من تجربهام از کار در پخش فردوس را اینطور تعریف میکنم: به همکاری با این شرکت هیچ وقت پیشنهاد نمیکنم. در حالی که با اسنپ کار میکردم و درآمدم ماهی بیش از ده میلیون بود، آنها برای یک مهندس نرمافزار با سابقه کاری مشخص، شرطی عجیب گذاشته بودند؛ پایهی دستمزد را شش هزار و هشتصد میخواستند برای بسته شدن. گفتند ماه اول ده میلیون است و اگر در همان ابتدای کار خودی نشان بدهی، به مرور درآمدها بیشتر میشود. نکتهی منفی دیگر این بود که رئیس مجموعه زن بود و کار با ایشان را برای من تجربهناپذیر میکرد. از پیش هم گفته بودند هر روز تا شش اضافهکاری اجباری وجود دارد. در کل تیم برنامهنویسشان تنها یک پسر بود. در نهایت خوشحال بودم که با این شرکت وارد همکاری نشدم.
من پارسال تابستان اینجا مصاحبه اومده بودم و روز مصاحبه از جو و فضاش خوشم نیومد،
امسال مجدد دنبال کار بودم رزومه در جاب اینجا گذاشته بودم، باهام تماس گرفتن دو دل بودم که برم، بلاخره رفتم ولی برعکس سال قبل فوق العاده منظم و دقیق روز ساعت مصاحبه باهام هماهنگ شد، وقتی رفتم خیلی از نظم و جو تعجب کردم خیلی با سال قبل فرق داشت
تو مصاحبه فنی من متاسفانه اماده نبودم و خیلی سوالات و نشد جواب بدم، و خیلی مودبانه بعد جلسه مصاحبه نتیجه رو گفتند ، در کل نمیشه به این نظرات توکانال ها اتکا کرد هر کسی خودش باید فضا محیط و تجربه کنه و تصمیم بگیره
این شرکت متاسفانه هیچ چیز مثبتی نداره و فقط فقط عمر هدردادنه
یه مشت الاف بیکار که از سر بی حوصلگی وکار نابلدیه که اونجا کار میکنن
عده ایی که اونجا کار میکنن یا بازنشسته هستن با سمتای مسخره که کمک خرجشون باشه یا یه مشت که خرجشون گردن خانوادس
اگر کسی خرج زندگی بده به هیچ وجه اونجا نمیتونه کار کنه
****** که اسمشومدیر گذاشته ****** جلب توجه داره
****** بعنوان مدیر منابع انسانی بدتر از اون
اقا وخانومایی که همه الکی اسممدیر روخودشون گذاشتن صبح تاشب راست راست راه میرن بدون هیچ کارایییه
شرکتی که نه عرضه حقوق به موقع دادن داره نه بیمه پرسنل
واحد ****** ک فقط ادعای کار بلدی داره ازصبح تا شب گوشی بدسته
گول ظاهر شرکت نخورید
فقط بدونید کسی که کار بلد باشه همون روزای اول میفهه چخبره اونجا
مدیر اونجا هم که هیچ وقت نیست
شرکت روهواست
چند ماه نیروی کار استخدام میکنن و حقوق نمیدن بعد بعنوان تسویه، شش ماه دیگه بهت چک تسویه میدن
در واقع دنبال نیروی کار مفت هستن
اگه واسه خودتون ارزش قائل باشید به هیچ وجه اونجا کار نمیکنید
بسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
بسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
اولش که وارد شرکت میشید همه چیز عالی به نظر میاد ولی کم کم تصمیم به فرار میگیرید.
مدیر عامل شرکت ارتباطش رو با واقعیت از دست داده و دم از کار مهندسی و بین المللی میزنه و میخواد بازار رو تصاحب کنه اما شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید.
تمام مدیران شرکت هم وضعیت مشابه دارند. کار مهندسی که هیچی واحد مهندسی شرکت دست یه آدم کاملا بی تجربه هست و خودش هیچی بلد نیست و کاری نمیتونه پیش ببره. واحد منابع انسانی هم کوچکترین کمکی توی حل مشکل شما نمیکنه و مدیر اونجام یه شخص بی تخصص و ندونم کار هست. شما میمونید و یه دنیا قسط عقب افتاده و حقوقی که در کار نیست.
سلام.انصافا اگر روانتون و سلامتتیتون مهمه تو این شرکت وارد نشید روزی ۴۰ نفر استخدام میکنن روزی ۴۵ نفر استعفا با توجه به جمعیت بیکار و دانشجو تهران و کرج در نظر داشته باشید انقدر بیکار با استعداد که بتونن کارمند ثابت شرکت باشن هست که اگر اینها ۵۰۰ نفر هم نیرو لازم داشته باشن باز جمعیت بیکار خیلی بیشتر پس دلیلی هست که هر روز استخدام دارن هر روز و هفته و ماه و تمام سال نیرو میخوان چون هر چقدر نیرو میره بیشترشون همون یکماه اول استعفا میدن یکسری هم از زندگی درس به خاطر پول میزنن و تحمل میکنن تا فقط بدون مسیله و شکایت بیان بیرون تهش من از کارمندای که یکسال سابقه داشتن راهنمایی گرفتم نرفتم همون ماه اول استعفا دادم اونم با مدرک پزشکی که تحت فشار این موسسه احتمال آسیب بهم زیاد.بخدا قسم یکی از این پیام های مثبت واقعی نیست .من حاضرم گروهی که تو تلگرام با من استخدام شدن با من استعفا دادن و گروه شدن برای شکایت بفرستم ببینید.
کلاه بردار بی انصاف کلی دروغ تو قرار داد.
برید ببینید چقدر افراد متقاضی سالانه برای ۱۰ تومن حقوق سالها دارن آزمون میدن اینها میتونستن همه استخدام هیوا بشن ولی همه اونایی که یک هفته کار کردن تو هیوا میدونن چه خبر .استرس محض بی حرمتی هر روز گریه یه کارمند از فشار عصبی .
هر کلمه از کامن منفی دیدین درست بوده وقت ناهار نوع قرارداد مرخصی بدون حقوق توهین به زور نگه داشتن و سواستفاده.
من نزدیک به دو سال هست که داخل شرکت کار میکنم و به خاطر اینکه از کار آموزی شروع کردم و جای دیگه فعلا نتونستم کار مناسبی پیدا کنم همکارایم رو با شرکت ادامه میدم ولی متاسفانه کار کردن بدون حقوق در صورتی که منابع انسانی پاسخگو نیست بسیار فرسایشی هست. امیدوار مشکل عقب افتادن حقوق کارمندان با الویت و فوریت بالاتری پیشگیری و رفع بشه.
در رابطه با ****** من تمامی کامنت ها رو خوندم و با همه موافقم، حقیقتا شخصیت ****** طوری هست که برای مطرح کردن مشکلاتش از واژه هایی استفاده میشه که به نظر بی ادبانه میاد ولی حقیقی و درست هستن.
به نظر من دلیل اصلی اینکه آدم های کار بلد و با سواد تو شرکت دووم نمیارن و از شرکت میرن ****** هست، چون هر بخش شرکت بخوای کار کنی ****** شده همه کاره و هیچ کاره و به خودش اجازه میده تو کار آدما دخالت کنه، در صورتی که کاملا مشخصه تو هیچ رشته ای تخصص ندارن، به محض اینکه شروع میکنه به صحبت کردن اینقدر ادبیاتش زننده و رکیک و تحقیر آمیز هست که نه تنها سطح سواد پایینشون بلکه شعور و شخصیت ضعیفشان هم مشخص میشه، هر آدمی هم که تازه وارد شرکت بشه سریعا بعد از چند روز بخاطر رفتار زشت ****** از ایشون بدش میاد، در صورتی که حقوقا عقب افتاده و ما وضعیت خوبی نداریم ****** در طول ساعت کاری در حال خرید کردن و تحویل و تست کردن بسته های خریدشون هستن
ایشون که خودشون رو مهره اصلی و وفادار شرکت میدونن جلوی مدیرعامل رفتار متفاوتی دارن ولی در واقع فقط صبح اول وقت تشریف میارن که اصطلاحا زاغ سیاه بقیه روچوب بزنن ، ایشونطوری رفتار میکنن که انگار تمامی درآمد شرکت بخاطر ایشون هست، این ****** داشته باشه.
سلام .صددرصد پیام های مثبت مطمینم یا از طرف خودشون یا از طرف مسئولان شما فکر میکنید اولش منم میرم و طلاش میکنم یک روز میشم مسئول اما اینطور نیست اونها از هر غیر مصخصصی استفاده میکنن برای سو استفاده و از افراد متخصص به عنوان مسئول یعنی فردی که سالها مشاور تحصیلی بوده مسئول مسایل تحصیلی شخصی که سالها ای تی بوده مسئول بخش ای تی و ... از شما ای که تخصص خاصی نداری و فقط یه لیسانس هستی استفاده میکنن اگر با فشار اوردن آمار تایم تماس بردی بالا که بردی نشد انقدر اذیتت میکنن تا بدون دریافت حقوق بری تایم کاری نامتاسب اولش میگن ۲ روز در ماه مرخصی استحقاقی اما بعدش باتوجه به قانون که مرخصی استحقاقی با حقوق اونها حقوق کم میکنند.
و اگر میخوای حقوق بگیری بابت روز های که نیومدی باید جمعه هم بری سر کار.خلاصه سواستفاده شدید من خودم یکماه رفتم خدا خیر بده یکی که یکسال کارکرده بود گفت بدرد نمیخوره از زندگی و درست میشی میگفت من خودم یکساله یک حموم راحت نرفتم .
فقط ظاهر محیطش به نظر شغل باکلاسیه اما بری توش اگه سرسخت باشی که هیچ فقط میای بیرون اگر یکم روحیه آروم داشته باشی بعدش فقط کارت میکشه به دکتر خود من بابت آسیب محیط کار بارها برای ام ار ای رفتم فهمیدم از فشار عصبی توهین های مسئولین و صدای مداوم مشترک که بابت هزینه جد و آبا ما را فوش دادن دچار آسیب شدم.
من از وقتی استخدام شدم حقوق رو پرداخت نکردند اصلا رنگ پول رو ندیدم.
مدیران واحد ها همگی بی سواد و فقط با سمی کردن محیط کار رو پیش می برن.
مدیر واحد مهندسی بی سواد و هیچ چیزی از محصول شرکت نمیدونه و همیشه اصطکاک توی کار ایجاد می کنه. مدیر واحد منابع انسانی فقط اذیت می کنه و دروغ میگه و به جای درک مشکلات آدم بیشتر چوب لای چرخ شرکت میذاره. همه بعد دو ماه استخدام میخوان فرار کنند. فقط جلسات تکراری گذاشته میشه اونم بعد ساعت کاری و بدون اضافه کار درحالی که سه ماه ما حقوقی نگرفتیم و زندگیمون به مشکل خورده.
اگر اهل کار هستید و دل میسوزونید برای جایی که توش کار میکنید، بازاریابی دیجیتال سفیر رو اصلا سمتش نرید چون ممکنه از دست مدیر کوتوله و بی سوادش دیوانه بشید. این اقا دائم در حال از زیر کار در رفتن، حاشیه، لجبازی با مدیران سایر بخشها و هدر دادن میلیاردی بودجه اس.
مقصر اصلی رو من در درجه اول مدیر بازاریابی و در درجه دوم مدیر عامل میدونم که همه اینا رو میدونن ولی کاری نمیکنن
در این شرکت فضای کار پر از بیثباتی بود و من از نزدیک با جو حاکم آشنا شدم. آنچه در میان همکاران درباره مدیرعامل و ردههای مدیریتی گفته میشود، به نظر میرسد که این افراد برای برخی از کارمندان سنگین و دشوار باشند. در طول سالها تجربه، با مواردی روبهرو شدم که نشان میدهد سطح دانش و انگیزه برخی از مدیران و همپرسیها پایین است و روابط داخل تیم دچار تنش و ناملایماتی زیادی است. رفتارهای گروهی، شیوه برخورد با کارمندان، و تضییع حقوق مشتریان از جمله مسائلی بود که میدیدم و تجربهاش را به صورت عینی ثبت میکردم. بهویژه اخراجهای ناگهانی و بیتوجهی به وضعیت فردی کارمندانی که ازدواج کردهاند یا در آستانه تعطیلات بودند، از جمله رویدادهایی بود که تأثیر عمیقی گذاشت و باعث شد احساس نارضایتی و فشار زیادی ایجاد شود. من حتی در زمان عملیاتی اخراجهای لحظهای شاهد واکنشهای همکاران و دلتنگیهای باری بودم، به خصوص پس از اخراج یکی از واحدهای مشتریان. به نکتهای اشاره کنم که برای کارجویان مهم است: ممکن است دوره کار در اینجا با فشار و تنگنا همراه باشد و بهتر است با دیدی واقعبینانه به گزینههای شغلی دیگر نگاه کنند تا از سرمایهگذاری زمان و انرژی خود حفاظت کنند.
با سلام خدمت ******:
امیدوارم که به هر نحوی شده این پیغام من رو بخونید.
من نه قصد بی احترامی به شخصی دارم و نه هدفم اینکه بخوام پشت شخصی صحبت کنم ، چندتا پیام پایین تر دیدم منابع انسانی زده انتقاد با شیوه درست بکنید .
فقط در جواب خانم ش ا بگم که انتقاد درست برای مواقعی هست که همه چی درست پیش بره از یجایی به بعد میشه مثل خود سازمان رفتار کردن .
آقای یعقوبی عزیز من یک کارشناس تو شرکت شما هستم و انتقاداتی در مورد شرکت شما دارم .
مهندس مشکل ما کارشناس ها نیست که افراد زیر دست شما که تصمیم گیرنده هستن بلد نیستن با بودجه ای که دارن چگونه رفتار کنن (منظور مدیر مالی و شخص خانم تصمیم گیرنده) مشکل ما نیست که مدیران لایق با سرعت حرکت لاک پشتی به سوی اهداف جذب کردید و حقوق های نجومی میگیرن ، منه کارشناس چه گناهی کردم باید صبر کنم بودجه ی حقوق ۶۰ میلیونی مدیرها تامین بشه بعد با هم حقوق پرداخت بشه ؟ شما حقوق ما کارشناس ها هم ۵۰ به بالا کنید ما هم مثل بقیه سرمون رو بکنیم تو برف و ساکت بشیم که با ۱ ماه حقوق کفاف ۲ ماهمون رو بده .
مهندس عزیز شما و مدیران مجموعه خونه و زندگی و ماشین دارید ما اجاره خونه و قرض و بدهی و قسط داریم و با تاکسی رفت و آمد میکنیم .
اینکه ی مرد یا زن جلو بچه اش شرمنده باشه میدونی یعنی چی ؟ صاحب خونه برای اجاره ماهانه زنگ بزنه چی تجربه کردید تا به حال ؟
خودت رو بزار جای ما و تصور کن برگردی خونه و نگاه ۲ تا دخترت به دست شما باشه و شما شرمنده چه حالی میشی مهندس عزیز ؟
به ما چه ربطی داره که ی سری مدیر با حقوق بالا گرفتید و هیچ کارایی برای شرکت ندارن ، خودتون ی دور تو شرکت بزنید راحت ۴،۵ تاشون رو همون روز میندازید بیرون .
ما کارشناس ها دست کمی از کارگر کارخانه نداریم که بین ما و اونها تفاوت میزارید ، ما هم زن و بچه داریم و هم مستجریم و هم گوشت کیلویی ۱ میلیونی و مرغ کیلویی ۱۰۰ هزار تومن و برنج کیلویی … میخریم پس فرق گذاشتن بین پرسنل درست نیست ، فکر کنم چون بچه های دفتر احترام میذارن و چیزی نمیگن به فکرشون نیستید باید مثل پرسنل کارخانه بود آیا ؟
اگر واقعا مدیران دلشون به حال شرکت میسوزه که حرفی نمیزنن ، لطف کنن بگن حقوقشون رو هر موقع مالی پول مازاد داشت بده تا توان پرداخت حقوق کارشناس های زحمت کش فراهم باشه .
نصف بیشتر مبلغ حقوق ماهانه برای مدیران لایقی است که باعث ایجاد تاخیر در پروژه های ایجاد شده در حال حاضر هست ، در واقعیت یکی از یکی بیخیال تر فقط جلوی شخص شما سر پایین میندازن و بله - چشم - حتما میگن .
برکت و روزی شرکت شما با دعای خیر ما پرنسل قطعا ایجاد میشه وقتی دل خوشی و آرامشی تو ذهن و روح ما نباشه قطعا همیشه برای شما هم اتفاقات خوب رخ نمیده و مابقی بچه ها از تمام دل و جونشون مایه نمیزارن .
نمیدونم ****** در جریان هست یا نه ولی ۳ ماهه حقوق پرسنل دفتری پرداخت نشده و واقعا کسی دست و دلش به کار نمیره .
منابع انسانی عزیز این هم انتقاد به شیوه درست و اصولی لطفا به مدیریت ارجاع بدید که تو جلسه فردا باز با بد قولی و روی خوش وارد جلسه نشن ، اوضاع پرنسل دفتری رو درک کنن بعد بیان صحبت کنن .
و در آخر اینکه امیدوارم هر چه سریع تر از این اوضاع بد شرکت بیرون بیاد و دوباره به روال سال پیش برگردیم .
باز تاکید میکنم من درون شرکت مشغول به کار هستم و کارشناس هستم .
انتقاد به شیوه ی سازنده لطفا به مدیریت ارجاع بدید و لطفا الویت اول شرکت پرداخت حقوق بشه نه الویت آخر .
با تشکر
وقت خودتون رو تلف نکنید در این شرکت. حقوق خبری نیست و خدا نکنه توی زندگیتون به مشکل مالی بخورید وقتی اینجایید.
همه با هم درگیر و در حال دعوا هستن و بخواید نخواید شما هم درگیر میشید.
همه در رفت و آمد همه سرها توی جاب ویژن برای پیدا کردن کار. حتی بخواید هم نمیتونید کار کنید و افسرده میشید.
فقط نیروهایی قدیمی هستن و باقی موندن که هیچ جایی براشون کار نیست. نمونش میشه مدیران واحد ها که یکی از یکی بی سواد تر از سرپرست واحد به اصطلاح مهندسی و سرپرست منابع انسانیشون بگیر تا مدیران رده بالاتر شرکت. حتی جایگاه کارشناس هم نمیتونن پر کنن خیلیا. اینجا فقط برای وقت گذرونی خوبه و رد شدن بیمه.
در مورد شرکت بی انصافی نکنید . انتقاد خوب است الکی ایراد گرفتن بد هست . حقوق اینجا خیلی خوب است و از سر بعضی ها زیاد هم هست.مدیر های شرکت آدمهای آرام و مهربانی هستند و من تا حالا از اینها زورگویی ندیدم . تنها مشکل دیر دادن حقوق هست گفتن که هفته بعد درست می شود. این نظر من است شاید بعضی خوششان نیاید ولی واقعیت از نظر من همین هست
وقت بخیر و عرض ادب به همه دوستان . من چندتا شرکت کار کردم خیلیا مشکلات زیادی دارن این یک چیز عادی در هر سازمانیه خیلی از سازمانهای دولتی هم وضعش اینه . خیلی از کروز شنیدم که دستمزد زیادی داره و تایم کاریشم طوریه که اضافه کار رو حساب میکنن به خاطر همین توی سایت شرکت کروز فرم پر کردم و منتظرم که باهام تماس بگیرن . اینو گفتم که دوستانی که عیب کار رو میگن من ارزومه که اونجا کار کنم . و اگه کمکی از دست کسی بیاد ممنونش میشم و براش دعا میکنم . خونوادم شرایطی هست که حتما باید اینکار برام جور شه .
توی این شرکت طوری تند تند آدمها میان و می روند که آدم خیلیا رو نمی شناسه من توی کمتر از یکسال آن قدر تغییر می بینم که بی خیال تغییر آدما شدم . همین حالا چندتا از کارشناسان برا شرکتهای دیگه رزومه فرستادن .دو سه تا هم می گن تا آخر آبان می رن . یه جورایی وقتی وارد میشی اینجا رو دوست داری یه هفته بعد پشیمون می شوی .اولش منابع انسانی وعده میده بعد زیرش می زند
سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربهای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفهای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، میتونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل میشود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم میرسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، بهخصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez میشود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق میافتد که این مسئله گاهی اذیتکننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق بهطور منظمتری هر ماه واریز گردد.
اگر هیچ سابقه کار نداری و دنبال کسب سابقه هستی تازه دانشگاهت تموم شده پیشنهاد میشه یکسال باشی و بیایی بیرون البته تو اون یکسال خیلی محتاط باش تا نندازنت بیرون فقط به خاطر اینکه سابقه کسب کنی مزیتی که فقط داره حقوق خیلی کم که از همه جا پایین تره به موقع میدن فقط برای اینکه تازه اول جونیته خرج کرایه بدی و بری بیایی خوبه و بیمه دارن همین. و الا محیط کاری واقعا کسل کننده مدیران بی کفایت که با هر کی حال نکنن میگن نیا مرخصی هم که حقته، دو روزبخوای بگیری کلا یه کار میکن از زندگی سیر شی.کلا هم عین ربات باید باشی و الا کسی که سابقه کاری داره به هیچ عنوان رسپینا نیاد کلاهشم افتاد نیاد در این حد جهنمه سر مصاحبه میگن هر چی شما بگین حقوق و بعد روز قرارداد هم میگن ببخشید حقوق همینه کلا مریضن ........
شرکت آریا بنیز تجربه کاری بدی در هر دیسیپلینی است. تمام واحد های شرکت از وضعیت بدی برخوردار هستند فرقی نمیکند کجا باشید. شرکت هر واحد خودش را تبدیل به یک شرکت مجزا کرده تا هولدینگ شود. واحد مهندسی بسیار ضعیفی دارد که توانایی ساخت یک نقشه ساده هم ندارد و افرادی که آنجا مشغول هستند با وجود سابقه کاری هنوز چیزی از محصولات شرکت سر در نمی آورد و فقط ادعای مهندس بودن از دانشگاه معتبر را دارند. نیروهای فروش شرکت نیز ضعف فنی زیادی دارند و توانایی فروش نداشته و اکثر پروژه های موجود نیز تاخیر های بلند دارد. وضعیت حقوق شرکت بسیار نا به سامان است و تاخیر 2 ماه و بالاتر دارد. جلسات زیاد و اذیت کننده و تغییر مداوم کارها و اصطکاک بین نیروهای شرکت شمارو اذیت میکند.
بیمه شرکت از روز اول است و نگرانیی ندارد. شرکت دیزاین خوب دارد و در منطقه خوبی است. اکثر نیرو های شرکت در دوره های 3 ماهه یا حتی کمتر عوض می شوند.
من تجربهام از کار در پخش فردوس را اینطور تعریف میکنم: به همکاری با این شرکت هیچ وقت پیشنهاد نمیکنم. در حالی که با اسنپ کار میکردم و درآمدم ماهی بیش از ده میلیون بود، آنها برای یک مهندس نرمافزار با سابقه کاری مشخص، شرطی عجیب گذاشته بودند؛ پایهی دستمزد را شش هزار و هشتصد میخواستند برای بسته شدن. گفتند ماه اول ده میلیون است و اگر در همان ابتدای کار خودی نشان بدهی، به مرور درآمدها بیشتر میشود. نکتهی منفی دیگر این بود که رئیس مجموعه زن بود و کار با ایشان را برای من تجربهناپذیر میکرد. از پیش هم گفته بودند هر روز تا شش اضافهکاری اجباری وجود دارد. در کل تیم برنامهنویسشان تنها یک پسر بود. در نهایت خوشحال بودم که با این شرکت وارد همکاری نشدم.
من پارسال تابستان اینجا مصاحبه اومده بودم و روز مصاحبه از جو و فضاش خوشم نیومد،
امسال مجدد دنبال کار بودم رزومه در جاب اینجا گذاشته بودم، باهام تماس گرفتن دو دل بودم که برم، بلاخره رفتم ولی برعکس سال قبل فوق العاده منظم و دقیق روز ساعت مصاحبه باهام هماهنگ شد، وقتی رفتم خیلی از نظم و جو تعجب کردم خیلی با سال قبل فرق داشت
تو مصاحبه فنی من متاسفانه اماده نبودم و خیلی سوالات و نشد جواب بدم، و خیلی مودبانه بعد جلسه مصاحبه نتیجه رو گفتند ، در کل نمیشه به این نظرات توکانال ها اتکا کرد هر کسی خودش باید فضا محیط و تجربه کنه و تصمیم بگیره
این شرکت متاسفانه هیچ چیز مثبتی نداره و فقط فقط عمر هدردادنه
یه مشت الاف بیکار که از سر بی حوصلگی وکار نابلدیه که اونجا کار میکنن
عده ایی که اونجا کار میکنن یا بازنشسته هستن با سمتای مسخره که کمک خرجشون باشه یا یه مشت که خرجشون گردن خانوادس
اگر کسی خرج زندگی بده به هیچ وجه اونجا نمیتونه کار کنه
****** که اسمشومدیر گذاشته ****** جلب توجه داره
****** بعنوان مدیر منابع انسانی بدتر از اون
اقا وخانومایی که همه الکی اسممدیر روخودشون گذاشتن صبح تاشب راست راست راه میرن بدون هیچ کارایییه
شرکتی که نه عرضه حقوق به موقع دادن داره نه بیمه پرسنل
واحد ****** ک فقط ادعای کار بلدی داره ازصبح تا شب گوشی بدسته
گول ظاهر شرکت نخورید
فقط بدونید کسی که کار بلد باشه همون روزای اول میفهه چخبره اونجا
مدیر اونجا هم که هیچ وقت نیست
شرکت روهواست
چند ماه نیروی کار استخدام میکنن و حقوق نمیدن بعد بعنوان تسویه، شش ماه دیگه بهت چک تسویه میدن
در واقع دنبال نیروی کار مفت هستن
اگه واسه خودتون ارزش قائل باشید به هیچ وجه اونجا کار نمیکنید
بسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
بسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
اولش که وارد شرکت میشید همه چیز عالی به نظر میاد ولی کم کم تصمیم به فرار میگیرید.
مدیر عامل شرکت ارتباطش رو با واقعیت از دست داده و دم از کار مهندسی و بین المللی میزنه و میخواد بازار رو تصاحب کنه اما شما ۴ ماه حقوق عقب افتاده دارید.
تمام مدیران شرکت هم وضعیت مشابه دارند. کار مهندسی که هیچی واحد مهندسی شرکت دست یه آدم کاملا بی تجربه هست و خودش هیچی بلد نیست و کاری نمیتونه پیش ببره. واحد منابع انسانی هم کوچکترین کمکی توی حل مشکل شما نمیکنه و مدیر اونجام یه شخص بی تخصص و ندونم کار هست. شما میمونید و یه دنیا قسط عقب افتاده و حقوقی که در کار نیست.
سلام.انصافا اگر روانتون و سلامتتیتون مهمه تو این شرکت وارد نشید روزی ۴۰ نفر استخدام میکنن روزی ۴۵ نفر استعفا با توجه به جمعیت بیکار و دانشجو تهران و کرج در نظر داشته باشید انقدر بیکار با استعداد که بتونن کارمند ثابت شرکت باشن هست که اگر اینها ۵۰۰ نفر هم نیرو لازم داشته باشن باز جمعیت بیکار خیلی بیشتر پس دلیلی هست که هر روز استخدام دارن هر روز و هفته و ماه و تمام سال نیرو میخوان چون هر چقدر نیرو میره بیشترشون همون یکماه اول استعفا میدن یکسری هم از زندگی درس به خاطر پول میزنن و تحمل میکنن تا فقط بدون مسیله و شکایت بیان بیرون تهش من از کارمندای که یکسال سابقه داشتن راهنمایی گرفتم نرفتم همون ماه اول استعفا دادم اونم با مدرک پزشکی که تحت فشار این موسسه احتمال آسیب بهم زیاد.بخدا قسم یکی از این پیام های مثبت واقعی نیست .من حاضرم گروهی که تو تلگرام با من استخدام شدن با من استعفا دادن و گروه شدن برای شکایت بفرستم ببینید.
کلاه بردار بی انصاف کلی دروغ تو قرار داد.
برید ببینید چقدر افراد متقاضی سالانه برای ۱۰ تومن حقوق سالها دارن آزمون میدن اینها میتونستن همه استخدام هیوا بشن ولی همه اونایی که یک هفته کار کردن تو هیوا میدونن چه خبر .استرس محض بی حرمتی هر روز گریه یه کارمند از فشار عصبی .
هر کلمه از کامن منفی دیدین درست بوده وقت ناهار نوع قرارداد مرخصی بدون حقوق توهین به زور نگه داشتن و سواستفاده.
من نزدیک به دو سال هست که داخل شرکت کار میکنم و به خاطر اینکه از کار آموزی شروع کردم و جای دیگه فعلا نتونستم کار مناسبی پیدا کنم همکارایم رو با شرکت ادامه میدم ولی متاسفانه کار کردن بدون حقوق در صورتی که منابع انسانی پاسخگو نیست بسیار فرسایشی هست. امیدوار مشکل عقب افتادن حقوق کارمندان با الویت و فوریت بالاتری پیشگیری و رفع بشه.
در رابطه با ****** من تمامی کامنت ها رو خوندم و با همه موافقم، حقیقتا شخصیت ****** طوری هست که برای مطرح کردن مشکلاتش از واژه هایی استفاده میشه که به نظر بی ادبانه میاد ولی حقیقی و درست هستن.
به نظر من دلیل اصلی اینکه آدم های کار بلد و با سواد تو شرکت دووم نمیارن و از شرکت میرن ****** هست، چون هر بخش شرکت بخوای کار کنی ****** شده همه کاره و هیچ کاره و به خودش اجازه میده تو کار آدما دخالت کنه، در صورتی که کاملا مشخصه تو هیچ رشته ای تخصص ندارن، به محض اینکه شروع میکنه به صحبت کردن اینقدر ادبیاتش زننده و رکیک و تحقیر آمیز هست که نه تنها سطح سواد پایینشون بلکه شعور و شخصیت ضعیفشان هم مشخص میشه، هر آدمی هم که تازه وارد شرکت بشه سریعا بعد از چند روز بخاطر رفتار زشت ****** از ایشون بدش میاد، در صورتی که حقوقا عقب افتاده و ما وضعیت خوبی نداریم ****** در طول ساعت کاری در حال خرید کردن و تحویل و تست کردن بسته های خریدشون هستن
ایشون که خودشون رو مهره اصلی و وفادار شرکت میدونن جلوی مدیرعامل رفتار متفاوتی دارن ولی در واقع فقط صبح اول وقت تشریف میارن که اصطلاحا زاغ سیاه بقیه روچوب بزنن ، ایشونطوری رفتار میکنن که انگار تمامی درآمد شرکت بخاطر ایشون هست، این ****** داشته باشه.
سلام .صددرصد پیام های مثبت مطمینم یا از طرف خودشون یا از طرف مسئولان شما فکر میکنید اولش منم میرم و طلاش میکنم یک روز میشم مسئول اما اینطور نیست اونها از هر غیر مصخصصی استفاده میکنن برای سو استفاده و از افراد متخصص به عنوان مسئول یعنی فردی که سالها مشاور تحصیلی بوده مسئول مسایل تحصیلی شخصی که سالها ای تی بوده مسئول بخش ای تی و ... از شما ای که تخصص خاصی نداری و فقط یه لیسانس هستی استفاده میکنن اگر با فشار اوردن آمار تایم تماس بردی بالا که بردی نشد انقدر اذیتت میکنن تا بدون دریافت حقوق بری تایم کاری نامتاسب اولش میگن ۲ روز در ماه مرخصی استحقاقی اما بعدش باتوجه به قانون که مرخصی استحقاقی با حقوق اونها حقوق کم میکنند.
و اگر میخوای حقوق بگیری بابت روز های که نیومدی باید جمعه هم بری سر کار.خلاصه سواستفاده شدید من خودم یکماه رفتم خدا خیر بده یکی که یکسال کارکرده بود گفت بدرد نمیخوره از زندگی و درست میشی میگفت من خودم یکساله یک حموم راحت نرفتم .
فقط ظاهر محیطش به نظر شغل باکلاسیه اما بری توش اگه سرسخت باشی که هیچ فقط میای بیرون اگر یکم روحیه آروم داشته باشی بعدش فقط کارت میکشه به دکتر خود من بابت آسیب محیط کار بارها برای ام ار ای رفتم فهمیدم از فشار عصبی توهین های مسئولین و صدای مداوم مشترک که بابت هزینه جد و آبا ما را فوش دادن دچار آسیب شدم.
من از وقتی استخدام شدم حقوق رو پرداخت نکردند اصلا رنگ پول رو ندیدم.
مدیران واحد ها همگی بی سواد و فقط با سمی کردن محیط کار رو پیش می برن.
مدیر واحد مهندسی بی سواد و هیچ چیزی از محصول شرکت نمیدونه و همیشه اصطکاک توی کار ایجاد می کنه. مدیر واحد منابع انسانی فقط اذیت می کنه و دروغ میگه و به جای درک مشکلات آدم بیشتر چوب لای چرخ شرکت میذاره. همه بعد دو ماه استخدام میخوان فرار کنند. فقط جلسات تکراری گذاشته میشه اونم بعد ساعت کاری و بدون اضافه کار درحالی که سه ماه ما حقوقی نگرفتیم و زندگیمون به مشکل خورده.
اگر اهل کار هستید و دل میسوزونید برای جایی که توش کار میکنید، بازاریابی دیجیتال سفیر رو اصلا سمتش نرید چون ممکنه از دست مدیر کوتوله و بی سوادش دیوانه بشید. این اقا دائم در حال از زیر کار در رفتن، حاشیه، لجبازی با مدیران سایر بخشها و هدر دادن میلیاردی بودجه اس.
مقصر اصلی رو من در درجه اول مدیر بازاریابی و در درجه دوم مدیر عامل میدونم که همه اینا رو میدونن ولی کاری نمیکنن
در این شرکت فضای کار پر از بیثباتی بود و من از نزدیک با جو حاکم آشنا شدم. آنچه در میان همکاران درباره مدیرعامل و ردههای مدیریتی گفته میشود، به نظر میرسد که این افراد برای برخی از کارمندان سنگین و دشوار باشند. در طول سالها تجربه، با مواردی روبهرو شدم که نشان میدهد سطح دانش و انگیزه برخی از مدیران و همپرسیها پایین است و روابط داخل تیم دچار تنش و ناملایماتی زیادی است. رفتارهای گروهی، شیوه برخورد با کارمندان، و تضییع حقوق مشتریان از جمله مسائلی بود که میدیدم و تجربهاش را به صورت عینی ثبت میکردم. بهویژه اخراجهای ناگهانی و بیتوجهی به وضعیت فردی کارمندانی که ازدواج کردهاند یا در آستانه تعطیلات بودند، از جمله رویدادهایی بود که تأثیر عمیقی گذاشت و باعث شد احساس نارضایتی و فشار زیادی ایجاد شود. من حتی در زمان عملیاتی اخراجهای لحظهای شاهد واکنشهای همکاران و دلتنگیهای باری بودم، به خصوص پس از اخراج یکی از واحدهای مشتریان. به نکتهای اشاره کنم که برای کارجویان مهم است: ممکن است دوره کار در اینجا با فشار و تنگنا همراه باشد و بهتر است با دیدی واقعبینانه به گزینههای شغلی دیگر نگاه کنند تا از سرمایهگذاری زمان و انرژی خود حفاظت کنند.
با سلام خدمت ******:
امیدوارم که به هر نحوی شده این پیغام من رو بخونید.
من نه قصد بی احترامی به شخصی دارم و نه هدفم اینکه بخوام پشت شخصی صحبت کنم ، چندتا پیام پایین تر دیدم منابع انسانی زده انتقاد با شیوه درست بکنید .
فقط در جواب خانم ش ا بگم که انتقاد درست برای مواقعی هست که همه چی درست پیش بره از یجایی به بعد میشه مثل خود سازمان رفتار کردن .
آقای یعقوبی عزیز من یک کارشناس تو شرکت شما هستم و انتقاداتی در مورد شرکت شما دارم .
مهندس مشکل ما کارشناس ها نیست که افراد زیر دست شما که تصمیم گیرنده هستن بلد نیستن با بودجه ای که دارن چگونه رفتار کنن (منظور مدیر مالی و شخص خانم تصمیم گیرنده) مشکل ما نیست که مدیران لایق با سرعت حرکت لاک پشتی به سوی اهداف جذب کردید و حقوق های نجومی میگیرن ، منه کارشناس چه گناهی کردم باید صبر کنم بودجه ی حقوق ۶۰ میلیونی مدیرها تامین بشه بعد با هم حقوق پرداخت بشه ؟ شما حقوق ما کارشناس ها هم ۵۰ به بالا کنید ما هم مثل بقیه سرمون رو بکنیم تو برف و ساکت بشیم که با ۱ ماه حقوق کفاف ۲ ماهمون رو بده .
مهندس عزیز شما و مدیران مجموعه خونه و زندگی و ماشین دارید ما اجاره خونه و قرض و بدهی و قسط داریم و با تاکسی رفت و آمد میکنیم .
اینکه ی مرد یا زن جلو بچه اش شرمنده باشه میدونی یعنی چی ؟ صاحب خونه برای اجاره ماهانه زنگ بزنه چی تجربه کردید تا به حال ؟
خودت رو بزار جای ما و تصور کن برگردی خونه و نگاه ۲ تا دخترت به دست شما باشه و شما شرمنده چه حالی میشی مهندس عزیز ؟
به ما چه ربطی داره که ی سری مدیر با حقوق بالا گرفتید و هیچ کارایی برای شرکت ندارن ، خودتون ی دور تو شرکت بزنید راحت ۴،۵ تاشون رو همون روز میندازید بیرون .
ما کارشناس ها دست کمی از کارگر کارخانه نداریم که بین ما و اونها تفاوت میزارید ، ما هم زن و بچه داریم و هم مستجریم و هم گوشت کیلویی ۱ میلیونی و مرغ کیلویی ۱۰۰ هزار تومن و برنج کیلویی … میخریم پس فرق گذاشتن بین پرسنل درست نیست ، فکر کنم چون بچه های دفتر احترام میذارن و چیزی نمیگن به فکرشون نیستید باید مثل پرسنل کارخانه بود آیا ؟
اگر واقعا مدیران دلشون به حال شرکت میسوزه که حرفی نمیزنن ، لطف کنن بگن حقوقشون رو هر موقع مالی پول مازاد داشت بده تا توان پرداخت حقوق کارشناس های زحمت کش فراهم باشه .
نصف بیشتر مبلغ حقوق ماهانه برای مدیران لایقی است که باعث ایجاد تاخیر در پروژه های ایجاد شده در حال حاضر هست ، در واقعیت یکی از یکی بیخیال تر فقط جلوی شخص شما سر پایین میندازن و بله - چشم - حتما میگن .
برکت و روزی شرکت شما با دعای خیر ما پرنسل قطعا ایجاد میشه وقتی دل خوشی و آرامشی تو ذهن و روح ما نباشه قطعا همیشه برای شما هم اتفاقات خوب رخ نمیده و مابقی بچه ها از تمام دل و جونشون مایه نمیزارن .
نمیدونم ****** در جریان هست یا نه ولی ۳ ماهه حقوق پرسنل دفتری پرداخت نشده و واقعا کسی دست و دلش به کار نمیره .
منابع انسانی عزیز این هم انتقاد به شیوه درست و اصولی لطفا به مدیریت ارجاع بدید که تو جلسه فردا باز با بد قولی و روی خوش وارد جلسه نشن ، اوضاع پرنسل دفتری رو درک کنن بعد بیان صحبت کنن .
و در آخر اینکه امیدوارم هر چه سریع تر از این اوضاع بد شرکت بیرون بیاد و دوباره به روال سال پیش برگردیم .
باز تاکید میکنم من درون شرکت مشغول به کار هستم و کارشناس هستم .
انتقاد به شیوه ی سازنده لطفا به مدیریت ارجاع بدید و لطفا الویت اول شرکت پرداخت حقوق بشه نه الویت آخر .
با تشکر
وقت خودتون رو تلف نکنید در این شرکت. حقوق خبری نیست و خدا نکنه توی زندگیتون به مشکل مالی بخورید وقتی اینجایید.
همه با هم درگیر و در حال دعوا هستن و بخواید نخواید شما هم درگیر میشید.
همه در رفت و آمد همه سرها توی جاب ویژن برای پیدا کردن کار. حتی بخواید هم نمیتونید کار کنید و افسرده میشید.
فقط نیروهایی قدیمی هستن و باقی موندن که هیچ جایی براشون کار نیست. نمونش میشه مدیران واحد ها که یکی از یکی بی سواد تر از سرپرست واحد به اصطلاح مهندسی و سرپرست منابع انسانیشون بگیر تا مدیران رده بالاتر شرکت. حتی جایگاه کارشناس هم نمیتونن پر کنن خیلیا. اینجا فقط برای وقت گذرونی خوبه و رد شدن بیمه.
در مورد شرکت بی انصافی نکنید . انتقاد خوب است الکی ایراد گرفتن بد هست . حقوق اینجا خیلی خوب است و از سر بعضی ها زیاد هم هست.مدیر های شرکت آدمهای آرام و مهربانی هستند و من تا حالا از اینها زورگویی ندیدم . تنها مشکل دیر دادن حقوق هست گفتن که هفته بعد درست می شود. این نظر من است شاید بعضی خوششان نیاید ولی واقعیت از نظر من همین هست
وقت بخیر و عرض ادب به همه دوستان . من چندتا شرکت کار کردم خیلیا مشکلات زیادی دارن این یک چیز عادی در هر سازمانیه خیلی از سازمانهای دولتی هم وضعش اینه . خیلی از کروز شنیدم که دستمزد زیادی داره و تایم کاریشم طوریه که اضافه کار رو حساب میکنن به خاطر همین توی سایت شرکت کروز فرم پر کردم و منتظرم که باهام تماس بگیرن . اینو گفتم که دوستانی که عیب کار رو میگن من ارزومه که اونجا کار کنم . و اگه کمکی از دست کسی بیاد ممنونش میشم و براش دعا میکنم . خونوادم شرایطی هست که حتما باید اینکار برام جور شه .
توی این شرکت طوری تند تند آدمها میان و می روند که آدم خیلیا رو نمی شناسه من توی کمتر از یکسال آن قدر تغییر می بینم که بی خیال تغییر آدما شدم . همین حالا چندتا از کارشناسان برا شرکتهای دیگه رزومه فرستادن .دو سه تا هم می گن تا آخر آبان می رن . یه جورایی وقتی وارد میشی اینجا رو دوست داری یه هفته بعد پشیمون می شوی .اولش منابع انسانی وعده میده بعد زیرش می زند
سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربهای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفهای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، میتونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل میشود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم میرسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، بهخصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez میشود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق میافتد که این مسئله گاهی اذیتکننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق بهطور منظمتری هر ماه واریز گردد.
اگر هیچ سابقه کار نداری و دنبال کسب سابقه هستی تازه دانشگاهت تموم شده پیشنهاد میشه یکسال باشی و بیایی بیرون البته تو اون یکسال خیلی محتاط باش تا نندازنت بیرون فقط به خاطر اینکه سابقه کسب کنی مزیتی که فقط داره حقوق خیلی کم که از همه جا پایین تره به موقع میدن فقط برای اینکه تازه اول جونیته خرج کرایه بدی و بری بیایی خوبه و بیمه دارن همین. و الا محیط کاری واقعا کسل کننده مدیران بی کفایت که با هر کی حال نکنن میگن نیا مرخصی هم که حقته، دو روزبخوای بگیری کلا یه کار میکن از زندگی سیر شی.کلا هم عین ربات باید باشی و الا کسی که سابقه کاری داره به هیچ عنوان رسپینا نیاد کلاهشم افتاد نیاد در این حد جهنمه سر مصاحبه میگن هر چی شما بگین حقوق و بعد روز قرارداد هم میگن ببخشید حقوق همینه کلا مریضن ........
شرکت آریا بنیز تجربه کاری بدی در هر دیسیپلینی است. تمام واحد های شرکت از وضعیت بدی برخوردار هستند فرقی نمیکند کجا باشید. شرکت هر واحد خودش را تبدیل به یک شرکت مجزا کرده تا هولدینگ شود. واحد مهندسی بسیار ضعیفی دارد که توانایی ساخت یک نقشه ساده هم ندارد و افرادی که آنجا مشغول هستند با وجود سابقه کاری هنوز چیزی از محصولات شرکت سر در نمی آورد و فقط ادعای مهندس بودن از دانشگاه معتبر را دارند. نیروهای فروش شرکت نیز ضعف فنی زیادی دارند و توانایی فروش نداشته و اکثر پروژه های موجود نیز تاخیر های بلند دارد. وضعیت حقوق شرکت بسیار نا به سامان است و تاخیر 2 ماه و بالاتر دارد. جلسات زیاد و اذیت کننده و تغییر مداوم کارها و اصطکاک بین نیروهای شرکت شمارو اذیت میکند.
بیمه شرکت از روز اول است و نگرانیی ندارد. شرکت دیزاین خوب دارد و در منطقه خوبی است. اکثر نیرو های شرکت در دوره های 3 ماهه یا حتی کمتر عوض می شوند.
