دوستانی که به به و چه چه میکنن همونایی نیستن که بهشون گفته شد برید زیر پست اینستای شرکت کامنت مثبت بذارید کامنت منفی مشتری ها دیده نشه؟! (مدیر عامل عصبانیه کامنت مثبت بذارید سریععع) آقایی که گفتن اونجا خانواده تشکیل دادن همون مسئول آی تی نیستن که پارسال سر حقوق پایین جر و بحث کردن و به شرط آموزش برادر مدیرعامل قرار شد چند ماه دیگه بمونن؟؟ (البته با تهدید ندادن سنوات) خانمی که گفتن پیشرفت کردن همونی نیستن که از پشتیبانی اومدن وردست مدیر محصول و تلفن جواب میدن؟؟ دوستی که گفتن پرداخت به موقع بیمه، آیا نمیدونن که تعویق بیمه باعث جریمه شون میشه و در واقع مجبورن بیمه به موقع رد کنن؟؟ حالا بماند که حقوق رو دومرحله میدن و مرحله دوم تاخیر داره و گاهی نقدی هست دوستی که گفته هدایای جذاب جشن ها، منظورش همون ۲۰۰ تومناس که بعدا با جریمه سوبله ی تاخیر و ان تا چیز دیگه ازشون پس میگیرن؟؟ مسئولان دلسوز منظورتون هموناس که علاوه بر اینکه مدیریت و منابع انسانی دوربین چک میکنن، اونا هم دوربین رو جلوشون تو مانیتور دوم میبینن؟؟ (با اینکه کنارتونن) فقط اونی که از منابع انسانی تعریف کرده!! اون خانم خودشو همه کاره میبینه و حتی خدماتی شرکت صبحا براش لقمه با چایی میبره و ناهارشم میبره اتاقش!! ایشون فقط روزی ۹ساعت کار مفید از کارمند میخواد. من بجز دو سه نفر کسی رو ندیدم بیشتر از ۴سال اونجا باشه. ۶ماه اونجا بودم تک تک کسایی که کامنت مثبت گذاشتن رو میتونم حدس بزنم
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند! مزایای کار: ۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند ۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد: ۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود ۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی ۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص ۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل ۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
به نظر میرسد ساختار مدیریتی این شرکت به شدت نابسامان است و مشکل اصلی همان مدیریت ضعیف است. اکثر پرتوفوهایی که به آنها افتخار میکنند، بیش از یک سال با کارمندان همکاری نکردند. از مجموعه فرزام، نام برخی خطوط هوایی و شرکتهای فرودگاهی در گذشته مطرح بوده، اما همچنان در مواردی به همان نامها اشاره میشود. به نظر میرسد کارها به سمت مشکلاتی مانند شکست در برخی پروژهها حرکت کرده است. تلاشهای زیادی میشود تا از هر طریقی حقوق کارمندان تضییع شود، از جمله استفاده از قراردادهای با شرایط نامتعارف، گرفتن سفته حامل و بستن قراردادهای سوررایز که در زمان تسویه کمترین سنوات را ارائه میدهد، و نظارت لحظهای با دوربینها. نسخهای از قرارداد به کارمند ارائه نمیشود و قراردادهای کوتاهمدت و متعدد وجود دارد تا در صورت نیاز کارمند را بیرون کنند. پاداش یا وام چندان ارائه نمیشود و معمولا تنها ادعا مطرح میشود. سطح مدیریتی به شدت کاهش یافته و هر کارمند جدیدی که وارد میشود، به نظر میرسد با سواستفاده روبهرو شده و باید رضایت شرکت را برای عضویت در هیئت مدیره یکی از هلدینگهای سوریشان کسب کند. در کل محیطی آشفته است و به هیچکس توصیه نمیکنم در چنین شرکت یا شرایطی کار کند.
به ذهنم اومد که برای من به عنوان کارآموز پایتون، این شرکت نقطه شروع خوبی بود. فضای یادگیری و پیشرفتی که اینجا فراهم بود خیلی قابل توجه بود و همکاران تجربهها و دانششون رو به اشتراک میذاشتن. هر هفته زمانی رو به یادگیری اختصاص میدادن که جزو ساعات کار محسوب میشد. جلسات حضوری با تیم هر دو روز یکبار برگزار میشد و حتی جلسات هفتگی و ماهانه هم وجود داشت که در اونها به حرف همه احترام گذاشته میشد و نظرات همگی شنیده میشد. تقسیمبندی وظایف به خوبی انجام میشد و به پیشرفت من توجه میکردند. نوشیدن خوراکی در اختیار اعضا قرار میدادن که فضای کار رو دوستانهتر میکرد. حقوق و قراردادها بهموقع و منصفانه بود.
به خاطر همکاری با این مجموعه تجربه مفیدی داشتم. تنها سه ماه بود که کار میکردم، اما وقتی گفتم ارشد قبول شدهام و نمیتوانم چهارشنبهها سر کار بیایم، آنها با من همکاری کردند و تحت فشار نگذاشتند. گرفتن مرخصی هم به من سختی ندادند.
به نظر من کار کردن در پیمنتر، بهویژه بهصورت از راه دور، تجربهای دلپذیر است. محیط کاری آن خیلی دوستانه و حمایتی است و همکاران از هر نقطهی دنیا با هم همکاری میکنند، ایده میدهند و با هم رشد میکنند. احساس میکنم اعتماد بالایی بین اعضا وجود دارد که هر فرد را برای بهترین عملکرد در کارش تشویق میکند.
همه نظرات ثبت شده برای کارآموزی در شرکت هیوا وب رو مطالعه کردم و باید بگم هیچ کدام از نظرات ثبت شده رو قبول ندارم من 8 ماه کامل در این شرکت کارآموزی کردم و الان 3 ساله که حرفه ای برنامه نویس هستم و هرچی که الان بلدم رو در کارآموزی یاد گرفتم . در نظرات اگر دقت کرده باشین مشخص هست که همشون رو یک نفر نوشته چون از طرز نوشتن مشخص هست و درجواب به ایشان باید بگم اگر شرکتی در دوره کارآموری کار زیاد به کارآموز بده این به نفع کارآموز هست چون تجربه های بیشتر و رزومه بیشتری جمع میکنه و این نه تنها ایراد محسوب نمیشه بلکه جز مزیت های یک شرکت برنامه نویسی هست . خیلی از شرکت ها کارآموز جذب میکنن و بهشون کارهای غیر برنامه نویسی و غیر تخصصی مثل تایپ کردن و مثل ویندوز زدن و هر کاری رو با کارآموز انجام میدن و این بده نه اینکه تسک های زیاد دادن به کارآموزی که هدفش از اومدن دوره کارآموزی یادگیری هست. در مورد نظافت باید بگم که از آنجا که در نظرات هم اشاره شد مدیر شرکت (آقای دودکانی) به دلیل شاغل بودن در دانشگاه فقط بعدازظهر ها در شرکت حضور داشتن و این کارآموزان بودن که از شرکت و امکانات استفاده کامل مبکردن خب طبیعی هست که باید هفته ای 1 روز نظافت خودمون رو انجام بدیم و نباید انتظار داشته باشیم که چیزی که خودمون استفاده میکنیم رو کس دیگه ای بیاد نظافت بکنه . من خلاصه کنم تجربه های خیلی خوبی با شرکت هیوا وب و خصوصا شخص آقای دودکانی دارم و اینم بگم ایشان یکی از با تجربه ترین اساتید برنامه نویسی در استانمون هستن و قدمت شرکتی که دارن و نمونه کارهای موفقی که انجام دادن گواه این موضوع می باشن.
تمامی تجربه های مثبتاگر دقت کنید در یک بازه زمانی کوتاه با ادبیات مشابه توسط منابع انسانی گذاشته شده است خلاصه که در یک کلام دوستان الفرارررررررر
دنبال محیطی پر از بینظمی و رفتارهای نامناسب نیستم؛ وقتی وارد شرکت آیتی ساز شدم، با مجموعهای از رفتارها روبهرو شدم که فضایی نامطلوب برای کار بود. صبحها با هزاران عصبانیت از خواب بلند میشدم و اولین برخوردها با مدیریت، پر از فشار و استرس بود. وعدههای غذایی در وسط کار به صورت نامناسبی با کار تلفیق میشد و این ترکیب غیر حرفهای به نظر میرسید. گویی رفتارهای نامعقول در مجموعه گسترش یافته بود: مذاکرات بهجای حرفهای بودن، به جایی میرسید که ارتباطات بین همکاران به دلیل مسائل شخصی شود و اخراج یکی از همکاران مرد را به دنبال داشت. پرداخت حقوق هم با تاخیرهای مکرر انجام میشد و به نظر میرسید اضافهکاری به شکل غیرقانونی یا بهزور برقرار میشد. در پاسخ به تعهدات کاری، گاه از تاخیر و بینظمی در حضور در محل کار صحبت به میان میآمد. در نهایت با توصیهای تلخ برای جوانان، فهمیدم این محیط به دلیل رفتارهای مدیران، به جای توسعه و یادگیری، موجبات اتلاف زمان و انرژی را فراهم میکند. از نظر من، نتیجه این تجربه آن بود که باید از زیرشاخههایی با رفتارهای غیرحرفهای و مدیریتی نامناسب دوری کرد تا عمر حرفهای افراد به خطر نیفتد.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن. از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن. همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته.. در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول که وارد این شرکت شدم، مدیرم با نهایت احترام و حرفهای برخورد کرد. اولین مصاحبهام با او بود و واقعا از نحوهی کار و صداقتش لذت بردم. به من قول حقوق خوبی دادن و دقیقا همون حقوق رو سر وقت واریز کردن. هیچوقت دروغ نگفتن و همیشه راست و درست باهام رفتار کردن. از لحاظ کاری، محیط بسیار دوستانه و حمایتیه. مدیرعامل همیشه قدردان زحمات ما هستن. حریم شخصی ما کاملا رعایت میشه و اگه هم سوالی داشته باشیم با کمال احترام جواب میدن. سیستمهای نظارتی فقط برای امنیت شرکت هستن و هیچوقت از این امکانات سوءاستفاده نمیکنن. همکاران بسیار مودب و محترم هستن. مدیر فنی همیشه جلسات رو با نظم و احترام برگزار میکنه و هیچوقت برخورد ناشایستی نداشته.. در کل، این شرکت جای خوبی برای کار کردن و رشد کردنه. اگه دنبال محیطی حرفهای و دوستانه هستید، حتما رزومهتون رو ارسال کنید.
از روز اول تیم های صمیمی، مصمم و جوان رو دیدم که بسیار با انگیزه در کنار هم فعالیت می کردند، مدیران دغدغه رشد دارند و بسیار جدی اهداف و استراتژی هارو فالو می کنند. حسب یک مورد کاری با مدیر عامل جلسه داشتم. سطح دغدغه مندی ایشون برام خیلی جذاب بود. با اشتیاق اینجا کار می کنم .
محیط کاری سالم و پویا محیط کاری که من تجربه کردم بسیار سالم و در عین حال پویا ست. فضا برای یادگیری و رشد بالاست و به بسیاری از جوانب کار هم توجه میشه. امیدوارم همه در محیط کار ارامش و سلامت روان خوبی رو تجربه کنند و با انگیزه به شغل خودشون ادامه بدن . به طور کل من خیلی دوست داشتم محیط کاریش رو
سلام و عرض ادب حدود ۱.۵ سال پیش یک پلتفرم صرافی ارز دیجیتال از شرکت پیام آوا تهیه کردیم. سیستم درست و بدون مشکل کار میکند. پشتیبانی به موقعه انجام میشه. ممنون از زحماتتون. پایدار باشید.
تمام نظراتم مال دفتر مرکزی هست/تهران فرشته مثبت: +احترام +بدون باند بازی +امکان پیشرفت +ناهار/بسته حمایتی/کارت خرید/سالن ورزشی/پزشک سازمانی +بدون نگاه جنسیتی +سیستم جذب اصولی +مدیران و کارکنان متخصص منفی: -امور کارکنان منابع انسانی ، بی تربیت و وقیح -جای پارک نیست و رفت آمد بسیار دشوار -تفاوت زشت میان مدیران و کارکنان از غذیی که میخورند تا حقوق و پاداش وحشتناک متفاوت -واریز حقوق اواسط ماه -میگن پاداش رو آخر فصل میدهیم امادروغ است هر 6 ماه عملا یک 1 پاداش میدهند -روی حقوقتون سفت باشین و سرتون با پاداش کلاه نذارن
پرداخت حقوق ها با تاخیر بسیار زیاد- منابع انسانی بسیار بسیار ضعیف - نداشتن هیچگونه امکانات رفاهی- تعدا زیادی اخراج در هر ماه - مشکلات مالی خیلی زیاد که تاثیر مستقیم روی حقوق پرسنل دارد
شرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید. دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید. به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.