******* که هم اطلاعتت راجع به اداره نرم افزار کامله که مطمینی کامنت ها دروغه و جزییات مشکلات این اداره و مدیرانش چیه. هم راجع به منابع انسانی که همه بلا استثنا یک نظر رو نوشتن و شما با اون ها هم مخالفی. هم راجع به اداره عملیات انقدر مطمینی که با ذکر دقیق درصد تایید و تکذیب میکنی که کی خوبه کی بده. هم خیلی به ****** ارادت داری که امثال تو رو به یه جایی رسوند. چون عادت داشت آدمهای بسیار بیسواد و حاشیه دار رو بیاره بالا و بهشون سمت بده تا هر وقت حرف اضافه زدن، بتونه راحت ساکتشون کنه و نتونند جلوش وایسند. چون خودش کاملا مسلط به کار بود ریز و درشت موضوعات رو سر در میاورد و نیازی به کسایی مثل شما نداشت و فقط یه عنوان نمایشی به بعضی ها میداد که جلوی آدم های باسواد بگذاردشون و گاهیم واسش خبر ببرند. ولی شما زیادی خودتو جدی گرفتی دوست عزیز. بیرون ازین خبرا نیست. برعکس اینجا، شرکت های موفق به سواد و تخصص توجه میکنند.
در مصاحبه دعوت شدم و حضور یافتم، روی اغلب سوالها پاسخ دادم و به نظر میرسید استقبال خوبی داشتند. گفتند روند پذیرش طولانی است و دو مرحله دیگر هم پیش رو است، اما زمانبر است. اکنون با گذشت یک ماه خبری نشده و به نظرم ممکن است پروسهای نباشد که نتیجه مشخصی بدهد؛ معمولا مثل سایر شرکتها به نظر میرسد.
********** حداقل 48 تا کامنت تو این صفحه هست که نزدیک 95 درصدش کاملا هم سو هست. حالا شما اومدی همه رو رد میکنی و بعدم با منم منم میگی به نظر من فلان است و به نظر من بهمان است. خب کاملا مشخصه شما کی هستی و کاملا هم حق داری اینارو بنویسی. شما یه نفری. هر کسی حق داره نظر خودش رو بنویسه. اون کسی هم که نهایتا قراره تصمیم بگیره وارد این شرکت بشه یا نه میتونه برآیند کل نظراتو نگاه کنه. اگرم بد اقبال باشه و بیاد خودش بعدا میاد بیشتر کامنت منفی میگذاره. شما نگران نباش که همه اومدن نظرات مغرضانه نوشتن.
بعضی دوستان ممکنه تحت فشار روانی و مشکلات زیاد از الفاظی استفاده کنن که شما خوشت نیاد، در هر صورت آسیبشون به کسی نمیرسه چون دستشون به جایی نمیرسه که اگه میرسید الان انقدر فرونپاشیده بودن. اون چیزی که به قول شما در شان یک انسان نیست رفتارها و کردار آدمایی دقیقا مثل شما هست که سعی میکنن در ظاهر یکمی زیبا صحبت کنن ولی همونم بلد نیستن .... ولی در عمل و توی ذهنشون صبح تا شب واسه این و اون نقشه میکشن و دردسر درست میکنند و بازی روانی راه میندازن و چه بسا دستشونم برسه به وقتش از هیچ بی رحمی دریغ نمیکنن.
جالبه که شما با همه ی نظرات در مورد همه بخش های این شرکت مخالفی. خب کی میتونه انقد مخالف باشه. کسی که منافعش تامینه. کسی که جیبش پره. کسی که اگر این شرکت نباشه جای دیگه ای واسش وجود نداره.
اکثر مدیراش اندازه کارشناس هم دانش فنی و مدیریت ندارن. فقط ادعا دارن. چون تو اینجا چیزایی غیر از مسایل فنی و کار برای پیشرفت و مدیر شدن مهمه. مثل نماز جماعت و زیارت عاشورا رفتن و زیراب بقیه رو زدن.
اکثر مدیراش انقد تو زمینه فنی حرفی برا گفتن ندارن که مجبورن با زیرآب زنی و سرک کشیدن تو مانیتور کارمندا و دادن امار بچه ها و خودشیرینی، خودشونو مشغول نشون بدن تو موسسه.
کلا اونجا کسایی رو میبینید که عقده این و نمیتونن خوشحالی بقیه رو ببین و برای اثبات خودشون هرکاری میکنن. چون میدونن اگه اینجور جاها نباشه اینا جایی برای کارکردن ندارن تو بازار ازاد کار که تخصص مهمه و از گشنگی میمیرن
البته سه چارتا ادم باشخصیت و با دانش هم دیدم اونجا که عجیب بود برام. چون ادم سالم از نظر اخلاقی خیلی دووم نمیاره تو اونجا.
منابع انسانی هم که کلا یه معنی دیگه داره اینجا و وظیفش سواستفاده از منابع انسانیه.
بدترین شکلبا کارشناسا رفتار میشه مخصوصا سربازای متخصص در حدی که منی که قراردادی بودم خودم خجالت میکشیدم از بعضی رفتارا باشون. درصورتی که بعضا دانش سربازه از مدیرش بیشتر بود
عین پادگان اداره میکنن اونجارو
فقط دنبال حاشیه هستند. کار و تخصصم خیلی اهمیتی نداره براشون.
در نظر داشته باشید که زیرمجوعه قرارگاه سازندگی خاتم هست این موسسه
هرروز نماز جماعتشون به راهه ولی به راحتی حق الناس رو پایمال میکنند و عین خیالشونم نیست.
کلا اکثرشون انگار بازجو هستند میخوان یه چی از زیر زبونتون بکشن بیرون که برن آمارتونو بدن
به هیچ وجه سمت این تیمارستان نرید مگر اینکه پارتی دارید اونجا که دراونصورت خوشم میگذره بتون وگرنه اذیت میشید
البته اگر تخصص کمی دارید و هیچ جای دیگه ای نمیتونید استخدام شید ولی التزام به نظام دارید اینجا جای خوبیه براتون
سمی ترین محیطو داره
سلام
نظرات دوستان رو خواندم
یکی از دوستان از الفاظی استفاده کردند ک در شان یک انسان نیست بخاطر همین مسیله نظر ایشون رو رد میکنم
دوستی فرمودند اقا بالاسر؟!؟ قطعا همه دوست دارن خودشون در جایگاه سرپرست باشن اما در خودت میبینی؟؟ من شخصا کسی ک لحن صحبت اش این گونه باشد را ب عنوان سرپرست قبول ندارم چون شرکت را با چاله میدون اشتباه گرفته
دوستی گفتن ایام عید آمدن سرکار، عزیزم آخر سال میان آمار میگیرن کسانی ک تمایل دارند روز ۲۹ اسفند و ایام تعطیل عید در شرکت کار کنند اسم بدهند شما اسم نده
زلزله شما امدی شرکت؟؟ آخرین زلزله ای ک تهران آمد والا ما نیومدیم شرکت چرا الکی فقط برای حرف زدن ی چیزی می پرانید
مهمونی دعوتی خب مرخصی بگیر
شرکت با مرخصی گرفتن مشکل نداره
کاری رو باید تحویل بدی دروغ نگو انجام دادم
بگو انجام ندادم
الان هم باید برم
برمیگردم تمام میکنم
اینو ک نباید بهت یاد بدیم ک
آلودگی هوا رو راست گفتی شرکت تعطیل نکرد اما مرخصی هم خواستی میتونستی بگیری باهاش مشکل نداشتن با این بخشش منم مشکل دارم اما ببینم آلودگی هوا باعث میشه خودت بانک نری فک کن قبلش
شرکت تمام وعده و وعید ک داده عملی کرده نامرد نباشیم
تو هر شرکتی فرق نمیکنه تو چ حیطه ای فعالیت میکنن حقوق افراد متفاوت هست اینو نمیتونی جزو معایب بیاری
ممکنه یکی برق باشه اما توانایی اش در حیطه برنامه نویسی عالی باشه یکی هم کامپیوتر خونده باشه اما ی موس رو نتونه دستش بگیره پس معیار لیسانس مدرک نیست ی دکترا میتونه فهیم بتشه میتونه بدتربیت باشه
منابع انسانی حیله گر نیستند شما متوجه نشده اید مقصر خودتان هستید مجموعه دریافتی رو قطعا گفتن والا با ما ک روراست بودند
این ک مدیران البته برخی از مدیران سواد فنی کمتری دارن و در کار قطعا مشکلاتی وجود دارد اما این مسیله در همه شرکت ها هست
استرس در کار هست ب نظرم این خودمان هستیم ک باید آن را مدیریت کنیم من تونستم پس شما هم میتونید
در مورد ****** توانایی های ایشان فوق العاده بالا و دانش شون عالی و اینکه اصلا و ابدا نیروی کم سواد را پرورش ندادند
اینکه در مورد پوشش تند برخورد کردن نظری ندارم این تعصب متاسفانه در همه جا وجود دارد
اقامتگاه رو نامردی نکن در کل استان ها از اقامتگاه هاشون استفاده کردم فصل تابستان برای بابلسر قرعه کشی میکنن اما شما بهار برو بدون قرعه کشی در اختیارت میذارن الکی امدی ی چیز بگی هااا
در مورد زیراب زن و آدم هایی ک جلوی روت ی جور هستن و پشت سرت ی جور خیلی گفتین بله متاسفانه هست البته همه جا هست چ دولتی چ خصوصی اما وقتی میدونیم چرا باهاشون قاطی میشیم فاصله رو حفظ کن آسیب نبینی چون قاطی میشی اون ادما هم از ترس اینکه ازشون بالاتر بری میترسن و دروغ میگن
اینکه یک بخشی از کار رو آماده خریده و تو توسعه دهنده در هر بخشی بتونی اون رو اصلاح کنی چ ایرادی داره سوادت کمه ک نمیتونی یا فک میکنی بهتر از اون رو میتونی بنویسی الان بانک ملی رو در جریان نیستی….
دوست عزیز گل و بلبل نیست اما آنقدر هم فجیع نیست ک داری میگی دلت از کی پره؟؟؟؟
ناهار رو راست میگی کیفیت نداره اصلا
دوست عزیز ب نظرم واقعا همه مغرضانه نظر دادن
هیچ کدام پایه و اساس نداره
شما فک میکنید فقط خودت تو شرکت کار میکنی در صورتی ک همه در بخش هایی ک آموزش دیدن فعالیت میکنن و همه سعی و تلاش شان را میکنند
ب نظرم شرکت واقعا باید مدیران همه در بخش های مختلف دست در دست هم دهند و این اختلاف نظر بین کارمندان و گروهک بازی ک بوجود آمده را حل کنند
یکی از دوستان در مورد ****** نوشتن
ایشان ن بدبین ن شکاک ن خودرای ن منفعت طلب ن …
خجالت بکشین موفقیت آدم ها رو چشم نداریم ببینیم مشکل ما هستیم چرا در مورد ادما این قدر راحت حرف میزنید
برعکس مدیریت ایشون ۸۰ درصد عالیه
اون بیست درصد رو هم بخاطر برخی مسایل بهشون نمیدم و لازم باشه برای خود ایشان لیست میکنم
وام رو ب همه میدن نیاز نیست مدیران ازتون راضی باشن
تعهد هم قانونی است باید بدید
چ ربطی داره
چون در شرکت هستید یعنی تعهد ندین
بیخیال بابا
باتلاق اداره عملیات خیلی نامردین ب خدا
کی گفته کم سواد
کی گفته زیراب زن
مدرک داری بیا جلو
رو هوا الکی حرف نزن
در مورد تسویه نمیتونم نظر بدم در جایگاه اش نیستم
برنامه نویس رو نمیکوبونن تو رو خدا جو ندین
فرایند کار متفاوت هست و نمیتونی فقط بگی درگیر رفع باگ هستیم
من با کسی نیستم
پشت کسی نیستم
با توجه به سابقه کاری در پنج مجموعه دیگه با مدیریت های مختلف میتونم بگم شرکت گسترش نمره ۷۰ از صد رو بدم
سی درصد دیگه رو هم با دلایل بهتون میگم چرا نمیدم
۱. نحوه وام دادن کمی سخت هست ب فرض میخوام وامی رو تسویه کنم و مجدد دوباره وام بگیرم این امکانش نیست
۲. مدیران نحوه برخوردشان با همکاران متفاوت است ب گروهی ب دلیل اینکه مرخصی نمیرن یا اضافه کاری می ایستن باج میدن باج رفتاری سوبرداشت نشه ک این هم تعدادش محدود هست نمیتونیم این رو ملاک بذاریم مینی بر این ک سواد این گروه بیشتر است
۳. کیفیت ناهار بده
۴. متاسفانه محیط دوستانه نیست و بین برخی از همکارا حس رقابت وجود دارد این رقابت هم باعث میشه ک بریم بیان کنیم ک فلانی سواد کار نداره در صورتی ک مدیران نباید این اجازه رو بدن
۵. دوره های آموزشی ک شرکت برگزار میکند متاسفانه از سمت مدیران تنها یک یا دو شخص خاص معرفی میشود و این نوبتی بودن پر شرکت رعایت نمیشود و خیلی بد است
۶. با توجه ب مسیولیت هایی ک ب همکاران داده شده برخی خود را گم کرده و نحوه برخورد بلد نبوده و ب نظرم مدیران باید این بخش را کنترل کنن
دوستان مشکلات هست همه جا هم هست
دوستانی ک دوست دارن
مجموعه باهاشون همکاری میکنن
خودمون باید بلد باشیم چگونه رفتار کنیم
باسلام
خواستم از تجربه کاری بسیار بدم توی واحدمالی یکتانت بگم
اول از همه بگم که شرکت یکتانت بسیار شرکت خوبیه برای کار کردن،اما مدیریت کلا همه چیز رو رها کرده و اصلا نظارتی روی مدیرانش نداره
من برای این شرکت رزومه اداری فرستاده بودم اما با من تماس گرفتن برای واحد مالی!!! گفتم من رشتم حسابداری هست اما تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه کار مالی نیست قرار هست که مسئول دفتر واحد مالی باشی،خوب قبول کردم و رفتم و قبول شدم و کار من توی واحد مالی شروع شد
روز اول که هیچکس نبود من رو آنبورد کنه و بگه باید چه کارهایی انجام بدم،رفته رفته خودم خودمو آنبورد کردم!!! چندروز که گذشت کار مالی و حسابداری بهم دادن!!! گفتم من رشتم حسابداریه اما گفته بودم که تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه فقط این چندروز کمکمون کن برای حسابرسی،خلاصه سرتون رو درد نیارم این روال 3 ماه ادامه پیدا کرد و من چون تجربه حسابداری نداشتم نتونستم کارمو درست پیش ببرم از طرفی هم مسئولیت سنگین مسئول دفتری رو داشتم نمیتونستم روی کارای حسابداری تمرکز داشته باشم،حالا این بماند که بعد از تایم کاری و پنجشنبه و جمعه باید لب تاب ببری و تو خونه کار کنی و اگر نونی برخورد بدی باهات میشه!!! بعد از 3 ماه مدیر نامحترم حسابداری که یه کارشناس مالی تو شرکت دیوار بوده و آورده بودنش کرده بودنش مدیییر!!! صدام کرد و گفت دوره آزمایشیت تموم شده و چون ازت راضی نیستیم 3 ماه دیگه تمدید میشه!!! خوب اگه راضی نیستید چرا تمدید؟؟؟؟ آزمایشی برای همینه که اگر راضی نیستید خداحافظی کنید نه تمدید!!! خلاصه قراردادی که بسته نشد بابت اون تمدید و هربار که گفتم پیچوندن منو،یعنی قرار بود تا آخر بهمن آزمایشیم تمدید بشه،آخر دی ماه گفتن از سر برج دیگه نیا!!!!! توی قرارداد اولم نوشته بود کارفرما موظفه 1 ماه زودتر اعلام کنه عدم همکاری رو و اگر نکنه موظفه در صورت عدم همکاری تا تاریخ پایان قرارداد حقوق رو بده!!! ولی چون قرارداد نداده بودن دستم هیچ جا بند نیست،خواهش میکنم توی واحد مالی این شرکت به هیچ عنوان کار نکنید،مدیر بسیار بی ادب و خشن و نامحترمی داره که بهتون توهین و بی احترامی میکنه،توی این 5 ماه هرکس میومد دوروز بعدش فرار میکرد ولی من بخاطر شرایط مالیم هزلرجور توهین و بی احترامی مقابل بقیه پرسنل رو تحمل میکردم آخرم شب عید بدون اطلاع قبلی بیکارم کردن که ازشون نمیگذرم.
به طور کلی تجربه من از کار با این شرکت، با وجود برخی نکات مثبت، با چالشهایی همراه بود. در ابتدای ورود بدون سابقه مطرح وارد شرکت شدم و پس از دو سال با حمایت و پیشنهاد مدیران، موقعیت مدیر پروژه را کسب کردم. فضای کاری مجموعا همکارانه و دوستانه بود و ارتباط موثر بین تیم وجود داشت. کار با داینامیکس را به شکل اصولی فرا گرفتم و سه مدیر پروژه شرکت هم از نظر من وضعیت خوبی داشتند.
اما قوانین و ساختار حقوقی چندان مطلوب نبود. پرداخت حقوق به صورت نامنظم انجام میشد؛ عمده مشکل از تاخیرهای ماهانه بود که گاهی تا دو تا سه ماه هم میرسید. به نظر میرسید مسائل مالی شرکت در این زمینه تاثیرگذار است. همچنین فرایند تعیین حقوق به شکلی شفاف نبود و اغلب بر پایه مذاکره و توافق فردی تعریف میشد؛ برخلاف ادعای پایهگذاری حقوق بر اساس توانایی، به واقع برخی تلاشهای مذاکره برای افزایش دستمزد محدود به درصدی از پایه میشد و میزان دقیق افزایش مشخص نبود. همچنین تمایزها بین کارکنان در پرداختها وجود داشت و از یادآوری دقیق حقوق در اختیار افراد خودداری میشد.
یکی از نکات منفی دیگر این بود که در زمان تسویه، سنوات صرفا بر اساس پایه حقوق محاسبه میشد و برخی مزایا یا قالبهای بیمه و مالیات به همان صورت با ابهام یا کتمان مطرح میشد تا در نهایت به زیان کارمند منجر شود. فضای کاری با محیطی غیرآزاردهنده و بدون فضای فشار شدید توصیف میشد، اما واقعا به دلیل مشکلات مالی شرکت، پیشنهادهای جایگزین یا فرصتهای مناسب برای یادگیری حرفهای در محیط دیگری میتواند بهتر باشد. به نظر من، مدت زمان مناسب برای ماندن و کسب تجربه حرفهای در چنین محیطی حداکثر دو تا سه سال است تا تجربه قابل قبولی به دست آورد.
به عنوان معمار ارشد، با وضعیتی روبهرو شدم که از نظر ساختار و مدیریت به شدت ناامن و ناکارآمد بود. ساختمان شرکت فرسوده و بهطور کلی محیط کار به شدت ناامن و نامطلوب بود، با وجود نظارت گسترده و حضور دوربینهای مدار بسته. پرداخت حقوق به دو بخش حداقلی و متفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه انجام میشد و اضافهکاری به شکل افراطی پذیرفته میشد. فضای کار بسیار ناسالم و سمی بود و از نظر مدیریتی شاهد سوءتفاهمها و فشارهای شدید بودم.
واقعا موندم شرکت هیات مدیره و مدیرعامل داره بیاد این نظرات رو بخونه و رسیدگی کنه ؟؟ اصلا در و پیکر داره؟ به چه قیمتی میخان یک نفر رو حفظ کنند؟؟ ****** فقط شوآف هست . نه تنها کارنامه درخشانی ندارد بلکه هیچ برنامه ای در جهت بهتر شدن اوضاع داخلی شرکت و آرام شدن و رفع مشکلات آن ندارد. هیچ تخصصی در خصوص سامانه های بزرگ بانکی ندارد . آقایان مدیران بانکی که آقا بالاسر شرکت هستید آیا هستید آیا نظرات همکاران رو در مورد شرکت خواندید؟؟
از وقتی که توی سه چهار ماه گذشته ****** اداره عملیات افتاده، کسی روی آرامشو ندیده. یک آدم بسیار بدبین، شکاک،خوددرگیر،خودخواه،خود رای، منفعت طلب، و از جهت تکنیکال و اخلاق در حد صفر. داره همه چی رو فدای خواسته ها و خودخواهی های خودش میکنه حتی اگر در تضاد با منافع بانک و شرکت باشه. این اداره جنس کارش و سختیاش برای هر آدمی قبل از اینم قابل تحمل نبود. حالا وجود همچین کسی رو هم در راس این اداره بهش اضافه کنی ترکیب بسیار بدی به وجود میاد که همه رو داره فراری میده. اگر خواستید وارد این شرکت بشید هر اداره ای رو که برید قطعا بهتر از این اداره است.
دوست عزیز با عنوان "developer | تمام وقت" که در تاریخ 30 دی ماه وعده بهمن را به دوست عزیزمون دادی
ما که از شعرت یه چیزایی گرفتیم اما منتظریم ببینیم چی تو چنته داری
ببین چه کردن با این شرکت که تبدیل شده مهد کودکی با بچه های لوس که همه از هم آتو گرفتن
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم
این کاریزما عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن
راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و Product manager ؟!؟!؟!؟!؟!
خوب شد رزومه ندادم
مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من 4 ماهه به عنوان مالک محصول اضافه شدم به کاریزما و دوست دارم تجربه خودم رو از این مدت بگم.
بعد دو ماه از ورود من، پروژه ما لانچ شد و از روز اول تیم لید و مدیرعامل پیگیر و پشت کار بودند. خیلی برام قابل هضم نیست که میگید خروجی نداره شرکت ...
چند جا دیدم گفتن رنج حقوقی پایین و دو مرحله ای داده میشه و نظم نداره اما، حداقل برای من حقوقم به نسبت شرکت قبلیم، دوبرابر هست و در رنج افرادیکه تو این زمینه کار میکنن، حقوقم سر موقع پرداخت شده و تک مرحله ای.
همین چند وقت پیشم به مناسبت روز زن 3 میلیون کارت هدیه دادن که شرکت قبلیم لطف میکرد یه دسر با یه شاخه گل بهمون میداد.
میگن شرکت اهمیت نمیده به نظرات کارکنان، اما تو همین مدت دوبار پیمانکار غذا رو عوض کرد و نهایتا هم براساس نظرسنجی شرکتی رو گذاشت که خود بچه ها خواستن...
لاس خشکه و رفتار غیر حرفه ای هم من ندیدم تا حالا . رفتار دوستانه هست بین اعضا تیم ما
توی جلسه مصاحبه هم نه کسی تخریب کرد نه چونه زد باهام سر حقوق - یه سری مزایا هم خودشون بهم پیشنهاد دادن که برام انجام بدن.
من تاحالا در کلاس اموزشی شرکت نکردم و درخواستی هم ندادم اما حس کردم اگر درخواستی داشته باشم، مدیرم رد نمیکنه.
در مورد اضافه کاری هم، حداقل توی این مدت احساس نیاز براش نداشتم. و اتفاقا ترجیح میدم اضافه کاری نکنم و تعادل بین زندگی و کارم داشته باشم.
بعضی شرکتا، کارانه و پاداش هم دارن که من تاحالا اینجا چیزی در موردش نشنیدم که بدن. شاید اگر می بود انگیزه ایجاد میکرد برای خلاقیت یا ...
در اخر هم، ممکنه همه جای شرکت مثل هم نباشه. اما دید من نسبت به شرکت مثبت هست و شرکت پردازش رو به بقیه پیشنهاد میکنم.
من یکسال هست که در مجموعه هیوا مشاور هستم و بعضی نظرات روکه میخونم فقط یه نتیجه به ذهنم میرسه....اینکه صرفا یه خصومت شخصیه چون اصلا با واقعیت همخوانی نداره.....من هم اموزش و کارگاه داشتم و هم از روز اول حقوق برام حساب شده.....برای مرخصی هرچقدر که میشده مسئولین بامن همکاری کردن....توی این یکسال هرماه رو به موقع دریافت کردم برخلاف خیلی از شرکت عای خصوصی....بیمه دارم و تا حالا هیچ رفتاری خلاف قوانین و یا بی احترامی از همکارانم ندیدم....
به نظرم کسیکه واقعا بخواد کار کنه محیط امنیه که میتونه با خیال راحت کار کنه....
یکی نوشته بود «ازمون میخوان تماسو کش بدیم »...من توی این یکسال اصلا چنین موردی رو ندیدم و از اولین روز بهمون یاد دادن که اطلاعات درست به مشترکمون بدیم و اصلا این کار از خط قرمزهای شرکته....تماسامون رو مسئولین چک میکنن و اگه چنین موردی رو ببینن متاسفانه اگه تکرار بشه قطع همکاری میکنن...و مورد دیگه ای که خیلی برام جالب بود از روز اول اینکه خیلی براشون مهمه که اطلاعات مون به روز باشه.....
در اینجا توضیحات من درباره تجربه کاری در موسسه افق ارتباط بین المللی باران را با نگاهی تازه نوشتم و سعی کردهام صریح و صادق بمانم، اما با بیانی غیر توهینآمیز و واقعگرایانهتر.
شرکت به رغم وعدههای بزرگ، مشکلات عمیقی دارد و کارها به صورت کجدار و مریض پیش میشود. مدیریت ظاهر بیثبات و پر از ادعا دارد و گاه تصمیمهایش به نظر ناکارآمد میآید. حقوق معمولا با تاخیرهایی نسبت به روال مقرر واریز میشود و این تاخیرها به طور مداوم گزارش میشود. تقریبا هر روز یکی از همکاران یا مدرسین با احساسات شدید روبهرو میشود و به این ترتیب فضا برای کار حرفهای آرام نیست. مدیرعامل به نظر میرسد ارتباطی با تیم یا موقعیت شرکت در داخل کشور ندارد و با این حال شرکت به سمت نوعی بیثباتی بازار میرود. روابط غیرکاری و دخالتهای غیرضروری در زندگی شخصی کارکنان تا حدی مشخص است. سیستم کار مشخصی برای فرآیندها وجود ندارد و کارها بیشتر با اربابرجوع و به قولی با سلام و صلوات پیش میرود. مشتریان شرکت از روشی نامشخص و از طریق روابطی غیرشفاف به دستآورد میشوند و این نگرانی درباره شفافیت در جذب مشتری وجود دارد. واحد مالی شرکت به نظر میرسد فاقد بینش و تدبیر مالی لازم است و بیشتر به عنوان نگهبان منابع مدیرعامل عمل میکند تا مدیر مالی مستقل.
برام خیلی جالبه که چه اینجا چه بین همه بچه ها داستان کثافت کاری بعضی از همکارا واضح داره بیان میشه اما شرکت براش مهم نیست.
مدیر عزیز HR و اعضای تیمش که تمام تمرکزشون روی برگزاری برنامه و مهمونی های شبانه با یه عده خاص هست و فقط هر بار خانم های تازه استخدام شده را هم به مهمونی اضافه میکنن که اگر طرف پایه برنامه هست تو اکیپ بمونه وگرنه حذفش کنن
دوست عزیز تیم اجایل دختری نبوده بیاد شرکت و همون هفته پنجشنبه شبش مهمونی ترتیب نده و طرف را دعوت نکنه برای سنجیدن شرایط
چیزی که ما داریم میبینیم یه باند مشخص از دوستان هست بخصوص HR و اجایل که همه گندکاری ها از سمت اینها داره میاد. یه هفته حواستون بهشون باشه میبینین چقدر رفتارا و برنامه هاشون بی در و پیکره
و در مورد تیم لید مورد علاقه همه هم که دیگه طرف چطوری باید نشون بده شخصیت کثیفش را تا باقی مسئولین متوجه بشن علاوه بر نداشتن تخصص و دانش این آدم داره محیط شرکت را آلوده میکنه و خیلی از خانم را ادیت میکنه
البته من که دارم میرم و امیدی به این بی بندوبارخونه ندارم اما امیدوارم بچه ها حواسشون به این جانورها باشه
هر شرکت درست حسابی اگر این دوستان پا بذارن به یه ماه نکشیده بیرونشون میکنن از بس همشون فکرشون توی حاشیه است
جناب مدیر HR مراقب باش تمام این نظرات داره تو را نشونه میگیره یه ذره از هول بودنت حداقل برای حفظ ظاهر کم کن بزار اون هول بودنه بیرون شرکت باشه شرکت را آلوده کثافت کاری هات نکن که بقیه هم به تقلید از تو هر کاری دلشون خواست بکنن
تو مثلا یه مدت روانشناس آوردی که آدم حسابی بیاری یا اتفاقا آوردیش تا ببینه کی به درد برنامه هات میخوره تا جذبش کنی؟
#آزار_جنسی
#بی_بندوباری
هلدینگ ارنیکا افتضاح ترین جایی بود که کار کردم. مدیر عامل فقط به فکر منفعت خودش هست مدیرهای هر بخش ناکارامد هستند و از پس کارهای مدیریت هم برنمیاید. حقوق سر زمان تعیین شده پرداخت نمیشود. فضای شرکت به شدت سمی هست و همه به فکر فرار از این شرکت هستند. اصلا گول اسم و ظاهر شرکت را نخورید. کارمندهای متخصص همه استعفا داده اند. اضافه کاری به شما تعلق نمیگیرد اما از شما انتظار میرود همه کارهای محول شده را انجام دهید (حتی به قیمت اینکه تا شب در شرکت سپری کنید).به کارمندان اصلا اهمیت داده نمیشود. بعد از استعفا بلافاصله حق و حقوقتان را دریافت نمیکنید بلکه بعد از 8،9 ماه یک چک 5،6 ماهه به شما خواهند داد!به هیچ وجه سمت این شرکت نروید.
فشله در تمام سطوح و سمتها
واقعا پشیمونم و متاسفانه خیلی وقتم تلف شد تا بهم اوکی بدن
متاسفانه اصلا روحیه همکاری در سداد نیست میتونن بهت کمک کنند ولی میذارن دستوپا بزنی
قبل از اینکه بیام سداد از یکی دوتا از بچه های شاغل در سداد در لینکدین چندتا سوال پرسیدم چون نظرات منفی رو اینجا خونده بودم ولی صادقانه جواب ندادند.فکر کنید یکی 5ساله در سداده در جواب سوالم گفت نمیدونم!!!!
اون موقع گفتم خوب حق داره شاید نگرانه جایگاهشه ولی وارد سازمان شدم جز تمسخر و پشت سر حرف زدن و بدی چیزی ندیدم
یه مورد فنی پیش اومد مطمنم همکارم میدونست ولی گفت نمیدونم.این مختص یک دو یا ده نفر نیست اکثرا همینطورند
از تعداد نظرات ثبت شده در همین سایت هم مشخصه.....چون اکثر ادمها با پارتی اودمدن همین جایگاهیی م که دارن از سرشون زیاده...اگر تا گردن در لجن فرو برن بد نمیگن چون خودشون در ساخت این جو شریک هستند و جای دیگه راهشون نمیدن...ولی واقعا بی وجدانترین ادمهارو در سداد دیدم
من مدت کوتاهی در این شرکت کار کردم و الان واقعا احساس عذاب وجدان دارم از کارهایی که در آن جا انجام دادم. چند مورد را به صورت واضح بیان میکنم. از جمله اینکه برخی کارمندان از جیب خود برای شرکت خرید میکردند و وقتی فاکتور را به واحد مالی میبردند تا پرداخت شود، برای تأیید پرداخت باید از مدیران اجازه میگرفتیم. مدیران هم به بهانهی اینکه فاکتور مشکل دارد یا گرانتر از بازار است، پول پرسنل را پرداخت نمیکردند. بسیاری از نیروها پس از چند ماه ترک میکردند و مدیرعامل میآمد و میگفت تسویه فلانی را ندید تا اذیت شود. حالا فرض میکردیم که عیدی و اضافه کار را با قانونهایی که به دست خودشان وضع کردهاند محاسبه میکردند. برای برخی از پرسنل بیمه رد نمیشد اما حق بیمه کسر میکردند. همین وضعیت به مشتریان هم منتقل میشد؛ کالایی با قیمت غیرواقعی به مشتری فروخته میشد و غیره... در شرکت به نوعی دزدی به انواع مختلف رایج بود و جالب است که مدیرعامل هم به همه پرسنل به عنوان دزد نگاه میکرد چون باور داشت هر کس مثل خودش رفتار میکند. بدیهی است که همیشه چنین توهمی داشت که پرسنل هم مثل او هستند. بارها دیدهام که این فرد اشکهای زنان را در میآورد.
چند روزی (قبل ثبت قراداد) در این مکان به عنوان مشاور تحصیلی حضور داشتم و خیلی کوتاه بیان کنم ؛ اصلااااا توصیه نمیکنم فعالیت در این موسسه رو.
حتی برای یک روز.
ب دلایل های زیر:
( تعهدهایی حقوقی و آموزشی که واقعیت ندارند _
_ قرادادهای غیر اصولی و غیر قانونی _ ساعت کاری بالا _ محیط کاملا شلوغ _ پایین ترین سطح ارتباط مسئولین با افراد _ بی نظمی _ نداشتن نظم پوششی افراد و .....).
******* که هم اطلاعتت راجع به اداره نرم افزار کامله که مطمینی کامنت ها دروغه و جزییات مشکلات این اداره و مدیرانش چیه. هم راجع به منابع انسانی که همه بلا استثنا یک نظر رو نوشتن و شما با اون ها هم مخالفی. هم راجع به اداره عملیات انقدر مطمینی که با ذکر دقیق درصد تایید و تکذیب میکنی که کی خوبه کی بده. هم خیلی به ****** ارادت داری که امثال تو رو به یه جایی رسوند. چون عادت داشت آدمهای بسیار بیسواد و حاشیه دار رو بیاره بالا و بهشون سمت بده تا هر وقت حرف اضافه زدن، بتونه راحت ساکتشون کنه و نتونند جلوش وایسند. چون خودش کاملا مسلط به کار بود ریز و درشت موضوعات رو سر در میاورد و نیازی به کسایی مثل شما نداشت و فقط یه عنوان نمایشی به بعضی ها میداد که جلوی آدم های باسواد بگذاردشون و گاهیم واسش خبر ببرند. ولی شما زیادی خودتو جدی گرفتی دوست عزیز. بیرون ازین خبرا نیست. برعکس اینجا، شرکت های موفق به سواد و تخصص توجه میکنند.
در مصاحبه دعوت شدم و حضور یافتم، روی اغلب سوالها پاسخ دادم و به نظر میرسید استقبال خوبی داشتند. گفتند روند پذیرش طولانی است و دو مرحله دیگر هم پیش رو است، اما زمانبر است. اکنون با گذشت یک ماه خبری نشده و به نظرم ممکن است پروسهای نباشد که نتیجه مشخصی بدهد؛ معمولا مثل سایر شرکتها به نظر میرسد.
********** حداقل 48 تا کامنت تو این صفحه هست که نزدیک 95 درصدش کاملا هم سو هست. حالا شما اومدی همه رو رد میکنی و بعدم با منم منم میگی به نظر من فلان است و به نظر من بهمان است. خب کاملا مشخصه شما کی هستی و کاملا هم حق داری اینارو بنویسی. شما یه نفری. هر کسی حق داره نظر خودش رو بنویسه. اون کسی هم که نهایتا قراره تصمیم بگیره وارد این شرکت بشه یا نه میتونه برآیند کل نظراتو نگاه کنه. اگرم بد اقبال باشه و بیاد خودش بعدا میاد بیشتر کامنت منفی میگذاره. شما نگران نباش که همه اومدن نظرات مغرضانه نوشتن.
بعضی دوستان ممکنه تحت فشار روانی و مشکلات زیاد از الفاظی استفاده کنن که شما خوشت نیاد، در هر صورت آسیبشون به کسی نمیرسه چون دستشون به جایی نمیرسه که اگه میرسید الان انقدر فرونپاشیده بودن. اون چیزی که به قول شما در شان یک انسان نیست رفتارها و کردار آدمایی دقیقا مثل شما هست که سعی میکنن در ظاهر یکمی زیبا صحبت کنن ولی همونم بلد نیستن .... ولی در عمل و توی ذهنشون صبح تا شب واسه این و اون نقشه میکشن و دردسر درست میکنند و بازی روانی راه میندازن و چه بسا دستشونم برسه به وقتش از هیچ بی رحمی دریغ نمیکنن.
جالبه که شما با همه ی نظرات در مورد همه بخش های این شرکت مخالفی. خب کی میتونه انقد مخالف باشه. کسی که منافعش تامینه. کسی که جیبش پره. کسی که اگر این شرکت نباشه جای دیگه ای واسش وجود نداره.
اکثر مدیراش اندازه کارشناس هم دانش فنی و مدیریت ندارن. فقط ادعا دارن. چون تو اینجا چیزایی غیر از مسایل فنی و کار برای پیشرفت و مدیر شدن مهمه. مثل نماز جماعت و زیارت عاشورا رفتن و زیراب بقیه رو زدن.
اکثر مدیراش انقد تو زمینه فنی حرفی برا گفتن ندارن که مجبورن با زیرآب زنی و سرک کشیدن تو مانیتور کارمندا و دادن امار بچه ها و خودشیرینی، خودشونو مشغول نشون بدن تو موسسه.
کلا اونجا کسایی رو میبینید که عقده این و نمیتونن خوشحالی بقیه رو ببین و برای اثبات خودشون هرکاری میکنن. چون میدونن اگه اینجور جاها نباشه اینا جایی برای کارکردن ندارن تو بازار ازاد کار که تخصص مهمه و از گشنگی میمیرن
البته سه چارتا ادم باشخصیت و با دانش هم دیدم اونجا که عجیب بود برام. چون ادم سالم از نظر اخلاقی خیلی دووم نمیاره تو اونجا.
منابع انسانی هم که کلا یه معنی دیگه داره اینجا و وظیفش سواستفاده از منابع انسانیه.
بدترین شکلبا کارشناسا رفتار میشه مخصوصا سربازای متخصص در حدی که منی که قراردادی بودم خودم خجالت میکشیدم از بعضی رفتارا باشون. درصورتی که بعضا دانش سربازه از مدیرش بیشتر بود
عین پادگان اداره میکنن اونجارو
فقط دنبال حاشیه هستند. کار و تخصصم خیلی اهمیتی نداره براشون.
در نظر داشته باشید که زیرمجوعه قرارگاه سازندگی خاتم هست این موسسه
هرروز نماز جماعتشون به راهه ولی به راحتی حق الناس رو پایمال میکنند و عین خیالشونم نیست.
کلا اکثرشون انگار بازجو هستند میخوان یه چی از زیر زبونتون بکشن بیرون که برن آمارتونو بدن
به هیچ وجه سمت این تیمارستان نرید مگر اینکه پارتی دارید اونجا که دراونصورت خوشم میگذره بتون وگرنه اذیت میشید
البته اگر تخصص کمی دارید و هیچ جای دیگه ای نمیتونید استخدام شید ولی التزام به نظام دارید اینجا جای خوبیه براتون
سمی ترین محیطو داره
سلام
نظرات دوستان رو خواندم
یکی از دوستان از الفاظی استفاده کردند ک در شان یک انسان نیست بخاطر همین مسیله نظر ایشون رو رد میکنم
دوستی فرمودند اقا بالاسر؟!؟ قطعا همه دوست دارن خودشون در جایگاه سرپرست باشن اما در خودت میبینی؟؟ من شخصا کسی ک لحن صحبت اش این گونه باشد را ب عنوان سرپرست قبول ندارم چون شرکت را با چاله میدون اشتباه گرفته
دوستی گفتن ایام عید آمدن سرکار، عزیزم آخر سال میان آمار میگیرن کسانی ک تمایل دارند روز ۲۹ اسفند و ایام تعطیل عید در شرکت کار کنند اسم بدهند شما اسم نده
زلزله شما امدی شرکت؟؟ آخرین زلزله ای ک تهران آمد والا ما نیومدیم شرکت چرا الکی فقط برای حرف زدن ی چیزی می پرانید
مهمونی دعوتی خب مرخصی بگیر
شرکت با مرخصی گرفتن مشکل نداره
کاری رو باید تحویل بدی دروغ نگو انجام دادم
بگو انجام ندادم
الان هم باید برم
برمیگردم تمام میکنم
اینو ک نباید بهت یاد بدیم ک
آلودگی هوا رو راست گفتی شرکت تعطیل نکرد اما مرخصی هم خواستی میتونستی بگیری باهاش مشکل نداشتن با این بخشش منم مشکل دارم اما ببینم آلودگی هوا باعث میشه خودت بانک نری فک کن قبلش
شرکت تمام وعده و وعید ک داده عملی کرده نامرد نباشیم
تو هر شرکتی فرق نمیکنه تو چ حیطه ای فعالیت میکنن حقوق افراد متفاوت هست اینو نمیتونی جزو معایب بیاری
ممکنه یکی برق باشه اما توانایی اش در حیطه برنامه نویسی عالی باشه یکی هم کامپیوتر خونده باشه اما ی موس رو نتونه دستش بگیره پس معیار لیسانس مدرک نیست ی دکترا میتونه فهیم بتشه میتونه بدتربیت باشه
منابع انسانی حیله گر نیستند شما متوجه نشده اید مقصر خودتان هستید مجموعه دریافتی رو قطعا گفتن والا با ما ک روراست بودند
این ک مدیران البته برخی از مدیران سواد فنی کمتری دارن و در کار قطعا مشکلاتی وجود دارد اما این مسیله در همه شرکت ها هست
استرس در کار هست ب نظرم این خودمان هستیم ک باید آن را مدیریت کنیم من تونستم پس شما هم میتونید
در مورد ****** توانایی های ایشان فوق العاده بالا و دانش شون عالی و اینکه اصلا و ابدا نیروی کم سواد را پرورش ندادند
اینکه در مورد پوشش تند برخورد کردن نظری ندارم این تعصب متاسفانه در همه جا وجود دارد
اقامتگاه رو نامردی نکن در کل استان ها از اقامتگاه هاشون استفاده کردم فصل تابستان برای بابلسر قرعه کشی میکنن اما شما بهار برو بدون قرعه کشی در اختیارت میذارن الکی امدی ی چیز بگی هااا
در مورد زیراب زن و آدم هایی ک جلوی روت ی جور هستن و پشت سرت ی جور خیلی گفتین بله متاسفانه هست البته همه جا هست چ دولتی چ خصوصی اما وقتی میدونیم چرا باهاشون قاطی میشیم فاصله رو حفظ کن آسیب نبینی چون قاطی میشی اون ادما هم از ترس اینکه ازشون بالاتر بری میترسن و دروغ میگن
اینکه یک بخشی از کار رو آماده خریده و تو توسعه دهنده در هر بخشی بتونی اون رو اصلاح کنی چ ایرادی داره سوادت کمه ک نمیتونی یا فک میکنی بهتر از اون رو میتونی بنویسی الان بانک ملی رو در جریان نیستی….
دوست عزیز گل و بلبل نیست اما آنقدر هم فجیع نیست ک داری میگی دلت از کی پره؟؟؟؟
ناهار رو راست میگی کیفیت نداره اصلا
دوست عزیز ب نظرم واقعا همه مغرضانه نظر دادن
هیچ کدام پایه و اساس نداره
شما فک میکنید فقط خودت تو شرکت کار میکنی در صورتی ک همه در بخش هایی ک آموزش دیدن فعالیت میکنن و همه سعی و تلاش شان را میکنند
ب نظرم شرکت واقعا باید مدیران همه در بخش های مختلف دست در دست هم دهند و این اختلاف نظر بین کارمندان و گروهک بازی ک بوجود آمده را حل کنند
یکی از دوستان در مورد ****** نوشتن
ایشان ن بدبین ن شکاک ن خودرای ن منفعت طلب ن …
خجالت بکشین موفقیت آدم ها رو چشم نداریم ببینیم مشکل ما هستیم چرا در مورد ادما این قدر راحت حرف میزنید
برعکس مدیریت ایشون ۸۰ درصد عالیه
اون بیست درصد رو هم بخاطر برخی مسایل بهشون نمیدم و لازم باشه برای خود ایشان لیست میکنم
وام رو ب همه میدن نیاز نیست مدیران ازتون راضی باشن
تعهد هم قانونی است باید بدید
چ ربطی داره
چون در شرکت هستید یعنی تعهد ندین
بیخیال بابا
باتلاق اداره عملیات خیلی نامردین ب خدا
کی گفته کم سواد
کی گفته زیراب زن
مدرک داری بیا جلو
رو هوا الکی حرف نزن
در مورد تسویه نمیتونم نظر بدم در جایگاه اش نیستم
برنامه نویس رو نمیکوبونن تو رو خدا جو ندین
فرایند کار متفاوت هست و نمیتونی فقط بگی درگیر رفع باگ هستیم
من با کسی نیستم
پشت کسی نیستم
با توجه به سابقه کاری در پنج مجموعه دیگه با مدیریت های مختلف میتونم بگم شرکت گسترش نمره ۷۰ از صد رو بدم
سی درصد دیگه رو هم با دلایل بهتون میگم چرا نمیدم
۱. نحوه وام دادن کمی سخت هست ب فرض میخوام وامی رو تسویه کنم و مجدد دوباره وام بگیرم این امکانش نیست
۲. مدیران نحوه برخوردشان با همکاران متفاوت است ب گروهی ب دلیل اینکه مرخصی نمیرن یا اضافه کاری می ایستن باج میدن باج رفتاری سوبرداشت نشه ک این هم تعدادش محدود هست نمیتونیم این رو ملاک بذاریم مینی بر این ک سواد این گروه بیشتر است
۳. کیفیت ناهار بده
۴. متاسفانه محیط دوستانه نیست و بین برخی از همکارا حس رقابت وجود دارد این رقابت هم باعث میشه ک بریم بیان کنیم ک فلانی سواد کار نداره در صورتی ک مدیران نباید این اجازه رو بدن
۵. دوره های آموزشی ک شرکت برگزار میکند متاسفانه از سمت مدیران تنها یک یا دو شخص خاص معرفی میشود و این نوبتی بودن پر شرکت رعایت نمیشود و خیلی بد است
۶. با توجه ب مسیولیت هایی ک ب همکاران داده شده برخی خود را گم کرده و نحوه برخورد بلد نبوده و ب نظرم مدیران باید این بخش را کنترل کنن
دوستان مشکلات هست همه جا هم هست
دوستانی ک دوست دارن
مجموعه باهاشون همکاری میکنن
خودمون باید بلد باشیم چگونه رفتار کنیم
باسلام
خواستم از تجربه کاری بسیار بدم توی واحدمالی یکتانت بگم
اول از همه بگم که شرکت یکتانت بسیار شرکت خوبیه برای کار کردن،اما مدیریت کلا همه چیز رو رها کرده و اصلا نظارتی روی مدیرانش نداره
من برای این شرکت رزومه اداری فرستاده بودم اما با من تماس گرفتن برای واحد مالی!!! گفتم من رشتم حسابداری هست اما تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه کار مالی نیست قرار هست که مسئول دفتر واحد مالی باشی،خوب قبول کردم و رفتم و قبول شدم و کار من توی واحد مالی شروع شد
روز اول که هیچکس نبود من رو آنبورد کنه و بگه باید چه کارهایی انجام بدم،رفته رفته خودم خودمو آنبورد کردم!!! چندروز که گذشت کار مالی و حسابداری بهم دادن!!! گفتم من رشتم حسابداریه اما گفته بودم که تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه فقط این چندروز کمکمون کن برای حسابرسی،خلاصه سرتون رو درد نیارم این روال 3 ماه ادامه پیدا کرد و من چون تجربه حسابداری نداشتم نتونستم کارمو درست پیش ببرم از طرفی هم مسئولیت سنگین مسئول دفتری رو داشتم نمیتونستم روی کارای حسابداری تمرکز داشته باشم،حالا این بماند که بعد از تایم کاری و پنجشنبه و جمعه باید لب تاب ببری و تو خونه کار کنی و اگر نونی برخورد بدی باهات میشه!!! بعد از 3 ماه مدیر نامحترم حسابداری که یه کارشناس مالی تو شرکت دیوار بوده و آورده بودنش کرده بودنش مدیییر!!! صدام کرد و گفت دوره آزمایشیت تموم شده و چون ازت راضی نیستیم 3 ماه دیگه تمدید میشه!!! خوب اگه راضی نیستید چرا تمدید؟؟؟؟ آزمایشی برای همینه که اگر راضی نیستید خداحافظی کنید نه تمدید!!! خلاصه قراردادی که بسته نشد بابت اون تمدید و هربار که گفتم پیچوندن منو،یعنی قرار بود تا آخر بهمن آزمایشیم تمدید بشه،آخر دی ماه گفتن از سر برج دیگه نیا!!!!! توی قرارداد اولم نوشته بود کارفرما موظفه 1 ماه زودتر اعلام کنه عدم همکاری رو و اگر نکنه موظفه در صورت عدم همکاری تا تاریخ پایان قرارداد حقوق رو بده!!! ولی چون قرارداد نداده بودن دستم هیچ جا بند نیست،خواهش میکنم توی واحد مالی این شرکت به هیچ عنوان کار نکنید،مدیر بسیار بی ادب و خشن و نامحترمی داره که بهتون توهین و بی احترامی میکنه،توی این 5 ماه هرکس میومد دوروز بعدش فرار میکرد ولی من بخاطر شرایط مالیم هزلرجور توهین و بی احترامی مقابل بقیه پرسنل رو تحمل میکردم آخرم شب عید بدون اطلاع قبلی بیکارم کردن که ازشون نمیگذرم.
به طور کلی تجربه من از کار با این شرکت، با وجود برخی نکات مثبت، با چالشهایی همراه بود. در ابتدای ورود بدون سابقه مطرح وارد شرکت شدم و پس از دو سال با حمایت و پیشنهاد مدیران، موقعیت مدیر پروژه را کسب کردم. فضای کاری مجموعا همکارانه و دوستانه بود و ارتباط موثر بین تیم وجود داشت. کار با داینامیکس را به شکل اصولی فرا گرفتم و سه مدیر پروژه شرکت هم از نظر من وضعیت خوبی داشتند.
اما قوانین و ساختار حقوقی چندان مطلوب نبود. پرداخت حقوق به صورت نامنظم انجام میشد؛ عمده مشکل از تاخیرهای ماهانه بود که گاهی تا دو تا سه ماه هم میرسید. به نظر میرسید مسائل مالی شرکت در این زمینه تاثیرگذار است. همچنین فرایند تعیین حقوق به شکلی شفاف نبود و اغلب بر پایه مذاکره و توافق فردی تعریف میشد؛ برخلاف ادعای پایهگذاری حقوق بر اساس توانایی، به واقع برخی تلاشهای مذاکره برای افزایش دستمزد محدود به درصدی از پایه میشد و میزان دقیق افزایش مشخص نبود. همچنین تمایزها بین کارکنان در پرداختها وجود داشت و از یادآوری دقیق حقوق در اختیار افراد خودداری میشد.
یکی از نکات منفی دیگر این بود که در زمان تسویه، سنوات صرفا بر اساس پایه حقوق محاسبه میشد و برخی مزایا یا قالبهای بیمه و مالیات به همان صورت با ابهام یا کتمان مطرح میشد تا در نهایت به زیان کارمند منجر شود. فضای کاری با محیطی غیرآزاردهنده و بدون فضای فشار شدید توصیف میشد، اما واقعا به دلیل مشکلات مالی شرکت، پیشنهادهای جایگزین یا فرصتهای مناسب برای یادگیری حرفهای در محیط دیگری میتواند بهتر باشد. به نظر من، مدت زمان مناسب برای ماندن و کسب تجربه حرفهای در چنین محیطی حداکثر دو تا سه سال است تا تجربه قابل قبولی به دست آورد.
به عنوان معمار ارشد، با وضعیتی روبهرو شدم که از نظر ساختار و مدیریت به شدت ناامن و ناکارآمد بود. ساختمان شرکت فرسوده و بهطور کلی محیط کار به شدت ناامن و نامطلوب بود، با وجود نظارت گسترده و حضور دوربینهای مدار بسته. پرداخت حقوق به دو بخش حداقلی و متفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه انجام میشد و اضافهکاری به شکل افراطی پذیرفته میشد. فضای کار بسیار ناسالم و سمی بود و از نظر مدیریتی شاهد سوءتفاهمها و فشارهای شدید بودم.
واقعا موندم شرکت هیات مدیره و مدیرعامل داره بیاد این نظرات رو بخونه و رسیدگی کنه ؟؟ اصلا در و پیکر داره؟ به چه قیمتی میخان یک نفر رو حفظ کنند؟؟ ****** فقط شوآف هست . نه تنها کارنامه درخشانی ندارد بلکه هیچ برنامه ای در جهت بهتر شدن اوضاع داخلی شرکت و آرام شدن و رفع مشکلات آن ندارد. هیچ تخصصی در خصوص سامانه های بزرگ بانکی ندارد . آقایان مدیران بانکی که آقا بالاسر شرکت هستید آیا هستید آیا نظرات همکاران رو در مورد شرکت خواندید؟؟
از وقتی که توی سه چهار ماه گذشته ****** اداره عملیات افتاده، کسی روی آرامشو ندیده. یک آدم بسیار بدبین، شکاک،خوددرگیر،خودخواه،خود رای، منفعت طلب، و از جهت تکنیکال و اخلاق در حد صفر. داره همه چی رو فدای خواسته ها و خودخواهی های خودش میکنه حتی اگر در تضاد با منافع بانک و شرکت باشه. این اداره جنس کارش و سختیاش برای هر آدمی قبل از اینم قابل تحمل نبود. حالا وجود همچین کسی رو هم در راس این اداره بهش اضافه کنی ترکیب بسیار بدی به وجود میاد که همه رو داره فراری میده. اگر خواستید وارد این شرکت بشید هر اداره ای رو که برید قطعا بهتر از این اداره است.
دوست عزیز با عنوان "developer | تمام وقت" که در تاریخ 30 دی ماه وعده بهمن را به دوست عزیزمون دادی
ما که از شعرت یه چیزایی گرفتیم اما منتظریم ببینیم چی تو چنته داری
ببین چه کردن با این شرکت که تبدیل شده مهد کودکی با بچه های لوس که همه از هم آتو گرفتن
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم
این کاریزما عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن
راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و Product manager ؟!؟!؟!؟!؟!
خوب شد رزومه ندادم
مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من 4 ماهه به عنوان مالک محصول اضافه شدم به کاریزما و دوست دارم تجربه خودم رو از این مدت بگم.
بعد دو ماه از ورود من، پروژه ما لانچ شد و از روز اول تیم لید و مدیرعامل پیگیر و پشت کار بودند. خیلی برام قابل هضم نیست که میگید خروجی نداره شرکت ...
چند جا دیدم گفتن رنج حقوقی پایین و دو مرحله ای داده میشه و نظم نداره اما، حداقل برای من حقوقم به نسبت شرکت قبلیم، دوبرابر هست و در رنج افرادیکه تو این زمینه کار میکنن، حقوقم سر موقع پرداخت شده و تک مرحله ای.
همین چند وقت پیشم به مناسبت روز زن 3 میلیون کارت هدیه دادن که شرکت قبلیم لطف میکرد یه دسر با یه شاخه گل بهمون میداد.
میگن شرکت اهمیت نمیده به نظرات کارکنان، اما تو همین مدت دوبار پیمانکار غذا رو عوض کرد و نهایتا هم براساس نظرسنجی شرکتی رو گذاشت که خود بچه ها خواستن...
لاس خشکه و رفتار غیر حرفه ای هم من ندیدم تا حالا . رفتار دوستانه هست بین اعضا تیم ما
توی جلسه مصاحبه هم نه کسی تخریب کرد نه چونه زد باهام سر حقوق - یه سری مزایا هم خودشون بهم پیشنهاد دادن که برام انجام بدن.
من تاحالا در کلاس اموزشی شرکت نکردم و درخواستی هم ندادم اما حس کردم اگر درخواستی داشته باشم، مدیرم رد نمیکنه.
در مورد اضافه کاری هم، حداقل توی این مدت احساس نیاز براش نداشتم. و اتفاقا ترجیح میدم اضافه کاری نکنم و تعادل بین زندگی و کارم داشته باشم.
بعضی شرکتا، کارانه و پاداش هم دارن که من تاحالا اینجا چیزی در موردش نشنیدم که بدن. شاید اگر می بود انگیزه ایجاد میکرد برای خلاقیت یا ...
در اخر هم، ممکنه همه جای شرکت مثل هم نباشه. اما دید من نسبت به شرکت مثبت هست و شرکت پردازش رو به بقیه پیشنهاد میکنم.
من یکسال هست که در مجموعه هیوا مشاور هستم و بعضی نظرات روکه میخونم فقط یه نتیجه به ذهنم میرسه....اینکه صرفا یه خصومت شخصیه چون اصلا با واقعیت همخوانی نداره.....من هم اموزش و کارگاه داشتم و هم از روز اول حقوق برام حساب شده.....برای مرخصی هرچقدر که میشده مسئولین بامن همکاری کردن....توی این یکسال هرماه رو به موقع دریافت کردم برخلاف خیلی از شرکت عای خصوصی....بیمه دارم و تا حالا هیچ رفتاری خلاف قوانین و یا بی احترامی از همکارانم ندیدم....
به نظرم کسیکه واقعا بخواد کار کنه محیط امنیه که میتونه با خیال راحت کار کنه....
یکی نوشته بود «ازمون میخوان تماسو کش بدیم »...من توی این یکسال اصلا چنین موردی رو ندیدم و از اولین روز بهمون یاد دادن که اطلاعات درست به مشترکمون بدیم و اصلا این کار از خط قرمزهای شرکته....تماسامون رو مسئولین چک میکنن و اگه چنین موردی رو ببینن متاسفانه اگه تکرار بشه قطع همکاری میکنن...و مورد دیگه ای که خیلی برام جالب بود از روز اول اینکه خیلی براشون مهمه که اطلاعات مون به روز باشه.....
در اینجا توضیحات من درباره تجربه کاری در موسسه افق ارتباط بین المللی باران را با نگاهی تازه نوشتم و سعی کردهام صریح و صادق بمانم، اما با بیانی غیر توهینآمیز و واقعگرایانهتر.
شرکت به رغم وعدههای بزرگ، مشکلات عمیقی دارد و کارها به صورت کجدار و مریض پیش میشود. مدیریت ظاهر بیثبات و پر از ادعا دارد و گاه تصمیمهایش به نظر ناکارآمد میآید. حقوق معمولا با تاخیرهایی نسبت به روال مقرر واریز میشود و این تاخیرها به طور مداوم گزارش میشود. تقریبا هر روز یکی از همکاران یا مدرسین با احساسات شدید روبهرو میشود و به این ترتیب فضا برای کار حرفهای آرام نیست. مدیرعامل به نظر میرسد ارتباطی با تیم یا موقعیت شرکت در داخل کشور ندارد و با این حال شرکت به سمت نوعی بیثباتی بازار میرود. روابط غیرکاری و دخالتهای غیرضروری در زندگی شخصی کارکنان تا حدی مشخص است. سیستم کار مشخصی برای فرآیندها وجود ندارد و کارها بیشتر با اربابرجوع و به قولی با سلام و صلوات پیش میرود. مشتریان شرکت از روشی نامشخص و از طریق روابطی غیرشفاف به دستآورد میشوند و این نگرانی درباره شفافیت در جذب مشتری وجود دارد. واحد مالی شرکت به نظر میرسد فاقد بینش و تدبیر مالی لازم است و بیشتر به عنوان نگهبان منابع مدیرعامل عمل میکند تا مدیر مالی مستقل.
برام خیلی جالبه که چه اینجا چه بین همه بچه ها داستان کثافت کاری بعضی از همکارا واضح داره بیان میشه اما شرکت براش مهم نیست.
مدیر عزیز HR و اعضای تیمش که تمام تمرکزشون روی برگزاری برنامه و مهمونی های شبانه با یه عده خاص هست و فقط هر بار خانم های تازه استخدام شده را هم به مهمونی اضافه میکنن که اگر طرف پایه برنامه هست تو اکیپ بمونه وگرنه حذفش کنن
دوست عزیز تیم اجایل دختری نبوده بیاد شرکت و همون هفته پنجشنبه شبش مهمونی ترتیب نده و طرف را دعوت نکنه برای سنجیدن شرایط
چیزی که ما داریم میبینیم یه باند مشخص از دوستان هست بخصوص HR و اجایل که همه گندکاری ها از سمت اینها داره میاد. یه هفته حواستون بهشون باشه میبینین چقدر رفتارا و برنامه هاشون بی در و پیکره
و در مورد تیم لید مورد علاقه همه هم که دیگه طرف چطوری باید نشون بده شخصیت کثیفش را تا باقی مسئولین متوجه بشن علاوه بر نداشتن تخصص و دانش این آدم داره محیط شرکت را آلوده میکنه و خیلی از خانم را ادیت میکنه
البته من که دارم میرم و امیدی به این بی بندوبارخونه ندارم اما امیدوارم بچه ها حواسشون به این جانورها باشه
هر شرکت درست حسابی اگر این دوستان پا بذارن به یه ماه نکشیده بیرونشون میکنن از بس همشون فکرشون توی حاشیه است
جناب مدیر HR مراقب باش تمام این نظرات داره تو را نشونه میگیره یه ذره از هول بودنت حداقل برای حفظ ظاهر کم کن بزار اون هول بودنه بیرون شرکت باشه شرکت را آلوده کثافت کاری هات نکن که بقیه هم به تقلید از تو هر کاری دلشون خواست بکنن
تو مثلا یه مدت روانشناس آوردی که آدم حسابی بیاری یا اتفاقا آوردیش تا ببینه کی به درد برنامه هات میخوره تا جذبش کنی؟
#آزار_جنسی
#بی_بندوباری
هلدینگ ارنیکا افتضاح ترین جایی بود که کار کردم. مدیر عامل فقط به فکر منفعت خودش هست مدیرهای هر بخش ناکارامد هستند و از پس کارهای مدیریت هم برنمیاید. حقوق سر زمان تعیین شده پرداخت نمیشود. فضای شرکت به شدت سمی هست و همه به فکر فرار از این شرکت هستند. اصلا گول اسم و ظاهر شرکت را نخورید. کارمندهای متخصص همه استعفا داده اند. اضافه کاری به شما تعلق نمیگیرد اما از شما انتظار میرود همه کارهای محول شده را انجام دهید (حتی به قیمت اینکه تا شب در شرکت سپری کنید).به کارمندان اصلا اهمیت داده نمیشود. بعد از استعفا بلافاصله حق و حقوقتان را دریافت نمیکنید بلکه بعد از 8،9 ماه یک چک 5،6 ماهه به شما خواهند داد!به هیچ وجه سمت این شرکت نروید.
فشله در تمام سطوح و سمتها
واقعا پشیمونم و متاسفانه خیلی وقتم تلف شد تا بهم اوکی بدن
متاسفانه اصلا روحیه همکاری در سداد نیست میتونن بهت کمک کنند ولی میذارن دستوپا بزنی
قبل از اینکه بیام سداد از یکی دوتا از بچه های شاغل در سداد در لینکدین چندتا سوال پرسیدم چون نظرات منفی رو اینجا خونده بودم ولی صادقانه جواب ندادند.فکر کنید یکی 5ساله در سداده در جواب سوالم گفت نمیدونم!!!!
اون موقع گفتم خوب حق داره شاید نگرانه جایگاهشه ولی وارد سازمان شدم جز تمسخر و پشت سر حرف زدن و بدی چیزی ندیدم
یه مورد فنی پیش اومد مطمنم همکارم میدونست ولی گفت نمیدونم.این مختص یک دو یا ده نفر نیست اکثرا همینطورند
از تعداد نظرات ثبت شده در همین سایت هم مشخصه.....چون اکثر ادمها با پارتی اودمدن همین جایگاهیی م که دارن از سرشون زیاده...اگر تا گردن در لجن فرو برن بد نمیگن چون خودشون در ساخت این جو شریک هستند و جای دیگه راهشون نمیدن...ولی واقعا بی وجدانترین ادمهارو در سداد دیدم
من مدت کوتاهی در این شرکت کار کردم و الان واقعا احساس عذاب وجدان دارم از کارهایی که در آن جا انجام دادم. چند مورد را به صورت واضح بیان میکنم. از جمله اینکه برخی کارمندان از جیب خود برای شرکت خرید میکردند و وقتی فاکتور را به واحد مالی میبردند تا پرداخت شود، برای تأیید پرداخت باید از مدیران اجازه میگرفتیم. مدیران هم به بهانهی اینکه فاکتور مشکل دارد یا گرانتر از بازار است، پول پرسنل را پرداخت نمیکردند. بسیاری از نیروها پس از چند ماه ترک میکردند و مدیرعامل میآمد و میگفت تسویه فلانی را ندید تا اذیت شود. حالا فرض میکردیم که عیدی و اضافه کار را با قانونهایی که به دست خودشان وضع کردهاند محاسبه میکردند. برای برخی از پرسنل بیمه رد نمیشد اما حق بیمه کسر میکردند. همین وضعیت به مشتریان هم منتقل میشد؛ کالایی با قیمت غیرواقعی به مشتری فروخته میشد و غیره... در شرکت به نوعی دزدی به انواع مختلف رایج بود و جالب است که مدیرعامل هم به همه پرسنل به عنوان دزد نگاه میکرد چون باور داشت هر کس مثل خودش رفتار میکند. بدیهی است که همیشه چنین توهمی داشت که پرسنل هم مثل او هستند. بارها دیدهام که این فرد اشکهای زنان را در میآورد.
چند روزی (قبل ثبت قراداد) در این مکان به عنوان مشاور تحصیلی حضور داشتم و خیلی کوتاه بیان کنم ؛ اصلااااا توصیه نمیکنم فعالیت در این موسسه رو.
حتی برای یک روز.
ب دلایل های زیر:
( تعهدهایی حقوقی و آموزشی که واقعیت ندارند _
_ قرادادهای غیر اصولی و غیر قانونی _ ساعت کاری بالا _ محیط کاملا شلوغ _ پایین ترین سطح ارتباط مسئولین با افراد _ بی نظمی _ نداشتن نظم پوششی افراد و .....).
