تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

راهبرد نگار آمیتیس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

گذشته‌ای را که با این شرکت داشتم به طور واضح به‌خاطر می‌آورم: مدیریتی سنتی و سفت و سخت که به نظر می‌رسید بیشتر از هر چیز دنبال کنترل باشد. رفتارهایی دیدم که نشان می‌داد در درون سازمان، بحث و جدل و کشمکش بین همکاران رایج است و بعضا نسبت‌های نادرستی میان همکاران مطرح می‌شد. برخی از افراد که به آن‌ها اعتماد می‌کردم، به عنوان مدیران به گونه‌ای رفتار می‌کردند که من را به تردید می‌انداخت و از ارتباط‌های غیرضروری میان تیم‌ها سخن می‌گفتند. به نظر می‌رسید ارتباط با کارفرما و تصمیم‌گیری‌های پروژه‌ها گاهی با نگاه‌های شخصی و سلیقه‌ای همراه است. اگرچه فردی که مدیرعامل بود دارای تحصیلات آکادمیک در حوزه دیگر بود، اما ارتباط بین تخصص و حوزه کاری فناوری اطلاعات برای من واضح نبود. در کار با برخی همکاران، فضا طوری بود که گاهی نسبت‌ها و شایعاتی بین همکاران پخش می‌شد و جو سازمانی به سمت تشنج می‌رفت. اینکه در چنین شرایطی افراد خاصی بتوانند نقش‌آفرینی منفی یا فتنه‌گری داشته باشند، بارها به گوشم رسید و فضایی پرتلاطم را ایجاد می‌کرد. به طور کلی، با وجود تمام تلاش‌ها، تجربه‌ای که از همکاری با این تیم داشتم به سختی می‌خواست بین بازخوردها و واقعیت‌ها همسو بماند و با توجه به این تجربیات، توصیه می‌کنم اگر به این شرکت می‌رسید، دقیقا درباره شیوه‌های مدیریتی و فضای کار پرس‌وجو و ارزیابی کنید تا مسیر شغلی‌تان با خطرات کم‌تری همراه باشد.

فناوری اطلاعات رجاء

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سلام سال 98 واسه این شرکت کار کردم این شرکت انقدر به درد نخوره میانگین حضور یک شخص تو این شرکت زیر یک سال هست هرکی میاد نمیمونه فرار میکنه فقط به آرامش برسه این شرکت کار تخصصیش بیشتر زد و بند و آشنا بازی و پول شویی هست تا کارای کامپیوتری و نرم افزاری هرچی مجوز گرفته همه رو با آشنا بازی گرفته

امن پردازان کویر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من به عنوان کارشناس در این شرکت تجربه‌ای داشتم که می‌خواهم به صورت روشن و صادقانه بازگو کنم. مدت کوتاهی که با این مجموعه کار کردم، متوجه شدم حقوق من به درستی پرداخت نمی‌شد و بابت حق و حقوقم احساس فشار می‌کردم. وقتی موضوع را پیگیری می‌کردم، با چند نوع قرارداد، سفته و تضمین روبه‌رو می‌شدم و گمان می‌کردم احتمالا به نتیجه مطلوب نمی‌رسم. از تجربه‌ی همکارانم هم چنین برداشت‌‌ها را شنیدم؛ همه‌گی ناراضی بودند و به نظر می‌رسید مدیریت بیشتر به دنبال سود فوری برای مشتریان است تا حفظ اعتماد و رعایت اصول حرفه‌ای. من هم فقط منتظر اتمام قرارداد هستم تا بتوانم از آنجا بیرون بروم و برای مسیر شغلی خودم تصمیم به خروج بگیرم. تعداد زیادی از دوستانم هم احساس مشابهی داشتند.

کارگزاری بانک خاورمیانه

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من سالی را در این شرکت سپری کردم و در سیستمی که تغییرات مدیریتی زیادی به وجود آمد، به ویژه زمانی که مدیر مالی سابق به جایگاه مدیرعاملی رسید، اوضاع سبک و سنگین شد. با انتصابش به عنوان مدیرعامل، کسانی که رابطه‌ای نزدیک با او داشتند وارد فهرست مدیران شدند و حقوق و مزایای بالایی دریافت کردند. از آن طرف، افرادی که پیشتر در شرکت وجود داشتند و به لحاظ تجربه چندان قابل توجه نبودند، به سرعت به سمت مدیران مختلف گمارده شدند؛ به عنوان مثال منشی به مدیریت اداری و منابع انسانی رسید یا فردی در واحد مالی که از او راضی نبودند به عنوان مدیر اعتبار معرفی شد. فرزندان و بستگانش هم بدون سابقه کاری مشخص به مقام‌هایی مانند مدیر صندوق رسیدند. همچنین مدیری مالی هم از جانب او استخدام شد که تنها به او خود را مدیر مالی می‌نامید و سایرین از رفتارهای منفی نسبت به او صحبت می‌کردند. در نهایت به خاطر نبود تجربه مدیریتی قوی در او، تصمیم گرفتند افراد وابسته و کم‌ریسک‌ را به عنوان رأس هرم مدیریتی بنشانند تا موقعیت‌شان امن باشد. نتیجه این تغییرات برای من و بسیاری از همکاران، ترک شرکت بود.

موبایلت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

حرفه ای نیستن به افراد متخصص پیشنهاد نمیکنم و مصاحبه هم حرفه ای نبود مشکلات اساسی دارن که از همون اول مشخصه برای جونیور خوبه که مهم نباشه خیلی چیزا

تپسی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید ! 1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! ) 2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!! 3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !) ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم ! باید تو اون چهار چوب حرکت کنید

نقش اول کیفیت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من به عنوان کسی که در تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت کار کردم، می‌خواهم حقیقتی که در مورد این تیم تجربه کردم را به اشتراک بگذارم. اونجا جو خیلی ناسالم بود و توصیه نمی‌شود. رفتار با افراد مثل کارگرانی بی‌جان بود و انگار نه انگار که انسان هستند؛ تنها انتظار می‌کشیدن که بی‌هیچ اعتراضی کار کنند و حرفی نزنند، چون هر گونه نقد یا پیشنهاد ممکن بود به برچسب‌های زیادی منجر شود و بعدها با همان صفت‌ها شناخته می‌شدیم. از جمله برچسب‌هایی که به کارمندان نسبت می‌دادند، لوس بودن، بی‌مسئولیتی، استرس بالا و حساسیت بودند و این وضعیت مدام تکرار می‌شد. کار در این تیم به طور مداوم احساس کمبود اعتماد به نفس را تقویت می‌کرد و فشار کاری بی‌شمار بود؛ اکثر شب‌ها تا ساعات پایانی همانند ۷-۸ شب باید می‌ماندیم و کار می‌کردیم بدون اضافه‌کاری پرداخت نشده و در پایان هم همیشه بدهکار بودیم و تعادل کار و زندگی دیگر وجود نداشت. مشکلاتی که تیم PMO داشت، به مدیریت نامناسب این تیم برمی‌گشت؛ مدیرانی که فقط ظاهر و PMP را می‌دیدند و به تیم نگاه عمیق مدیریتی نداشتند. آن‌هایی که تنها به جایگاه نیروها اهمیت می‌دادند و از لیدر تیم حمایت می‌کردند، حتی اگر کارشناس حق با او باشد، پشت تیم لیدر پنهان می‌شدند و افراد را کنار می‌کردند. در مصاحبه‌ها هم به دنبال شخصیت‌های مطیع می‌گشتند تا هر طور می‌خواهند با آن‌ها رفتار کنند و تمایلی به پاسخگویی و گفتگو نشان نمی‌دادند. نرخ خروج از تیم هم گواهی بود بر تجربه‌ام؛ هر چند ماه یکبار ایمیل خداحافظی می‌رسید و می‌دیدیم چه برخورد نامطلوبی با همکاران می‌شود و حتی جرات استعفا هم نداشتیم. به طور کلی اگر هدف از کار در فضایی سالم برای رشد است، تیم PMO نقش اول کیفیت را به هیچ وجه پیشنهاد نمی‌کنم.

طراحی نگاراندیشگان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

زمانی که وارد این شرکت شدم، به نظر می‌رسید که همه چیز به هم ریخته است و جای هیچ‌کس مشخص نیست. هیچ مدیر واحدی وجود ندارد و افراد گاهی واقعا کارهایشان را درست انجام نمی‌دهند. مدیر عامل به صورتی بی‌ثبات رفتار می‌کند، نگاهش بیشتر سلطه‌گرانه است تا حمایتی و انصاف لازم در برخورد با تیم را ندارد؛ تخصصی هم در حوزه مدیریت ندارد. حقوق‌ها به نظر منصفانه نمی‌آمد و به شدت پایین‌تر از سطح بازار بود، هرچند تصور می‌شد حقوق خوبی می‌دهند. پروژه‌ها به نتیجه مطلوبی نمی‌رسند و پایان روشنی ندارند. تسک‌ها به وضوح مشخص نشده‌اند و معلوم نیست تا کی و چه زمانی چه کاری باید انجام بشود. به کار کردن در اینجا علاقه‌ای ایجاد نمی‌شود. در بخش سخت‌افزار احتمالا در سال اول می‌شود مقداری تجربه و دانش به دست آورد، اما در بخش نرم‌افزار طی سه ماه اول هر چیزی که لازم باشد یاد می‌گیری، بعد از آن عملا خبری نیست. بخش‌های دیگر هم از خیلی چیزها بی‌خبرم، اما به طور خلاصه شرکت شلخته است و ساختار سلسله‌مراتبی مشخصی ندارد. مدیران رفتار مناسبی ندارند و دانش مدیریتی کافی هم در آنها دیده نمی‌شود.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

فوق العاده کالای بی کیفیتی ارائه میدهند متاسفانه یکدستگاه استند خریدم بعد از ارسال متوجه شدم کار دست دو و استوک به من دادن خیلی دقت کنید در خریدتون

دیجی کالا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

کار هیچ خوبی نداره و فقط باید راه برید و چندین ساعت و بار جا به جا کنید نفرات بالا سری شما با رفیقا و آشنا های خودشون اوکی هستن و کار آسون رو میدن به اونا و کسی که تازه میاد رو در کل روز فقط میفرستن پی حمالی و براشون ام مهم نیست کار سنگین کردی و فقط کار های منفی تو رو میبینن در کل برای ۱ .۲ ماه که حقوق بگیری و لنگ نمونی بد نیست حقوق ۱۳ ۱۴

سرور دات آی آر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌کاری در این شرکت نسبتا خوب آغاز شد و در کل می‌تونم بگم جای بحث بالایی از انتظار رو برآورده نمی‌کنه. شاید از نظر حقوق و مزایا یا امکانات خاصی که برای راحتی کار در نظر بگیرن، نباید خیلی انتظار داشت؛ همچنین ابزارها و تجهیزات پیشرفته‌ای که به کارم آدم راحت‌تر بشه رو هم زیاد نمی‌شه انتظار داشت. برخورد با همکاران هم یک سبک خاصی داره؛ معمولا با همدیگه صمیمی نمی‌شن، به نام کوچیک صدا نمی‌زنن، از واژه آقا یا خانم همراه با فامیلی استفاده می‌کنن، و از به‌کارگیری فعل مفرد هم پرهیز می‌کنن. این قوانین بعضی وقت‌ها برای نیروها ممکنه آزاردهنده و خیلی خشک و سخت‌گیرانه به نظر بیاد؛ مخصوصا وقتی از نظر محیطی و انعطاف‌پذیری کمبود وجود داشته باشه. در ادامه با اینکه کارم رو بلد بودم و یادگیری جدیدی هم انجام می‌دادم، حس می‌کردم که دیگه توی مجموعه فرصت رشد و ارتقاء وجود نداره و به نوعی کنار گذاشته می‌شم. به طور کلی، اگر سابقه کار زیادی ندارید و در حال یادگیری هستید، می‌شه گفت شرکت نسبتا خوبیه.

ترجمیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

ترجمیک محلی مناسب برای کار نیست، اما چالش‌های خاصی هم در آن وجود دارد. فشار کاری گاهی زیاد است و انتظارهای مدیران می‌تواند استرس‌زا باشد. برخی پروژه‌ها تکراری‌اند و فرصت‌های خلاقانه کمی فراهم می‌شود. تسویه‌ها معمولا به موقع انجام می‌شوند، اما مقدارشان چندان بالا نیست. همچنین ارتباط بین بخش‌ها گاهی ضعیف است که ممکن است سردرگمی ایجاد کند. به طور کلی محیط کار خوب است، هرچند هنوز جای پیشرفت در برخی زمینه‌ها حس می‌شود.

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه

تدبیر کیش ویرا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

قالب تیمی ما در تدبیر کیش نسبت به بسیاری از شرکت‌ها تفاوت دارد؛ تقریبا دو سال را با تمام فراز و نشیب‌هایش در اینجا سپری کردم. برخی همکارها که رفتند یا رفتند، واقعا دیگران را در ذهن به خاطر می‌آورند، اما وقتی شرکت از حضورشان کلاه می‌گرفت، تنها پشیمانی می‌دیدند و ما می‌ماندیم با تجربیاتی که به دست آوردیم. در اینجا احساس هم‌دلی و هم‌راهی واقعی وجود دارد و تیم به شکل یک خانواده عمل می‌کند. کارهای ما حرفه‌ای و چالش‌برانگیز است و به همین دلیل به هر کسی که وارد می‌شود، به شرطی که بتواند با پروژه‌ها همگام شود، فرصت ماندن داده می‌شود. آن دسته از همکارانی که از شرکت جدا شدند و عذرشان خواسته شد، دقیقا همان زمانی که خبر رفتنشان را شنیدیم، بسیاری از اعضا با دیدی مثبت به آینده نگاه کردند و فقط چند نفر که به دلایل شخصی جدا شدند برای ما ناراحتی داشت. به طور کلی بحث‌های بی‌ربط درباره فضای کاری و ضد و نقیض‌ها برایمان فقط شوخی و تفنن ایجاد کرده است.

بهسازان ملت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم، مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.

فناوری اطلاعات رجاء

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

این موارد خوب که مینوسه رو مدیرعامل مینویسه توروخدا گول نخورید خیلی داغون در باغ سبز نشون میده میری میبینی جهنم نه مرخصی داره نه رفتار درست میبینی از مدیرعامل کامل نامردند توروخدا اسیر این شرکت های سمی نشیدهیچ مزایا نداره نه ناهار نه کارانه توی 2تا پارت حقوق میده که مالیات نده

فناوری اطلاعات رجاء

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه خوبی دارم، باعت رشدم شد و چیزای جدیدی یاد گرفتم، مشکلات هم بوده. بطور میانگین خوبه و بیمه و حقوقش منظمه، گاهی هم یه چیزایی میدن... هر کسی یه سلیقه ای داره اما من برام نزدیکی و رفت و آمد مهم بود و راضی ام تجربه کاری زیادی نداشتم و اینجا جذب شدم الان دوسال شده... نظرم برای افراد جدید که میخوان بیان ثبت کردم، بد نیست و طبق تعریفی که از بقیه شرکت های شنیدم مثل بقیه جاهاست.

آبگینه پرداز شرق

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت تجربه کاری به عنوان Backed Developer را دارم. مدیرانی که با آنها برخورد داشتم اغلب غیرمنصفانه رفتار می‌کردند و چند نفر از آن‌ها به نظر برادران برهانی و شخصی با نام حسینی شباهت داشتند؛ اخیرا هم از مدیر برنامه‌نویسی دیگر چیزی را که به ذهنم نمی‌رسد یادم نیست اما برای او شکایتی ارائه دادم و همچنان پولم را نگرفته‌ام. به بهانه شیوع کرونا از کار اخراج یا تعدیل شدند و احساس بی‌احترامی در محیط کار مشهود بود؛ بیمه ما به طور کامل واریز نشد. پس از آن شرکت حدود بیست‌پنج فروردین بازگشایی شد اما برای برخی از همکاران تا حدود پانزده روز بیمه پرداخت نشد. در کل، رفتار مدیران اماکن مختلف به نظر می‌رسید که به سود کارگران نیست و گمان می‌کردم کسانی که بیمه تکمیلی دریافت می‌کردند، سپس همه‌چیز را کاهش دادند.

سلام به همه دوستان هموطن، من تصمیم دارم تجربه‌ام را با هیجان و صداقت بیان کنم تا دوباره گول صحت و سقم ادعاها را بخورید یا نه. وقتی درباره کلینیک ایران نوین صحبت می‌شود، من در اهواز، استان خوزستان، کاشت مو انجام داده‌ام و حاضر نیستم هیچ نتیجه‌ای را بدون سند و مدرک زیر سوال ببرم یا به تبلیغی بی‌پشتوانه بسنده کنم. برای من خیلی روشن است که قبل از اقدام، از نظر خودم تحقیقات کاملا دقیقی انجام دادم و نتیجه‌ای که گرفتم واقعا رضایت‌بخش بود. من با کمال شفافیت می‌گویم که اعتماد من به این کلینیک بیش از هر جای دیگری است و به نظر من واقعا تفاوت‌هایی وجود دارد که با بررسی دقیق می‌توان به آن‌ها پی برد. از این رو، به هیچ عنوان به توصیه‌های بدون منبع یا نظرات ناشناس بی‌اعتقاد نیستم و معتقدم اگر کسی هم قصد مقایسه دارد باید با مدارک و تصاویر پیش و پس از کاشت بسنجید. من مدارک مرتبط را دارم و آماده‌ام توضیحات یا تصاویر را با هر کسی که نیاز دارد به اشتراک بگذارم تا همگان به حقیقت برسند. همچنین من با وجود هر شایعه‌ای که در بعضی جاها مطرح می‌شود، همچنان به نتیجه و تجربه خودم پایبندم و معتقد هستم که تحقیقات دقیق، بهترین راهنمای ما است تا در انتخاب درست سرمایه‌گذاری کنیم. هرگز فراموش نکنید که کاشت مو صرفا یک برگشت به ظاهر نیست و نیاز به بررسی دقیق دارد تا دید درستی از نتیجه نهایی حاصل شود. اگر مایل بودید برای بررسی منبع و صحت مطالب، می‌توانید خودتان تصاویر قبل و بعد از عمل را ببینید و نظر بدهید. در پایان، تنها چیزی که می‌خواهم بگویم این است که من از تجربه‌ام راضی‌ام و به این نتیجه رسیده‌ام که این کلینیک را نسبت به جای دیگری ترجیح می‌دهم و توصیه‌ام این است که همه با تحقیق کامل تصمیم بگیرند.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن . برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .