تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!! تا جای دیگه ای رو به گند بکشه پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه

الوپیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من مدت‌ها در این شرکت کار می‌کردم، از زمانی که برند زپ اکسپرس بود و با الوپیک ادغام شد. ورودم به شرکت با حضور در واحد منابع انسانی بی‌برنامه همراه بود؛ آدم‌ها را خیلی سریع به واحد دیگر می‌بردن و می‌گفتن اینجا بنشین تا کارها بدرستی به‌خوبی انجام بشه. اطلاعاتی که در آگهی‌ها می‌دیدم اغلب عملی نمی‌شد؛ برای مثال ناهار ۱۵۰ تومان در نظر می‌گرفتند اما مابه‌التفاوت از حقوق کسر می‌شد، ورود و خروج کنترل می‌شد و ساعات کار کسر می‌شد. در نهایت متوجه شدم منابع انسانی بیشتر به عنوان محلی برای غیبت و خبرچینی است تا یک واحد کارآمد، و عملا کار خاصی انجام نمی‌دهد. مدیران شرکت اغلب همان سی‌لول‌ها و مدیران مستقیم هستند؛ اکثرشان بی‌سوادی و بی‌تربیتی در رفتارشان دیده می‌شود و برخوردشان طوری است که واقعا تعجب می‌کنم. این وضعیت وقتی بیشتر نمایان می‌شود که در جلسات شرکت می‌کنید و بدون نتیجه بحث‌های طولانی می‌شود؛ برخی مدیران ایده‌ها و نظراتی مطرح می‌کنند که نشان از دانش ناکافی و نالایق بودن دارد. سطح فکری‌شان از نظر کارشناس است اما اعتمادبه‌نفسی شبیه به مدیرعامل شرکت‌های بزرگ دارند، و اغلب با یکدیگر دوستند و ارتقا و پیشرفت در شرکت ربطی به عملکرد نیست. هرچقدر به آن‌ها نزدیک‌تر باشید یا بی‌سوادتر باشید و بتوانند احساس قدرت کنند، احتمال پیشرفت‌تان بالاتر است. گروه‌های میانی بیشتر در عملیات و پشتیبانی و بازاریابی از این قاعده پیروی می‌کردند. تنها چیزی که برایشان اهمیت داشت، کارمندان نبودند. افرادی از این شرکت رفتند و در برندهای معتبر مشغول به کار شدند، و جالب اینکه بی‌سوادی آن‌ها به‌راحتی با رفتن این همکاران موافقت می‌شد. به‌نوعی پشتوانه گروه گلرنگ صرفا با پول هزینه‌سازی و خرج کردن می‌کردند و ایده یا بهبود واقعی وجود نداشت. حتی ایده‌ای هم که ارائه می‌شد به ظاهر تشویق می‌شد اما در عمل با از بین بردن آن سعی می‌کردند دیده نشود. با ورود به سازمان، انگیزه، اعتمادبه‌نفس و امید به زندگی‌ام به‌تدریج کم می‌شد. اخیرا چون این مجموعه برای گروه زیان‌ده بوده، از نظر مالی حمایت کمتری می‌شود و پرداخت‌ها با تاخیر انجام می‌گرفت و KPI و خدمات به‌راحتی حذف می‌شدند. محیط کاری خیلی سمی بود و انواع روش‌های گسلایت را تجربه کردم.

ساریاک

نفت و گازتهران

تجربه کاری

به نظر می‌رسید که من از کار توی شرکتی با مدیریت غیرمنصفانه و بی‌ثبات خارج شدم. درآمد شرکت بیشتر از طریق سوءاستفاده از حقوق پرسنل بود و اکثر کارکنان با رضایت از آن جدا نمی‌شدند. بعضا شنیده می‌شد که شرکت از طریق دروغ‌پردازی و پرونده‌سازی به جیب کارمندها می‌زد یا پرداختی که حق خودشان بود را به تاخیر می‌انداخت. حدس می‌زدم بیشترین شکایات کارگری متعلق به اینجا باشد و رویکردی بی‌نظم و بی‌ثبات حاکم بود. در این شرکت تا حد زیادی فضای کار به جای تخصص، متاثر از نظرات شخص مدیران و روابط آن‌ها با شریک‌ها بود و گاهی کارها به شکل غیرقابل پیش‌بینی و با کمیت نامناسب انجام می‌شد. خلاصه اینکه تجربه کار با آن‌ها برایم بسیار سخت و آزاردهنده بود.

بوت کمپ مپصا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

وقتی تصمیم گرفتم در دوره ثبت‌نام کنم، با وجود دیدن تعداد زیادی از نظرات، هنوز مقداری دودل بودم؛ اما بعد از اینکه وارد دوره شدم و مسیر learning را دنبال کردم، تقریبا یک سال و نیم است که به بازار کار وارد شدم. یادگیری درس هوش مصنوعی را با همتاسات فرهیخته‌ای که در این مجموعه حضور داشتند به‌طور کاملا جامع تجربه کردم و واقعا از کیفیت تیم مدرسین رضایت داشتم. به خاطر داشته باشید که برخی افراد بدون داشتن برنامه صحیح، نتیجه‌گیری‌های سریع درباره موفقیت دوره‌ها می‌کنند؛ پس هر آغاز کاری نیازمند برنامه‌ریزی و پشتکار است.

سینا پیشگام دارو نوین

واردات و صادراتتهران

تجربه کاری

باورم نمی‌شد که چنین تجربه‌ای در یک شرکت تولیدی اتفاق بیفتد اما واقعا رخ داد. مدیرعامل با خانواده‌اش، از جمله پسرش و چند نفر دیگر، به تربیت و رفتار مناسبی پایبند نبودند و رغبت زیادی به پرخاشگری داشتند. از کشور خارج می‌کردند و تقصیرها را به گردن کارمندان می‌انداختند. در این محیط، ظاهر داستان‌ها و فشارهای غیرقانونی برای اجرای امور به نظر می‌رسید که به شکل طناب‌بندی و فشار فکری به دیگران تحمیل می‌شد.

توسن‌تکنو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام خدمت کارجویان محترم ""اگر قصد استخدام شدن در شرکت توسن تکنو رو دارید با دقت این مطلب رو بخوانید"" بنده به مدت تقریبا ۳ سال از سال ۱۴۰۱ تا تقریبا ۲ماه پیش به عنوان تعمیرکار دستگاه کارتخوان( با مدرک فوق لیسانس برق الکترونیک) تو واحد پوینت(point) در شرکت توسن تکنو در شهرک صنعتی کاسپین(روبروی نیروگاه شهید رجایی)واقع در استان قزوین مشغول به کار بودم،داستان های بد این شرکت تقریبا از ۲ سال پیش با اومدن مدیران خشک ،یک‌دنده، خودرای،که فکر می کنن خیلی کاربلد هستن شروع شد،تمام مزایایی که به کارگرا و مهندس های شرکت داده می شد رو حذف کردن (مثلا شما اگه مرخصی نمی رفتین پول مرخصی هاتون رو می دادن،بلیط استخر،کارت هدیه های ۲.۵میلیون تومنی،بن ارزاق،ناهار باکیفیت،سرویس برگشت ایاب ذهاب،حفظ احترام و شان منزلت نیرو ها،ساعت کاری مناسب...)چرا ؟به خاطر این که منافع شخصی خودشون رو به منافع جمعی ترجیح دادن.شروع کردن افزایش ساعت کاری از ۸ ساعت به ۱۲ ساعت اجباری(ما تو قانون کار چیزی به عنوان اضافه کار اجباری نداریم ولی متاسفانه تو این شرکت داریم) حتی شما باید روز های تعطیل مثل ۵شنبه و جمعه هارو هم می اومدی سرکار چرا؟ چون مدیران بی کفایت این شرکت نمی تونستن درست کار رو مدیریت کنن کار عقب می افتاد و نیروهای شرکت باید تاوان پس می دادن، آقا تراکتور که نیست ادمه دیگه،به استراحت هم نیاز داره،یه ادم چقدر می تونه فشار کار رو تحمل کنه؟ ...برای گرفتن مرخصی استحقاقی باید دروغ می گفتی و التماس می کردی.سرویس برگشت ساعت ۱۷ رو برداشتن تا نیرو ها مجبور بشن ۱۲ ساعت کار کنن،کار تعمیرات با کار تولید خیلی فرق داره آقای مدیر!!!!۱۲ ساعت شما تو این شرکت باید دود سمی قلع رو استشمام کنی ریه هات داغون می شه،کو گوش شنوا؟!،خیلی از نیرو ها ساعت ۱۷ با هزینه شخصی خودشون بر می گشتن،مدیرها هم به حراست دستور دادن هیچکس حق خروج ساعت ۱۷ رو نداره مگر با برگه خروج ،عملا شرکت تبدیل شده به پادگان،مسئول صدور برگه خروج هم دو نفر آدم عقده ایی ،هوس باز بودن ،که بهشون میگفتی برگه خروج می خوام اینگار که ارث پدرشون رو می خوای بگیری،باید کلی بری خواهش التماس و دستمال زنی کنی ،البته به خانم ها راحتتر برگه خروج می دن!!!!! هر روز فشار کار رو بیشتر می کنن تا شیره طرف رو بکشن،طرف پا به فرار بزاره استعفا بده،همین طور هم شد ۲۰ نفر استعفا دادن!!!...خلاصه که جونم براتون بگه، از کجاش براتون بگم؟از بی احترامی هایی که مدیران واحد پوینت(point)یا همون واحد تعمیرات دستگاه کارتخوان به مهندس ها می کردن،می گفتن کی گفته شما مهندس هستید؟شما هیچ فرقی با کارگرا ندارید!!!!طرف رفته ۱۸ سال درس خونده زحمت کشیده دود چراغ خورده که تو مدیر الدنگ بیای این حرف رو بهش بزنی؟کار بیشتر از توانش ازش بکشی؟که چی بشه؟مدیر خودشو پیش مدیر بالاتر از خودش خوب نشون بده،پاداش بگیره...حتی شده بقیمت تحقیر نیرو ها...از پرداخت های نامنظم و دو قسطه حقوق هامون بگم براتون؟از حقوق های کارگری که به مهندس ها می دادن بگم براتون؟و... ""من کار در توسن تکنو رو، به هیچکس توصیه نمی کنم"" یعنی بیکار باشی خیلی بهتر از کار کردن در توسن تکنو هست.جایی کار کنید که بهتون احترام بذارن،شما دارید برای مدیران و شرکت پول در میارید،شما تو خط مقدم کار و زحمت و فعالیت هستید. تجربه بد رو، تجربه کردن خطاست!... من به شخصه بابت تحقیر ها و فشار های بیش از حد روحی و کاری که در توسن تکنو متحمل شدم مدیران این شرکت رو حلال نمی کنم،واگذارشون کردم به ابا صالح المهدی...امیدوارم همون جوری که کار و زندگی رو به من و اون ۲۰ نفر مهندسی که استعفا دادن،سخت گرفتن یه روزی کار زندگی رو بهشون سخت بگیرن به خصوص مدیرای واحد پوینت(تعمیرات کارتخوان). یامهدی مددی کن...

شماران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت شماران سیستم تجربه‌ای بود که از همان روز مصاحبه تا رسیدن به استخدام، طول کشیده و خسته‌کننده پیش رفت. سوالات شخصی زیادی پرسیده شد و در نهایت به کار مشغول شدم. تنها هفته نخست خوب بود اما به مرور فضای کار بسیار پرتنش شد؛ یا همکاران زیرانگیزه‌ای می‌زنند یا با دوربین‌ها کنترل‌ها شدت می‌گیرد. اگر هدف امنیتی و محافظت از اموال شرکت باشد، دیگه این کنترل‌ها به شدت فراتر از حد نیاز شده و به نظر می‌رسد که بیشتر جنبه‌ی سرگرمی مدیران و نظارت بر رفت و آمد کارکنان پیدا کرده است و حتی شنود هم انجام می‌شود. دوستان و اطرافیانم که خارج از کشور کار می‌کنند گفتند چنین چیزی در دنیا معمول نیست و با تعجب به داستان‌مان نگاه کردند. اینترنت محدود به واحدهاست، و برنامه‌ریزی منظم وجود ندارد. زمان استراحت و فراغت برای کارکنان مشخص نیست. هر هفته بحث و حاشیه‌ای در کار هست و انگار بمبی ساعتی در شرکت وجود دارد که هر لحظه ممکن است منفجر شود و اگر حرفی بزنی، به سرعت واکنش نشان می‌دهند. در میان تجربه‌های خوب هم وجود دارد، اما بطور کلی معایب آنقدر زیاد است که گاهی مزیت‌ها به چشم نمی‌آیند. حس پیشرفت و رقابت در محیط از بین می‌رود. از نظر علمی و پیشبرد پروژه‌ها سعی می‌کنند تازه باشند، اما واقعا از پس این کار برنمی‌آیند. در نگاه کلی، در دنیای فناوری و توسعه که امروزه انتظار می‌رود، شماران سیستم به اندازه‌ی رقبا مزیت رقابتی ندارد. دید مدیران خیلی سنتی و کهنه است و وجود افراد با اعتماد به نفس و سطح بالای دانش در آنجا محدود است، یا اینکه بیشتر همکاران از نظر علمی و فنی سطح پایینی دارند.

مدت کوتاه‌ای که اینجا کار کردم تجربه‌ای بود که روحیه‌ام را تحت تأثیر منفی قرار داد. تنها به فکر آماده‌سازی کار بودم و احساس می‌کردم هیچ ارزشی برای کار و شخصیت من قائل نیستند. منابع انسانی بی‌تجربه و غیرحرفه‌ای ظاهر می‌شد و فضای کار پر از توطئه و پشت‌پازنی بود. خیلی‌ها برای پیشرفت به ظاهر ارتباطی و چهره‌ای متکی می‌شوند و اگر به این فضا وفق پیدا نکنید، از کار کنار داده می‌شوید. مراقب زندگی‌تان باشید و از رفتن به چند شرکت یا برند خاص که در تجربه‌ی من با مشکلاتی مواجه شدند دوری کنید.

موپن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

کلا به هیچ وجه سراغ این شرکت نرین، بابت هر یک ماه کار کردن باید ۶ ماه تراپی برین تا تاثیر افسردگی که مدیر مجموعه براتون ایجاد میکنه رو بتونین از روانتون حذف کنید. کلا اسم موپن رو شنیدین در جهت مخالفش با سرعت هرچه تمام تر فرار کنید.

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

شرکت پرگاس طب را ترک کردم به خاطر بی‌ثباتی قانونی و بی‌تفاوتی به حقوق کارگری. زمانی که قرارداد کار کتبی هیچ‌گاه به امضا نمی‌رسید، احساس می‌کردم راهی برای پیگیری حقوقم وجود ندارد و این رفتار نقض اصول ابتدایی کار بود. عدم ثبات مالی و مدیریتی هم مزید بر علت شد؛ پرداخت حقوق به تأخیر افتاد و نشانه‌های ورشکستگی در شرکت نمایان بود که امنیت شغلی را به شدت کاهش می‌داد. فضای کار ناسالم و بی‌نظم، با کمبود شفافیت و رفتارهای دوگانه، از مسیر حرفه‌ای من جدا شد و با ارزش‌های رشدی من همخوانی نداشت. به طور شخصی، محیطی را دیدم که وجود افراد ناکارآمد و سوء استفاده از منابع کارکنان را نشان می‌داد و این شرایط انگیزه‌ام را برای حضور در اینجا کاهش داد.

چارگون

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شمایی که داری این مطالب رو میخونی بعنوان کسی که 4 سال تو این شرکت بعنوان کارشناس1 و کارشناس ارشد حضور داشتم باور کن حرفای دوستانی که کامنت گذاشتن درسته این شرکت فقط دکوره فقط اسمه فقط اداعه یا باید مشتری این شرکت باشی که بفهمی چه کلاهی سرت رفته یا پرسنل اگر میبنی یکسری مجموعه های بزرگ دولتی و خصوصی مشتریاشونن فقط بخاطر اینه ک چندین سال پیش شرکت های نرم افزاری انگشت شمار بودن و چارگون هم از قدیماس پس مجموعه های بالاسری خرید کردن الان شرکت های زیرمجموعه هلدینگی موظفن ک همون فضا نرم افزاری رو داشته باشن مثل غذا دارو مثل یکسری وزارتخانه ها پس گول اینو نخور که این شرکت بزرگیه پس خوبه تمام هدف مدیرعامل و بنیان گذار این شرکت فقط و فقط درآمد بیشتر با کمترین هزینه هاست میگن دنبال توسعه فردی هستن ولی واقعیت اینه هیچ تاثیری روی درآمد و سمتت نداره هیچ مزایایی نداره فکردی پک های اغذیه ایی میدن یا رفاهیات حتی نزدیک شرکت های رقیبش داره ( شرکت های دیگ حداقلش اینه صبحانه یا میان وعده دارن اینا اگر بخوای صبح اول وقت صبحانه بخوری ناراحت میشن دوست دارن تو خونه بخوری بیای ) بچه های استقرار هیچ ایاب ذهابی ندارند و یکسره ماموریت داخل شهری یا برون شهری هستن ( حق ماموریت 120 هزارتومن ) بچه های فروش هیچ پورسانتی ندارن بچه های وصول هیچ پورسانتی ندارن پشتیبانی هم و تولید هم مسائل خودشون رو دارن هر روز جلسه هر روز ی طرح جدید ( نمیذارن طرح قبلی اجرا بشه اصلا ی طرح دیگ میدن ) مطمئن باش اگر حتی بعنوان کارشناس ارشد هم میخوای وارد این شرکت بشی حقوق ناچیزی برات میبندن خوددانی

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بعد از 10 سال از شرکت اومدم بیرون اما به دلایل شخصی نمیدونم چرا انقدر نظرات منفی دیدم قسمت نرم افزار کار می‌کردم معاونت فردی محترم با تجربه هر وامی بانک میداد شرکت هم به ما میداد و جایی که لازم بود پاداش هم داشتیم محیط کاملا صمیمی بود کلاس آموزشی داشتیم مزایای مثبت هم زیاد داشتیم اما نمیدونم چرا و به چه علت این همه نظره منفی

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بخاطر راه دور مجبور شدم از شرکت بیام بیرون قسمت نرم افزار ناواکو کار می‌کردم مدیرم کمی بد اخلاق و سخت گیر بود اما هر چی که بود بخاطره خودمون و پیشرفت گروهمون بود معاونت نرم افزار فردی محترم و با اخلاق بود بر عکس ظاهرش همیشه هم اولویتش احترام و شرایط خوب کاری برای تیمش بود شخصی با تجربه و قابل احترام

صنایع غذایی بدر

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من پارسال به مدت 15 روز به عنوان سرپرست مشغول به کار شدم و اینارو متوجه و سریعا زدم بیرون: 1- مهمتر از همه که به من حس عدم حفظ حریم را داد، تمام نقاط شرکت، از دستشویی گرفته تا تک تک اتاقها دوربین با قابلیت ضبط صدا رو داره_مدیرعامل تو اتاقش نشسته میبینه کی داره چکار می کنه زنگ میزنه هرچی حرفه بش میزنه 2-روز اول مصاحبه اصلا راجب شاخص های کلیدی که از حقوقت کم می کنه نگفتن و جوری ازت کار می خوان که نمیرسی شاخص ها را ثبت کنی و بالطبع از حقوقت کسر می کنن 3- یه بلندگو نصب کردن که اسم نفراتو صدا می زنن، هنوز تروما اون بلندگو را دارم 4- یک اتاق مانتیورینگ دارن که خانمی اونجاس فقط میبینه، مینویسه و به مدیریت اطلاع میده. هر از بر نمیفهمه بعد میگه اینجاها ایراد داره 5- قائم مقام مدیرعامل که یه آدم دمدمی مزاج بود_هرچی بگم کم گفتم_اصلا به تخصص و دانشت کار نداره_دکترا داشت خیر سرش 6- مدیر تولید (البته دو ماه بعد من ایشونم استعفا داد) ایشونم که مطابق شرایط کاری اخلاقش میچرخید 8-مدیرعامل و صاحب مجموعه که دیگه نگم براتون_هرچی خصلت بد و بی ادبانس در آن خلاصه شده 9- و مهمتر از همه موقع تسویه حساب حتی نگفتن بیا بالا، همون نگهبانی خانم کاوسی برگهامو اورد گفت اینا بهت تعلق میگیره، منم تا این رفتارو دیدم سریع امضا زدم و زدم بیرون_بعدش به مدیر اداری زنگ زدم گفتم یک مشت عقده ای جمع شدین خلاصه اگر برای تجربه کاری می خواین برین خوبه بعد 1 یا 2 سال دنبال کار بهتر بری ولی برای اینکه روش حساب کنی اصلا...... اینا گوشه ای از چیزهایی بود که دیدم،بیشتر بودن ولی حوصله نمیکشه به خوندنشون

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من وقتی وارد این مجموعه می‌شم که بفهمم چطور جنبه‌های مختلفش با هم جور درمی‌آیند، اما واقعا هر روز فهمیدنش سخت‌تر می‌شود. پرداختی‌ها فراموش می‌شود و مدیریت به شدت غیرمنعطف است؛ مدیران بالادستی تنها به دنبال این‌اند که زیرمجموعه‌های کم‌سن و کم‌تجربه‌تر را به جایگاه‌های بالاتر بنشانند و از خودشان تعریف کنند. اعتراض کردن به تأخیر و وضعیت حقوقی تنها به برخورد سرد منتهی می‌شود و در نهایت سعی می‌کنند با ارائه واژه‌های اغلب تکراری، از مسئولیت فرار کنند. یکی از نکات مثبتی که خیلی‌ها به آن اشاره می‌کنند، محیط کاری دوستانه و صمیمی است که با وجود این، سایر مزایا چندان جدی نیستند و به شکل قابل توجهی دنبال نمی‌شود. حقوق نیز جزو نکات کمتر بهبود یافته است و اخیرا حتی پرداخت برخی از مسائل مالی به تعویق افتاده است. موضوعی به نام مساعده وجود دارد که با تعاریف معمول تفاوت دارد و به صورت غیرشفاف اجرا می‌شود. در حال حاضر برای حقوق مردادماه پرداختی وجود ندارد و برج‌ها هم به‌روز نشده‌اند؛ حقوق مهرماه هنوز پرداخت نشده است. بحث‌های فنی و مدیریتی هم به دلیل تعطیلی‌های گسترده چندان پیگیری نمی‌شود. در حال حاضر بیش از شصت روز است که مبالغی به برخی از کارکنان پرداخت نشده و با وجود اعتراض‌های متعدد، پاسخ مشخصی داده نمی‌شود و اخیرا برخی از همکاران اخراج شده‌اند. با این اوصاف، اگر به دنبال محیطی بسیار آرام با پرداختی سریع و شفاف نیستید، اینجا ممکن است گزینه مناسبی نباشد.

کاریابی بین المللی کاربین

منابع انسانیتهران

تجربه کاری

من با وجود اینکه شرکت‌ها و نام‌های ذکر شده برایم در دسترس نیستند، از تجربه‌ای که کاربر منتقل کرده بود فهمیدم که احساس ناامنی و ناامیدی نسبت به کارآفرینی این مجموعه وجود دارد و به دنبال پیوستن به گروه مالباختگان می‌گردد. آنها از سال ۱۳۹۹ از پول سرمایه‌گذاران یا همراهان خود به ظاهر سودی نبرده‌اند و در نهایت شرکت را تعطیل کرده‌اند و اقدامات قانونی علیه اعضای آن در جریان است. کاربر می‌گوید که برای پیوستن به گروه مالباختگان، ایمیلی را ارسال کند تا لینک گروه را دریافت کند.

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه

راهبرد نگار آمیتیس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

روز اول که وارد شرکت شدم، فهمیدم خیلی‌ها درباره‌اش حرف‌های مثبت می‌زنند ولی واقعیت چیز دیگری است. به‌عنوان منشی، با وجود اینکه خیلی‌ها از این موقعیت برای ارتقا استفاده می‌کنند، همچنان احساس می‌کردم که با رفتارهای زیرآبی و لابی‌گری پیش می‌روم و هر روز باید تحمل کنم. به نظر می‌رسد برخی همکاران با رفتارهای خودشان نام من را به‌عنوان منشی ثبت کرده‌اند تا وضعیتی بهتر برایشان ایجاد شود. شرایط در این شرکت تا زمانی که افراد فرصت‌طلب و رابطه‌محور حضور دارند، به نظر من تغییر چندانی ندارد و همه چیز را به گفتن واقعیات نوشته‌شده بسپارند کمکی نمی‌کند.

توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس

بانکداریتهران

تجربه کاری

در محیط کارم همواره احساس می‌کردم که چندان عالی نیست، نه بدی مطلق دارد، اما نسبتا خوب بود. شایعاتی درباره این که برخی افراد تحت فشار دان‌گرید می‌شدند یا به دلیل فساد مالی مجبور به استعفا می‌شدند وجود داشت؛ شایعاتی که به‌گفته‌ی برخی دوستان از سال‌های گذشته شنیده می‌شد. با انتخاب مدیرعامل فعلی که حسابرس داخلی را استخدام کرده بود، گمان می‌رفت برخی از این موارد در حال بررسی باشد. امیدوارم صحت این موضوعات ثابت شود و افراد ناسالم به طور جدی پاسخگوی عملکردشان باشند.

میاره

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

واقعا دزد به تمام معنا تمام وقتمو گذاشتم برای گرفتن چالش ها و پس از تکمیل واریز نکردن و هرچی به پشتیبانی پیام میدم میپیچونن و جریمه های بیخودی میکنن کرایه ۳۰ هزارتومان میدن جریمه ۲۰۰ هزار تومنی میکنن پاداش ها و تضمین درآمد هارم واریز نمیکنن پشتیبانی تلفنی جواب نمیدن و تیکت هم سر بالا جواب میدن خلاصه که خیلی خیلی مزخرفه