تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

گروه صنایع گیتی پسند

تولید و صنایعاصفهان

تجربه کاری

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای غیراخلاقی و غیرحرفه‌ای و شکل‌گیری روابط ناسالم و مسموم میان سرپرست و برخی از پرسنل مجموعه، فضای واحد را بیش از پیش متشنج و غیرقابل‌اعتماد کرده بود. در کنار این مسائل، شاهد مواردی از سوءاستفاده از موقعیت شغلی، بی‌انضباطی و رفتارهای غیرحرفه‌ای نیز بودم. آنچه برای من سخت‌تر بود، بی‌تفاوتی مدیران نسبت به این مسائل بود. با وجود اینکه بخش قابل‌توجهی از این رفتارها و مشکلات برای مدیران قابل مشاهده یا گزارش‌شده بود، اقدام مؤثری برای اصلاح شرایط انجام نشد و همین بی‌تفاوتی باعث شد این وضعیت ادامه پیدا کند. فشار و فرسایش ناشی از این محیط به‌تدریج آرامش و انگیزه کاری‌ام را از بین برد و در نهایت، وقتی دیدم مدیران در برابر این شرایط و آنچه من فساد و بی‌انضباطی می‌دانستم واکنش مؤثری نشان نمی‌دهند، سال گذشته تصمیم گرفتم از مجموعه جدا شوم.

اکتوورکو

خدمات درمانی، پزشکی و سلامت

مصاحبه

بابت مصاحبه به ادرسی که دادن رفتم . یک ساختمان بی نام نشان که مجبور شدم چندبار آدرس بپرسم تا پیدا کنم. شرکت طبقه دوم یک داروخانه بود و هیچ تابلویی نداشت .استاندارد ها در حد صفر ، داشتن با یکی مصاحبه میکردن چون اتاق مصاحبشون داغون بود تمام دیالوگ ها شنیده میشد خلاصه نوبت من شد سرپرست جذب خانم م.سفرچی سرشار از عقده و کمبود که واقعا از خیلیا اینو شنیدم فیس افاده ای ک ای کاش حداقل ظاهر این اداها رو داشت با یک لپ تاپ اومد و کنارش یه آقا که از اول تا اخر مصاحبه هیچ نگفت و نگاه می کرد بدون هیچ وارم آپی شروع به سوال پرسیدن کرد . سوالا در حد جونیور جذب و دیکته شده عین ربات فقط تو ذهنش بود اینارو بپرسه و جواب بله خیر بگیره. اصلا دانش مناسبی برای کشف استعداد رو نداشت اصلااااا و هر جواب ک دادم همون لحظه داشت تایپ می کرد با صدای تالاق تولوق کیبورد 😅 اخه بیسواد اون لحظه تمرکزت صرف تایپ کردن میشه نمیتونی بفهمی طرف چی میگه ! تایپتم که ۱۰ انگشتی نبود مطمعنم همه رو دری وری و غلط نوشتی 😅 اخر سر نه من فهمیدم چی شد نه اون فهمید چیکار کرد😅 خداشاهده ناراحت نیستم رد شدما از این ناراحتم که استاندارد ها برای این شرکت مطرح رعایت نمیشه و گند زده میشه تو برند کارفرمایی بخاطر یه ادم بی سواد. ایشون سطحش کارشناس بود نمیدونم چرا هد بود شاید واس اینکه قبلا تو شرکت کوبل بوده که اصلا کافی نیست باید تجدید نظر بشه در موردشون چون استعداد ها الکی رد میشن الان ۹ ماهه خداشاهده آگهی این شغل فعاله همه جا هم گذاشتن اونم برای این شغل که کلی متقاضی داره . باید شک کرد به توانایی این خانم و تو ارزیابیش تاثیر داد قبل از اینکه ویکی تجربه بپره کلی ادم از تجربه افتضاحی که از مصاحبه با این خانم داشتن نوشته بودن حیف شد که پرید کاش برگرده دیتا واقعا مفید بود

خدمات حفاری گیاه چسب کیش

نفت و گازتهران

تجربه کاری

چند نفر به اصطلاح انسان وقیح و بی شخصیت جمع شدند و به هر بهانه ای نیروها را اذیت میکنند.حتی بسته های پستی شخصی کارکنان را بهانه اینکه مدیرعامل دستور داده باز میکنند.یعنی فهم و درک اینکه بسته شخصی است و حق این کار را ندارند را درک نمیکنند.میتونم حدود یک سال از رفتارهای کثیف و مریض گونه اینها در محیط کار تعریف کنم و باز هم موضوع برای تعریف کردن داشته باشم.خدا رو شکر که دیگه این ادمهای مریض و حقیر را نمیبینم.

طرح گندم

تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران

تجربه کاری

اصلا تحت هیچ شرایطی این مجموعه رو پیشنهاد نمیکنم چون فوق العاده بی نظم هم در سیستم سازی شرکت و هم در حقوق و مزایا

فن آوران آریا محور

تولید و صنایعکرج

تجربه کاری

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که تاحالاتجربه نکردی سرپرستی که بیشترازکاردرگیرمسایل دیگست ومحوریت صحبتش هم درموردچیزهای دیگست. روزی که ازمجموعه مااومدیم بیرون تیم منابع انسانی گفت به هیچ عنوان دیگه نیروخانم دراین تیم گرفته نمیشه وخب الان تمام اگهی هاشون بعد۶ ماه ترجیحاخانم هستش چرا؟چون سرپرست بدون حضوریک نیرومحرک خانم کارنمیکنه وبه این موضوع همه واقفن. آبرویک دخترتوکل مجموعه به همین علت رفت واون دخترازمجموعه رفت وتمام تقصیرهاروگردن گرفت ولی سوال اینجاست وقتی اعضای تیم هم به این ماجرااشاره کردن دیگه چراچشماتون وروی حقیقت بستیدآقای ناصری چطورخودتون وتوجیه کردیدوقتی مدیرعامل مجموعه هم قانع نشد؟ . تویک سیب گندیده روازسبدخارج نمیکنی که همه سیباتوبگندونه؟ مشکل ازکجاست اقای ناصری؟!فقط برام سواله!

فن آوران آریا محور

تولید و صنایعکرج

تجربه کاری

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه کردم این بود که لزوماً خوب کار کردن، دلسوز بودن، مسئولیت‌پذیری یا نتیجه‌ای که برای مجموعه میاری، ملاک اصلی نیست. چیزی که بیشتر اهمیت داره اینه که چقدر بتونی مدیرت رو راضی نگه داری و چقدر با خواسته‌هاش همراه باشی. اگر با چیزی مخالفت کنی، اون هم برای حفظ حرمت وابروخودت یا کاری رو که قبول نداری انجام ندی، شرایط می‌تونه اونقدر برات سخت بشه وسختش کنن که در نهایت خودت تصمیم بگیری از مجموعه خارج بشی. اما بخش تلخ‌تر ماجرا برای من، رفتار سرپرست تیم بود. در طول همکاری‌ام با رفتارها و صحبت‌هایی مواجه شدم که از نظر من هیچ جایی در یک رابطه حرفه‌ای بین مدیر و کارمند نداشت. پیشنهاد همکاری خارج از مجموعه درتایم های ساعت ۲ شب پیشنهادشمال و صحبت‌های شخصی و مطرح کردن مسائلی مثل «من طلاق عاطفی گرفتم» در حالی که ایشون متأهل بودند، وشب خوابتودیدم برای من کاملاً خارج از چارچوب حرفه‌ای بود. اما چیزی که بیشتر از خود این رفتارها من رو متعجب کرد، واکنش مدیریت بود. سؤال من از مهندس ناصری اینه: وقتی درباره رفتار یک مدیر یا سرپرست اعتراض‌هایی مطرح می‌شه، چرا به جای اینکه موضوع بی‌طرفانه بررسی بشه، اولویت حفظ جایگاه همون فرده؟ در طول این مدت درباره رفتارهای مختلف ایشون اعتراض‌هایی مطرح شد. حتی نیروهای قدیمی‌تر از اتفاقات گذشته اطلاع داشتند چون این مواردگویابارهابادختران مجموعه تکرارشده بود. اما چیزی که من دیدم این بود که به جای اینکه اصل مسئله بررسی بشه، بعضی از همان نیروهایی که از اتفاقات خبر داشتند، از مجموعه خارج شدند. حتی از طرف منابع انسانی هم این برداشت به من منتقل شد که با رفتن این افراد، گذشته تیم عملاً پاک می‌شه. واقعاً سؤال من اینه: اگر مشکلی در یک تیم وجود داره، چرا باید آدم‌هایی که از اون مشکل خبر دارن حذف بشن، نه اینکه خود مشکل بررسی و حل بشه؟ من نمی‌دونم دلیل حمایت مدیریت از این سرپرست چی بوده.و طبیعتاً چیزی رو که نمی‌تونم ثابت کنم، به عنوان واقعیت مطرح نمی‌کنم وبرداشت وبازمیذارم. اما چیزی که می‌تونم درباره‌اش حرف بزنم، تجربه خودمه. تجربه من این بود که جایگاه بعضی افراد از احساس امنیت نیروها مهم‌تر بود. نتیجه چنین فضایی هم مشخصه: بی‌اعتمادی، فشار روانی و امنیت. به نظر من این خطرناک‌ترین اتفاقیه که می‌تونه برای یک تیم کاری بیفته. من نزدیک دو سال اونجا بودم. کار کردم، یاد گرفتم، تلاش کردم و برای تیم وقت گذاشتم. اما چیزی که در نهایت با خودم بردم، فقط تجربه کاری نبود؛ بخشی از آرامش و اعتمادم به کارو ادم ها ومحیط کار هم آسیب دید. مهندس ناصری، من بدترین تجربه کاری‌ام رو در تیم شما داشتم. شما حتی سر حرف خودتون هم نایستادید و تصمیمی گرفتید که تبعاتش رو ما با آینده، آرامش و روح و روانمون پرداخت کنیم. من مطمئنم تبعات تصمیمی که گرفتید رو به‌زودی خواهید دید. چون من شخصاهیچوقت شمارونمیبخشم مخصوصاباتوجیهاتی که اوردید. و این دقیقاً چیزی بود که ما تجربه کردیم.

توانگران سپهر فردا جم

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر کار هستند. قراردادها یک ماه یک ماه تمدید میشه که این یعنی شما امنیت شغلی در این سازمان نداری. تمام تصمیمات مهم حول محور مشاور هییت مدیره که آدمی خودشیفته و کار نابلد است گرفته میشود. عملا مدیر عامل مجموعه در خیلی از موارد قدرت تصمیم گیری ندارد و این مشاور با دخالت های بیجا در کار تیم بازرگانی و فروش عملا جو را مسموم کرده است. میفرستنتون طب کار و هزینه اش رو خودتون باید بدید و اگه تو دوره آزمایشی باهاتون قطع همکاری کنن این مبلغ را به شما بر نمیگردونند. بدون هیچ دلیل مشخصی و فقط با تحویل یک مشت دورغ و حرف های ضد و نقیض با شما قطع همکاری میکنند. برای افراد تازه کار محیط خوبی است ولی برای افراد با تجربه من اینجا را توصیه نمیکنم.

تیتان دیزل (نماینده انحصاری اسکانیا)

خودروسازیتهران

مصاحبه

مصاحبه کنندگان بخش فنی حال غیرطبیعی داشتند و انگار قبلش دعوا کرده بودن طوری که از چشماشون بی حوصلگی و عصبانیت موج‌ میزد و فقط میخواستن سریع تموم شه و فرد مصاحبه شونده رو به مسخره میگرفتن. من اگر اونجا هستم این صلاحیت رو در خودم دیدم و اگر شما فرصت شناخت من رو ندارید مشکل من نیست میتونید دعوت نکنید. اینطوری هم‌نیست که کمپین های خیلی خاصی راه انداخته باشید یا مارکتینگ قوی داشته باشید. صرفا انحصار بازار‌ رو دارید.

برقتو

نیروتهران

مصاحبه

ورودتون به شرکت میتونه یه حال و هوای غریب داشته باشه از دور نه تابلویی نه نمادی و نه نشونی از شرکت مشخص نیست احساس میکنید که یه خونه شخصی دارین میرید اما بعد از ورود به شرکت با دیدن چند تا نماد و پرجم تازه حس ورود به یه شرکت رو میگیرین. اما در مورد مصاحبه فنی با مدیر فنی بخش نرم افزار مجموعه میتونم بگم یکی از تجربه هایی شد که من شاید هیچوقت فراموش نکنم. سوالات واقعا فنی در سطح متوسط به بالا طراحی شده. فضای مصاحبه خیلی صمیمی بود و شخصی که باهاشون مصاحبه داشتم از همون اول حس دوستی و رفاقت به من داد که به حفظ تمرکز و آرامش توی جلسه مصاحبه به من کمک کرد. مسئول مصاحبه فنی دنبال ریز و عمق زیاد مطالب برای مچ گیری نبود و همین که متوجه میشد با کلیت مطلب آشنا هستم دیگه ادامه نمیداد و حتی توی چند مورد با توجه به اینکه بخشی عمده مطلب از یادم رفته بود و توضیح کلی توی ذهنم بود همون توضیح رو از من پذیرفت. ایشون خیلی برای من قابل احترام هست اگر هم این متن رو روزی خوندن از همین جا میگم شما عالی هستین.

پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

توی مصاحبه منابع انسانی توضیح خیلی واضح از فرهنگداخلی شرکت و روند کاری شرکت داده شدو مسئول مصاحبه منابع انسانی بسیار محترم بود. سوالات کاملا معقول و قابل درک بود. فرصت کافی برای صحبت کردن داده شد، فضای شرکت کاملا استاندارد بود و محیطی که برای مصاحبه در نظر گرفته شده بسیار عالی و بی نقص بود و مرحله مصاحبه فنی هم واقعا برای سنجش سطح علمی طراحی شده بود و برعکس خیلی از شرکت ها تبدیل به میدان جنگ و مبارزه نشد، سطح فنی مصاحبه هم نه زیاد سنگین و عمیق و نه زیاد سطحی و راحت بود به نظرم حتی میتونست سخت تر هم باشه. در کل من از روند مصاحبه خیلی لذت بردم و اطلاع رسانی دقیق و در بازه زمانی کاملا مناسب و به صورت شفاف در قالب روند خیلی تمیز و برنامه ریزی شده میتونه بزرگترین وجه تمایز این شرکت با بقیه شرکت ها باشه.

یکتانت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

حدود ۳ سال در یکتانت کار کردم. متأسفانه تجربه من از مدیریت در بخش‌هایی با خشونت کلامی و رفتاری، توهین و دعوا در محیط کار، تخریب اعتمادبه‌نفس و ایجاد مداوم احساس ناکافی بودن همراه بود؛ حتی در مواردی این رفتارها علناً در جمع اتفاق می‌افتاد. در کنار آن، انجام کارهای بیهوده و دستوری و برخورد نامناسب با نیروها، فضای کاری را برای من بسیار فرسایشی کرده بود. در مورد نیروهای خدماتی هم در دوره‌ای با رفتارهایی مواجه شدم که از نظر شخصی برایم بسیار نامناسب و غیرحرفه‌ای بود و حتی مواردی از بی‌ادبی و چیزی که من آن را دزدی و مصرف مواد می‌دانستم، دیده شد. عدم سلامت روان در طی کار جلسات بیهوده و وقت گیر و بی نتیجه متعدد . پرداخت با تاخیر ۲-۳ماه حقوق نا رضایتی تمامی مشتریان عدم وجود فلو و جریان کاری در همه بخش ها . عدم شفافیت .گرفتن مشتریان شخصی و در کل من نمره صفر رو از ۱۰۰ به کار در اینجا میدم . در کنار این موارد، یکتانت برای من تجربه‌های حرفه‌ای و یادگیری‌های زیادی داشت، اما فشار و فضای مدیریتی باعث شد در مقطعی اعتمادبه‌نفسم به‌شدت آسیب ببیند و احساس کنم کافی نیستم. حدود ۶ ماه بعد از ترک شرکت، با فاصله گرفتن از آن محیط بهتر توانستم بفهمم که بخشی از این احساسات ناشی از شرایط کاری و نحوه مدیریت بوده، نه الزاماً توانایی‌های خودم.

کسری پارس

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار می‌موندیم و این به زندگی شخصی‌مون آسیب می‌زد. جو بین همکارا دوستانه و خوب بود و ساختمان نوساز و تر و تمیز با امکانات خوب و حتی یه روف بزرگ برای سیگار داشتن. اگر حجم کارش کمتر می‌شد جای خوبی برای کار بود.

صدراگستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مزایاش زیاده اما مدیرا و سرپرستاشون واقعا بد اخلاق و زیراب زنن و مثل بچه های مهدکودکی لجبازی میکنن و به محض اینکه خطایی بکنید اخراج میکنن. کلا میشه گفت جنگ اعصاب و خستگی زیاد داره بیشتر بخاطر آدمایی ک این تیمو تشکیل دادن. اصلا هم امنیت شغلی نداره اما از مزایاشم نمیشه گذشت

متا سینا

مالی و اعتباریتهران

مصاحبه

اول مصاحبه فنی انجام دادم و بعد یک روز گفتن قبول شدم و روز جمعه هماهنگ کردن برای مصاحبه hr رفتم سر ساعت حدود یک ساعت با سر پرست منابع انسانی صحبت کردم و اوکی دادن و گفتن لطفا تشریف داشته باشید برای آنبوردینگ رفتم با لید تیم دولوپر صحبت کردم همون روز هم مشکل زیر ساختی داشتن طرف ازم پرسید بک آپمون نمیتونم بگیرم و کل سرویس پایینه من در جواب گفتم تا زمانی که زیر ساختتونو نشناسم نمیتونم راهنمایی درستی بدم در نهایت امروز پیام دادن رد شدم !!!!! فکر کنم انتظار داشتن از در غیب بهشون مشاوره بدم !!

شرکت کوچک با مدیریت شهرستانی (سطح فرهنگی بسیار پایین) علی رقم ظاهر مدرن و شیک، بسیار بدبین و پر مدعا و به طرز عجیبی افتضاح در همه ابعاد مدیریت، مناسب برای افراد ضعیف، فاقد تجربه مناسبت و متناسب و مجیزگوی صاحب شرکت، راضی به صبحانه (در حد تخم مرغ آبپز)پارکینگ نوبتی و حداقل دریافتی. بدون اقرار شرکت به صورت قبیله ای و کدخدا منشانه اداره میشود و روابط به تخصص ارجحیت دارد، محیط کاری بسیار سمی و غیر حرفه ای بدون ساختار و فرایند درست، مدیر عاملِ همه کاره، بسیار تنبل و بی انگیزه و در صورت عدم حضور هیچ کاری انجام نمیشود. تیم فنی و فروش بسیار ضعیت(از همون فامیل ها) که هیچ جایی دیگه ای برای موقعیت کاری مشابه نمی توانند جذب شوند، محیط بسیار طاقت فرسا و فرسایشی برای افراد متخصص و باتجربه که باید با یه سری بی سواد هر روز سرو کله بزنن. اصلا توصیه نمیشود

گروه خودرویی دلیلی

خودروسازیکرمان

تجربه کاری

هیچ وقت، هیچ وقت تو این شرکت نرید. منابع انسانی بسیار ضعیف. روز اول به من نگفتن که عیدی سنوات جزوی از حقوقی که پرداخت می‌کنند. حین قرارداد هم من اون قسمت رو نخوندم چرا که به رسم معمول، عیدی سنوات جزو حقوق نیست. در نهایت بعد از اینکه متوجه شدم قول دادند پرداخت کنند که نکردند. منابع انسانی= موانع انسانی مدیر ما کتینگ ضعیف که فقط اجرا کننده سیاست های مدیرعامله.

آواز مارکتینگ

تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران

تجربه کاری

حدودا ۱ سال اونجا بودم. بهترین انسان‌های بودن که میشه باهاشون کار کرد. با شعور و همدل اما بدون دانش مدیریت. افسوس که عدم حضور مدیران قوی و متخصص باعث شد نتونه رشد کنه. عدم دانش مدیریت مدیرعامل و مدیرمارکتینگ از مهم‌ترین نقاط ضعف این برنده. آرزوی موفقیت روزافزون.

میلی

مالی و اعتباریتهران

تجربه کاری

این نظر راجع به گروه میلی است. رویکرد امنیتی و غیرحرفه‌ای در سراسر سازمان حاکمه. ذره‌ای به سلامت روان کارکنان اهمیت داده نمیشه. مدیران بسیار بی‌کفایت و کوتوله اند. حقوق و مزایا بسیار معمولی است. آفتابه لگن هفت دست، شام و ناهار هیچی!

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سلام خواستم تجربه مصاحبه با این شرکت رو به اشتراک بذارم مدیر فنی مسخره ای داره ظاهرا شما رزومه میدین برای همکاری رزومه فنی شبکه های اجتماعی شروع می کنه به دنبال کردن شما !! د آخه برای چی واقعا برام سوال بود اگر من بدرد مجموعه نمی خورم چرا باید تو لینکدین همون لحظه درخواست دوستی داشته باشم گفتم حتما آدم فعالی هست. هیچی گذشت یک ماه بعد دیدم هم اس ام اس اومده که بیایید کمپین آموزشی بیایید دوره های ما که هر کدوم از دوره ها هم کم کم 20 میلیون به بالا بود. خوب آدم حسابی این چه کاریه می کنی خجالت بکش برای برندت ارزش قایل باش

ارکید فارمد

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

تماس گرفتن برم برای مصاحبه مدیر دیجیتال‌مارکتینگ. شرکت شیک و لابی برای انتظار و... با خودم گفتم حرفه‌ای هستن حتما. محمودرضا چمنی اومد برای مصاحبه. با اون همه ادعا، با شعور ناکافی، همش داشت به گوشی و در و دیوار نگاه می‌کرد. صحبت‌های من که تموم شد، رسما هیچ سوال فنی‌ای نپرسید. فقط پرسید از نظر خودم نقاط ضعفم چیه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن مصاحبه رو تموم کرد. رسما فقط گفته بود بیام ببینه از تیپ و قیافه من خوشش میاد یا نه. گفت تا آخر هفته حتما به جمع‌بندی نهایی می‌رسیم و اطلاع می‌دیم، سه‌هفته بعد ایمیل ریجکت دادن.