رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .
من مدتی در شرکتی کار کردم که متأسفانه نگاهش کاملاً کالامحور بود. همه چیز برایشان خلاصه میشد در دیوار و سیستم و امکانات ظاهری، در حالی که نیروی انسانی هیچ ارزشی نداشت. به چشم دیدم که تقریباً تمام پرسنل با نارضایتی از مجموعه جدا میشدند، حتی کسانی که از روزهای اولِ راهاندازی شرکت همراهشان بودند. توافقاتی که با نیروها انجام میدادند عملاً روی کاغذ میماند و هر ماه در پرداختها و تعهدات، مشکل و بهانهای تازه وجود داشت. فضای کاری پر از بیاعتمادی و بیانگیزگی بود. مدیرعامل ظاهراً چهرهای مذهبی از خودش نشان میداد، اما در عمل، این رفتارها بیشتر حالت تظاهر داشت و برای حفظ روابط و گرفتن پروژههای دولتی انجام میشد. همین تناقض میان ظاهر و باطن، باعث شده بود فضای شرکت سنگین و پر از دوگانگی باشد. در مجموع، تجربهی من از این مجموعه تجربهی خوشایندی نبود و بیش از هر چیز باعث شد بفهمم که داشتن تجهیزات و امکانات، بدون احترام و ارزشگذاری واقعی به آدمها، هیچ ارزشی ندارد.
سلام دوستان گرامی خلاصه بگم اینجا کار نکنید مدیر شرکت این خوبی هارو نوشته اینجا اصلا خوبی نداره به قول عزیزی که پایین تر نوشته مدیر شرکت اندازه یک چوپان زحمتکش هم فهم و شعور ندارد وقت خودتون رو تلف نکنید اینجا
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
از خدماتشون راضی بودم. ممنون از تیم خوب پیام آوا https://sig.glass پایدار و استوار باشید. و روز به روز موفقتر .و قله های موفقیت رو بهتر طی کنید.
شرکت گسترش فناوری های نوین در حال حاضر فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار پیشین خود دارد. کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان به وضوح قابل مشاهده است. تصمیمات اخیر اغلب شتابزده و بدون تحلیل دقیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی اتخاذ شدهاند که این امر به ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام داخلی منجر گردیده است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای جدید بیتجربه با حقوق بالا در کنار نیروهای با تجربه و کارآمد با حقوق پایین است. این سیاست، علاوه بر اینکه باعث ایجاد احساس ناعدالتی در میان کارکنان با سابقه میشود، میتواند انگیزه آنان را به شدت کاهش دهد. این نابرابری در پرداختها و ارزشگذاریها، باعث میشود که کارکنان باتجربه احساس کنند که تلاشها و زحماتشان نادیده گرفته شده و این خود زمینهساز بیانگیزگی و کاهش تعهد سازمانی میشود. همچنین، چنین تصمیماتی موجب افزایش نارضایتی در سازمان و ایجاد شکافهای درونسازمانی میشود که پیامدهای آن میتواند شامل کاهش بهرهوری و خروج نیروهای کلیدی باشد. به علاوه، استخدام افراد ناکارآمد یا بیتجربه که به راحتی نمیتوانند در شرایط حساس و بحرانی سازمان را هدایت کنند، علاوه بر افزایش هزینههای عملیاتی، فشار مضاعفی به فرآیندهای اجرایی وارد میآورد. هزینههای ناشی از انطباق نیروهای جدید با شرایط سازمان و نیاز به آموزشهای اضافی، فشار مالی بیشتری را به شرکت تحمیل میکند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، ضروری است که تغییرات بر اساس دادههای واقعی و تحلیلهای دقیق انجام شود. دست زدن به ساختارهای موفق و تثبیتشده گذشته، به ویژه در شرایطی که نارضایتی و بیانگیزگی در تیمهای با تجربه ایجاد شده است، میتواند بحرانهای داخلی بیشتری را به دنبال داشته باشد. راهحل اصلی برای اصلاح واقعی، برگزاری یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی است که به ارزیابی شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر بپردازد: • رضایت شغلی و انگیزه کارکنان • فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحول سازمانی باشد. این اقدامات باید شامل موارد زیر باشند: • کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان • بهبود بهرهوری و کارایی از طریق بهینهسازی فرآیندها و تصمیمگیریهای راهبردی اگر سازمان تمرکز خود را بر نقاط قوت ساختار قبلی حفظ کرده و اصلاحات را بر اساس دادهها و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره جایگاه پیشرو خود را بازپس گیرد و اقتدار سابق خود را بازسازی نماید.
برای مصاحبه رفتم سال ۱۴۰۴ دوتا ادم بی ادب و اومدن نشستن جلوم مثل اینکه مثلا دادگاه راه انداختن لحن بی ادبانه و سوالات بی جا و بی ربط میپرسیدن کاملا از رفتن خودم و احترام گذاشتن به اون دوتا ادم پشیمون شدم
حیف وقتی که تو این شرکت تلف کردم. حیف جوونیم. حیف روزهای خوبی که اونجا تلف شد. خاک بر سرشون که کسی جز نکبت و نفرین چیز دیگه ای براشون آرزو نداره.
شرکت خیلی افتضاحیه مدیراش هول ان همش ب فحش و بددهنی میخوان کارشون رو پیش ببرن مدیریت بلد نیستن برای زیر آب زدن جای خوبیه همه با هم دعوا دارن کلا داغون
من الان کارمند ایران تابلو هستم و واقعاً از شرایط کاری اینجا راضیام. چیزی که برای من خیلی مهم بود، برخورد محترمانه و منصفانه با کارمندهاست — چه از طرف مدیریت، چه همکارا. اینجا کسی بالا سر آدم وای نمیسته، بهت اعتماد میکنن که کارت رو بلدی. نظم کاری خیلی خوبه، پروژهها دقیق و با برنامه جلو میرن و هرکسی میدونه ازش چی خواسته شده. در طول کار، آموزش و یادگیری واقعاً جریان داره. مخصوصاً تو بخشهای فنی، مدیرها کمک میکنن نیروها رشد کنن و تجربهشون بیشتر بشه. شرایط کاری هم به نسبت صنعت برق واقعاً خوبه؛ ساعت کاری منظم، پرداختها به موقع، محیط تمیز و محترمانه. در کل حس میکنی داری تو یه شرکت قدیمی و معتبر کار میکنی که برای نیروهاش ارزش قائله، نه فقط دنبال تحویل پروژهست.
اسنپ شاپ تاسیسش با وجود دو تا اجنبی عرب که تبعه آلمان بودند من سال ۹۳ اومدم ایران عاشق چشم و ابروی ما بودن توی عربستان و آلمان پول نبوده اومدن اینجا رو مثلاً خیر برسونن بوده و حالا دیگه اون دو نفر نیستن خدا را شکر اما تخم که کاشتن اشتباه بوده کلاً سیستم گره خورده حالا شکر خدا دیگه اون دوتا موجود کثیف نیستند و ما موندیم و اسنپی که کلی کارایی داره باید جمعش کنیم که سخته واقعاً دو سال فروشگاه باز کردم ۱۲۰ هزار تومان فروختم گل و گیاه
سیستم مدیریت در کروز به شدت فشل، ناکارامد و سنتی است و به همین دلیل، تلاش و توانایی و میزان مفید بودن افراد کوچکترین اهمیتی ندارد. چه بسا واحدهایی و یا پروژه هایی که تنها دلیل برای تشکیل اون ها صرفا به خاطر رئیس یا مدیر شدن یه شخص خاص بوده است. اگر به اطرافتون نگاه کنید مثال هاشو فراوان میبینید. الان هم که ایران خودرو رو کروز در دست گرفته، آقایان همه تیز کردن بروند اونجا و به هر قیمتی شده مدیر و رئیس شوند صرفا چون گفته میشود اونجا دولتی بوده و نفهم بودن مدیرهاش و ما خیلی فهمیده ایم. کل اگر طبیب بودی سر خود داوا نمودی...
تو این شرکت هروقت که دلشون بخواد بهتون حقوق میدن بابتش هم هیچ توضیحی نمیدن،حقوق ها هم همیشه کمتر از وزارت کاره،هیچ تعطیلی ای وجود نداره و حتی نمیذارن از مرخصی هاتون استفاده کنید
سلام. من رو برای مدیر برنامهریزی و کنترل پروژه دعوت کرده بودند . تو ضیحات قبلی کاملا درسته. خوب شد نرفتم. دنبال کار زیاد و همیشه OnCall بودن شما هستن و می گن حقوق درخواستی شما زیاده. حالا که معلوم شده حقوق هم منظم نیست و هی دارن عوض میکنند یا نیرو خودش میره
خب ضمن عرض سلام و خسته نباشید به همه حضار ...باید بگم که واقعا روزای مزخرفی اونجا سپری کردم...مدیر های اونجا واقعا از زجر کشیدنت لذت میببرن...مثلا از حقوقت که ناراضی باشی...میزارن میزارن میزارن تا لحظه ایی که دیگه اشکت درومده و داری میری بیرون و خداحافظی میکنی از اون شرکت تازه میگن بیا این دوتومن بزاریم رو حقوقت ... احتمالا اقای مدیر فنی الان اینو میخونه و میره به منابع انسانی میگه از فردا کسی خاست بره دیگه به حقوقش اضافه نکنید ...نکنه حرف اینا به کرسی بشینه و پر رو بشن و این روشو هی استفاده کنن :)))))) خخخخخ....سیاستاشونو اینطور میچینن....اقا از فردا هرکی اومد دیگه باهاش یه ماهه ببندیم...جون با قبلی دوماهه بستیم فلان شد :)))) این سطح مدیرت هست ...در تمام سطوحشونم همینه...از بالا تا پایین...در واقع بندگان خدا مدیریت بلد نیستن ...با ازمون و خطا میخان یاد بگیرن ... اقا از این به بعد مساعده ندین...یارو در میره خخخخ :))))) .... چه حالی میده اینارو میگم خب خداروشکرما که چند ماهه اومدیم بیرون و روز به روز اعصابمون راحت تر میشه بخدا ... اما چند تا نکته برای دوستانی که میخان به هردلیلی بمونن اونجا... اقا اگه میخاید بمونید اونجا واقعا سعی کنید کلا هیچی براتون مهم نباشه...در یک کلام شلکس ...اهسته برید اهسته بیاید ... ممکنه مثلا اونجا یه نفر نصف سواد تورو داشته باشه ولی ۴۰ درصد از تو بیشتر بگیره...این جیزا اگه براتون مهم باشه روانی میشید اونجا...این جیزا فراوان هست اونجا...و باید اهمیت ندید اگه میخاید روانتون سالم بمونه...شما نمبدونید اون طرف واقعا تو جلسه خصوصی با مدیر چطور مذاکره میکنه...چه پاچه خواریایی مکنه...کیا رو لو میده.مطمن باشید اونا معیارشون بر اساس منافع خودشون برای حقوق دادن دقیق هست ...و زور زدن شما در نهایت میخاد ۴ تومن بره رو حقوقتون بعد از ۵ ماه به در و دیوار کوبیدن خودتون...که ارزش روانی نداره.ارزش رو زدنم نداره...اونم به کیا ..به نظرم به این نقطه رسیدید بدون درگیری دنبال کار باشید و خیلی راحت بیرون بیاید
من در موسسه مالیاتی پارسیان حساب به مدت یک ماه و نیم کارآموزی در پروژه های مالیاتی زیر نظر مدیران مالی در زمینه سامانه مودیان، ارزش افزوده و معاملات فصلی و اظهارنامه عملکرد کارآموزی خود را گذراندم و از این موسسه دو قرارداد پاره وقت که یکی از آنها شرکت فجر بتن و دیگری پارس آروند بود دریافت کردم و از هر قرارداد مبلغ ۲۰ میلیون تومان که جمعا ۴۰ میلیون تومان میشود دریافت میکنم و برای شروع واقعا راضی هستم. و خوشحالم که هر کاری که این موسسه در دوران کارآموزی به من گفت انجام دادم و نتایج خیلی خوبی گرفتم.'
شرکت داده ورزی سداد در ظاهر شرکتی با نام و نشان و معتبر است. اما در واقع مانند سرزمینی گسترده است که هر یک از واحدها حاکمیت مخصوص خود را دارند. شرکتی به واقع عقب مانده. که ظاهرا تولید کننده نرم افزارهای it است در حالی که خود بدترین نرم افزارها را دارد. که کلی باگ دارد. شرکتی فوق العاده لخت که هیچ کاری پیش نمی رود. محیط کاری بسیار نا امن و ناسالم. شرکتی به واقع عقب مانده. بام یکی از مهمترین آپ های آن است که کلی باگ دارد. مراقب حسابهای خود باشید در این شرکت چکهای شما با عدم موجودی پاس میشوند و چکهای موجودی در برگشت میخوردند. واحد منابع انسانی به ظاهر خوب است اما در واقع دروغ گو ترین واحد است
سلام به نظرم شرکت جا داره مدیریتش رو تقویت کنه. ناهار و صبحانه و میان وعده میدن. ولی وضع حقوق دادنشون اصلا خوب نیست یک ماه و نیم تاخیر داره. اصلا اضافه کار نداره
سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل 1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی 2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش 3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست 4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس
رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .
من مدتی در شرکتی کار کردم که متأسفانه نگاهش کاملاً کالامحور بود. همه چیز برایشان خلاصه میشد در دیوار و سیستم و امکانات ظاهری، در حالی که نیروی انسانی هیچ ارزشی نداشت. به چشم دیدم که تقریباً تمام پرسنل با نارضایتی از مجموعه جدا میشدند، حتی کسانی که از روزهای اولِ راهاندازی شرکت همراهشان بودند. توافقاتی که با نیروها انجام میدادند عملاً روی کاغذ میماند و هر ماه در پرداختها و تعهدات، مشکل و بهانهای تازه وجود داشت. فضای کاری پر از بیاعتمادی و بیانگیزگی بود. مدیرعامل ظاهراً چهرهای مذهبی از خودش نشان میداد، اما در عمل، این رفتارها بیشتر حالت تظاهر داشت و برای حفظ روابط و گرفتن پروژههای دولتی انجام میشد. همین تناقض میان ظاهر و باطن، باعث شده بود فضای شرکت سنگین و پر از دوگانگی باشد. در مجموع، تجربهی من از این مجموعه تجربهی خوشایندی نبود و بیش از هر چیز باعث شد بفهمم که داشتن تجهیزات و امکانات، بدون احترام و ارزشگذاری واقعی به آدمها، هیچ ارزشی ندارد.
سلام دوستان گرامی خلاصه بگم اینجا کار نکنید مدیر شرکت این خوبی هارو نوشته اینجا اصلا خوبی نداره به قول عزیزی که پایین تر نوشته مدیر شرکت اندازه یک چوپان زحمتکش هم فهم و شعور ندارد وقت خودتون رو تلف نکنید اینجا
من از عید اینجا مشغولم حقوقمو نهایت تا دهم دریافت کردم رضایت دارم ازشون تازه خوش هم میگررونیم . امیدوارم موفقیت روزافزون بدست بیاد همچنان راهشون ادامه دار هست.
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
از خدماتشون راضی بودم. ممنون از تیم خوب پیام آوا https://sig.glass پایدار و استوار باشید. و روز به روز موفقتر .و قله های موفقیت رو بهتر طی کنید.
شرکت گسترش فناوری های نوین در حال حاضر فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار پیشین خود دارد. کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان به وضوح قابل مشاهده است. تصمیمات اخیر اغلب شتابزده و بدون تحلیل دقیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی اتخاذ شدهاند که این امر به ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام داخلی منجر گردیده است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای جدید بیتجربه با حقوق بالا در کنار نیروهای با تجربه و کارآمد با حقوق پایین است. این سیاست، علاوه بر اینکه باعث ایجاد احساس ناعدالتی در میان کارکنان با سابقه میشود، میتواند انگیزه آنان را به شدت کاهش دهد. این نابرابری در پرداختها و ارزشگذاریها، باعث میشود که کارکنان باتجربه احساس کنند که تلاشها و زحماتشان نادیده گرفته شده و این خود زمینهساز بیانگیزگی و کاهش تعهد سازمانی میشود. همچنین، چنین تصمیماتی موجب افزایش نارضایتی در سازمان و ایجاد شکافهای درونسازمانی میشود که پیامدهای آن میتواند شامل کاهش بهرهوری و خروج نیروهای کلیدی باشد. به علاوه، استخدام افراد ناکارآمد یا بیتجربه که به راحتی نمیتوانند در شرایط حساس و بحرانی سازمان را هدایت کنند، علاوه بر افزایش هزینههای عملیاتی، فشار مضاعفی به فرآیندهای اجرایی وارد میآورد. هزینههای ناشی از انطباق نیروهای جدید با شرایط سازمان و نیاز به آموزشهای اضافی، فشار مالی بیشتری را به شرکت تحمیل میکند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، ضروری است که تغییرات بر اساس دادههای واقعی و تحلیلهای دقیق انجام شود. دست زدن به ساختارهای موفق و تثبیتشده گذشته، به ویژه در شرایطی که نارضایتی و بیانگیزگی در تیمهای با تجربه ایجاد شده است، میتواند بحرانهای داخلی بیشتری را به دنبال داشته باشد. راهحل اصلی برای اصلاح واقعی، برگزاری یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی است که به ارزیابی شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر بپردازد: • رضایت شغلی و انگیزه کارکنان • فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحول سازمانی باشد. این اقدامات باید شامل موارد زیر باشند: • کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان • بهبود بهرهوری و کارایی از طریق بهینهسازی فرآیندها و تصمیمگیریهای راهبردی اگر سازمان تمرکز خود را بر نقاط قوت ساختار قبلی حفظ کرده و اصلاحات را بر اساس دادهها و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره جایگاه پیشرو خود را بازپس گیرد و اقتدار سابق خود را بازسازی نماید.
برای مصاحبه رفتم سال ۱۴۰۴ دوتا ادم بی ادب و اومدن نشستن جلوم مثل اینکه مثلا دادگاه راه انداختن لحن بی ادبانه و سوالات بی جا و بی ربط میپرسیدن کاملا از رفتن خودم و احترام گذاشتن به اون دوتا ادم پشیمون شدم
حیف وقتی که تو این شرکت تلف کردم. حیف جوونیم. حیف روزهای خوبی که اونجا تلف شد. خاک بر سرشون که کسی جز نکبت و نفرین چیز دیگه ای براشون آرزو نداره.
شرکت خیلی افتضاحیه مدیراش هول ان همش ب فحش و بددهنی میخوان کارشون رو پیش ببرن مدیریت بلد نیستن برای زیر آب زدن جای خوبیه همه با هم دعوا دارن کلا داغون
من الان کارمند ایران تابلو هستم و واقعاً از شرایط کاری اینجا راضیام. چیزی که برای من خیلی مهم بود، برخورد محترمانه و منصفانه با کارمندهاست — چه از طرف مدیریت، چه همکارا. اینجا کسی بالا سر آدم وای نمیسته، بهت اعتماد میکنن که کارت رو بلدی. نظم کاری خیلی خوبه، پروژهها دقیق و با برنامه جلو میرن و هرکسی میدونه ازش چی خواسته شده. در طول کار، آموزش و یادگیری واقعاً جریان داره. مخصوصاً تو بخشهای فنی، مدیرها کمک میکنن نیروها رشد کنن و تجربهشون بیشتر بشه. شرایط کاری هم به نسبت صنعت برق واقعاً خوبه؛ ساعت کاری منظم، پرداختها به موقع، محیط تمیز و محترمانه. در کل حس میکنی داری تو یه شرکت قدیمی و معتبر کار میکنی که برای نیروهاش ارزش قائله، نه فقط دنبال تحویل پروژهست.
اسنپ شاپ تاسیسش با وجود دو تا اجنبی عرب که تبعه آلمان بودند من سال ۹۳ اومدم ایران عاشق چشم و ابروی ما بودن توی عربستان و آلمان پول نبوده اومدن اینجا رو مثلاً خیر برسونن بوده و حالا دیگه اون دو نفر نیستن خدا را شکر اما تخم که کاشتن اشتباه بوده کلاً سیستم گره خورده حالا شکر خدا دیگه اون دوتا موجود کثیف نیستند و ما موندیم و اسنپی که کلی کارایی داره باید جمعش کنیم که سخته واقعاً دو سال فروشگاه باز کردم ۱۲۰ هزار تومان فروختم گل و گیاه
سیستم مدیریت در کروز به شدت فشل، ناکارامد و سنتی است و به همین دلیل، تلاش و توانایی و میزان مفید بودن افراد کوچکترین اهمیتی ندارد. چه بسا واحدهایی و یا پروژه هایی که تنها دلیل برای تشکیل اون ها صرفا به خاطر رئیس یا مدیر شدن یه شخص خاص بوده است. اگر به اطرافتون نگاه کنید مثال هاشو فراوان میبینید. الان هم که ایران خودرو رو کروز در دست گرفته، آقایان همه تیز کردن بروند اونجا و به هر قیمتی شده مدیر و رئیس شوند صرفا چون گفته میشود اونجا دولتی بوده و نفهم بودن مدیرهاش و ما خیلی فهمیده ایم. کل اگر طبیب بودی سر خود داوا نمودی...
تو این شرکت هروقت که دلشون بخواد بهتون حقوق میدن بابتش هم هیچ توضیحی نمیدن،حقوق ها هم همیشه کمتر از وزارت کاره،هیچ تعطیلی ای وجود نداره و حتی نمیذارن از مرخصی هاتون استفاده کنید
سلام. من رو برای مدیر برنامهریزی و کنترل پروژه دعوت کرده بودند . تو ضیحات قبلی کاملا درسته. خوب شد نرفتم. دنبال کار زیاد و همیشه OnCall بودن شما هستن و می گن حقوق درخواستی شما زیاده. حالا که معلوم شده حقوق هم منظم نیست و هی دارن عوض میکنند یا نیرو خودش میره
خب ضمن عرض سلام و خسته نباشید به همه حضار ...باید بگم که واقعا روزای مزخرفی اونجا سپری کردم...مدیر های اونجا واقعا از زجر کشیدنت لذت میببرن...مثلا از حقوقت که ناراضی باشی...میزارن میزارن میزارن تا لحظه ایی که دیگه اشکت درومده و داری میری بیرون و خداحافظی میکنی از اون شرکت تازه میگن بیا این دوتومن بزاریم رو حقوقت ... احتمالا اقای مدیر فنی الان اینو میخونه و میره به منابع انسانی میگه از فردا کسی خاست بره دیگه به حقوقش اضافه نکنید ...نکنه حرف اینا به کرسی بشینه و پر رو بشن و این روشو هی استفاده کنن :)))))) خخخخخ....سیاستاشونو اینطور میچینن....اقا از فردا هرکی اومد دیگه باهاش یه ماهه ببندیم...جون با قبلی دوماهه بستیم فلان شد :)))) این سطح مدیرت هست ...در تمام سطوحشونم همینه...از بالا تا پایین...در واقع بندگان خدا مدیریت بلد نیستن ...با ازمون و خطا میخان یاد بگیرن ... اقا از این به بعد مساعده ندین...یارو در میره خخخخ :))))) .... چه حالی میده اینارو میگم خب خداروشکرما که چند ماهه اومدیم بیرون و روز به روز اعصابمون راحت تر میشه بخدا ... اما چند تا نکته برای دوستانی که میخان به هردلیلی بمونن اونجا... اقا اگه میخاید بمونید اونجا واقعا سعی کنید کلا هیچی براتون مهم نباشه...در یک کلام شلکس ...اهسته برید اهسته بیاید ... ممکنه مثلا اونجا یه نفر نصف سواد تورو داشته باشه ولی ۴۰ درصد از تو بیشتر بگیره...این جیزا اگه براتون مهم باشه روانی میشید اونجا...این جیزا فراوان هست اونجا...و باید اهمیت ندید اگه میخاید روانتون سالم بمونه...شما نمبدونید اون طرف واقعا تو جلسه خصوصی با مدیر چطور مذاکره میکنه...چه پاچه خواریایی مکنه...کیا رو لو میده.مطمن باشید اونا معیارشون بر اساس منافع خودشون برای حقوق دادن دقیق هست ...و زور زدن شما در نهایت میخاد ۴ تومن بره رو حقوقتون بعد از ۵ ماه به در و دیوار کوبیدن خودتون...که ارزش روانی نداره.ارزش رو زدنم نداره...اونم به کیا ..به نظرم به این نقطه رسیدید بدون درگیری دنبال کار باشید و خیلی راحت بیرون بیاید
من در موسسه مالیاتی پارسیان حساب به مدت یک ماه و نیم کارآموزی در پروژه های مالیاتی زیر نظر مدیران مالی در زمینه سامانه مودیان، ارزش افزوده و معاملات فصلی و اظهارنامه عملکرد کارآموزی خود را گذراندم و از این موسسه دو قرارداد پاره وقت که یکی از آنها شرکت فجر بتن و دیگری پارس آروند بود دریافت کردم و از هر قرارداد مبلغ ۲۰ میلیون تومان که جمعا ۴۰ میلیون تومان میشود دریافت میکنم و برای شروع واقعا راضی هستم. و خوشحالم که هر کاری که این موسسه در دوران کارآموزی به من گفت انجام دادم و نتایج خیلی خوبی گرفتم.'
شرکت داده ورزی سداد در ظاهر شرکتی با نام و نشان و معتبر است. اما در واقع مانند سرزمینی گسترده است که هر یک از واحدها حاکمیت مخصوص خود را دارند. شرکتی به واقع عقب مانده. که ظاهرا تولید کننده نرم افزارهای it است در حالی که خود بدترین نرم افزارها را دارد. که کلی باگ دارد. شرکتی فوق العاده لخت که هیچ کاری پیش نمی رود. محیط کاری بسیار نا امن و ناسالم. شرکتی به واقع عقب مانده. بام یکی از مهمترین آپ های آن است که کلی باگ دارد. مراقب حسابهای خود باشید در این شرکت چکهای شما با عدم موجودی پاس میشوند و چکهای موجودی در برگشت میخوردند. واحد منابع انسانی به ظاهر خوب است اما در واقع دروغ گو ترین واحد است
سلام به نظرم شرکت جا داره مدیریتش رو تقویت کنه. ناهار و صبحانه و میان وعده میدن. ولی وضع حقوق دادنشون اصلا خوب نیست یک ماه و نیم تاخیر داره. اصلا اضافه کار نداره
سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل 1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی 2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش 3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست 4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس