واقعا دیگه تحمل این وضعیت رو ندارم. اون پسره که توی جلسه گفت همه‌مون باید آخر ماه استعفا بدیم، حرفش دقیقا همون چیزی بود که توی دلم بود. ولی نمی‌دونم چرا، جرأت نکردم حمایتمو علنی کنم. حالا که فکرشو میکنم، عذاب وجدان دارم. ما نباید اجازه بدیم اینا هر کاری که دلشون می‌خواد با ما بکنن. به نظرم باید ایستادگی کنیم و نشون بدیم که ما هم حقوقی داریم. این بهترین راهه که صدامون شنیده بشه.
این یک سالو خورده ای که من توی رمزارز کار می کنم همیشه برام عجیب بود که چرا کاریزما اینقدر پر از مشکلات هست ولی توی رمزارز خبری نیست و همه چی رو رواله حالا که کیا*** اما*** رفته کم کم میفهمم داستان چیه مثلا از این تعجب میکردم که تو پردازش با چه منطقی اومدن حقوق خود آدما رو 10% اش رو دادن دست مدیر میانی ها در حالی که ما اینجا حقوق دلاری می گیریم واقعا کیا*** اما*** هوامونو داشت اما تراژدی این که حالا که رفتش امروز خبراش از هلدینگ اومد که حقوق دلاری پر! و دیگه خبری از حقوق دلاری نیست این یکسال رو من حقوق دلاری می گرفتم و تورم روی حقوقم تاثیری نداشت الان تکلیف چیه واقعا یک شرکتی که همه چیزش درست بود رو خراب کردین رفت دکتر علی*** تیم*** که به خودت میگی مدیر عامل هلدینگ حالا به خودت که نمیتونم بگم ولی اینجا که میتونم میگم که رید*** و آبم قطه واقعا هر چی بگی کمه من اول سال آفر خیلی بهتر داشتم و فقطبخاطر حرفای کیا*** اما*** اومدم رمزارز حالا اونم از دست رفته و من موندم و حوضم لعن*** خدا بهتون
بی نظم ترین شرکت کل جهان اصلا وارد این شرکت نشید کلا اداری ها بی سوادن و با پارتی استخدام شدن جو شرکت کل پارتی و رشوه خوریه هیچ کس به حرف تون گوش نمیده و شرایط بسیار سخت داره واسه استخدام که هزینه بره و ضامن هم سخت میگیرن...بعد استخدام کار خوب و محصولات خوب و مشتری های خوب رو میدن به پیمانکار آذری زبان شما هم باید محصولات چرت و پرت بفروشید واسه بقالی هایی که پیمانکار پارتی دار باشون قهره یا تح تح کوچه های باریک شهر هستن....خلاصه از فاز میهن بیاید بیرون پرداخت حقوق هم دروغ و افتضاح در چند مرحله و خرید اجباری پرسنل از دیلی مارکت
بدترین تجربه زندگیم بدترین تجربه و بدترین سال از سالهای عمرم بود ظالمترین انسانهای دنیا تو این شرکت هستند مدیرعامل یک آدم که کاملا دو رو هست و ظاهر و باطنش اصلا یکی نیست اگر خدا شناس هستی حرفم رو باور کن قائم مقام مدیرعامل که برادرشه به خداوندی خدا خود یزیده هرکسی اینجا کار کنه مشکلات روحی و روانی پیدا میکنه دیدم کسی رو که از فریاد ترسناک قائم مقام رو سرش بیهوش شد و دندونهاش شکست و با آمبولانس بردنش هر یک ساعت صدای فریاد مدیرعامل و قائم مقام رو سر پرسنل بلنده چندین روانپزشک سازمانی گرفتن شاید صدای بلندشون رو تونستن کم کنن ولی تخریب شخصیت کردن پرسنل براشون لذت بخشه و هیچ وقت هیچ وقت از این کار دست بر نمیدارن برادر مدیرعامل حاضره هرکاری بکنه تا مشکلات اساسی شرکت به گوش مدیرعامل نرسه به چشم خودم دیدم که دو تا مدیر سر برنامه غلطه واحد برنامه ریزی تا برخورد فیزیکی هم رفتن اما اصلا نگذاشتن که مدیر عامل بفهمه تو کارخانه چه افتضاحاتی هست و واحد برنامه ریزیشون چقدر کثیف کار میکنه نمیگذارند صدا به اون بالایی برسه خدامیدونه فقط آدم‌هایی که چشماشون رو رو حقایق ببندن و کتمان حقایق کنن و برادر مدیر عامل رو چاپلوسی و تایید کنن میتونن تو این شرکت کارکنن
محیطی غیرحرفه ای دارند ،ساعات کارشون نسبت به حقوقی که پیشنهاد میکنند ارزش نداره. آموزش واحدشون خیلی ضعیفه،یدونه نرم افزار دارند اونم فک میکنم نسخه عمومی که خودمم تو شرکتی کار میکردم همونو طی سه هفته بهت یاد میدن اونم فشرده ،اما انواع صنف های مختلفم دارند که اصلا برای اونا زمانی برات نمیزارن باید بری خودت یاد بگیری.خودم احساس کردم اصلا براشون نیرو مهم نیست که چطوری یاد بگیرن فقط میخوان بیای بشینی اینجا تلفن جواب بدی بری😂.امکان پیشرفت واحدشون خیلی ضعیفه.یعنی مثل اینکه براساس سابقس به تواناییت توجه نمی کنند،از نظر مدیریت و زیرمجموعشون تیمی خیلی ضعیفی دارند که بازم میگم اصلا توجه به نیروهاشون تو مجموعشون ندیدم .خلاصه برای اینکه یه سال بیای بری خوبه😑
خلاصه اش اینکه خدا نسیب گرگ بیابون نکنه بعد از مصاحبه و قبولی و ورود به شرکت مثل بچه مدرسه ای ها باید بری امتحان بدی3 تا امتحان داری یسری قوانین بیمه ای میدن بخونی دوبار قبول نشی باید خداحافظی کنی تو امتحانش هم دنبال زیربقل مار هستن بعدش باید بری امتحان sql بدی و در آخر هم امتحان برنامه نویسی می گیرن که یه سری قوانین اختراعی تو یه فریمورک داغون قدیمی که خیلی هم افتخار می کنن بهش بهت می دن و باید با استفاده از اون قوانین برنامه رو بنویسی و هیچ ربط به برنامه نویسی نداره خلاصه تو هر مرحله ممکنه که بهت بگن خداحافظ درنهایت هم محیطی بسیار سمی داره جوری که مدیر پروژه آخر وقت انتظار داره بری پیشش و گزارش عملکرد اعضای دیگه گروه بدی که کی چطور کار کرده و در کل هم هیچ چیزی از سوالاتی که تو مصاحبه ازت پرسیدن تو کار نیاز نداری
به نام انصاف و عدالت، با احترام، من به عنوان یکی از کارکنان شرکت نیک اختر کیش، نسبت به اقدامات اخیر هیئت مدیره در برکناری کیارش.ا از سمت مدیریت عامل، ابراز نگرانی و اعتراض میکنم. این تصمیم، که به نظر می‌رسد بدون مشورت کافی و شفافیت لازم اتخاذ شده است، می‌تواند پیامدهای جدی برای ثبات و آینده شرکت داشته باشد. و به نظر می رسد ضربات جبران ناپذیری به توان مدیریتی و پایداری تیم فعلی وارد می کند. به عنوان یک فرد که چندین سال در این صنعت کار کرده و به پیشرفت شرکت کمک کرده‌ام، از شما می‌خواهم که دلایل این تصمیم را به طور کامل و با دقت بررسی کنید و از هرگونه تصمیم‌گیری عجولانه که ممکن است به اعتبار و ارزش‌های کاریزما آسیب بزند، خودداری نمایید. ما به عنوان بخشی از این مجموعه، حق داریم که در جریان تصمیماتی که می‌تواند بر آینده ما و شرکت تأثیر بگذارد، قرار بگیریم. من خواستار یک توضیح شفاف و مسئولیت‌پذیری کامل از سوی هیئت مدیره به خصوص دکتر ع، دکتر ت و خانم ط مدیر منابع انسانی هلدینگ هستم.
راستش من دیدم تا الان کسی چیزی راجب گروه رمزارز ننوشته و خب دلیلش هم مشخصه ما مدیرمون کیارش.ا بود و این آدم تو این 10 سال سابقه من با اختلاف بهترین مدیری بوده که داشتم هم دانش فنی قوی داشت هم یه مدیر عامل واقعا حرفه ای بود یه سری چیزا رو اجرا میکرد که من تا حالا هیچ جایی ندیدم مثل سیستم حقوق و دستمزدش و ... . کارنامش هم اینکه شرکت طی 2 سال فقط 2 تا اخراج و یه انصراف داشت و همه راضی بودن. ولی حدس بزنید چی شد؟ یک شبه اخراجش کردن! کسی که 2 ساله روی این پروژه کار کرده و سهام دارش بود! الانم یه حسابدارو دارن میفرستن مدیر عامل یه شرکت تک بشه! واقعا که خنده داره! ک.ا به نظرم آخرین امید این بود برای اینکه کاریزما درست بشه. بچه ها میگن تیموری خودش دستور اخراجش رو داده. و الان دکتر حسین خ هم که گفته کنار میکشه دیگه کار این شرکت تمومه و امیدی به این شرکت نیست. به نظرم کاریزما جای هیچ آدم فنی نیست و اصلا نیاین! اینا با سهامداراشون این جوری تا میکنن دیگه تکلیف ما که مشخصه من همین الانم دارم دنبال کار میگردم. بمونه یادگار برای آیندگانی که به کاریزما نیومدن!
تجربه مصاحبه: در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
تحربه بعد از سه سال کار در این مجموعه: -حقوق ها به شدت دیر به دیر داده میشه بعضی وقتها سه ماه طول میکشید و قطره چکان چکان حقوق میدادن در طول سه سال که اونجا بودم هیچ وقت سر موقع حقوق ندادن -دو دفتره باهات قرارداد میبندن و اینکه عیدی همون وزارت کار حداقل میدن -محیط شرکت کاملا داغون و بی نظم هست و هیچ نیرویی نمیموند صندلی ها همه داغون و شکسته هست همه جا کثیف هست -حسابدار خواهر مدیر عامل هست و انقد حساب کتاب رو اشتباه حساب میکنن -هر چی پول درمیاد دوس دارن خودشون وردارن و هیچ هزینه ای برای پرسنل یا محیط نمیکنن -هیچ مزایایی ندارن من توی سه سال حتی یک کیلو اجیل یا گوشت از اون شرکت ندیدم از بس خسیس هستند - هر نیرویی میاد نمیمونه و فرار میکنه منم چون گرفتار بودم و اعتماد به نفس نداشتم مونده بودم -بیمه تکمیلی اینا ندارن مدیر عامل هم سواد مدیر عاملی نداره و همش حرف میزنه عمل نمیکنه -حتی برای کاراموزی من این شرکت رو توصیه نمیکنم یا حق
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی 1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته 2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی 3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده 4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه 5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود 6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه 7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته 8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید - اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه - اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
متاسفانه سداد لجنزار شده.آدمای فنی همه رفتن و معاونت فنی م ر هم چون اشنا نیست و سفارشی اومده و به شدت ضعیف هستش مثل معاون قبلی برای پوشش ضعفای خودش سعی در امتیاز دادن به رییسا داره.به شدت دو رو و دروغگو هست این ادم.به هیچ عنوان سداد نرید .خصوصا ۱۴۰۳.هر روز بدتر از دیروز
وجدانا شرکت کاریزما با این همه حاشیه مایه شرمساری و خجالت هست به خدا همیشه توی سایت تجربه در صدر حاشیه ها هست یعنی تا کی این وضع آشفته هست؟!؟!؟! الان یه عده میان که کارشون دستمال به دستیه واسه دم تکون دادن از کاریزمای سمی تعریف میکنن.
من از ظاهر شرکت خیلی خوشم می‌گفتم اما وقتی کار رو آغاز کردم فهمیدم چه افراد بی‌مسئولیتی اونجا حضور دارن که از وظایفشون سر در نمی‌آرند. تعطیلی رو به ندرت می‌تونیم پیدا کنیم و حقوق به نسبت کار خیلی پایین هست. با وجود این، برای همین دلیل ماهی یک بار کل تیم عوض میشه چون کسی به دوام تیم نمیمونه.
خیایان با رویای نمایش شرکت رویایی شروع شد و وقتی وارد کار شدم فهمیدم واقعا اون حس عالی توی درونم نیست. به نظر می‌رسید برخورد اول با لبخند و ادعای محیط عالی، فقط ظاهر قضیه است. اما به محض شروع به کار، حس کردم مثل یه نیروی اضافه و بی‌ارزش به من نگاه می‌کردند و تصور می‌کردند همینجا با سرت گرم کار بسازم. از ساعات کار دائما خبری از تعطیلی نبود و تاکید می‌کردند که اینجا باید بی‌وقفه کار کنیم، چون همیشه تخفیف‌ها وجود دارد و کار هم سنگین بود و خیلی‌ها کمر درد می‌گرفتند تا جایی که اغلب مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی می‌شدن.
برای سه ماه به عنوان پیکر در خانومی کار کردم و فضای کار آنقدر خوب نبود که بتونم ازش رضایت داشته باشم؛ حقوق و ساعات کار رو به درستی محاسبه نمی‌کردند و قانون مرخصی هم رعایت نمی‌شد.
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست: - مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی - عدم وجود صداقت در رفتار مدیران از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
اکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی به جای دست مال به دست بودن برو کار کن بی تربیت پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست ضمنا شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه حقوق و مزایای خوب بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان وسایل بازی فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن محیطی شاداب و سرزنده تلاش و کوشش برای پیشرفت همه راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن. شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه! بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.