخورد من با روش آموزشی آقای بهزاد دودکانی تفاوتی بزرگ ایجاد کرد: سختگیریهای دقیق و ارزیابیهای منظم که در ابتدا دشوار به نظر میرسید، اما به مرور زمان مشخص شد هدفشان پیشرفت من است. با دقتی بالا، مسیر یادگیری را راهنمایی میکردند و مرا به سمت کمال سوق میدادند.
در این شش ماه تجربیات ارزشمندی به دست آوردم که به عنوان نمونه میتوانم به موارد زیر اشاره کنم:
آموزش عملی و کاربردی: به جای صرف时间 روی مفاهیم نظری خشک، با پروژههای واقعی روبهرو شدیم و این کار باعث تثبیت عملی دانش و آمادگی سریع برای ورود به بازار کار شد.
فرصتهای رشد و توسعه: فضای کار در هیوا وب اجازه میداد تا ایدههایم را مطرح کنم و به صورت فعال در پروژهها مشارکت کنم؛ این محیط به شکوفایی تواناییها کمک کرد.
تیم حرفهای و همدل: همکاران همواره حرفهای، دوستانه و آماده کمک بودند و همکاری با آنها تجربهای بسیار لذتبخش بود.
ارتباط با مشتریان واقعی: ارتباط مستقیم با مشتریان این امکان را میداد تا نیازهای آنها را به طور دقیق درک کنیم و وبسایتهایی با همسویی کامل با خواستههایشان بسازیم.
اگر دنبال تجربه کارآموزی پربار و مفید هستید، هیوا وب را پیشنهاد میکنم؛ مطمئنا در اینجا میتوانید مهارتهای خود را ارتقا دهید، تجربههای ارزشمندی جمعآوری کنید و گام مهمی در مسیر موفقیت حرفهای بردارید.
در پایان از آقای بهزاد دودکانی و تمام همکارانم در هیوا وب تشکر میکنم. شما بهترین مربیها و همراهانی بودید که میشد تصور کرد.
برای آیندهی همه کارآموزان هیوا وب آرزوی موفقیت میکنم
برای مصاحبه رفتم و بعداز دریافت پیشنهاد همکاری مشکلی برام پیش اومد ونتونستم برم ولی سعادت آشنایی و داشتم ولی دلیل اصلی که دیگه پیگیر رفتن نشدم این بود تو جلسه مصاحبه بهم گفتن ما ممکنه بعد یه مدتی بدون دلیل قطع ارتباط کنیم(تقریبا برام خودم واضح بود).
شرکت و کارهاشون برای جذاب بود ولی بیشتر بدرد کسی میخوره که خیلی برای زندگی برنامه نداشته باشه
ولی واقعا شرکت به نظرم هایتک بود و خوب میشد توش از نظر فنی رشد کرد
مزایا و معایب که زدم در سطح آشنایی هستش و خودم حتی یک روز کاری اونجا متاسفانه تجربه نکردم
به مدت یک سال است که در کانون تابان شهر کار میکنم و از همان روزهای اول، مسیر کارآموزی را با انگیزه پشت سر گذاشتهام. فضای کار بسیار حرفهای و آرام است و در این مدت پیشرفت قابل توجهی داشتهام؛ هم از نظر شخصی و هم از نظر شرکت رضایت دارم و امیدوارم بتوانم روند رو به رشد را حفظ کنم. پروژههای انجامشده در این مجموعه اغلب با ویژگیهای جالب و چالشبرانگیز همراه بودهاند و با هر کدام تجربههای ارزشمندی کسب کردهام. سپاسگزارم از این فرصتها.
برای من کار در مرکز آهن تجربهای فوقالعاده بود؛ در طول سالی که اونجا بودم، تیمی کار کردن و فضای حرفهای شرکت برام درسهای ارزشمندی داشت و فرصتهای رشدی زیادی فراهم شد. جو دوستانه و حمایت همکارات اونجا، همواره انگیزهام را بالا نگه میداشت. حتی بعد از مهاجرت، آنچه از مرکز آهن آموختم کنارم موند و بهم کمک زیادی کرد. اگر دنبال یک محیط پویا با یادگیری همیشگی هستید، مرکز آهن جای عالیای است.
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
