یک شرکت کوچک بسیااار بی نظم که سگ میزنه و گربه میرقصه پروژه های سئو به صورت ماهانه بسته میشود! ممکن شما روز اول ماه بیاید براش وقت بزارید و اخرش تو گزارش کار متوجه بشید پروژه کنسل شده. کارها بسیار بسیار غیر حرفه ای انجام و ارائه داده میشود. بدتر از اینکه با دوربین کارمندها رو چک میکنند، صداشونم میشنوند.
باهاشون یک جلسه مصاحبه داشتم اول یک فرم مصاحبه دادن که پر کنم و بعد چند لحظه منتظر موندم تا به بالا راهنمایی بشم دو خانم نشسته بودند که با احترام رفتار کردند و برخورد آرومی داشتن فضای جلسه مصاحبه اصلا استرس زا نبود و تخصصی صحبت کردند سن زیادی نداشتند ولی مسلط بودند در کل مصاحبه جذابی بود
محیط برنامه نویسی بشدت قدیمی و بدون ساختار. حاشیه در این شرکت بشدت زیاده. و از نظر محیط کاری اصلا محیط مناسبی نیس. هنگام استخدام یه تعهد 3 ساله ازت میگیرن که اگه به هر دلیلی بخوای از شرکت بری با همون تعهد 3 ساله تهدیدت میکنن چون هنگام استخدام یه سفته خیلی سنگین ازت میگیرن...
برای من بادبادک یکی از تجربه های خوب کاری ایه که داشتم. اولین نکته ای که به نظر من میرسه جمع بی نظیر و دوستانه ایه که تو شرکت حاکمه. مورد دوم اینه که تو این شرکت قشنگ میتونی پیشرفت کنی و تو این مسیر میتونی رو همراهی همه اعضای شرکت حساب کنی. مهم نیست تیم تو باشن یا نه. انگار همه آمادن که کمکت کنن به اهدافت برسی. مورد بعدی اینه که همه شرکت ها پایین بالا دارن. تو بادبادک هم هر از گاهی با این چالش ها مواجه میشی اما تیم مدیریت نمیذاره این چالش ها همیشگی باشه و اگه صبور باشی دوباره اوضاع رو به ثبات برمیگردونه و حتی سعی در جبران اتفاقاتی که داره که تازه خیلی موقع ها از پایین بالاهای جامعه نشات گرفته و این به نظر من خیلی ارزش داره.
بدترین شرکت در ایران به نظرم. حجم کار بالا بدون اضافه کردن نیرو جدید شیفت بندی خیلی بد که زندگی رو از آدم میگیره حقوق به شدت پایین و توقع بسیار بالا پرداخت نامنظم حقوق در یک جمله اگر تجربه کاری ندارین بیاین اینجا یکم روزمه جمع کنید و برین چون جایی برای رشد نیست.
پیشنهاد همکاری از سمت این شرکت مطرح شد و از سر کنجکاوی رفتم غیرحرفه ای بودن فرآیند مصاحبه - جلوه ای از "پناه بر خدا،بریم ببینیم چی میشه" بودن کل بیزنس هماهنگی های جلسه مثل اتاق جلسات از قبل انجام نشده بود عدم معرفی افراد حاضر و شرح شغلی و انتظارات کارفرما،قبل از جلسه عدم تسلط مصاحبه کننده ها برای پیشبرد جلسه - یک ساعت و ۴۰ دقیقه طول کشید در نهایت از یک تمپلت ریجکتی استفاده شد که هیچ ربطی به شرایط نداشت. صرفا کپی پیست از اینترنت. علت ریجکتی رو سوال کردم که کلا جوابی ندادن :)
من یکسال کارکردم، علت جدا شدنم از شرکت این بود که قسمت تست بیشتر شبیه پشتیبانی بود و تماسهای ورودی زیاد بود، اگر باهاش مشکلی ندارید میتونید اونجا کار کنید و احساس خوبی خواهید داشت. ****** خوب و جذاب و خوش قولی بودند که همیشه به من لطف داشتند. من ازشون ممنونم که درکم کردند و با نیومدنم تا سه ساال تعهد موافقت کردند.
ادم عاقل از نظرات متوجه میشه کی داره حقیقت رو میگه، *** اگر تبلیغات و برندینگ تعریف نکنن، کی باید تعریف الکی کنه؟؟؟ اول اینکه ازت یه تعهد سه ساله میگیرن که اگه زودتر بخای بری خیلی رو مخت میرن- خودشون هر وقت بخان اخراج میکنن. آدمای تازه به دوران رسیده ای هستن، اگر افزایش حقوق بدن و زودتر از قراردادت بری به تعداد ماهها اون افزایش رو موقع تسویه حساب ازت کسر میکنن. حتی به خودشونم رحم نمیکنن، برادرزاده ****** مسوول آی تی بود، مادرش بیمارستان بستری شد و نمیتونست بیاد، اونقد اذیتش کردن که ول کرد رفت. سیستم اداری کاملا سنتی و دپریکیت شدست. و هر واحدی یه باند شده، مثلا سرپرست تولید با دورویی تموم کارشو پیش میبره. مهم نیست نرم افزار پر از باگ با اون قیمت نجومی مشتری رو اذیت کنه، چون مسوولیت پذیر نیستند. ساعت کاری تا ساعت 5 بود و اگر بخای اضافه کار هم بمونی باید حتما از ساعت 18 رد شه که محاسبه بشه. خلاصه برادرانه بگم اینجا خودتونو از دنیا عقب نندازید.
من یک سال و نیم هست که اینجا کار میکنم ساعت کاری اول ۸ ساعت بود یک ساعت استراحت بعد گفتن استراحت لازم نیست الانم ۹ ساعت کاریه،فشار کاری زیادی همش باید برپا باشین و در حال جمع اوری سفارش یا بار نیسان و کامیون خالی کنین،شیفت ها هم چرخشی ان اضافه کاریهامون میخورن و نمیدن،بعد یک سالو نیم هم نه افزایش حقوقی هست و نه ارتقا شغلی روابط شخصی و پارتی بازی و فساد اینجا بیداد میکنه،مدیر ما یک خانم مطلقه استخدام کرده و باهاش دوست شده بعد همش براش مرخصی رد میکنه یا مارو میزاره شیفت شب و اون خانم رو شیفت صبح تا با هم برن دور زدن به مدیر عملیات و اینا هم هرچی توضیح دادیم ک این اقا کلی خرابکاری میکنه،حق بچه هارو میخوره یا حتی فاکتور صوری درست میکنه توی خریدا سر شرکت کلاه میزاره قبول نمیکنن نمیدونم دستشون تو یک کاسه اس یا نه ولی کاری نمیکنن هرکدوم از مدیرای اسنپ هم خواست بیاد صحبت کنیم تا بهش ثابت بشه
یه شرکت کوچک با حواشی زیاد... خدا رو شکر زود شناختمشون... باند و مافیا در همه بخشهای مختلف تشکیل شده. خاله زنک بازی وحشتناکه. یه منشی اصلی داره (که ژست مدیریت میگیره ولی...) که خودش منشا همه حواشی و حرف و حدیثه. شنیدم که فقط دستشویی دوربین نداره وگرنه حتی آب خوردن رو هم گزارش میدن که چرا آب خوردیم.. اونقدر نرم افزار پر باگ و مشکلی دارن که حد نداره. قبلا از چند تا از دوستانم شنیده بودم که نرم افزار این شرکت خطا زیاد داره... تیم ضعیفی در نرم افزار نویسی دارن. اگه ایراد بگیری ازشون، باهات کات میکنن. یه.. تحلیل هم که کلا تعطیل. طرز فکر سنتی هستش.. خلاصه اینکه حواستون باشه...
من در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری". حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... . من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن... گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه... دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت... سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن! در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین... کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار... این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه... در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
بسیار از این شرکت راضی هستم و به جرات میتوانم بگویم بزرگترین شرکتی هست که توی ایران داره فعالیت میکنه ، مخصوصا از جناب مهندس سامان فلاح که بسیار با حوصله و بسیار با انگیزه هستند . مدیری توانا و خوش برخورد و خوش تییپ . من الان در دیجی کالا دارم کار میکنم و به مدت 2 سال در این شرکت کار کردم . اون شخصی هم که میگویند مشکل داشتم با این شرکت مربوط به رقبای شرکت وندا سافت هستند و جهت تخریب اینجا پیام دادند.
من در مدت تقریبا سه سال کارم در این شرکت اون هم دقیقا وقتی که توی بدترین بحرانها به سر میبرد، دیدم که مدیریت چطور با تلاش شبانه روزی و مسئولیت پذیری فوق العاده تونستن با در نظر گرفتن راحتی کارمندها ورق رو برگردونن و شرکت رو دوباره سرپا نگه دارن. طبیعتا هیچ سازمانی بدون عیب و ایراد نیست اما خصیصیه های خوب بادبادک، مثل فرصت کار کردن کنار بهترینها در هر حوزه، امکان بی نظیر رشد و یادگیری و همچنین کار کردن با به روز ترین راه حلهای دنیای تکنولوژی چیزهایی هستن که میتونن محیط عالی ای برای کسانی که به دنبال شکوفا شدن هستن فراهم کنه. از نظر حقوق و پرداختی ها هم من کمتر شرکت یا استارتاپی توی این حوزه میشناسم که حقوقش در این حد مناسب وبالا باشه. یه مزیت خیلی بزرگ دیگه ای که این شرکت داره امکان کار کردن با برندهای بزرگ و شناخته شده س که یه سر به سایتشون بزنین متوجه میشین که با چه کمپانی های معتبری کار میکنن. به طور کلی من تجربه خیلی مثبتی داشتم و فکر میکنم میتونه انتخاب مناسبی برای کسانی باشه که توی محیط کارشون علاوه بر کسب درآمد به دنبال یادگیری و رشد کردن توی حوزه خودشون هم هستن.
در مدت همکاری که با شرکت داشتم جز توهین و بی احترامی چیزی ندیدم، پرداخت حقوق با تاخیر بود وظایف غیر مرتبط بهت میدن امنیت کاری وجود نداره و مدام تهدید به اخراج میشی سفته ضمانت می گیرن و ازش بعنوان اهرم فشار استفاده می کنن خلاصه گول ادا و ویترینی که از اخلاق توی سایتشون هست رو نخورید
برای افرادی که تشنه پیشرفتن به شدت توصیه میکنم. محیط حرفه ای و دوستانه، فضا برای حرکت لبه تکنولوژی و خلق ایده و R&D مهیاست و کیفیت کدها به شدت بالاست. به واسطه وجود افراد قوی تو هر حوزه، میتونین راحت از هر استک چیزی که لازم دارینو از بچه هاشون بپرسین و یاد بگیرین. من به عنوان کسی که چندین سال این شرکت بودم، در مجموع از شرایط این شرکت خیلی راضی بودم. رفتار پرسنل و مدیرها همه خوبه و جو لذت بخشیو فراهم کردن، به مناسبت های مختلف جشن گرفته میشه تا روحیه پرسنل عوض شه، یخچال QUBY تو شرکت هست برای خرید راحت تر.
شرکت بادبادک هفت آسمان به جرأت یکی از بهترین محیطهای کاری ایران رو داره. جو بسیار مثبتی که بین افراد برقراره و رفتار حرفه ای مدیران باعث میشه کار توی این شرکت تجربه واقعا جذابی باشه. استفاده از بهترین تجهیزات و تکنولوژیها یکی دیگه از مزایای حضور در این شرکت هستش و جای رشد بسیاری رو برای افراد داره. کار با افراد حرفهای و وجود دپارتمان های تخصصی یکی دیگه از مزایای حضور در بادبادک هفت آسمانه. موضوعی که شاید در اول کار منو کمی اذیت کرد حساسیت رو کیفیت نرم افزار تولید شده بود ولی بعد از ماه اول متوجه شدم وجود استانداردهای کاری و دغدغه های کیفی نه تنها برای اذیت کردن نیست بلکه باعث میشه که بعد از مدتی کار و تلاش در بادبادک از شما یک برنامهنویس خبره ساخته بشه. به طور کلی کمتر شرکتی محیط کاری، امکانات و فضای رشد شرکت بادبادک هفت آسمان رو داره.
توی جاباینجا آگهیشون رو دیدم که برای قسمت فانتوری بود و تونستم توی مصاحبه های فنی قبول شم و درنهایت آفر رو بپذیرم. ۵ مرحله مصاحبه داشتیم. مرجله اول مصاحبه منابع انسانی طور بود و میخواستن ببینن من با نیازهای شرکت کانفلیکت دارم یا نه. مصاحبه سرراستی بود و چالشی نداشت. مصاحبه دوم با تیم لید بود که بیشتر گپ و گفت فنی بود و سوال ریز فنی توش نپرسیدن. خیلی ادم کول ای بود کسی که مصاحبه میگیرفت و کلی باهم حرف زدیم. انتهای این جلسه یک تسک برام ارسال کردن. که تسک هم سبک بود هم مدت زمان کمی طول میکشید انحام دادنش. ددلاینش دو روز بود. جلسه بعدی جلسه تسک ریویو بود که چیکارا کردی تو تسک و اینا با همون تیم لید. اینم خیلی جلسه سرراستی بود. همه این جلسه ها تو میت بودش راستی. جلسه ۴ ام با بیزینس دایرکتور یا همون مدیرعامل بود. که بیشتر گپ و گفتی بود که ببین من چجور ادمی هستم و با تیمشون مچ میشم یا نه. و خیلی ادم باحالی بود. و در نهایت جلسه اخر جلسه آفر بود، که هرچند آفرشون خیلی خیلی کم بود به نسبت سطحی که خود شرکت تعیین کرده بود. اما من به دلیل علاقم به تیم و سطح فنی اونجا آفر رو پذیرفتم. البته قول دادن بعد از ۳ ماه باهام دوباره مذاکره کنن. کل فرایند مصاحبه حدود ۲۰ روز طول کشید.
از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره- به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی- نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی. من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن- کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه. در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری. در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره- پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید. در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن. خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن. حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست. در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی. از کیان دوری کنید موفق باشید.
از بیرون بسیار شرکت زیباییه و حس میکنید که خیلی شرکت بزرگیه.اما کافیه یه هفته اونجا کار کنید تا متوجه مشکلات زیادش بشید.همه اونجا مدیرند و تعداد مدیرها از کارشناس ها بیشتره و اکثر مدیرها سوادی در حد کارشناس هم ندارند.نرم افزار پر از باگی رو تولید میکنند.منابع انسانی بسیار ضعیف.چیزی به اسم پاداش معنا نداره اونجا.افرادی که سواد بالایی ندارند اما نگاه بالا به پایین دارند.از پرداخت حقوق هم نگم که اصلا تایم مشخصی نداره و بسیار نامنظم پرداخت میشه
اون شخصی که اومده تعریف و تمجید کرده معلوم هستش که خودش یکی از عوامل اصلی شرکت هستش و همچنان منت میزاره که انگار چه خبره دوست عزیز مگه تا حالا توی بیابون زندگی میکردی که استعمارهایی که شرکت میکنه رو داری جزو حسن میبینی پول اسنپ همون هزینه ایاب و ذهاب هستش که شرکت داره پرداخت میکنه در ضمن به نفع شرکت هم هستش حالا چرا؟اول اینکه از خود اسنپ تخفیف میگیره دوم اینکه پول داخل کیف اسنپ شما هیچ وقت صفر نمیشه همیشه یک مقداری حدود 60 هزار تومان باقی می ماند که ضربدر تعداد پرسنل شرکت بکن اون مقدار پول به شرکت تعلق پیدا میکنه یعنی با همین اسنپی که برای شما راه انداختن دو جا دارن ازت سو استفاده میکنند حالا اون اشخاصی که از پارکینگ شرکت استفاده میکنند که اصلاْ این هزینه رو دریافت نمیکنه و همه پول باز هم میره توی جیب شرکت در مورد غذا که به شدت بی کیفیت هستش و حجم پایینی هم داره باید بگم کار خاصی نیست خیلی از شرکت ها ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت خیلی بالا یا خیلی از شرکت ها هزینه اش رو پرداخت میکنند یا خیلی از شرکت ها اشل بالاتر حقوق بهت میدن و برات اسنپ شرکتی میگیرند که که از تخفیف و کیفیت خوبی برخودار هستش این شرکت مجبور میکنه اعضا رو که اضافه کاری وایستند ولی یک ریال پرداخت نمیکنه دیگه برای مناسبتهای مختلف هم که پیشکش تک لیدر هم که همشون نگاه بالا به پایین دارن و فکر میکنند که خدا هستند نه سطح بالایی دارند و نه اجازه میدن که ایده های بهتر بیاد داخل مجموعه سر سنوات و... که بازی در میارن هر چقدر از اون شرکت زودتر بیاید بیرون به نفعتون هستش حداقل از لحاظ فنی انقدر افت نمیکنید و از لحاظ مالی هم میتونید با شرکت های دیگه قرارداد های بهتری ببندید
یک شرکت کوچک بسیااار بی نظم که سگ میزنه و گربه میرقصه پروژه های سئو به صورت ماهانه بسته میشود! ممکن شما روز اول ماه بیاید براش وقت بزارید و اخرش تو گزارش کار متوجه بشید پروژه کنسل شده. کارها بسیار بسیار غیر حرفه ای انجام و ارائه داده میشود. بدتر از اینکه با دوربین کارمندها رو چک میکنند، صداشونم میشنوند.
باهاشون یک جلسه مصاحبه داشتم اول یک فرم مصاحبه دادن که پر کنم و بعد چند لحظه منتظر موندم تا به بالا راهنمایی بشم دو خانم نشسته بودند که با احترام رفتار کردند و برخورد آرومی داشتن فضای جلسه مصاحبه اصلا استرس زا نبود و تخصصی صحبت کردند سن زیادی نداشتند ولی مسلط بودند در کل مصاحبه جذابی بود
محیط برنامه نویسی بشدت قدیمی و بدون ساختار. حاشیه در این شرکت بشدت زیاده. و از نظر محیط کاری اصلا محیط مناسبی نیس. هنگام استخدام یه تعهد 3 ساله ازت میگیرن که اگه به هر دلیلی بخوای از شرکت بری با همون تعهد 3 ساله تهدیدت میکنن چون هنگام استخدام یه سفته خیلی سنگین ازت میگیرن...
برای من بادبادک یکی از تجربه های خوب کاری ایه که داشتم. اولین نکته ای که به نظر من میرسه جمع بی نظیر و دوستانه ایه که تو شرکت حاکمه. مورد دوم اینه که تو این شرکت قشنگ میتونی پیشرفت کنی و تو این مسیر میتونی رو همراهی همه اعضای شرکت حساب کنی. مهم نیست تیم تو باشن یا نه. انگار همه آمادن که کمکت کنن به اهدافت برسی. مورد بعدی اینه که همه شرکت ها پایین بالا دارن. تو بادبادک هم هر از گاهی با این چالش ها مواجه میشی اما تیم مدیریت نمیذاره این چالش ها همیشگی باشه و اگه صبور باشی دوباره اوضاع رو به ثبات برمیگردونه و حتی سعی در جبران اتفاقاتی که داره که تازه خیلی موقع ها از پایین بالاهای جامعه نشات گرفته و این به نظر من خیلی ارزش داره.
بدترین شرکت در ایران به نظرم. حجم کار بالا بدون اضافه کردن نیرو جدید شیفت بندی خیلی بد که زندگی رو از آدم میگیره حقوق به شدت پایین و توقع بسیار بالا پرداخت نامنظم حقوق در یک جمله اگر تجربه کاری ندارین بیاین اینجا یکم روزمه جمع کنید و برین چون جایی برای رشد نیست.
پیشنهاد همکاری از سمت این شرکت مطرح شد و از سر کنجکاوی رفتم غیرحرفه ای بودن فرآیند مصاحبه - جلوه ای از "پناه بر خدا،بریم ببینیم چی میشه" بودن کل بیزنس هماهنگی های جلسه مثل اتاق جلسات از قبل انجام نشده بود عدم معرفی افراد حاضر و شرح شغلی و انتظارات کارفرما،قبل از جلسه عدم تسلط مصاحبه کننده ها برای پیشبرد جلسه - یک ساعت و ۴۰ دقیقه طول کشید در نهایت از یک تمپلت ریجکتی استفاده شد که هیچ ربطی به شرایط نداشت. صرفا کپی پیست از اینترنت. علت ریجکتی رو سوال کردم که کلا جوابی ندادن :)
من یکسال کارکردم، علت جدا شدنم از شرکت این بود که قسمت تست بیشتر شبیه پشتیبانی بود و تماسهای ورودی زیاد بود، اگر باهاش مشکلی ندارید میتونید اونجا کار کنید و احساس خوبی خواهید داشت. ****** خوب و جذاب و خوش قولی بودند که همیشه به من لطف داشتند. من ازشون ممنونم که درکم کردند و با نیومدنم تا سه ساال تعهد موافقت کردند.
ادم عاقل از نظرات متوجه میشه کی داره حقیقت رو میگه، *** اگر تبلیغات و برندینگ تعریف نکنن، کی باید تعریف الکی کنه؟؟؟ اول اینکه ازت یه تعهد سه ساله میگیرن که اگه زودتر بخای بری خیلی رو مخت میرن- خودشون هر وقت بخان اخراج میکنن. آدمای تازه به دوران رسیده ای هستن، اگر افزایش حقوق بدن و زودتر از قراردادت بری به تعداد ماهها اون افزایش رو موقع تسویه حساب ازت کسر میکنن. حتی به خودشونم رحم نمیکنن، برادرزاده ****** مسوول آی تی بود، مادرش بیمارستان بستری شد و نمیتونست بیاد، اونقد اذیتش کردن که ول کرد رفت. سیستم اداری کاملا سنتی و دپریکیت شدست. و هر واحدی یه باند شده، مثلا سرپرست تولید با دورویی تموم کارشو پیش میبره. مهم نیست نرم افزار پر از باگ با اون قیمت نجومی مشتری رو اذیت کنه، چون مسوولیت پذیر نیستند. ساعت کاری تا ساعت 5 بود و اگر بخای اضافه کار هم بمونی باید حتما از ساعت 18 رد شه که محاسبه بشه. خلاصه برادرانه بگم اینجا خودتونو از دنیا عقب نندازید.
من یک سال و نیم هست که اینجا کار میکنم ساعت کاری اول ۸ ساعت بود یک ساعت استراحت بعد گفتن استراحت لازم نیست الانم ۹ ساعت کاریه،فشار کاری زیادی همش باید برپا باشین و در حال جمع اوری سفارش یا بار نیسان و کامیون خالی کنین،شیفت ها هم چرخشی ان اضافه کاریهامون میخورن و نمیدن،بعد یک سالو نیم هم نه افزایش حقوقی هست و نه ارتقا شغلی روابط شخصی و پارتی بازی و فساد اینجا بیداد میکنه،مدیر ما یک خانم مطلقه استخدام کرده و باهاش دوست شده بعد همش براش مرخصی رد میکنه یا مارو میزاره شیفت شب و اون خانم رو شیفت صبح تا با هم برن دور زدن به مدیر عملیات و اینا هم هرچی توضیح دادیم ک این اقا کلی خرابکاری میکنه،حق بچه هارو میخوره یا حتی فاکتور صوری درست میکنه توی خریدا سر شرکت کلاه میزاره قبول نمیکنن نمیدونم دستشون تو یک کاسه اس یا نه ولی کاری نمیکنن هرکدوم از مدیرای اسنپ هم خواست بیاد صحبت کنیم تا بهش ثابت بشه
یه شرکت کوچک با حواشی زیاد... خدا رو شکر زود شناختمشون... باند و مافیا در همه بخشهای مختلف تشکیل شده. خاله زنک بازی وحشتناکه. یه منشی اصلی داره (که ژست مدیریت میگیره ولی...) که خودش منشا همه حواشی و حرف و حدیثه. شنیدم که فقط دستشویی دوربین نداره وگرنه حتی آب خوردن رو هم گزارش میدن که چرا آب خوردیم.. اونقدر نرم افزار پر باگ و مشکلی دارن که حد نداره. قبلا از چند تا از دوستانم شنیده بودم که نرم افزار این شرکت خطا زیاد داره... تیم ضعیفی در نرم افزار نویسی دارن. اگه ایراد بگیری ازشون، باهات کات میکنن. یه.. تحلیل هم که کلا تعطیل. طرز فکر سنتی هستش.. خلاصه اینکه حواستون باشه...
من در بهار 1402 برای کارگزاری مفید رزومه ارسال کردم. در آگهی قید شده بود "فوری". حدودا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن، به کارشناسشون گفتم شما آگهی تون تگ فوری داشت، الان به من زنگ می زنید! گفت بله نشدو بهونه آوردو ... . من جلسه اول مصاحبه رو رفتم، فردی که رئیس یک تیم تحلیلی بود با من مصاحبه کرد، سوالات کاملا تخصصی و بروز پرسید و من هم نتیجه تحلیل های گذشته م رو بهشون نشون دادم، برام جالب بود که با اون همه کارمند و تیم تحلیل، کاری که من در اوقات فراغتم انجام داده بودم اون ها انجام نداده بودن و فقد یه دنیا ادعا دارن... از برآیند جلسه و حرفاشون مشخص بود که نسبت به من رضایت پیدا کردن... گذشت و سه هفته بعد برای مصاحبه منابع انسانی رفتم، فردی جوون و کاملا بی تجربه مصاحبه کننده بود، بیشتر از سوالات کاری، سوالات شخصی در رابطه با زندگی، تفریح، اعتقادات و... پرسید، مصاحبه شبیه به مصاحبه های عقیدتی سیاسی بود... و تاکید بر این که نباید پرتفو بورسی داشته باشی! یکی نیست بگه آخه شناگری که تنشو به آب نزده باشه به چه دردی می خوره؟ احتمالا یکی از دلایل بازدهی پایین صندوق های کارگزاری مفید همین قضیه هست که کسی اونجا Skin in the Game نداره و اصلا نمیدونن بازدهی کارشون چقدر پایینه... دو هفته هم گذشت و در آخر برای مصاحبه سوم دعوت شدم که اصلا مشخص نشد با چه کسی و در رابطه با چیه! جلسه با تاخیر فراوان بود، حتی جای جلسه مشخص نبود! البته این تاخیرات و مشکلات در جلسات قبلی هم بود که در کل وضع بد سازمان مفید رو نشون می داد... این شخص سوم که ظاهرا از مدیران رده بالا بود، به شدت فرد خشک و عصا قورت داده ای بود، به طوری که تمام حرفاش کوتاه بود و عملا در جواب سوالت من هم پاسخی نمیداد! سوالات مشکوکی هم از قبیل اینکه با فلانی آشنا هستید اینجا یا براشون کار کردی قبلا و ... پرسید که جالب نبود و لحن بدی داشت... سه هفته بعد از این جلسه به من ایمیل زدن و همکاری رو رد کردن! در کل خوشحال شدم، چون وقتی وارد مفید شدم به هیچ عنوان از فضای سازمانیش خوشم نیومد، پر از آدمای ریشو پشمی عصا قورت داده، نگاه های بالا به پایین... کارمند زن هم اونجا ندیدم و کلا نر کده هست... حقوق پیشنهادی پایینی هم داشتند بدون امکانات رفاهی و حتی ناهار... این که دیگران کامنت گذاشتن و گفتن روابط فامیلی حاکمه با توجه به سوال مصاحبه به نظرم صادقه... در کل اگر موقعیت های شغلی خوبی دارید، وقت تون رو برای مفید تلف نکنیید در آگهی شغلی زده بودن "فوری" اما تا اعلام نتیجه نهاییی مصاحبه به من بیشتر از سه ماه طول کشید که خودش نشون از اوضاع داغون و سیستم فشل اون سازمان داره!
بسیار از این شرکت راضی هستم و به جرات میتوانم بگویم بزرگترین شرکتی هست که توی ایران داره فعالیت میکنه ، مخصوصا از جناب مهندس سامان فلاح که بسیار با حوصله و بسیار با انگیزه هستند . مدیری توانا و خوش برخورد و خوش تییپ . من الان در دیجی کالا دارم کار میکنم و به مدت 2 سال در این شرکت کار کردم . اون شخصی هم که میگویند مشکل داشتم با این شرکت مربوط به رقبای شرکت وندا سافت هستند و جهت تخریب اینجا پیام دادند.
من در مدت تقریبا سه سال کارم در این شرکت اون هم دقیقا وقتی که توی بدترین بحرانها به سر میبرد، دیدم که مدیریت چطور با تلاش شبانه روزی و مسئولیت پذیری فوق العاده تونستن با در نظر گرفتن راحتی کارمندها ورق رو برگردونن و شرکت رو دوباره سرپا نگه دارن. طبیعتا هیچ سازمانی بدون عیب و ایراد نیست اما خصیصیه های خوب بادبادک، مثل فرصت کار کردن کنار بهترینها در هر حوزه، امکان بی نظیر رشد و یادگیری و همچنین کار کردن با به روز ترین راه حلهای دنیای تکنولوژی چیزهایی هستن که میتونن محیط عالی ای برای کسانی که به دنبال شکوفا شدن هستن فراهم کنه. از نظر حقوق و پرداختی ها هم من کمتر شرکت یا استارتاپی توی این حوزه میشناسم که حقوقش در این حد مناسب وبالا باشه. یه مزیت خیلی بزرگ دیگه ای که این شرکت داره امکان کار کردن با برندهای بزرگ و شناخته شده س که یه سر به سایتشون بزنین متوجه میشین که با چه کمپانی های معتبری کار میکنن. به طور کلی من تجربه خیلی مثبتی داشتم و فکر میکنم میتونه انتخاب مناسبی برای کسانی باشه که توی محیط کارشون علاوه بر کسب درآمد به دنبال یادگیری و رشد کردن توی حوزه خودشون هم هستن.
در مدت همکاری که با شرکت داشتم جز توهین و بی احترامی چیزی ندیدم، پرداخت حقوق با تاخیر بود وظایف غیر مرتبط بهت میدن امنیت کاری وجود نداره و مدام تهدید به اخراج میشی سفته ضمانت می گیرن و ازش بعنوان اهرم فشار استفاده می کنن خلاصه گول ادا و ویترینی که از اخلاق توی سایتشون هست رو نخورید
برای افرادی که تشنه پیشرفتن به شدت توصیه میکنم. محیط حرفه ای و دوستانه، فضا برای حرکت لبه تکنولوژی و خلق ایده و R&D مهیاست و کیفیت کدها به شدت بالاست. به واسطه وجود افراد قوی تو هر حوزه، میتونین راحت از هر استک چیزی که لازم دارینو از بچه هاشون بپرسین و یاد بگیرین. من به عنوان کسی که چندین سال این شرکت بودم، در مجموع از شرایط این شرکت خیلی راضی بودم. رفتار پرسنل و مدیرها همه خوبه و جو لذت بخشیو فراهم کردن، به مناسبت های مختلف جشن گرفته میشه تا روحیه پرسنل عوض شه، یخچال QUBY تو شرکت هست برای خرید راحت تر.
شرکت بادبادک هفت آسمان به جرأت یکی از بهترین محیطهای کاری ایران رو داره. جو بسیار مثبتی که بین افراد برقراره و رفتار حرفه ای مدیران باعث میشه کار توی این شرکت تجربه واقعا جذابی باشه. استفاده از بهترین تجهیزات و تکنولوژیها یکی دیگه از مزایای حضور در این شرکت هستش و جای رشد بسیاری رو برای افراد داره. کار با افراد حرفهای و وجود دپارتمان های تخصصی یکی دیگه از مزایای حضور در بادبادک هفت آسمانه. موضوعی که شاید در اول کار منو کمی اذیت کرد حساسیت رو کیفیت نرم افزار تولید شده بود ولی بعد از ماه اول متوجه شدم وجود استانداردهای کاری و دغدغه های کیفی نه تنها برای اذیت کردن نیست بلکه باعث میشه که بعد از مدتی کار و تلاش در بادبادک از شما یک برنامهنویس خبره ساخته بشه. به طور کلی کمتر شرکتی محیط کاری، امکانات و فضای رشد شرکت بادبادک هفت آسمان رو داره.
توی جاباینجا آگهیشون رو دیدم که برای قسمت فانتوری بود و تونستم توی مصاحبه های فنی قبول شم و درنهایت آفر رو بپذیرم. ۵ مرحله مصاحبه داشتیم. مرجله اول مصاحبه منابع انسانی طور بود و میخواستن ببینن من با نیازهای شرکت کانفلیکت دارم یا نه. مصاحبه سرراستی بود و چالشی نداشت. مصاحبه دوم با تیم لید بود که بیشتر گپ و گفت فنی بود و سوال ریز فنی توش نپرسیدن. خیلی ادم کول ای بود کسی که مصاحبه میگیرفت و کلی باهم حرف زدیم. انتهای این جلسه یک تسک برام ارسال کردن. که تسک هم سبک بود هم مدت زمان کمی طول میکشید انحام دادنش. ددلاینش دو روز بود. جلسه بعدی جلسه تسک ریویو بود که چیکارا کردی تو تسک و اینا با همون تیم لید. اینم خیلی جلسه سرراستی بود. همه این جلسه ها تو میت بودش راستی. جلسه ۴ ام با بیزینس دایرکتور یا همون مدیرعامل بود. که بیشتر گپ و گفتی بود که ببین من چجور ادمی هستم و با تیمشون مچ میشم یا نه. و خیلی ادم باحالی بود. و در نهایت جلسه اخر جلسه آفر بود، که هرچند آفرشون خیلی خیلی کم بود به نسبت سطحی که خود شرکت تعیین کرده بود. اما من به دلیل علاقم به تیم و سطح فنی اونجا آفر رو پذیرفتم. البته قول دادن بعد از ۳ ماه باهام دوباره مذاکره کنن. کل فرایند مصاحبه حدود ۲۰ روز طول کشید.
از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره- به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی- نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی. من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن- کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه. در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری. در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره- پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید. در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن. خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن. حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست. در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی. از کیان دوری کنید موفق باشید.
از بیرون بسیار شرکت زیباییه و حس میکنید که خیلی شرکت بزرگیه.اما کافیه یه هفته اونجا کار کنید تا متوجه مشکلات زیادش بشید.همه اونجا مدیرند و تعداد مدیرها از کارشناس ها بیشتره و اکثر مدیرها سوادی در حد کارشناس هم ندارند.نرم افزار پر از باگی رو تولید میکنند.منابع انسانی بسیار ضعیف.چیزی به اسم پاداش معنا نداره اونجا.افرادی که سواد بالایی ندارند اما نگاه بالا به پایین دارند.از پرداخت حقوق هم نگم که اصلا تایم مشخصی نداره و بسیار نامنظم پرداخت میشه
اون شخصی که اومده تعریف و تمجید کرده معلوم هستش که خودش یکی از عوامل اصلی شرکت هستش و همچنان منت میزاره که انگار چه خبره دوست عزیز مگه تا حالا توی بیابون زندگی میکردی که استعمارهایی که شرکت میکنه رو داری جزو حسن میبینی پول اسنپ همون هزینه ایاب و ذهاب هستش که شرکت داره پرداخت میکنه در ضمن به نفع شرکت هم هستش حالا چرا؟اول اینکه از خود اسنپ تخفیف میگیره دوم اینکه پول داخل کیف اسنپ شما هیچ وقت صفر نمیشه همیشه یک مقداری حدود 60 هزار تومان باقی می ماند که ضربدر تعداد پرسنل شرکت بکن اون مقدار پول به شرکت تعلق پیدا میکنه یعنی با همین اسنپی که برای شما راه انداختن دو جا دارن ازت سو استفاده میکنند حالا اون اشخاصی که از پارکینگ شرکت استفاده میکنند که اصلاْ این هزینه رو دریافت نمیکنه و همه پول باز هم میره توی جیب شرکت در مورد غذا که به شدت بی کیفیت هستش و حجم پایینی هم داره باید بگم کار خاصی نیست خیلی از شرکت ها ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت خیلی بالا یا خیلی از شرکت ها هزینه اش رو پرداخت میکنند یا خیلی از شرکت ها اشل بالاتر حقوق بهت میدن و برات اسنپ شرکتی میگیرند که که از تخفیف و کیفیت خوبی برخودار هستش این شرکت مجبور میکنه اعضا رو که اضافه کاری وایستند ولی یک ریال پرداخت نمیکنه دیگه برای مناسبتهای مختلف هم که پیشکش تک لیدر هم که همشون نگاه بالا به پایین دارن و فکر میکنند که خدا هستند نه سطح بالایی دارند و نه اجازه میدن که ایده های بهتر بیاد داخل مجموعه سر سنوات و... که بازی در میارن هر چقدر از اون شرکت زودتر بیاید بیرون به نفعتون هستش حداقل از لحاظ فنی انقدر افت نمیکنید و از لحاظ مالی هم میتونید با شرکت های دیگه قرارداد های بهتری ببندید