وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۸٬۰۸۸ تجربه منتشرشده – صفحه ۳ از ۴۰۵
کانون ایران نوین
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس ارشد شبکه‌های اجتماعی۳۱ شهریور ۱۴۰۵
عدم پذیرشسختی: آسان
داغون!

نزدیک ساعت 9 شب یه آقایی تلفن زد با صدایی خسته گفت که رزومه فرستاده بودین برای ما و... تعجب من رو متوجه شد و عذرخواهی کرد که این وقت شب زنگ می‌زنه. گفت که خیلیم خستس ولی خب چون تعداد رزومه‌ها زیاده اگر این‌طوری بررسی نکنه، نمی‌رسه! همون پای تلفن شروع کرد پرسیدن از تجربه‌های کاری من و دنبال این بود که دوربین و تجهیزات و اینا هم دارم یا نه! با ai هم بلدم محتوا بزنم یا نه! کلا دنبال کارشناس شبکه‌های اجتماعی، فیلمبردار، تدوین‌گر، موشن‌کار، ادمین و... همه در یک پوزیشن بود و چندبار پرسید می‌تونی ویدیو وایرال کنی یا نه. 😂

نماشا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر دیجیتال‌مارکتینگ۳۱ شهریور ۱۴۰۵
انصرافسختی: آسان
چی رو بررسی می‌کنین دقیقا؟

تماس گرفتن مصاحبه برای مدیریت دیجیتال‌مارکتینگ. گفتن دنبال فردی هستن که بیاد یه تیم تشکیل بده و... همون مرحله اول مصاحبه حضوری، توی شرکت کمی در اتاق منتظر موندم تا مسئول منابع انسانی بیاد. رزومه PDF که لینک نمونه‌‌کار و... داشت پرینت گرفته شده بود و یه‌سری سوال که در رزومه وجود داشت ازم پرسیدن. بعد گفتن برو مدیرعامل رو ببین. مدیرعامل رزومه رو نخونده بود. همه رو توضیح دادم، دو سه دقیقه بدیهیات در مورد شرکت گفتن که ساعت کاریمون چیه و... بعد ازم پرسیدن چقدر حقوق می‌خوام! گفتم من نمونه‌کار دارم، تسک می‌تونم انجام بدم و... نیازی نداشتن. اصولا هیچی هم سردرنمی‌آوردن که بخوان تسک بدن و بررسی کنن. گویا فقط همون حقوق درخواستی معیار بود. من که از دفترشون اومدم بیرون برام کنسل شد ولی بعدش هم هیچ اطلاعی در مورد رد یا قبولی ندادن. نه در پلتفرم استخدام نه به‌صورت شخصی.

توسعه و نوآوری شهر
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسدولوپر۳۱ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۳
بد تمرین تجربه کاری با سابقه کاری 15 سال در زمینه it

مدیریت غیر حرفهای. دروغ گویی در تمامی لایه های مدیریتی. محیط کار سمی. زیرابزنی و باند بازی. اصلا محیط مناسبی برای کار نیست. یک کلمه حرف راست از دهن هیچکسی خارج نمیشه مخصوصا مدیران.

پرداخت حقوق به موقع
مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
هلدینگ بیست لند
تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس فروش۳۱ شهریور ۱۴۰۵
۲٫۰
بیست در یک جمله جهنمی واقع در بلوار فردوس

مدیریت در بخش فروش بسیار ضعیفه جلسات توجهی بی اندازه زیاد و بی فایده است و فقط تهدید میشن نیرو ها با وجود این که ادعا می کنن ساعت کاری تا پنج و نیم و یا در صورت تارگت نزدن تا شیش و نیم هست نیروها رو تا هشت شب یا خیلی وقتا بیشتر نگه میدارن بدون هیچ اضافه کاری . فشار کاری بسیار بالا فرسودگی بسیار زیاد برخورد توهین آمیز و پر از عقده ی مدیریت ضعیف فروش . داد و هوار تقریبا هر روزه در فیلد فروش خاله زنک های زیاد و حواشی غیر منطقی

گروه صنایع گیتی پسند
تولید و صنایعاصفهان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند۳۰ شهریور ۱۴۰۵
انصرافسختی: سخت
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه درباره عملکرد این سرپرست، از جمله رفتارهای غیراخلاقی و همچنین مسائل و ابهاماتی در زمینه امور مالی، مطالب و گزارش‌های متعددی مطرح شده است. آنچه بیش از خود این ادعاها نگران‌کننده است، سکوت و بی‌عملی مدیرانی است که گفته می‌شود از این مسائل اطلاع دارند اما اقدامی جدی برای بررسی و جلوگیری از ادامه آن انجام نداده‌اند. شرکتی که در برابر چنین رفتارهایی سکوت می‌کند، فقط یک فرد خاطی را تحمل نمی‌کند؛ بلکه به‌تدریج اعتماد کارکنان، اعتبار سازمان و سلامت محیط کاری خود را از بین می‌برد. مدیریت واقعی یعنی بررسی شفاف اتهامات، برخورد یکسان با همه و دفاع از منافع شرکت؛ نه نادیده گرفتن مشکلات به خاطر ملاحظات شخصی یا سازمانی.

کسری پارس
مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر۳۰ شهریور ۱۴۰۵
۴٫۳
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر مواقع افراد برای کمک به هم آماده هستن و اگر خودت هم پیگیر باشی، فرصت یادگیری و جلو رفتن وجود داره. تنوع کارها هم باعث میشه خیلی زود درگیر موضوعات مختلف بشی و تجربه خوبی به دست بیاری. از طرفی مثل هر مجموعه‌ای، بعضی فرایندها هنوز می‌تونن منظم‌تر و شفاف‌تر باشن. گاهی هماهنگی بین بخش‌ها زمان‌بر میشه یا تصمیم‌گیری‌ها می‌تونه سریع‌تر انجام بشه. به نظرم اگر روی این موارد بیشتر کار بشه، تجربه کاری افراد هم بهتر خواهد شد. در کل، تجربه من بیشتر مثبت بوده و نکات مثبت مجموعه برای من پررنگ‌تر از موارد قابل بهبود بوده. برای کسی که اهل یادگیری، مسئولیت‌پذیری و کار تیمی باشه، می‌تونه تجربه قابل قبولی باشه.

کیمیا پترو گاز ایلیا
معماری و عمرانتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس پروژه۳۰ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۵
شرکت خاله زنک بازی

شرکت خاله زنک بازی هست، یک سری کارمندان نور چشمی از طرف مدیریت، بین کارمندان دیگه زیرآب میزنن و حرف ها رو جابجا میکنند. بسیار شرکت غیرحرفه ای هست. خیلی اذیت میکنن سر تسویه. بهانه های واهی میارن و تسویه نمیدن و میگن چندماه زمان میبره. ادعای مسلمانی دارند . ولی بویی از شرف و مردانگی نبردن. کلا هیچ مزایایی این شرکت نداره. هر کی رفته بدبخت شده. بیشتر شبیه حوزه علمیه هست تا شرکت مهندسی.

دالاهو پارس کیش
نفت و گاز
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی و تدارکات۳۰ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۰
شرکت مافیایی

یک شرکت کوچک و غیر حرفه ای که فقط آدم عمر و وقت اش رو برای پر کردن جیب مدیرعامل و مدیر مارکتینگ و فروش اش که یک خانمی هست، هدر میده و اصلا رزومه ای نمیشه برای آدم. محیط خاله زنگ بازی داره. و یک تیم مافیایی شامل همین خانم و یک آقای کنترل پروژه و یک خانم منشی بی تربیت و از خود راضی تشکیل دادن و بخور بخور میکنن و اگه حرفی بزنی ریشه ات رو میزنن. هیچکس را هم به این سفره راه نمیدهند .مدیر مارکتینگ و فروش اش یک خانم بداخلاقی هست که فقط باید ازش اطلاعت کنی و با توجه به خلاف هایی که میکنند و پول های غیرقانونی که بصورت ارزی و مخفیانه کسب میکند، نباید صدات دربیاد و باید سکوت کنی. مدیرعامل و شخص این خانم پول شویی میکنند و مبالغ هنگفتی درآمد ارزی کسب میکنند و لی اصلا حقوق خوب نمیدهند و فقط اون تیم مافیایی از سفره بهره میبرند. حقوق مزایا ندارد. بیمه تکمیلی ندارد. فرصت رشد و یادگیری ندارد. ناهار ندارد. کلا هیچ مزایایی ندارد.

گروه صنایع گیتی پسند
تولید و صنایعاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۰
شرکت رها شده دست صفاتی بی کفایت

این شرکت دیگه گیتی پسند نیست شرکت صفاتی پسنده همه مدیران شرکت رو سپرده بودند دست یک سرپرست در دفتر تهران ( م ص ) شخصی مفسد و بی کفایت و هرزه دختر باز صفاتی که هر بلایی دلش خواست سر این شرکت آورد و حسابی جولان می داد و برند شرکت را حسابی در بازار خراب کرد، البته که شرکت مال خودشه هرکاری دلش می خواست کرد.

طراحی و توسعه مواد پیشرفته اوکسین اوتانا
نفت و گازتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس ارشد تحقیق و توسعه۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۸
تجربه کار در شرکت اوکسین اوتانا

اینجانب به مدت کمتر از یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم. این شرکت اساسا یک شرکت پوششی برای یک شرکت هلندی هست و البته تنها نکتۀ مثبت این شرکت هم همینه که امکان کار در مقیاس بین المللی برات فراهم میشه و واقعا امکان رشد توش وجود داره. ولی بدی هاش اونقدر زیاد هست که احتمالش خیلی کمه کسی بتونه اون فضای عجیب غریب رو به امید رشد کاری تحمل کنه. در ابتدای ورود که عموما آزمون گرفته می شه و در صورت قبولی، یه دورۀ آزمایشی و یه دورۀ آموزشی داره که اولی بدون حقوق و دومی حقوقش قانون کار هست. برای من اینجوری بود که در مدت آزمایشی و آموزشی تسک های دیگه ای رو ازم خواستن انجام بدم و وقتی مدت زمان آزمایشی و آموزشی به اتمام رسید گفتن خب تو هنوز تسک های این دو دوره رو یاد نگرفتی و بنابراین دورۀ آموزشی من تمدید شد و مدت ها من یا بدون پول و یا با حقوق ناچیز اونجا کار کردم. برای کسی که اجاره خونه می ده حتی یک ماه بدون حقوق کار کردن بسیار سخته و باعث به هم ریختن شرایط روحی آدم می شه. ولی اونجا با حجم بسیار زیاد کار باید روحیه ت رو حفظ می کردی. محیط شرکت بیشتر شبیه سالن مطالعه ست و افراد خیلی با همدیگه صحبت نمی کنن مگر اینکه مدیران در شرکت اصلی با بچه ها کال کنن. خیلی ناگهانی و بدون اطلاع قبلی وارد میتینگ هایی میشی که افراد حاضر در اون میتینگ در کشورهای مختلف هستن و تو اصلا نمی دونی موضوع بحثشون چی هست و این استرس زیادی وارد می کنه. سیستم هاشون لپ تاپه و لپ تاپ رو باید ببری خونه که هر وقت نیاز بود آنلاین بشی. مثلا یکبار روز پنجشنبه من توی داروخانه بودم به من زنگ زدن که میتینگ داریم و حتما آنلاین شو! به دلیل عدم انطباق روزهای تعطیل ایران و کشور هلند، روز شنبه با انبوهی ایمیل مواجه می شدم و این بسیار استرس زا بود. روی سیستم هامون برنامه هایی نصب بود که کارهای ما رو رهگیری کنه که چقدر توی چه وب سایتی بودیم یا چقدر تایم برای کتاب و مقاله خوندن گذاشتیم در طول هفته. در مجموع افراد کمی می تونن با اون شرایط پیچیده کنار بیان و به نظر من میزان استرسی که توی فضای اون شرکت هست خیلی قابل تحمل نیست. اگرچه تاکید می کنم اگر کسی می خواد کار واقعی رو به صورت اینترنشنال یاد بگیره بسیار جای مناسبی هست اونجا.

برتینا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان فنی۲۹ شهریور ۱۴۰۵شاغل فعلی
۲٫۳
برای شروع کار خوبه

شرکت خوبی هست برای شروع به کار تو حوزه IT، من تو بخش پشتیبانی هاست کار کردم. مدیر واحد هاست آدم خوبیه و همکاران با هم روابط کاری حرفه ای و صمیمی دارن. کارها و تسک ها به صورت سلسله مراتبی صورت میگره و پشتیبانی سطح بندی داره میتونی برای شروع کار چیز های زیادی یاد بگیری ولی خب اگه بخوای سطح های بالا پشرفت کنی نیاز که self study داشته باشی از محیط شرکت چیز خاصی در نمیاد. حقوقش مصوب وزارت کار هستش و پاداش و عیدی رو هم آخر هر ماه تسویه می کنن | اضافه کاری نداره | کمک هزینه برای ناهار داره |کار تو بخش پشتیبانی به صورت شیفت چرخشی صبح، عصر، شب هستش | ترافیک کاری به شدت متغیره بعضی وقت ها خلوت و بعضی وقت ها خیلی، خیلی، خیلی شلوغ ... مزایای خاصی به جز مواردی که گفتم نداره در مجموع برای یه سال و دو سال خوبه ولی زیاد موندن تو این شرکت رو پیشنهاد نمی کنم چون پیشرفت خاصی حداقل تو سطح پشتیبانی نداره

حامی سان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس مرکز تماس۲۹ شهریور ۱۴۰۵
عدم پذیرشسختی: آسان
مصاحبه گر غیر حرفه ای

مصاحبه گر یه خانم بود که به شدت رفتار غیر حرفه ای داشت من برای اینکه قبل از شروع آموزش با شرایط محیط و انتظارات آشنا شوم چند سوال درباره فرهنگ کاری و انتظارات مجموعه از کارکنان و نحوه مدیریت اختلافات بین همکاران پرسیدم و فرد مصاحبه گر با حالت تعجب و پوزخند دائما نگاهم میکرد و یا جواب کوتا میداد یا میگفت این چه سوالیه کاره دیگه میایی سرکار و به من قبل اینکه سوالام تموم شه گفتن فردا ۱۰ صبح بیا و بعد اینکه سوالام تموم شد گفتن بهتره مورد شما رو با آموزش بررسی کنم و تا آخر امروز اطلاع میدم که میتونید بیاید سر کار یا نه به نظرم اگر رفتید مصاحبه اهمیت ندید و هر سوالی میخواید بپرسید چون حق شماست

اکستریم والز
واردات و صادرات
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس جذب استخدام۲۹ شهریور ۱۴۰۵
در انتظار نتیجهسختی: آسان
برند ضعیف کارفرمایی

در بدو ورود نکهبانی خوش رفتار بودن راهنمایی کردن مصاحبه ای با مدیر منابع انسانی اقای نظری داشتم انگار خودشون در جریان قرار مصاحبه نبودن و نمیدونستن چیکار باید بکنن اصلا آماده نبودن انگار هول شده بودن . فکر کنم تجربه شغلی زیادی نداشتن صرفا چون فارغ التحصیل فلان دانشگاه بودن منتصب شدن چند سوال سطحی و بیس صرفا جهت رفع تکلیف آخرم بعد 3 ماه نفهمیدیم چی شد و منم چون جذاب نبود پیگیری نکردم و جالب اینکه بصورت دوره ای آگهی برای این شغل میزارن انگار نرخ خروجشون بالاست و طبیعیه چون شرکتی که در چارچوب منابع انسانی و دستورالعمل ها پیش نمیره قطعا هرکی رای خودشو میده . در کل منابع انسانیشون رو قوی ندیدم و از بقیه هم شنیدم پرداخت ها طبق توافق انجام نمیشه و ساختار ضعیف دارن و درگیر مشکلات هستن پنج شنبه ها هم کاری ناهار نداشتن و آفر خاصی نداشتن فقط برای کسایی که تازه قصد فعالیت تو این حوزه دارن پیشنهاد میشه

پیشگام بینش
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۰
هشدار به کارجویان؛ تجربه کاری از شرکت پیشگام بینش

اگر اسم «شرکت فناوری پیشگام بینش» را برای استخدام شنیدید، قبل از هر تصمیمی خوب تحقیق کنید. این متن تجربه چندساله کسی است که از نزدیک فضای این شرکت و نحوه مدیریت و همکاری در آن را دیده و تجربه کرده است. از همان اول چیزی که باید خیلی جدی بگیرید، **حقوق، قرارداد، بیمه و سفته** است. حقوقی که با شما درباره‌اش صحبت می‌شود، لزوماً همان مبلغی نیست که در عمل به شما پرداخت می‌شود. مبلغ توافقی را به دو بخش تقسیم می‌کنند؛ یک قسمت به‌عنوان حقوق اصلی و قسمت دیگر با عنوان «پاداش». در حالی که در تجربه من، این مبلغ دوم عملاً پاداشی بابت عملکرد خاص یا اضافه‌کاری و امثال آن نبود و جزئی از مبلغی بود که از ابتدا قرار بود به‌عنوان دریافتی شما باشد. این مدل پرداخت از نظر من موضوع بسیار مهمی است، چون وقتی بخشی از دریافتی شما با عنوان «پاداش» ثبت می‌شود، در زمان اختلاف، اثبات اینکه کل مبلغ، حقوق واقعی مورد توافق بوده می‌تواند سخت‌تر شود. بنابراین **هر مبلغی که قرار است دریافت کنید، حتماً دقیق و شفاف داخل قرارداد نوشته شود.** موضوع بعدی قرارداد است. چیزی که من در این شرکت دیدم این بود که **دو نسخه قرارداد در اختیار کارمند قرار نمی‌گرفت** و نسخه‌ای که باید دست خود کارمند باشد، در اختیارش نبود و نسخه اصلی نزد شرکت می‌ماند. در مورد سفته هم حتماً دقت کنید. از کارمند سفته گرفته می‌شود و موضوع مهم این است که برای سفته‌ای که تحویل می‌دهید، حتماً رسید معتبر و مشخصات کامل سفته را داشته باشید. بیمه هم موضوعی است که نباید فقط به حرف اعتماد کنید. **سوابق بیمه خودتان را از تأمین اجتماعی بررسی کنید و ببینید واقعاً برایتان چه چیزی ثبت شده است.** درباره سابقه بیمه و وضعیت کارکنان قبلی هم می‌توانید از مسیرهای رسمی مربوط به تأمین اجتماعی استعلام و تحقیق کنید و قبل از شروع کار، با چشم باز تصمیم بگیرید. در مورد مدیریت شرکت هم تجربه من این بود که ظاهر صحبت‌ها با واقعیت محیط کار همیشه یکسان نبود. وعده دادن و صحبت کردن زیاد بود، اما در عمل وقتی صحبت از پرداخت، قرارداد، بیمه و تعهدات می‌شد، شرایط متفاوت می‌شد. فضای داخلی شرکت هم از نظر من فضای سالم و آرامی نبود. تفرقه بین کارکنان، حساسیت روی اینکه چه کسی چه چیزی گفته و تلاش برای اطلاع داشتن از مسائل داخلی افراد، چیزی بود که در مدت حضورم بارها شاهدش بودم. در این میان، بعضی افراد بسیار نزدیک به مدیریت بودند و جایگاه و نفوذ بیشتری نسبت به سایر کارکنان داشتند. یکی از مواردی که خودم در طول زمان دیدم، رشد بسیار سریع جایگاه یکی از نیروهای نزدیک به مدیریت از کارهای دفتری به مسئولیت‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری بود. موضوع دیگری که برای من عجیب بود، **دخالت در مسائل شخصی و مالی کارکنان** بود. درباره شرایط زندگی، وضعیت مالی، پس‌انداز، دارایی و مسائل خصوصی سؤال می‌شد و حتی در بعضی موارد درخواست ارسال تراکنش حساب مطرح می‌شد؛ چیزی که از نظر من هیچ تناسبی با یک رابطه کاری حرفه‌ای ندارد. تغییر مداوم نیروها و عوامل شرکت هم چیزی بود که به چشم می‌آمد؛ در حالی که بعضی افراد نزدیک به مدیریت، جایگاه ثابت‌تری داشتند. در مورد وعده‌هایی که برای ماندن نیروها داده می‌شد هم شخصاً مواردی دیدم که در نهایت مطابق وعده اولیه پیش نرفت. بنابراین اگر برای استخدام وعده‌ای درباره حقوق، بیمه، سربازی، ارتقا یا هر مزیت دیگری به شما داده شد، **حرف شفاهی را ملاک قرار ندهید و همه چیز را مکتوب بگیرید.** محیط شرکت از نظر تنش و حاشیه هم برای من تجربه عجیبی بود. من خودم شاهد دعوا و درگیری بر سر مسائل مربوط به محل شرکت و اجاره بودم و حتی یک‌بار هم شاهد حضور فردی برای مطالبه طلب در محل شرکت بودم. در نهایت چیزی که می‌خواهم به کسی که این شرکت را برای کار به او پیشنهاد داده‌اند بگویم این است: **فقط به ظاهر شرکت، حرف‌های جلسه استخدام و وعده‌هایی که شفاهی داده می‌شود اعتماد نکنید.** قبل از شروع کار، قرارداد را دقیق بخوانید و نسخه خودتان را بگیرید. مبلغ واقعی دریافتی را دقیق مشخص کنید. درباره عنوان «پاداش» سؤال کنید و ببینید دقیقاً چرا و بر چه مبنایی پرداخت می‌شود. وضعیت بیمه را خودتان مرتب بررسی کنید. برای هر سفته رسید معتبر بگیرید و هیچ موضوع مهمی را شفاهی رها نکنید. این‌ها مواردی است که از نزدیک دیده و تجربه شده، نه چیزی که صرفاً از جایی شنیده شده باشد. **برای تصمیم گرفتن درباره این شرکت، قبل از ورود تحقیق کنید؛ چون بعد از شروع همکاری، چیزی که روی کاغذ ثبت شده اهمیت بسیار بیشتری از تمام وعده‌هایی دارد که در جلسه استخدام شنیده‌اید.**

دينو موتور
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۸
بدون فرهنگ سازمانی

هیچ نشانه ای از وجود فرهنگ و چارت سازمانی در مجوعه وجود ندارد و فقط شخص مدیر عامل تصمیم گیرنده هستش و به دلخاوه ایشان مجموعه اداره میشود که باعث بی نظمی زیاد و بی قانونی های فراوانی میشود. امنیت شغلی افتضاح می باشد و با کوچیک ترین حرف پیش مدیرعامل بدون هیچ تحقیقی یک شخص اخراج میشود و تهمت دزدی و کار شکنی به اون شخص زده میشود. ارتقا شغلی در این مجموعه بر اساس تخصص و دانش نیست و فقط بر اساس نزدیکی به مدیرعامل و زیراب زنی بقیه پرسنل هستش

ابزار یراق توسن
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
همون که نونش بریدیدمدیر پروژه۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۷
مدیریت سنتی، رفتار زشت سازمانی، بی‌اخلاقی، عدم امنیت شغلی

من حدود یک سال در این شرکت کار کردم و به دلیل رفتار سازمانی زشت، همکاران شرور و زیرآب زن، مدیران و کارکنان بی‌ادب و بی‌تربیت و شل مغز، عدم امنیت شغلی (قراردادهای سه ماهه) و رفتار سازمانی زیر دیپلم، مافیا بازی و رفتار ناشایست یک عده از مدیران و اقوام و فامیل مدیرعامل و فشار و توقعات نابجا و مدیریت سنتی، عدم وجود وظایف مشخص و شفافیت شغلی، با وجود حقوق و مزایای خوب، ناچار به استعفا شدم. به دلایل ذکر شده به کسی توصیه نمی‌کنم در این شرکت کار کند.

مرکز مشاوره هیوا
آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس حقوقی۲۹ شهریور ۱۴۰۵
۲٫۲
برده داری

واقعا بد بود میگفتن که حداقل باید ۲۰دقیقه با آدم ها حرف بزنی که بهت حقوق بدن و خب بنده خدا ها زنگ میزدن که مشاوره بگیرن ما باید معطلشون میکردیم تا حقوق بگیریم وقت ناهار صبحونه که هیچی نداشت و تنها نکته مثبتش این بود که کلاس میذاشت همین

ایلیا استیل
تولید و صنایعآذربایجان شرقی، تبریز
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند۲۸ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۰
نابودی بنیان خانواده

تجربه همکاری با ایلیا استیل برای من با چیزی که در زمان مصاحبه تصور می‌کردم کاملاً متفاوت بود. متأسفانه رفتار مدیر منابع انسانی که مصاحبه کننده اولیه شرکت است با برخوردهای بعد همکاری فاصله زیادی داشت و فضای ایجادشده در دفتر مرکزی باعث نارضایتی و فشار زیادی برای کارکنان شده بود. در این شرکت دغدغه و رضایت کارکنان چندان مورد توجه نبود. برخوردهای سلیقه‌ای و فامیل محور، آشنا محور یا پارتی محور و رفتار نامناسب با پرسنل باعث شده بود تعدادی از نیروهای خوب مجموعه ترجیح بدهند همکاری خود را ادامه ندهند. یکی از تلخ‌ترین بخش‌های تجربه ام این بود که مدیر منابع انسانی به‌جای ایجاد آرامش و امنیت شغلی، خودش به یکی از عوامل اصلی نارضایتی کارکنان تبدیل شده بود و در تسویه و دادن سفته ها کاملا مرا اذیت کرد.

صنایع غذایی گلها
خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس تولید۲۸ شهریور ۱۴۰۵
۱٫۰
فاجعه

به هیچ عنوان در این شرکت کار نکنید صاحب شرکت بسیار بی ادب محیط کار بسیار سمی دائما دعوا و درگیری داره ۶۰ تا۷۰ روز یکبار حقوق میدن پر از اتباع افغانستانی غیر مجاز مشغول کار هستن محصولات مرجوعی و فاسد رو با محصولات جدید مخلوط میکنن تاریخ جدید میزنن دوباره میفروشن بنده هنوز موفق در دریافت حق و حقوق خود از این شرکت نشدم و شکایت کردم و شرکت محکوم شده در اداره کار و در مرحله اجرا احکام قرار داره منتظر اعلام تاریخ دادگاه هستم

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.