مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن. مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست. یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم. اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
آخرین تجربهها
مصاحبه فنی در نیم ساعت توسط واحد مربوطه انجام شد و بعد از تایید فنی توسط واحد مربوطه برای مصاحبه نیروی انسانی دعوت شدم. یک روز بعد از خبر تایید رو بهم دادند و تاریخ شروع به کار و حقوق رو باهاشون نهایی کردیم کل فرایند از مصاحبه تا شروع به کار یک هفته طول کشید و منابع انسانی بسیار خوش برخورد تمام مراحل رو پیگیری کردند.
در یک مرحله مصاحبه ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است ویژگیهایی که براشون مهم بود: همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم. انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
اون فردی که میخواست با من مصاحبه کنه تو خیابون بود و به همین دلیل camera رو که نتونست روشن کنه هیچ صدای خیابونو و موتوری و وانتی و ماشین هم میومد کلا هم میوت میکرد و وقتی من جوابش رو میدادم باید منتظر میموندم ایشون به یه جای نسبتا آروم تر برسن تا صحبت کنن و سوال بعدی رو بپرسن خیلی هم نمیدونست میخواد چی بپرسه.اصلا آمادگی نداشت البته که اگر آمادگی داشت که تو خیابون تماس نمیگرفتن 🙂 .البته عذرخواهی کردن ولی نمیدونم فایده اش برای من چی بود؟ در کل که بدترین تجربه ای بود که تو این ۲ سالی که کار میکنم داشتم.سعی کردم خیلی زود قطع کنم تماس رو و ۱۵ دقیقه صحبت کردیم در آخرم گفتن ما groovy کار میکنیم نه جاوا
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه. برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
تو مرحله اول مسئول منابع انسانی و مدیر اداری سوال کردن که سوالای پیش پا افتاده خیلی سطحی پرسیدن بعد یک نوبت دیگه برای مصاحبه با مدیر ارشد رفتم چیزی که تو مصاحبه من واقعا اذیت کرد این بود که مدیر ارشد تو مدت مصاحبه که حدود پانزده دقیقه بود سه نخ سیگار کشید بدون اینکه حتی اجازه بگیره افراد دیگه اذیت میشن یانه و این برای من ازار دهنده بود بعدم بهم گفتن تاییدی ولی من قبول نکردم چون واقعا فرهنگش از روز اول تو ذوقم خورد. سوالایی که برام عجیب بود پرسیدنش این بود که چه کشورایی مسافرت رفتم خونه برای خودم یا مستاجرم چقدر قسط دارم اینا سوالات شخصی هست و برای یه سازمان صنایع غذایی پرسیدنش معنی نداره به نظر من اگر کسی فرهنگ و پرداخت به موقع حقوق براش مهمه اونجا نره به من تو مصاحبه گفتن رنج حقوق ما بالا نیست و اینکه ما اجازه میدیم پرسنل تو اتاق کار سیگار بکشن خودشون گفتن حقوق ما یک ماه تاخیر داره ولی من از پرسنل پرسیدم گفتن تا دوماه تاخیر داره
مصاحبه اول من با مدیر بازاریابی بود و مصاحبه معمولی بود. مصاحبه دوم با مدیر اداری، مدیر منابع انسانی بود که به محض ورودم من به اتاق مصاحبه راهنمایی کردن. در اتاق مصاحبه کاملا می شنیدم یک آقایی که کارشناس منابع انسانی هست در حال مسخره کردن کارجوها هست و من به شدت این مساله تو ذوقم زد و بعد برای مصاحبه با مدیر منابع انسانی رفتم که به شدت سیگار می کشید و من که تنگی نفس داشتم خیلی اذیت شدم. ایشون حتی از من نپرسید اذیت میشید یا نه.
من در شرکت بهروز نیک بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در ‘it’ گروه صنعتی بهران بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه. در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه. کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند. مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم. اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
من در حال حاضر در ‘مدیریت محصول’ شرکت باسلام بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
برای مصاحبه در واحد منابع انسانی رفته بودم که بیش از یک ساعت و بیست دقیقه منتظر وایسته بودم و بعد از بالا و پایین کردن تو چهار طبقه ساختمونشون آخر هم هیشکی با من مصاحبه نکرد و منم اومدم بیرون. واقعا یه شرکت بی نظمی هست. هیچ ارزشی برای وقت افراد قائل نیستند
دو مرحله مصاحبه در دو روز مختلف انجام شد.
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد. بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم
مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن. مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست. یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم. اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂
مصاحبه فنی در نیم ساعت توسط واحد مربوطه انجام شد و بعد از تایید فنی توسط واحد مربوطه برای مصاحبه نیروی انسانی دعوت شدم. یک روز بعد از خبر تایید رو بهم دادند و تاریخ شروع به کار و حقوق رو باهاشون نهایی کردیم کل فرایند از مصاحبه تا شروع به کار یک هفته طول کشید و منابع انسانی بسیار خوش برخورد تمام مراحل رو پیگیری کردند.
در یک مرحله مصاحبه ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است ویژگیهایی که براشون مهم بود: همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد
بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحهای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومهام هست بدممیاد. محیط شیک و دوستانهای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم. انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش میکنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
اون فردی که میخواست با من مصاحبه کنه تو خیابون بود و به همین دلیل camera رو که نتونست روشن کنه هیچ صدای خیابونو و موتوری و وانتی و ماشین هم میومد کلا هم میوت میکرد و وقتی من جوابش رو میدادم باید منتظر میموندم ایشون به یه جای نسبتا آروم تر برسن تا صحبت کنن و سوال بعدی رو بپرسن خیلی هم نمیدونست میخواد چی بپرسه.اصلا آمادگی نداشت البته که اگر آمادگی داشت که تو خیابون تماس نمیگرفتن 🙂 .البته عذرخواهی کردن ولی نمیدونم فایده اش برای من چی بود؟ در کل که بدترین تجربه ای بود که تو این ۲ سالی که کار میکنم داشتم.سعی کردم خیلی زود قطع کنم تماس رو و ۱۵ دقیقه صحبت کردیم در آخرم گفتن ما groovy کار میکنیم نه جاوا
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه. برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
تو مرحله اول مسئول منابع انسانی و مدیر اداری سوال کردن که سوالای پیش پا افتاده خیلی سطحی پرسیدن بعد یک نوبت دیگه برای مصاحبه با مدیر ارشد رفتم چیزی که تو مصاحبه من واقعا اذیت کرد این بود که مدیر ارشد تو مدت مصاحبه که حدود پانزده دقیقه بود سه نخ سیگار کشید بدون اینکه حتی اجازه بگیره افراد دیگه اذیت میشن یانه و این برای من ازار دهنده بود بعدم بهم گفتن تاییدی ولی من قبول نکردم چون واقعا فرهنگش از روز اول تو ذوقم خورد. سوالایی که برام عجیب بود پرسیدنش این بود که چه کشورایی مسافرت رفتم خونه برای خودم یا مستاجرم چقدر قسط دارم اینا سوالات شخصی هست و برای یه سازمان صنایع غذایی پرسیدنش معنی نداره به نظر من اگر کسی فرهنگ و پرداخت به موقع حقوق براش مهمه اونجا نره به من تو مصاحبه گفتن رنج حقوق ما بالا نیست و اینکه ما اجازه میدیم پرسنل تو اتاق کار سیگار بکشن خودشون گفتن حقوق ما یک ماه تاخیر داره ولی من از پرسنل پرسیدم گفتن تا دوماه تاخیر داره
مصاحبه اول من با مدیر بازاریابی بود و مصاحبه معمولی بود. مصاحبه دوم با مدیر اداری، مدیر منابع انسانی بود که به محض ورودم من به اتاق مصاحبه راهنمایی کردن. در اتاق مصاحبه کاملا می شنیدم یک آقایی که کارشناس منابع انسانی هست در حال مسخره کردن کارجوها هست و من به شدت این مساله تو ذوقم زد و بعد برای مصاحبه با مدیر منابع انسانی رفتم که به شدت سیگار می کشید و من که تنگی نفس داشتم خیلی اذیت شدم. ایشون حتی از من نپرسید اذیت میشید یا نه.
من در شرکت بهروز نیک بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در ‘it’ گروه صنعتی بهران بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه. در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه. کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند. مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم. اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
من در حال حاضر در ‘مدیریت محصول’ شرکت باسلام بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
برای مصاحبه در واحد منابع انسانی رفته بودم که بیش از یک ساعت و بیست دقیقه منتظر وایسته بودم و بعد از بالا و پایین کردن تو چهار طبقه ساختمونشون آخر هم هیشکی با من مصاحبه نکرد و منم اومدم بیرون. واقعا یه شرکت بی نظمی هست. هیچ ارزشی برای وقت افراد قائل نیستند
دو مرحله مصاحبه در دو روز مختلف انجام شد.
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد. بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم