هرمس کپیتال
مدیریت بسیار دلسوز و حرفه ای به خصوص اقای قدیری نژاد که فضای یادگیری و رشد رو فراهم کردن.در تمام طول مدتی که در این شرکت بودم باوجود اینکه هم زمان دانشگاه هم میرفتم،بسیار کمکم کردند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هرمس کپیتال، صنعت سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار، تهران: بر اساس ۲۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۷ از ۵؛ ۳۶٪ از کاربران هرمس کپیتال را به دیگران توصیه میکنند. ۲۵ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت دانشبنیان هرمس کپیتال از سال ۱۳۹۷ کار خود را با نام شرکت سرمایه گستر هرمس(سهامی خاص) در حوزه معاملات الگوریتمی بازارهای مالی آغاز نمود. هسته اولیه این مجموعه در دهه ninety در دانشکده مدیریت و اقتصاد شریف شکل گرفت تا راهکارهای الگوریتمی و محور تکنولوژی در مدیریت دارایی ارائه دهد. اکنون هرمس کپیتال با تکیه بر چهار تیم اصلی و هفت شرکت، در زمینههای مختلف به فعالیت میپردازد و ارزشآفرینی میکند. تیمهای فعال شامل تحلیل داده و هوش مصنوعی، طراحی و اجرای الگوریتمها، تحلیل و سرمایهگذاری، و سرمایهگذاری خصوصی است. شرکتهای تابعه نیز شامل توسعه صنایع و معادن هرمس، هرمس تکنولوژی، رشد و توسعه تجارت هرمس، گروه مشاوران هرمس، نوین برچسب هرمس و دیجی ماینر، در ایران و بازرگانی آلتار در قرقیزستان میباشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای کاربری ثبتشده درباره هرمس کپیتال اغلب از محیط کاری نامنظم، مدیریت ناکارآمد و حقوق پایین شکایت دارند. برخی کاربران تأکید میکنند که تیم فنی نسبتا بااستعداد است اما سایر بخشها مانند دیتا و منابع انسانی با سیاستهای غیرشفاف، رفتارهای نارسا و کمبود بودجه برای رشد مواجهاند. برخی تجربهها از وجود فضای مسموم، دخالتهای غیر کارشناسی مدیران و بیثباتی در انتظارات کاری سخن میگویند و هشدار میدهند که فشار ساعات کاری طولانی به همراه حقوق ناهمسو با بازار، منجر به ترک نیروهای با تجربه میشود. با این حال، برخی نقل قولها نیز از محیطی با فرصت یادگیری در تیمهای خاص و وجود مدیران باسواد و دلسوز خبر میدهند که فضای یادگیری و امکان مشارکت در پروژههای واقعی را فراهم میکند. در نتیجه، بر برخی از تجربیات، «تجربه کار در» هرمس کپیتال میتواند فرصتهای رشد را به همراه داشتن چالشهای مدیریتی و حقوقی به همراه آورد. کاربران همچنین به اهمیت «مصاحبه استخدامی» و برخورد حرفهای در فرایند استخدام اشاره میکنند. بعضی از تجربیات بیان میکنند که در کنار کاستیها، حضور در شرکت میتواند برای آغازگرانی که دنبال تجربهاند، ارزشآفرین باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
تجربه کاریتجربه کاری در هرمس کپیتال
هرمس کپیتال
من افتخار این را داشتم که بتوانم به مدت یکسال با جناب آقای قدیری نژاد و لاریجانی همکاری کنم که فرصت پیشرفت بسیار خوبی را برای من فراهم کرد. آقای قدیری نژاد یکی از حرفه ای ترین مدیر هایی هستند که افتخار همکاری رو باهاشون داشتم آدم به شدت با سواد و با اخلاق ودلسوز که همیشه فرصت پیشرفت کردن رو برای کارمند هاشون فراهم میکنند
هرمس کپیتال
من در در سال ۱۴۰۱ در زیر مجموعه هرمس با نام (گروه مشاوران هرمس) بودم. من رو در زمانی که دانشجو بودم پذیرفت. بدون حتی یک روز تجربه. در مصاحبه تمرکز روی یادگیرنده بودن بود و جستجوگری. با تایم کلاس های دانشگاه من کنار اومدن. بعد از یک ماه هم حقوق من به عنوان کارآموز کف وزارت کار بود. بسیار از مدیرعامل وقت گروه مشاوران هرمس آموختم.
هرمس کپیتال
شرکت در حوزه های های تکی فعالیت میکنه انصافا با این حال جدید بودن کارها و فرهنگ استارتاپی یه مقدار میتونه زندگی عادی رو تحت الشعاع قرار بده و باید مدیریتش کرد.
تیم حرفه ای
عدم توازن کار و زندگی
هرمس کپیتال
شرکت خوبی بود و برای من جزیره آرامش در روزهای سخت زندگی بود. این کامنتهای منفی قطعا مشخصا توسط چند نفر از اخراج شده های شرکت ثبت شده... مدیران شرکت نه بد اخلاق بودن نه عقده ریاست داشتن متاسفانه بعضی از ما ظرفیت چنین چیزی رو نداریم
هرمس کپیتال
این شرکت نوپا بود و بعضی از روال ها به صورت دقیق تعریف نشده بود. با این حال دوره حضور در هرمس برای من سرشار از یادگیری بود و برای منی که تازه وارد بازار کار شدم تجربه خوبی بود در کل.
تیم صمیمی
محیط دوستانه
بی نظمی کاری
هرمس کپیتال
شرکت با پرسنل خوب ولی مدیران به شدت کوته فکر و گدا سیاست شرکت به طوری هست که به هیچ عنوان اجازه پیشرفت و ترقی نمیدن و بعد از مدتی درجا زدن برای ارتقای سطح شغلی مجبور به خروج از شرکت میشید ، تقریبا هیچ کس حتی از کارشناس به کارشناس ارشد تبدیل نشده موقع تسویه از مرخصی های آبدارچی و پیک موتوری کم میکنند تا چند صد هزارتومنی کمتر پرداخت کنند منابع انسانی بی ادب و گستاخ، مدام در حال تهدید کردن به تعدیل پرسنل، خطاب کردن پرسنل خصوصا پرسنل با پوزیشن پایینتر با الفاظ بد تقریبا هیچ کس هنگام خروج حق و حقوق قانونی و کامل رو دریافت نمیکنه و بعد از چند ماه دوندگی به مبلغ کمتر راضی میشه تا فقط رها بشه از این مجموعه
استخدام در هرمس کپیتال
از مجموع ۲۷ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۵ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۶٪ از کاربران هرمس کپیتال را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲۵
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی هرمس کپیتال مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره هرمس کپیتال
آیا هرمس کپیتال در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام هرمس کپیتال خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در هرمس کپیتال چگونه است؟
بر اساس ۲۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۷ از ۵ است؛ ۳۶٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هرمس کپیتال چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هرمس کپیتال از نگاه ۲۵ کارمند: ۲٫۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هرمس کپیتال چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در سرمایهگذاری و تحلیل کسبوکار
تامین سرمایه سپهر
برای من تجربه مصاحبه با این مجموعه به کل نامنظم و بیبرنامه بود. من به دعوت همکاری پاسخ دادم و چون کنجکاو بودم، رفتم برای مصاحبه. فضای کار به نظر میآمد هیچ هماهنگی و نظم مشخصی ندارد و گویی همه چیز با دید «بزن بریم…
هلدینگ سرمایه گذاری توسعه تجارت سرافراز
این شرکت اصلا شرکت نیست در واقع یک آقا هست که به خودش میگه دکتر و یه خانم که خواهرشه منشیشه همین، به عنوان کارآموزی از همه سو استفاده میکنن ۲۰ تا کاراموز انداختن اونجا بدون هیچ نظارت و سرپرستی در واقع کل شرکت از…
تامین سرمایه سپهر
در آغاز کار سفتهای به من دادند که برایم عجیب بود و کاش همان موقع در مصاحبه به آن اشاره میکردند تا بدانم چه انتظاری دارم. تجربهای که با وجود اینکه تازه وارد تیم شدهام، میبینم فقط از نیروهای جدید میخواهند و افراد…
تجارت پیشگان متعهد
در اینجا حس میکنم که شرکت تجارت پیشگان متعهد به نیروهایش ارزش کافی قائل نیست. فضای کار واقعاً فشار زیادی دارد و از همان روزهای اول احساس میکنم که مدیران به تیمسازی اهمیتی نمیدهند؛ گویی هر کس فقط به دنبال نمایش دادن…
ایده ساز مانا
در این شرکت احساس میکنم همهچیز نامنظم است و فضای کار به لحاظ حرفهای توانمند نیست. افراد اطراف مانند این که نقشهای متخصصان را بازی میکنند، اما از نظر دانش فنی و فهم روابط انسانی کمبودهای زیادی دارند. واقعاً جرأت…
صنایع پیشرفته رضوی
دو سال اونجا کار کردم. حقوقا کاملاً سلیقهایه؛ هر کس مورد پسندِ مدیرعامل باشه براش افزایش میزنن. مدیران میانی عملاً بیتجربهان و انتخابشون بیشتر با رابطهست تا شایستگی. حقوق هم کمِ کم و معمولاً سر وقت پرداخت نمیشه —…