من برای مصاحبه بکند رفته بودم. چند تا از دوستانم هم قبلا اینجا برای مصاحبه رفته بودن. چیزی که متوجه شدیم اینه که تعدادی افراد رو برای مصاحبه دعوت میکنن فقط که ظاهر شرکت رو ببینیم و ی مصاحبه با خوشرویی بصورت فرمالیته انجام میدن و از کلماتی که در اون گفتگو استفاده شده. منظورم کلمات مثبت هست. خودشون میان اینجا و اون کامنت ها رو از طرف ی کارجو میزارن!!!!
من اولش تعجب کردم اینو شنیده بودم وفتی خودم برای مصاحبه رفتم. الان دقزیقا دیدم در همون تاریخ همون حرفایی ک من اخرش زدم رو اینجا نوشتن!!! از قول من!!
واقا نمیفهمم چرا دارن اینکارو میکنن.
احتمال زیاد با این کار میخوان ویترینشون رو به ظاهر تو این سایت ها خوب نشون بدن. ولی نمیدونن که دستشون رو میشه بلاخره!
موارد رو شرح میدم ، خودتون تصمیم بگیرید خوبه یا بد :
1-اکثر مدیران ارشد یا به عبارتی سرپرستهای گروه ها واقعا افرادی بی سواد و غیر حرفه ای هستند ؛
مثلا سرپرست یه گروهی که 20 سال سابقه فعالیت داشته از شرکت رفته و بعد از مدتی بی صاحبی گروه ،
یه فردی که مثلا فول استک بوده و در طی 5 سال سابقش توی این شرکت کلا 2 تا پروژه بهش داده بودن و هر دو تا پروژه هاش Fail شدند (لازمه که بگم یکی از پروؤه ها فقط Research بوده ) رو سرپرست یه گروه نا مرتبط باهاش میکنن که راه به راه گاف میده و بعد از یک سال هنوز به پروژه و بیزینس پروژه تسلط کافی نداره واز نظرشخصیتی بسیار زیرآب زن و خود شیفته هست و الان که توی جایگاه سرپرست یه گروه هست خودشو جای معاونت میبینه :)) ، اصلا نمیشه بهش انتقاد کرد و اشتباهاتش رو بهش گفت یا مثلا فرآیند رو براش توضیح داد ، وازونجایی که خودش رو بالاتر از شما میدونه ، اصلا مهم نیست که شما چی میگی و چقد برای پروژه دل میسوزونی پس هرچی بگی باهات مخالفت خواهد کرد و توجیه میکنه که تو داری اشتباه میکنی.خلاصه که اکثر مدیران میانی مشکل شخصیتیه زیادی دارند و فکر میکنن کارشناس آدمشونه.
2-اکثر معاونین و رئیس های ادارات افراد رسمی بانکی هستند که فنی نیستند و فقط تا حدی بیزینس بلدند و در حالیکه اصلا از خودشون هیچ قدرت تصمیم گیری ندارند و ترسو هستند و محافظه کار بسیار خود رأی هستند.
3-رئیس ادارت کارشناس هارو توی اتاقشون راه نمیدن و حتما تاکید دارند که با سرپرستشون برن دارخل :)) یعنی حتی اگر شما مشکل شخصی دارید که لازمه خصوصی صحبت کنید باید با سرپرستتون برید پیش رئیس ادارتون :))
این در حالیه که هر کسی که براشون بیشتر خودشیرینی کنه رو به خودشون وابسته میدونن و فکر میکنن اداره داره روی دست اونا میچرخه. و فقط اونهارو قبول دارند و اگر اون آدمها روی سر کارشناس کار خرابی کنند باید یگیم کار خوبی کردین ، بیا اینورترم هنوز تمییزه اونم خراب کن.
4-مدیران اصلا به اسکرام و اجایل اعتقادی ندارند و بسیار سلسله مراتبی هستند (چون مدیران دولتی دارند)
یعنی اعتقاد دارند جیرا اصلا چه معنی میده ، حتما باید نامه یا ایمیل باشه و همه در رونوشت باشند.
5-پرداخت حقوق به موقع انجام میشه
6-پایه حقوق ها بسیار کمه و در این مورد بسیییییااااااارررررر سلیقهه ای عمل میشه .
مثلا یه کارشناس مسئول بیکار و بی سواد که فقط تو سالن قدم میزنه و ادعا میکنه که از استرسه کاریشه و فقط زیرآب میزنه و توی کار گاف میده تا 60 میلیون حقوق میگیره و یه کارشناس که داره تمام کارای پروژه رو انجام میده یا حتی بخشی از اون رو و گاف های کارشناس مسئول رو میپوشونه خیلی بگیره با منت 25 میلیون.
7-پاداش ها و حداکثر 20 ساعت اضافه کاری های مدیریتی بسیییییااااااارررررر سلیقهه هستش و هرکی دیرتر بیاد و بیکار تر باشه و فقط ارتباطش بهتر باشه قطعا بیشتر ازهمه میگیره.
8-قبلا محدودیتی توی اضافه کار نبود
اما حدود 3 ماهه از بس که همکاران بانکی پنج شنبه ها که کاری برای انجام نداشتند و حتی جمعه ها اومدند مثلا از 8 صبح تا 8 شب روز جمعه اومده و اضافه کار دبل گرفته درحالیکه کاری نداشته و فقط داشته فیلم میدیده ،
روی اضافه کاری ها محدودیت گذاشتند و هر چهارشنبه میان آمارمیگیرن که کی چرا جمعه ها قراره بیاد ، البته که این مسئله برای کارشناسای بیچاره هست نه مدیران.
9-طبق قرارداد شما هر ساعتی از صبح دیر بیای باید عصر بمونی و کسری کارت رو جبران کنی و البته که باید به اداره اطلاع بدی که دیر میای ،
ولی هر صبح از دفتر رویس اداره میان آمار میگیرن (بعد از ساعت 8)کیا دیر اومدن و این دیر اومدن ها در مبلغ 20 ساعت اضافه کار مدیریتی و پاداش فصلی تاثیر داره.
10-ساعت کار از ساعت 7 هست تا 4 که شما صبحا فقط 10 دقیقه شناوری دارید و فقط یه چیزی از ساعت شناوری شنیدند. و بعد از ظهرم میتونی 15 دقیقه زودتر بری که اونم شناوریه ظهره.
11-اگر بخواهید صبح روزی اداره نرید باید به 3 نفر زنگ بزنید و اطلاع بدید ، به عبارتی اجازه بگیرید
اول به سرپرست گروه که اگر با صلاحدیدش اجازه داد بعد به معاون اطلاع بدین و بعد به دفتر رئیس اداره.
یعنی تنها اطلاع به دفتر اداره کافی نیست
و باید از صخره های مختلف برای یک روز غیبتت حالا چه استحقاقی و چه استعلاجی بگذری.
حالا داستان اصلی اینجاست که روز بعد که میای برگه مرخصی پر کنی، باید برگه مرخصی را دوباره به همین 3 نفر بدید ،
و شاید بدون اینکه تو مخت برند امضا کردند.
(مثلا پریود که میشی ، فرداش که استعلاجی میبری ، ازت میپرسن مشکلت چی بود و چرا هماهنگ نکردی از روز قبل و یهو اون روز تصمیم گرفتی که نیای ؛ حالا اگر بهشون بگی پریود بودم میگن واه واه چه بی حیا یا مورد داشتیم گفته من از کجا بدونم واقعا پریود بودی؛ اگر هم نگی دفعه دیگه که باز استعلاجی ببری امضا نمیزنن).
12-در خصوص پرداختی ها باید بگم فقط حقوق به موقع هستش ، باقی چیزارو جدیدا یا خیییییلیییییی دیر میدن یا اصلا نمیدن.
13- بیمه های تکمیلی که دارن اصلا خوب نیست و به عبارتی اصلا هیچ چیز خاصی رو پوشش نمیده. خیلی دیر هم جبران خسارت شماره رو پرداخت میکنه.
14-شما در سال میتونی 29 روز مرخصی استحقاقی بری که میتونی 9 روزش رو نری و برات ذخیره میشه (به عبارتی 2.5 روز در هر ماه)
و فکر میکنم حدودا هر ماه 3 روز استعلاجی دارید (مطمئن نیستم) اما مطمئنم بطور کلی میتونید 15 روز در سال رو استعلاجی برید.
3 روز مرخصی مازاد بر استحقاقی دارید برای ازدواج یا فوت همسر ، وخوانواده درجه 1 (پدر و مادر و...)
مرخصی های ساعتی در روزتون اگر بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه باشه ، به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی کاملحساب میشه.
15-نهار میدن اما کیفیت غذاش واقعا بده و بسیار چربه.
قبلا هزینه نهار رو شرکت تقبل میکرد اما الان حدود 20% رو از کارمند میگیرن.
قبلا همراه وعده اصلی نهار دوغ ، نوشابه ، کوکا، دلستر ، یا پپسی و ماست یا پرورده میدادن، الان فقط یه روز نوشیدندی دوغ یا نوشابه و یروزم ماست یا پرورده میدن.
16-سیستم حضور و غیابشون به طرز عجیبی باگ داره و هرماه باید چکش کنید
مثلا روزهایی که حضور دارید و ساعت ورود و خروج دارید ممکنه وضعیت ترددتون غیبت بخوره و یهو به خودتون بیاید و ببینید مثلا 10 روز غیبت دارین. حالا قصه اونجا قشنگه که وقتی این مورد رو اطلاع میدی ، میگن به ما چه ، باید هرماه چک میکردی و ما نمیتونیم برات کاری بکنیم جز اینکه این روزهای غیبتت رو مرخصی بدون حقوق رد کنیم.
17-حالا پرداختی هایی که دارند لیست میکنم :
مایحتاج عیدفطر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مایحتاج نوروز : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مجمع : یکو نیم پایه حقوق ، پرداختی در دو مرحله حدود برج 2 و 9
مایحتاج قربان و غدیر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش بهره وری سه ماهه : سلیقه ای بستگی به رضایت مدیر از شما داره و تردد و ارتباطت با مدیران و ... ، پایان هر فصل پرداخت میشه
(مثلا برای دو تاکارشناس در یک رده با کار یکسان ممکنه یکی 20تومن بگیره یکی 6 تومن یا 10 تومن)
حداکثر 20 ساعت اضافه کاری مدیریتی : ماهانه روی حقوق پرداخت میشه حداقل ساعتی 100 تومن
هزینه ی خرید برنج : معمولا برج 6 و هر سال متغیر ، 1402حدود 7میلیون تومن
جبران زحمات هفته بانکداری : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش هفته وحدت : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
کمک هزینه غیر نقدی خرید لباس : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.5 میلیون تومن
روز زن : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت علی : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات مبعث رسول اکرم : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات دهه فجر : هر سال متغیر ، 1402حدود 5 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت مهدی : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
عیدی سال : هر سال متغیر ، متناسب با یک پایه حقوق
هزینه سفر : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.500.000 تومن
پاداش جبران عملکرد سال : هر سال متغیر ، متناسب با رضایت مدیر از شما و از 2 تومن شروع میشه.
مساعده ده قسطی : مثل وام بدون ضامن بدون سود ؛ دو پایه حقوق تا سقف 30 میلیون ، اسفند ماه میدن و از برج 2 سال بعدش از روی حقوقتون طی 10 قسط کم میشه. و دلخواهیه ، میتونید نگیرید.
وام ضروری : 100 میلیون تومن ، بعد از 3 ماه میدن
وام صندوق ذخیره کارکنان : تا 100 تومن که بعد از 6 ماه میدن
تولد : فکر کنم 800 تومن و یک شاخه گل
روز دختر: شاخه گل و شکلات
یلدا : فکر میکنم هر سال متغیر ، 1402حدود 1 میلیون تومن
قبلا مایحتاج رمضان میدادن الان فکر کنم دیگه نمیدن
قبلا یه یکونیم در هزار کارشناسی میدادن الان دیگه نمیدن
قبلا هزینه ایاب و ذهاب جدا میدادن الان دیگه نمیدن.
در کل میتونم بگم از نظر عملکرد مدیریتی و سواد مدیریتی خیلی خیلی ضعیفه
پرداختی هاش دیگه به موقع نیست
و حقوقش نسبت به شرکت های هم رده خیلی پایینه
و اصلا به فکر رفاه نیرو ها نیستند ، به عبارتی اداره رفاهش توی بیکاری مطلق سپری میکنه.
و در هر چیزی خیلی سلیقه ای و سلسله مراتبی دولتی عمل میکنن که باعث رنجش و از دست دادن نیروهای خوب میشه.
اما برای تازه کار ها میتونه رزومه خوبی باشه ، چون تا شما بیای و راه بیوفتی خیلی مدت زمان بیکاری زیادی رو تجربه میکنی و میتونی توی اون حداقل 3 ماه کلی R&D داشته باشی که به دردت بخوره.البته اگر بعد از 2 هفته بهت سیستم بدن و خیلی زود شروع کنی. :))
این شرکت با نامی که این روزها به خاطر نظرات منفی گسترده تغییر داده‌اند، همان تایگر است و تجربه‌های منفی مربوط به تایگر واقعا درست هستند و مگر اینکه قرارداد با این شرکت بسته شود، به نظر من اشتباه است چون هر روز کار کردن اینجا از جهنم هم بدتر است. با این حال، تغییر مدیریت عامل تنها راه رسیدن به بهبود می‌افتد. اگر فکر می‌کنید می‌خواهید به این شرکت پیوسته و استخدام بشوید، بهتر است نظرات و تجربیات مربوط به تایگر را بخوانید.
شرکت رستافن را تجربه کردم و در مراحل استخدام با رفتاری روبه‌رو شدم که واقعا ناامیدکننده بود. در مرحله چهارم مصاحبه با مدیرعامل، احساس کردم به ایده‌های من توجه کافی نمی‌شود و برخوردی که انتظارش را نداشتم دیدم. از این عنوان هم می‌خواهم بگویم که اگر برای تیم موردنظر دین یا اصول خاصی اهمیت دارد، بهتر است از همان ابتدای کار این نکته روشن باشد تا زمان افراد بدون دلیل تلف نشود. از این تجربه نتیجه می‌گیرم که ارزش‌های ایشان در رفتار با متقاضیان به وضوح نمایان نیست. حالا من در جای دیگری استخدام شده‌ام؛ اما مایلم دیگران بدانند که فرآیند استخدام اینجا ممکن است برای برخی افراد، به ویژه زمانی که زمان برایشان بااهمیت است، آزاردهنده باشد.
دو سالی است که در این شرکت هستم و محیط کار دوستانه و صمیمی است، حقوق کارکنان به‌شدت برای مدیران اهمیت دارد. زمینه‌ای برای رشد و یادگیری فراهم شده و مدیران نسبت به پرسنل و زندگی شخصی‌شان درک خوبی دارند.
این شرکت اصلا منابع انسانی نداره، دو ماه از تاریخ مصاحبه من گذشته و درحالیکه مصاحبه خیلی خوب پیش رفت و مصاحبه کننده گفت از منابع انسانی باهاتون تماس میگیرن، هیچکس در مورد نتیجه به من اطلاع رسانی نکرده که تکلیف خودمو بدونم... به این امید که اینا قراره با من تماس بگیرن حتی یکی از شغل هایی که در مراحل پایانی پروسه جذب بودم رو کنسل کردم! واقعا جای تأسف داره
شرکتی که تجربه‌ام را از آن دربر می‌گیرد، پژوهش نوین رایانه بود. آنجا بیشترین آشکارساختگی و بی‌رحمی را از برخی همکاران دیدم، تا حدی که با قاطعیت می‌توان گفت رفتار برخی افراد با سربازان و کمکی‌ها به شیوه‌ای ناعادلانه و ظاهرا نامتناسب بود. به‌عنوان نمونه، فشار ناعادلانه برای چند نفر از کارآموزان سرباز ایجاد میشد تا به اذیت آنها منجر شود، از جمله فرستادن یکی از آنها به پادگان. همچنین در عید نوروز، حضور اجباری سربازان برای نگهبانی برقرار میشد. وضعیت کادر زمانی که وظیفه‌شان را انجام می‌دهند خوب است، اما هرگاه کار تمام می‌شود انگار با میل به دوری از شرکت، به دشمنی بدل می‌شوند. تقلید از رفتار همتایان و همدلی کمتری احساس میشد و فضا به گونه‌ای بود که به‌نظر می‌رسید باید با هم‌سطح بودن با گروه پیش بروند تا آرامش حفظ شود. به‌طور کلی تفکری رایج بود که با سربازان برخوردی محکم و بی‌رحمانه انجام می‌دادند تا جایی که از دید برخی افراد به‌عنوان لازم برای جلوگیری از پررویی مطرح میشد، هرچند جلوی سربازان صراحت کمتری به‌کار گرفته میشد. این توضیحات را نوشتم تا بدانید جای کار کجاهاست و چگونه رفتارها در چنین محیطی شکل می‌گیرد. از مزایای شرکت هم می‌توان به وعده‌های رفتاری نسبتا منظم، صبحانه و ناهار باکیفیت، بیمه تکمیلی و حقوق غالبا به‌موقع اشاره کرد. اما حقوق هم مانند سایر جنبه‌ها نسبتا معقول و قابل‌قبول بود.
یکی از بد ترین شرکتا ، پول نمیدن ، انداز ۳ نفر ازت کار میکشن ، مجبورت میکنن بری اتاقی کارمندای دیگرو جارو بزنی با این که لیسانس یه کار دیگه رو داری ، پرسنل نظافت ندارن ، وقتی ۱۰ دیقه دیر میای دستگاه برمیدارن نمیزارن اثر انگشت بزنی ، فیش حقوقی نمیدن که مدرک دست کسی ندن ، هیشکی اجازه استفا نداره باید تا وقتی جون میدی براشون کار کنی ، اگر بخوای بری واست مدرک سازی میکنن که بهشون بدهکار بشی ، ی وکیل گردن کلفت دارن که همه کارای غیر قانونی رو براشون حل میکنه و واسه کارمندا مشکل سازی میکنه ، مدیرش که هر دیقه پای دوربین و نمیزار یه اب بری بخوری ، تایم استراحت بهت نمیدن همش باید واسشون کار کنی ، اضافه کاری میمونی حقتو نمیدن میگن وظیفت بوده و ب زور نگهت میدارن درو روت قفل میکنن ، من که کلی بهشون پول دادم تا ولم کنن ولی شما هیچوقت و هیچوقت نرید براشون کار کنید چون نمیتونید بیاید بیرون ، تمامی قرارداد هاشونم ۳ سال ب بالا میبندن
من قبلا هم اینجا نظرمو نوشتم ولی بازم خشمم اجازه نمیده ساکت باشم.چون وظیفه انسانیم ایجاب میکنه. دو نفرم نجات بدم موفق خواهم بود. این شرکت کمترین اهمیت ممکن رو به کارمند میده. کارمند براشون مثل گوسفنده! در این حد که پول خوب نمیدن یه نیروی خدماتی درست استخدام کنن! از این نیرو خدماتی های موقتی میارن هر هفته یکی دو بار. در حدی که بعضی وقتا توو اتاقها بوی گند آشغال پیچیده، حتی رغبت نمیکنی بری دستشویی اینجا. بچه ها خودشون آشغال خالی میکنن یا چاه باز میکنن. اون مدیر بی ناموسش پامیشه میره سفر خارجی عشق و حالشو میکنه بعد که برمیگرده شروع میکنه ریدن به کل پرسنل. مرتیکه آخرین تزش این بود که صبح دیرتر از ۹:۱۵ برسی شرکت دستگاه حضور و غیاب رو جمع میکنن که نتونی ورود بزنی و برات غیبت رد بشه. آخه یکی نیست بگه دیوث شاید یکی مشکلی داشته باشه. فکر نکن بیای اینجا قدر ات رو میدونه کسی دوست عزیز. بی برنامه تر از این رییس احمق و شیطانش من ندیدم. ادعا میکنه سی سال شرکت داره ولی هنوز یه برنامه برا ورود و خروج کارمندها نداره و هر بار یه تز کسشعر میده! شرکت به روش کمونیستی اداره میشه چون مدیرانش عاشق چین و شرکتهای چینی هستن. ترکیب دیکتاتوری و کمونیسم ببین چی میشه! هر روز صبح اون پیرمرد خرفت میاد توو اتاقها سلام میکنه و همه رو مجبور میکنه به پاش بلند بشن و بفهمن رییس کیه. بی شرف کیم جون اون هم اینطوری نیست که تویی!! اون پسر جاکشش کاری کرده که کسایی که استخدام میشن شبیه‌ترین به خودش باشن و بدترین ورژنهای خودش رو میذاره سرپرست و به خاطر همین با چندین سرپرست عقده ای و زن باز و دروغگو و بی همه چیز طرفی اینجا. بیشتر از این اذیتت نکنم رفیق. دهنت سرویسه حاجی خلاصه. اگه دوست داری کارما پس بدی پاشو بیا تایگر.
کسایی که قصد دارن با این شرکت قرار داد ببندن، خواهشا خیلی دقت کنن، ببینین، دلسوزانه میگم، رزومه تون رو خراب نکنین.
واقعا هیچ آورده ای براتون نداره که هیچ، حتی جو و محیطش هم سمی هست. و اکثرا بویی از اخلاق نبردن. چیزی که من دیدم این بود: یه عده ی خیلی کثیری میشینن پشت میز هاشون و شروع میکنن فیلم دیدن و اینستاگرام چک کردن و تلفن حرف زدن.
کسایی که واقعا کار میکنن، تهش ۳-۴ نفر بشن.
تسک ها رو رو هوا میدن بهتون. بدون هیچ پیش ضمینه ای. هیچ توضیح درستی.
نمیخواستم کامنت منفی بزارم، ولی دیدم، به طرز خیلی واضحی، سعی دارن کسایی که نظرات منفی و تجربیات بدی که داشتن رو خراب کنن. طرف نوشته با دو نفر خوب خدافظی نکردن؟!
تو اونجا بودی؟ چرا چرت و پرت میگی. به عنوان کسی که در جریان همه چیز بودم و شاهد اذیت و آزار هایی که به همون چند نفر چه به لحاظ اخلاقی و چه به لحاظ جنسی بودم، واقعا میگم که خیلی بی‌شرف میتونی باشی که این جوری مینویسی.
دقت کنین، یهو یه چنتا کامنت مثبت الکی اومدن نوشتن که خودشون رو تبرعه کنن.
امیدوارم تونسته باشم سهم کوچیکی توی آگاهی کسایی که اونجا کار میکنن. و یا کسایی که قصد دارن قرار داد ببندن(که بازم میگم، حیف شماست که این شرکت قرارداد ببندین)، داشته باشم.
من برای شرکت مهسان تجربه‌ای داشتم که با وجود کلی وعده و قول، نهایتا به نتیجه‌ای نرسید. تمام مراحل فنی و مصاحبه‌های منابع انسانی را پشت سر گذاشتم و بعد از ارائه نامه، با هماهنگی کامل منابع انسانی و تیم فنی قصد داشتم از شرکت فعلم جدا شوم تا در مهسان مشغول به کار شوم، اما بعدا تماس گرفتند و اعلام کردند همه چیز لغو شده و همکاریم ممکن نیست. این به‌اندازه‌ی پرنسیپ‌های چنین شرکتی با همه‌ی ادعاها و تشریفاتش ناامیدکننده بود. از این تجربه هم احساس خوشایندی ندارم و همچنان از آن درس گرفتم.
در شرکت برق و کنترل مپنا کار میکنم و به عنوان برنامه‌نویس تجربه‌ام را این‌گونه بیان میکنم: حقوق با تاخیر زیادی واریز می‌شود و انتظار می‌رفت مبلغ بالاتری باشد. از این شرکت انتظار بیشتری دارم. در سال‌های گذشته در وسط سال هم افزایش حقوق داشتیم، اما امسال هیچ خبری نبود.
مدیریت شرکت شماران سیستم بسیار سنتی و عقب مانده است و فقط به فکر فروش به هر قیمتی هستند. نرم افزار ناقص با یوزر اینترفیس بسیار بد که بعد از فروش دیگه جواب مشتری رو نمیدن.
محیط شرکت بسیار خاله زنکی است و پرزنتور ها در جلسات دمو درباره امکانات نرم افزار به مشتری دروغ میگن و از پرسنل خواسته شده که مشتری رو در هر حال مجاب به استفاده از همون امکانات ناقص کنند.
خدمات استقرار رو از شرکت امین راهبران باید خریداری کنید که اوضاعش از شماران سیستم خیلی خرابتره. پرسنل کم سواد که به هیچ وجه با تحلیل فرآیند و سیستم روش آشنایی ندارند. نرم افزار عملا بروزرسانی نداره و لاگ تغییرات منتشر نمیشه چون عملا تغییراتی وجود نداره. پشتیبانی وجود نداره
سلام به همه
دیروز به همین شرکت آرمان رفتم برای مصاحبه، البته یه بار برای جاوا رفته بودم 1 ماه پیش، این بار برای .Net رفتم. حقیقتا مصاحبه فنی سطح بالایی داشتم، طرف هم پر انرژی بود هم مثبت این نوع مدل مصاحبه رو توی تعدادی از شرکت ها تجربه کردم.
با اینکه تو Core Banking دوتا بانک بودم، از مصاحبه راضی بودم.
فضاش هم نسبت به کامنت هایی که خوندم خیلی ساکت و منظم بود.
من حدود چهار ماه توی این شرکت کار کردم. چیزی جز دورویی و زیرآب زنی از مدیران ندیدم.
نرم افزارشون پر از خطا بود و اطلاعات مشتریهاشون هم مدام خراب میشد. سواد کافی برای موضوع مالیات و سایت مالیاتی هم ندارن
اگه کسی دوست داره اذیت بشه حتما نرم افزارشون رو بخره... هر ماه هم یکی از مشتریاشون ازشون شکایت میکنه...
خلاصه که جای مزخرفیه...
سلام
آقا توسن جای خوبیه
من الان دو سال اونجام و الان هم دارم اونجا کار میکنم
قبلش هم 4 تا شرکت نرم افزاری کوچک و بزرگ بودم و میتونم مقایسه
من راضیم. انصاف داشته باشید دوستان.
من فقط می‌خواهم به عنوان تجربه‌ای از دوره‌ای که در کانون تابان شهر داشتم، بگویم که از بعضی رفتارها واقعا متأثر شدم. در برابر افرادی که درباره آقای پ صحبت‌های خشونت‌آمیز میکنند یا نگاه افراطی دارند، بهتر است با انصاف و آرامش برخورد شود. به جای نقد بی‌رحمانه و بدون پشتوانه نسبت به فردی که مدرک پایه‌ای و سطح تحصیلی‌اش به‌نظر برخی‌ها پایین می‌رسد، بهتر است قبل از صحبت درباره او کمی فکر کنیم و به حقیقت‌ها توجه کنیم. من با تمام وجود از این شخص حمایت میکنم و آماده‌ام قدم‌های حمایتگرانه‌ای کنار او باشم.
برعکس اسمش که از دور خیلی زیبا به نظر میرسه، خیلی داغونه ، حاشیه زیاد توسط خود مدیران درست میشه، مدیران غیر حرفه ای که هیچ نظارتی بر نوع مدیریتشون نیست ، یک سری ادم عقده ای بی تربیت پر مدعا چندین ساله دارند اونجا مدیریت میکنند بی احترامی به همه، تبعیض بین کارکنان، هیچ مرجعی برای رسیدگی به شکایات کارکنان وجود نداره، مدیر منابع انسانیش کاملا یک ادم غیر حرفه ای و بی تفاوت به مساله کارکنان مثل بقیه مدیران شرکت، رفت و امد نیرو به شدت زیاده ، توصیه میکنم هیچ وقت سمت چند تا واحد اصلا نرید از جمله واحد مدیریت کیفیت ، مدیرش به شدت بی ادب و بی نزاکت و پر مدعا هست همه افراد را به شدت تحقیر میکنه حتی اون دو سه نفری که از نور چشمی هاش هستند . فقط شاهد جنگ اعصاب هستید تمام تلاشش رامیکنه که به بقیه بفهمونه فقط خودش میدونه و بقیه هیچی نمیدونند واین کار را با شدت تمام انجام میده تا حدی که اعتماد به نفستون به قدری بیاد پایین که فکر کنید دست پا چلفتی ترین ادم روی کره زمین هستید اخر سر برای اثبات تمام این مسایل که گفتم میره رو اعصابتون تا خودتون استعفا بدید . این روال ثابتشه ، اصلا هم فکر نکنید کسی به دادتون میرسه تو اون سازمان
ممنون از رفتار محترمانه شرکت پیام آوا
من تازه مشغول همکاری شدم. و شش ماه شروه کردم.
امیدوارم این همکاری ادامه داشته باشه و بتونم از عهده تیم لید کارمندان بربیایم.
در مجموع همه چیز تا اینجا خوب بوده.
پس از تجربه‌ای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمی‌کنم الان یا برای افراد تازه‌کار و هم برای حرفه‌ای‌ها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
عدم توازن کار و زندگی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
ساعت کاری بالا
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
عدم پرداخت به موقع حقوق
دریافت سفته برای قرارداد
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
بد قول
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
