اون دوستانی که اومدن تعریف کردن قشنگ معلومه ماله کش منابع انسانی یا تیم اجایله که تو یکی از کامنت ها گفتن تیم کشی و تیم های سمی هستن.
راجع به اینا هم ماله بکش:
- پرداخت حقوق چند دفتره و از منابع نامشخص+ بازی سر سنوات
- اخراج افراد بدون دلیل و از سرلجبازی (خیلی از اونایی که اخراج شدن خیلی با شرف که سکوت کردن)
- این شرکت بجز پرداخت حقوق طی سال یک ریال هم کف دستت نمیزاره، گدا ترین شرکت ها بسته های سبدکالا تو مناسبتهای مختلف و سالی حداقل دوبار میدن اینجا هیچی! اگه دورغه بیایین بگین
- منت اسنپ! از حقوقت کم میشه دوست عزیز! شما همه جا رو فیش حقوقیت یه مبلغ بابت ایاب ذهاب میگیری که اینا اومدن اینم اینجوری دور زدن! اونجا شما هر ماه یه مبلغی میگری هر جور دوست داری میری میایی! با وسیله عمومی، موتور شخصی یا خودرو یا اسنپ یا .... اما میگن همینه که هست. نمیخوای یک ریال هم بهت نمیدیم.
- برا شمایی که میایی تعریف میکنی معلوم دنبال یجایی هستی که بخوری و بخوابی و بازی کنی، 4 سال دیگه که دیدی هیچی نشدی. میفهمی چه کلاهی رفته سرت
- تک لید و فنی هم در حده جوکه ( اونایی که زود استخدام شدن فارغ از توانایی فنی شدن تک لید، چرا؟ چون زودتر رسیدن :) )
- راجع به غذا هم کافیه یک روز فقط یک روز غذا از غذای شرکت بخوری، کل اون ماه بحسابت میزنن غذا خوردی!!
- منابع انسانی واقعا افتضاحن فقط زبون بازن، با عزیزم عزیزم سرتو میبرن، گول حرفاشونو نخورین.
* بزرگترین مشکل این شرکت این هست که هیچ یکی از رده بالاترین های این شرکت فنی نیستن مدیرعامل و همه اعضا هییت مدیره هیچکدوم تخصص فنی ندارن بخاطر همین موضوع از لحاظ تک شرکت بشدت ضعیفیه، الزاما هییت مدیره مهم نیست(هر چند آشنا بازیه) اما مدیرعامل که مدیر اجرایی تو رزومه اش فقط تو بازار سرمایه بوده.
مصاحبه بنده بهمن ماه 1401 و 2 جلسه مفید و موثر بود.
به خصوص جلسه دوم که مدیریت بسیار محترم و متشخص مجموعه جناب شریفی تشریف داشتند و بنده را تایید به همکاری نمودند.
تنها 2 مورد باعث نگرانی و عدم تمایل به همکاری شد:
1- سفته با مبلغ سنگین و تایید شده ضامن.
2- سوالات پشتیبانی فنی درصورتیکه گروه شغلی آموزش مدنظر بود.
یک شخص نیمه محترمی به دفاع از شرکت اومده اینجا یکسری مواردی رو عنوان کرده که در درجه اول شخصیت کثیف خودشو نشون داده و در درجه دوم سطح فرهنگی شرکت رو
شما بگو کدوم یکی از مواردی که بچه ها عنوان کردن اشتباه هستش؟ شما بگو به چه حقی به خودت اجازه میدی همکارهای قدیمیت رو سمی خطاب بکنی؟ همینکه اسم یکسری از اعضای مجموعه رو میاری و اسم یکسری های دیگه رو نمیاری خودش تاکید بر تیمکشی در اون شرکت هستش. قشنگ دارید سطح فرهنگی اون شرکت رو نشون میدید که با همکارهای قدیمی چطوری رفتار میکنند و چطوری خطابشون میکنند. امسال این شرکت این همه خروجی داشتش یا اخراجش کردن یا کاری کردن که خودش از شرکت بره این همه آدم سمی هستند؟ خجالت نمکیشی با دیگران اینطوری صحبت میکنی و هر چی که لایق خودت هستش رو به دیگران نسبت میدی؟ تو صد در صد برنامه نویس نیستی بلکه یکی از مدیران سطح بالایی هستی که داری اینطوری ورجلا میکنی و گرنه همه افرادی که در اون شرکت هستند میدونند قضیه از چه قرار هستش
در آخر بهت نصحیت میکنم این چاقو دسته نداره و در آخر هم دست خودت رو میبره روز رفتن تو از کاریزما هم دیدن داره
بازهم میگم قشنگ شان شرکت به همگان نشون دادی دمت گرم
نظرات دوستان و همکارانم رو خوندم و نکاتی به ذهنم رسید که لازم دونستم مطرح کنم. این نظرات و تجربه های کاری که نوشته شده هرکدام از دیدگاه و زاویه دید شخصیه که نظرش رو گفته و اکثرا هم همکار من بودن ولی با زاویه دید من یه جا هایی هم توی نقد ها و هم توی تمجید ها واقعا اغراق دیدم
چون روابط بین افراد با توجه به تیپ شخصی هر فرد و خلقیات هر فرد میتونه متفاوت باشه و این چالش هاییه که افراد توی تیم های مختلف یا شرکت های مختلف به شکل های گوناگون باهاش روبرو هستند و این موضوع به صورت مستقیم به خود شرکت شاید بر نگرده
کاریزما، علی الخصوص شرکت پردازش کاریزما یک شرکت نوپاست و مثل همه شرکت های نوپا معایب و مزایایی داره هرکدوم توی جای خودش قابل بحث ، قابل نقد و جاهایی هم قابل تحسین و تمجیده
از مزایایی که داره اینه که ساعت کاری کاملا شناور هستش و من تاحالا بابت دیر اومدن یا زود رفتن و تکمیل نشدن تایم کاری بازخواست یا سرزنش نشدم و همچنین تایم کاری به صورت هفتگی بررسی میشه و این خوبی رو داره که شما میتونی یک روز ساعت کمتری کار کنی و توی یه روز دیگه تو هفته جبرانش کنی
مزیت دیگه ای که داره اینه که خیلی سعی میکنن اجایل باشن و تا جایی که امکانش هست سعی میکنن بست پرکتیس های این کار رو رعایت کنند به خاطر همین تمام جلسات اسکرام و ایونت های اسکرام اجرا میشه و روی آپدیت کردن زود به زود برد تاکید زیادی میشه ، البته نواقص و ایرادات همیشه هست که توی جلسات رترو مطرح میشه و بعضی هاش اصلاح میشه و بعضی دیگه کماکان به قوت خودش پابرجاست
محیط کاری اینجا یک محیط کاری نسبتا آزاد و صمیمیه و کار کردن توی این محیط حداقل به من حس خوبی می ده تیم های مختلفی اینجا هست و هرکدوم استک و تکنولوژی های خودشون رو دارند و از این بابت کارکردن به لحاظ تکنولوژی و رضایت از بروز بودن و رعایت بست پرکتیس های تکنولوژی کاملا توی تیم های مختلف متفاوته و با توجه به این موضوع ممکنه شخصی توی یک تیم راضی یا ناراضی باشه ولی توی تیمی که من کار میکنم تقریبا همه چیز بروز هستش
شرکت خیلی سعی داره با برگزاری ایونت ها مثل بازی های جمعی(مافیا و پانتومیم و جام فوتبال دستی و جلسات شعر خوانی و ایونت های پایان سال ...)و هدایای مناسبتی مثل هدیه روز مرد و روز تولد (هرچند کم) حال و هوای نیروی انسانی رو خوب نگهداره و تیم منابع انسانی برای این مورد واقعا عملکردش راضی کننده ست
نهار و صبحانه و میان وعده و میوه اینجا رایگانه و اکر کل یک ماه رو غذا رزرو نکنی هزینه غذا برات واریز میشه به علاوه هزینه کیف پول اسنپ تا این لحظه روزی 150 تومن برای هر نفر شارژ میشه و میتونی اگر مبدا یا مقصدت شرکت باشه ازش استفاده کنی
بابت هزینه بیمه تکمیلی هم چیزی از حقوق کم نمیشه و کل هزینه رو شرکت پرداخت میکنه و حقوقی که باهات می بندند به صورت خالص هست و چیزی ازش کسر نمیشه و کسورات مثل بیمه و مالیات و ... رو خود شرکت پرداخت میکنه
اینها تقریبا مزایایی هستند که میشه روش حساب کرد و یه سری مزایای دیگه هم داره که قطعی و شفاف نمیشه روش حساب کرد مثل بیمه عمر ، سرمایه گزاری آتیه و ... که هنوز یه خورده برای بچه ها ابهام داره
اگر بخوام از معایبش بگم اینه که شرکت ابتدای سال 402 تصمیم گرفت همکاریش رو با یکسری از پرسنل قطع همکاری کنه که این قضیه پیامد های بدی روی پرسنل داشت البته تاجایی که من اطلاع دارم بابت این مورد تا دو ماه بعد از قطع همکاری حقوق و بیمه پا برجا بود و پرداخت می شد حقوق برای بعضی ها در دو نوبت پرداخت میشه که یه خورده اذیت کننده ست
اضافه کاری اینجا تعریف نشده ست و بابت اضافه کاری مبلغی پرداخت نمیشه و تا این لحظه هم برنامه ی رسمی برای پرداخت کارانه و پرداخت های انگیزشی نداشتند یا اگر هم داشتند رسمی اعلام نکردند واین مورد هم توی جای خودش جای نقد داره
محل شرکت هم جردن هستش وبرای رفت و آمد خیلی شلوغ و پر ترافیکه و یه خورده ایاب و ذهابش سخته
معایب دیگه ای هم داره که بیشتر درون تیمی هست و نمی شه به همه تیم ها و کلا به شرکت بسطش داد و بیشتر ارتباطی و شخصیتی بین افراد تیمه به خاطر همین اینجا مطرح نمیکنم
نمی دونم روزی که برای منم رفتن از اینجا تصمیم بشه همین نظرات رو خواهم داشت یا نه اما الان یک سال و چند ماهی میشه اینجا مشغولم و سعی کردم خیلی عادلانه و واقعی چیز هایی که هست رو بنویسم و فکر میکنم با توجه به تجربه کاری من توی این شرکت و شرکت های قبلی که کار کردم این شرکت جزو شرکت های رده بالا و مناسب برای کار محسوب بشه
سه ماه اول کار بسیار خوب و تخصصی بود تا زمانی که فردی غیر حرفه ای گستاخ بدون تخصص در این حوزه عدم آگاهی کافی در سرپرستی را به عنوان سرپرست از سوی مدیر میانی به علت داشتن روابط منصوب گردید و این خانم تماماً سو استفاده از این جایگاه کرد و حتی نماینده منابع انسانی در واحد پشتیبانی هم در مقابل این خانم به علت رابطه استخدامی در بلوبانک کاری نمیتونست بکنه ، این خانم تماما با تحقیر و تهدید به اخراج کارمندان کارشو پیش میبرد و حتی مدیر واحد هم متاسفانه در حوزه کاری این خانم اختیاری نداشت و ترس از دست دادن جایگاه کاریش داشت، واحد احراز هویت تماماً مالامال محیطی پر از تهدید و تحقیر بود و درصورت اعتراض اخراج از شرکت من هم بعد از انجام کارهای شخصی خانم سرپرست در نیمه اول سال ۱۴۰۱ تایید شدم برای تمدید قرارداد اما در نیمه دوم سال به علت قبول نکردن انجام کارهای شخصی ایشان تایید برای تمدید قرارداد ندادن و بنده تعدیل شدم و بهم اعلام شد استعفا بدم ومن هم قبول نکردم و هرچقدر که تونستم تا مدیریت منابع انسانی وقت هم اعلام کردن تا بازرس بانک سامان مستقر در بلوبانک هم اعلام کردم هیچ یک نخواستند و نتوانستند کاری بکنن .
حضور بنده در بلوبانک به مدت ۱۸ ماه بود که به علت نیاز مالی و امید به پیشرفت و ارتقاء شغلی در نهایت تاسف با کوله باری از تحقیر و تحمیل و تهدید در آذرماه سال ۱۴۰۱ خاتمه یافت. لازم به ذکر است دریافت ارتقاء سطح شغلی و پاداشهای فصلی و تایید درخواست وام سازمانی توسط این خانم در گرو دریافت هدایا ، انجام کارهای شخصی، خرید وعده های صبحانه، خرید غذاهای خاص ، تهیه ی مواد مخدر و .... بود و متأسفانه تا الان کمی بهتر شده اما هنوز ادامه دارد!
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود.
شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد.
جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند.
کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند.
حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره
در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن
بیمه تکمیلی نداره،
۳ برابر حقوق سفته میگیرن
با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن
کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره
عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
مدیرعامل جلوی رو خوب، پشت سر مشغول بازی دادن آدما، توی شرکت باند بازی و خاله زنکی، استخدام ادما به خاطر قیافه و چشم و ابرو نه مهارت، دیر پرداخت کردن حقوق، ادبیات بد مدیر عامل با کارمندا، و در کل برای خیلی ها شکست محسوب میشه نه برد
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه .
مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه.
به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی.
دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم.
مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم.
بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!!
فرم هم پر کردم و ارسال کردم.
بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن.
آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟
حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
من حدود 2 سالی هست که در شرکت پردازش مالی کاریزما مشغول به کار هستم، معمولا این فروم رو میخونم و چیزی که خیلی برای من سوال بود این بود که بعضی از افرادی که به تازگی از کاریزما جدا شدند، بشدت قدر نشناس هستند و چشمشون رو کامل به محیطی که در اون مشغول به کار بودند بستن.
خیلی ساده بگم، الان انگشت شمار شرکتی هست که هزینه رفت و آمد پرسنل رو پرداخت کنه ! (خود شرکت اسنپ هم الان در همین لحظه که مینویسم چنین امکانی نداره)
یا میان وعده و خوراکی به صورت روزانه برای سلامتی پرسنلش در نظر بگیره ...
ما در کاریزما الان هر 4شنبه برنامه بازی داریم که بهمون این امکان رو میده کامل از جو کاری و اون فشارهایی که ممکنه داشته باشیم خارج بشیم و با حس خوب، هفته مون رو تموم کنیم
تو کاریزما اصلا از لحاظ پوشش به ما سخت نمیگیرن و خیلی آزادانه در محیط شرکت کار میکنیم که واقعا حس خوب میده بهمون.
بخوام در یک کلمه 2 تا واحد موفق در کاریزما رو نام ببرم یکی تیم اجایل خیلی قویشونه دوم منابع انسانیشون هست ، چون از نزدیک شاهد بودم که چقدر به فکر روحیه و کار بچه هاست...
از اینها که بگذریم
از لحاظ حرفه ای بودن هم بخوام بگم نه تنها در کاریزما ، بلکه تو کل دنیا، هر شرکت بزرگی که وارد بشین ، افراد خوب و بد و حتی با سطح دانش مختلف وجود دارن ، اینجوری نیست که بگیم چون 1 نفر سطح دانشش مثلا تو فلان فیلد پایین هست پس کل شرکت مشکل داره یا ...
از تک لید هایی که من واقعا ازشون حس خوب میگیرم که میدونم در کاریزما واقعا تلاش میکنند تا کار تیمشون دیده بشه میتونم به ****** و ****** و ****** اشاره کنم
افرادی که واقعا حس میکنم آدم های پخته ای هستند و واقعا دانش فنی حالیشون هست
حیفه که چیزی که مثل روز روشن هست رو نگفت و نسنجید ... و صرفا به خاطر اینکه 2 3 نفر آدم سمی رو باهاشون خداحافظی کرده اند که میدونم برای خودشون هم سخت بوده اینجا تبدیل به کامنت منفی کنیم و بکنیمش پیرهن عثمان!!
در کل من هم اکنون در کاریزما مشغول هستم و واقعا از شرایط کاریم رضایت دارم.
درآخر بگم که این نظر شخصی من هست و افراد همگی میتونن آزادانه برای آیندشون و اینکه کجا کار میکنند، تصمیم بگیرند.
شاد باشین
سر حقوق و سنوات هم افتضاحن.
حقوق که چند دفتره پرداخت میشه!
یعنی از منابع و حساب های ناشناس برات پول واریز میکنن(پولشویی).
موقع سنوات هم دادن با انواع ترفندها کمترین میزان رو پرداخت میکنن و کاری میکنن عین چی پشیمون بشی چون از منابع مختلف حقوقتو میدن نمیتونی ثابت کنی و حقتو بگیری، منابع انسانی کفتاری در لباس بره!
گردنشون اینقدر کلفته که تامین اجتماعی و وازت کار با اینا کاری ندارن.
فک کردن زمانهای قدیمه اینجوری ماست مالی کنن، نه عزیزم شبکه های اجتماعی هر جا میگن پردازش کاریزما میگن اوه اوه نرو سمتش!
شرکت از لحاظ فنی صفر! یه آدم درست حسابی که اسمشو 4نفر شنیده باشن نیست توش همه در حد معمولی.
مدیر فنی هم نگم براتون.
منابع انسانی هم که بی خاصیت ترین بخش شرکته، تنها مزیتی که منابع انسانی راه انداخته آزادی کامل کارمندانه یعنی دختر و پسرها همه با تی شرت و شلوار کوتاه و پاره و.... روابط دختر پسری هم کاملا عادیه یعنی شما میتونی همکار دخترتونو بوس کنید بغل کنید وسط شرکت و کسی هم کاری نداره، یه سری اتاقهای دو نفره هم دارن که تو یکی از طبقات شیشه هاشونم مات کن زدن زاحت باشید🤤, فقط مدیرعامل هلدینگ اومدنی همه باید روسری سر کن ...🙄
همونطور که یکی دیگه از دوستان هم گفته بود فقط لاس زدن و سیگار تو روف و پارکینگ منفی 3
تا الان هم یه پروژه هم ندادن.
بشدت هم تیم بندی هست تو شرکت همه تیم ها هم سمی مخصوصا تیم منابع انسانی که سمی ترین تیم رو دارن جوری بچه ها رو کله میکنن که واقعا سر میبرن. جالبه کل تیم منابع انسانی همه تا الان همه منشی و کارآموز و... بودن و هیچی بارشون نیست.
فقط اگه روزی خواستین روابط آزاد تو محیط کار و تجربه کنید برید کاریزما، اگه دنبال پیشرفت و کار یاد گرفتین والله خبری نیست از ما گفتن.
من مدت ۳ سال آسا کار کردم
تیمها جوش با هم فرق میکنه
ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده
باند بازی توش موج میزنه
اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم
در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
حقوق بسیار کم. محیط ساکت و خلوت. اگر آشنای کسی باشی حقوقت بالا میره. مدیرا دید بالا به پایین دارن. منابع انسانی افتضاح. تسویه حساب موقع قطع همکاری به شدت کنده که بیخیال پولت بشی. تنها افتخارشون اینکه مدیراشون تحصیل کرده شریف و...هستند در این حد ک رتبه کنکورتم که ۱۰_۲۰سال پیش بوده میپرسن!
مدیریت غیر حرفه ای
دخالت در کار و حتی تهدید
امکانات حداقلی
برخورد نامناسب
فضای یادگیری پایین
انکان رشد پایین
بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم
در irantalent, jobinja , jobvision
رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی.
ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟
نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟
اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
یکی از دوستان اینجا در مورد ****** نوشته خواستم تجربه کاریم رو راجب ایشون بنویسم
من توی شرکت دیگه ای با ایشان همکار بودم اونم چند سال
خواستم به بچه هایی که باهاش کار میکنند اخطار بدم که خیلی مراقب خودشون باشند
ایشون توی شرکت های دیگه هم هیچ پروژه موفقی نداشته و تمام پروژه هاش شکست خوردش ولی با سیاست خیلی زیادی مقصر برنامه نویس های دیگه عنوان میکنه و تقصیرها رو میندازه گردن برنامه نویسان اون مجموعه و خودشو کنار میکشه و در آخر هم یا کاری میکنه که اون شرکت برنامه نویس رو اخراج بکنه یا کاری میکنه که اون برنامه نویس بخت برگشته خودش از شرکت بره
کلاً شوآف هستش از لحاظ فنی اصلاً کیفیت لازم رو نداره فقط بلده اسم های قلمبه سلمبه بگه و از هر تکنولوژی یک چیز کوچولو بلده تا بتونه باهاش شوآف بکنه (علت اصلی شکست خوردن در پروژه هاش هم همین هستش)
اصلاً باهاش بحث علمی نکنید چون اگر ببینه که سطحتون از اون بالاتر هستش صد در صد زیرآب تون رو میزنه
زیاد باهاش مخالفت نکنید چون اصلاً جنبه مخالفت رو نداره
اخلاقش به شدت تند هستش طوری که هیچ کسی نمیتونه به مدت یکسال باهاش کار بکنه
من بیشتر از یک سال با کاریزما همکاری داشتم و محیط بسیار صمیمانه و کالچر دوستانه اونجا یکی از بهترین ویژگیهاییه که داره به اضافهی بودن آدمهایی با دانش فنی بالا.
توجه به حال افراد با ایجاد فضای سالم، مهیا کردن فضای رشد برای افراد و توجه به کیفیت کار، این شرکت رو برای من متمایز کرده. من تجربهی همکاری با چندین شرکت بزرگ رو داشتم و در کاریزما این دغدغهمندی نسبت به بالا بردن سطح رضایت سرمایههای انسانی شرکت، مثال زدنی واقعا.
اون دوستانی که اومدن تعریف کردن قشنگ معلومه ماله کش منابع انسانی یا تیم اجایله که تو یکی از کامنت ها گفتن تیم کشی و تیم های سمی هستن.
راجع به اینا هم ماله بکش:
- پرداخت حقوق چند دفتره و از منابع نامشخص+ بازی سر سنوات
- اخراج افراد بدون دلیل و از سرلجبازی (خیلی از اونایی که اخراج شدن خیلی با شرف که سکوت کردن)
- این شرکت بجز پرداخت حقوق طی سال یک ریال هم کف دستت نمیزاره، گدا ترین شرکت ها بسته های سبدکالا تو مناسبتهای مختلف و سالی حداقل دوبار میدن اینجا هیچی! اگه دورغه بیایین بگین
- منت اسنپ! از حقوقت کم میشه دوست عزیز! شما همه جا رو فیش حقوقیت یه مبلغ بابت ایاب ذهاب میگیری که اینا اومدن اینم اینجوری دور زدن! اونجا شما هر ماه یه مبلغی میگری هر جور دوست داری میری میایی! با وسیله عمومی، موتور شخصی یا خودرو یا اسنپ یا .... اما میگن همینه که هست. نمیخوای یک ریال هم بهت نمیدیم.
- برا شمایی که میایی تعریف میکنی معلوم دنبال یجایی هستی که بخوری و بخوابی و بازی کنی، 4 سال دیگه که دیدی هیچی نشدی. میفهمی چه کلاهی رفته سرت
- تک لید و فنی هم در حده جوکه ( اونایی که زود استخدام شدن فارغ از توانایی فنی شدن تک لید، چرا؟ چون زودتر رسیدن :) )
- راجع به غذا هم کافیه یک روز فقط یک روز غذا از غذای شرکت بخوری، کل اون ماه بحسابت میزنن غذا خوردی!!
- منابع انسانی واقعا افتضاحن فقط زبون بازن، با عزیزم عزیزم سرتو میبرن، گول حرفاشونو نخورین.
* بزرگترین مشکل این شرکت این هست که هیچ یکی از رده بالاترین های این شرکت فنی نیستن مدیرعامل و همه اعضا هییت مدیره هیچکدوم تخصص فنی ندارن بخاطر همین موضوع از لحاظ تک شرکت بشدت ضعیفیه، الزاما هییت مدیره مهم نیست(هر چند آشنا بازیه) اما مدیرعامل که مدیر اجرایی تو رزومه اش فقط تو بازار سرمایه بوده.
مصاحبه بنده بهمن ماه 1401 و 2 جلسه مفید و موثر بود.
به خصوص جلسه دوم که مدیریت بسیار محترم و متشخص مجموعه جناب شریفی تشریف داشتند و بنده را تایید به همکاری نمودند.
تنها 2 مورد باعث نگرانی و عدم تمایل به همکاری شد:
1- سفته با مبلغ سنگین و تایید شده ضامن.
2- سوالات پشتیبانی فنی درصورتیکه گروه شغلی آموزش مدنظر بود.
یک شخص نیمه محترمی به دفاع از شرکت اومده اینجا یکسری مواردی رو عنوان کرده که در درجه اول شخصیت کثیف خودشو نشون داده و در درجه دوم سطح فرهنگی شرکت رو
شما بگو کدوم یکی از مواردی که بچه ها عنوان کردن اشتباه هستش؟ شما بگو به چه حقی به خودت اجازه میدی همکارهای قدیمیت رو سمی خطاب بکنی؟ همینکه اسم یکسری از اعضای مجموعه رو میاری و اسم یکسری های دیگه رو نمیاری خودش تاکید بر تیمکشی در اون شرکت هستش. قشنگ دارید سطح فرهنگی اون شرکت رو نشون میدید که با همکارهای قدیمی چطوری رفتار میکنند و چطوری خطابشون میکنند. امسال این شرکت این همه خروجی داشتش یا اخراجش کردن یا کاری کردن که خودش از شرکت بره این همه آدم سمی هستند؟ خجالت نمکیشی با دیگران اینطوری صحبت میکنی و هر چی که لایق خودت هستش رو به دیگران نسبت میدی؟ تو صد در صد برنامه نویس نیستی بلکه یکی از مدیران سطح بالایی هستی که داری اینطوری ورجلا میکنی و گرنه همه افرادی که در اون شرکت هستند میدونند قضیه از چه قرار هستش
در آخر بهت نصحیت میکنم این چاقو دسته نداره و در آخر هم دست خودت رو میبره روز رفتن تو از کاریزما هم دیدن داره
بازهم میگم قشنگ شان شرکت به همگان نشون دادی دمت گرم
نظرات دوستان و همکارانم رو خوندم و نکاتی به ذهنم رسید که لازم دونستم مطرح کنم. این نظرات و تجربه های کاری که نوشته شده هرکدام از دیدگاه و زاویه دید شخصیه که نظرش رو گفته و اکثرا هم همکار من بودن ولی با زاویه دید من یه جا هایی هم توی نقد ها و هم توی تمجید ها واقعا اغراق دیدم
چون روابط بین افراد با توجه به تیپ شخصی هر فرد و خلقیات هر فرد میتونه متفاوت باشه و این چالش هاییه که افراد توی تیم های مختلف یا شرکت های مختلف به شکل های گوناگون باهاش روبرو هستند و این موضوع به صورت مستقیم به خود شرکت شاید بر نگرده
کاریزما، علی الخصوص شرکت پردازش کاریزما یک شرکت نوپاست و مثل همه شرکت های نوپا معایب و مزایایی داره هرکدوم توی جای خودش قابل بحث ، قابل نقد و جاهایی هم قابل تحسین و تمجیده
از مزایایی که داره اینه که ساعت کاری کاملا شناور هستش و من تاحالا بابت دیر اومدن یا زود رفتن و تکمیل نشدن تایم کاری بازخواست یا سرزنش نشدم و همچنین تایم کاری به صورت هفتگی بررسی میشه و این خوبی رو داره که شما میتونی یک روز ساعت کمتری کار کنی و توی یه روز دیگه تو هفته جبرانش کنی
مزیت دیگه ای که داره اینه که خیلی سعی میکنن اجایل باشن و تا جایی که امکانش هست سعی میکنن بست پرکتیس های این کار رو رعایت کنند به خاطر همین تمام جلسات اسکرام و ایونت های اسکرام اجرا میشه و روی آپدیت کردن زود به زود برد تاکید زیادی میشه ، البته نواقص و ایرادات همیشه هست که توی جلسات رترو مطرح میشه و بعضی هاش اصلاح میشه و بعضی دیگه کماکان به قوت خودش پابرجاست
محیط کاری اینجا یک محیط کاری نسبتا آزاد و صمیمیه و کار کردن توی این محیط حداقل به من حس خوبی می ده تیم های مختلفی اینجا هست و هرکدوم استک و تکنولوژی های خودشون رو دارند و از این بابت کارکردن به لحاظ تکنولوژی و رضایت از بروز بودن و رعایت بست پرکتیس های تکنولوژی کاملا توی تیم های مختلف متفاوته و با توجه به این موضوع ممکنه شخصی توی یک تیم راضی یا ناراضی باشه ولی توی تیمی که من کار میکنم تقریبا همه چیز بروز هستش
شرکت خیلی سعی داره با برگزاری ایونت ها مثل بازی های جمعی(مافیا و پانتومیم و جام فوتبال دستی و جلسات شعر خوانی و ایونت های پایان سال ...)و هدایای مناسبتی مثل هدیه روز مرد و روز تولد (هرچند کم) حال و هوای نیروی انسانی رو خوب نگهداره و تیم منابع انسانی برای این مورد واقعا عملکردش راضی کننده ست
نهار و صبحانه و میان وعده و میوه اینجا رایگانه و اکر کل یک ماه رو غذا رزرو نکنی هزینه غذا برات واریز میشه به علاوه هزینه کیف پول اسنپ تا این لحظه روزی 150 تومن برای هر نفر شارژ میشه و میتونی اگر مبدا یا مقصدت شرکت باشه ازش استفاده کنی
بابت هزینه بیمه تکمیلی هم چیزی از حقوق کم نمیشه و کل هزینه رو شرکت پرداخت میکنه و حقوقی که باهات می بندند به صورت خالص هست و چیزی ازش کسر نمیشه و کسورات مثل بیمه و مالیات و ... رو خود شرکت پرداخت میکنه
اینها تقریبا مزایایی هستند که میشه روش حساب کرد و یه سری مزایای دیگه هم داره که قطعی و شفاف نمیشه روش حساب کرد مثل بیمه عمر ، سرمایه گزاری آتیه و ... که هنوز یه خورده برای بچه ها ابهام داره
اگر بخوام از معایبش بگم اینه که شرکت ابتدای سال 402 تصمیم گرفت همکاریش رو با یکسری از پرسنل قطع همکاری کنه که این قضیه پیامد های بدی روی پرسنل داشت البته تاجایی که من اطلاع دارم بابت این مورد تا دو ماه بعد از قطع همکاری حقوق و بیمه پا برجا بود و پرداخت می شد حقوق برای بعضی ها در دو نوبت پرداخت میشه که یه خورده اذیت کننده ست
اضافه کاری اینجا تعریف نشده ست و بابت اضافه کاری مبلغی پرداخت نمیشه و تا این لحظه هم برنامه ی رسمی برای پرداخت کارانه و پرداخت های انگیزشی نداشتند یا اگر هم داشتند رسمی اعلام نکردند واین مورد هم توی جای خودش جای نقد داره
محل شرکت هم جردن هستش وبرای رفت و آمد خیلی شلوغ و پر ترافیکه و یه خورده ایاب و ذهابش سخته
معایب دیگه ای هم داره که بیشتر درون تیمی هست و نمی شه به همه تیم ها و کلا به شرکت بسطش داد و بیشتر ارتباطی و شخصیتی بین افراد تیمه به خاطر همین اینجا مطرح نمیکنم
نمی دونم روزی که برای منم رفتن از اینجا تصمیم بشه همین نظرات رو خواهم داشت یا نه اما الان یک سال و چند ماهی میشه اینجا مشغولم و سعی کردم خیلی عادلانه و واقعی چیز هایی که هست رو بنویسم و فکر میکنم با توجه به تجربه کاری من توی این شرکت و شرکت های قبلی که کار کردم این شرکت جزو شرکت های رده بالا و مناسب برای کار محسوب بشه
سه ماه اول کار بسیار خوب و تخصصی بود تا زمانی که فردی غیر حرفه ای گستاخ بدون تخصص در این حوزه عدم آگاهی کافی در سرپرستی را به عنوان سرپرست از سوی مدیر میانی به علت داشتن روابط منصوب گردید و این خانم تماماً سو استفاده از این جایگاه کرد و حتی نماینده منابع انسانی در واحد پشتیبانی هم در مقابل این خانم به علت رابطه استخدامی در بلوبانک کاری نمیتونست بکنه ، این خانم تماما با تحقیر و تهدید به اخراج کارمندان کارشو پیش میبرد و حتی مدیر واحد هم متاسفانه در حوزه کاری این خانم اختیاری نداشت و ترس از دست دادن جایگاه کاریش داشت، واحد احراز هویت تماماً مالامال محیطی پر از تهدید و تحقیر بود و درصورت اعتراض اخراج از شرکت من هم بعد از انجام کارهای شخصی خانم سرپرست در نیمه اول سال ۱۴۰۱ تایید شدم برای تمدید قرارداد اما در نیمه دوم سال به علت قبول نکردن انجام کارهای شخصی ایشان تایید برای تمدید قرارداد ندادن و بنده تعدیل شدم و بهم اعلام شد استعفا بدم ومن هم قبول نکردم و هرچقدر که تونستم تا مدیریت منابع انسانی وقت هم اعلام کردن تا بازرس بانک سامان مستقر در بلوبانک هم اعلام کردم هیچ یک نخواستند و نتوانستند کاری بکنن .
حضور بنده در بلوبانک به مدت ۱۸ ماه بود که به علت نیاز مالی و امید به پیشرفت و ارتقاء شغلی در نهایت تاسف با کوله باری از تحقیر و تحمیل و تهدید در آذرماه سال ۱۴۰۱ خاتمه یافت. لازم به ذکر است دریافت ارتقاء سطح شغلی و پاداشهای فصلی و تایید درخواست وام سازمانی توسط این خانم در گرو دریافت هدایا ، انجام کارهای شخصی، خرید وعده های صبحانه، خرید غذاهای خاص ، تهیه ی مواد مخدر و .... بود و متأسفانه تا الان کمی بهتر شده اما هنوز ادامه دارد!
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود.
شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد.
جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند.
کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند.
حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره
در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن
بیمه تکمیلی نداره،
۳ برابر حقوق سفته میگیرن
با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن
کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره
عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
مدیرعامل جلوی رو خوب، پشت سر مشغول بازی دادن آدما، توی شرکت باند بازی و خاله زنکی، استخدام ادما به خاطر قیافه و چشم و ابرو نه مهارت، دیر پرداخت کردن حقوق، ادبیات بد مدیر عامل با کارمندا، و در کل برای خیلی ها شکست محسوب میشه نه برد
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه .
مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه.
به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی.
دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم.
مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم.
بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!!
فرم هم پر کردم و ارسال کردم.
بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن.
آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟
حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
من حدود 2 سالی هست که در شرکت پردازش مالی کاریزما مشغول به کار هستم، معمولا این فروم رو میخونم و چیزی که خیلی برای من سوال بود این بود که بعضی از افرادی که به تازگی از کاریزما جدا شدند، بشدت قدر نشناس هستند و چشمشون رو کامل به محیطی که در اون مشغول به کار بودند بستن.
خیلی ساده بگم، الان انگشت شمار شرکتی هست که هزینه رفت و آمد پرسنل رو پرداخت کنه ! (خود شرکت اسنپ هم الان در همین لحظه که مینویسم چنین امکانی نداره)
یا میان وعده و خوراکی به صورت روزانه برای سلامتی پرسنلش در نظر بگیره ...
ما در کاریزما الان هر 4شنبه برنامه بازی داریم که بهمون این امکان رو میده کامل از جو کاری و اون فشارهایی که ممکنه داشته باشیم خارج بشیم و با حس خوب، هفته مون رو تموم کنیم
تو کاریزما اصلا از لحاظ پوشش به ما سخت نمیگیرن و خیلی آزادانه در محیط شرکت کار میکنیم که واقعا حس خوب میده بهمون.
بخوام در یک کلمه 2 تا واحد موفق در کاریزما رو نام ببرم یکی تیم اجایل خیلی قویشونه دوم منابع انسانیشون هست ، چون از نزدیک شاهد بودم که چقدر به فکر روحیه و کار بچه هاست...
از اینها که بگذریم
از لحاظ حرفه ای بودن هم بخوام بگم نه تنها در کاریزما ، بلکه تو کل دنیا، هر شرکت بزرگی که وارد بشین ، افراد خوب و بد و حتی با سطح دانش مختلف وجود دارن ، اینجوری نیست که بگیم چون 1 نفر سطح دانشش مثلا تو فلان فیلد پایین هست پس کل شرکت مشکل داره یا ...
از تک لید هایی که من واقعا ازشون حس خوب میگیرم که میدونم در کاریزما واقعا تلاش میکنند تا کار تیمشون دیده بشه میتونم به ****** و ****** و ****** اشاره کنم
افرادی که واقعا حس میکنم آدم های پخته ای هستند و واقعا دانش فنی حالیشون هست
حیفه که چیزی که مثل روز روشن هست رو نگفت و نسنجید ... و صرفا به خاطر اینکه 2 3 نفر آدم سمی رو باهاشون خداحافظی کرده اند که میدونم برای خودشون هم سخت بوده اینجا تبدیل به کامنت منفی کنیم و بکنیمش پیرهن عثمان!!
در کل من هم اکنون در کاریزما مشغول هستم و واقعا از شرایط کاریم رضایت دارم.
درآخر بگم که این نظر شخصی من هست و افراد همگی میتونن آزادانه برای آیندشون و اینکه کجا کار میکنند، تصمیم بگیرند.
شاد باشین
سر حقوق و سنوات هم افتضاحن.
حقوق که چند دفتره پرداخت میشه!
یعنی از منابع و حساب های ناشناس برات پول واریز میکنن(پولشویی).
موقع سنوات هم دادن با انواع ترفندها کمترین میزان رو پرداخت میکنن و کاری میکنن عین چی پشیمون بشی چون از منابع مختلف حقوقتو میدن نمیتونی ثابت کنی و حقتو بگیری، منابع انسانی کفتاری در لباس بره!
گردنشون اینقدر کلفته که تامین اجتماعی و وازت کار با اینا کاری ندارن.
فک کردن زمانهای قدیمه اینجوری ماست مالی کنن، نه عزیزم شبکه های اجتماعی هر جا میگن پردازش کاریزما میگن اوه اوه نرو سمتش!
شرکت از لحاظ فنی صفر! یه آدم درست حسابی که اسمشو 4نفر شنیده باشن نیست توش همه در حد معمولی.
مدیر فنی هم نگم براتون.
منابع انسانی هم که بی خاصیت ترین بخش شرکته، تنها مزیتی که منابع انسانی راه انداخته آزادی کامل کارمندانه یعنی دختر و پسرها همه با تی شرت و شلوار کوتاه و پاره و.... روابط دختر پسری هم کاملا عادیه یعنی شما میتونی همکار دخترتونو بوس کنید بغل کنید وسط شرکت و کسی هم کاری نداره، یه سری اتاقهای دو نفره هم دارن که تو یکی از طبقات شیشه هاشونم مات کن زدن زاحت باشید🤤, فقط مدیرعامل هلدینگ اومدنی همه باید روسری سر کن ...🙄
همونطور که یکی دیگه از دوستان هم گفته بود فقط لاس زدن و سیگار تو روف و پارکینگ منفی 3
تا الان هم یه پروژه هم ندادن.
بشدت هم تیم بندی هست تو شرکت همه تیم ها هم سمی مخصوصا تیم منابع انسانی که سمی ترین تیم رو دارن جوری بچه ها رو کله میکنن که واقعا سر میبرن. جالبه کل تیم منابع انسانی همه تا الان همه منشی و کارآموز و... بودن و هیچی بارشون نیست.
فقط اگه روزی خواستین روابط آزاد تو محیط کار و تجربه کنید برید کاریزما، اگه دنبال پیشرفت و کار یاد گرفتین والله خبری نیست از ما گفتن.
من مدت ۳ سال آسا کار کردم
تیمها جوش با هم فرق میکنه
ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده
باند بازی توش موج میزنه
اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم
در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
حقوق بسیار کم. محیط ساکت و خلوت. اگر آشنای کسی باشی حقوقت بالا میره. مدیرا دید بالا به پایین دارن. منابع انسانی افتضاح. تسویه حساب موقع قطع همکاری به شدت کنده که بیخیال پولت بشی. تنها افتخارشون اینکه مدیراشون تحصیل کرده شریف و...هستند در این حد ک رتبه کنکورتم که ۱۰_۲۰سال پیش بوده میپرسن!
مدیریت غیر حرفه ای
دخالت در کار و حتی تهدید
امکانات حداقلی
برخورد نامناسب
فضای یادگیری پایین
انکان رشد پایین
بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم
در irantalent, jobinja , jobvision
رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی.
ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟
نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟
اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
یکی از دوستان اینجا در مورد ****** نوشته خواستم تجربه کاریم رو راجب ایشون بنویسم
من توی شرکت دیگه ای با ایشان همکار بودم اونم چند سال
خواستم به بچه هایی که باهاش کار میکنند اخطار بدم که خیلی مراقب خودشون باشند
ایشون توی شرکت های دیگه هم هیچ پروژه موفقی نداشته و تمام پروژه هاش شکست خوردش ولی با سیاست خیلی زیادی مقصر برنامه نویس های دیگه عنوان میکنه و تقصیرها رو میندازه گردن برنامه نویسان اون مجموعه و خودشو کنار میکشه و در آخر هم یا کاری میکنه که اون شرکت برنامه نویس رو اخراج بکنه یا کاری میکنه که اون برنامه نویس بخت برگشته خودش از شرکت بره
کلاً شوآف هستش از لحاظ فنی اصلاً کیفیت لازم رو نداره فقط بلده اسم های قلمبه سلمبه بگه و از هر تکنولوژی یک چیز کوچولو بلده تا بتونه باهاش شوآف بکنه (علت اصلی شکست خوردن در پروژه هاش هم همین هستش)
اصلاً باهاش بحث علمی نکنید چون اگر ببینه که سطحتون از اون بالاتر هستش صد در صد زیرآب تون رو میزنه
زیاد باهاش مخالفت نکنید چون اصلاً جنبه مخالفت رو نداره
اخلاقش به شدت تند هستش طوری که هیچ کسی نمیتونه به مدت یکسال باهاش کار بکنه
من بیشتر از یک سال با کاریزما همکاری داشتم و محیط بسیار صمیمانه و کالچر دوستانه اونجا یکی از بهترین ویژگیهاییه که داره به اضافهی بودن آدمهایی با دانش فنی بالا.
توجه به حال افراد با ایجاد فضای سالم، مهیا کردن فضای رشد برای افراد و توجه به کیفیت کار، این شرکت رو برای من متمایز کرده. من تجربهی همکاری با چندین شرکت بزرگ رو داشتم و در کاریزما این دغدغهمندی نسبت به بالا بردن سطح رضایت سرمایههای انسانی شرکت، مثال زدنی واقعا.
