واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
مصاحبه سه مرحله داشت مرحله اخر مرحله تست فنی بود که یک پروژه که حداقل ۳ روز زمان میبره شما باید تو یک روز تموم کنی.برخورد اعضای شرکت زیاد مناسب نبود و خیلی دوستانه رفتار نمی کردند مخصوصا یکی از برنامه نویسای شرکت که تو مصاحبه هم بود واقعا گویا احترام به افراد تازه وارد رو بلد نبود.در کل حس میکنم شرکت خوبی نبود.
من تا ۶ ماه پیش تهران زندگی میکردم و بخاطر کرونا دورکار بودم، بخاطر کار همسرم به شمال اومدیم اما ایشون از کارشون راضی نبودن و میخواستیم مجددا به تهران برگردیم، برای مصاحبه با من تماس گرفتن، برخورد خیلی خوبی داشتند پشت تلفن، تاریخ مشخص کردند و گفتم توی این تاریخ نمیتونم. راستش با تجربه ای که هفته ی قبلش داشتم و برای مصاحبه به تهران اومدم و شرکت مصاحبه کننده زمینه ی کاری و زمینه شغلی اش با چیزی که توی آگهی زده بود کاملا متفاوت بود و فقط وقت من رو هدر داده بودن، علی رغم اینکه حدس میزدم بهتر باشه ندونن من شمال زندگی میکنم، صادقانه موضوع رو باهاشون درمیون گذاشتم و گفتم اگه میشه تلفنی یا واتسپی مصاحبه کنیم و اگه نتیجه مثبت بود من برای مصاحبه حضوری به تهران بیام، با روی گشاده استقبال کردن و گفتن یه مصاحبه اینترنتی ست میکنیم، اما بعد از سه روز خبری نشد و چون از دو جای دیگه هم باهام برای مصاحبه تماس گرفته بودن و انیاک رو ترجیح میدادم، تماس گرفتم و توضیح دادم که اگر فکر میکنید فرآیند اسبابکشی من زمانبر هست، اینطور نیست و وسایل من آماده اسباب کشی هستند. گفتند نه، ما فقط دنبال زمان مناسب برای مصاحبه اینترنتی هستیم. الان ده روز از مکالمه دوم میگذره و تماسی گرفته نشد. انتظار داشتم صادقانه توضیح بدن که نه ما چون شما ساکن تهران نیستید منصرف شدیم، نه اینکه توی هر دو مکالمه بگن مصاحبه اینترنتی ست میکنیم و خبری نشه.
شرکت هوشمند سازان … یا همون الگام، شرکتی واقع در خ آبان کرج. با جستجوی الگام در گوگل، لینک elegam.ir اولین نتیجه گوگل، مشاهده میشه و در کنار اون یه ساختمان بزرگ نمایش داده میشه، که ساختمان شهرداری کرج هستش. (حالا نمیدونم چرا فکر کردم این، همون ساختمون شرکته! ناگفته نماند توی مصاحبه معلوم شد که اینا پیمانکار شهرداری کرجان.)
روزی که با بنده تماس گرفتن بنده متاسفانه کرج نبودم ولی دو روز بعد از تماس به بنده زمان مصاحبه حضوری دادن زمانی که به شرکت الگام رفتم منشی اون شرکت قبلش برای بنده لوکیشن فرستاد و به اونجا رفتم البته شکل ساختمان در اینترنت با جایی که رفتم متفاوت بود که دلیلش و از منشی سوال کردم گفتن تازه جابجا شدن و به این مکان اومدن خلاصه یک خانمی بنده رو به داخل اتاق خودش دعوت کرد و از بنده تست MBTI گرفت نمیدونم تو تستمم چی دید ولی سوال کرد که چرا فروش و انتخاب کردی خلاصه با بنده مصاحبه کرد که اون خانم خیلی حس خوبی بهم داد و سوالات عمومی اینکه چرا کار فروش دوست داری و … بعدش گفت چند لحظه صبر کن هماهنگ کرد و من رو به اتاق مدیر عامل دعوت کرد اقای مدیرعامل اول جواب تست و بعدش انگار از داخل لپ تاپ رزومه بنده رو نگاه کرد و بعدش چند سوال که نقاط قوت و ضعف و اینکه چرا محل کار قبلی مو ترک کردم سوال کرد روند مصاحبه به نحوی بود که فکر کردم اونجا استخدام میشم خودم هم دوست داشتم اونجا و محیط و کارمنداشو فکر میکنم خیلی فضای شاد و پویایی بود البته هنوز با بنده تماس نگرفتن ولی در کل اینکه تست شخصیت شناسی از بنده گرفتن و سوالات متفاوتی میپرسیدن برای خودم جالب بود و یک نقطه ضعفی که دیدم نیم ساعت دنبال جای پارک میگشتم
مصاحبه تو چند سطح انجام شد و در نهایت واقعا حس خوب از تیمشون گرفتم.
زمان بین مصاحبه ها معقول بود و مشکل خاصی نداشتم اما یکی از مصاحبه ها با این که زمان ست شده بود، یک روز عقب افتاد.
براشون شخصیت و مشخصات فردی با ارزش تر از تخصص بود و بعد از بررسی اون موارد، بحث تکنیکال داشتیم.
مثل بقیه تیم ها، تخریب شخصیتی تکنیکال نداشتن و سوال های عجیب و موئی درباره تکنولوژی ها نپرسیدن.
یکی از بدترین تجربه های مصاحبه منابع انسانی که داشتم علاوه بر اینکه سوالات مصاحبه کننده به شدت ناشی و غیر حرفه ای بود متاسفانه ایشون مرز بین احترام و دوستانه بودن هم بلد نبودن .البته من همکار مردی که تجربه مصاحبه با ایشون رو داشت دارم و تا این حد غیر حرفه ای ار ایشون سوال نپرسیدن که فک میکنم دختر بودن من توی تغییر نوع سوالها بی تاثیر نبوده
به طور مثال :
به جای پرسیدن اینکه “چه چیزی شمارو سرکار عصبانی میکنه؟” از “تا حالا گریه کردی؟چی بشه گریه میکنی؟”
یا ایشون حقوق درخاستی رو پرسیدن من هم یه عددی گفتم.بعدش باتوجه به رقم گفته شده شروع کردن سابقه من و سطح کاری من رو زیر سوال بردن.
منابع انسانی بی اخلاق برای یه شرکت نوپا یعنی فاجعه.
در مورد روند کار و محیط و نحوه ی برخورد با همکاران صحبت کردیم . در مورد مهارت ها و تجربیات کاری سوال کردن . در مورد حقوق و بیمه و ساعت کاری حرف زدیم . من خواستار امنیت شغلی و تضمین پرداخت به موقع حقوق شدم که قبول کردند و در این زمینه نیز صحبت هایی کردیم و در نهایت قرار شد با مدیرعامل صحبت کنند و به ما اطلاع دهند . بعد از گذشت چند روز خبر دادند که با استخدام اینجانب موافقت شده است.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دوستانه و محکم و قاطع
صحبت حول محور علایق و برنامه ریزی من برای آینده بود
که همان ابتدا در مورد حقوق و مزایا بصورت صریح و بی پروا صحبت شد که بسیار خوشایند بود.
بسیار خوشحال شدم چون دائما مصاحبه حول محور آینده نگری هم برای شرکت و هم برای شخص خود من بود مثلا میزان علاقه ام برای ادامه تحصیل و اینکه آیا تمایل دارم شرکت مرا در این مسیر همراهی کند یا خیر؟
خودت باش! همین…
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دور از شخصیت و مناسب کار مدنظرشان بود.
میزان صمیمت اعضا همان ابتدا به بحث و اشتراک گذاشته شد
یک مرحله مصاحبه بود که در مورد شرایط کلی کار در شرکت و پروژه های انجام شده و در حال انجام صحبت شد. هم چنین در مورد آینده شغلی در شرکت و اینکه مراحل پیشرفت چگونه است توضیح دادند.
در مورد مهارت های شغلی، سابقه تحصیلی، ساعت کاری و حقوق پیشنهادی و … نیز تبادل نظر صورت گرفت.
اینکه قصد ادامه تحصیل دارم یا نه هم پرسیدند که تداخلی با پروژه ها نداشته باشد و اینکه انتظارم از موقعیت شغلی کنونی و نیز آینده چی هست
درخواست برنامه هدفمند در مورد پروژه ها و برنانه های آینده ی شرکت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار شایسته مناسب محیط کار و رعایت نظم
من قبلا با این شرکت همکاری داشتم و با هم آشنا بودیم .
اما به دلیل تاکید زیاد روی نظم ،مجددا برای موقعیت جدید مصاحبه کردند که توضیح دادند بصورت بازه های سه ماهه امتیازات افزایش پیدا می کند.
از علاقه و اشتیاق من خبر داشتن ولی مجددا برای اطمینان سوال کردند تا اگر در این مسیر شوق پیشرفت دارم برای رسیدن به آن اهداف مرا راهنمایی کنند.
تیم بسیار حرفه ای در زمینه معماری، مطالعات و آموزش و آی تی اونجا هست که شما رو در مسیر رسیدن به هدفتون تنها نمی زارن. اگه دنبال پیشرفت هستید این شرکت جای خوبی واسه شماست. نظم و روحیه کار تیمی داشتن خیلی براشون مهمه و سیستم بامزه ای برای برقراری نظم دارن که حتما توی جلسه مصاحبه براتون توضیح میدن!
سلام
بعد از یک هفته از ارسال رزومه تماس گرفتن و وقت مصاحبه تنظیم کردن.
محیط شرکت از نظر دیزاین که عالی بود و کاملا مشخص بود محیط شرکت خیلی شاداب و به ندرت خسته کننده میشه.
سر ساعت مصاحبه با مسئول فنی انجام شد و یک سری سوالات در مورد رزومه شخصی و سوابق کاری و دلایل جدایی پرسیدن. همچنین چندتا سوال در زمینه نرم افزارهای مربوط پرسیدن که اصلا قابل استفاده نیستن و در حوزه شرکت های فناوری کاربرد ندارن.
در پایان هم در مورد حوزه کاری شرکت تضیحاتی دادن
البته احساس کردم مصاحبه کننده زیاد حوصله شنیدن نداره و دائم وسط حرفام میپرید. مثلا میگفت به خودت تو تخصص تو فلان نرم افزار نمره بده. خب به نظرم این سوال اشتباهی چون هیچ کس در دانش و مهارت نمیتونه به خودش نمره بده که من سعی کردم از جواب به این سوال طفره برم ولی با اصرار ایشون مجبور شدم پاسخ بدم.
اتاق مصاحبه پر بود و ما به اتاق گیم رفتیم که مصاحبه رو اونجا انجام بدیم. اتاق گیمشون خیلی جالب بود ولی کمی خفه بود. اول تیم پروداکت از من سوال پرسیدن درباره روند کارهای قبلی و نوشتن سناریو تست و باگ ریپورت و بقیه موارد مربوط به تست. سی تی او درباره روند تست اوتومات پرسید و زبانهای برنامه نویسی که کار کردم. برخوردشون خوب بود و تیم پروداکت سعی می کرد با لحن دوستانه فضا رو از حالت خیلی جدی دربیاره. فضا چون بسته و خفه بود استرس بیشتر میشه و برای من یه نوشیدنی هم نیاوردن. برای جواب تا جواب نهایی رو بگن خیلی دیر جواب نهاییشونو دادن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ارتباط با بقیه افراد تیم براشون مهم بود و اینکه چه تفریحاتی دارم سوالی بود که اچ ار پرسید و دربارش خیلی حرف زدیم.
قرار مصاحبه کمتر از ۲۴ ساعت قبل به من اطلاع داده شد و حتی اسم شخص مصاحبه شونده و یا واحد مرتبط رو حتی به من نگفتند.
وقتی مراجعه کردم منشی خیلی سرد و از روی اکراه فرم مصاحبه رو بهم داد که شامل ۴ صفحه سوالات غیر مرتبط بود که فکر می کنم در مرحله اول مصاحبه لزومی به پرسیدنش نبود.
من از روی قسمت درباره ما، سایت شرکتشون با چهره پرسنل کامل آشنا بودم و وقتی دیدم مدیر عامل وسط سالن داره دست به کمر و متفکر قدم می زنه با احترام با ایشون سلام و علیک کردم که باعث جلب توجهش شد ( چون هم ایشون ماسک داشت و هم بنده براشون جالب بود که شناختمشون) خودش با من مصاحبه کرد و بعد از مصاحبه خودش
من رو به مدیر نیروی انسانی معرفی کرد
که ایشون اصلا در جریان قرار مصاحبه با من نبودند و اصلا رزومه رو ندیده بودند
از تجربیات من پرسیدند و در نهایت معلوم شد اصلا برای این پوزیشن (مدیر برندینگ) اصلا نیاز به نیرو نداشتند و من مسیر زیادی رو ررای مصاحبه رفته بودم اون هم ظهر پنجشنبه
و در نهایت پیشنهاد کارشناس فروش تلفنی رو به من دادند که اصلا مرتبط با برندینگ نبود
مصاحبه معمولی بود با یک ساعت تاخیر شروع شد البته ۲ ساعت قبل از زمان مصاحبه از طریق پیامک اطلاع دادن. بعد از ورود ۲۰ دقیقه ای توی سالن مصاحبه منتظر بودم. مسعول منابع انسانی سازمان صبور بود و با آرامش مصاحبه میکرد ولی مدیر انبارش مشوش و مغرور بود. سوالات اصلا تخصصی نبود و بیشتر در مورد خصوصیات عمومی و مشترک مدیریت بود. نکته جالب توی مصاحبه که باعث تعجب من شد این بود که مصاحبه کننده در مورد جواب ها موضع میگرفت. بعنوان مثال وقتی در جواب یکی از سوالات می گفتم چگونه با پرسنل خودم برخورد می کنم از کلمه عقل کل خطاب به من استفاده می کرد. برام جالب بود سبکشون دستوری بود تا حالا اینقدر حس بدی از ه مصاحبه نداشتم فکرشم نمی کردم شرکت عبیدی اینجوری باشه
سرپرست جذب تماس گرفتن و مصاحبه تلفنی حدود ۱۰ دقیقه ای انجام شد راجع به خلاصه سوابق کاری و تحصیلی و علایق و …بعد چند روز تماس گرفتن برای دعوت به مصاحبه حضوری. مصاحبه با حضور مدیر آموزش و توسعه و سرپرست جذب بود که سوالات تخصصی میپرسیدن و رفتار بسیار دوستانه ای داشتن. حین مصاحبه پرسشنامه ای دادن که سوالات خود ارزیابی داشت و مولفه های رفتاری و فرهنگی و … رو میسنجید و براساس امتیازی که داده بودی ازش سوال میپرسیدن و به چالش میکشیدنت. در کل مصاحبه بسیار خوبی بود بخصوص بازخوردهایی که آخر مصاحبه دادن ک راهنمایی که کردن. شفافیتی که در مورد ماهیت کار و فرهنگ و جو موجود و چالش هاش داشتن خوب بود. تجربه خوبی داشتم صرف از نظر از نتیجه برای این شرکت و منابع انسانیشون آرزوی موفقیت میکنم.
واسه مصاحبه رفتم طبقه سوم. یه آقایی باهام مصاحبه کرد. آدم فنی به نظر میرسید. خیلی سوالای خوب و حرفه ای هم ازم پرسد. وحتی اونایی رو که بلد نبودم جواب بدم خودش جوابشو بهم میگفت. در کل روند مصاحبه خیلی خوب بود ولی در ارتباط با حقوق به توافق نرسیدیم و همچنین اینکه شرکت حقوقهای نسبتا پایینی پرداخت میکرد. همچنین یه سری قانون و قوانین تو حوزه پرداخت داشتن..مثلا یه بخشی از حقوق رو به صورت کارانه سه ماه یه بار پرداخت میکردن. همچنین یه بخشی دیگه از حقوق رو به صورت بن اونم باز سه ماه یک بار پرداخت میکردن و در کل به لحاظ پرداختی خیلی داغون بودن..چیزی که این روزا خیلی مهمه.مثلا حقوق درخواستی من ۹ تومن بود ولی اونجا فقط با ۶ تومن موافق بودن که تازه یه بخشی بزرگی از همین ۶ تومن هم سه ماه یکبار پرداخت میشد.و به همین دلایل من مایل به کار کردن توی اونجا نبودم.
اگه واقعا ادم حرفه ای هستین و هم میخواین حرفه ای کار کنید و همچنین حرفه ای هم حقوق بگیرید اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم.این شرکت کلا واسه برنامه نویسای متوسط و ضعیف محیط خوبی هست و برنامه نویسای حرفه ای بعید میدونم اونجا دوام بیارن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیزی یادم نمیاد
من برای مصاحبه تحلیل به این شرکت رفتم . یه خانم متشخصی با من مصاحبه کردن که مشخص بود مدیر شرکت هستن . ایشون در حدود ۲ ساعت با من مصاحبه کرد و به قولی مو رو از ماست کشید بیرون. در کل سوالهایی که میکرد جالب بود و تو هیج شرکتی اینطور مصاحبه نشده بودم . مشخص بود خانم خیلی کار کرده بودن و تجربه داشتن ولی خیلی جدی بود. ولی به من گفتن حقوقی که می خوای خیلی زیاده ولی از نظر خودم اصلا زیاد نبود. من خیلی دوست داشتم با ایشون کار کنم ولی از شرکت اصلا با من تماس نگرفتن که من بفهمم مشکل من چی بود که استخدام نشدم.
با سلام
بعد از ارسال رزومه در حدود یک روز بعد تماس گرفتند وگقتند بیا برای مصاحبه
اول اینکه ساختمان بسیاررر قدیمی و مستهلک بود و کاملا تو ذوقم خورد
برخورد پرسنل بد نبود اما راهنمایی برای مراجعه به واحد مورد نظر افتضاااح بود وعملا بین واحدها گیج شدم
شخص مصاحبه کننده نسبتاخوش رو اما به نظر دانش زیادی در زمینه آی تی نداشت ( این مورد و از روی سوالایی که می پرسید فهمیدم ) عملا سوال حرفه ای پرسیده نشد و فقط چیزهای کلی
در مرود رنج حقوقی ، بسیار پایین در حد تحلیلگر کارآموز ، چون من با رقم خیلی بیشتر ازین کار کرده بودم
همان موقع موافقتشان را اعلام کرده و گفتند کی میتونی بیای .ولی من با این رقم موافق نبوددم
ضمنا من به رضایت کارمندان با سابقه خیلی اعتقاد دارم. توی مسیر از هرکدام از پرسنل که پرسیدم اصلا از تساوی حقوق بین کارمندان و همچنین نوع کارشان راضی نبودند و هرکس به نکته ای اشاره می کرد
به نظرم برای افراد تازه کار و کسانی که دنبال شروع یک کار تو محیط جدی هستند خوبه ولی اصلا برای افراد با سابقه توصیه نمیشه
وقتی رسیدم شرکت حراست پایین ساختمان با هاشون تماس گرفت و هماهنگ کردن که به کدوم طبقه برم. یه ساختمان ۴ طبقه بود حدودا. که متعلق به داده پردازی خوارزمی بود. وارد دفترشون که شدم یه دفتر خیلی شلوغ بود پارتیشن بندی شده و بسیار قدیمی که خیلی تو ذوقم خورد. منتظر شدم تا بیان برای مصاحبه. یک آقای جوان و بسیار مودب و با اخلاق کاملا حرفه ای اگر اشتباه نکنم گفتن آقای آذری هستند. با من مصاحبه کردند. و مصاحبه به این صورت بود که خودشون و شرکت رو و کارهایی که انجام میدن رو معرفی کردند و بعد از من خواستند که خودمو معرفی کنم و بگم چه کارهایی کردم. و درمورد عناوینی که توی رزومه ذکر کرده بودم ازم پرسیدن به این صورت که مثلا با mvc کار کردی؟چه کارایی انجام دادی؟ مثلا به فلان چالش برخوردی تا حالا و چگونه حلش کردی.
ایشون بسیار عالی بود برخوردشون.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
مصاحبه سه مرحله داشت مرحله اخر مرحله تست فنی بود که یک پروژه که حداقل ۳ روز زمان میبره شما باید تو یک روز تموم کنی.برخورد اعضای شرکت زیاد مناسب نبود و خیلی دوستانه رفتار نمی کردند مخصوصا یکی از برنامه نویسای شرکت که تو مصاحبه هم بود واقعا گویا احترام به افراد تازه وارد رو بلد نبود.در کل حس میکنم شرکت خوبی نبود.
من تا ۶ ماه پیش تهران زندگی میکردم و بخاطر کرونا دورکار بودم، بخاطر کار همسرم به شمال اومدیم اما ایشون از کارشون راضی نبودن و میخواستیم مجددا به تهران برگردیم، برای مصاحبه با من تماس گرفتن، برخورد خیلی خوبی داشتند پشت تلفن، تاریخ مشخص کردند و گفتم توی این تاریخ نمیتونم. راستش با تجربه ای که هفته ی قبلش داشتم و برای مصاحبه به تهران اومدم و شرکت مصاحبه کننده زمینه ی کاری و زمینه شغلی اش با چیزی که توی آگهی زده بود کاملا متفاوت بود و فقط وقت من رو هدر داده بودن، علی رغم اینکه حدس میزدم بهتر باشه ندونن من شمال زندگی میکنم، صادقانه موضوع رو باهاشون درمیون گذاشتم و گفتم اگه میشه تلفنی یا واتسپی مصاحبه کنیم و اگه نتیجه مثبت بود من برای مصاحبه حضوری به تهران بیام، با روی گشاده استقبال کردن و گفتن یه مصاحبه اینترنتی ست میکنیم، اما بعد از سه روز خبری نشد و چون از دو جای دیگه هم باهام برای مصاحبه تماس گرفته بودن و انیاک رو ترجیح میدادم، تماس گرفتم و توضیح دادم که اگر فکر میکنید فرآیند اسبابکشی من زمانبر هست، اینطور نیست و وسایل من آماده اسباب کشی هستند. گفتند نه، ما فقط دنبال زمان مناسب برای مصاحبه اینترنتی هستیم. الان ده روز از مکالمه دوم میگذره و تماسی گرفته نشد. انتظار داشتم صادقانه توضیح بدن که نه ما چون شما ساکن تهران نیستید منصرف شدیم، نه اینکه توی هر دو مکالمه بگن مصاحبه اینترنتی ست میکنیم و خبری نشه.
شرکت هوشمند سازان … یا همون الگام، شرکتی واقع در خ آبان کرج. با جستجوی الگام در گوگل، لینک elegam.ir اولین نتیجه گوگل، مشاهده میشه و در کنار اون یه ساختمان بزرگ نمایش داده میشه، که ساختمان شهرداری کرج هستش. (حالا نمیدونم چرا فکر کردم این، همون ساختمون شرکته! ناگفته نماند توی مصاحبه معلوم شد که اینا پیمانکار شهرداری کرجان.)
روزی که با بنده تماس گرفتن بنده متاسفانه کرج نبودم ولی دو روز بعد از تماس به بنده زمان مصاحبه حضوری دادن زمانی که به شرکت الگام رفتم منشی اون شرکت قبلش برای بنده لوکیشن فرستاد و به اونجا رفتم البته شکل ساختمان در اینترنت با جایی که رفتم متفاوت بود که دلیلش و از منشی سوال کردم گفتن تازه جابجا شدن و به این مکان اومدن خلاصه یک خانمی بنده رو به داخل اتاق خودش دعوت کرد و از بنده تست MBTI گرفت نمیدونم تو تستمم چی دید ولی سوال کرد که چرا فروش و انتخاب کردی خلاصه با بنده مصاحبه کرد که اون خانم خیلی حس خوبی بهم داد و سوالات عمومی اینکه چرا کار فروش دوست داری و … بعدش گفت چند لحظه صبر کن هماهنگ کرد و من رو به اتاق مدیر عامل دعوت کرد اقای مدیرعامل اول جواب تست و بعدش انگار از داخل لپ تاپ رزومه بنده رو نگاه کرد و بعدش چند سوال که نقاط قوت و ضعف و اینکه چرا محل کار قبلی مو ترک کردم سوال کرد روند مصاحبه به نحوی بود که فکر کردم اونجا استخدام میشم خودم هم دوست داشتم اونجا و محیط و کارمنداشو فکر میکنم خیلی فضای شاد و پویایی بود البته هنوز با بنده تماس نگرفتن ولی در کل اینکه تست شخصیت شناسی از بنده گرفتن و سوالات متفاوتی میپرسیدن برای خودم جالب بود و یک نقطه ضعفی که دیدم نیم ساعت دنبال جای پارک میگشتم
مصاحبه تو چند سطح انجام شد و در نهایت واقعا حس خوب از تیمشون گرفتم.
زمان بین مصاحبه ها معقول بود و مشکل خاصی نداشتم اما یکی از مصاحبه ها با این که زمان ست شده بود، یک روز عقب افتاد.
براشون شخصیت و مشخصات فردی با ارزش تر از تخصص بود و بعد از بررسی اون موارد، بحث تکنیکال داشتیم.
مثل بقیه تیم ها، تخریب شخصیتی تکنیکال نداشتن و سوال های عجیب و موئی درباره تکنولوژی ها نپرسیدن.
یکی از بدترین تجربه های مصاحبه منابع انسانی که داشتم علاوه بر اینکه سوالات مصاحبه کننده به شدت ناشی و غیر حرفه ای بود متاسفانه ایشون مرز بین احترام و دوستانه بودن هم بلد نبودن .البته من همکار مردی که تجربه مصاحبه با ایشون رو داشت دارم و تا این حد غیر حرفه ای ار ایشون سوال نپرسیدن که فک میکنم دختر بودن من توی تغییر نوع سوالها بی تاثیر نبوده
به طور مثال :
به جای پرسیدن اینکه “چه چیزی شمارو سرکار عصبانی میکنه؟” از “تا حالا گریه کردی؟چی بشه گریه میکنی؟”
یا ایشون حقوق درخاستی رو پرسیدن من هم یه عددی گفتم.بعدش باتوجه به رقم گفته شده شروع کردن سابقه من و سطح کاری من رو زیر سوال بردن.
منابع انسانی بی اخلاق برای یه شرکت نوپا یعنی فاجعه.
در مورد روند کار و محیط و نحوه ی برخورد با همکاران صحبت کردیم . در مورد مهارت ها و تجربیات کاری سوال کردن . در مورد حقوق و بیمه و ساعت کاری حرف زدیم . من خواستار امنیت شغلی و تضمین پرداخت به موقع حقوق شدم که قبول کردند و در این زمینه نیز صحبت هایی کردیم و در نهایت قرار شد با مدیرعامل صحبت کنند و به ما اطلاع دهند . بعد از گذشت چند روز خبر دادند که با استخدام اینجانب موافقت شده است.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دوستانه و محکم و قاطع
صحبت حول محور علایق و برنامه ریزی من برای آینده بود
که همان ابتدا در مورد حقوق و مزایا بصورت صریح و بی پروا صحبت شد که بسیار خوشایند بود.
بسیار خوشحال شدم چون دائما مصاحبه حول محور آینده نگری هم برای شرکت و هم برای شخص خود من بود مثلا میزان علاقه ام برای ادامه تحصیل و اینکه آیا تمایل دارم شرکت مرا در این مسیر همراهی کند یا خیر؟
خودت باش! همین…
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دور از شخصیت و مناسب کار مدنظرشان بود.
میزان صمیمت اعضا همان ابتدا به بحث و اشتراک گذاشته شد
یک مرحله مصاحبه بود که در مورد شرایط کلی کار در شرکت و پروژه های انجام شده و در حال انجام صحبت شد. هم چنین در مورد آینده شغلی در شرکت و اینکه مراحل پیشرفت چگونه است توضیح دادند.
در مورد مهارت های شغلی، سابقه تحصیلی، ساعت کاری و حقوق پیشنهادی و … نیز تبادل نظر صورت گرفت.
اینکه قصد ادامه تحصیل دارم یا نه هم پرسیدند که تداخلی با پروژه ها نداشته باشد و اینکه انتظارم از موقعیت شغلی کنونی و نیز آینده چی هست
درخواست برنامه هدفمند در مورد پروژه ها و برنانه های آینده ی شرکت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار شایسته مناسب محیط کار و رعایت نظم
من قبلا با این شرکت همکاری داشتم و با هم آشنا بودیم .
اما به دلیل تاکید زیاد روی نظم ،مجددا برای موقعیت جدید مصاحبه کردند که توضیح دادند بصورت بازه های سه ماهه امتیازات افزایش پیدا می کند.
از علاقه و اشتیاق من خبر داشتن ولی مجددا برای اطمینان سوال کردند تا اگر در این مسیر شوق پیشرفت دارم برای رسیدن به آن اهداف مرا راهنمایی کنند.
تیم بسیار حرفه ای در زمینه معماری، مطالعات و آموزش و آی تی اونجا هست که شما رو در مسیر رسیدن به هدفتون تنها نمی زارن. اگه دنبال پیشرفت هستید این شرکت جای خوبی واسه شماست. نظم و روحیه کار تیمی داشتن خیلی براشون مهمه و سیستم بامزه ای برای برقراری نظم دارن که حتما توی جلسه مصاحبه براتون توضیح میدن!
سلام
بعد از یک هفته از ارسال رزومه تماس گرفتن و وقت مصاحبه تنظیم کردن.
محیط شرکت از نظر دیزاین که عالی بود و کاملا مشخص بود محیط شرکت خیلی شاداب و به ندرت خسته کننده میشه.
سر ساعت مصاحبه با مسئول فنی انجام شد و یک سری سوالات در مورد رزومه شخصی و سوابق کاری و دلایل جدایی پرسیدن. همچنین چندتا سوال در زمینه نرم افزارهای مربوط پرسیدن که اصلا قابل استفاده نیستن و در حوزه شرکت های فناوری کاربرد ندارن.
در پایان هم در مورد حوزه کاری شرکت تضیحاتی دادن
البته احساس کردم مصاحبه کننده زیاد حوصله شنیدن نداره و دائم وسط حرفام میپرید. مثلا میگفت به خودت تو تخصص تو فلان نرم افزار نمره بده. خب به نظرم این سوال اشتباهی چون هیچ کس در دانش و مهارت نمیتونه به خودش نمره بده که من سعی کردم از جواب به این سوال طفره برم ولی با اصرار ایشون مجبور شدم پاسخ بدم.
اتاق مصاحبه پر بود و ما به اتاق گیم رفتیم که مصاحبه رو اونجا انجام بدیم. اتاق گیمشون خیلی جالب بود ولی کمی خفه بود. اول تیم پروداکت از من سوال پرسیدن درباره روند کارهای قبلی و نوشتن سناریو تست و باگ ریپورت و بقیه موارد مربوط به تست. سی تی او درباره روند تست اوتومات پرسید و زبانهای برنامه نویسی که کار کردم. برخوردشون خوب بود و تیم پروداکت سعی می کرد با لحن دوستانه فضا رو از حالت خیلی جدی دربیاره. فضا چون بسته و خفه بود استرس بیشتر میشه و برای من یه نوشیدنی هم نیاوردن. برای جواب تا جواب نهایی رو بگن خیلی دیر جواب نهاییشونو دادن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ارتباط با بقیه افراد تیم براشون مهم بود و اینکه چه تفریحاتی دارم سوالی بود که اچ ار پرسید و دربارش خیلی حرف زدیم.
قرار مصاحبه کمتر از ۲۴ ساعت قبل به من اطلاع داده شد و حتی اسم شخص مصاحبه شونده و یا واحد مرتبط رو حتی به من نگفتند.
وقتی مراجعه کردم منشی خیلی سرد و از روی اکراه فرم مصاحبه رو بهم داد که شامل ۴ صفحه سوالات غیر مرتبط بود که فکر می کنم در مرحله اول مصاحبه لزومی به پرسیدنش نبود.
من از روی قسمت درباره ما، سایت شرکتشون با چهره پرسنل کامل آشنا بودم و وقتی دیدم مدیر عامل وسط سالن داره دست به کمر و متفکر قدم می زنه با احترام با ایشون سلام و علیک کردم که باعث جلب توجهش شد ( چون هم ایشون ماسک داشت و هم بنده براشون جالب بود که شناختمشون) خودش با من مصاحبه کرد و بعد از مصاحبه خودش
من رو به مدیر نیروی انسانی معرفی کرد
که ایشون اصلا در جریان قرار مصاحبه با من نبودند و اصلا رزومه رو ندیده بودند
از تجربیات من پرسیدند و در نهایت معلوم شد اصلا برای این پوزیشن (مدیر برندینگ) اصلا نیاز به نیرو نداشتند و من مسیر زیادی رو ررای مصاحبه رفته بودم اون هم ظهر پنجشنبه
و در نهایت پیشنهاد کارشناس فروش تلفنی رو به من دادند که اصلا مرتبط با برندینگ نبود
مصاحبه معمولی بود با یک ساعت تاخیر شروع شد البته ۲ ساعت قبل از زمان مصاحبه از طریق پیامک اطلاع دادن. بعد از ورود ۲۰ دقیقه ای توی سالن مصاحبه منتظر بودم. مسعول منابع انسانی سازمان صبور بود و با آرامش مصاحبه میکرد ولی مدیر انبارش مشوش و مغرور بود. سوالات اصلا تخصصی نبود و بیشتر در مورد خصوصیات عمومی و مشترک مدیریت بود. نکته جالب توی مصاحبه که باعث تعجب من شد این بود که مصاحبه کننده در مورد جواب ها موضع میگرفت. بعنوان مثال وقتی در جواب یکی از سوالات می گفتم چگونه با پرسنل خودم برخورد می کنم از کلمه عقل کل خطاب به من استفاده می کرد. برام جالب بود سبکشون دستوری بود تا حالا اینقدر حس بدی از ه مصاحبه نداشتم فکرشم نمی کردم شرکت عبیدی اینجوری باشه
سرپرست جذب تماس گرفتن و مصاحبه تلفنی حدود ۱۰ دقیقه ای انجام شد راجع به خلاصه سوابق کاری و تحصیلی و علایق و …بعد چند روز تماس گرفتن برای دعوت به مصاحبه حضوری. مصاحبه با حضور مدیر آموزش و توسعه و سرپرست جذب بود که سوالات تخصصی میپرسیدن و رفتار بسیار دوستانه ای داشتن. حین مصاحبه پرسشنامه ای دادن که سوالات خود ارزیابی داشت و مولفه های رفتاری و فرهنگی و … رو میسنجید و براساس امتیازی که داده بودی ازش سوال میپرسیدن و به چالش میکشیدنت. در کل مصاحبه بسیار خوبی بود بخصوص بازخوردهایی که آخر مصاحبه دادن ک راهنمایی که کردن. شفافیتی که در مورد ماهیت کار و فرهنگ و جو موجود و چالش هاش داشتن خوب بود. تجربه خوبی داشتم صرف از نظر از نتیجه برای این شرکت و منابع انسانیشون آرزوی موفقیت میکنم.
واسه مصاحبه رفتم طبقه سوم. یه آقایی باهام مصاحبه کرد. آدم فنی به نظر میرسید. خیلی سوالای خوب و حرفه ای هم ازم پرسد. وحتی اونایی رو که بلد نبودم جواب بدم خودش جوابشو بهم میگفت. در کل روند مصاحبه خیلی خوب بود ولی در ارتباط با حقوق به توافق نرسیدیم و همچنین اینکه شرکت حقوقهای نسبتا پایینی پرداخت میکرد. همچنین یه سری قانون و قوانین تو حوزه پرداخت داشتن..مثلا یه بخشی از حقوق رو به صورت کارانه سه ماه یه بار پرداخت میکردن. همچنین یه بخشی دیگه از حقوق رو به صورت بن اونم باز سه ماه یک بار پرداخت میکردن و در کل به لحاظ پرداختی خیلی داغون بودن..چیزی که این روزا خیلی مهمه.مثلا حقوق درخواستی من ۹ تومن بود ولی اونجا فقط با ۶ تومن موافق بودن که تازه یه بخشی بزرگی از همین ۶ تومن هم سه ماه یکبار پرداخت میشد.و به همین دلایل من مایل به کار کردن توی اونجا نبودم.
اگه واقعا ادم حرفه ای هستین و هم میخواین حرفه ای کار کنید و همچنین حرفه ای هم حقوق بگیرید اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم.این شرکت کلا واسه برنامه نویسای متوسط و ضعیف محیط خوبی هست و برنامه نویسای حرفه ای بعید میدونم اونجا دوام بیارن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیزی یادم نمیاد
من برای مصاحبه تحلیل به این شرکت رفتم . یه خانم متشخصی با من مصاحبه کردن که مشخص بود مدیر شرکت هستن . ایشون در حدود ۲ ساعت با من مصاحبه کرد و به قولی مو رو از ماست کشید بیرون. در کل سوالهایی که میکرد جالب بود و تو هیج شرکتی اینطور مصاحبه نشده بودم . مشخص بود خانم خیلی کار کرده بودن و تجربه داشتن ولی خیلی جدی بود. ولی به من گفتن حقوقی که می خوای خیلی زیاده ولی از نظر خودم اصلا زیاد نبود. من خیلی دوست داشتم با ایشون کار کنم ولی از شرکت اصلا با من تماس نگرفتن که من بفهمم مشکل من چی بود که استخدام نشدم.
با سلام
بعد از ارسال رزومه در حدود یک روز بعد تماس گرفتند وگقتند بیا برای مصاحبه
اول اینکه ساختمان بسیاررر قدیمی و مستهلک بود و کاملا تو ذوقم خورد
برخورد پرسنل بد نبود اما راهنمایی برای مراجعه به واحد مورد نظر افتضاااح بود وعملا بین واحدها گیج شدم
شخص مصاحبه کننده نسبتاخوش رو اما به نظر دانش زیادی در زمینه آی تی نداشت ( این مورد و از روی سوالایی که می پرسید فهمیدم ) عملا سوال حرفه ای پرسیده نشد و فقط چیزهای کلی
در مرود رنج حقوقی ، بسیار پایین در حد تحلیلگر کارآموز ، چون من با رقم خیلی بیشتر ازین کار کرده بودم
همان موقع موافقتشان را اعلام کرده و گفتند کی میتونی بیای .ولی من با این رقم موافق نبوددم
ضمنا من به رضایت کارمندان با سابقه خیلی اعتقاد دارم. توی مسیر از هرکدام از پرسنل که پرسیدم اصلا از تساوی حقوق بین کارمندان و همچنین نوع کارشان راضی نبودند و هرکس به نکته ای اشاره می کرد
به نظرم برای افراد تازه کار و کسانی که دنبال شروع یک کار تو محیط جدی هستند خوبه ولی اصلا برای افراد با سابقه توصیه نمیشه
وقتی رسیدم شرکت حراست پایین ساختمان با هاشون تماس گرفت و هماهنگ کردن که به کدوم طبقه برم. یه ساختمان ۴ طبقه بود حدودا. که متعلق به داده پردازی خوارزمی بود. وارد دفترشون که شدم یه دفتر خیلی شلوغ بود پارتیشن بندی شده و بسیار قدیمی که خیلی تو ذوقم خورد. منتظر شدم تا بیان برای مصاحبه. یک آقای جوان و بسیار مودب و با اخلاق کاملا حرفه ای اگر اشتباه نکنم گفتن آقای آذری هستند. با من مصاحبه کردند. و مصاحبه به این صورت بود که خودشون و شرکت رو و کارهایی که انجام میدن رو معرفی کردند و بعد از من خواستند که خودمو معرفی کنم و بگم چه کارهایی کردم. و درمورد عناوینی که توی رزومه ذکر کرده بودم ازم پرسیدن به این صورت که مثلا با mvc کار کردی؟چه کارایی انجام دادی؟ مثلا به فلان چالش برخوردی تا حالا و چگونه حلش کردی.
ایشون بسیار عالی بود برخوردشون.
