واقعا این شرکت محیط غیر اخلاقی و غیر حرفه ای که حتی مدیران ارشد توانی دادن وظایف رو به کارمندانشون ندارند. من حدود ۲ سال در واحد مارکتینگ این شرکت حضور داشتم که حتی مدیر ارشدش سواد کافی در حوزه کاری خودش را نداشت و مدام در حال مشاوره و راهنمایی گرفتن از افراد خارج از شرکت بودن. فقط برای ساخت رزمه برای افراد بی تجربه مناسب هست و‌بس. حقوق هم هر ۳ ماه یکبار میدن.
عالی بود ... عالی. شرکتی بسیار خوب در زمینه طراحی و استقرار سامانه ها عالی بود ... عالی. شرکتی بسیار خوب در زمینه طراحی و استقرار سامانه ها.
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا. خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن. در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
شرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!! سر و صدا اعصاب خرد کننده چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!! بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!! خجالت چیز بدی نیستا
کاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت. میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد. پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو: هم 7 اردیبهشت داد هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت. پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!! میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟! جدا خجالت نمیکشین؟!؟!؟! چقدر دروغ میگین حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید. جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!! بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم شماها یه مشت احمق بی اراده هستین تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن. از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست. شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن به چی دلتونو خوش کردین به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
مدیران مالی و آقای مثلا دکتر "ر" کاریزما بهتره به جای پیشنهاد آخر هفته، پیگیر حقوق چندرغاز بچه ها باشین. از ماست که برماست جدا کاریزما توی بدقولی رتبه اول انفوماتیک داره
در بدو ورود مسئول آموزش شروع به پستر سازی از شرکت کرد که این شرکت قراره بره رو یه فریمور انگولاری ولی همش دروغ بود اونا یه برنامه داغون دارن سرشار از باگ که فقط خدا میتونه ازش سر در بیاره یه آپدیت ساده به شکل فاجعه باری پیاده شده مدیرا بسیار بیسواد و نفهم دائم تذکر میدن دائم توبیخ جو بسیار مسمومی داره دائم درحال زیر ابزنی هستن دوسالی که اینجا بودم عین وقت تلف کردن بود در بدو ورود از شما تعهد دوساله میگیرن که اگه بری باید حقوق دوماهه رو برگردونید ولی در مقابل اونا هیچ تعهدی ندارن
اون شخصی که همش میومد توی این سایت مسخره بازی در می آورد کامنت های به ظاهر خنده دار میزاشت بچه هایی که رفتند و یا کسانی که انتقاد میکردن رو مسخره میکرد همون شخصی که توی تیم اسکرام هستش همون شخص الان توی لینکدین open to work زده کجا میاری داداش؟ بودی حالا! یادته میومدی توی همین سایت مسخره بازی مینوشتی اینجا نصف عقده ای هستند نصف وحشی؟ یادته میومدی توی همین سایت به بچه ها توهین میکردی؟ حالا انقدر مرد باش انقدر شجاع باش که بیا از همه معذرت خواهی بکن ولی فکر نمیکنم که مرد باشی
این شرکت یک محیط خوب و سالم کاری را فراهم کرده است هسته اصلی شرکت را نیروهای باتجربه و با سابقه شرکت تشکیل داده اند که سالهاست با این شرکت کار می کنند و بسیار در کار خود حرفه ای هستند و پروژه های بزرگ را انجام می دهند. با توجه به اینکه پروژه های بزرگی را دارند از برنامه نویس های جوان و کم تجربه نیز در لایه های پایین تر استفاده می کنند و سعی در کمک و تربیت نیروهای جوان دارند . من وقتی وارد شرکت شدم علیرغم اینکه فکر می کردم سطح کاری من بالا هست و دانش خوبی دارم در تست فنی فهمیدم که عملا چیزی بلد نیستم اما با این وجود مدیریت شرکت با مصاحبه ای که انجام داد من را پذیرفت و به یکی از تیم ها معرفی کرد یک جمع صمیمی که با وجود اینکه حجم کاری بسیار بالائی داشتند به من دوستانه کمک کردند تا در کار راه بیفتم و در حال حاضر با این شرکت کار می کنم
کثیف ترین و غیرانسانی ترین رفتار ممکن به خصوص بخش ستادی دارند این رو کسی داره مینویسه که 5 سال تجربه کار در بخش بازرگانی این شرکت داره جایی که حقوق کارمند و احترام به کارمند و رشد کارمند هییییچ ارشی نداره تنها بخش فنی براشون با ارزش هر چقدر تلاش کنید که فروش ایجاد کنید و پول به شرکت بیارید به چرخ درامدی شرکت کمک کنید براشون هیییچ ارزشی نداره، با تاکید میگم هیچ ارزشی نداره و حتی یک هزار تومان پاداش نمیگیرید بابت زحماتتون از کارمند تنها انتظاری که دارند یک ربات بی سر و صدا و بله قربان گو هست که هر چی مدیر میگه باید بگی چشم. نکته بسیار عجیب این شرکت اینه که در یک واحد بین خانم و آقایون اون شرکت یک دیوار بسیار قطور کشیدن که دختر و پسر همدیگه رو نبینن( یعنی اگه مثلا یه مدیر آقا با کارمند خودش که خانم هست کار داره باید تماس بگیره با کارمندش جایی که اینقدر تفکرات حقیرانه خودشون در ذهن خانم ها کردن که وقتی به یه خانم سلام میکنی میترسه جواب بده یا احساس گناه میکنه جواب بده) این شرکت کاملا بر اساس روابط هست و هیچ جای پیشرفتی در اون نیست. هر چقدر تلاش کنید برای کارتون به شما احترام گذاشته نمیشه به خصوص توی بخش بازرگانی اینطوریه. هیچ پاداش یا مزایایی برای کار کردن در این شرکت وجود نداره و بزرگترین تفریح برای کارمند رفتن به نماز خونه و نماز خواندن هست. من بیشتر از پنج سال در این شرکت کار کردم و عددهای میلیاردی در بخش بازرگانی وصول کردم ولی هیچ تاثیری در پیشرفت من نداشت. نکته مهم کار کردن در اینجا اینه که هیچ وقت تمرکز برای آموزش دیدن نداری و نمیتونی بر روی یک کار تمرکز کنی اینجا جایی که زن ها باید حجاب چادر دارند ولی یه عده چادری پشت چادر هزار کثافت کاری، نفاق ،دروغگویی، خود برتر بینی و زیر آب زنی میکنند. پیشنهاد میکنم اگر برای زندگی خودتون ارزش قائل هستید. اگر از دیکته کردن و اجبار و تحقیر ناراحت میشین اینجا نیاید.
من حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
از بد استخدام تا خروجم به این شکل بود مصاحبه استخدامی: مزیت: برخورد مسئول دفتر و شخص مصاحبه کننده (فنی) و مصاحبه دوم با مدیرعامل محترمانه. معایب: 1. بدون اطلاع مصاحبه توسط دوربین رکورد میشد و بعدا متوجه شدم و این کار را حرفه ای و اخلاقی نمیدونم.2. شخص مصاحبه کننده فنی که بسیار آدم باسوادی بود، طوری رفتار کرد که تصور کردم قرار است با ایشان کار کنم در حالی که بعدا متوجه شدم که برای چند روز اجیر شده بودند تا مصاحبه ها را پیش ببرند. روز اول کاری: مزیت: ناهار مهمان شرکت بودم، آن روز ماکارانی پخته بودند و برای من هم آوردند. (دستشان درد نکند) عیب: متوجه شدم که دوربین ها و میکروفن ها روشن است و تمام حرفها و حرکات ما رصد میشوند. روزهای بعدی کاری: مزیت: چیزهای زیادی یاد گرفتم مخصوصا اینکه اولین تجربه کاری من به عنوان برنامه نویس بود. معایب: 1. سفته اخذ شد قول دادند که رسیدش را بدهند که تا روز آخر رسیدی به من ندادند. 2. فرآیندها کاملا متزلزل بود و آدم تکلیف خودش را نمیدانست. 3. مدتی که آنجا بودم حتی یک روز بیمه رد نکردند. خنثی: مدیرعامل رفتارهای مودی داشت اما در کل ازش بی احترامی ندیدم و انرژی منفی نگرفتم. جدا شدن: مزیت: جدا شدن راحت بود، استعفایم را بدون مشکل پذیرفتند هرچند سعی کردند با صحبت کردن، منصرفم کنند اما در نهایت ازشان جدا شدم. عیب: تسویه حساب و پس گرفتن سفته فوری نبود و چندین ماه طول کشید تا با من تسویه حساب کنند.
سلام، یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید. در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم. نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
سلام به شما که مشغول خوندن این تجربه هستی قبل از گفتن تجربم این رو بگم اگه حرفه‌ای یا متوسط هستی به هیچ عنوان این شرکت نرو حتی برای مصاحبه !!! چون نه تنها کارکنان حتی مدیر شرکت هم از تخصص و حرفه چیزی نمیدونه اما اگه تازه میخوای شروع کنی یا اول راهی بازم میگم نرو :) چون به شخصیت و شعورت توهین میشه رئیس شرکت به هیچ عنوان بویی از انسانیت نبرده و با کارمندا مثل برده برخورد میکنه (هرچقدم مفید و کار راه‌انداز باشی) بیشتر جای درجات سازمانی و حرفه‌ای جو خاله زنکی داخل شرکت برقراره و بهتره به جای کار یه کیلو سبزی بگیری هرروز بری غیبت کنی تا کار! حقوقا هیچوقت به موقع پرداخت نمیشه و موقع تسویه و بیرون اومدن راحت سه تا شیش ماه بعد پولتو بهت میدن (تازه اگه بدن!!) این دوتا کامنت خوب هم که از شرکت میبینی خود رئیس شرکت گذاشته (فاصله زمانیشو نگاه کن) اما از حق نگذریم محیط بشدت دوستانه هست امیدوارم تونسته باشم داخل تصمیم گیری کمک کنم ؛)
به‌عکس ظاهر حرفه‌ای شرکت، فرایند مصاحبه به صورت محترمانه برگزار می‌شود اما حقوق‌ها به‌شدت پایین است و در مراحل اولیه به حقوق اشاره‌ای نمی‌شود تا بتوانند با پیش‌فرض‌ها و فشار عمل انجام شده کنار بیایند. مدیران اصلی شرکت آنجا زندگی نمی‌کنند و گروهی که در ایران حضور دارند، شرکت را به‌صورت هیئتی اداره میکنند. مدیر تولید فردی بیسواد و بی‌اهمیت است که سابقه رفتارهای زننده و غیراخلاقی در گذشته و اکنون هم وجود دارد. بیمه تکمیلی به‌احتمال کمی پس از حضور کارمند ارائه می‌شود و بخشی از هزینه را از حقوق فرد کم میکنند. برای امریه سربازی و سایر امتیازات هم وعده می‌دهند اما معمولا عملی نمی‌شود. کار اصلی شرکت و تشویق‌هایش غیرحرفه‌ای است و غالبا نیروها را به هم‌دشمنی و زیرآب زنی تشویق میکنند.
در مدت حدود دو سالی که با این شرکت همکاری کردم، با کمبودها و چالش‌های زیادی روبه‌رو شدم. وضعیتی که در حوزه مدیریت شاهدش بودم بی‌نظم و باعث سردرگمی میشد و این بی‌قراری مدیریت فشار زیادی روی کارها می‌آورد.
در این شرکت تجربه‌ای کاملا ناامیدکننده داشتم و می‌خواهم از آن با صداقت بنویسم. هیچ‌کس دقیقا در جایگاه خودش حاضر نبود و همگی به دنبال گذران اوقات بودند. دانش و مسئولیت‌پذیری چندان وجود نداشت و از این بابت خیلی زود متوجه فاصله‌ی زیادی شدم. بخش مالی هم اوضاع نامطلوبی داشت؛ فردی که وظیفه صدور فیش‌های حقوقی را برعهده داشت، به‌قدری بی‌دقت بود که حقوق من چندین بار به اشتباه محاسبه شد. مدیر این بخش هم کسی بود به نام آقای مسعودی که به شدت بی‌احساس و بی‌تفاوت به کار پرسنل بی‌دقتی مانند آن کارمند بود. در چنین شرایط گرانی، باید نگران اشتباه در محاسبه‌ی حقوق می‌بودم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.