یاس ارغوانی
من 8سال تو شرکت یاس کار کردم محیطی بسیار مصموم و افتضاحی داشت خیلی کارش استرس داره شرکت براش نیروی انسانی اصلا اهمیتی نداره بعد از این همه سال گفتند تو هرچی بلد بودی برای ما انجام دادی به سلامت خدا ازشون نگذره
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۸٬۱۴۰ تجربه منتشرشده – صفحه ۲۶۸ از ۴۰۷
تجربه کاریمسئول کارگاه
شرکت مهندسی مهاران
در این شرکت قراردادها کوتاه‌مدت هستند و امنیت شغلی وجود ندارد. فشار کاری و کار سنگین هم در کار مشهود است و کار معمولی به نظر می‌رسد. از نگاه من، مشکل اصلی مجموعه این است که مدیرعامل تعادل روانی کافی ندارد و با نیروها به شیوه‌ای آزاردهنده رفتار می‌کند. حقوق بالایی وجود ندارد و حتی مزایای جانبی مانند بن خرید یا سایر مزایا که در سایر سازمان‌ها دیده می‌شود، ارائه نمی‌شود. یک وعده غذای نهار هم وجود داشت، اما در زمان کار من مدیرعامل به اندازه‌ای آزار می‌کرد که هیچ‌کدام از ما نمی‌دانستیم چه چیزی خورده‌ایم. اخراج در این مجموعه به‌راحتی انجام می‌شود و اغلب عصرها با تماسی از طرف مدیریت می‌گویند که به خانه برگردید.
پارمیس
سلام خدمت كارجويان عزيز بنده ١٠ سال هست در واحد توليد مشغول به كارم شركت پارميس يكي از بهترين شركت هايي ست كه ديدم و ميشناسم و مهمترين مورد اينه تاخير در پرداخت حقوق اصلا نداشتن و همه پرداخت ها براي تمامي پرسنل كاملا به موقع و دقيق هست،خودم خيلي سرچ ميكنم و از دوستانم درخصوص شركت هاي ديگه ميپرسم و ميشنوم كه در پرداخت هاشون چقدر تاخير دارند حتي هلدينگ ها شركت پارميس از لحاظ مزايا و بيمه بسيار خوب و دقيق هستند و پرسنل خيلي براشون مهم و حائزه اهميت هستند و خيلي هواي پرسنل دارند و مديريت از جون و دلشون براي پرسنل مايه ميذارند و هر گرفتاري كه داشته باشيد واقعا ميشه روي اين شركت به عنوان خانواده دوم حساب كرد من اينجا تشكيل خانواده دادم. در شركت پارميس امنيت شغلي وجود داره روابط واحد ها بسيار خوب و دوستانه پرداخت پاداش پرداخت حقوق به موقع بيمه تامين اجتماعي زنان شناوري كادوهاي مناسبتي امكان پيشرفت و نيروهاي خوب و متخصص و محترم خيلي خوشحالم كه سال هاي زيادي هست كه در اينجا مشغولم و اميدوارم كه بتونم مسمر ثمر باشم و اين همكاري بلند مدت باشد.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
دوستان گول این سهام مزخرف این شرکت رو نخورید من حساب کردم سودی که به سهام شما میده ۱۳ درصد هستش در صورتی که بانکها کمترین سودی که میدن از ۱۵ درصد شروع میشه حالا بعضی از بانکها تا ۲۳ درصد سود میدن یعنی حتی ۲ درصد کمتر با توجه به تورم هر ماهی که داره اتفاق می افته یعنی پول شما ارزشش داره پایین تر میاد واقعاْ خجالت هم چیز خوبی هستش شما حقوق پرسنل رو از این جیبت داری میزاری توی اون یکی جیبت ولی بازم داری بهشون خیانت میکنی سود کمتر از بانک داری پرداخت میکنی خیلی شرکت باحالی هستش سوری داری سهام خودش رو میبره بالا یک کلاه هم سر پرسنل خودش داره میزاره معلوم هم نیست اصلاْ با این روند فردا باشن یا نباشن مراقب باشید که پولتون سوخت نشه بره
علی بابا
علی بابا پول من را بالا کشید از کارتی شرکتی مبلغ بالا پی واریز کردم به علی بابا ولی عودت نمیدهد حتی به همان کارت واریز شده بسیار حق خور و مال آموز هستند مشتری مداری بلد نیستند
هدر دادن منابع
دیجی کالا
۱۰ تومن تو سال جدید حقوق میده بی نظمی تو شرکت موج میزنه کار سرپایی ۱۲ ساعته بسیار بسیار سنگین روزانه باید ۲۵ کیلومتر داخل انبار راه بری یا اگه پای سیستم باشی و بسته بندی کنی کلا سرپایی ....هیچ یک از کارگرا حق استفاده از سرویس بهداشتی رو توی تایم کاری ندارن و فقط تایم ورود و خروج و ناهار میتونی بری دستشویی🥲 مسئول ایاب ذهاب دم ب دیقه عوض میشه هر روز یه راننده جدید میاد دنبال کارگرا هر روز از سرویس جا میمونی و باید با اسنپ شخصی بری شرکت ....اگه هم استعفا بدی یک سال طول میکشه تا باهات تسویه حساب کنن و سفته هاتو بدن ...در کل یه نوع زندان و برده داری عصر جدید با حقوق ۱۰ تومنی🫣🥲 اینم بگم هر پرسنل توسط میلیون ها دوربین تو شرکت کنترل میشن و تعدادشون خیلی خیلی خیلی زیاده
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
مزایا و معایب این شرکت رو پایین واستون نوشتم. یک سری دوستان زیادی منفی نوشتند و یکسری زیادی مثبت که هر دوتاش افراط و تفریطه به نظرم آیکن برای شروع و اگر تجربه کاری کمی دارید جای خوبیه، خیلی شرایط پیشرفت رو براتون هموار نمیکنه . تفکر مدیران ارشد سنتی و قدیمی بود و خیلی امیدی به تغییرش وجود نداشت. رنج حقوقی متوسط داره ، نه زیاد و نه خیلی کم. دوربین همه جای شرکت وجود داره و کنترل انجام میشه. در کل این اواخر یه کم بهتر شده بود ولی تغییرات اساسی نیاز داره. ساختار مدیریتیش اشکال داره و تضاد منافع در بدنه مدیریتی و هیئت مدیره وجود داره. و خوب قبول نمیکنند که در سطح مدیریتی ایرادات زیادی دارن و همیشه توجیه میکنن . براشون آرزوی موفقیت میکنم.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
مدیرای کاریزما پاشونو روی کمر که چه عرض کنم روی گردن بچه ها میزارنو بالا میرن قابل توجه مدیر پروژه های هیچوقت لانچ نشو
مکانیک آب
برای انجام کارهای دم دستی و خسته کننده چند تا جوان استخدام میکنن و امکان پیشرفت شغلی وجود نداره.فرهنگ سازمانی به شدت سمی داره و شایعه و حرف توش خیلی زیاده بهتره که دنبال کار در شرکت های دولتی یا نیمه دولتی تبریز باشین مثل موتوژن و تراکتور و پمپیران و... ****خانم ها هم به هیچ عنوان دنبال کار در بخش فنی این شرکت نباشن بخاطر یکسری مسائل اخلاقی که قلم ها از نوشتنش شرم دارند.در صورت ایجاد مشکل هیچ نهاد رسیدگی کننده وجود نداره نه حراست داره و نه مدیری که رسیدگی کنه.***** در بی نظمی این شرکت همین بس که فاقد بخش کارگزینی و مدیریت منابع انسانی هست!! حقوق هم یک میلیون بالای قانون کار همراه اضافه کاری واسه همین هم هزارتا منت میزارن البته!!! **قرارداد دو ماهه یا سه ماهه می‌بندن البته قرارداد رو به خودتون نمیدن برخلاف اکثر شرکت ها!!! هیچ گونه امکانات رفاهی نداره و حداقل حقوق رو دریافت می کنید.نه سرویس داره و نه پارکینگ برای ماشین خودتون. حق و حقوق سختی زیان آوری کارگران هم اصلا پرداخت نمیشه و فاقد طبقه بندی مشاغل هست. در پناه حق موفق باشید/به امید پیروزی جوانان ایرانی
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
کار مایم الان گیر این بنده خدا حقوردی افتاده که طرف اصلا این کاره نیست. بنده عضو خانواده کاریزمام. سوالم از بچه های بقیه بخش ها هست پردازش، سبد، بیمه، ... شما بگین که الان مدیر شما رو میخوان یه نجار بزارن، گیریم یه نجار نایس و مهربون، آیا برای شما چنین اتفاقی افتاده؟ با چنین فردی چه چالشایی داشتین؟ حالا واقعا با چنین فردی چطوری تا کنیم؟
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
من خودم توی صرافی کار میکنم و در رفتن مدیر عامل رمزارز سود و زیانی ندارم ولی حالا که دیدم این طوری شده و این قدر سروصداش توی هلدینگ پیچیده گفتم منم نظرمو بی طرفانه بگم. شخص خود من خیلی موافق فحاشی هایی که بعضی از افراد اینجا انجام دادن نیستم. ولی ایشون رو چون طبقه ما میومدن و با بقیه همکاری میکردن میدیدم بسیار آدم متینی بودن و بی حاشیه همیشه دقدقه کار و تیمشون رو داشتن. واقعا چه دلیلی واسه اینکار هست رو ظاهرا حتی بچه های تیم رمزارز نمیدونن. من با یکی از بچه های تیمشون در ارتباط هستم و هفته ای یک دو بار صحبت می کنیم. کلا آدم عجیبی بود مثلا اینکه گفته بود من اتاق جدا نمیرم و مدیر عامل باید وسط بچه ها باشه و فرقی بین ما نیست! الانم شایعه اینکه رفته همراه اول و اونجا مشغول شده. به هر حال امیدوارم دکتر سیری و زارعی پشت ایشون رو بگیرن و نزارن بره.
توسعه زیرساخت مانامهام
برای کار در شرکت توسعه زیرساخت مانامهام، اون سال‌ها که من حضور داشتم تجربه‌ای واقعا علیه تداوم کار بود و مدت زمان کوتاهی هم طول کشید. فقط شش ماه کار کردم و از این مدت، دو ماه رو کامل بی‌فایده دیدم چون حقوق برابر با حداقل حقوق کارمندی بود که کار مهندسی انجام میده و در خود شرکت هم به اندازه دو ماه از من پرداخت کردند. نکته جالب اینجاست که برای انجام کارها لب تاپ خودم رو می‌آوردم و این هم نوعی قربانی‌کردن بود تا بتونم کار کنم. الان اگر بخوام رزومه رو بفرستم، نام این شرکت رو بی‌اعتمادانه کنار می‌گذارم.
پارمیس
من بیش از 5 سال است در واحدهای فروش و پشتیبانی شرکت پارمیس مشغولم. شرکت پارمیس امروز یکی از شرکت های مطرح در زمینه تولید نرم افزارهای حسابداری و مالی است و در این سال ها علاوه بر مشتریان بزرگی که این شرکت داشته همواره همکاران و مدیران خوبی نیز داشته است. یکی از موارد مهم و قابل توجه برای من این است که همواره شرکت به لحاظ انسانی توجه کاملی به پرسنل داشته است و مثلا خودم و خانواده ام در ایام کرونا حمایت های بی نظیری از شرکت و مدیر مستقیمم خودم داشتم. غیر از کمک مالی حتی در تهیه دارو و بیمارستان نیز در کنارم بودند که هیچگاه فراموش نمی کنم. در مورد عملکرد شرکت توجه به مشتری بیشتر از درآمد برای شرکت مهم است و لذا کارکنان باید مشتری را در اولویت خود قرار دهند. خدا را شکر تاکنون تاخیر در حقوق هم نداشته ایم.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
بسیار جالبه، اخراج مدیرعامل شرکت رمزارز چه سر و صدایی کرده و همه ی اعضای تیم پشت مدیرعاملشون دراومدن حمایتش کردن، اینقدر محبوبیت جای تحسین داره. برعکس مدیرعامل شرکت پردازش تبدیل شده به منفورترین شخص شرکت که اگه بخواد بره کارمنداش از نلسون ماندلا جنوبی تا نلسون ماندلا شمالی رو آذین بندی می کنند. ایشون با وعده های دروغ و با لبخند الکی که تحویل میده تبدیل شده به منفورترین. آقای مدیرعامل فکر نکن لبخند میزنی و لبخند پس میگیری نشانه رضایته پشت این لبخندا نفرته به تو و آدم بیسواد دوربرت من بجای ایشون بودم این اتفاق که افتاد شبانه استفعا میدادم و می رفتم.... واقعا خجالت نمی کشه؟ اون کارمند به ظاهر راضی که اومدی میگی هر کی ناراحته دکمه .... بزنه این به مدیرعاملت بگو
پایداران پارسا
وقتی وارد شرکت شدم، تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بودم و پر از انگیزه بودم. هر چند به‌عنوان کارشناس توسعه نرم‌افزار مشغول به کار بودم، مسئولیت‌های زیادی به من واگذار می‌شد؛ از نامه‌نگاری و حضور در جلسات با مشتری تا کارهای مرتبط با حمل‌ونقل هم جزو وظایفم بود. قرار بود حقوقم طبق قانون کار باشد و پس از سه ماه اضافه‌شدنش را بدهند، اما پس از پنج ماه که مجموعا حتی یک ماه هم کامل حقوق نگرفته بودم، اعتراض کردم و کار را ترک کردم. پس از نزدیک به نه ماه برای تسویه به شرکت رفتم و با کسری‌های عجیب و غریب مواجه شدم و حتی مبلغی به‌دو جهت کرایه ماشینم هم کافی نبود. مدیران شرکت سعید فرمان و امور داخلی‌شان امینی، به نظر من رفتارهای مخدوش و ناپسندی داشتند. به روشی که انتظار نمی‌رفت، از من و همکاران درخواست‌های غیرمنصفانه می‌کردند و با وجود آگاهی از اینکه حقوق‌ها پرداخت نمی‌شود، فشارهای غیرمعقولی می‌آوردند. نقطه اصلی تجربه‌ام این بود که من برای یادگیری برنامه‌نویسی با پشتکار و تلاش شبانه‌روزی در اینجا کمک گرفتم، اما هیچ‌کسی از من به‌طور مشخص حمایت نکرد و حقوق قانون کارم را هم دریافت نکردم.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
با توجه به صحبت های که توی این چند روز توی سایت تجربه نوشته شده در مورد "برکناری ناگهانی آقای کیارش..." مشخص هست که کل هلدینگ کاریزما دچار بی خردی شده. ما تصور میکردیم که فقط توی "پردازش مالی کاریزما" پادگان شده و بی نظمی و بی برنامگی موج میزنه، ولی طبق صحبت دوستان از سایر شرکت های کاریزما مشخصه که "هلدینگ مالی کاریزما" به یک بن بست رسیده که صد البته طبیعی هست چون: - استفاده از مدیران فنی و غیرفنی بی تجربه - عدم وجود هیچ سیاست تشویقی - فضای کاری به شدت سمی و تهمت زنی - اخراج دیرهنگام مدیر HR پردازش مالی کاریزما - عدم تعهد به صحبت ها و دروغ گویی مدیران - پرداخت سابقه بیمه از شرکت های مختلف (هلدینگ - پردازش - سبد گردان و بقیه اش دیگه الله اعلم) - از بین رفتن اعتماد از سمت پرسنل نسبت به مدیران و دکتر "ر" - سیاست بگیر و ببند بلوکه کردن 10 درصد حقوق - پرداخت به شدت پایین نسبت به بازار - عدم وجود سر سوزنی سعه صدر در مدیران (قضیه عکس یه سیب و خیلی موارد دیگه) - وعده وعیدهای دروغین و پوشالی - تحمیل خرید سهام شرکت(که بیشتر بچه مخالفت کردن) البته الان حضرات "دستمال به دست" پیداشون میشه.
طرفه نگار
مصاحبه کارشناس فروش و پشتیبانی نرم افزار| تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۲ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود شرایط کاریشون تعطیل کاری و شیفت غیرمنطقی دارند که با حقوقی که بهت میدند غیر منطقی هست.حقوقشون با شرایط کارشون همخوانی نداره.باهمین شرایط شرکتهای رقیب بیشترین حقوق و مزایا دریافت میکنید. و اینکه واقعا جای پیشرفت ندارند. محیطی اروم و مناسبی تو مجموعه دیده نمیشه،احساس میکنی بی نظمی تو کارشون دیده میشه.روحیه تیمی شادابی ندارند.
نوین چرم
سلام با عنوان فروشنده فروشگاه قرار با استخدام با حقوق خوب و اوکی شد اما بعد از اینکه شروع به کار کردیم متاسفانه با کار های خدماتی از قبیل تی کشیدن و تمیز کردن روبه رو شدیم که متاسفانه در پرستیژ کاری من نیست و بلافاصله استعفا دادم به هیچ وجه سمت عنوان شغلی فروشنده نرید به هیچ وجه!!!
پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)
یه عده بیسواد با سیستم اداری بسته و خاکستری. افتضاح.حقوق عقب جلو میشه.احترام معنی نداره.هیچی از اجایل نمیدونن.تخصص ندارن مشتریاشون فقط چندتا جای دولتی هستن.اصلا نمیتونن مشتری شرکت خصوصی جذب کنن.سواد فنی و مدیریتی درست حسابی ندارند.
گلرنگ سیستم
شرکت به شدت مافیایی، تازه به دوران رسیده ، اصلا شایسته سالاری معنی نمیده ،رفتار ارباب رعیتی ، ویترینی تو خالی و توهم جهانی شدن. مدیرعامل داغون که اصلا هیچ آشنایی با فیلد کاری شرکت نداره، منابع انسانی بشدت دروغگو ، قرارداد شما رو دست خودتون نمیدن ، موقع تسویه چند ماه طول میکشه تا حقتونو بگیرید. اینقدر زود به زود پرسنل استعفا میدان که برای اینکه اذیت کنند ، چک و سفته و تعهد میگیرند که موقع تسویه حسابی اذیت کنند. خلاصه اگه برای وقت و سلامتی تون ارزش قایل هستید دور این شرکت رو خط بکشید.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.