قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه.
برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم
مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
تو مرحله اول مسئول منابع انسانی و مدیر اداری سوال کردن که سوالای پیش پا افتاده خیلی سطحی پرسیدن
بعد یک نوبت دیگه برای مصاحبه با مدیر ارشد رفتم
چیزی که تو مصاحبه من واقعا اذیت کرد این بود که مدیر ارشد تو مدت مصاحبه که حدود پانزده دقیقه بود سه نخ سیگار کشید بدون اینکه حتی اجازه بگیره افراد دیگه اذیت میشن یانه و این برای من ازار دهنده بود بعدم بهم گفتن تاییدی ولی من قبول نکردم چون واقعا فرهنگش از روز اول تو ذوقم خورد.
سوالایی که برام عجیب بود پرسیدنش این بود که چه کشورایی مسافرت رفتم
خونه برای خودم یا مستاجرم
چقدر قسط دارم
اینا سوالات شخصی هست و برای یه سازمان صنایع غذایی پرسیدنش معنی نداره
به نظر من اگر کسی فرهنگ و پرداخت به موقع حقوق براش مهمه اونجا نره
به من تو مصاحبه گفتن رنج حقوق ما بالا نیست
و اینکه ما اجازه میدیم پرسنل تو اتاق کار سیگار بکشن
خودشون گفتن حقوق ما یک ماه تاخیر داره ولی من از پرسنل پرسیدم گفتن تا دوماه تاخیر داره
مصاحبه اول من با مدیر بازاریابی بود و مصاحبه معمولی بود. مصاحبه دوم با مدیر اداری، مدیر منابع انسانی بود که به محض ورودم من به اتاق مصاحبه راهنمایی کردن. در اتاق مصاحبه کاملا می شنیدم یک آقایی که کارشناس منابع انسانی هست در حال مسخره کردن کارجوها هست و من به شدت این مساله تو ذوقم زد و بعد برای مصاحبه با مدیر منابع انسانی رفتم که به شدت سیگار می کشید و من که تنگی نفس داشتم خیلی اذیت شدم. ایشون حتی از من نپرسید اذیت میشید یا نه.
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه.
در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه.
کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند.
مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم.
اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
برای مصاحبه در واحد منابع انسانی رفته بودم که بیش از یک ساعت و بیست دقیقه منتظر وایسته بودم و بعد از بالا و پایین کردن تو چهار طبقه ساختمونشون آخر هم هیشکی با من مصاحبه نکرد و منم اومدم بیرون. واقعا یه شرکت بی نظمی هست. هیچ ارزشی برای وقت افراد قائل نیستند
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم
اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه
مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد.
بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم
با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم
دو مرحله است.
مرحله اول سوالات منابع انسانی و تیپ شخصیتی بود.
مرحله دومم مصاحبه فنی بود که سوالات زیادی پرسیدن. هرچی هم جواب بدی بیشتر میپرسن..
البته یه جاهایی سوالاتشون توهین کننده است.
به عنوان مثال فرق بین Uml و XML چیست؟
آخه این چه سوالیه.. آدم بهش بر میخوره.
در مورد برنامه نویسی همه نوع سوالی میپرسن.
از وب سرویس ها، Design Pattern ها، OOP،
شرکت برید برای پیشرفت جای خوبیه ولی به دلیل عقب بودن حقوق اون امکان برنامه ریزی برای آینده وجود ندارد.
به نظر می رسد از نظر فضای کاری و محیط جای مناسبی نباشد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
سخت کوشی.
برون گرایی.
کم حاشیه
داشتن انتظارات کم
ابتدا با مدیر منابع انسانی خانم فتوحی صحبت کردم و یک فرم شامل ۶-۷ برگه سوال درمورد مشخصات فردی و روحیاتم پر کردم
که گفتند ((( حقوق رو با دو ماه تاخیر پرداخت می کنند))))!!!!! بااینکه میدونستم نمیخوام با این شرایط کار کنم ولی خواستم مصاحبه فنیشو هم بگذرونم
بعد با دوتا از مدیرهای فنی شرکت جلسه مصاحبه داشتم که بیش از دو ساعت طول کشید
قصدشون گیر دادن بودن مثلا وقتی جواب سوالی رو میدادی به تک تک کلماتت که چرا گفتی readonly یا private اگر نباشه چی میشه و چه اروری میده گیر میدادن
مصاحبه سطح بالا نبود ولی واقعا الکی با سوالات پیچیدش میکردن
درمورد اینکه چرا میخوام از محل کار فعلیم بیام بیرون بیش از ۱۰ بار سوال پرسیدند
گفتند در سایت خاصی عضوی؟ گفتم بله Code project گفتند اکانتتو بگو چک کنیم =))))) (در این حد محترمانه و حرفه ای)
به نظرم اصلا ارزش مصاحبه رفتن هم نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه کار تیمی
چگونگی حل مشکل
مصاحبه من ۳ قسمت داشت.
اول اینکه خیلی براشون وقت شناسی مهم هست پس حتما سر موقع برای مصاحبه حاضر بشید. اینم باید بگم که جز معدود جاهایی هست که کارشون کاملا جدی هست و این خیلی برای من مهم بود.
مرحله اول مصاحبه از پر کردن ی فرم مشخصات شروع شد که داخلش چندتایی هم سوال شناخت شخصیت بود. بعد خانمی که مدیر بخش منابع انسانیشون هستند ازم سوالات خیلی کلی از اونچیزی که داخل فرمها نوشتم پرسیدند. (که چرا از محل کار قبلیت جدا شدی و …)
بعد ۴ تا آزمون با سیستم شرکتشون گرفتند که ۳ تا مربوط به شناخت شخصیت بود و یکی هم سوالات هوش بود. میتونم بگم واقعا جالب بود برام طوری که وسط آزمون از مسئولش خواستم نتیجه این آزمون رو به خودمم بگند. (اولش گفتند اگه انتخاب شدید نتیجه رو به خودمم میگند اما بعد از آزمون نتیجه رو به خودم گفتند و به نظرم واقعا دقیق بود)
بعد از تموم شدن ۴ تا آزمون با مدیر فنی شرکت جلسه گذاشتند برام حدود یکساعت سوالاتی ازم پرسیدند که بعدا متوجه شدم همه سوالات مربوط به پروژه ای هست که بعدا قراره با همشون کار کنم. (این ماهیت شرکتهایی هست که کارشون جدیه که سوال بی ربط نمیپرسند)
رفتار مدیر فنی و افرادی که توی شرکت دیدم واقعا محترمانه بود. سوالات هم مربوط به مفاد شی گرایی و پرسیدن بعضی از دیزاین پترن ها میشد. در مورد سیستم queue و … هم سوالاتی پرسیدند. ی سوال هم از linq پرسیدند. خودم توی بحث فنی که با هم داشتیم از ۱۰۰ به خودم ۷۵ میدم. اما در نهایت قبول شدم.
یکم به موارد منفی رزومم گیر دادند اما اصلا تحقیراآمیز صحبت نکردند که رفتار حرفه ای بود.
وقت شناس باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
وقت شناسی
مصاحبه من به صورت آنلاین بود به دلیل شرایط کرونا، و صبح تماس گرفتن و برای بعد از ظهر ست کردند. ۳ نفر بودن که دو نفر برای تیم فنی بودن و یک نفر منابع انسانی.
اولش از رزومم پرسیدند و جالبه که سوالاتی کردند که واقعا زننده بود چرا داری میای بیرون چرا از شرکته ده سال پیشت اومدی بیرون. با آشنا رفتین یا مصاحبه!!! سوالات از این دست و از همون اول هم مشخص بود که قصدشون تخریبه چون هر سوال فنی که میپرسیدن الکی انقد گیجت میکردن یا همونجا میگفتن اشتباه گفتی یعنی بعد از ۴ تا سوال که جواب دادم و مفاهیمو گفتم به شدت عصبانی شدم و باهاشون بحثم شد که این چه مصاحبه غیرحر فه ای هست مثلا به شما میگن سینتکس جنریک متد رو بگو!!! بگو چجوری مینویسن!!! یه کوئری گفتن که سینتکسش رو بگو کاملا از اول چجوری مینویسی اینو!!! کلا در نهایت میخواستن به همون نمیدونم تو برسن انقد که کلافت میکنن .حتی از تلفظ virtual من ایراد گرفتن دانش خودشون رو مثلا به رخ میکشن که تو اشتباه جواب دادی بحثای بیمورد سر پاسخ تو که اصلا نیازی هم نیست بهش و اصلا حرفه ای نیست این حرکت. در کل من ده دقیقه مصاحبه کردم و بعدش ادامه ندادم چون واقعا همچین مصاحبه بیخودی رو جایی ندیده بودم و اولین بار بود مصاحبه ام رو جایی ادامه نمیدادم.
البته به خودشونم گفتم همونجا
به هیچ وجه درگیری همچین مصاحبه هایی نشین و اصلا توصیه نمیکنم چون به شدت رو مخ هستند این نظر من بود میتونین امتحان کنین و ببینین چقدر حتی نوع صحبت و به چالش کشیدن رو بلد نیستند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ کدام
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود.
شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن.
توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال.
واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون.
سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن.
خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه.
قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن.
از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن.
این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟
باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره
اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست!
روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه!
و…
گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن.
خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون.
بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار!
اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه.
برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم
مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
تو مرحله اول مسئول منابع انسانی و مدیر اداری سوال کردن که سوالای پیش پا افتاده خیلی سطحی پرسیدن
بعد یک نوبت دیگه برای مصاحبه با مدیر ارشد رفتم
چیزی که تو مصاحبه من واقعا اذیت کرد این بود که مدیر ارشد تو مدت مصاحبه که حدود پانزده دقیقه بود سه نخ سیگار کشید بدون اینکه حتی اجازه بگیره افراد دیگه اذیت میشن یانه و این برای من ازار دهنده بود بعدم بهم گفتن تاییدی ولی من قبول نکردم چون واقعا فرهنگش از روز اول تو ذوقم خورد.
سوالایی که برام عجیب بود پرسیدنش این بود که چه کشورایی مسافرت رفتم
خونه برای خودم یا مستاجرم
چقدر قسط دارم
اینا سوالات شخصی هست و برای یه سازمان صنایع غذایی پرسیدنش معنی نداره
به نظر من اگر کسی فرهنگ و پرداخت به موقع حقوق براش مهمه اونجا نره
به من تو مصاحبه گفتن رنج حقوق ما بالا نیست
و اینکه ما اجازه میدیم پرسنل تو اتاق کار سیگار بکشن
خودشون گفتن حقوق ما یک ماه تاخیر داره ولی من از پرسنل پرسیدم گفتن تا دوماه تاخیر داره
مصاحبه اول من با مدیر بازاریابی بود و مصاحبه معمولی بود. مصاحبه دوم با مدیر اداری، مدیر منابع انسانی بود که به محض ورودم من به اتاق مصاحبه راهنمایی کردن. در اتاق مصاحبه کاملا می شنیدم یک آقایی که کارشناس منابع انسانی هست در حال مسخره کردن کارجوها هست و من به شدت این مساله تو ذوقم زد و بعد برای مصاحبه با مدیر منابع انسانی رفتم که به شدت سیگار می کشید و من که تنگی نفس داشتم خیلی اذیت شدم. ایشون حتی از من نپرسید اذیت میشید یا نه.
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه.
در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه.
کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند.
مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم.
اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
برای مصاحبه در واحد منابع انسانی رفته بودم که بیش از یک ساعت و بیست دقیقه منتظر وایسته بودم و بعد از بالا و پایین کردن تو چهار طبقه ساختمونشون آخر هم هیشکی با من مصاحبه نکرد و منم اومدم بیرون. واقعا یه شرکت بی نظمی هست. هیچ ارزشی برای وقت افراد قائل نیستند
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم
اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه
مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد.
بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم
با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم
دو مرحله است.
مرحله اول سوالات منابع انسانی و تیپ شخصیتی بود.
مرحله دومم مصاحبه فنی بود که سوالات زیادی پرسیدن. هرچی هم جواب بدی بیشتر میپرسن..
البته یه جاهایی سوالاتشون توهین کننده است.
به عنوان مثال فرق بین Uml و XML چیست؟
آخه این چه سوالیه.. آدم بهش بر میخوره.
در مورد برنامه نویسی همه نوع سوالی میپرسن.
از وب سرویس ها، Design Pattern ها، OOP،
شرکت برید برای پیشرفت جای خوبیه ولی به دلیل عقب بودن حقوق اون امکان برنامه ریزی برای آینده وجود ندارد.
به نظر می رسد از نظر فضای کاری و محیط جای مناسبی نباشد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
سخت کوشی.
برون گرایی.
کم حاشیه
داشتن انتظارات کم
ابتدا با مدیر منابع انسانی خانم فتوحی صحبت کردم و یک فرم شامل ۶-۷ برگه سوال درمورد مشخصات فردی و روحیاتم پر کردم
که گفتند ((( حقوق رو با دو ماه تاخیر پرداخت می کنند))))!!!!! بااینکه میدونستم نمیخوام با این شرایط کار کنم ولی خواستم مصاحبه فنیشو هم بگذرونم
بعد با دوتا از مدیرهای فنی شرکت جلسه مصاحبه داشتم که بیش از دو ساعت طول کشید
قصدشون گیر دادن بودن مثلا وقتی جواب سوالی رو میدادی به تک تک کلماتت که چرا گفتی readonly یا private اگر نباشه چی میشه و چه اروری میده گیر میدادن
مصاحبه سطح بالا نبود ولی واقعا الکی با سوالات پیچیدش میکردن
درمورد اینکه چرا میخوام از محل کار فعلیم بیام بیرون بیش از ۱۰ بار سوال پرسیدند
گفتند در سایت خاصی عضوی؟ گفتم بله Code project گفتند اکانتتو بگو چک کنیم =))))) (در این حد محترمانه و حرفه ای)
به نظرم اصلا ارزش مصاحبه رفتن هم نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه کار تیمی
چگونگی حل مشکل
مصاحبه من ۳ قسمت داشت.
اول اینکه خیلی براشون وقت شناسی مهم هست پس حتما سر موقع برای مصاحبه حاضر بشید. اینم باید بگم که جز معدود جاهایی هست که کارشون کاملا جدی هست و این خیلی برای من مهم بود.
مرحله اول مصاحبه از پر کردن ی فرم مشخصات شروع شد که داخلش چندتایی هم سوال شناخت شخصیت بود. بعد خانمی که مدیر بخش منابع انسانیشون هستند ازم سوالات خیلی کلی از اونچیزی که داخل فرمها نوشتم پرسیدند. (که چرا از محل کار قبلیت جدا شدی و …)
بعد ۴ تا آزمون با سیستم شرکتشون گرفتند که ۳ تا مربوط به شناخت شخصیت بود و یکی هم سوالات هوش بود. میتونم بگم واقعا جالب بود برام طوری که وسط آزمون از مسئولش خواستم نتیجه این آزمون رو به خودمم بگند. (اولش گفتند اگه انتخاب شدید نتیجه رو به خودمم میگند اما بعد از آزمون نتیجه رو به خودم گفتند و به نظرم واقعا دقیق بود)
بعد از تموم شدن ۴ تا آزمون با مدیر فنی شرکت جلسه گذاشتند برام حدود یکساعت سوالاتی ازم پرسیدند که بعدا متوجه شدم همه سوالات مربوط به پروژه ای هست که بعدا قراره با همشون کار کنم. (این ماهیت شرکتهایی هست که کارشون جدیه که سوال بی ربط نمیپرسند)
رفتار مدیر فنی و افرادی که توی شرکت دیدم واقعا محترمانه بود. سوالات هم مربوط به مفاد شی گرایی و پرسیدن بعضی از دیزاین پترن ها میشد. در مورد سیستم queue و … هم سوالاتی پرسیدند. ی سوال هم از linq پرسیدند. خودم توی بحث فنی که با هم داشتیم از ۱۰۰ به خودم ۷۵ میدم. اما در نهایت قبول شدم.
یکم به موارد منفی رزومم گیر دادند اما اصلا تحقیراآمیز صحبت نکردند که رفتار حرفه ای بود.
وقت شناس باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
وقت شناسی
مصاحبه من به صورت آنلاین بود به دلیل شرایط کرونا، و صبح تماس گرفتن و برای بعد از ظهر ست کردند. ۳ نفر بودن که دو نفر برای تیم فنی بودن و یک نفر منابع انسانی.
اولش از رزومم پرسیدند و جالبه که سوالاتی کردند که واقعا زننده بود چرا داری میای بیرون چرا از شرکته ده سال پیشت اومدی بیرون. با آشنا رفتین یا مصاحبه!!! سوالات از این دست و از همون اول هم مشخص بود که قصدشون تخریبه چون هر سوال فنی که میپرسیدن الکی انقد گیجت میکردن یا همونجا میگفتن اشتباه گفتی یعنی بعد از ۴ تا سوال که جواب دادم و مفاهیمو گفتم به شدت عصبانی شدم و باهاشون بحثم شد که این چه مصاحبه غیرحر فه ای هست مثلا به شما میگن سینتکس جنریک متد رو بگو!!! بگو چجوری مینویسن!!! یه کوئری گفتن که سینتکسش رو بگو کاملا از اول چجوری مینویسی اینو!!! کلا در نهایت میخواستن به همون نمیدونم تو برسن انقد که کلافت میکنن .حتی از تلفظ virtual من ایراد گرفتن دانش خودشون رو مثلا به رخ میکشن که تو اشتباه جواب دادی بحثای بیمورد سر پاسخ تو که اصلا نیازی هم نیست بهش و اصلا حرفه ای نیست این حرکت. در کل من ده دقیقه مصاحبه کردم و بعدش ادامه ندادم چون واقعا همچین مصاحبه بیخودی رو جایی ندیده بودم و اولین بار بود مصاحبه ام رو جایی ادامه نمیدادم.
البته به خودشونم گفتم همونجا
به هیچ وجه درگیری همچین مصاحبه هایی نشین و اصلا توصیه نمیکنم چون به شدت رو مخ هستند این نظر من بود میتونین امتحان کنین و ببینین چقدر حتی نوع صحبت و به چالش کشیدن رو بلد نیستند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ کدام
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود.
شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن.
توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال.
واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون.
سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن.
خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه.
قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن.
از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن.
این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟
باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره
اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست!
روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه!
و…
گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن.
خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون.
بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار!
اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
