مصاحبه فنی خوب بود سوالات درست طراحی شده بود و تناسب داشت با شغل
اما مصاحبه Hr افتصااااح بود و من آفرشونو نپذیرفتم
مصاحبه گر یه خانمی بود اسمش منوالی نیا بسیااار تند و زننده و بی ربط سوال میپرسید و جالبه جواب گوش نمیداد سقف نگاه میکرد و با موهاش بازی میکرد
وسط حرف میپره
در نهایت هم که پرسیدم نتیجه مصاحبه کی اعلام میشه گفتن چند نفر حرفه ای تر از ««تو»» در انتظار مصاحبه هستند باید بررسی کنم
بعد ۳ هفته زنگ زد آفر داد
زورش میومد حرف بزنه
متاسفم واسه همچین HR
شرکت بسیار افتضاح،تمام موارد و مشکلات ذکر شده درباره این شرکت کاملا درست هست.مدیریت دیوانه شرکت هیچ ارزشی برای نیروی کار دلسوز و پرکار قاعل نیست و شرکت کاملا با رابطه اداره می شود.
پنبه ریز یا وطن زرین وای از دست مدیران کوتوله و کوتوله پرور این شرکت کم بود روانشناس خانم به عنوان جاسوس هم اضافه شده یک بی عرضه دیگه اضافه شد به جای حل مشکل در سازمان باعث حذف پرسنل میشود تا صدایی از شخصی بلند نشود تا مدیرعامل احساس رضایت نماید تنبل مسخره.
ذبیحی حتما کارما وجود دارد .
دایرکتورهای تنبل و مدیران منطقه نادان و مدیران شعبه بی عرضه کیف کنید روانشناس و مشاور خانم با شماست تا موقعیت کاری خودش خراب نشود .
و متاسفم برای بقیه پرسنل در مجموعهای بی در و پیکر و به عبارتی بی صاحب و تمام.
حقوق های معوق زیاد
ریزش نیروی زیاد
نگاه از بالا به پائین
عدم توجه به امور رفاهی پرسنل
همه میدونن مدیر شرکت دنبال خرید و فروش دلاره (توی فردوسی)
حقوق پرسنل رو عقب میندازن و بجاش به خرید و فروش دلار و ملک و زمین و خودرو مشغولن (با پول مردم)
سلام
پس تحمل چند ماه فضای متشنج و نابسامان، از این شرکتِ ترکیده خارج شدم (با سه ماه حقوق معوق)
دو ماه بعد (و بعد از کلی پیگیری و عدم پاسخگوئی و عدم پرداخت مطالبات) به اداره کار مراجعه کردم.
جلسه اول اداره کار (هیئت تشخیص) رو حضور پیدا نکردند.
15 روز پس از صدور رأی اداره کار (و دقیقاً در روز پانزدهم) به رأی اعتراض زدند با این عنوان «ما به رأی اعتراض داریم»
جلسه دوم اداره کار (هیئت حل اختلاف) رو هم نیومدن (در حالیکه خودشون اعتراض داشتند)
رأی دوم اداره کار هم ابلاغ شد و باز هم مطالبات رو پرداخت نکردند.
الان رأی اداره کار در دادگستری در مرحلهی اجرای احکام هستش.
شرکتی به شدت مردم آزاد و مردم فریب
مراقب باشید
تا این لحظه که من دارم این متن رو مینویسم، هنوز مطالباتم رو دریافت نکردم.
ریزش نیروهاشون به شدت زیاده و چون ریزش نیرو دارن، مردم رو فریب و جذب میکنن. اما همکاریها نهایت سه چهار ماه بیشتر طول نمیکشه.
افتضاح مدیران بی کفایت و بی انصاف حق و حقوق منو ندادن و از حقمو خوردن دزد های شیک پوش ظاهر شرکت خوب ولی در درون زد و بند و بی بند و باری دارند ادم های بی سواد پر ادعااااااااااااااااااا برخورد غیر انسانی و هر وقت دلشئن بخواد میگن نیا بدون قرار داددددددد کار میکنن و پول کارمندان را میخورند سفته ی سفید امضا بدون قرار داد میگیرند و بعد ها هم جوری رفتار میکنن انگار در اون شرکت وجود نداشتی در این حد پولتو میخورن و کلا مدیران بی کفایتی دارند
اصلا نرید پشیمون میشید در 4 ماه 30نفر به بالا از شرکت یا رفتند یا اخراج شدند یا باید همکاری کنی باشون در زمینه های نامناسب یا خدانگهدار
امنیت شغلیییییییی صفررررررررررررررررررر
بسیار خب ، نقد ادبی میخواهید
بفرمایید تقدیم حضورتان
به نظر میرسد که نویسنده این پیام ادبی اخیر، با استفاده از زبان تند و بیادبانه، در تلاش است تا به نوعی مشروعیت و برتری خود را به نمایش بگذارد، در حالی که همه ما میدانیم که هیچکس با تکبر و فرافکنی نمیتواند حقیقت را از دیگران پنهان کند. صحبت از احترام به دیگران و شخصیت خانوادگی، در حالی که خود فرد هیچگونه احترام و نزاکت در گفتار و نگارش خود به نمایش نمیگذارد، بیشتر شبیه به یک شوخی است. اگر قرار بود فقط کسانی که از نظر شما "شخصیت درست" دارند، نظراتشان شنیده شود، پس آیا بقیه مردم هیچکجا جایی برای ابراز عقاید خود نخواهند داشت؟ آیا میخواهید تنها با به کار بردن واژههایی همچون "شخصیت" و "شعور" نظر دیگران را نادیده بگیرید و فضای بازگویی حقیقت را مسدود کنید؟
در مورد فضای کاری و انتقاد، هیچ شرکتی به هیچ فردی این اجازه را نمیدهد که با نقد منصفانه و بدون ترس از عقوبت حرف خود را بزند. برعکس، نقد سالم میتواند به رشد و بهبود کمک کند. این که در نظرات خود به دنبال "خالی کردن فضا از افرادی که به دنبال توهین هستند" هستید، تنها به این معناست که تحمل مخالفان را ندارید و توانایی شنیدن دیدگاههای مختلف را از دست دادهاید. شاید بهتر باشد قبل از ایراد گرفتن از دیگران، کمی به نوع واکنش خود و نحوه مدیریت تفاوتها و انتقادهای موجود در محیط کار نگاه کنید.
همچنین، شاید به شما یادآوری شود که در شرایطی که صحبت از "ادب و شخصیت خانوادگی" میکنید، باید به این نکته توجه کنید که این تنها در صورتی پذیرفته است که خودتان نیز همان اصول را در عمل پیاده کنید، نه فقط در حرف. این ادبیات به شدت دوگانهوار و گاهی اوقات احساسی به نظر میرسد که هیچ ارزشی ندارد.
این نوع صحبتها نه تنها به هیچ وجه مفید یا سازنده نیستند، بلکه صرفاً به شعلهور کردن تنشها و ناامیدی در میان افراد میپردازند. اینکه فردی تمام انرژی و افکارش را صرف تخریب یک شرکت یا شخص خاص کند، هیچ نتیجهای جز افزایش استرس و منفیگرایی ندارد. اگر از شرایط کاری راضی نیستید، بهترین کار این است که از یک رویکرد منطقی و حرفهای استفاده کنید تا بتوانید مشکلات را حل کنید، نه اینکه به جای ارائه راهحل، تنها به بیان خشم و ناراحتی بپردازید.
نقد سالم و سازنده میتواند به رشد و بهبود شرایط کمک کند، اما استفاده از الفاظ توهینآمیز و تخریبی نه تنها هیچ کمکی به تغییر وضعیت نمیکند، بلکه باعث ایجاد یک فضای منفی و بیاعتمادی میشود. در نهایت، اگر به دنبال تغییر واقعی هستید، لازم است که به جای حمله شخصی، به مسائل بهطور عینی و با نگاه انتقادی بپردازید و در صورت لزوم با استفاده از مسیرهای قانونی و رسمی، به شکایات خود رسیدگی کنید.
دست و دلبازی مدیرعامل از جیره بندی کردن دستمال کاغذی و قهوه مشخصه، هر ماه یه بسته دستمال بهتون داده میشه و شیشه کوچیک قهوهتون شارژ میشه. برای تلفن صحبت کردن باید انگشت ثبت کنی. یه ساعت ناهار و استراحت جزو ساعت کاری حساب نمیشه در صورتی که تایم ناهار نیم ساعته، یعنی نیم ساعت هم واسه سرویس رفتن و چایی خوردن ازت کم میکنن. ساعت ۱ باید گرسنهتون بشه و ۱:۳۰ ناهارتون تموم شده باشه. دریافتی پایه تو بیمه براتون رد میشه. اضافه کار در صورتی که داشته باشید و عیدی و سنوات و همه چیز بر اساس حداقل حقوق پایهس. برای قرارداد ازتون سفته سفید امضا گرفته میشه و حتی کپی سند یا قولنامه خونه و کروکی خونه رو میخوان. آگهی ها مدام تمدید میشه که این نامارآمدی خانمی که اونجا منابع انسانی شده و مهم تر بی کفایتی مدیریت رو میرسونه. وقت و اعصابتون رو تو پارمیس هدر ندید.
من تو این شرکت در بخش م فروش مشغول بودم بمدت دوسال
مدیر فوق العاده خوش اخلاق و باسوادی داره واقعا کلی ازش تجربه و کار یاد گرفتم
شرکت خوبیه و جو دوستانه ای داره
در این شرکت به هیچ عنوان ، امنیت شغلی ندارید
هر لحظه امکان تعدیل شما وجود داره
در عرض 24 ساعت تعداد زیادی از پرسنل را تعدیل کردند ؛ در بدترین زمان ممکن .
افرادی هستند که از لحاظ مالی در شرایط خیلی بدی هستند ولی شرکت بدون توجه به این موضوع پرسنل را تعدیل کردند حتی نیرو خوب یا بد برای این شرکت اهمیتی ندارد .
به هیچ عنوان پرسنل تلاشگر و موفق در این سازمان جایگاهی ندارند .
به هیچ عنوان گلدیران را انتخاب نکنید
موفق باشید
در مورد تجربه کاری ام در گام الکترونیک بخواهم بگویم بعضی وقتها حجم کار و استرس آن بالاست ولی پرداخت حقوق منظم و سر وقت است.
رنج حقوق برای سمتهای مختلف متفاوت است. کارانه پرداخت می کنند. واحد مالی و اداری خوبی دارد و بابت مساعده و وام با کارکنان همکاری خوبی دارند. اینکه تجربه خوبی در گام داشته باشید بستگی دارد در کدام تیم کار می کنید. در خیلی از تیمها روابط دوستانه است ولی پذیرش افراد جدید در برخی تیمها سخت است.
ناواکو برای یادگیری یه شرکت خیلی خوبه مخصوصا واسه آدمای جونیور و تازه کار. طرف اومده بود تو شرکت واسه یه پوزیشن اداری، بعد از یه سال و نیم الان برنامه نویس شده و کلی مدرک تخصصی گرفته واسه کارش. حتی مورد بود که از حراست بعد از یه سال و نیم زحمت رفته بود توی مانیتورینگ و شبکه یا شاید کسی باور نکنه حتی از خدمات هم انتقال به واحدهای دیگه مشاهده شده که طرف رو رفتن کمکش کردن لیسانسشو گرفته رفته بخش متناسب با مدرکش. یعنی خلاصه بگم اگه کسی با استعداد و علاقمند باشه خیلی میتونه خوب تو اینجا یه تخصصی پیشرفت کنه.
مدیران غیر حرفه ای بیسواد،بر اساس پارتی شدن ندیر و هیچ اطلاعاتی در مورد مدیریت ندارن نیرو اگه میگیرن واسه تشکیل گروه و باند هست اگه میخواین وقتتوت رو تلف کنید و ب۵دش هم کلی پول روانشناس بدید حتما این شرکت رو انتخاب کنید یه مشت ادمای متاسفانه از نظر شخصیت پایین اونجا هستن یه دفعه ای میری شرکت چون مدیر ممکنه دیگه باهات اوکی نباشه بهت بگن نمیتوتی از گیت رد بشی بدون اینکه اطلاع داشته باشی ،هر شرکتی هم بری سابقشو میشناسن پس رزومه ای نه تنها براتون نمیشه از نظر شخصیت هم براتون رزومه بری میشه
یه سیستم به شدت کثیف به هیچکس رحم نمیکنن ، فقط یکی بیاد براشون حمالی کنه بعدم با شارلاتانی طرف و حذف کنن ، کار میکنی براشون پولتو نمیدن بعد طلب کارم هستن که چرا میخوای بری ۴ تا بچه ریختن تو یه شرکت یکی مدیریت میکنه یکی دستمالکشی مدیرو میکنه یکی میشینه کنارش آمار میده ،گل بگیرن در همچین جایی و ، مدیره که تو توهماتش زندگی میکنه بزار تو پشت لبت سبز بشه بعد ادای ادامای فهمیده و عاقل و در بیار ،هرچی بگم کم گفتم ،آدمای کثیف بی وجدان حروم خور و حق خور، کارما یه جوری بزنه تو زندگیت البته همچینم الان زندگی خوبی نداری ۱۰ تا مریضی گرفتی بیچاره ،نه خونه نه ماشین هیچیم از خودت نداری با پول یکی دیگه پز میدی ، اشغالاییمثل تورث باید دهنشونو صاف کرد
داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوقبه موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش همخوب هزینه میکنن
ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بینظم، و از همه مهم تر خانمها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد وخارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن وبرای خانمهای مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
سلام من حدود سه سال تو این شرکت کار کردم و دارم این نظر و با مقایسه بین شرکت های دیگه ای که توشون کار کردم یا پروژه داشتم میگم، از نظر فضای کاری خیلی محیط فرندلی و دوستانه ای داره و من توی جاهای دیگه که رفتم یه حس تعلق هنوزم بهش دارم. از نظر حقوق و مزایا هم نسبت به خیلی از شرکت های دیگه بهتر نباشه بدتر نیست. یه مقدار فقط از نظر مسافت و دسترسی مشکل داشت اونم حدود دوساله که جابجا شدن رفتن سعادت آباد.
من فقط مصاحبه رفتم این جا. 3 4 مرحله ای مصاحبه داره. البته اولیش غیر حضوری و آنلاین بود. به نظر برای یادگیری جای خوبی میاد ولی خب تو حوزه هایی کار می کنن که شاید همه علاقه نداشته باشن من دارم. مثلا اگر به سخت افزار و شبکه و موبایل علاقه داشته باشین خوبه. من 2 تا مصاحبه های فنیم خیلی خوب بود. ولی مصاحبه سوم قرار نبود فنی باشه ولی بازم پرسیدن که خیلی وایب خوبی نگرفتم. یه چیز دیگ اینکه مطمئن نیستم کسی بتونه اونجا ارتقا شغلی پیدا کنه.
قطعا در طولانی مدت بیماری روحی و روانی میگیرید در این شرکت
نیرو براشون پشیزی ارزش نداره و حتی این موضوع رو نمیخوان پنهان کنن
سیستموشون به این شکله که فقط ۵-۶ ماه اول خوبه
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
مصاحبه فنی خوب بود سوالات درست طراحی شده بود و تناسب داشت با شغل
اما مصاحبه Hr افتصااااح بود و من آفرشونو نپذیرفتم
مصاحبه گر یه خانمی بود اسمش منوالی نیا بسیااار تند و زننده و بی ربط سوال میپرسید و جالبه جواب گوش نمیداد سقف نگاه میکرد و با موهاش بازی میکرد
وسط حرف میپره
در نهایت هم که پرسیدم نتیجه مصاحبه کی اعلام میشه گفتن چند نفر حرفه ای تر از ««تو»» در انتظار مصاحبه هستند باید بررسی کنم
بعد ۳ هفته زنگ زد آفر داد
زورش میومد حرف بزنه
متاسفم واسه همچین HR
شرکت بسیار افتضاح،تمام موارد و مشکلات ذکر شده درباره این شرکت کاملا درست هست.مدیریت دیوانه شرکت هیچ ارزشی برای نیروی کار دلسوز و پرکار قاعل نیست و شرکت کاملا با رابطه اداره می شود.
پنبه ریز یا وطن زرین وای از دست مدیران کوتوله و کوتوله پرور این شرکت کم بود روانشناس خانم به عنوان جاسوس هم اضافه شده یک بی عرضه دیگه اضافه شد به جای حل مشکل در سازمان باعث حذف پرسنل میشود تا صدایی از شخصی بلند نشود تا مدیرعامل احساس رضایت نماید تنبل مسخره.
ذبیحی حتما کارما وجود دارد .
دایرکتورهای تنبل و مدیران منطقه نادان و مدیران شعبه بی عرضه کیف کنید روانشناس و مشاور خانم با شماست تا موقعیت کاری خودش خراب نشود .
و متاسفم برای بقیه پرسنل در مجموعهای بی در و پیکر و به عبارتی بی صاحب و تمام.
حقوق های معوق زیاد
ریزش نیروی زیاد
نگاه از بالا به پائین
عدم توجه به امور رفاهی پرسنل
همه میدونن مدیر شرکت دنبال خرید و فروش دلاره (توی فردوسی)
حقوق پرسنل رو عقب میندازن و بجاش به خرید و فروش دلار و ملک و زمین و خودرو مشغولن (با پول مردم)
سلام
پس تحمل چند ماه فضای متشنج و نابسامان، از این شرکتِ ترکیده خارج شدم (با سه ماه حقوق معوق)
دو ماه بعد (و بعد از کلی پیگیری و عدم پاسخگوئی و عدم پرداخت مطالبات) به اداره کار مراجعه کردم.
جلسه اول اداره کار (هیئت تشخیص) رو حضور پیدا نکردند.
15 روز پس از صدور رأی اداره کار (و دقیقاً در روز پانزدهم) به رأی اعتراض زدند با این عنوان «ما به رأی اعتراض داریم»
جلسه دوم اداره کار (هیئت حل اختلاف) رو هم نیومدن (در حالیکه خودشون اعتراض داشتند)
رأی دوم اداره کار هم ابلاغ شد و باز هم مطالبات رو پرداخت نکردند.
الان رأی اداره کار در دادگستری در مرحلهی اجرای احکام هستش.
شرکتی به شدت مردم آزاد و مردم فریب
مراقب باشید
تا این لحظه که من دارم این متن رو مینویسم، هنوز مطالباتم رو دریافت نکردم.
ریزش نیروهاشون به شدت زیاده و چون ریزش نیرو دارن، مردم رو فریب و جذب میکنن. اما همکاریها نهایت سه چهار ماه بیشتر طول نمیکشه.
افتضاح مدیران بی کفایت و بی انصاف حق و حقوق منو ندادن و از حقمو خوردن دزد های شیک پوش ظاهر شرکت خوب ولی در درون زد و بند و بی بند و باری دارند ادم های بی سواد پر ادعااااااااااااااااااا برخورد غیر انسانی و هر وقت دلشئن بخواد میگن نیا بدون قرار داددددددد کار میکنن و پول کارمندان را میخورند سفته ی سفید امضا بدون قرار داد میگیرند و بعد ها هم جوری رفتار میکنن انگار در اون شرکت وجود نداشتی در این حد پولتو میخورن و کلا مدیران بی کفایتی دارند
اصلا نرید پشیمون میشید در 4 ماه 30نفر به بالا از شرکت یا رفتند یا اخراج شدند یا باید همکاری کنی باشون در زمینه های نامناسب یا خدانگهدار
امنیت شغلیییییییی صفررررررررررررررررررر
بسیار خب ، نقد ادبی میخواهید
بفرمایید تقدیم حضورتان
به نظر میرسد که نویسنده این پیام ادبی اخیر، با استفاده از زبان تند و بیادبانه، در تلاش است تا به نوعی مشروعیت و برتری خود را به نمایش بگذارد، در حالی که همه ما میدانیم که هیچکس با تکبر و فرافکنی نمیتواند حقیقت را از دیگران پنهان کند. صحبت از احترام به دیگران و شخصیت خانوادگی، در حالی که خود فرد هیچگونه احترام و نزاکت در گفتار و نگارش خود به نمایش نمیگذارد، بیشتر شبیه به یک شوخی است. اگر قرار بود فقط کسانی که از نظر شما "شخصیت درست" دارند، نظراتشان شنیده شود، پس آیا بقیه مردم هیچکجا جایی برای ابراز عقاید خود نخواهند داشت؟ آیا میخواهید تنها با به کار بردن واژههایی همچون "شخصیت" و "شعور" نظر دیگران را نادیده بگیرید و فضای بازگویی حقیقت را مسدود کنید؟
در مورد فضای کاری و انتقاد، هیچ شرکتی به هیچ فردی این اجازه را نمیدهد که با نقد منصفانه و بدون ترس از عقوبت حرف خود را بزند. برعکس، نقد سالم میتواند به رشد و بهبود کمک کند. این که در نظرات خود به دنبال "خالی کردن فضا از افرادی که به دنبال توهین هستند" هستید، تنها به این معناست که تحمل مخالفان را ندارید و توانایی شنیدن دیدگاههای مختلف را از دست دادهاید. شاید بهتر باشد قبل از ایراد گرفتن از دیگران، کمی به نوع واکنش خود و نحوه مدیریت تفاوتها و انتقادهای موجود در محیط کار نگاه کنید.
همچنین، شاید به شما یادآوری شود که در شرایطی که صحبت از "ادب و شخصیت خانوادگی" میکنید، باید به این نکته توجه کنید که این تنها در صورتی پذیرفته است که خودتان نیز همان اصول را در عمل پیاده کنید، نه فقط در حرف. این ادبیات به شدت دوگانهوار و گاهی اوقات احساسی به نظر میرسد که هیچ ارزشی ندارد.
این نوع صحبتها نه تنها به هیچ وجه مفید یا سازنده نیستند، بلکه صرفاً به شعلهور کردن تنشها و ناامیدی در میان افراد میپردازند. اینکه فردی تمام انرژی و افکارش را صرف تخریب یک شرکت یا شخص خاص کند، هیچ نتیجهای جز افزایش استرس و منفیگرایی ندارد. اگر از شرایط کاری راضی نیستید، بهترین کار این است که از یک رویکرد منطقی و حرفهای استفاده کنید تا بتوانید مشکلات را حل کنید، نه اینکه به جای ارائه راهحل، تنها به بیان خشم و ناراحتی بپردازید.
نقد سالم و سازنده میتواند به رشد و بهبود شرایط کمک کند، اما استفاده از الفاظ توهینآمیز و تخریبی نه تنها هیچ کمکی به تغییر وضعیت نمیکند، بلکه باعث ایجاد یک فضای منفی و بیاعتمادی میشود. در نهایت، اگر به دنبال تغییر واقعی هستید، لازم است که به جای حمله شخصی، به مسائل بهطور عینی و با نگاه انتقادی بپردازید و در صورت لزوم با استفاده از مسیرهای قانونی و رسمی، به شکایات خود رسیدگی کنید.
دست و دلبازی مدیرعامل از جیره بندی کردن دستمال کاغذی و قهوه مشخصه، هر ماه یه بسته دستمال بهتون داده میشه و شیشه کوچیک قهوهتون شارژ میشه. برای تلفن صحبت کردن باید انگشت ثبت کنی. یه ساعت ناهار و استراحت جزو ساعت کاری حساب نمیشه در صورتی که تایم ناهار نیم ساعته، یعنی نیم ساعت هم واسه سرویس رفتن و چایی خوردن ازت کم میکنن. ساعت ۱ باید گرسنهتون بشه و ۱:۳۰ ناهارتون تموم شده باشه. دریافتی پایه تو بیمه براتون رد میشه. اضافه کار در صورتی که داشته باشید و عیدی و سنوات و همه چیز بر اساس حداقل حقوق پایهس. برای قرارداد ازتون سفته سفید امضا گرفته میشه و حتی کپی سند یا قولنامه خونه و کروکی خونه رو میخوان. آگهی ها مدام تمدید میشه که این نامارآمدی خانمی که اونجا منابع انسانی شده و مهم تر بی کفایتی مدیریت رو میرسونه. وقت و اعصابتون رو تو پارمیس هدر ندید.
من تو این شرکت در بخش م فروش مشغول بودم بمدت دوسال
مدیر فوق العاده خوش اخلاق و باسوادی داره واقعا کلی ازش تجربه و کار یاد گرفتم
شرکت خوبیه و جو دوستانه ای داره
در این شرکت به هیچ عنوان ، امنیت شغلی ندارید
هر لحظه امکان تعدیل شما وجود داره
در عرض 24 ساعت تعداد زیادی از پرسنل را تعدیل کردند ؛ در بدترین زمان ممکن .
افرادی هستند که از لحاظ مالی در شرایط خیلی بدی هستند ولی شرکت بدون توجه به این موضوع پرسنل را تعدیل کردند حتی نیرو خوب یا بد برای این شرکت اهمیتی ندارد .
به هیچ عنوان پرسنل تلاشگر و موفق در این سازمان جایگاهی ندارند .
به هیچ عنوان گلدیران را انتخاب نکنید
موفق باشید
در مورد تجربه کاری ام در گام الکترونیک بخواهم بگویم بعضی وقتها حجم کار و استرس آن بالاست ولی پرداخت حقوق منظم و سر وقت است.
رنج حقوق برای سمتهای مختلف متفاوت است. کارانه پرداخت می کنند. واحد مالی و اداری خوبی دارد و بابت مساعده و وام با کارکنان همکاری خوبی دارند. اینکه تجربه خوبی در گام داشته باشید بستگی دارد در کدام تیم کار می کنید. در خیلی از تیمها روابط دوستانه است ولی پذیرش افراد جدید در برخی تیمها سخت است.
ناواکو برای یادگیری یه شرکت خیلی خوبه مخصوصا واسه آدمای جونیور و تازه کار. طرف اومده بود تو شرکت واسه یه پوزیشن اداری، بعد از یه سال و نیم الان برنامه نویس شده و کلی مدرک تخصصی گرفته واسه کارش. حتی مورد بود که از حراست بعد از یه سال و نیم زحمت رفته بود توی مانیتورینگ و شبکه یا شاید کسی باور نکنه حتی از خدمات هم انتقال به واحدهای دیگه مشاهده شده که طرف رو رفتن کمکش کردن لیسانسشو گرفته رفته بخش متناسب با مدرکش. یعنی خلاصه بگم اگه کسی با استعداد و علاقمند باشه خیلی میتونه خوب تو اینجا یه تخصصی پیشرفت کنه.
مدیران غیر حرفه ای بیسواد،بر اساس پارتی شدن ندیر و هیچ اطلاعاتی در مورد مدیریت ندارن نیرو اگه میگیرن واسه تشکیل گروه و باند هست اگه میخواین وقتتوت رو تلف کنید و ب۵دش هم کلی پول روانشناس بدید حتما این شرکت رو انتخاب کنید یه مشت ادمای متاسفانه از نظر شخصیت پایین اونجا هستن یه دفعه ای میری شرکت چون مدیر ممکنه دیگه باهات اوکی نباشه بهت بگن نمیتوتی از گیت رد بشی بدون اینکه اطلاع داشته باشی ،هر شرکتی هم بری سابقشو میشناسن پس رزومه ای نه تنها براتون نمیشه از نظر شخصیت هم براتون رزومه بری میشه
یه سیستم به شدت کثیف به هیچکس رحم نمیکنن ، فقط یکی بیاد براشون حمالی کنه بعدم با شارلاتانی طرف و حذف کنن ، کار میکنی براشون پولتو نمیدن بعد طلب کارم هستن که چرا میخوای بری ۴ تا بچه ریختن تو یه شرکت یکی مدیریت میکنه یکی دستمالکشی مدیرو میکنه یکی میشینه کنارش آمار میده ،گل بگیرن در همچین جایی و ، مدیره که تو توهماتش زندگی میکنه بزار تو پشت لبت سبز بشه بعد ادای ادامای فهمیده و عاقل و در بیار ،هرچی بگم کم گفتم ،آدمای کثیف بی وجدان حروم خور و حق خور، کارما یه جوری بزنه تو زندگیت البته همچینم الان زندگی خوبی نداری ۱۰ تا مریضی گرفتی بیچاره ،نه خونه نه ماشین هیچیم از خودت نداری با پول یکی دیگه پز میدی ، اشغالاییمثل تورث باید دهنشونو صاف کرد
داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوقبه موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش همخوب هزینه میکنن
ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بینظم، و از همه مهم تر خانمها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد وخارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن وبرای خانمهای مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
سلام من حدود سه سال تو این شرکت کار کردم و دارم این نظر و با مقایسه بین شرکت های دیگه ای که توشون کار کردم یا پروژه داشتم میگم، از نظر فضای کاری خیلی محیط فرندلی و دوستانه ای داره و من توی جاهای دیگه که رفتم یه حس تعلق هنوزم بهش دارم. از نظر حقوق و مزایا هم نسبت به خیلی از شرکت های دیگه بهتر نباشه بدتر نیست. یه مقدار فقط از نظر مسافت و دسترسی مشکل داشت اونم حدود دوساله که جابجا شدن رفتن سعادت آباد.
من فقط مصاحبه رفتم این جا. 3 4 مرحله ای مصاحبه داره. البته اولیش غیر حضوری و آنلاین بود. به نظر برای یادگیری جای خوبی میاد ولی خب تو حوزه هایی کار می کنن که شاید همه علاقه نداشته باشن من دارم. مثلا اگر به سخت افزار و شبکه و موبایل علاقه داشته باشین خوبه. من 2 تا مصاحبه های فنیم خیلی خوب بود. ولی مصاحبه سوم قرار نبود فنی باشه ولی بازم پرسیدن که خیلی وایب خوبی نگرفتم. یه چیز دیگ اینکه مطمئن نیستم کسی بتونه اونجا ارتقا شغلی پیدا کنه.
قطعا در طولانی مدت بیماری روحی و روانی میگیرید در این شرکت
نیرو براشون پشیزی ارزش نداره و حتی این موضوع رو نمیخوان پنهان کنن
سیستموشون به این شکله که فقط ۵-۶ ماه اول خوبه
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
