به نظر من این شرکت از نظر رفتاری با کارکنان شرایط مناسبی ندارد. مدیرعامل همواره با آه و ترشرویی با تیم برخورد می‌کرد و پشت سر هم در حال فریب دادن دیگران بود. روند استخدام هم بر پایه ظاهر افراد بود نه توانایی‌ها و مهارت‌ها، و این باعث ایجاد جو باندی و رفتارهای غیر حرفه‌ای میشد. وقتی صحبت از حقوق میشد، پرداخت‌ها به تأخیر می‌افتاد و این تا حد زیادی بر اعتماد تیم تاثیـر منفی گذاشت. به طور کلی، ادبیات مدیرعامل نسبت به کارکنان مناسب نبود و برای بسیاری از همکاران تجربه‌ای شکست‌خورده بود تا پیروزی.
من حدود 2 سالی هست که در شرکت پردازش مالی کاریزما مشغول به کار هستم، معمولا این فروم رو میخونم و چیزی که خیلی برای من سوال بود این بود که بعضی از افرادی که به تازگی از کاریزما جدا شدند، بشدت قدر نشناس هستند و چشمشون رو کامل به محیطی که در اون مشغول به کار بودند بستن.
خیلی ساده بگم، الان انگشت شمار شرکتی هست که هزینه رفت و آمد پرسنل رو پرداخت کنه ! (خود شرکت اسنپ هم الان در همین لحظه که مینویسم چنین امکانی نداره)
یا میان وعده و خوراکی به صورت روزانه برای سلامتی پرسنلش در نظر بگیره ...
ما در کاریزما الان هر 4شنبه برنامه بازی داریم که بهمون این امکان رو میده کامل از جو کاری و اون فشارهایی که ممکنه داشته باشیم خارج بشیم و با حس خوب، هفته مون رو تموم کنیم
تو کاریزما اصلا از لحاظ پوشش به ما سخت نمیگیرن و خیلی آزادانه در محیط شرکت کار میکنیم که واقعا حس خوب میده بهمون.
بخوام در یک کلمه 2 تا واحد موفق در کاریزما رو نام ببرم یکی تیم اجایل خیلی قویشونه دوم منابع انسانیشون هست ، چون از نزدیک شاهد بودم که چقدر به فکر روحیه و کار بچه هاست...
از اینها که بگذریم
از لحاظ حرفه ای بودن هم بخوام بگم نه تنها در کاریزما ، بلکه تو کل دنیا، هر شرکت بزرگی که وارد بشین ، افراد خوب و بد و حتی با سطح دانش مختلف وجود دارن ، اینجوری نیست که بگیم چون 1 نفر سطح دانشش مثلا تو فلان فیلد پایین هست پس کل شرکت مشکل داره یا ...
از تک لید هایی که من واقعا ازشون حس خوب میگیرم که میدونم در کاریزما واقعا تلاش میکنند تا کار تیمشون دیده بشه میتونم به ****** و ****** و ****** اشاره کنم
افرادی که واقعا حس میکنم آدم های پخته ای هستند و واقعا دانش فنی حالیشون هست
حیفه که چیزی که مثل روز روشن هست رو نگفت و نسنجید ... و صرفا به خاطر اینکه 2 3 نفر آدم سمی رو باهاشون خداحافظی کرده اند که میدونم برای خودشون هم سخت بوده اینجا تبدیل به کامنت منفی کنیم و بکنیمش پیرهن عثمان!!
در کل من هم اکنون در کاریزما مشغول هستم و واقعا از شرایط کاریم رضایت دارم.
درآخر بگم که این نظر شخصی من هست و افراد همگی میتونن آزادانه برای آیندشون و اینکه کجا کار میکنند، تصمیم بگیرند.
شاد باشین
از تجربه‌ای که در این شرکت داشتم، این باور را دارم که آنها بیشترین ارزش را برای جوانان جویای یادگیری قائل هستند و محیطی امن برای کار و کسب درآمد فراهم میکنند. در این مجموعه، فضای آموزشی و توسعه مهارت‌ها به شکلی جدی پیگیری میشد و این امر برای من به‌عنوان مدیرعامل سهیم در رهبری، تجربه‌ای مثبت بود. با وجود اینکه برخی جنبه‌های کارکردی را در قالب یک ساختار سازمانی دانشگاه‌گونه می‌دیدم، اما توجه به رشد فردی و ارتقای دانش کارکنان از اولویت‌های مجموعه بود. به طور کلی، می‌توانم بگویم که محیط کاری با ثبات و فرصت‌های یادگیری مستمر برای کسانی که به دنبال پیشرفت هستند، ارائه می‌داد.
سر حقوق و سنوات هم افتضاحن.
حقوق که چند دفتره پرداخت میشه!
یعنی از منابع و حساب های ناشناس برات پول واریز میکنن(پولشویی).
موقع سنوات هم دادن با انواع ترفندها کمترین میزان رو پرداخت میکنن و کاری میکنن عین چی پشیمون بشی چون از منابع مختلف حقوقتو میدن نمیتونی ثابت کنی و حقتو بگیری، منابع انسانی کفتاری در لباس بره!
گردنشون اینقدر کلفته که تامین اجتماعی و وازت کار با اینا کاری ندارن.
فک کردن زمانهای قدیمه اینجوری ماست مالی کنن، نه عزیزم شبکه های اجتماعی هر جا میگن پردازش کاریزما میگن اوه اوه نرو سمتش!
شرکت از لحاظ فنی صفر! یه آدم درست حسابی که اسمشو 4نفر شنیده باشن نیست توش همه در حد معمولی.
مدیر فنی هم نگم براتون.
منابع انسانی هم که بی خاصیت ترین بخش شرکته، تنها مزیتی که منابع انسانی راه انداخته آزادی کامل کارمندانه یعنی دختر و پسرها همه با تی شرت و شلوار کوتاه و پاره و.... روابط دختر پسری هم کاملا عادیه یعنی شما میتونی همکار دخترتونو بوس کنید بغل کنید وسط شرکت و کسی هم کاری نداره، یه سری اتاقهای دو نفره هم دارن که تو یکی از طبقات شیشه هاشونم مات کن زدن زاحت باشید🤤, فقط مدیرعامل هلدینگ اومدنی همه باید روسری سر کن ...🙄
همونطور که یکی دیگه از دوستان هم گفته بود فقط لاس زدن و سیگار تو روف و پارکینگ منفی 3
تا الان هم یه پروژه هم ندادن.
بشدت هم تیم بندی هست تو شرکت همه تیم ها هم سمی مخصوصا تیم منابع انسانی که سمی ترین تیم رو دارن جوری بچه ها رو کله میکنن که واقعا سر میبرن. جالبه کل تیم منابع انسانی همه تا الان همه منشی و کارآموز و... بودن و هیچی بارشون نیست.
فقط اگه روزی خواستین روابط آزاد تو محیط کار و تجربه کنید برید کاریزما، اگه دنبال پیشرفت و کار یاد گرفتین والله خبری نیست از ما گفتن.
من مدت ۳ سال آسا کار کردم
تیمها جوش با هم فرق میکنه
ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده
باند بازی توش موج میزنه
اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم
در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
به‌خاطر حقوق کم و سکوت محیط کار، تصمیم گرفتم از این شغل بیرون بروم. اگر با یکی از افراد مرتبط دوستی داشتی، ممکن بود حقوقت افزایش یابد، اما اغلب مدیران دیدی از بالا به پایین دارند. منابع انسانی بهبود زیادی ندارد و فرآیند تسویه در زمان قطع همکاری به‌طور قابل توجهی کند است و گاهی موجب ناامیدی از پول می‌شود. تنها نکته‌ی مثبت‌شان این است که مدیرانشان معمولا تحصیل‌کرده‌اند و در سطح شریف قرار می‌گیرند؛ از این‌رو وقتی به رتبه‌ی کنکور دو-Decade پیش اشاره می‌شود، پرسش‌های مشابهی مطرح می‌شود.
مدیریت غیر حرفه ای
دخالت در کار و حتی تهدید
امکانات حداقلی
برخورد نامناسب
فضای یادگیری پایین
انکان رشد پایین
بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم
در irantalent, jobinja , jobvision
رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی.
ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟
نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟
اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
یکی از دوستان اینجا در مورد ****** نوشته خواستم تجربه کاریم رو راجب ایشون بنویسم
من توی شرکت دیگه ای با ایشان همکار بودم اونم چند سال
خواستم به بچه هایی که باهاش کار میکنند اخطار بدم که خیلی مراقب خودشون باشند
ایشون توی شرکت های دیگه هم هیچ پروژه موفقی نداشته و تمام پروژه هاش شکست خوردش ولی با سیاست خیلی زیادی مقصر برنامه نویس های دیگه عنوان میکنه و تقصیرها رو میندازه گردن برنامه نویسان اون مجموعه و خودشو کنار میکشه و در آخر هم یا کاری میکنه که اون شرکت برنامه نویس رو اخراج بکنه یا کاری میکنه که اون برنامه نویس بخت برگشته خودش از شرکت بره
کلا شوآف هستش از لحاظ فنی اصلا کیفیت لازم رو نداره فقط بلده اسم های قلمبه سلمبه بگه و از هر تکنولوژی یک چیز کوچولو بلده تا بتونه باهاش شوآف بکنه (علت اصلی شکست خوردن در پروژه هاش هم همین هستش)
اصلا باهاش بحث علمی نکنید چون اگر ببینه که سطحتون از اون بالاتر هستش صد در صد زیرآب تون رو میزنه
زیاد باهاش مخالفت نکنید چون اصلا جنبه مخالفت رو نداره
اخلاقش به شدت تند هستش طوری که هیچ کسی نمیتونه به مدت یکسال باهاش کار بکنه
من بیشتر از یک سال با کاریزما همکاری داشتم و محیط بسیار صمیمانه و کالچر دوستانه اونجا یکی از بهترین ویژگی‌هاییه که داره به اضافه‌ی بودن آدمهایی با دانش فنی بالا.
توجه به حال افراد با ایجاد فضای سالم، مهیا کردن فضای رشد برای افراد و توجه به کیفیت کار، این شرکت رو برای من متمایز کرده. من تجربه‌ی همکاری با چندین شرکت بزرگ رو داشتم و در کاریزما این دغدغه‌مندی نسبت به بالا بردن سطح رضایت سرمایه‌های انسانی شرکت، مثال زدنی واقعا.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب
با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده
من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد....
اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند
اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند
سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه
نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه
به شدت باند بازیه به شدت
****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مدیر محصول رو شخصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه نداشت
مدیر منابع انسانی از همشون بدتره، سر مذاکره حقوق به نیرو گفته نصف حقوق رو تا ۳ ماه نمیدیم اگر قرار شد بمونی پرداخت میکنیم
چند ساله دارن پروژه ای مینویسن ک سرابی بیش نیست!!!
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
دقیقا با نظری که دوستمون ثبت کردن موافقم :پروژهاشون کاملا فیک هستش و برای پولشویی دارن
مقلا یه مدیر دارن (******) این ادم جز ****** ،سیگار کشیدن ، خوندن تیتر مقالات و ادعای تسلط به تکنولوژیهای روز دنیا کار دیگه ای ازش برنمیاد
پروژش نزدیک سه ساااله لانچ نشده کسی بهش نمیگه داری چیکار میکنی بااین همه نیرو که مجموع ماهیانه حقوقشون بالای چند صد میلیونه!!!!!
****** از پس حل کردن مشکل دوتا از نیروهاش که باهم اختلاف دارن هم برنمیاد.به شدت ادم بد ذات و بیسواده به شدت
کاریزما هم خیلی تبلیغ و شوآف میکنه ولی واقعا لجنزاره
سال‌ها کارم را در برید سامانه نوین آغاز کردم و نخستین بار برای مصاحبه به این شرکت رفتم. سال نود و دو و دوباره در نود و نه برای تست و ارزیابی آمدم؛ سال نود و نه به خاطر ناچار شدن بود و می‌دانستم اوضاع شرکت نسبتا نامناسب است. در همان جلسه گفتند که پرداخت حقوق با تاخیر انجام می‌شود. به قطعیت می‌گویم که مصاحبه‌کننده رفتاری بی‌تمدن و غیرحرفه‌ای داشت.
آقای صادقی از سال‌ها قبل در برید حضور داشت و در مصاحبه‌های قبلی هم با ایشان دیداری داشتم. در آن گفتگوی خالی از رفاقت، فردی با عقده و خودبرتربینی به من گفت که مسیر پیشرفت من طی سال‌های کارکردم صعودی بوده، ولی می‌توانست وضعیت بهتری داشته باشد. به او گفتم آیا واقعا از سال ۹۲ تا امروز کسی مثل من را چنین تحلیل می‌کند که اتوماسیون شرکت فقط یک وصله و پینه است و پیشرفتم را نقد می‌کند؟
تمایل داشتم به او بگویم که آیا واقعا از سال ۹۲ تا حالا اینجا هستی تا روند پیشرفت من را ارزیابی کنی؟ یکی از همکاران آخرین بار پرسید آیا می‌شود کار را بس‌ساز و قابل‌قبول کرد؟ پاسخ این بود که می‌شود، ولی هنوز هم وقتی می‌خواهم از شرکت جدا شوم، می‌خواهم بدانم دلیل اصلی این قانع نبودن چیست و چه چیزی می‌تواند مرا ترغیب کند؟
حدود چهار سال در شماران مشغول به کارم و می تونم بگم یکی از بهترین قسمت های کار با شماران مدیریت ****** هست که به جرات میگم ستون شرکت هستن. به رشد افراد بسیار اهمیت میدن چه در جنبه های مهارت فردی و چه در کار. خوشحالم که با این تیم کار میکنم و امیدوارم همیشه تیم پویا بمونه و در کنار هم رشد کنیم. چالش های کار یکی از بخش هایی هست که همیشه ازشون استقبال می کنم بعد از هر چالش به یک من برتر تبدیل میشی و شماران به کسی که دوست داشته باشه پیشرفت کنه بال پرواز میده.
من بعنوان تستر نرم افزار مصاحبه دادم بعد یکسری سولات از من پرسید گفت خیلی هم مهم نیست بدونی توی کار یاد میگیری من با 3 سال تجربه تست و برنامه نویسی رفته بودم بعد اوکی دادن و با من قراداد بستن و من بعد از اینکه ازکارقبلیم اومدم بیرون و شروع کردم به کار کردن توی این شرکت بعد ده روز گفتن که شما نمیتونیکار کنی و چرا به سیستم مسلط نیستی بهشون گفتم من یک نیروی جدید در سیستم شما هستم و یکماه تا 3 ماه نیروی آن برد هستم این قانونه.که مدیرعامل شروع کرد داد وبیداد که من نمیتونم به تو حقوق بدم که راه بیوفتی بعد به مدیر محصول گفتم که داستان چیه گفت شما یک کارشناس محصولی یعنی اینا اینقدر تعطیلن که فرق کارشناس محصول و از تستر نمیدونن خیلی هم ادعاشون میشه یعنی این ندونم کارهای بیسواد باعث شدن من از کار قبلیم بیرون بیام و از اینجا هم بعد 10 روز کار کردن عذرمو خواستن و من و بیکار کردن و از همه عجیبتر این بود که راهنمای نرم افزار را هر روز از من امتحان کتبی میگرفتن این کارها باید قبل از استخدام شدن انجام میشد. منتور هم نداشتم رفتارهاشون اصلا جالب و حرفه ای نبود میگفتن برو بشین راهنما را بخون و امتحان بده ومیگفتن توو چرا تقلب میکنی؟؟؟؟ ولی من توی این شرکت تستی ندیدم خلاصه یعنی توصیه میکنم بیکار بمونید ولی پاتونو توی این شرکت مزخرف نذارید یک محیط خشک غیردوستانه و برخورد سرد و یک حس بد به خاطر.نامردی که در حق من کردن.
سلام
سابقه 8 سال کار تخصصی بکند دارم و من 17 ماه هست که در این مجموعه شروع به همکاری کردم.
برام جالب امد، خب این مواردی که اینجا خوندم با چیزی که حداقل من تجربه دارم میکنم متفاوت هست.
اینجا از روز اول بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی میشی. محیطش صمیمی هست. 5 شنبه ها بازی میکنیم.
توی این مدت 2 بار حقوق ام 10 روز با تاخیر پرداخت شد که خب به نظرم در شرکت هایی که پروژه هاشون پیمانی هستند این طبیعی است. حقوق خوبی میگیرم . خب محیطش رو بگم براتون اینکه اگه چیزی بلد نباشی مدیریت، همکاران، بهت یاد میدند، یعنی جو یک جوریه که از بالا دست تا همکار کناریت بهت آموزش و اطلاعات رو انتقال بدند و راهنماییت میکنند. اگه باگم داشته باشی بعد چندین بار میری بستنی یا به سلیقه خودت شیرینی میخری. در کل انگیزه یادگیری بالاست.
بابت اضافه کاری هم، وقتی یک باگی هست چون سامانه هاشون از طرف شرکت های بزرگی داره استفاده میشه، طبیعتا هستیم و رفع میکنیم بعد میریم . من چون خودم قبلا کارفرما بودم این جنس کار طبیعتش هست.
اینجا همه با هم دوست هستن و احترام در هر جایگاهی داره حفظ میشه که برای من مهم این بود.
مورد منفی ایی بخوام بگم شایدم نشه گفت، یکمی بیش از اندازه بهت فرصت میدند بعد اگه همچنان آدم سمی باشی باهات خداحافظی میکنند. در صورتی که من خودم باشم فرصت نمیدهم.
مرخصی هم همیشه اوکی بود برام. با پارتی یا سفارشی هم کسی رو استخدام نمیکنند یعنی اگه کسی اونجاست یا کارشو بلده یا بهش فرصت دادند که یاد بگیره، هوا برت نداره ی وقتی فکر کنی بهت نیاز دارن. البته نباید اینجا پیام میگذاشتم ولی دلم رضا نشد :)
همین
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
