دانشکار شرکت جوان و پرانرژیای است که هر روز با انگیزهتر از قبل کار میکند. من تجربه کارشناس دیجیتال مارکتینگ را داشتم و باور دارم تیم این مجموعه با پشتکار بالا روی پروژهها کار میکند. اگر دوست دارید، صفحات وب ما را حتما بررسی کنید: https://daneshkar.net/tests/neo/1/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D8%A6%D9%88 https://daneshkar.net/tests/iq/1/IQ-%D8%AA%D8%B3%D8%AA
سلام این دوستمون که با عنوان کارشناس توسعه تجربه خودشون به اشتراک گذاشتن دقیقا حق مطلب ادا کردن،من میتونم به توضیحاتشون این موارد اضافه کنم آمیتیس یک شرکت از هلدینگ سامانه نگار حامی بیمه هست که در واقع تحت مالکیت بیمه مرکزی قرار داره و وظیفه توسعه سامانه های مورد نیاز اونجارو بر عهده دارد یه مشکل خیلی جدی که به چشمتون میاد هم اینه که اونجا فامیل بازی بی داد میکنه،این دوستمون گفتن که مدیر منابع انسانی عوض شده ولی مدیر جدید فامیل یکی از مدیرایه هلدینگ هست،مدیرایی که اغلب سن بسیار پایینی دارن و به واسطه رانتی که تو خود بیمه مرکزی یا سامانه نگار دارن پست گرفتن و این باعث شده میشه شما با یه سری آدم بی سواد سر و کله بزنید که چون جای پای خودشون سفت هست براشون مهم نیست شما چی میگید
در نهایت فهمیدم که اوضاع پرداخت حقوق شرکت چندان پایدار نبود و از نظر حقوقی هم در وضعیت مطلوبی بهنظر نمیرسید. حقوق بهموقع از جمله مزیتهای قبلیش بهشدت کاهش پیدا کرد و در دو سال اخیر حتی پرداختهای باقیمانده هم بهدلیل مشکلات مالی به تعویق افتاده بود. همچنین بهروایت تجربه، در سال هزار و چهارصد و یک هنوز گروهی از کارکنان از سالهای پیش با شرکت تسویه نشدهاند و هر بار با بهانههایی مانند نیاز به جذب پول پروژههای مشخص، تلاش میشد تا پرداختی به کارکنان سابق اختصاص یابد. اوضاع شرکت بهقدر زیادی بیثبات بوده و گاه تیم مدیریتی با فاصله زمانی کوتاه چندین بار تغییر کرده است. از چنین شرایطی نتیجه میگیرم که اگر دنبال کار در محیطی پایدار هستید، معمولا بهتر است از این شرکت دوری کنید؛ زیرا توانایی پرداخت به کارکنان فعلی هم بهراحتی فراهم نیست. اگر هم در حال حاضر داخل شرکت هستید و قصد خروج دارید، به یاد داشته باشید تنها از طریق پیگیری قانونی و شکایت میتوان به پول خود رسید.
به نظر من تیم دیجیتال مارکتینگ شرکت زینو دیجیتال واقعا به سمت هدفش حرکت نمیکرد و رفتار بعضی از اعضا با توجه به موقعیت شغلیشون، فاصله زیادی با احترام و همدلی داشت. برخوردها خیلی از بالا به پایین بود و گاهی احساس میشد که ارزش و توان افراد دیگر برایشان چندان مهم نیست. محصول تازه عرضهشده هم به دلیل مشکلاتی که وجود داشت، به نظر میرسید در همان ابتدای کار با چالشهای زیادی روبهرو باشد و به خاطر تحریمها، دسترسی به مشتریان مطلوب هم محدود بود. این تجربه نشان میدهد که در تیم مدیریت دیجیتال مارکتینگ، اخلاق حرفهای و تعامل مؤثر با همکاران و مشتریان از اهمیت زیادی برخوردار است تا بتوان به نتایج مطلوب رسید.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار. از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
تاژان هیچ چیز خاصی برای من نداشت و فقط رزومه ام را خراب کرد و عمرم را هدر داد. و شما هر جا برید بگید قبلا تاژان بودم هیچ کس این شرکت رو نمیشناسه و چیزی براتون نداره سیستم ساعتی تاژان باعث میشه مرتب مجبور باشی کار کنی و تسک بزنی که ساعت به ساعت چی کار کردی. سیستم خوبی نداره. تکنولوژی توسعه نرم افزار قدیمی داره و پول زیادی هم ندارن. چون سیستم ساعتی هست حتی جلسات اسکرام روزانه بین اعضای تیم رو هم کنسل کردن که روی زمان تسک ها اضافه نشه شرکت کوچیکی هست کلا 20 نفر هستن که 4 یا 5 تاشون از قدیمی های تاژان هستند که کل شرکت رو اداره می کنند و جلسه پشت پرده با هم میزارن و نقشه میکشن که سر بقیه رو هر وقت بخوان میبرن و مرتب نیروی جدید میارن و باز اخراج می کنن. چون قرارداد شما ساعتی هست امنیت شغلی ندارید و اون ها هر وقت بخوان میتونن بگن برو !!!! از تاژان همین رو بگم کافی هست متوجه شود که چه شرکتی هستش: تو دستشویی کاغذ میزنن که نظافت رو رعایت کنید و یکی از مواردش اینه که باید با دستمال کاغذی کف زمین دستشویی رو خشک کنید. باورتون اگر نمیشه از افرادی که اونجا بودن میتونین بپرسین. تنها مزیت تاژان چای رایگان بود.
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید. من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم: ♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون ♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون ♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل ♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس ♦ سوء مدیریت ♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار ♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید) قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید. در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
شرکت مرسا تحلیل گران دادگان را بهعنوان تجربهی کاری در سمت Backend Developer میشناسم. محیط کار از نظر من به شدت ناسالم بود و برای تیم نرمافزار بهخصوص در حد توصیه نیست. من به عنوان سینیور بکاند هشت ماه در آنجا بودم و نهایتا مسیر را ترک کردم. لید فنی وجود نداشت و معاونت نرمافزاری هم همزمان نقش لید و مدیر را داشت که از نظر اخلاقی و فنی عملکرد مناسبی نداشت. اگر به چاپلوسی علاقهای دارید، پاسخ به شما را بر این اساس میداد؛ در غیراینصورت ممکن است بهگونهای عمل کنند که به شما زیرآب بزنند. در کل کمتر از چهار نفر در تیم نرمافزار حضور داشتند چون اکثر نیروها به 팀 دیگری منتقل میشدند و با این وضعیت، توسعهی پروژهها توانایی رشد ندارد. نکتهی جالب اینکه در آگهیها موقعیتها بهطور فعال درج میشدند، اما در عمل شرایط فرق داشت. درباره پروژهها هم معمولا محصولی قابل عرضه Lunch نشد چون کارها در حین انجام یک تسک، به تسک دیگری منتقل میشد و انتظار داشتند که تسک قبلی هم تمام شده باشد. حقوق در زمان معین پرداخت نمیشد و قرارداد هم ارائه نمیشد. هیچ مناسبت یا مراسمی در شرکت وجود نداشت و فرآیندها بسیار خشک و نیروها دائما در رفتوآمد بودند. بهطور مرتب با دوربین کنترل میشدند و برای دریافت یک نامه ساده هم امضا میگرفتند. هدف از گفتن این نکات فقط بهجایگاه حقوق و امیدهای من نیست، بلکه برای حفظ امید و انگیزههایی است که ممکن است کارمندان در محیط کارتان داشته باشند.
در این شرکت سعی میکنم با تمام توان به مسیر حرفهایام ادامه دهم و آینده را با تجربههایی که از همکاری با تیمهای متخصص به دست آوردهام روشنتر کنم. از سال ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ به صورت پارهوقت در اینجا فعال بودم و از ۱۳۹۹ تاکنون به صورت تماموقت در کنار تیم و مدیران شرکت مشغولم. فضای کار در نوید آوران ویستا تام بهطور قابلتوجهی برای رشد حرفهای مناسب و تخصصی است. کارکنان و مدیران این مجموعه روحیهای عالی برای کار گروهی و اجرای فرایندها دارند. امیدوارم در آینده بتوانم از این تجربیات برای اجرای پروژههای تخصصی بهره ببرم.
من با وجود داشتن دو مدیر در مشهد و تهران، حس کردم این وضعیت تا حدودی عجیبه اما فضای کار سالم بود و برای همه تولد میگرفتند. فضای جدید به نسبت مکانی که قبلا بودم خیلی شیک نیست، اما همچنان در یک خانه بسته جا هست و فشار کار معمولی است. با این وجود نسبت به جاهای دیگر که تجربه کردم، سازماندهیش بهتر بود و در کل خوشحال بودم. همکاران ارتباط خوبی با هم داشتند و ایدههای جالبی مطرح میکردند.
سلام هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره. برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید. مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم: 1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید. 2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود. 3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم: Win API Programming Linux System Programming Functional Programming Pure C Programming C++ Programming 4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد: Blackbox and Greybox Fuzzing Windows Native APIs System Calls API Hooking in Windows Binary Analysis Kernel Mode Drivers Obfuscation AV and EDR Evasion Techniques Signature-based Malware Detection Techniques Behavior-based Malware Detection Techniques Credential Stealers 5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن. 6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره. بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود: 1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن. 2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد. 3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن. 4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
دو سال در این شرکت به عنوان برنامهنویس فعالیت کردم و تجربهای آرامشبخش از نظر فضای کار داشتم. اینجا جو حرفهای خوبی حاکم است و فرصتهای زیادی برای یادگیری مهارتهای مختلف وجود دارد؛ با بهرهگیری از تجربههای ارزشمند همکاران این گروه میشود مسیر کار را بهتر پیش برد، البته باید بهطور جدی پیگیر بود چون کارها با حجم زیادی روبهروست.
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم. فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود. تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
امروز میخواه در قالب تجربهای واقعی از کار در این شرکت بنویسم و به گونهای آرام و صادقانه بازگو کنم که هم محتوا حفظ شود هم زبان تازهای یافته باشد. حقیقت این است که اوضاع در شرکت خیلی آشکارا زیرساختی و نامشخص بود و مدیران و سهامداران به نحوی غیرشفاف عمل میکردند. اطلاعات شرکت را به شکل دقیق به کارفرمایان و مشتریان منتقل نمیکردند و به مرور زمان فهمیدم که اندازه واقعی تیم از آن چه در ظاهر نشان میداد، خیلی بیشتر بود و با گذشت زمان به نظر میرسید که برخی از افراد و بخشها به شکل غیرمنظم از هم جدا شدند. به نحوی که آدرسی که روی سایت درج شده بود، به نظر اشتباه میآمد و تنها دو ماه در آن آدرس حضور داشتند؛ پس از آن صاحبخانه از حضورشان ناراضی شد و آنها را از محل بیرون کرد. به نظر میرسید این شرکت با ایجاد اعتماد کاذب و عقد قرارداد با پذیرندهها همچون فروشگاهها، منافع برخی افراد را در اولویت قرار میداد و به نظر میرسید که در عمل چندان به تعهدات پایبند نیست. نهایتا اتفاقی که افتاد این بود که آن امتیازی که من برای ثبت نظر در نظر گرفتم، صرفا برای تسهیل فرایند بود و بدون آن هم امکان ثبت نظر وجود نداشت.
قصد داشتم تجربهای درباره شرکت تیکرو را بازگو کنم که به صورت شخصی و با دیدگاه خودم تجربه کردم. از ابتدای سال ۱۴۰۱ با مشکلات مالی زیادی روبهرو بودند و حقوق تیرماه تا آبان پرداخت نشد. تیم فنی از دوازده نفر به یک نفر کاهش پیدا کرد و اکثر نیروها از شرکت جدا شدند. در حال حاضر چندین پرونده شکایت از اداره کار وجود دارد. عیدی و پاداش همواره کمترین مقدار در نظر گرفته میشد؛ حتی اگر حقوق من بیست میلیون باشد، تفاوتی با کسی که پنج میلیون میگیرد در پرداختها وجود نداشت. در مسائل دوگانه با شدت برخورد میشدند؛ برای مثال اگر من بیست میلیون حقوق بگیرم و پنج روز از مرخصی پایان سالام باقی باشد، با اداره کار برای من محاسبه و پرداخت میشد، اما اگر پنج روز مرخصی بدهکار بود، از حقوق دریافتی کسر میشد. دخالت مدیرعامل در مسائل فنی نیز به شدت بالاست.
بنده به عنوان کاراموز در این شرکت فعالیتم رو شروع کردم و واقعا مجموعه بسیار حرفه ای بود اگرچه قبلش از اینکه بتونم در ایندوره موفق بشم نگران بودم یا حتی نظرات منفی شنیدم و خب سیاست این مجموعه همواره دوره های اموزشی بوده که امکان استخدام هم دارد و قول استخدام به کسی ندادند ولی بنده برام از اونجایی کار مهم بود و می دونستم می تونم موفق بشم نهایت تلاشم رو کردم و خوشحالم برای اینپوزیشنکاری واقعا جنگیدم و موفق شدم . و جالبه یک سری دوستانی که واقعا دوره رو شرکت نمی کردند یا ازمون های بدی داشتند اینقدر از این موضوع ناراحت بودند که شروع به جو منفی کردند در صورتی که شرکت واقعا یا صداقت روز اول گفته بود فقط بهترین ها جذب می شوند
به این شرکت در ذهنم نگاه میکنم و میخواهم بدانم نیروهای قدیمی چه مزایای خاصی دارند و از واژه «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا چه مقصودی مدنظر است؟ درباره پستی که در تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ منتشر شد هم توضیح میدهم که با چه دیدی به همکاری علاقهمند بودم.
دانشکار شرکت جوان و پرانرژیای است که هر روز با انگیزهتر از قبل کار میکند. من تجربه کارشناس دیجیتال مارکتینگ را داشتم و باور دارم تیم این مجموعه با پشتکار بالا روی پروژهها کار میکند. اگر دوست دارید، صفحات وب ما را حتما بررسی کنید: https://daneshkar.net/tests/neo/1/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D8%A6%D9%88 https://daneshkar.net/tests/iq/1/IQ-%D8%AA%D8%B3%D8%AA
سلام این دوستمون که با عنوان کارشناس توسعه تجربه خودشون به اشتراک گذاشتن دقیقا حق مطلب ادا کردن،من میتونم به توضیحاتشون این موارد اضافه کنم آمیتیس یک شرکت از هلدینگ سامانه نگار حامی بیمه هست که در واقع تحت مالکیت بیمه مرکزی قرار داره و وظیفه توسعه سامانه های مورد نیاز اونجارو بر عهده دارد یه مشکل خیلی جدی که به چشمتون میاد هم اینه که اونجا فامیل بازی بی داد میکنه،این دوستمون گفتن که مدیر منابع انسانی عوض شده ولی مدیر جدید فامیل یکی از مدیرایه هلدینگ هست،مدیرایی که اغلب سن بسیار پایینی دارن و به واسطه رانتی که تو خود بیمه مرکزی یا سامانه نگار دارن پست گرفتن و این باعث شده میشه شما با یه سری آدم بی سواد سر و کله بزنید که چون جای پای خودشون سفت هست براشون مهم نیست شما چی میگید
در نهایت فهمیدم که اوضاع پرداخت حقوق شرکت چندان پایدار نبود و از نظر حقوقی هم در وضعیت مطلوبی بهنظر نمیرسید. حقوق بهموقع از جمله مزیتهای قبلیش بهشدت کاهش پیدا کرد و در دو سال اخیر حتی پرداختهای باقیمانده هم بهدلیل مشکلات مالی به تعویق افتاده بود. همچنین بهروایت تجربه، در سال هزار و چهارصد و یک هنوز گروهی از کارکنان از سالهای پیش با شرکت تسویه نشدهاند و هر بار با بهانههایی مانند نیاز به جذب پول پروژههای مشخص، تلاش میشد تا پرداختی به کارکنان سابق اختصاص یابد. اوضاع شرکت بهقدر زیادی بیثبات بوده و گاه تیم مدیریتی با فاصله زمانی کوتاه چندین بار تغییر کرده است. از چنین شرایطی نتیجه میگیرم که اگر دنبال کار در محیطی پایدار هستید، معمولا بهتر است از این شرکت دوری کنید؛ زیرا توانایی پرداخت به کارکنان فعلی هم بهراحتی فراهم نیست. اگر هم در حال حاضر داخل شرکت هستید و قصد خروج دارید، به یاد داشته باشید تنها از طریق پیگیری قانونی و شکایت میتوان به پول خود رسید.
به نظر من تیم دیجیتال مارکتینگ شرکت زینو دیجیتال واقعا به سمت هدفش حرکت نمیکرد و رفتار بعضی از اعضا با توجه به موقعیت شغلیشون، فاصله زیادی با احترام و همدلی داشت. برخوردها خیلی از بالا به پایین بود و گاهی احساس میشد که ارزش و توان افراد دیگر برایشان چندان مهم نیست. محصول تازه عرضهشده هم به دلیل مشکلاتی که وجود داشت، به نظر میرسید در همان ابتدای کار با چالشهای زیادی روبهرو باشد و به خاطر تحریمها، دسترسی به مشتریان مطلوب هم محدود بود. این تجربه نشان میدهد که در تیم مدیریت دیجیتال مارکتینگ، اخلاق حرفهای و تعامل مؤثر با همکاران و مشتریان از اهمیت زیادی برخوردار است تا بتوان به نتایج مطلوب رسید.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار. از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
تاژان هیچ چیز خاصی برای من نداشت و فقط رزومه ام را خراب کرد و عمرم را هدر داد. و شما هر جا برید بگید قبلا تاژان بودم هیچ کس این شرکت رو نمیشناسه و چیزی براتون نداره سیستم ساعتی تاژان باعث میشه مرتب مجبور باشی کار کنی و تسک بزنی که ساعت به ساعت چی کار کردی. سیستم خوبی نداره. تکنولوژی توسعه نرم افزار قدیمی داره و پول زیادی هم ندارن. چون سیستم ساعتی هست حتی جلسات اسکرام روزانه بین اعضای تیم رو هم کنسل کردن که روی زمان تسک ها اضافه نشه شرکت کوچیکی هست کلا 20 نفر هستن که 4 یا 5 تاشون از قدیمی های تاژان هستند که کل شرکت رو اداره می کنند و جلسه پشت پرده با هم میزارن و نقشه میکشن که سر بقیه رو هر وقت بخوان میبرن و مرتب نیروی جدید میارن و باز اخراج می کنن. چون قرارداد شما ساعتی هست امنیت شغلی ندارید و اون ها هر وقت بخوان میتونن بگن برو !!!! از تاژان همین رو بگم کافی هست متوجه شود که چه شرکتی هستش: تو دستشویی کاغذ میزنن که نظافت رو رعایت کنید و یکی از مواردش اینه که باید با دستمال کاغذی کف زمین دستشویی رو خشک کنید. باورتون اگر نمیشه از افرادی که اونجا بودن میتونین بپرسین. تنها مزیت تاژان چای رایگان بود.
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید. من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم: ♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون ♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون ♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل ♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس ♦ سوء مدیریت ♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار ♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید) قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید. در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
شرکت مرسا تحلیل گران دادگان را بهعنوان تجربهی کاری در سمت Backend Developer میشناسم. محیط کار از نظر من به شدت ناسالم بود و برای تیم نرمافزار بهخصوص در حد توصیه نیست. من به عنوان سینیور بکاند هشت ماه در آنجا بودم و نهایتا مسیر را ترک کردم. لید فنی وجود نداشت و معاونت نرمافزاری هم همزمان نقش لید و مدیر را داشت که از نظر اخلاقی و فنی عملکرد مناسبی نداشت. اگر به چاپلوسی علاقهای دارید، پاسخ به شما را بر این اساس میداد؛ در غیراینصورت ممکن است بهگونهای عمل کنند که به شما زیرآب بزنند. در کل کمتر از چهار نفر در تیم نرمافزار حضور داشتند چون اکثر نیروها به 팀 دیگری منتقل میشدند و با این وضعیت، توسعهی پروژهها توانایی رشد ندارد. نکتهی جالب اینکه در آگهیها موقعیتها بهطور فعال درج میشدند، اما در عمل شرایط فرق داشت. درباره پروژهها هم معمولا محصولی قابل عرضه Lunch نشد چون کارها در حین انجام یک تسک، به تسک دیگری منتقل میشد و انتظار داشتند که تسک قبلی هم تمام شده باشد. حقوق در زمان معین پرداخت نمیشد و قرارداد هم ارائه نمیشد. هیچ مناسبت یا مراسمی در شرکت وجود نداشت و فرآیندها بسیار خشک و نیروها دائما در رفتوآمد بودند. بهطور مرتب با دوربین کنترل میشدند و برای دریافت یک نامه ساده هم امضا میگرفتند. هدف از گفتن این نکات فقط بهجایگاه حقوق و امیدهای من نیست، بلکه برای حفظ امید و انگیزههایی است که ممکن است کارمندان در محیط کارتان داشته باشند.
در این شرکت سعی میکنم با تمام توان به مسیر حرفهایام ادامه دهم و آینده را با تجربههایی که از همکاری با تیمهای متخصص به دست آوردهام روشنتر کنم. از سال ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ به صورت پارهوقت در اینجا فعال بودم و از ۱۳۹۹ تاکنون به صورت تماموقت در کنار تیم و مدیران شرکت مشغولم. فضای کار در نوید آوران ویستا تام بهطور قابلتوجهی برای رشد حرفهای مناسب و تخصصی است. کارکنان و مدیران این مجموعه روحیهای عالی برای کار گروهی و اجرای فرایندها دارند. امیدوارم در آینده بتوانم از این تجربیات برای اجرای پروژههای تخصصی بهره ببرم.
من با وجود داشتن دو مدیر در مشهد و تهران، حس کردم این وضعیت تا حدودی عجیبه اما فضای کار سالم بود و برای همه تولد میگرفتند. فضای جدید به نسبت مکانی که قبلا بودم خیلی شیک نیست، اما همچنان در یک خانه بسته جا هست و فشار کار معمولی است. با این وجود نسبت به جاهای دیگر که تجربه کردم، سازماندهیش بهتر بود و در کل خوشحال بودم. همکاران ارتباط خوبی با هم داشتند و ایدههای جالبی مطرح میکردند.
سلام هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره. برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید. مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم: 1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید. 2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود. 3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم: Win API Programming Linux System Programming Functional Programming Pure C Programming C++ Programming 4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد: Blackbox and Greybox Fuzzing Windows Native APIs System Calls API Hooking in Windows Binary Analysis Kernel Mode Drivers Obfuscation AV and EDR Evasion Techniques Signature-based Malware Detection Techniques Behavior-based Malware Detection Techniques Credential Stealers 5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن. 6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره. بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود: 1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن. 2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد. 3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن. 4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
دو سال در این شرکت به عنوان برنامهنویس فعالیت کردم و تجربهای آرامشبخش از نظر فضای کار داشتم. اینجا جو حرفهای خوبی حاکم است و فرصتهای زیادی برای یادگیری مهارتهای مختلف وجود دارد؛ با بهرهگیری از تجربههای ارزشمند همکاران این گروه میشود مسیر کار را بهتر پیش برد، البته باید بهطور جدی پیگیر بود چون کارها با حجم زیادی روبهروست.
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم. فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود. تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
امروز میخواه در قالب تجربهای واقعی از کار در این شرکت بنویسم و به گونهای آرام و صادقانه بازگو کنم که هم محتوا حفظ شود هم زبان تازهای یافته باشد. حقیقت این است که اوضاع در شرکت خیلی آشکارا زیرساختی و نامشخص بود و مدیران و سهامداران به نحوی غیرشفاف عمل میکردند. اطلاعات شرکت را به شکل دقیق به کارفرمایان و مشتریان منتقل نمیکردند و به مرور زمان فهمیدم که اندازه واقعی تیم از آن چه در ظاهر نشان میداد، خیلی بیشتر بود و با گذشت زمان به نظر میرسید که برخی از افراد و بخشها به شکل غیرمنظم از هم جدا شدند. به نحوی که آدرسی که روی سایت درج شده بود، به نظر اشتباه میآمد و تنها دو ماه در آن آدرس حضور داشتند؛ پس از آن صاحبخانه از حضورشان ناراضی شد و آنها را از محل بیرون کرد. به نظر میرسید این شرکت با ایجاد اعتماد کاذب و عقد قرارداد با پذیرندهها همچون فروشگاهها، منافع برخی افراد را در اولویت قرار میداد و به نظر میرسید که در عمل چندان به تعهدات پایبند نیست. نهایتا اتفاقی که افتاد این بود که آن امتیازی که من برای ثبت نظر در نظر گرفتم، صرفا برای تسهیل فرایند بود و بدون آن هم امکان ثبت نظر وجود نداشت.
قصد داشتم تجربهای درباره شرکت تیکرو را بازگو کنم که به صورت شخصی و با دیدگاه خودم تجربه کردم. از ابتدای سال ۱۴۰۱ با مشکلات مالی زیادی روبهرو بودند و حقوق تیرماه تا آبان پرداخت نشد. تیم فنی از دوازده نفر به یک نفر کاهش پیدا کرد و اکثر نیروها از شرکت جدا شدند. در حال حاضر چندین پرونده شکایت از اداره کار وجود دارد. عیدی و پاداش همواره کمترین مقدار در نظر گرفته میشد؛ حتی اگر حقوق من بیست میلیون باشد، تفاوتی با کسی که پنج میلیون میگیرد در پرداختها وجود نداشت. در مسائل دوگانه با شدت برخورد میشدند؛ برای مثال اگر من بیست میلیون حقوق بگیرم و پنج روز از مرخصی پایان سالام باقی باشد، با اداره کار برای من محاسبه و پرداخت میشد، اما اگر پنج روز مرخصی بدهکار بود، از حقوق دریافتی کسر میشد. دخالت مدیرعامل در مسائل فنی نیز به شدت بالاست.
بنده به عنوان کاراموز در این شرکت فعالیتم رو شروع کردم و واقعا مجموعه بسیار حرفه ای بود اگرچه قبلش از اینکه بتونم در ایندوره موفق بشم نگران بودم یا حتی نظرات منفی شنیدم و خب سیاست این مجموعه همواره دوره های اموزشی بوده که امکان استخدام هم دارد و قول استخدام به کسی ندادند ولی بنده برام از اونجایی کار مهم بود و می دونستم می تونم موفق بشم نهایت تلاشم رو کردم و خوشحالم برای اینپوزیشنکاری واقعا جنگیدم و موفق شدم . و جالبه یک سری دوستانی که واقعا دوره رو شرکت نمی کردند یا ازمون های بدی داشتند اینقدر از این موضوع ناراحت بودند که شروع به جو منفی کردند در صورتی که شرکت واقعا یا صداقت روز اول گفته بود فقط بهترین ها جذب می شوند
به این شرکت در ذهنم نگاه میکنم و میخواهم بدانم نیروهای قدیمی چه مزایای خاصی دارند و از واژه «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا چه مقصودی مدنظر است؟ درباره پستی که در تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ منتشر شد هم توضیح میدهم که با چه دیدی به همکاری علاقهمند بودم.