من به مدت یک سال در آهن دپو فعالیت کردم. می تونم بگم یکی از شرکت هایی بود که تونستم داخلش با خیال راحت فقط کار کنم. فضای آروم مهربون و دوستانه ای داشت. حتی روز مصاحبه منو اذیت نکردن و برای پیشرفت بهم فضا دادن. ممنون از همتون
سلام تجربه ی مصاحبه کارشناس منابع انسانی داشتم. در واقع اصلا مصاحبه ای شکل نگرفت، مصاحبه کننده خودش گفت من منابع انسانی تجربی هستم و فقط درباره شرایط کار توضیح داد. جلسه کاملا غیرحرفه ای بود، اصلا هیچ معیار و متری برای سنجش ندارند، فکر می کنم تنها هدفشون برای مصاحبه این هست که بیای و ببینی به تیپ و فاز شرکت تناسب داری یا خیر. فرم های استخدام کاملا سنتی بود، سابقه ی کاری هم برای این جایگاه شغلی ملاک نبود، با وجود اشرافی که به فرآیندها داشتم و با شرح شغلی که در آگهی ذکر شده بود هم تناسب کامل داشتم، هیچ تماسی برای مراحل بعدی گرفته نشد. فضای شرکت کاملا خوشحال و خوش و خرم، تعداد زیادی نیروی فروش که احتمالا از لحاظ حقوق هم شرایط خوبی دارند، اگه برای پوزیشن فروش مصاحبه میرید و معیار حقوق براتون عامل مهمی هست و البته از لحاظ فرهنگ با محیط شرکت همسو هستید، گزینه بی دردسری هست. محیط و فرهنگ شرکت هم خوش و خرم و گل و بلبل هست. دورهمی و پارتی فرم. اما اگه حرفه ای بودن و یادگیری و توسعه براتون اهمیت داره اصلا سمت این شرکت نیاین.
در محیط كار ممكنه افرادی باشن كه جو رو به هم بریزن ممكنه شما فردی رو ببینید كه خاله زنكه ممكنه همكاری داشته باشید كه پشت سرتون یه جور و جلوی روی شما یه جور دیگست ممكنه در جو مسموم كار كنید و خیلی موارد دیگه تجربه ی كاری من در این شركت شامل تمام موارد بالا میشد اما از طرف مدیریت یعنی چی؟ یعنی تمام این خصوصیات بالا رو مدیریت اونجا داشت و داره كسی كه ادعای خدا و پیغمبرش میشه ولی كل اعضای شركت رو به جون هم انداخته كسی كه خاله زنكه و با دخترا انقدر لاس میزنه كه طرف فرار میكنه به رنگ مو و ناخن خانم ها و آرایششون خیلی توجه میكنه من هیچ مردی رو ندیدم اونجا كه به اندازه ی مدیر مثلا مومن درمانكده نگاهش توی پر و پاچه ی زنا باشه خیلی راحت این فرهنگ كه بقیه همو مسخره كنن توسط مدیریت جا افتاده بود كسی كه اگر 2 بار یك لباس رو بپوشی بهت میگه نكنه میخوای شناساییت كنیم كه كجایی؟ كسی كه وقتی سطحی بشناسیش میگی اوه اوه چه آدم موجه و درستیه ولی وقتی میری درمانكده و كار میكنی میبینی عجب آدم دو روییه تمام شركت به لطف ایشون (آقای م.ص) نقش پلیس بد و پلیس خوب رو بازی میكنن برای هم جو نا امن (از نظر كاری) و مسموم به هر كی حرف بزنی 30 ثانیه بعد منابع انسانی فهمیده و میان باهات صحبت میكنن همش احساس گناه میدن بهت كه اگه شركت توی بحرانه شماها تلاش نكردین توی كار بچه ها رو به جون هم میندازن و این كارشون باعث میشه از تیم بودن خارج بشن و جو بشه زیر آب زنی من انقدر از تجربه ی كارم در این شركت پیش خودم شرمنده و ناراحتم كه داخل رزومم این مدت رو نوشتم در اسنپ كار میكردم با اینكه ماشین ندارم از همه مهمتر پولش كه اصلا بركت نداره
همه ی ما طی تجارب كاری مختلف ممكنه در محل كار با آدم دو رو، خاله زنك، دو به هم زن، مریض و اذیت كن، هیز، دورغگو، مسخره كن و مزخرفی رو به رو بشیم. ولی داشتن تمامی این خصوصیات در یك مجموعه یا بهتره بگم در یك مدیر مجموعه واقعا عجیبه. انقدری بگم كه تجربه كار در این شركت رو از رزومه خودم بیرون آوردم و به جاش شغل آزاد رو ثبت كردم. خجالت آوره برای مدیریت (آقای م ص) كه جوی این مدلی توی مجموعه درمانكده درست كنه شما در این شركت به هیچ كسی نمیتونی حرف بزنی چون با طرز فكر پلیس بد و پلیس خوب همه خبرچین هستن توی این شركت اگه یه لباس رو دوبار بپوشی توسط مدیریت مسخره میشی و بهت میگن مگه میخوای راحت پیدات كنیم كه یه لباس رو میپوشی؟ توی این شركت اگه موهاتو رنگ كنی، ناخن هاتو درست كنی، دماغتو عمل كنی، ابروهاتو درست كنی یا هر چیز دیگه ای توسط مدیریت كامنت میگیری و نظر ایشون با تمسخر و به قول خودشون شوخی روی شما می مونه جو كاری به شدت مسموم و عین مهد كودك انتظار كاری بالا دادن احساس گناه توسط مدیریت به اعضا بركت نداشتن حقوق عدم احساس امنیت شغلی و اعصاب خوردی های زیاد از جمله مواردیه كه قبل از مصاحبه با مدیران باید در نظر داشته باشین تنها چیزی كه شما یاد میگیرین در درمانكده اینه كه چطور پا روی خودتون بزارید و خود خوری كنین آخرشم با حس بی ارزشی و مورد سو استفاده قرار گرفتن میاید بیرون درمانكده جاییه كه اگر شما در مصاحبه ها خودتون رو فردی مستعد پیشرفت و پر انرژی و كار بلد نشون بدید استخدام میشید و در نهایت به دلیل ضعف مدیریت به شكل سرخورده و ناراحت و عصبی و داغون میاید بیرون و به این فكر میكنین كه چرا عمرتونو اینجا تلف كردین
کلا این شرکت یه گارگاه بوده که بعد از چند سال با اضافه کردن چندتا شریک و نیرو شده یه شرکت کوچولو اگه کلی بخوام توضیح بدم یه کارگاه بزرگ با چهارتا شریک که هر چهارتاشون هم 24 ساعت اونجان, البته از نظر شخصیتی انسان های خوبی هستن ولی به طور کل جو اونجا اصلا برای افرادی که توی شرکت های بزرگ کار کردن خوب نیست. حقوق هم یکم بالاتر از وزارت کار که برای نیروهای فنی اصلا خوب نیست
تجربه چندساله من تو این شرکت به عنوان یه برنامه نویس: کد ها به شدتتتتتتتت کثیف و قدیمی که هیچ جای پیشرفتی رو نداره کارها اصلا نظم نداره و انتظار از شما بسیار بالاست و تقریبا همه آدما تو شرکت سعی میکنن زیرآب همدیگه رو بزنن حقوق هم کمه حتی اگه اولش باهاتون توافق کنن بعد میزنن زیرش اکثر کارمندها هم سرباز هستن که مجبورن بمونن و پیشنهاد میکنم با عنوان آخرین گزینه برای کار در نظر بگیرین اینجارو و یه عمر آسوده باشین :)
در یک کلام کار در این شرکت میشه برده داری نوین هیچ تعطیلی رسمی ندارید! چیدمان و باربری به شدت سنگین و زیاد همزمان با فروشندگی کم شدن موارد مفقودی از حساب تمامی کارکنان حقوق به شدت کم در قبال کار بسیار سنگین و زیاد شیفت چرخشی و عدم برنامه ریزی برای زندگی و کار احتمال شکستگی دست در زمان کار با پالت باربری و همزمان باید سفارشات اسنپ فود را هم جمع آوری کنید که در واقع هم برای افق کوروش کار میکنید هم برای اسنپ! وسط کار حتی نمیتونید آب بخورید تایم ناهار هم که کلا تعطیله ابتدای کار هم یه فیش حقوقی فیک نشون میدن آخر ماه میفهمی چه کلاه گشادی سرت رفته میگن اطراف خونه خودتون هستید بعد ثبت نام میگن جا نداریم میندازن ده کیلومتر دورتر زمان استخدام میگن پشت سیستم هستید اونجا که میرید میشید باربر
متاسفانه در طی این مدت، شرکت بادبادک بهصورت مداوم ناتوان در پرداخت حقوق به موقع بود. این موضوع باعث مشکلات مالی برای کارکنان و خانوادههایشان شده و باعث استرس و عدم اطمینان زیادی شده است. کمبود شفافیت در مورد مشکلات حقوقی بسیار ناپیشبینی و غیرحرفهای بود. علاوه بر این، فرهنگ شرکت بادبادک از نظر احترام به کارکنان به هیچ وجه قابل قبول نبود. کارکنان به طور مکرر بدون توجه و احترام به عنوان افرادی دیگر بهکار گرفته شدند و محیط کاری سمی به وجود آمد. کمبود احترام به بهبود حال کارکنان و کمبود احترام به همه افراد در شرکت باعث تجربهای نامطبوع شد. قولهای پرداخت حقوق به صورت مداوم نقض میشدند و هر ماه اطمینانات غلطی داده میشد که هرگز به عمل نمیآمدند. این کمبود شفافیت و صداقت باعث شکست اعتماد و معنویات در تیم شد. همچنین نگرانکننده است که شرکت بادبادک بهنظر میرسد دارد نظرات مثبت جعلی خود را در سایتهای تجربیات شغلی مینویسد. محیط کاری سالم باید به این نوع تاکتیکها وابسته نباشد. علاوه بر این، شرکت بادبادک عملکرد ناپروفشنالی دارد که با امضای قرارداد، نسخه کپی از آن به کارمندان ارائه نمیدهد. این مسئله به معنای نقض حقوق اساسی کارمندان است و نشاندهنده عدم شفافیت در روابط کاری میباشد. علاوه بر این، از طریق دوربینها و میکروفنها، شرکت به نظر میرسد همه کارکنان را جاسوسی میکند. این اقدام نه تنها حریم خصوصی کارکنان را نقض میکند، بلکه نگرانیهای جدی در مورد امنیت و احترام به افراد ایجاد میکند. همچنین، یک نکته دیگری که باید ذکر شود، افزایش غیرطبیعی تعداد افراد ورودی و خروجی در شرکت بادبادک است. این امر ممکن است نشاندهنده مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی یا محیط کاری باشد که باعث استرس و عدم پایداری در تیم میشود. در نهایت، استفاده از مدیریت از قدرت برای خنثی کردن انتقاد و کنترل داستان به شدت نگرانکننده است. ارتباط باز و صادقانه باید تشویق شود تا محیطی از همکاری و رشد به وجود آید. امیدوارم که نقد من به دیگران کمک کند تا در مورد چه چیزی از شرکت بادبادک انتظار دارند. به کارکنان و کارمندانی که قصد پیوستن به این شرکت را دارند، توصیه میکنم که بهطور جدی پیشینه و گزینههای خود را مورد بررسی دقیق قرار دهند.
من 3 سال تو این شرکت کار کردم، تقریبا از سال دوم دانشجوییم تا فارغ التحصیلیم. تمام این مدت روزای کاریم شناور بود و با همکاری مسئول شیفت روزایی که کلاس داشتم سرکار نمیفرستم. بیمم منظم رد شد تو این سه سال. حقوقم یک روز هم دیر نشد، پاداش ماهانه و سالانه داشتیم و از همه مهم تر این اواخر سبد کالا که حداقل برای خانواده من خیلی جالب و تعجب آور بود. ولی از همه چیز مهم تر محیط سالمیه که داره به حدی که بعد از اونجا خیلی سخت میتونی تو محیطای کاری دیگه که یسری چیزا توش رعایت نمیشه کار کنی. تو این مدت خیلی ادمارو دیدم که اومدن و بعد یه مدت کوتاه استعفا دادن و رفتن. بلاخره هیوا یه مرکز تماسه و کار راحتی نیست روزی چند ساعت با ادمای مختلف با سطح فرهنگ مختلف در ارتباط باشی، قصد هم ندارم کسی رو قضاوت کنم اما کسی که بعد دو هفته استعفا داده و رفته مسلما تجربه خوبی رو نمیاد با شما به اشتراک بذاره چون هیوا هرچی که بوده برای اون جالب نبوده پس درنتیجه باید برای دیگران هم نباشه! امیدوارم اینجا تجربه دوستانی که حداقل 6 ماه تو این مرکز مشاوره کار کردن بیشتر منتشر بشه تا دوستان جویای کار بتونن با نظرات واقعی تری اشنا بشن.
سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.
سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.
در حوزه فروش برای فردی که تازه می خواد کار رو شروع کنه و هدفش کسب تجربه ابتدایی هست خوبه اما برای کسی که قصد پیشرفت داره مناسب نیست چون پیشرفت تو واحد پشتیبانی و فروش برای همه نیست حتی بهترین ها و باید با مدیر ارشد فروش سازمان ارتباط داشته باشی برای همین خیلی از بچه ها از سازمان رفتن
من حدود ۸ ماه بطور پروژه ای با این شرکت کار کردم. حقوق شون بسیار بسیار پایین بود و همونم دیر میدادن اخرشم ۱۱ تومن از حقوق منو ندادن! جای خیلی خشک و بی روحیه. هیچ وقت استراحتی برای کارکنان در نظر گرفته نشده. فضای شرکت هم یه سالنه که همه همونجان. مدیر میاد وسط سالن میشینه و مثه ناظم نظارت میکنه! حتی موقع غذا خوردن همه پشت کامپیوتر سریع غذاشونو میخورن و برمیگردن به کار! مدیر هاشون اکثرا بد اخلاق و عصبی و دارای توهم خود بزرگ بینی شدید هستند و حتی توی مواردی که اصلا دانشی ازش ندارن دخالت میکنن. جوی وجود نداره که توش ادمای حرفه ای باشن و بتونی ازشون چیزی یاد بگیری یا کمک بگیری. کلا این شرکت رو به هیشکی پیشنهاد نمیکنم.
یک شرکت کلاهبرداری به سبک یکی از شاخه های پانزی، به این صورت که از سرمایه گذار اول یک پولی میگیرن و قرار داد برای دو سال میبندن بعد بجایی اینکه کار کنن میگردن دنبال سرمایه گذار بعدی و بعدی و بعدی و ... تا اینکه صدای سرمایه گذار اولی در میاد، بعد پول اونو میدن و چون قرار داد را بصورتی میبدن که جریمه بسیار مقرون به صرفه ایی داشته باشه بعد از یکی دوسال این شکلی همیشه یک پولی هست (درواقع پول سرمایه گذار جدید) که باهاش پول قبلیا رو بدن و الا آخر. طبق معمول این شکل شرکت ها کلا حرفای الکی بزرگی میزنن برای جذب طبیعتا مثلا: ما داریم روی پروژه بسیار بزرگی کار میکنیم، یا ما یک میلیون دلار فاند از فلان کشور گرفتیم، یا شما قراره تاثیر زیادی در جهان داشته باشید و...
من دوبار وارد این شرکت شدم ، هر دوبار تجربه خیلی خوبی داشتم اما بار دوم دیدم که این شرکت بسیار ساختار خوبی پیدا کرده همه چیز سر جای خودشه واحد ها کاملا به تفکیک با هم همکاری می کنن ساختار منظم و دارای دیسیپلین بالا به نیروهاش بسیار اهمیت میده نیروهاش رو کاملا اموزش میده و اینکه کلا بسیار جای جذابی برای کار کردنه
سلام من دو دوره در این شرکت کار کردم. یک دوره به عنوان کارآموز و یک دوره سه ماهه هم با یک قرارداد مستقل به عنوان مسئول بازرگانی عمده تعاملات من با شخص مدیر عامل، آقای سعید فرمان بود. ایشون در رفتار شخصیت محترمی بودن اما نکاتی ککه دوستان در خصوص پرداخت دستمزد و حقوق میگن رو بنده هم تایید میکنم. قرارداد من سال 96 ، سه میلیون تومن بود که شاید جمعا کمتر از 700هزار تومنش رو بهم دادن. بهونه شون این بود که پول نداریم. البته آقای فرمان کمک زیادی برای انجام پروژه دانشگاه من کردن ولی به هر حال قرارداد ما چیز جدایی بود. بنده صرفا به دلیل کمک هایی که برای پایان نامه ام کردم نرفتم شکایت کنم و باقی پول قراردادم رو بگیرم، و الا در سخت ترین روزهای زندگی واقعا به اون پول احتیاج داشتم. بیمه هم که اصلا نکردن دوستان گفته بودن که آقای فرمان فرد مذهبی ای بود. نمیدونم منظورشون از مذهبی چیه اما ایشون به نظرم بیشتر ظاهر مذهبی داشت. هم آشنایی بعدی بنده با خانواده شون و هم نوع رفتار نادرستشون با کارمندان و عدم پرداخت حقوق اونها نظر من رو در این خصوص عوض کرد. من هم پیشنهاد نمیکنم هیچ وقت با این شرکت و خانواده فرمان همکاری کنید.
افتضاح هیچ مدیریت درستی ندارن تحلفات اداری زیاد دارن بیمه و ... اصلا هیچی با کار ازمایشی ملت رو سره کار میزارن قوانین الکی و خلاف اداره کار دارن حقوق رو به موقع پرداخت نمیکنن و با بهونه های مختلف کم میکنن مرخصی و ... رو نمیدن چیزی از قانون های اداره کار سرشون نمیشه.به شدت سلیقه ای عمل میکنن شکرت فلت هست و یه پدر دختر اونجا رو رو میگردونن که با خودشون هم مشکل دارن
افتضاح هیچ مدیریت درستی ندارن تحلفات اداری زیاد دارن بیمه و ... اصلا هیچی با کار ازمایشی ملت رو سره کار میزارن قوانین الکی و خلاف اداره کار دارن حقوق رو به موقع پرداخت نمیکنن و با بهونه های مختلف کم میکنن مرخصی و ... رو نمیدن چیزی از قانون های اداره کار سرشون نمیشه.به شدت سلیقه ای عمل میکنن شکرت فلت هست و یه پدر دختر اونجا رو رو میگردونن که با خودشون هم مشکل دارن
کاریزما سبک بردگیست...... کاریزما سبک ******...... کاریزما سبک ******...... .................................. ..................................
با سلام بنده به مدت یک سال چند ماه بعنوان فرانت کار در این شرکت مشغول بودم این شرکت به شدت حقوق های پایین همراه بافشار کاری زیاد یعنی روزی دوبار جلسه درطول روز تسک های زیاد. بهت قول میدن حقوقتا زیاد کن ولی خبری نیست مدیر فنی مای هلو به شدت از جواب دادن و راهنمایی افراد شونه خالی میکنه و دانش کافی نداره شرکت جو دوستانه ای داره ولی خبری از پاداش و حقوق سطح بالای دولوپر نیست میان کاراموز میگیرن با حقوق کمتر از وزارت کار ولی تسک های سینیور بهت میدن و خبری از کمک وراهنمایی نیست در کل مناسب کسی که دنبال حقوق مناسب نیست جوری که جای دیگه با فشار کاری کمتر حقوق بیشتری میگیری
من به مدت یک سال در آهن دپو فعالیت کردم. می تونم بگم یکی از شرکت هایی بود که تونستم داخلش با خیال راحت فقط کار کنم. فضای آروم مهربون و دوستانه ای داشت. حتی روز مصاحبه منو اذیت نکردن و برای پیشرفت بهم فضا دادن. ممنون از همتون
سلام تجربه ی مصاحبه کارشناس منابع انسانی داشتم. در واقع اصلا مصاحبه ای شکل نگرفت، مصاحبه کننده خودش گفت من منابع انسانی تجربی هستم و فقط درباره شرایط کار توضیح داد. جلسه کاملا غیرحرفه ای بود، اصلا هیچ معیار و متری برای سنجش ندارند، فکر می کنم تنها هدفشون برای مصاحبه این هست که بیای و ببینی به تیپ و فاز شرکت تناسب داری یا خیر. فرم های استخدام کاملا سنتی بود، سابقه ی کاری هم برای این جایگاه شغلی ملاک نبود، با وجود اشرافی که به فرآیندها داشتم و با شرح شغلی که در آگهی ذکر شده بود هم تناسب کامل داشتم، هیچ تماسی برای مراحل بعدی گرفته نشد. فضای شرکت کاملا خوشحال و خوش و خرم، تعداد زیادی نیروی فروش که احتمالا از لحاظ حقوق هم شرایط خوبی دارند، اگه برای پوزیشن فروش مصاحبه میرید و معیار حقوق براتون عامل مهمی هست و البته از لحاظ فرهنگ با محیط شرکت همسو هستید، گزینه بی دردسری هست. محیط و فرهنگ شرکت هم خوش و خرم و گل و بلبل هست. دورهمی و پارتی فرم. اما اگه حرفه ای بودن و یادگیری و توسعه براتون اهمیت داره اصلا سمت این شرکت نیاین.
در محیط كار ممكنه افرادی باشن كه جو رو به هم بریزن ممكنه شما فردی رو ببینید كه خاله زنكه ممكنه همكاری داشته باشید كه پشت سرتون یه جور و جلوی روی شما یه جور دیگست ممكنه در جو مسموم كار كنید و خیلی موارد دیگه تجربه ی كاری من در این شركت شامل تمام موارد بالا میشد اما از طرف مدیریت یعنی چی؟ یعنی تمام این خصوصیات بالا رو مدیریت اونجا داشت و داره كسی كه ادعای خدا و پیغمبرش میشه ولی كل اعضای شركت رو به جون هم انداخته كسی كه خاله زنكه و با دخترا انقدر لاس میزنه كه طرف فرار میكنه به رنگ مو و ناخن خانم ها و آرایششون خیلی توجه میكنه من هیچ مردی رو ندیدم اونجا كه به اندازه ی مدیر مثلا مومن درمانكده نگاهش توی پر و پاچه ی زنا باشه خیلی راحت این فرهنگ كه بقیه همو مسخره كنن توسط مدیریت جا افتاده بود كسی كه اگر 2 بار یك لباس رو بپوشی بهت میگه نكنه میخوای شناساییت كنیم كه كجایی؟ كسی كه وقتی سطحی بشناسیش میگی اوه اوه چه آدم موجه و درستیه ولی وقتی میری درمانكده و كار میكنی میبینی عجب آدم دو روییه تمام شركت به لطف ایشون (آقای م.ص) نقش پلیس بد و پلیس خوب رو بازی میكنن برای هم جو نا امن (از نظر كاری) و مسموم به هر كی حرف بزنی 30 ثانیه بعد منابع انسانی فهمیده و میان باهات صحبت میكنن همش احساس گناه میدن بهت كه اگه شركت توی بحرانه شماها تلاش نكردین توی كار بچه ها رو به جون هم میندازن و این كارشون باعث میشه از تیم بودن خارج بشن و جو بشه زیر آب زنی من انقدر از تجربه ی كارم در این شركت پیش خودم شرمنده و ناراحتم كه داخل رزومم این مدت رو نوشتم در اسنپ كار میكردم با اینكه ماشین ندارم از همه مهمتر پولش كه اصلا بركت نداره
همه ی ما طی تجارب كاری مختلف ممكنه در محل كار با آدم دو رو، خاله زنك، دو به هم زن، مریض و اذیت كن، هیز، دورغگو، مسخره كن و مزخرفی رو به رو بشیم. ولی داشتن تمامی این خصوصیات در یك مجموعه یا بهتره بگم در یك مدیر مجموعه واقعا عجیبه. انقدری بگم كه تجربه كار در این شركت رو از رزومه خودم بیرون آوردم و به جاش شغل آزاد رو ثبت كردم. خجالت آوره برای مدیریت (آقای م ص) كه جوی این مدلی توی مجموعه درمانكده درست كنه شما در این شركت به هیچ كسی نمیتونی حرف بزنی چون با طرز فكر پلیس بد و پلیس خوب همه خبرچین هستن توی این شركت اگه یه لباس رو دوبار بپوشی توسط مدیریت مسخره میشی و بهت میگن مگه میخوای راحت پیدات كنیم كه یه لباس رو میپوشی؟ توی این شركت اگه موهاتو رنگ كنی، ناخن هاتو درست كنی، دماغتو عمل كنی، ابروهاتو درست كنی یا هر چیز دیگه ای توسط مدیریت كامنت میگیری و نظر ایشون با تمسخر و به قول خودشون شوخی روی شما می مونه جو كاری به شدت مسموم و عین مهد كودك انتظار كاری بالا دادن احساس گناه توسط مدیریت به اعضا بركت نداشتن حقوق عدم احساس امنیت شغلی و اعصاب خوردی های زیاد از جمله مواردیه كه قبل از مصاحبه با مدیران باید در نظر داشته باشین تنها چیزی كه شما یاد میگیرین در درمانكده اینه كه چطور پا روی خودتون بزارید و خود خوری كنین آخرشم با حس بی ارزشی و مورد سو استفاده قرار گرفتن میاید بیرون درمانكده جاییه كه اگر شما در مصاحبه ها خودتون رو فردی مستعد پیشرفت و پر انرژی و كار بلد نشون بدید استخدام میشید و در نهایت به دلیل ضعف مدیریت به شكل سرخورده و ناراحت و عصبی و داغون میاید بیرون و به این فكر میكنین كه چرا عمرتونو اینجا تلف كردین
کلا این شرکت یه گارگاه بوده که بعد از چند سال با اضافه کردن چندتا شریک و نیرو شده یه شرکت کوچولو اگه کلی بخوام توضیح بدم یه کارگاه بزرگ با چهارتا شریک که هر چهارتاشون هم 24 ساعت اونجان, البته از نظر شخصیتی انسان های خوبی هستن ولی به طور کل جو اونجا اصلا برای افرادی که توی شرکت های بزرگ کار کردن خوب نیست. حقوق هم یکم بالاتر از وزارت کار که برای نیروهای فنی اصلا خوب نیست
تجربه چندساله من تو این شرکت به عنوان یه برنامه نویس: کد ها به شدتتتتتتتت کثیف و قدیمی که هیچ جای پیشرفتی رو نداره کارها اصلا نظم نداره و انتظار از شما بسیار بالاست و تقریبا همه آدما تو شرکت سعی میکنن زیرآب همدیگه رو بزنن حقوق هم کمه حتی اگه اولش باهاتون توافق کنن بعد میزنن زیرش اکثر کارمندها هم سرباز هستن که مجبورن بمونن و پیشنهاد میکنم با عنوان آخرین گزینه برای کار در نظر بگیرین اینجارو و یه عمر آسوده باشین :)
در یک کلام کار در این شرکت میشه برده داری نوین هیچ تعطیلی رسمی ندارید! چیدمان و باربری به شدت سنگین و زیاد همزمان با فروشندگی کم شدن موارد مفقودی از حساب تمامی کارکنان حقوق به شدت کم در قبال کار بسیار سنگین و زیاد شیفت چرخشی و عدم برنامه ریزی برای زندگی و کار احتمال شکستگی دست در زمان کار با پالت باربری و همزمان باید سفارشات اسنپ فود را هم جمع آوری کنید که در واقع هم برای افق کوروش کار میکنید هم برای اسنپ! وسط کار حتی نمیتونید آب بخورید تایم ناهار هم که کلا تعطیله ابتدای کار هم یه فیش حقوقی فیک نشون میدن آخر ماه میفهمی چه کلاه گشادی سرت رفته میگن اطراف خونه خودتون هستید بعد ثبت نام میگن جا نداریم میندازن ده کیلومتر دورتر زمان استخدام میگن پشت سیستم هستید اونجا که میرید میشید باربر
متاسفانه در طی این مدت، شرکت بادبادک بهصورت مداوم ناتوان در پرداخت حقوق به موقع بود. این موضوع باعث مشکلات مالی برای کارکنان و خانوادههایشان شده و باعث استرس و عدم اطمینان زیادی شده است. کمبود شفافیت در مورد مشکلات حقوقی بسیار ناپیشبینی و غیرحرفهای بود. علاوه بر این، فرهنگ شرکت بادبادک از نظر احترام به کارکنان به هیچ وجه قابل قبول نبود. کارکنان به طور مکرر بدون توجه و احترام به عنوان افرادی دیگر بهکار گرفته شدند و محیط کاری سمی به وجود آمد. کمبود احترام به بهبود حال کارکنان و کمبود احترام به همه افراد در شرکت باعث تجربهای نامطبوع شد. قولهای پرداخت حقوق به صورت مداوم نقض میشدند و هر ماه اطمینانات غلطی داده میشد که هرگز به عمل نمیآمدند. این کمبود شفافیت و صداقت باعث شکست اعتماد و معنویات در تیم شد. همچنین نگرانکننده است که شرکت بادبادک بهنظر میرسد دارد نظرات مثبت جعلی خود را در سایتهای تجربیات شغلی مینویسد. محیط کاری سالم باید به این نوع تاکتیکها وابسته نباشد. علاوه بر این، شرکت بادبادک عملکرد ناپروفشنالی دارد که با امضای قرارداد، نسخه کپی از آن به کارمندان ارائه نمیدهد. این مسئله به معنای نقض حقوق اساسی کارمندان است و نشاندهنده عدم شفافیت در روابط کاری میباشد. علاوه بر این، از طریق دوربینها و میکروفنها، شرکت به نظر میرسد همه کارکنان را جاسوسی میکند. این اقدام نه تنها حریم خصوصی کارکنان را نقض میکند، بلکه نگرانیهای جدی در مورد امنیت و احترام به افراد ایجاد میکند. همچنین، یک نکته دیگری که باید ذکر شود، افزایش غیرطبیعی تعداد افراد ورودی و خروجی در شرکت بادبادک است. این امر ممکن است نشاندهنده مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی یا محیط کاری باشد که باعث استرس و عدم پایداری در تیم میشود. در نهایت، استفاده از مدیریت از قدرت برای خنثی کردن انتقاد و کنترل داستان به شدت نگرانکننده است. ارتباط باز و صادقانه باید تشویق شود تا محیطی از همکاری و رشد به وجود آید. امیدوارم که نقد من به دیگران کمک کند تا در مورد چه چیزی از شرکت بادبادک انتظار دارند. به کارکنان و کارمندانی که قصد پیوستن به این شرکت را دارند، توصیه میکنم که بهطور جدی پیشینه و گزینههای خود را مورد بررسی دقیق قرار دهند.
من 3 سال تو این شرکت کار کردم، تقریبا از سال دوم دانشجوییم تا فارغ التحصیلیم. تمام این مدت روزای کاریم شناور بود و با همکاری مسئول شیفت روزایی که کلاس داشتم سرکار نمیفرستم. بیمم منظم رد شد تو این سه سال. حقوقم یک روز هم دیر نشد، پاداش ماهانه و سالانه داشتیم و از همه مهم تر این اواخر سبد کالا که حداقل برای خانواده من خیلی جالب و تعجب آور بود. ولی از همه چیز مهم تر محیط سالمیه که داره به حدی که بعد از اونجا خیلی سخت میتونی تو محیطای کاری دیگه که یسری چیزا توش رعایت نمیشه کار کنی. تو این مدت خیلی ادمارو دیدم که اومدن و بعد یه مدت کوتاه استعفا دادن و رفتن. بلاخره هیوا یه مرکز تماسه و کار راحتی نیست روزی چند ساعت با ادمای مختلف با سطح فرهنگ مختلف در ارتباط باشی، قصد هم ندارم کسی رو قضاوت کنم اما کسی که بعد دو هفته استعفا داده و رفته مسلما تجربه خوبی رو نمیاد با شما به اشتراک بذاره چون هیوا هرچی که بوده برای اون جالب نبوده پس درنتیجه باید برای دیگران هم نباشه! امیدوارم اینجا تجربه دوستانی که حداقل 6 ماه تو این مرکز مشاوره کار کردن بیشتر منتشر بشه تا دوستان جویای کار بتونن با نظرات واقعی تری اشنا بشن.
سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.
سال ۱۴۰۲ مرداد اگهی سداد برای vtm رو توی سایت های کاریابی دیدم . یه آگهی خیلی کلی و کوتاه ؛ بعد از ارسال رزومه چند هفته بعد با من تماس گرفته شد و تاریخ و محل برگذاری مثلا آزمون اعلام کردن ( بگذریم که ادرس اشتباه داده بودن ) به محل آزمون رفتیم و شخص آزمون گیرنده گفت "فقط برای سه شهرستان دورافتاده کارمند میخواهیم" ما هم که تازه فهمیده بودیم فقط با تعجب به هم نگاه میکردیم وارد سایت اموزش قسمت آزمون شدیم و ۵۰ سوال به شدت بی ربط و بی معنی از ما به عنوان تست گرفته شد ما که به عنوان کارشناس ای تی و شبکه برای ازمون خودمونو اماده کرده بودیم یه مشت سوال مسخره و توهین آمیز به ما داده شد از جمله سوال های تست میشه گفت گلوله ای با وزن دو سوم و گلوله دیگری با وزن سه چهارم اولی وجود دارد وزن این دو چقدر است گزینه های جواب خالی بودن و ما شانسی یه چیزی انتخاب کردیم سوال ها بسیار چیپ و مسخره و خارج از موضوع بودن مثلا چاپگر لیزری خوب است یا خیر خروجی ups چقدر است غلط املایی در سوال ها سوال های به شدت بی ربط به حوضه ای تی شخص طراح سوال در مورد ای تی هیچ علمی نداشت و ..... واقعا برای چنین سازمانی متاسفم این روش آزمون توهین به شعور مردم بود از بین ۱۲ نفری که بودیم همه رد شدیم و کسی نتوانست نصف سوال هارا پاسخ دهد شرکتی که مراحل ورودش این باشه کیفیت کارش هم مشخصه! بی سوادی و پارتی سالاری در کل سازمان به عیان مشاهده میشد اگه اختیارش رو داشتم چند میلیارد جریمه شون میکردم.
در حوزه فروش برای فردی که تازه می خواد کار رو شروع کنه و هدفش کسب تجربه ابتدایی هست خوبه اما برای کسی که قصد پیشرفت داره مناسب نیست چون پیشرفت تو واحد پشتیبانی و فروش برای همه نیست حتی بهترین ها و باید با مدیر ارشد فروش سازمان ارتباط داشته باشی برای همین خیلی از بچه ها از سازمان رفتن
من حدود ۸ ماه بطور پروژه ای با این شرکت کار کردم. حقوق شون بسیار بسیار پایین بود و همونم دیر میدادن اخرشم ۱۱ تومن از حقوق منو ندادن! جای خیلی خشک و بی روحیه. هیچ وقت استراحتی برای کارکنان در نظر گرفته نشده. فضای شرکت هم یه سالنه که همه همونجان. مدیر میاد وسط سالن میشینه و مثه ناظم نظارت میکنه! حتی موقع غذا خوردن همه پشت کامپیوتر سریع غذاشونو میخورن و برمیگردن به کار! مدیر هاشون اکثرا بد اخلاق و عصبی و دارای توهم خود بزرگ بینی شدید هستند و حتی توی مواردی که اصلا دانشی ازش ندارن دخالت میکنن. جوی وجود نداره که توش ادمای حرفه ای باشن و بتونی ازشون چیزی یاد بگیری یا کمک بگیری. کلا این شرکت رو به هیشکی پیشنهاد نمیکنم.
یک شرکت کلاهبرداری به سبک یکی از شاخه های پانزی، به این صورت که از سرمایه گذار اول یک پولی میگیرن و قرار داد برای دو سال میبندن بعد بجایی اینکه کار کنن میگردن دنبال سرمایه گذار بعدی و بعدی و بعدی و ... تا اینکه صدای سرمایه گذار اولی در میاد، بعد پول اونو میدن و چون قرار داد را بصورتی میبدن که جریمه بسیار مقرون به صرفه ایی داشته باشه بعد از یکی دوسال این شکلی همیشه یک پولی هست (درواقع پول سرمایه گذار جدید) که باهاش پول قبلیا رو بدن و الا آخر. طبق معمول این شکل شرکت ها کلا حرفای الکی بزرگی میزنن برای جذب طبیعتا مثلا: ما داریم روی پروژه بسیار بزرگی کار میکنیم، یا ما یک میلیون دلار فاند از فلان کشور گرفتیم، یا شما قراره تاثیر زیادی در جهان داشته باشید و...
من دوبار وارد این شرکت شدم ، هر دوبار تجربه خیلی خوبی داشتم اما بار دوم دیدم که این شرکت بسیار ساختار خوبی پیدا کرده همه چیز سر جای خودشه واحد ها کاملا به تفکیک با هم همکاری می کنن ساختار منظم و دارای دیسیپلین بالا به نیروهاش بسیار اهمیت میده نیروهاش رو کاملا اموزش میده و اینکه کلا بسیار جای جذابی برای کار کردنه
سلام من دو دوره در این شرکت کار کردم. یک دوره به عنوان کارآموز و یک دوره سه ماهه هم با یک قرارداد مستقل به عنوان مسئول بازرگانی عمده تعاملات من با شخص مدیر عامل، آقای سعید فرمان بود. ایشون در رفتار شخصیت محترمی بودن اما نکاتی ککه دوستان در خصوص پرداخت دستمزد و حقوق میگن رو بنده هم تایید میکنم. قرارداد من سال 96 ، سه میلیون تومن بود که شاید جمعا کمتر از 700هزار تومنش رو بهم دادن. بهونه شون این بود که پول نداریم. البته آقای فرمان کمک زیادی برای انجام پروژه دانشگاه من کردن ولی به هر حال قرارداد ما چیز جدایی بود. بنده صرفا به دلیل کمک هایی که برای پایان نامه ام کردم نرفتم شکایت کنم و باقی پول قراردادم رو بگیرم، و الا در سخت ترین روزهای زندگی واقعا به اون پول احتیاج داشتم. بیمه هم که اصلا نکردن دوستان گفته بودن که آقای فرمان فرد مذهبی ای بود. نمیدونم منظورشون از مذهبی چیه اما ایشون به نظرم بیشتر ظاهر مذهبی داشت. هم آشنایی بعدی بنده با خانواده شون و هم نوع رفتار نادرستشون با کارمندان و عدم پرداخت حقوق اونها نظر من رو در این خصوص عوض کرد. من هم پیشنهاد نمیکنم هیچ وقت با این شرکت و خانواده فرمان همکاری کنید.
افتضاح هیچ مدیریت درستی ندارن تحلفات اداری زیاد دارن بیمه و ... اصلا هیچی با کار ازمایشی ملت رو سره کار میزارن قوانین الکی و خلاف اداره کار دارن حقوق رو به موقع پرداخت نمیکنن و با بهونه های مختلف کم میکنن مرخصی و ... رو نمیدن چیزی از قانون های اداره کار سرشون نمیشه.به شدت سلیقه ای عمل میکنن شکرت فلت هست و یه پدر دختر اونجا رو رو میگردونن که با خودشون هم مشکل دارن
افتضاح هیچ مدیریت درستی ندارن تحلفات اداری زیاد دارن بیمه و ... اصلا هیچی با کار ازمایشی ملت رو سره کار میزارن قوانین الکی و خلاف اداره کار دارن حقوق رو به موقع پرداخت نمیکنن و با بهونه های مختلف کم میکنن مرخصی و ... رو نمیدن چیزی از قانون های اداره کار سرشون نمیشه.به شدت سلیقه ای عمل میکنن شکرت فلت هست و یه پدر دختر اونجا رو رو میگردونن که با خودشون هم مشکل دارن
کاریزما سبک بردگیست...... کاریزما سبک ******...... کاریزما سبک ******...... .................................. ..................................
با سلام بنده به مدت یک سال چند ماه بعنوان فرانت کار در این شرکت مشغول بودم این شرکت به شدت حقوق های پایین همراه بافشار کاری زیاد یعنی روزی دوبار جلسه درطول روز تسک های زیاد. بهت قول میدن حقوقتا زیاد کن ولی خبری نیست مدیر فنی مای هلو به شدت از جواب دادن و راهنمایی افراد شونه خالی میکنه و دانش کافی نداره شرکت جو دوستانه ای داره ولی خبری از پاداش و حقوق سطح بالای دولوپر نیست میان کاراموز میگیرن با حقوق کمتر از وزارت کار ولی تسک های سینیور بهت میدن و خبری از کمک وراهنمایی نیست در کل مناسب کسی که دنبال حقوق مناسب نیست جوری که جای دیگه با فشار کاری کمتر حقوق بیشتری میگیری