بنده حدود ۲ سال در این شرکت کار کردم باید بگم تنها شرکتی هست که هرچی کمتر زحمت بکشی هرچی ضعیف تر باشی در نزد مدیران محبوب تر هستی تعداد خیلی زیاد پرسنل مازاد باعث عدم پرداخت به موقع حقوق هست و داشتن مدیران نالایق و بسیار بسیار ضعیف در این مجموعه باعث چند گانگی قیمت ها شده به طور مثال قیمت ضد آفتابی که روی محصول ۵۷۸ هزار تومان خورده خود پنل شرکت توی دیجی کالا قیمت ۱۶۰ هزار تومان میفروشه و باعث نارضایتی بسیاری از مشتری ها شده وضعیت حقوق دهی این شرکت هم که فاجعه هست ۳ ماه حقوق ها عقب هستن پورسانت ها ۷ ماه عقب هستن.
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور
والا من که خیلی وقته کاریزمام اصلا از این چیزایی که بعضی ها گفتند خبری نیست.
کاش اونایی که با قرض این حرفا رو زدند یه مقدار رو شخصیت خودشون کار کنند و اخلاق یاد بگیرند.
تجربه کاری من تو این شرکت تا به الان خوب بوده و راضی هستم ، مشکلات و حاشیه تو همه شرکت ها هست ، ولی حداقل اینجا تا اونجا که بتونن کنترلش میکنن.
با وجود حجم کار بالا ، زمان و فضا برای یادگیری وجود داره و حس کرختی بهم نمیده.
من یکبار اینجا رفتم مصاحبه، مدیرشون جوری صحبت میکرد که انگار شرکت مایکروسافت هستن.
توقع داشتن فلاتر و انگولار رو در کنار بک اند یاد بگیرم و همه کارها رو انجام بدم. استدلالشون هم این بود که اگر یکی بخواد کلا از تیم جدا بشه یا بره مرخصی نباید تسکهای اون انجام نشده باقی بمونه که.
پیشنهادشون این بود که ماه اول نصف زمانم رو به عنوان پشتیبان تماس تلفنی جواب بدم تا با سیستم نرم افزار مالیشون آشنا بشم.
وقتی توی مصاحبه مدیرشون گفت : «چرا وقتی با دو تا برنامه نویس میتونم همه کارها رو انجام بدم باید 8 تا برنامه نویس بگیرم» فهمیدم که قرار نیست هیچ وقت برم توی این شرکت.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
برخوردشان بسیار حرفه ای بود
در کمال احترام بود
پذیرایی، خوشامدگویی و مصاحبه حرفه ای
یکی از مهمترین نکات در سوپرپایپ احترام به حریم خصوصی و شخصی بود که در مصاحبه به آن وارد نشدند. و واقعا احساس خوبی بهم دادند
تعجب میکنم که این دوستان این نوشته ها را در مورد سوپرپایپ نوشتند، به هیچ عنوان در سوپرپایپ بی احترامی وجود ندارد و کاملا در یک فضای محترمانه با شما مصاحبه می شود.
من باوجود اینکه از مصاحبه رد شدم ولی به من نتیجه مصاحبه را ارسال کردند و تشکر کردند.
و اینکه قرار نیست هرکی مصاحبه کنه استخدام بشه.
واقعا از بهترین مصاحبه هایی بود که به هیچ عنوان وارد حریم خصوصی فرد نمیشه و فقط تطابق با فرهنگشون و منطبق بودن تجربشون اهمیت داشت.
وجدانم قبول نکرد که اینها رو نگم.
من مدتی هستش که از مجموعه کاریزما جدا شدم. راستش از بعد از عید نوروز که متوجه شدیم خیلی از دوستان و همکارانمون به شکل بسیار بدی از شرکت کنار گذاشته شدن. باقی بچه ها که در شرکت باقی مانده بودن هیچکدومشون حال دلشون خوب نبودش و ناراحت دوستان و همکاران گذشته خودشون بودند. فکرش رو بکنید به خیلی از دوستان توی اسفند ماه و یکسری ها هم توی فرودین ماه بهشون گفتند که اردبیهشت ماه آخرین روز همکاری شماها هستش و بگردید دنبال کار. همه میدونند که اسفند و فرودین و اردبیهشت موقع جا به جایی نیروها نیستش و موقعیت شغلی بسیار کمی هستش. شرکتها معمولاً بعد از اردبیهشت ماه شروع میکنند به جذب نیرو حالا شما فکر کنید دوستانی که متاهل بودند بچه داشتند یا قسط و وام داشتند چه فشاری بهشون اومدش
اینجا که رنج حقوق پایینی دارد اضافه کاری بچه هارو هم که قبلاً بهشون قول داده شده بود رو هم پرداخت نکردند و بعدش هم اعلام کردند که اصلاً پرداخت نمیکنند و حتی مناسبت ها هم که شرکت زیاد خوب عمل نکردش حتی از یکسری از مفاد قرارداد هم کم کردند مثل ناهار و صبحانه که اصلاً اون چیزی که روزهای اول بهمون میدادن نبود آخرسر کمیت و کیفیتش مثل غذاهای زندان بودش شاید بهتر بودش که بیشتر قدر دوستان همکار میدونست و با این بی اخلاقی همه رو اخراج نمیکرد
یکسری ها راجب فسادهای اخلاقی نوشتند که باید بگم این همه قضیه نیست حتی من شاهد روابط همجنس بودم که حتی روابط شخصی و عاشقانه اشون رو هم در ملع عام بهم ابراز میکردند و حتی از بروز لحظات احساساتی شون در جمع احتناب نمیکردند.
دوستان اسم یکسری از تیم لیدها رو اوردن با اینکه اسم اوردن رو اصلاً تایید نمیکنم چرا که شاید اون انسان هم بعدها تغییر کردش ولی با اسم اوردن مسیر برگشت رو میبندیم. ولی میتونم تایید بکنم بیشتر موارد عنوان شده درست هستش
اگر مدیرهای ارشد این پست رو میخوانند ازشون درخواست میکنم که به رفتار تیم لیدها بیشتر رسیدگی بکنند چرا که در جلسات رترو و یا در طول دوره کار تیم لیدها به خودشون اجازه میدند که با نیروها هر طوری که میخواهند رفتار بکنند هر حرفی که میخواهند بزنند و کاملاً به صورت دیکتاتوری حرفهاشون رو به کرسی بشونند اضافه کاری نگهشون دارند و اشتباهات خودشون رو گردن نیروهاشون بندازند
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
این شرکت یه حیاط خلوت برای ۱۰ نفر است جهت چپاول و دزدی
واقعا جای تأسف داره
مدیر عامل و هیئت مدیره و چند معاون یکی از یکی بی سواد تر
کل سازمان شده پارتی بازی دزدی چپاول
واقعا برای بانک ملی متاسفم
من به عنوان کسی که تجربه 5 سال همکاری به عنوان مدیر محصول با این شرکت رو داره باید بگم کار در بادبادک بسیار دلچسبه برای کسی که کارش رو حرفه ای و با شوق برای رسیدن به پیشرفت انجام بده و هرروز سعی کنه خودش رو به روز کنه
طبیعتا اگر جزو اونایی نباشید که همه توانشونو برای بهترکردن خودشون و پروژه میذارن، قطعا به چالش میخورید .
کار در این شرکت یا بهتر بگم دانشگاه به من اجازه داده تا بتونم اطلاعات زیادی کسب کنم و خیلی چیزها یادبگیرم که هم باعث تاثیر بیشتر من در پروژه ها و همینطور باعث رشد در زندگیم شده. یادگیری در این شرکت همیشه مورد استقبال قرار گرفته اگر نیازمند پنل خاصی یا حتی دوره آموزشی خاصی حتی به صورت بین المللی باشی حتماهزینه آن پرداخت میشه و میتونی استفاده کنید.
من با اکثر دوستان موافق هستم
این شرکت بسیار در فرآیند و تحویل پروژه بسیار ضعیف و دچار نواقص بسیاری هست، از دلایل اون میشه به عدم اعتماد و اطمینان مدیران بالادستی به مدیران میان دستی اشاره کرد. البته که مدیران میان دستی هم به قدری افتضاح هستن که شاید دلیل خوبی برای همین کار باشه!
از باند بازی و یارکشی تیم ها و اعضای اونها هم که نگم براتون
تو این شرکت ****** نداره، هر طرفی میری ******، اصلا یه وضعی
نصف شرکت با نصف دیگه شرکت تو رابطه هستن، فکر کنم اگه لو بره کیا با کیا تو رابطه هستن به علت ارتباط خانوادگی شرکت مجبور میشه یه نفر از زوجین رو به خاطر سیاست های شرکت بیرون کنه!
هر کی از جاش بلند شده یه دپارتمان زده و برای دپارتمان خودش هم نیاز بوجود آورده، مثلا دپارتمان اجایل یکی از مسخره ترین این دپارتمان هاست، هیچ کاری نمیکنن و هر مشکلی هم داشته باشی و بهشون بگی، فقط شونه بالا میندازن و میگن ما کاری از دستمون برنمیاد
خب یکی نیست بگه اگه کاری از دستتون برنمیاد برای چی جلسات مسخره تر از خودتون مثل رترو رو برگزار میکنید، شما که جرات تغییر رو ندارید غلط میکنین راست راست راه میرید و به این و اون گیر میدید
جالبتر اینکه هر کی با این دپارتمان کار نمیکنه اوضاع اش بهتره و شرایط پروژه خوب پیش میره!
دوستان به شخصی به نام ****** اشاره کردن، خیلی طولانی اش نمیکنم، ایشون جز ****** و ادعا کردن هیچ کار دیگه ای تو سازمان نمیکنه
خروجی پروژه های تیم های دیگه هم که کامل مشخصه، محض رضای خدا یه پروژه درست و درمون که جای دفاع داشته باشن، وجود نداره
البته خب مشخصه این شرکت شده نون دونی یه سری آدم و اون بالادستی هم به همین دلیل داره سهام داره و هلدینگ رو میدوشه.
خلاصه اگه اهل کار نیستید و دوست داشتید مسخره بازی در بیارید و برید به این شرکت
سلام من به مدت ۱.۵ سال هست که در شرکت ۷۸۰ مشغول به کار هستم. به طور اتفاقی کامنت ها رو خوندم و واقعا تاسف خوردم برای این کامنت ها. اگر افراد بی لیاقت یا کسانی که نیازمندی های شرکت رو برآورده نمیکنن عدم نیاز بخورن یک امر طبیعی در همه جای دنیاست و اصولا ادم ها در این شرایط با غرض ورزی سعی در خراب کردن سازمان رو دارند. من ۱۱ سال سابقه کار دارم ولی هیچ کجا مثل ۷۸۰ جنسیت افراد در استخدام برایشان بی اهمیت نبوده ۸۰ درصد شرکت آقا هستند و جنسیت بی معنی است. در مورد ساعت کاری طبق قانون کار باید ۹ ساعت کاری پر شود و این قانون هم پس از بی تعهدی تعدادی پرسنل گذاشته شده وگرنه قبلا ساعت کاری مشخصی نبوده من قبل ۷۸۰ جایی کار کردم که حتی ۱ دقیقه هم ۳ برابر کم میکردند. بله سیاست شرکت این هست که اضافه کاری ندارد به دلیل اینکه تسک ها انقدر هست که هرکسی در ساعت کاری میتواند کار رو جمع کنه. من در مورد پاداش قبول دارم شرکت بدقولی کرده ولی دلایلش توضیح داده شده ولی دادن پاداش به شرط این بوده که به kpi های مشخص شده برسن وقتی نرسیدن چه پاداشی!!!! هیچ الزامی به موندن ما بعد از ساعت کاری نیست. من قبول دارم شرکت یک سری ضعف هایی داره ولی خب همه جا ضعف داره مگه میشه بدون ضعف؟ وای این همه اغراق خیلی تعجب برانگیزه. در مورد مدیران حداقل مدیر منابع انسانی شرکت تمام سعی خودش رو میکنه همه چی اون چیزی باشه که بچه ها میخوان و خوشحال میشن واقعا بی معرفته که این حرف رو میزنن. من نمیگم ۷۸۰ همه چی تمومه و تکه قطعا ضعف هایی داره ولی خیلی از بچه ها با همین ضعف ها سالیان سال هست که موندن مثل خود من چون ارزش موندن داره. در کل نمیخوام دفاع کنم ولی صادقانه این کامنت ها به نظرم خیلی بی رحمانه بود.
من سال ها تو این شرکت کار کردم که فقط عمرم تلف شد و مدت هاست از شرکت اومدم بیرون ولی خوارزمی همیشه نقطه ی سیاه رزومه ام حساب میشه
همچیش داغونه از ساختمون و آدماش و برنامه هاش همشون منقضی و قدیمی
اگه میخوای یه آب باریکه بخور نمیر بگیری خاله زنکی کنی هیچ کاری نکنی هیچی هم یاد نگیری در انتخابت شک نکن
شرکت بسیار خر تو خر ، کاراشونو اینجوری انجام میدن ک کارآموز میگیرن و بعد سه ماه میندازن بیرون و کلا کاراشونو میندازن رو کاراموزا ، منابع انسانی بسیار بد یک شخصی به اسم سیاوش هست ک تمام عقده هاشو سر بچه ها خالی میکنه ، من ک برای دیتا رفتم بودمو گفتن بیا پوزیشن تست نرم افزار کار کن، مورد بوده بعد 6 ماه کاراموزی بدون حقوق و هیچی بهش گفتن ت وب اندازه کافی کنجکاو نبودی و سوال نکردی و ب درد ما نمیخوری ، نرید این شرکت
فروشگاه زنجیره ای عطر و ادکلن وزرا مزایا و معایب زیادی دارد.
این عناوین مربوط به حوزه کاری فروشندگی با سمت سرپرست فروش (سطح ۳) در نظر گرفته شده است.
مزایا:
پرداخت بیمه بدون مشکل هست.
شامل دوره آموزشی می شود.
در صورتی که به شما نیاز داشته باشند، از روز اول آموزشی حقوق هم دارید.
کار به شدت سبک و با روحیه مثبت است.
مشتریان به صورت عمومی خوشحال و با روحیه مثبت هستند.
فرست خالی خیلی زیاد در بین کار وجود دارد. اگر مدیریت نشود فرسودگی ایجاد می کند.
در سالروز مرد و زن، هدایایی به کارمندان داده می شود.
کارمندان امکان خرید اقساطی دارند.
و مزیت آخر، همیشه خوشبو هستید.
معایب:
ساعت کاری در زمینه فروش ۱۰ ساعت است، ولی پرداخت طبق قانون ۷.۵ ساعت وزارت کار است.
جمعه ها و روزهای تعطیل عملا وجود ندارند و همیشه باید سر کار باشید.
پورسانت کالایی که در ابتدا وعده می دهند پوچ است. صرفا یک سری کالاهای در حال خراب شدن، کالاهای تولیدی که سود بالایی برایشان دارد، کارهای جدید که اصلا جا نیافتاده اند و کالاهایی که هیچ کس به صورت عادی نمیخرد شامل پورسانت کالایی آن هم ۳ تا ۱۰ درصد می شود.
در صورت تحقق تارگت های فروش، پاداش مسخره ای در حد نیم تا ۳ درصد فروش کل به کل فروشگاه داده می شود.
واحد منابع انسانی از قوانین روز اطلاعی ندارد.
تسویه حساب به موقع انجام نمی شود و ممکن چند ماه بدون حقوق بمانید.
مبلغی به عنوان ضمانت و حسن انجام کار در حدود ۱۵ تا ۲۰ درصد از کل حقوق به شما پرداخت نمی شود تا پس از ۶ ماه، در صورتی که خطا نداشته باشید، آن هم بعد از چندین ماه، به شما پرداخت شود.
هر ماه چندین برگه بابت تسویه حساب از شما گرفته می شود و اگر قبل از عید خروج کنید، عیدی و پاداشی در کار نیست.
وضعیت ارتباطی بین همکاران خوب نیست.
رده های داخلی شرکت باهم ارتباط صمیمانه ندارند و کارها به کندی و با پیگیری شدید پیش می رود.
و از همه مهم تر، همه تاییدیه ها باید به تایید مدیرعامل برسد و عملا واحد های شرکت بی مسئولیت هستند. به همین ترتیب یککار ۱ ساعته، ممکن است ۴ ماه طول بکشد.
قراردادهای تمدید کار منطقی نبوده و در صورتی که به شدت نیاز به نیروی کار داشته باشند پیشنهاد بهتر می دهند.
کار به صورت دو شیفت بوده و علاوه بر ۱۰ ساعت شیفت، چندین ساعت در رفت و آمد هدر می شود.
در بدو ورود چند صد میلیون سفته از شما و از ضامن شما دریافت می شود.
قراردادی شامل ۷ سال عدم فعالیت در فعالیت های مشابه با شما بسته می شود تا خیال دور زدن وزرا و فعالیت در این حوزه و حوزه های مشابه را نداشته باشید، والا با شما برخورد قانونی می کنند.
سلام دوستان
حدود ۳ سال پیش برای پوزیشن طراح سایت به این شرکت اومدم و شروع به کار کردم، امروز به عنوان مدیر واحد It مشغول به فعالیت هستم، شرکت با وجود تحریم ها و سختی های داخلی، پیش رفت خیلی خوبی تو این مدت داشته، مدیران این شرکت عقیده دارن که همینطور که شرکت پیش رفت میکنه باید کارکنان شرکت هم پیش رفت کنن و تو این زمینه خیلی به کارکنان کمک کرده. تا این لحظه همیشه هوای کارکنان رو داشته و تجربه من تو این شرکت بسیار عالی بوده و همچنان هست.
انتهای فکر یک کارمند همکاری خوب با دکتر کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف هست اما این تجربه تمامی ذهنیت مثبت یک کارمند رو کاملا منفی می کنه !
مدیریت دستپاچه ، تغییر روزانه استراتژی شرکت ، عدم اعتماد به نیروها ، تعویض روزانه نیروها و ...
هیچوقت فکر نکنید شریف شرافت میاره !
دو روز پیش رفتم مگفا تو تهران شرکت دولتی رفتیم مصاحبه و جلسه فنی اوکی بودم .بعدش
زنگ زد گفت برا مصاحبه فنی بیشتر باز جلسه میزاریم
رفتیم امروز مصاحبه دیدیم طرف پرهام منوچهری شروع به سوالات از نظر خودش روانشناسی کرد مثلا. یه برگه جلوش خط خطی میکرد و نتایج را می نوشت. دوزاریم افتاد بلافاصله.
نمیدونم چه رنگی دوس داری. بعد یکم رفت جلو گفت فکر کن من خواستم برم باغ بخرم نتونستم شما جای من رفتی مثلا از پشت تلفن باغ را توصیف کن ...😐🤣🤣🤣من برگشتم گفتم داداش ما خودمون قبلا مدیر فنی بودیم از ملت تست روانشناسی استاندارد با کامپیوتر می گرفتیم. مدل شخصیت طرف تقریبا دربیاد اصلا شما مدرکت چیه بر گشته می گه من روابط عمومی علامه طباطبایی ارشد خوندم🤣🤣
چرا ازدواج نکردی!گفتم چه ربطی به شرکت شما داره؟ یه دلیلش حقوق پایینی است که شرکتا مثل شماها میدن 🤣🤣
کلی سوال چرت و پرت دیگه کار به کشتی نوح و نجات حیوانا از انقراض هم کشید
هیچی دیگه منم گفتم داداش بیخیال من نیم ساعته نشستم وقت ندارم .انتظار سوال فنی لینوکس اینا داشتم.
خلاصه از سایت درپیت جابینجا دنبال کار نگردین. که سرکاریه .اگر از این سایت هم کسی اینجا است باید بگم
کاش امتیاز دهی به شرکتها را فعال می کردن تا مردم وقت و تایمشان برا شرکتای سرکاری که دنبال نیرو نیستن ففط اگهی فیک می زنن که خودشان را تبلیغ کنن یا دنبال اچار فرانسه هستن نرن
بنده حدود ۲ سال در این شرکت کار کردم باید بگم تنها شرکتی هست که هرچی کمتر زحمت بکشی هرچی ضعیف تر باشی در نزد مدیران محبوب تر هستی تعداد خیلی زیاد پرسنل مازاد باعث عدم پرداخت به موقع حقوق هست و داشتن مدیران نالایق و بسیار بسیار ضعیف در این مجموعه باعث چند گانگی قیمت ها شده به طور مثال قیمت ضد آفتابی که روی محصول ۵۷۸ هزار تومان خورده خود پنل شرکت توی دیجی کالا قیمت ۱۶۰ هزار تومان میفروشه و باعث نارضایتی بسیاری از مشتری ها شده وضعیت حقوق دهی این شرکت هم که فاجعه هست ۳ ماه حقوق ها عقب هستن پورسانت ها ۷ ماه عقب هستن.
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
پشت آدم بزرگ حرف زیاده
پشت شرکت بزرگ هم همین طور
والا من که خیلی وقته کاریزمام اصلا از این چیزایی که بعضی ها گفتند خبری نیست.
کاش اونایی که با قرض این حرفا رو زدند یه مقدار رو شخصیت خودشون کار کنند و اخلاق یاد بگیرند.
تجربه کاری من تو این شرکت تا به الان خوب بوده و راضی هستم ، مشکلات و حاشیه تو همه شرکت ها هست ، ولی حداقل اینجا تا اونجا که بتونن کنترلش میکنن.
با وجود حجم کار بالا ، زمان و فضا برای یادگیری وجود داره و حس کرختی بهم نمیده.
من یکبار اینجا رفتم مصاحبه، مدیرشون جوری صحبت میکرد که انگار شرکت مایکروسافت هستن.
توقع داشتن فلاتر و انگولار رو در کنار بک اند یاد بگیرم و همه کارها رو انجام بدم. استدلالشون هم این بود که اگر یکی بخواد کلا از تیم جدا بشه یا بره مرخصی نباید تسکهای اون انجام نشده باقی بمونه که.
پیشنهادشون این بود که ماه اول نصف زمانم رو به عنوان پشتیبان تماس تلفنی جواب بدم تا با سیستم نرم افزار مالیشون آشنا بشم.
وقتی توی مصاحبه مدیرشون گفت : «چرا وقتی با دو تا برنامه نویس میتونم همه کارها رو انجام بدم باید 8 تا برنامه نویس بگیرم» فهمیدم که قرار نیست هیچ وقت برم توی این شرکت.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
برخوردشان بسیار حرفه ای بود
در کمال احترام بود
پذیرایی، خوشامدگویی و مصاحبه حرفه ای
یکی از مهمترین نکات در سوپرپایپ احترام به حریم خصوصی و شخصی بود که در مصاحبه به آن وارد نشدند. و واقعا احساس خوبی بهم دادند
تعجب میکنم که این دوستان این نوشته ها را در مورد سوپرپایپ نوشتند، به هیچ عنوان در سوپرپایپ بی احترامی وجود ندارد و کاملا در یک فضای محترمانه با شما مصاحبه می شود.
من باوجود اینکه از مصاحبه رد شدم ولی به من نتیجه مصاحبه را ارسال کردند و تشکر کردند.
و اینکه قرار نیست هرکی مصاحبه کنه استخدام بشه.
واقعا از بهترین مصاحبه هایی بود که به هیچ عنوان وارد حریم خصوصی فرد نمیشه و فقط تطابق با فرهنگشون و منطبق بودن تجربشون اهمیت داشت.
وجدانم قبول نکرد که اینها رو نگم.
من مدتی هستش که از مجموعه کاریزما جدا شدم. راستش از بعد از عید نوروز که متوجه شدیم خیلی از دوستان و همکارانمون به شکل بسیار بدی از شرکت کنار گذاشته شدن. باقی بچه ها که در شرکت باقی مانده بودن هیچکدومشون حال دلشون خوب نبودش و ناراحت دوستان و همکاران گذشته خودشون بودند. فکرش رو بکنید به خیلی از دوستان توی اسفند ماه و یکسری ها هم توی فرودین ماه بهشون گفتند که اردبیهشت ماه آخرین روز همکاری شماها هستش و بگردید دنبال کار. همه میدونند که اسفند و فرودین و اردبیهشت موقع جا به جایی نیروها نیستش و موقعیت شغلی بسیار کمی هستش. شرکتها معمولاً بعد از اردبیهشت ماه شروع میکنند به جذب نیرو حالا شما فکر کنید دوستانی که متاهل بودند بچه داشتند یا قسط و وام داشتند چه فشاری بهشون اومدش
اینجا که رنج حقوق پایینی دارد اضافه کاری بچه هارو هم که قبلاً بهشون قول داده شده بود رو هم پرداخت نکردند و بعدش هم اعلام کردند که اصلاً پرداخت نمیکنند و حتی مناسبت ها هم که شرکت زیاد خوب عمل نکردش حتی از یکسری از مفاد قرارداد هم کم کردند مثل ناهار و صبحانه که اصلاً اون چیزی که روزهای اول بهمون میدادن نبود آخرسر کمیت و کیفیتش مثل غذاهای زندان بودش شاید بهتر بودش که بیشتر قدر دوستان همکار میدونست و با این بی اخلاقی همه رو اخراج نمیکرد
یکسری ها راجب فسادهای اخلاقی نوشتند که باید بگم این همه قضیه نیست حتی من شاهد روابط همجنس بودم که حتی روابط شخصی و عاشقانه اشون رو هم در ملع عام بهم ابراز میکردند و حتی از بروز لحظات احساساتی شون در جمع احتناب نمیکردند.
دوستان اسم یکسری از تیم لیدها رو اوردن با اینکه اسم اوردن رو اصلاً تایید نمیکنم چرا که شاید اون انسان هم بعدها تغییر کردش ولی با اسم اوردن مسیر برگشت رو میبندیم. ولی میتونم تایید بکنم بیشتر موارد عنوان شده درست هستش
اگر مدیرهای ارشد این پست رو میخوانند ازشون درخواست میکنم که به رفتار تیم لیدها بیشتر رسیدگی بکنند چرا که در جلسات رترو و یا در طول دوره کار تیم لیدها به خودشون اجازه میدند که با نیروها هر طوری که میخواهند رفتار بکنند هر حرفی که میخواهند بزنند و کاملاً به صورت دیکتاتوری حرفهاشون رو به کرسی بشونند اضافه کاری نگهشون دارند و اشتباهات خودشون رو گردن نیروهاشون بندازند
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
این شرکت یه حیاط خلوت برای ۱۰ نفر است جهت چپاول و دزدی
واقعا جای تأسف داره
مدیر عامل و هیئت مدیره و چند معاون یکی از یکی بی سواد تر
کل سازمان شده پارتی بازی دزدی چپاول
واقعا برای بانک ملی متاسفم
من به عنوان کسی که تجربه 5 سال همکاری به عنوان مدیر محصول با این شرکت رو داره باید بگم کار در بادبادک بسیار دلچسبه برای کسی که کارش رو حرفه ای و با شوق برای رسیدن به پیشرفت انجام بده و هرروز سعی کنه خودش رو به روز کنه
طبیعتا اگر جزو اونایی نباشید که همه توانشونو برای بهترکردن خودشون و پروژه میذارن، قطعا به چالش میخورید .
کار در این شرکت یا بهتر بگم دانشگاه به من اجازه داده تا بتونم اطلاعات زیادی کسب کنم و خیلی چیزها یادبگیرم که هم باعث تاثیر بیشتر من در پروژه ها و همینطور باعث رشد در زندگیم شده. یادگیری در این شرکت همیشه مورد استقبال قرار گرفته اگر نیازمند پنل خاصی یا حتی دوره آموزشی خاصی حتی به صورت بین المللی باشی حتماهزینه آن پرداخت میشه و میتونی استفاده کنید.
من با اکثر دوستان موافق هستم
این شرکت بسیار در فرآیند و تحویل پروژه بسیار ضعیف و دچار نواقص بسیاری هست، از دلایل اون میشه به عدم اعتماد و اطمینان مدیران بالادستی به مدیران میان دستی اشاره کرد. البته که مدیران میان دستی هم به قدری افتضاح هستن که شاید دلیل خوبی برای همین کار باشه!
از باند بازی و یارکشی تیم ها و اعضای اونها هم که نگم براتون
تو این شرکت ****** نداره، هر طرفی میری ******، اصلا یه وضعی
نصف شرکت با نصف دیگه شرکت تو رابطه هستن، فکر کنم اگه لو بره کیا با کیا تو رابطه هستن به علت ارتباط خانوادگی شرکت مجبور میشه یه نفر از زوجین رو به خاطر سیاست های شرکت بیرون کنه!
هر کی از جاش بلند شده یه دپارتمان زده و برای دپارتمان خودش هم نیاز بوجود آورده، مثلا دپارتمان اجایل یکی از مسخره ترین این دپارتمان هاست، هیچ کاری نمیکنن و هر مشکلی هم داشته باشی و بهشون بگی، فقط شونه بالا میندازن و میگن ما کاری از دستمون برنمیاد
خب یکی نیست بگه اگه کاری از دستتون برنمیاد برای چی جلسات مسخره تر از خودتون مثل رترو رو برگزار میکنید، شما که جرات تغییر رو ندارید غلط میکنین راست راست راه میرید و به این و اون گیر میدید
جالبتر اینکه هر کی با این دپارتمان کار نمیکنه اوضاع اش بهتره و شرایط پروژه خوب پیش میره!
دوستان به شخصی به نام ****** اشاره کردن، خیلی طولانی اش نمیکنم، ایشون جز ****** و ادعا کردن هیچ کار دیگه ای تو سازمان نمیکنه
خروجی پروژه های تیم های دیگه هم که کامل مشخصه، محض رضای خدا یه پروژه درست و درمون که جای دفاع داشته باشن، وجود نداره
البته خب مشخصه این شرکت شده نون دونی یه سری آدم و اون بالادستی هم به همین دلیل داره سهام داره و هلدینگ رو میدوشه.
خلاصه اگه اهل کار نیستید و دوست داشتید مسخره بازی در بیارید و برید به این شرکت
سلام من به مدت ۱.۵ سال هست که در شرکت ۷۸۰ مشغول به کار هستم. به طور اتفاقی کامنت ها رو خوندم و واقعا تاسف خوردم برای این کامنت ها. اگر افراد بی لیاقت یا کسانی که نیازمندی های شرکت رو برآورده نمیکنن عدم نیاز بخورن یک امر طبیعی در همه جای دنیاست و اصولا ادم ها در این شرایط با غرض ورزی سعی در خراب کردن سازمان رو دارند. من ۱۱ سال سابقه کار دارم ولی هیچ کجا مثل ۷۸۰ جنسیت افراد در استخدام برایشان بی اهمیت نبوده ۸۰ درصد شرکت آقا هستند و جنسیت بی معنی است. در مورد ساعت کاری طبق قانون کار باید ۹ ساعت کاری پر شود و این قانون هم پس از بی تعهدی تعدادی پرسنل گذاشته شده وگرنه قبلا ساعت کاری مشخصی نبوده من قبل ۷۸۰ جایی کار کردم که حتی ۱ دقیقه هم ۳ برابر کم میکردند. بله سیاست شرکت این هست که اضافه کاری ندارد به دلیل اینکه تسک ها انقدر هست که هرکسی در ساعت کاری میتواند کار رو جمع کنه. من در مورد پاداش قبول دارم شرکت بدقولی کرده ولی دلایلش توضیح داده شده ولی دادن پاداش به شرط این بوده که به kpi های مشخص شده برسن وقتی نرسیدن چه پاداشی!!!! هیچ الزامی به موندن ما بعد از ساعت کاری نیست. من قبول دارم شرکت یک سری ضعف هایی داره ولی خب همه جا ضعف داره مگه میشه بدون ضعف؟ وای این همه اغراق خیلی تعجب برانگیزه. در مورد مدیران حداقل مدیر منابع انسانی شرکت تمام سعی خودش رو میکنه همه چی اون چیزی باشه که بچه ها میخوان و خوشحال میشن واقعا بی معرفته که این حرف رو میزنن. من نمیگم ۷۸۰ همه چی تمومه و تکه قطعا ضعف هایی داره ولی خیلی از بچه ها با همین ضعف ها سالیان سال هست که موندن مثل خود من چون ارزش موندن داره. در کل نمیخوام دفاع کنم ولی صادقانه این کامنت ها به نظرم خیلی بی رحمانه بود.
من سال ها تو این شرکت کار کردم که فقط عمرم تلف شد و مدت هاست از شرکت اومدم بیرون ولی خوارزمی همیشه نقطه ی سیاه رزومه ام حساب میشه
همچیش داغونه از ساختمون و آدماش و برنامه هاش همشون منقضی و قدیمی
اگه میخوای یه آب باریکه بخور نمیر بگیری خاله زنکی کنی هیچ کاری نکنی هیچی هم یاد نگیری در انتخابت شک نکن
شرکت بسیار خر تو خر ، کاراشونو اینجوری انجام میدن ک کارآموز میگیرن و بعد سه ماه میندازن بیرون و کلا کاراشونو میندازن رو کاراموزا ، منابع انسانی بسیار بد یک شخصی به اسم سیاوش هست ک تمام عقده هاشو سر بچه ها خالی میکنه ، من ک برای دیتا رفتم بودمو گفتن بیا پوزیشن تست نرم افزار کار کن، مورد بوده بعد 6 ماه کاراموزی بدون حقوق و هیچی بهش گفتن ت وب اندازه کافی کنجکاو نبودی و سوال نکردی و ب درد ما نمیخوری ، نرید این شرکت
فروشگاه زنجیره ای عطر و ادکلن وزرا مزایا و معایب زیادی دارد.
این عناوین مربوط به حوزه کاری فروشندگی با سمت سرپرست فروش (سطح ۳) در نظر گرفته شده است.
مزایا:
پرداخت بیمه بدون مشکل هست.
شامل دوره آموزشی می شود.
در صورتی که به شما نیاز داشته باشند، از روز اول آموزشی حقوق هم دارید.
کار به شدت سبک و با روحیه مثبت است.
مشتریان به صورت عمومی خوشحال و با روحیه مثبت هستند.
فرست خالی خیلی زیاد در بین کار وجود دارد. اگر مدیریت نشود فرسودگی ایجاد می کند.
در سالروز مرد و زن، هدایایی به کارمندان داده می شود.
کارمندان امکان خرید اقساطی دارند.
و مزیت آخر، همیشه خوشبو هستید.
معایب:
ساعت کاری در زمینه فروش ۱۰ ساعت است، ولی پرداخت طبق قانون ۷.۵ ساعت وزارت کار است.
جمعه ها و روزهای تعطیل عملا وجود ندارند و همیشه باید سر کار باشید.
پورسانت کالایی که در ابتدا وعده می دهند پوچ است. صرفا یک سری کالاهای در حال خراب شدن، کالاهای تولیدی که سود بالایی برایشان دارد، کارهای جدید که اصلا جا نیافتاده اند و کالاهایی که هیچ کس به صورت عادی نمیخرد شامل پورسانت کالایی آن هم ۳ تا ۱۰ درصد می شود.
در صورت تحقق تارگت های فروش، پاداش مسخره ای در حد نیم تا ۳ درصد فروش کل به کل فروشگاه داده می شود.
واحد منابع انسانی از قوانین روز اطلاعی ندارد.
تسویه حساب به موقع انجام نمی شود و ممکن چند ماه بدون حقوق بمانید.
مبلغی به عنوان ضمانت و حسن انجام کار در حدود ۱۵ تا ۲۰ درصد از کل حقوق به شما پرداخت نمی شود تا پس از ۶ ماه، در صورتی که خطا نداشته باشید، آن هم بعد از چندین ماه، به شما پرداخت شود.
هر ماه چندین برگه بابت تسویه حساب از شما گرفته می شود و اگر قبل از عید خروج کنید، عیدی و پاداشی در کار نیست.
وضعیت ارتباطی بین همکاران خوب نیست.
رده های داخلی شرکت باهم ارتباط صمیمانه ندارند و کارها به کندی و با پیگیری شدید پیش می رود.
و از همه مهم تر، همه تاییدیه ها باید به تایید مدیرعامل برسد و عملا واحد های شرکت بی مسئولیت هستند. به همین ترتیب یککار ۱ ساعته، ممکن است ۴ ماه طول بکشد.
قراردادهای تمدید کار منطقی نبوده و در صورتی که به شدت نیاز به نیروی کار داشته باشند پیشنهاد بهتر می دهند.
کار به صورت دو شیفت بوده و علاوه بر ۱۰ ساعت شیفت، چندین ساعت در رفت و آمد هدر می شود.
در بدو ورود چند صد میلیون سفته از شما و از ضامن شما دریافت می شود.
قراردادی شامل ۷ سال عدم فعالیت در فعالیت های مشابه با شما بسته می شود تا خیال دور زدن وزرا و فعالیت در این حوزه و حوزه های مشابه را نداشته باشید، والا با شما برخورد قانونی می کنند.
سلام دوستان
حدود ۳ سال پیش برای پوزیشن طراح سایت به این شرکت اومدم و شروع به کار کردم، امروز به عنوان مدیر واحد It مشغول به فعالیت هستم، شرکت با وجود تحریم ها و سختی های داخلی، پیش رفت خیلی خوبی تو این مدت داشته، مدیران این شرکت عقیده دارن که همینطور که شرکت پیش رفت میکنه باید کارکنان شرکت هم پیش رفت کنن و تو این زمینه خیلی به کارکنان کمک کرده. تا این لحظه همیشه هوای کارکنان رو داشته و تجربه من تو این شرکت بسیار عالی بوده و همچنان هست.
انتهای فکر یک کارمند همکاری خوب با دکتر کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف هست اما این تجربه تمامی ذهنیت مثبت یک کارمند رو کاملا منفی می کنه !
مدیریت دستپاچه ، تغییر روزانه استراتژی شرکت ، عدم اعتماد به نیروها ، تعویض روزانه نیروها و ...
هیچوقت فکر نکنید شریف شرافت میاره !
دو روز پیش رفتم مگفا تو تهران شرکت دولتی رفتیم مصاحبه و جلسه فنی اوکی بودم .بعدش
زنگ زد گفت برا مصاحبه فنی بیشتر باز جلسه میزاریم
رفتیم امروز مصاحبه دیدیم طرف پرهام منوچهری شروع به سوالات از نظر خودش روانشناسی کرد مثلا. یه برگه جلوش خط خطی میکرد و نتایج را می نوشت. دوزاریم افتاد بلافاصله.
نمیدونم چه رنگی دوس داری. بعد یکم رفت جلو گفت فکر کن من خواستم برم باغ بخرم نتونستم شما جای من رفتی مثلا از پشت تلفن باغ را توصیف کن ...😐🤣🤣🤣من برگشتم گفتم داداش ما خودمون قبلا مدیر فنی بودیم از ملت تست روانشناسی استاندارد با کامپیوتر می گرفتیم. مدل شخصیت طرف تقریبا دربیاد اصلا شما مدرکت چیه بر گشته می گه من روابط عمومی علامه طباطبایی ارشد خوندم🤣🤣
چرا ازدواج نکردی!گفتم چه ربطی به شرکت شما داره؟ یه دلیلش حقوق پایینی است که شرکتا مثل شماها میدن 🤣🤣
کلی سوال چرت و پرت دیگه کار به کشتی نوح و نجات حیوانا از انقراض هم کشید
هیچی دیگه منم گفتم داداش بیخیال من نیم ساعته نشستم وقت ندارم .انتظار سوال فنی لینوکس اینا داشتم.
خلاصه از سایت درپیت جابینجا دنبال کار نگردین. که سرکاریه .اگر از این سایت هم کسی اینجا است باید بگم
کاش امتیاز دهی به شرکتها را فعال می کردن تا مردم وقت و تایمشان برا شرکتای سرکاری که دنبال نیرو نیستن ففط اگهی فیک می زنن که خودشان را تبلیغ کنن یا دنبال اچار فرانسه هستن نرن
