شرکت افتضاح مدیرش فقط دنبال شهرت بازیه پول حقوق کارمندا هم نداره گول تبلیغات و ظاهر سازیشو نخورید کسی هم اگر مثبت مینویسه مدیرا و فامیلاشون هستن چون درشرکت که بودیم مارو هم مجبور میکرد کامنت فیک بذاریم نه حقوق درستی داره نه بیمه درستی محیطشم مسموم هست زیراب زنی و خود شیرین بازی پارتی بازی و فامیل بازی بیداد میکنه
در ابتدا که وارد شرکت میشید رد فلگ ها مشخص هستن. بهتون میگن اینجا هر کاری باید انجام بدید. مولا اگر به عنوان مارکتر وارد میشید باید نویسنده و برنامه نویس و دیزاینر و هر چیز دیگه ای که در لحظه نیاز دارن انجام بدید. مدیر مجموعه یک ادم بسیار خودشیفته و بسیار نامحترم و بی ادب هستن که در جلسه های میتینگ به مدیر عامل خودش جلوی چندین نیرو فحش های رکیک میده. یا مثلا وسط میتینگ با همسرش دعواش میشه و فحش میده. در گروه ها پیام میذاره ادم هارو تگ میکنه و شروع میکنه تخریب شخصیت و فحش و ایرادات بی پایه و اساس گرفتن چون خودش دوست داشته مثلا یک جمله مدل دیگه ای نوشته بشه و همین رو دلیل کافی میدونه که به نیروهاش بگه کم عقل. البته به انگلیسی فحش میده در چت ها و قابل بیان نیستن انقدر که رکیک و وقیحانه هست. هر روز میتینگ های بی سر و ته که به بهونه گزارش روزانه هفتگی و ماهانه و همفکری برگزار میشه اما در حقیقت مدیر اومده که حدود دو الی سه ساعت از زمان کارمند رو بگیره و بهش توهین کنه تخصصشو زیر سوال ببره و در انتها از خودش تعریف کنه. اگر ایده ای برای شرکت بدید جوری بحث رو میپیچونه و جلوه میکنه که انگار ایده خودش بوده. هر روز که شروع کار هست با کلی تسک جدید و بی سر و ته مواجه میشید که تا انتهای روز باید برسونید. در انتها وقتی نتیجه ای نمیگیرن تقصیرهارو میندازن گردن شما که چرا کارتونو درست انجام ندادید. هر چقدر هم بحث کنید که این تسک های روزانه بی فایده هست و باید طبق برنامه و درست جلو بریم، خودشیفتگی مدیر مانع از این میشه که بتونید چیزی رو اثبات کنید یا مسیر درست برای برند بچینید. ضمن اینکه با اپلیکیشن ترکینگ که اسکرین شات میگیره و زمان میندازه کنترلتون میکنن و تسک هاتونو باید دقیق روزانه شرح بدید و باید با اسکرین شات ها همخونی داشته باشه. مایکرومنجینگ کامل. در ابتدا ازتون میخوان روزی ۹ ساعت کار کنید و به مرور این ساعت اجباری افزایش پیدا میکنه. دررطول قطعی اینترنت میگفتن باید ۱۵ ساعت کار کنید و نصف شب تا صبح کار کنید که جبران اختلال در اینترنت باشه. بدون حقوق اضافی. در انتها هم در شرایط جنگی بدون هیچ اطلاع قبلی نه تنها بیشتر کارمندهای شرکت ( حدود ۳۰ نفر) رو اخراج کردن بلکه حق و حقوق هیچکس رو ندادن. در ابتدا که اینترنت قطع بود گفتن باید انلاین شید تا حقوق ماه گذشتتون رو بدیم! همه در بدترین شرایط منتظر بودن حقوق ماه قبلشون که کار کرده بودن پرداخت بشه ولی مدیر نه تنها گروکشی کرد و پول رو نداد بلکه گفت باید با هزینه خودتون فیلترشکن بگیرید و کار کنید تا پولاتونو با منت بدم. در نهایت هم تسویه نکرد و کاملا غیر حرفه ای کارمندهایی که قبول نکردن کار کنن و گفتن اول واریزی انجام بشه رو یک روزه اخراج کرد. خلاصه که اگر میخواید بدون ذره ای احترام، حقوق، در بدترین شرایط، با زیر سوال رفتن تخصصتون و در محیطی کاملا سمی کار کنید. این شرکت بهترین انتخابه.
دوستان اگه شخصیت و سلامتتون واستون مهمه پا تو اینمحیط غیر استاندارد وسمی با ادمایی که مشکل حاد شخصیتی دارند نزارید،که بعدا حسرت عمر رفته رو نخورید،کار زیاد بدون اضافه کار همراه با تخریب و طلبکاری،یه سری ادم کا اینجا مدیرن نهایت هلپ دسک ساده ان و برای موندن تو این شرکت هر کار غیر حرفه ای انجام میدن ،انشالا پای کسی تو این محیط باز نشه،پروژه هاام که تو سطل اشغال
مسئله اصلی امروز در سطح روسای گروهه. بخشی از این افراد سالهاست در یک جایگاه ثابت موندن؛ تجربه دارند، اما این تجربه در خیلی از موارد به نوآوری، تغییر روش کار یا ارتقای واقعی خروجی تبدیل نشده. نتیجهاش این شده که در بعضی واحدها بیشتر با حفظ وضع موجود طرفیم تا مدیریت توسعهمحور. نکته مهمتر اینه که در برخی موارد، وقتی خطا یا ضعف در تصمیمگیری رخ میده، بهجای اینکه مسئولیت در سطح مدیریت باقی بمونه، فشار به شکل غیرشفاف به کارشناسا منتقل میشه. این موضوع باعث میشه کارشناسا دائماً با احتیاط کار کنن طبیعی هم هست که در چنین فضایی، امنیت روانی تیم آسیب ببینه. در حالی که در صنعت Payment که بهشدت پویا و وابسته به تغییرات بازار و مقررات بانک مرکزیه، این مدل کارکرد پایدار نداره. رئیس گروه باید فقط عنوان و سابقه نباشه؛ باید واقعاً از جنس این صنعت باشه، با فضای شاپرک و PSP آشنا باشه، بازار رو بشناسه و توان هدایت تیم رو داشته باشه. به نظر میاد این سطح مدیریتی نیاز به بازنگری جدی داره؛ هم از نظر شایستگی، هم از نظر عملکرد و در این بین، استفاده از افراد متخصص و شناختهشده در صنعت پرداخت، که تجربه عملی در همین فضا دارن، میتونه به بهبود کیفیت تصمیمگیری و کاهش فشار روی کارشناسا کمک کنه.
سلام و عرض ادب فقط میتونم بگم مسخره ترین شرکتی که دیدم همینجا بود. از فامیل بازی گرفته که یک مشت آدم بی سواد و بدرد نخور تا منابع انسانی که مهد کودک و اشتباه گرفته با شرکت.وعده های دروغ از پاداش و غیره. رییس شرکت که ادمی به شدت دهن بین و انجام کار بدون فکر کردن. و مشاوره دهنده هایی که از نظر سوادی کاملا صفر. شرکتی نابود شده که همه چیش به هم ریخته . از پرداخت حقوقش که هیچوقت سروقت نیست تا بقیه موارد. ای تی شرکت که دست پسر عقب موندش هستش که کلا فقط لاس زدن با دخترارو بلده نه کار دیگه ای. به طور کلی امیدوارم هیچوقت راهتون به این شرکت مزخرف نخوره.
بهترین فرصت کاری تمام عمرم هر روز به لطف مدیرای این مجموعه بیشتر یاد میگیرم و واقعا اجازه ی رشد و ارتقا بهمون میدن. من ماشین و گوشی خوب و زندگی بسیار راحتم رو اینجا ساختم هم چنین برخورد مدیرها با پرسنل بسیار دوستانه و با درک هست هم چنین همکاران بسیار صمیمی داره تفریحات زیادی هم برامون در نظر میگیرن مثلا سینما، باشگاه سوارکاری، باشگاه ورزشی، رستوران، سفرهای داخلی و خارجی
یک سوال دارم تیم پشتیبانی یا برنامه نویسی منابع انسانی پیوست چجور تیمی هست کسی هست تجربه خودشو بگه در این مورد که مدیران وافراد مشغول در این تیم چطور هستند چون من قصد مصاحبه رفتن در این شرکت رو دارم ولی نمیدونم چجور جایی هست برام محیط کار خیلی اهمیت داره و از دوستایی که در این تیم بودند اگر کسی میتونه راهنمایی کنه ممنون
در کل زیاد اهل رعایت حقوق نیرو و اخلاق کاری و اینها نیستن، اگر اینها برات مهمه نرو، پشیمون میشی علی رغم اینکه تا خرداد 1405 قراداد داشتم با سداد، طی جنگ اخیر شب عید منو اخراج کرده بودند و بهم 30 فروردین اطلاع دادن که پایان کار شما یه ماه پیش بوده منم طبق تعهدم برای شرکت این مدت جنگ رو نرفتم شهرستان و موندم تهران برای شیفت بندی که داشتیم تو اسفند و فروردین، در ازاش حقوق فروردین ماهم رو ندادن بهم به اقای صابر، مدیر اداری مالی، گفتم حداقل یه نامه بدید برم اداره کار یا تامین اجتماعی بگم که منو اخراج کردید تا حقوقم پیگیری کنم، گفتن نامه نمیدیم برو بگو شرکت منو راه نمیده ؟! گفتم قرادادم رو بدید، گفت مدیرعامل هنوز امضاش نکرده ! گفتم خب حقوق فروردینم رو بدید بهم، گفت برو همونجا که میخوای شکایت کنی بگو حقوقت بهت بدن زمان استخدام گفتن هر 6 ماه میتونید یه مصاحبه/ارزیابی مجدد انجام دهید و رتبه کاری و حقوق تون اضافه بشه، ولی طی نزدیک به دو سالی ک اونجا بودم تحقق پیدا نکرد و طی مدتی که اونجا بودم هیچ افزایش حقوقی ندادن بهم، البته من از مسیر ها قانونی درخواست میدادم، شاید نیاز به روش های دیگ داشته که من بی اطلاعم. اصلا چیزی به نام فرهنگ سازمانی وجود نداره و هیچ ارزشی برای ابتدایی ترین اصول قانونی و اخلاقی زمان قطع همکاری با نیرو قایل نیستن. البته باید بگم تنها مزیت شرکت به نسبت شرکت های دیگ فشار کاری کم هست و همکاران اغلب خوبی داشتم توی تیم چک، و علی الخصوص مدیر واحد چک آقای فیروزی، واقعاً انسان شریف و قابل احترامی بودن، ایضاً اکثر همکارانمون توی تیم چک. توی همه جا نیروی نخاله و زیر اب زن هست، توی واحد ما هم بودن برای اینکه بدونید راست میگم، اسم من واسموس هست میتونید برید از پرسنل ساختمان نهم سداد بپرسید
حتی اگه نمونهکار ندارید و لنگ نون شبتون هستید وارد این شرکت نشید. هر بیاحترامیای که فکر کنید از سمت مدیریت ممکنه ببینید، اینجا حقتون داده میشه. از دوربین ۲۴ ساعته چک میشید، خالهزنکی و زیرآبزنی عجیبی توی شرکت جریان داره و کوچکترین اشتباهتون تبدیل به سوژه میشه. نه امنیت شغلی دارید، نه آرامش روانی، نه احترام. محیطی که به جای رشد، فقط فرسودهتون میکنه. قبل از قبول پیشنهاد کاری، حتما چند بار فکر کنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اعتماد نکنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اصلا اصلا اعتماد نکنید.
از زمان حضورم شرکت با مشکل مالی مواجه بود و اکثر کسایی هم که از قبل مونده بودند با وعدههای مدیرعامل مبنی بر اینکه شرایط خوب میشه، مونده بودند. یا انقدر طلبشون زیاد شده بود و میترسیدند که دیگه دستشون به پولشون نرسه و مونده بودند. جو شرکت کاملا متشنج و بهم ریخته ست و کاملا حس و فضای منفی رو می تونی داخلش حس کنی. درنهایت هم وقتی از شرکت جدا میشی، عمرا به طلب هایی که داری برسی. وقتی وارد یه شرکت شدین و دیدین اولین ماه حقوق رو با مشکل پرداخت کردند، سریع فرار کنین و اصلا به اینده دل نبدین.
برای ازکی سلر مصاحبه رفتم. فنی آنلاین بود، مصاحبه حرفه ای بود. مصاحبه منابع انسانی حضوری بود. اولین باری بود که وارد شرکتی میشدم و نیم ساعت دور خودم میگشتم که کجا باید برم و هیچ کس نمیدونست کجا باید برم! منابع انسانی یا خیلی سرش شلوغ بود یا بی نظمی در سازمان وجود داشت. 20 دقیقه منتظر شروع مصاحبه بودم. مصاحبه کننده اصلا حرفه ای نبود، سرسری از روی سوالات رد میشد و انگار از روی اجبار مصاحبه میکرد. من حس خوبی از سازمان نگرفتم.
من توی اکثر شرکتهای بزرگ مث اسنپ و دیجی کالا کار کردم و تجربه کاری ۱۰ ساله بسیار قوی دارم. بکی از بررگتربن اشتباهاتم گول ععد دریافتی و شرایط کاری توی ارتباط فردا بود. تمام تعهدات مالی که گفته بودن را زیرش زدن و اصلا حتی به قراردادی که امضا شد هم متعهد نموندن. آدم هایی بسیار قدکوتاه و غیر حرفهای توی این مجموعه هست. اگر برای پول و عدد میخواید وارد شید که بهتون بگم هبچی رو بهتون نمیدن و من بعد ۹ ماه خروج هنوز تسویه حسابم انجام نشده و ۶ ماهه امروز و فردا میکنن. اگر هم برای کار و یادگیری وارد میشید که اینجا اصلا فضای یادگیری نیست
روز اول کاری بهم برگه مشخصات دادن ولی اصلا اسکن نمیشد بارکدش بهشون گفتم اصلا براشون مهم نبود به زور فهمیدم کدوم قسمت و گروه هستم هم کار های قدیمی تر فقط ازت سواستفاده میکنن به جای کمک کارش آماری و سنگینه اصلا هم ملاحظه ی جثته ی کوچیک رو ندارن عین جنگل باید خودت گلیم خودتو از آب بکشی بیرون ساعت 3 شب تعطیل میشه شیفت شب تا 4 باید وایسی اسنپ پیدا کنن اجازه خروج ماشینو بدن قدیمی ها توی سرویس باهم اکیپ میشن اگه ازت خوشسون نیاد نمیزارن سوار سرویس بشی بلید وایسی اسنپ بگیرن برات ب دروغ میگن جا نیست غذا هم نمیدن وقتم نمیشه با ساعت کاریش غذا بپزی بیاری هرروز منابع انسانیش به شدت ضعیفه حتی شماره هم نداره یکی خونش دور باشه برای یه چیز کوچیک حتی سوال هم باید پاشه بره اونجا هیچی ام هیچی نمیشه برد داخل نمیشه هدفونم گذاش سرگرم شد مثله جاهای دیگه تا کار تموم بشه کلا بعد روز اموزش همونجوری ولت میکنن نمیدونی از کی سوال بپرسی روز اولی باید کیلومتری راه بری از سرگروه بپرسی اکثر هندهل هاشون هم خرابه سریع باتری خالی میکنه هی باید کیلومتری بری بیای تا باطری عوض کنی وقتی 12 ساعته میشه بدبخت میشی مثل سگ ازت کار میکشن مثل یه تیکه گوشت میوفتی تو تخت فقط بخوابی یه خمم میشی بنده کفشتو ببندی موهاتو درست کنی نمیدونم لباستو درست کنی بعد چند دیقه میان بالاسرت ک نکنه دزدی کردی فقط ادعای رفتار حرفه ای دارن غیر حرفه ای هستن سرگروه سرپرست وسط کار میان احوال پرسی میکنن سوال میپرسن کجا میشینی کجایی هستی ماشین داری نداری در کل فقط اپشن پاره وقتش خوبه برای دانشجو یه موقع ب پول نیاز داشت یک دوروز بره وگرنه تمام وقت جهنمه راجب حقوق و تعطیلی هر چهار روز هم دروغ میگن تو مصاحبه
روز اول کاری بهم برگه مشخصات دادن ولی اصلا اسکن نمیشد بارکدش بهشون گفتم اصلا براشون مهم نبود به زور فهمیدم کدوم قسمت و گروه هستم هم کار های قدیمی تر فقط ازت سواستفاده میکنن به جای کمک کارش آماری و سنگینه اصلا هم ملاحظه ی جثته ی کوچیک رو ندارن عین جنگل باید خودت گلیم خودتو از آب بکشی بیرون ساعت 3 شب تعطیل میشه شیفت شب تا 4 باید وایسی اسنپ پیدا کنن اجازه خروج ماشینو بدن قدیمی ها توی سرویس باهم اکیپ میشن اگه ازت خوشسون نیاد نمیزارن سوار سرویس بشی بلید وایسی اسنپ بگیرن برات ب دروغ میگن جا نیست غذا هم نمیدن وقتم نمیشه با ساعت کاریش غذا بپزی بیاری هرروز منابع انسانیش به شدت ضعیفه حتی شماره هم نداره یکی خونش دور باشه برای یه چیز کوچیک حتی سوال هم باید پاشه بره اونجا هیچی ام هیچی نمیشه برد داخل نمیشه هدفونم گذاش سرگرم شد مثله جاهای دیگه تا کار تموم بشه کلا بعد روز اموزش همونجوری ولت میکنن نمیدونی از کی سوال بپرسی روز اولی باید کیلومتری راه بری از سرگروه بپرسی اکثر هندهل هاشون هم خرابه سریع باتری خالی میکنه هی باید کیلومتری بری بیای تا باطری عوض کنی وقتی 12 ساعته میشه بدبخت میشی مثل سگ ازت کار میکشن مثل یه تیکه گوشت میوفتی تو تخت فقط بخوابی یه خمم میشی بنده کفشتو ببندی موهاتو درست کنی نمیدونم لباستو درست کنی بعد چند دیقه میان بالاسرت ک نکنه دزدی کردی فقط ادعای رفتار حرفه ای دارن غیر حرفه ای هستن سرگروه سرپرست وسط کار میان احوال پرسی میکنن سوال میپرسن کجا میشینی کجایی هستی ماشین داری نداری در کل فقط اپشن پاره وقتش خوبه برای دانشجو یه موقع ب پول نیاز داشت یک دوروز بره وگرنه تمام وقت جهنمه راجب حقوق و تعطیلی هر چهار روز هم دروغ میگن تو مصاحبه
یک روز، مدیرعامل شرکت در جمع کارکنان از تجربه صعود به اورست گفت؛ اینکه کسانی که موفق به فتح قله شدهاند، به جای آنکه ذهنشان را درگیر قله کنند، فقط به قدم بعدی فکر میکردند. بلافاصله پس از این الهامبخشی، اعلام کرد که همان روز قرار است با چهل نفر خداحافظی شود. دلیل رسمی؟ شرایط جنگی و بحران اقتصادی کشور. اما واقعیت چیز دیگری بود. اخراجشدگان عمدتاً کسانی بودند که از مسیر معمول و با گذراندن مصاحبه فنی وارد شرکت شده بودند. آنهایی که از طریق آشنایی و بدون مصاحبه جذب شده بودند، کوچکترین تکانی نخوردند. اگر با مدیران شرکت در جای دیگری همکار بودهاید و از این طریق وارد بیتپین شدهاید، جای شما کاملاً امن است. ادعای بحران مالی هم دیری نپایید که رنگ باخت؛ شرکت بلافاصله پس از این تعدیلها، حقوق کسانی را که میخواست نگه دارد افزایش داد. سؤال ساده این است: چطور سازمانی که ادعا میکند با بحران مالی دستوپنجه نرم میکند، همزمان حقوقها را بالا میبرد؟ اگر به دنبال ثبات شغلی هستید، بیتپین گزینه مناسبی نیست. از بیرون، شرکت جذاب و پویا به نظر میرسد؛ مسیر پیشرفت شفاف، حقوق رقابتی، فرهنگ سازمانی دوستانه. تیم منابع انسانی هم در جلسات جذب، با اشتیاق از نردبان ترقی و رشد حقوقی متناسب با آن صحبت میکند، که البته دروغ هم نمیگویند، اما آنچه نمیگویند این است که این مسیر برای همه یکسان طی نمیشود. در عمل، آینده شغلی افراد بر اساس نظر شخصی مدیران تعیین میشود، نه عملکرد واقعی، و این را «ارزیابی عملکرد» مینامند. بیتپین شرکتی است که ممکن است چند ماه تجربه خوبی داشته باشید، اما یک روز، بدون هیچ مقدمه منطقی، از شما خواسته شود که دیگر سر کار نیایید؛ حقوقتان واریز میشود و پرونده بسته است. خلاصه اینکه: اگر با مدیران ارتباط دارید، بیتپین بهترین جای ممکن است. اگر ندارید و ثبات شغلی برایتان اهمیت دارد، جای دیگری را انتخاب کنید.
منابع انسانی ندارد و فرسایش شدید نیرو بدلیل اضافه کاری اجباری حتی روزهای تعطیل و عدم موافقت با مرخصی حقه نیرو ضعف فنی بین نیروها و پروژه ها موج میزنه مدیرای فنی هیچ تصوری از سیستم های بانکی و بزرگ ندارن فقط به فکر حذف نیروهای خوب و قدیمی هستن و جایگزینی با نیروهای وابسته به خودشون هیچ برنامه ای واسه پیشرفت نیرو از لحاظ فنی و سازمانی وجود نداره و همه چیز بهم ریخته است بدلیل ضعف فنی، ارزیابی مدیران از نیروی فنی براساس ساعت ورود و خروج هست علاوه بر نابودی فنی میخوان شخصیت نیروهم نابود کنن تا فقط نیروهای خودی و بله قربان گو اطرافشون باشن
در سالگرد خروجم از این خراب شده میخوام بگم لطفا به منشی پیزوری و سگ مدیریت که مثلا مدیر محصول شده بیشتر حقوق بدید که بتونه برای خودش غذا تهیه کنه و کم تر گه بقیه پرسنل و بخوره یخورده هم کافور بریزید داخل قوری طبقه چهارم، جناب مثلا “CTO” به شدت بهش نیاز دارند و میخوام به کسانی که از ترس شکایت از این خراب شده خارج نمیشن بگم خیالتون راحت جناب مدیریت فقط هارت و پورتش زیاده و هیچ غلطی نمیتونه بکنه(به چشم خودم دیدم) در ضمن به هیچ عنوان سمت این خراب شده نرید با تشکر
شرکت اوضاع خوبی نداره، cto ومدیرای ارشد رفتن، دوبار تعدیل داشتیم همش روی نیروها فشاره که این باید برسه این باید برسه، اگه نرسه درمون رو تخته میکنن، دوبار هم تعدیل داشتیم از نیروی خدمات گرفته تا پروداکت. منابع انسانی شرکت هم کلی انتقاد بهش هست و انگار واقعا غیر این که بگه تصمیم از دیجیکالاست کاری نداره و نمیخواد بکنه. به نظر روابط دوستی بهتر از نیاز شرکت مهمه و الا حداقل از منابع انسانی هم تعدیل داشتیم وقتی شرکت تقریبا نصف شده نیازی نبود به همون تعداد منابع انسانی قبلی یا حداقل تغییر رویه داشتیم تو اون تیم و غیر این که بگن تصمیم دیجیکالاس کاری میکردن. نه ladderای نه فرایندی نه حتی یه رفتار مناسب سازمانی، یه ۶ ماه میگفتن داریم ladderطراحی میکنیم تهشم زدن زیرش هیچی به هیچی. نمیدونم اکه اوضاع مملکت خوب بود کسی تو این شرکت ادامه میداد یا نه ولی فعلا که هستیم و البته ناامید از تغییر فرایند و چیزی.
شرکت افتضاح مدیرش فقط دنبال شهرت بازیه پول حقوق کارمندا هم نداره گول تبلیغات و ظاهر سازیشو نخورید کسی هم اگر مثبت مینویسه مدیرا و فامیلاشون هستن چون درشرکت که بودیم مارو هم مجبور میکرد کامنت فیک بذاریم نه حقوق درستی داره نه بیمه درستی محیطشم مسموم هست زیراب زنی و خود شیرین بازی پارتی بازی و فامیل بازی بیداد میکنه
در ابتدا که وارد شرکت میشید رد فلگ ها مشخص هستن. بهتون میگن اینجا هر کاری باید انجام بدید. مولا اگر به عنوان مارکتر وارد میشید باید نویسنده و برنامه نویس و دیزاینر و هر چیز دیگه ای که در لحظه نیاز دارن انجام بدید. مدیر مجموعه یک ادم بسیار خودشیفته و بسیار نامحترم و بی ادب هستن که در جلسه های میتینگ به مدیر عامل خودش جلوی چندین نیرو فحش های رکیک میده. یا مثلا وسط میتینگ با همسرش دعواش میشه و فحش میده. در گروه ها پیام میذاره ادم هارو تگ میکنه و شروع میکنه تخریب شخصیت و فحش و ایرادات بی پایه و اساس گرفتن چون خودش دوست داشته مثلا یک جمله مدل دیگه ای نوشته بشه و همین رو دلیل کافی میدونه که به نیروهاش بگه کم عقل. البته به انگلیسی فحش میده در چت ها و قابل بیان نیستن انقدر که رکیک و وقیحانه هست. هر روز میتینگ های بی سر و ته که به بهونه گزارش روزانه هفتگی و ماهانه و همفکری برگزار میشه اما در حقیقت مدیر اومده که حدود دو الی سه ساعت از زمان کارمند رو بگیره و بهش توهین کنه تخصصشو زیر سوال ببره و در انتها از خودش تعریف کنه. اگر ایده ای برای شرکت بدید جوری بحث رو میپیچونه و جلوه میکنه که انگار ایده خودش بوده. هر روز که شروع کار هست با کلی تسک جدید و بی سر و ته مواجه میشید که تا انتهای روز باید برسونید. در انتها وقتی نتیجه ای نمیگیرن تقصیرهارو میندازن گردن شما که چرا کارتونو درست انجام ندادید. هر چقدر هم بحث کنید که این تسک های روزانه بی فایده هست و باید طبق برنامه و درست جلو بریم، خودشیفتگی مدیر مانع از این میشه که بتونید چیزی رو اثبات کنید یا مسیر درست برای برند بچینید. ضمن اینکه با اپلیکیشن ترکینگ که اسکرین شات میگیره و زمان میندازه کنترلتون میکنن و تسک هاتونو باید دقیق روزانه شرح بدید و باید با اسکرین شات ها همخونی داشته باشه. مایکرومنجینگ کامل. در ابتدا ازتون میخوان روزی ۹ ساعت کار کنید و به مرور این ساعت اجباری افزایش پیدا میکنه. دررطول قطعی اینترنت میگفتن باید ۱۵ ساعت کار کنید و نصف شب تا صبح کار کنید که جبران اختلال در اینترنت باشه. بدون حقوق اضافی. در انتها هم در شرایط جنگی بدون هیچ اطلاع قبلی نه تنها بیشتر کارمندهای شرکت ( حدود ۳۰ نفر) رو اخراج کردن بلکه حق و حقوق هیچکس رو ندادن. در ابتدا که اینترنت قطع بود گفتن باید انلاین شید تا حقوق ماه گذشتتون رو بدیم! همه در بدترین شرایط منتظر بودن حقوق ماه قبلشون که کار کرده بودن پرداخت بشه ولی مدیر نه تنها گروکشی کرد و پول رو نداد بلکه گفت باید با هزینه خودتون فیلترشکن بگیرید و کار کنید تا پولاتونو با منت بدم. در نهایت هم تسویه نکرد و کاملا غیر حرفه ای کارمندهایی که قبول نکردن کار کنن و گفتن اول واریزی انجام بشه رو یک روزه اخراج کرد. خلاصه که اگر میخواید بدون ذره ای احترام، حقوق، در بدترین شرایط، با زیر سوال رفتن تخصصتون و در محیطی کاملا سمی کار کنید. این شرکت بهترین انتخابه.
دوستان اگه شخصیت و سلامتتون واستون مهمه پا تو اینمحیط غیر استاندارد وسمی با ادمایی که مشکل حاد شخصیتی دارند نزارید،که بعدا حسرت عمر رفته رو نخورید،کار زیاد بدون اضافه کار همراه با تخریب و طلبکاری،یه سری ادم کا اینجا مدیرن نهایت هلپ دسک ساده ان و برای موندن تو این شرکت هر کار غیر حرفه ای انجام میدن ،انشالا پای کسی تو این محیط باز نشه،پروژه هاام که تو سطل اشغال
مسئله اصلی امروز در سطح روسای گروهه. بخشی از این افراد سالهاست در یک جایگاه ثابت موندن؛ تجربه دارند، اما این تجربه در خیلی از موارد به نوآوری، تغییر روش کار یا ارتقای واقعی خروجی تبدیل نشده. نتیجهاش این شده که در بعضی واحدها بیشتر با حفظ وضع موجود طرفیم تا مدیریت توسعهمحور. نکته مهمتر اینه که در برخی موارد، وقتی خطا یا ضعف در تصمیمگیری رخ میده، بهجای اینکه مسئولیت در سطح مدیریت باقی بمونه، فشار به شکل غیرشفاف به کارشناسا منتقل میشه. این موضوع باعث میشه کارشناسا دائماً با احتیاط کار کنن طبیعی هم هست که در چنین فضایی، امنیت روانی تیم آسیب ببینه. در حالی که در صنعت Payment که بهشدت پویا و وابسته به تغییرات بازار و مقررات بانک مرکزیه، این مدل کارکرد پایدار نداره. رئیس گروه باید فقط عنوان و سابقه نباشه؛ باید واقعاً از جنس این صنعت باشه، با فضای شاپرک و PSP آشنا باشه، بازار رو بشناسه و توان هدایت تیم رو داشته باشه. به نظر میاد این سطح مدیریتی نیاز به بازنگری جدی داره؛ هم از نظر شایستگی، هم از نظر عملکرد و در این بین، استفاده از افراد متخصص و شناختهشده در صنعت پرداخت، که تجربه عملی در همین فضا دارن، میتونه به بهبود کیفیت تصمیمگیری و کاهش فشار روی کارشناسا کمک کنه.
سلام و عرض ادب فقط میتونم بگم مسخره ترین شرکتی که دیدم همینجا بود. از فامیل بازی گرفته که یک مشت آدم بی سواد و بدرد نخور تا منابع انسانی که مهد کودک و اشتباه گرفته با شرکت.وعده های دروغ از پاداش و غیره. رییس شرکت که ادمی به شدت دهن بین و انجام کار بدون فکر کردن. و مشاوره دهنده هایی که از نظر سوادی کاملا صفر. شرکتی نابود شده که همه چیش به هم ریخته . از پرداخت حقوقش که هیچوقت سروقت نیست تا بقیه موارد. ای تی شرکت که دست پسر عقب موندش هستش که کلا فقط لاس زدن با دخترارو بلده نه کار دیگه ای. به طور کلی امیدوارم هیچوقت راهتون به این شرکت مزخرف نخوره.
بهترین فرصت کاری تمام عمرم هر روز به لطف مدیرای این مجموعه بیشتر یاد میگیرم و واقعا اجازه ی رشد و ارتقا بهمون میدن. من ماشین و گوشی خوب و زندگی بسیار راحتم رو اینجا ساختم هم چنین برخورد مدیرها با پرسنل بسیار دوستانه و با درک هست هم چنین همکاران بسیار صمیمی داره تفریحات زیادی هم برامون در نظر میگیرن مثلا سینما، باشگاه سوارکاری، باشگاه ورزشی، رستوران، سفرهای داخلی و خارجی
یک سوال دارم تیم پشتیبانی یا برنامه نویسی منابع انسانی پیوست چجور تیمی هست کسی هست تجربه خودشو بگه در این مورد که مدیران وافراد مشغول در این تیم چطور هستند چون من قصد مصاحبه رفتن در این شرکت رو دارم ولی نمیدونم چجور جایی هست برام محیط کار خیلی اهمیت داره و از دوستایی که در این تیم بودند اگر کسی میتونه راهنمایی کنه ممنون
در کل زیاد اهل رعایت حقوق نیرو و اخلاق کاری و اینها نیستن، اگر اینها برات مهمه نرو، پشیمون میشی علی رغم اینکه تا خرداد 1405 قراداد داشتم با سداد، طی جنگ اخیر شب عید منو اخراج کرده بودند و بهم 30 فروردین اطلاع دادن که پایان کار شما یه ماه پیش بوده منم طبق تعهدم برای شرکت این مدت جنگ رو نرفتم شهرستان و موندم تهران برای شیفت بندی که داشتیم تو اسفند و فروردین، در ازاش حقوق فروردین ماهم رو ندادن بهم به اقای صابر، مدیر اداری مالی، گفتم حداقل یه نامه بدید برم اداره کار یا تامین اجتماعی بگم که منو اخراج کردید تا حقوقم پیگیری کنم، گفتن نامه نمیدیم برو بگو شرکت منو راه نمیده ؟! گفتم قرادادم رو بدید، گفت مدیرعامل هنوز امضاش نکرده ! گفتم خب حقوق فروردینم رو بدید بهم، گفت برو همونجا که میخوای شکایت کنی بگو حقوقت بهت بدن زمان استخدام گفتن هر 6 ماه میتونید یه مصاحبه/ارزیابی مجدد انجام دهید و رتبه کاری و حقوق تون اضافه بشه، ولی طی نزدیک به دو سالی ک اونجا بودم تحقق پیدا نکرد و طی مدتی که اونجا بودم هیچ افزایش حقوقی ندادن بهم، البته من از مسیر ها قانونی درخواست میدادم، شاید نیاز به روش های دیگ داشته که من بی اطلاعم. اصلا چیزی به نام فرهنگ سازمانی وجود نداره و هیچ ارزشی برای ابتدایی ترین اصول قانونی و اخلاقی زمان قطع همکاری با نیرو قایل نیستن. البته باید بگم تنها مزیت شرکت به نسبت شرکت های دیگ فشار کاری کم هست و همکاران اغلب خوبی داشتم توی تیم چک، و علی الخصوص مدیر واحد چک آقای فیروزی، واقعاً انسان شریف و قابل احترامی بودن، ایضاً اکثر همکارانمون توی تیم چک. توی همه جا نیروی نخاله و زیر اب زن هست، توی واحد ما هم بودن برای اینکه بدونید راست میگم، اسم من واسموس هست میتونید برید از پرسنل ساختمان نهم سداد بپرسید
حتی اگه نمونهکار ندارید و لنگ نون شبتون هستید وارد این شرکت نشید. هر بیاحترامیای که فکر کنید از سمت مدیریت ممکنه ببینید، اینجا حقتون داده میشه. از دوربین ۲۴ ساعته چک میشید، خالهزنکی و زیرآبزنی عجیبی توی شرکت جریان داره و کوچکترین اشتباهتون تبدیل به سوژه میشه. نه امنیت شغلی دارید، نه آرامش روانی، نه احترام. محیطی که به جای رشد، فقط فرسودهتون میکنه. قبل از قبول پیشنهاد کاری، حتما چند بار فکر کنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اعتماد نکنید.
کاملا موسسه ای دروغین و کلاهبردانه هست. با آگهي های استخدامی دامی برای کارجو ها پهن میکنن تو مصاحبه با تنها چیزی که مواجه میشین اینه که ما یه دوره کارآموزی داریم پول بدید و وارد شید و پس از اتمام کار آموزی ما استخدامتون میکنیم که سریعا منشی با دستگاه کارتخوان میاد مبلغی رو ازتون دریافت میکنن و سندی بابت عدم بازپسگیری مبلغ پرداختی میگیرن. تازه وقتی وارد کلاس حسابداری میشید ازتون سوالاتی میپرسن که اگر بلد نباشید دوباره ازتون درخواست پول میکنن. در صورتی که اجابت نکنید سرکارتون میذارن تا ابد و هیچ کلاسی برگزار نمیکنن تا پول بگیرن حالا پروژه و کلاس هایی که برگزار میکنن هم کاملا بصورت پیش پا افتاده و سنتی و دفتری هست و نه تا بحال هیچ استخدامی داشتن و نه حتی کادری درست و درمان دارن. تمام مجموعه متشکل از حدودا پنج نفر یعنی سه چهار نفر منشی خانم و اسما مدیر عامل مهندس جلیلی. این شرح اتفاقاتی بود که برای من افتاد و مبلغی که از من سوخت. پیشنهاد میکنم از این موسسه فرار کنید و اصلا اصلا اعتماد نکنید.
از زمان حضورم شرکت با مشکل مالی مواجه بود و اکثر کسایی هم که از قبل مونده بودند با وعدههای مدیرعامل مبنی بر اینکه شرایط خوب میشه، مونده بودند. یا انقدر طلبشون زیاد شده بود و میترسیدند که دیگه دستشون به پولشون نرسه و مونده بودند. جو شرکت کاملا متشنج و بهم ریخته ست و کاملا حس و فضای منفی رو می تونی داخلش حس کنی. درنهایت هم وقتی از شرکت جدا میشی، عمرا به طلب هایی که داری برسی. وقتی وارد یه شرکت شدین و دیدین اولین ماه حقوق رو با مشکل پرداخت کردند، سریع فرار کنین و اصلا به اینده دل نبدین.
برای ازکی سلر مصاحبه رفتم. فنی آنلاین بود، مصاحبه حرفه ای بود. مصاحبه منابع انسانی حضوری بود. اولین باری بود که وارد شرکتی میشدم و نیم ساعت دور خودم میگشتم که کجا باید برم و هیچ کس نمیدونست کجا باید برم! منابع انسانی یا خیلی سرش شلوغ بود یا بی نظمی در سازمان وجود داشت. 20 دقیقه منتظر شروع مصاحبه بودم. مصاحبه کننده اصلا حرفه ای نبود، سرسری از روی سوالات رد میشد و انگار از روی اجبار مصاحبه میکرد. من حس خوبی از سازمان نگرفتم.
من توی اکثر شرکتهای بزرگ مث اسنپ و دیجی کالا کار کردم و تجربه کاری ۱۰ ساله بسیار قوی دارم. بکی از بررگتربن اشتباهاتم گول ععد دریافتی و شرایط کاری توی ارتباط فردا بود. تمام تعهدات مالی که گفته بودن را زیرش زدن و اصلا حتی به قراردادی که امضا شد هم متعهد نموندن. آدم هایی بسیار قدکوتاه و غیر حرفهای توی این مجموعه هست. اگر برای پول و عدد میخواید وارد شید که بهتون بگم هبچی رو بهتون نمیدن و من بعد ۹ ماه خروج هنوز تسویه حسابم انجام نشده و ۶ ماهه امروز و فردا میکنن. اگر هم برای کار و یادگیری وارد میشید که اینجا اصلا فضای یادگیری نیست
روز اول کاری بهم برگه مشخصات دادن ولی اصلا اسکن نمیشد بارکدش بهشون گفتم اصلا براشون مهم نبود به زور فهمیدم کدوم قسمت و گروه هستم هم کار های قدیمی تر فقط ازت سواستفاده میکنن به جای کمک کارش آماری و سنگینه اصلا هم ملاحظه ی جثته ی کوچیک رو ندارن عین جنگل باید خودت گلیم خودتو از آب بکشی بیرون ساعت 3 شب تعطیل میشه شیفت شب تا 4 باید وایسی اسنپ پیدا کنن اجازه خروج ماشینو بدن قدیمی ها توی سرویس باهم اکیپ میشن اگه ازت خوشسون نیاد نمیزارن سوار سرویس بشی بلید وایسی اسنپ بگیرن برات ب دروغ میگن جا نیست غذا هم نمیدن وقتم نمیشه با ساعت کاریش غذا بپزی بیاری هرروز منابع انسانیش به شدت ضعیفه حتی شماره هم نداره یکی خونش دور باشه برای یه چیز کوچیک حتی سوال هم باید پاشه بره اونجا هیچی ام هیچی نمیشه برد داخل نمیشه هدفونم گذاش سرگرم شد مثله جاهای دیگه تا کار تموم بشه کلا بعد روز اموزش همونجوری ولت میکنن نمیدونی از کی سوال بپرسی روز اولی باید کیلومتری راه بری از سرگروه بپرسی اکثر هندهل هاشون هم خرابه سریع باتری خالی میکنه هی باید کیلومتری بری بیای تا باطری عوض کنی وقتی 12 ساعته میشه بدبخت میشی مثل سگ ازت کار میکشن مثل یه تیکه گوشت میوفتی تو تخت فقط بخوابی یه خمم میشی بنده کفشتو ببندی موهاتو درست کنی نمیدونم لباستو درست کنی بعد چند دیقه میان بالاسرت ک نکنه دزدی کردی فقط ادعای رفتار حرفه ای دارن غیر حرفه ای هستن سرگروه سرپرست وسط کار میان احوال پرسی میکنن سوال میپرسن کجا میشینی کجایی هستی ماشین داری نداری در کل فقط اپشن پاره وقتش خوبه برای دانشجو یه موقع ب پول نیاز داشت یک دوروز بره وگرنه تمام وقت جهنمه راجب حقوق و تعطیلی هر چهار روز هم دروغ میگن تو مصاحبه
روز اول کاری بهم برگه مشخصات دادن ولی اصلا اسکن نمیشد بارکدش بهشون گفتم اصلا براشون مهم نبود به زور فهمیدم کدوم قسمت و گروه هستم هم کار های قدیمی تر فقط ازت سواستفاده میکنن به جای کمک کارش آماری و سنگینه اصلا هم ملاحظه ی جثته ی کوچیک رو ندارن عین جنگل باید خودت گلیم خودتو از آب بکشی بیرون ساعت 3 شب تعطیل میشه شیفت شب تا 4 باید وایسی اسنپ پیدا کنن اجازه خروج ماشینو بدن قدیمی ها توی سرویس باهم اکیپ میشن اگه ازت خوشسون نیاد نمیزارن سوار سرویس بشی بلید وایسی اسنپ بگیرن برات ب دروغ میگن جا نیست غذا هم نمیدن وقتم نمیشه با ساعت کاریش غذا بپزی بیاری هرروز منابع انسانیش به شدت ضعیفه حتی شماره هم نداره یکی خونش دور باشه برای یه چیز کوچیک حتی سوال هم باید پاشه بره اونجا هیچی ام هیچی نمیشه برد داخل نمیشه هدفونم گذاش سرگرم شد مثله جاهای دیگه تا کار تموم بشه کلا بعد روز اموزش همونجوری ولت میکنن نمیدونی از کی سوال بپرسی روز اولی باید کیلومتری راه بری از سرگروه بپرسی اکثر هندهل هاشون هم خرابه سریع باتری خالی میکنه هی باید کیلومتری بری بیای تا باطری عوض کنی وقتی 12 ساعته میشه بدبخت میشی مثل سگ ازت کار میکشن مثل یه تیکه گوشت میوفتی تو تخت فقط بخوابی یه خمم میشی بنده کفشتو ببندی موهاتو درست کنی نمیدونم لباستو درست کنی بعد چند دیقه میان بالاسرت ک نکنه دزدی کردی فقط ادعای رفتار حرفه ای دارن غیر حرفه ای هستن سرگروه سرپرست وسط کار میان احوال پرسی میکنن سوال میپرسن کجا میشینی کجایی هستی ماشین داری نداری در کل فقط اپشن پاره وقتش خوبه برای دانشجو یه موقع ب پول نیاز داشت یک دوروز بره وگرنه تمام وقت جهنمه راجب حقوق و تعطیلی هر چهار روز هم دروغ میگن تو مصاحبه
یک روز، مدیرعامل شرکت در جمع کارکنان از تجربه صعود به اورست گفت؛ اینکه کسانی که موفق به فتح قله شدهاند، به جای آنکه ذهنشان را درگیر قله کنند، فقط به قدم بعدی فکر میکردند. بلافاصله پس از این الهامبخشی، اعلام کرد که همان روز قرار است با چهل نفر خداحافظی شود. دلیل رسمی؟ شرایط جنگی و بحران اقتصادی کشور. اما واقعیت چیز دیگری بود. اخراجشدگان عمدتاً کسانی بودند که از مسیر معمول و با گذراندن مصاحبه فنی وارد شرکت شده بودند. آنهایی که از طریق آشنایی و بدون مصاحبه جذب شده بودند، کوچکترین تکانی نخوردند. اگر با مدیران شرکت در جای دیگری همکار بودهاید و از این طریق وارد بیتپین شدهاید، جای شما کاملاً امن است. ادعای بحران مالی هم دیری نپایید که رنگ باخت؛ شرکت بلافاصله پس از این تعدیلها، حقوق کسانی را که میخواست نگه دارد افزایش داد. سؤال ساده این است: چطور سازمانی که ادعا میکند با بحران مالی دستوپنجه نرم میکند، همزمان حقوقها را بالا میبرد؟ اگر به دنبال ثبات شغلی هستید، بیتپین گزینه مناسبی نیست. از بیرون، شرکت جذاب و پویا به نظر میرسد؛ مسیر پیشرفت شفاف، حقوق رقابتی، فرهنگ سازمانی دوستانه. تیم منابع انسانی هم در جلسات جذب، با اشتیاق از نردبان ترقی و رشد حقوقی متناسب با آن صحبت میکند، که البته دروغ هم نمیگویند، اما آنچه نمیگویند این است که این مسیر برای همه یکسان طی نمیشود. در عمل، آینده شغلی افراد بر اساس نظر شخصی مدیران تعیین میشود، نه عملکرد واقعی، و این را «ارزیابی عملکرد» مینامند. بیتپین شرکتی است که ممکن است چند ماه تجربه خوبی داشته باشید، اما یک روز، بدون هیچ مقدمه منطقی، از شما خواسته شود که دیگر سر کار نیایید؛ حقوقتان واریز میشود و پرونده بسته است. خلاصه اینکه: اگر با مدیران ارتباط دارید، بیتپین بهترین جای ممکن است. اگر ندارید و ثبات شغلی برایتان اهمیت دارد، جای دیگری را انتخاب کنید.
منابع انسانی ندارد و فرسایش شدید نیرو بدلیل اضافه کاری اجباری حتی روزهای تعطیل و عدم موافقت با مرخصی حقه نیرو ضعف فنی بین نیروها و پروژه ها موج میزنه مدیرای فنی هیچ تصوری از سیستم های بانکی و بزرگ ندارن فقط به فکر حذف نیروهای خوب و قدیمی هستن و جایگزینی با نیروهای وابسته به خودشون هیچ برنامه ای واسه پیشرفت نیرو از لحاظ فنی و سازمانی وجود نداره و همه چیز بهم ریخته است بدلیل ضعف فنی، ارزیابی مدیران از نیروی فنی براساس ساعت ورود و خروج هست علاوه بر نابودی فنی میخوان شخصیت نیروهم نابود کنن تا فقط نیروهای خودی و بله قربان گو اطرافشون باشن
در سالگرد خروجم از این خراب شده میخوام بگم لطفا به منشی پیزوری و سگ مدیریت که مثلا مدیر محصول شده بیشتر حقوق بدید که بتونه برای خودش غذا تهیه کنه و کم تر گه بقیه پرسنل و بخوره یخورده هم کافور بریزید داخل قوری طبقه چهارم، جناب مثلا “CTO” به شدت بهش نیاز دارند و میخوام به کسانی که از ترس شکایت از این خراب شده خارج نمیشن بگم خیالتون راحت جناب مدیریت فقط هارت و پورتش زیاده و هیچ غلطی نمیتونه بکنه(به چشم خودم دیدم) در ضمن به هیچ عنوان سمت این خراب شده نرید با تشکر
شرکت اوضاع خوبی نداره، cto ومدیرای ارشد رفتن، دوبار تعدیل داشتیم همش روی نیروها فشاره که این باید برسه این باید برسه، اگه نرسه درمون رو تخته میکنن، دوبار هم تعدیل داشتیم از نیروی خدمات گرفته تا پروداکت. منابع انسانی شرکت هم کلی انتقاد بهش هست و انگار واقعا غیر این که بگه تصمیم از دیجیکالاست کاری نداره و نمیخواد بکنه. به نظر روابط دوستی بهتر از نیاز شرکت مهمه و الا حداقل از منابع انسانی هم تعدیل داشتیم وقتی شرکت تقریبا نصف شده نیازی نبود به همون تعداد منابع انسانی قبلی یا حداقل تغییر رویه داشتیم تو اون تیم و غیر این که بگن تصمیم دیجیکالاس کاری میکردن. نه ladderای نه فرایندی نه حتی یه رفتار مناسب سازمانی، یه ۶ ماه میگفتن داریم ladderطراحی میکنیم تهشم زدن زیرش هیچی به هیچی. نمیدونم اکه اوضاع مملکت خوب بود کسی تو این شرکت ادامه میداد یا نه ولی فعلا که هستیم و البته ناامید از تغییر فرایند و چیزی.