افتضاح ترین شرکتی که دیدم ، هیچ کسی سر جاش نیست. همه اومدن برای وقت گذرونی. بدون ذره ای دانش ، ذره ای مسئولیت پذیری. بخش مالی که افتضاح، اون خانومی که مسئول زدن فیشای حقوقی هستن انقدر بی دقت هستن ک حقوق من رو چندین بار اشتباه حساب کردن. مسئولشون هم آقای مسعودی نامی هست که به شدت بی مسئولیت هستند، بدون ذره ای دقت توی کار پرسنل بی دقتی مثل این خانوم. توی این اوضاع گرونی باید نگران اشتباه حساب سدن حقوقتم باشی.
سه کلیک در صنعت گردشگری فعالیت میکند و به اجرای تورهای خاص با بهترین کیفیت خدمات، لوکسترین ایرلاینها و اقامت در بهترین هتل های جهان به همراه ترانسفر VIP با گشتهای متنوع را برای مسافران خود در کنار لیدرتورهای مجرب برای مسافران فراهم میکند
حدود 9 سال پیش در این شرکت استخدام شدم و هنوز هم در این شرکت مشغول به کار هستم. اوایل که آمدم این شرکت، دفتر شرکت بالای خیابان جردن،بود. بعدها آمد چهارراه جهان کودک این شرکت آی کن که شامل چند شرکت هست، چند محصول اصلی داره، یکی اتوماسیون اداری، دیگری BPMS و Application Builder و ... که اینها توی بازار خودشون گل کرده اند و خیلی مشتری دارند، چندین وزارتخانه و همراه اول و صنایع بزرگ و .. و رنک 1 یا 2 رو توی کشور داره. اما سیستمهای حسابداری و ... که مربوط به شرکت داده نگاران هست، خیلی نتونسته موفق باشه. پیشنهاد میکنم حتما اگر میخواهید استخدام بشید، حتما توی یکی از تیمهای اتوماسیون اداری و BPMS , Application Builder و یا یکپارچه ساز استخدام بشید. هم تکنولوژی .Net Core و جدید هست و هم مدیرهای خوبی دارند این محصولها مخصوصا مدیر جدید تولید که واقعا خیلی خوبه و همراه و تیمش رو درک میکنه و از اعضای اصلی هیات مدیره هم هست. اما در تیم تولید حسابداری استخدام نشید، به نظرم مثل بقیه تیمها خوب نیست. محیط این شرکت در 2 سال گذشته نسبت به گذشته ها، خیلی خیلی خوب شده و من خیلی راضی هستم. حس خوبی دارم و همکارهای خوبی هم دارم. آدم نخاله که بخواد جو شرکت و دوستی و همدلی بچه های تیمها رو توی این شرکت به هم بریزه، رد میکنند و نگه نمیدارن. مخصوصا کسایی که راجع به بقیه حرف ببرند و بیارن، و با اعصاب بقیه بازی کنند، زود Reject میشن برای همینه که جو و محیط دوستانه درون شرکت خیلی خیلی خوب شده. یک مورد دیگه که من خیلی خوشم میاد و خیلی استفاده میکنم، این هست که چند سال هست که شرکت به همه ی پرسنل صبحانه میده، چون صبح که از خونه میام شرکت، توی خونه هیچ وقت صبحانه نمیخوردم، حالا که شرکت صبحانه میده، توی شرکت صبحانه کامل میخورم ، یک روز تخم مرغ نیمرو - نون و پنیر و گردو - کره عسل - املت! و ... . قبلا که صبحانه نمیخوردم، تا ظهر دلم ضعف میرفت و خودم رو با بیسکویت و مواد قندی دیگه سیر نگه میداشتم تا ظهر بشه.
سلام این مجموعه جای پیشرفت و کار آموزی نداره وقت خودتونو با یه آدمی که تعادل روانی نداره تلف نکنید. ****** به دوست صمیمیشم رحم نکرده و چشم دیدنشو نداشته.
مختصر و مفید اگر دنبال طلف کردن عمر و زندگی و ارامشتون هستید برید اینجا من یکسال اینجا بودم هرماه مدیریت یک ادا و اصول جدید سر بچه های واحد در میاورد از 2 بخش کردن تایم کاری حذف اضافه کار نداشتن ساختار درست حسابی کسی که فروش بود کار پشتیبانی میکرد کسی که پشتیبانی بود باید کار qc و فروش انجام میداد رنج حقوقی به شدت پایین کاش فقط همین بود یه ماه 10 ام حقوق میگرفتی یه بتر 20 ام یه بار با ماه بعدش میدادند مدیریت به شدت افتضاح یاباید محیط کار پرحاشیه سر قدم زدن تو خیابون بغل شرکت هم بازخواست میشدی پارتی بازی و دزدی شرکت هم که توی هر جایی ثابت شده است هم وزارت کار هم همتا
سلام من تجربهی کاری با این شرکت رو دارم بعضی از نظرات واقعا از روی عقده است و سطح فنی این شرکت واقعا خوبه این شرکت شرکت سهامی خاص هستش و واسه برخی از وزارت خونهها و بعضی سازمانها به صورت پیمانکاری کار انجام میده.لطفا منصف باشید یه نفر اگه با دمپایی اومده دلیل نمیشه به همه اهانت بشه البته پروسهی جذب یه کم طولانیه
من چند ساله که رایورز کار میکنم تنها مزیتش این شرکت دورکاری هست که میخوان حضوریش کنن واسه همین تصمیم گرفتم بیام بیرون. معایبی که داره: 1- حقوق پایینتر از میانگین بازار کار 2- کمبود نیرو 3- مشخص نبودن وظایف 4- نداشتن هیچ گونه مزایا 5- کم بودن مرخصی 6- کسورات زیاد حقوق 7- پایین بودن پایه حقوق 8- قرارداد مبهم 9- بیه تکمیلی با تعرفه بالا که فقط نصف حق بیمه کارمند پرداخت میشه قبلا شاید شرکت خوبی بوده باشه ولی الان از نظر من خیلی داغونه
حدودا شش ماه توی جهنم به عنوان برنامه نویس نرم افزار داخلیشون کار کردم. برنامه ای تکنولوژیش برای بیست سال پیشه و عملا از نظر پیشرفت و یادگیری هیچ امکانی وجود نداره. تسک هایی که به شما داده میشه بسیار بسیار بدون مدیریت برنامه ریزی میشن و ممکنه وسط تسکی که در حال انجامش هستید بگن بیخیالش شو دیگه نمیخوایمش. در ابتدا گفتن شما دو ساله با ما ببند اون قرارداد زندانی شدنت رو و از اواسط کاریتم همکارت قراردادش تموم میشه و میشی سرپرست در حالی که اصلا ازین خبرا نیست و فقط برای گول زدنتون همچنین وعده های دروغینی میدن که باهاشون طولانی مدت ببندید و بیشتر بتونن ازتون بیگاری بکشن. مدیریت به تمام معنا و در تمام سطح های شرکت چه از اون ابدارچی ****** تا چه مدیر ****** به بدترین شکل ممکن انجام میشه. حال مدیر منابع انسانی زندان تایگر کیست؟ ****** که اجازه راه رفتن توی شرکت رو هم به عنوان یک مزیت میکنه تو حلقتون. منطق در این شرکت هیچ جایی ندارد. شما میتونید تیشرت بپوشید اما فقط تیشرت یقه دار وای اگر خدای نکرده تیشرتتون یقه نداشته باشه؛ به علت سست عنصری ****** ممکنه شیلنگ داخلی ایشون وا شده و همه جارو آب ببره. اگر توی این زندان رو خوب بگردید ممکنه داخل دستشویی ها ام دوربین پیدا کنید مبادا از اموال بسیاررررر با ارزش شرکت چیزی کم بشه. در اولین برخورد بنده با مدیرعامل ایشون فقط و ققط بی احترامی کرد به دلیل اینکه تیشرت من یقه نداشت. و دعوا ازینجا شروع شد. ازون تایم به بعد تمام دقیقه های کاری از دوربین چک میشدم و صدامم از طریق دوربین ها میرفت. احمق ها به نوع نشستن من هم گیر میدادن. اختیار شرتت رو هم نداشتی اونجا. فقط دو هفته کافی بود تا با جو شرکت و دیکتاتوری ****** اشنا بشم و برم برای درخواست استعفا ولی همونطوری که دوستمون توی کامنت دیگه گفتن استعفا تقریبا غیرممکن بود و شما هر روزه از طرف همه بهتون ترس شکایت و سفته و پرداختش القا میشد. بعد از دعوایی دوباره با مدیریت ****** من رو وارد اتاق سفیدی توی طبقه دوم کردن که هیچ چیز نداشت این اتاق و به عنوان نمازخانه وسط زندان ساخته بودنشون. اعضای زندان به این اتاق زندان شرکت میگفتند! حدودا یک ماه توی این زندان برزخ مانند به همراه سیستمی خاموش در حال دیوانه شدن بودم که با تلاش همبندی هایم تونستم به طبقه سابقم برگردم. همچنان از دوربین چک میشدم و بعد از حدودا ۵ ماه از استعفای من و هزاران دلیل برای قبول نکردنش که دلایل اصلی توی اون قرارداد بود یک نفر رو به جام اوردن و بعد از یک ماه که با اون بیچاره قرار داد بستن من رو ول کردن و نصف حقوقم رو هم ندادن! تمام کامنت دوستمون که شرکت رو به طرز دقیقی شرح دادن تصدیق میکنم و اضافه میکنم که اگر شما دوست دارید طعم زندان رو بچشید پس وارد این ساختمونی بشید که حتی تابلو هم نداره! این مکان و رفتن بهش به بدترین تجربه زندگی من تبدیل شد که هیچوقت از یاد نخواهم برد و امیدوارم هر چه زودتر این لانه ****** نابود شه تا کارمنداش هم ازاد بشن! در انتها ام جا داره یادی کنم از دو ***** که توی منابع انسانی زیر دست ****** کار میکنن و دریغ کمی اطلاعات و دانش از مدیریت منابع انسانی! این دو انسان پست حتی توانایی مدیریت منابع حیوانی را هم ندارند!
همانطوری که در بالا یکی گفت مدیر عامل «ش» بسیار عقده ای،بدبرخورد و سادیسم آزار دیگران را دارد. این شرکت با رانت برادر بزرگتر در حراست سازمان تامین اجتماعی ایجاد شده،دزدی های برادر بزرگ در سازمان شهره آفاق هست،برادر کوچکتر در آمریکا سورس یک برنامه بی پی ام را دزدید و اومده همونو در فراگستر لانچ کرد،گند کارش در آمریکا دراومده و دارای پرونده قضایی است،خلاصه که خانواده«ش» بسیار فاسد و بی آبرو هستند
افتضاح ترین جایی که میشه برای کار کردن انتخاب کرد مدیریت به شدت بی ادب منابع انسانی داغون فقط دنبال حاشیه هستن و هر کاری می کنن که حقوق کارمند و ندن پرداخت حقوق هم با حداقل دو ماه تاخیر و نصفه و نیمه میدادن مدیرایی هم که تو شرکت هستن یا دوست دخترای مدیر بی کلاس و خیابونیشون هست یا فامیل هاشون برای تسویه حساب و گرفتن حقوق هم باید از طریق وزارت کار شکایت کنی تا بتونی بگیری
بدترین شرکت در طول مدت کاری مدیریت بسیار ضعیف رفتار غیر حرفه ای پرداخت حقوق بسیار نامنظم عدم پرداخت پورسانت و حقوق توافق شده درخواست های غیر منطقی تبلیغات خلاف واقع و در نهایت بدترین شرکتی که میتوان برای کار انتخاب کرد
شرکت داده کاوان بعد از سال ۱۴۰۲ و مدیریت جدید به همراه تیم انتخابی ایشان به شرکتی متفاوت تبدیل شد. شرکتی که چاپلوسی و پاچه خواری مبنای انتحاب سرپرستی شد .متاسفانه در حال حاضر تمام افرادی که توسط مدیر جدید به سمت مدیریت و سرپرستی رسیدند نه تنها تخصص دررحوزه کاری ندارند بلکه از لحاط رفتاری و سازمانی مشکلات زیادی دارند .نرخ خروج در سال جدید نشانگر بی کفایتی ساختار جدید است . منابع انسانی که خود رتبه اول دامن زدن به زیراب زنی ها و جو ناسالم است . امیدوارم روزی شرکت داده کاوان به داده کاوان قبل از مدیریت جدید با افراد ناشایست برگردد
شرکت داده کاوان هوشمند توسن قبل از مدیریت جدید و تیمشون در سال ۱۴۰۲ شرکتی با رویکرد توجه به کار و شایسته سالاری بود اما متاسفانه درحال حاضر افراد چاپلوس بدون توجه به تخصص در سمت های سرپرستی و مدیریتی مشغول به کار شدند شرکتی که میزان خروج پرسنل با مدیریت جدید بسیار زیاد است و منابع انسانی به جای راهکار به چاپلوسی های مدیریت ادامه میدهد . زیرآب زنی . چاپلوسی و محیط ناسالم و غیر حرفه ای شرح حال امروز داده کاوان هوشمند توسن است. شرکتی که روزی جزو بهترین های حوزه بانکی بود با رویکرد مدیربت جدید جزو شرکت های غیرحرفه ای و با سطح پایین در حال حاضر است
اتمسفر شرکت صمیمی و دوستانه بود، فضا فضای نرمالی بود در کل. کدی که تحویل میدادم دقیق بررسی می شد و همین باعث میشد منم خواه ناخواه دقت کدی که میزدم رو بالا ببرم و الان که در شرکت دیگری مشغول به کار هستم کاملا تفاوت خودم و همکارای حاضرم رو متوجه هستم و اینو مدیون پیام آوا میدونم. تجربه هایی که تو اونجا داشتم خیلی تو ارتقا دانشم تاثیر گزار بود. از نظر پرداختی کم پیش میومد که حقوق به تاخیر بخوره اما پیش اومده بود تا ۱۰ روز تاخیر هم بود. با توجه به تجربه هایی که داشتم و دارم این شرکت هم مثل همه جای دیگه مشکلات داشت اما اونقدری نبودن که مثل جایی که الان هستم با روان آدم بازی کنن. دلیل جدایی من از پیام آوا پیشنهاد حقوق بالاتری بود که از جای فعلیم گرفتم.
۳ سال تجربه موفق و عالی در شرکت آتیسان، یک شرکت خوب با همکاران دوستداشتنی و مدیریت قابل احترام. من در ابتدای ورود به این شرکت اصلا تجربه کاری در حوزه بانکی نداشتم و دانش فنی متوسطی داشتم، در طول همکاری با شرکت آتیسان با خیلی از مفاهیم بانکی آشنا شدم دانش برنامهنویسی ام خیلی رشد کرد مخصوص در سایه دقت و سختگیریهای فنی مدیریت محترم شرکت آتیسان، اصول صحیح برنامهنویسی را آموختم و بعد از جدایی از شرکت خیلی بیشتر متوجه کیفیت کار شرکت آتیسان شدم. اگر بخاطر خروج از کشور نبود، قطعا به همکاری با این شرکت خوب و دوست داشتی ادامه میدادم.... شرکتی که موفق شده بیش از ۹ مشتری بانکی داشته باشد، قطعا از فیلتر ارزیابی فنی و تجربی این بانکها با موفقیت عبور کرده و توانسته است، اعتماد ایشان را جلب نماید. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که عملکرد شرکت آتیسان کاملا حرفهای و قانونمند است که توانسته این مهم را تحقق بخشد. تا آنجایی که من در جریان هستم، حداقل حضور پرسنل در شرکت ۳ سال به بالا است و هستند نیروهایی که چندین سال است با رضایت کامل در این شرکت حضور دارند، اکثر افراد جدا شده از شرکت، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند و اینکه یک شخص حداقل ۳ سال در یک شرکت حضور دارد نشان از رضایت ایشان از عملکرد و رفتار شرکت میباشد. وگر نه دلیلی ندارد که یک کارشناس (برنامهنویس، طراحی و ...) چند سال شرایط سخت یک شرکت را تحمل نماید.... شرکت موفق نتیجه حضور یک مدیر موفق است، مدیریت آتیسان در عین سختگیری های فنی و کنترل کیفیت دقیق در کلیه زمینههای تولید نرمافزار، کاملا تعامل دوستان و نزدیک با کلیه همکاران دارد و محیط دوستانه ای را جهت فعالیت فراهم نموده اند. تجربه و تسلط فوق العاده مدیریت آتیسان در موضوعات بانکی و مهندسی نرمافزار، فرصت ارزندهای برای کلیه همکاران فراهم میکند تا با کمترین هزینه بتوانند موضوعات تخصصی بانکی را به همراه اصول مهندسی نرمافزار فرابگیرند. خسته نباشید می گویم به کلیه همکاران فعلی و قبلی دوستتون دارم ......
با سلام منابع انسانی و مدیر فنی شما به جای اینکه تلاش کنی ارتباط ****** رو پیدا کنی اول ارتباطات خودتون رو مشخص کنید بعد ****** مضحکترین شرکتی که هست همینجاست خودشون هر غلطی دلشون بخاد میکنن بعد میان واسه بقیه قلدری میکنن سواد مدیران فنی ****** ادعا خدا بشینید سرجاتون از اپلیکشن ها و برنامه های داخل سازمانتون رو هم دیدیم خیلی ادعا دارید ****** کنید مدیر فنی 15 سالتون رو بیارید پای کار این همه ادعا دارن یه دستی به سر صورت این برنامه ها تون بکشید
با سلام برای مصاحبه رفتم از همون اول بهم گفتند که پرداختی ها در دو مرحله ولی به موقع است یعنی دو مرحله در زمان مشخص تعیین شده پرداخت میشه و تاخیر ندارد مصاحبه با منابع انسانی یک ساعت و با مدیر عامل دو ساعت طول کشید و بسیار لذت بخش بود با اینکه تایید نشدم ولی ناراحت نشدم
- چند سالی با این شرکت همکاری کردم (حدود یک دهه)، - نه چیز جدیدی یاد گرفتم و نه توسعه ای در من و اطرافیان بود، - فقط روزانه ازتون چند مدل گزارش کار و مستند میخواستن ولی خروجی پروژه ها و شرکت کاملا صفر ، - متاسفانه 5 6 نفر اول شرکت رو هیچ وقت نمی بینید برای انتقاد و پیشنهاد و حتی برنامه ریزی و همفکری! - هنگام استعفا اغلب خوشحال میشن برای اینکه دوست و فامیل جدید بیارن جای شما! - به هیچ عنوان جای افزایش حقوق ندارین حتی پس از 10 سال! - متاسفانه شرکت 150 نفری فقط 2 الی 3 نفر متخصص داره که اونها هم برنامه مهاجرت دارن و یا بیرون شغل دوم دارند - شرکت مدل سازمانی بسیار فشلی داره از این بابت که همگی فک و فامیل و دوست هستند در حدی که در هر تیم 3 4 نفر ستون پنجم و خبر کش دارند وعلت هم اینه که همه تیم ها بیکار هستند. - بیشتر مدیران ارشد این شرکت از سر رابطه اومدن نه سواد ، بنابراین انتظاری نداشته باشین - حقوق رو هرچی اعلام کنید 30درصد کمترشو میدن ! - وام بعد چند سال 100 تومن میدن با بهره! - پارکینگ ندارد و یا باید چندسال باشین تا بهتون پارکینگ بدهند و خیابان اطراف بسیار بد پارک وشلوغ! - پیشنهاد میکنم با شرکت مادر خدمات انفورماتیک همکاری کنید بهتر باشه چون تمام امکانات برای اونها در نظر گرفته شده... - این شرکت یک مشتری بیتشر ندارد(برخی دوایر بانک مرکزی) - با پاچه خواری و آدم فروشی برای مدیران بالاسری بسیار رشد خواهید نمود و پست و مقام میگیرید! مزایا : بیمه و حقوق سروقت و ترتمیز بودن شرکت و ناهار و صبحانه(ازحقوق کم میشه)
رفتین تو این شرکت، اگه یکسال رفتید، دو سال باید دنبال پولتون بدوید و کلی اذیتتون میکنند، کلی تحت فشار قرارتون میدند. از دور نماش خیلی خوبه، هیچ ارزشی یک برنامه نویس نداره اونجا، تو بعضی مدیریت ها که برده هستید، مدیر راحت داد میزنه و اشتباه میگه و شما حتی درست گفته باشی هم بعدش رو خودش نمیاره و باز داد میزنه! ولی جلو دیگرون ظاهرش خیلی خوبه! پشت همکارتو جلوی خودت میزنه! به هر کی هم بگی اونجا مثل مدیر بالادستی و منابع انسانی اصلا فایده نداره، شرکت خصوصی هست و همه خودشون رو میخوان به مدیرهای بالا دستی که از سهامداران هستند نشون بدن و یک دمی تکون بدن. آدم واقعی اونجا کمه ولی عکسهای قشنگی به اشتراک میگذارند، در واقع شما کار میکنی، مدیرهای بیسواد و منابع انسانی بخورن. خود مدیرعامل کنونی سالها پیش مدیر منابع انسانی بود، دو تا از بچه ها میخواستن برن از ایران قبلش اعلام کرده بودند که ما داریم میریم که کارو تحویل بگیرند، یک درصدی از دریافتی رو تقریبا وسطهای ماه میریختن ولی اونسال از اول سال نریخته بودند، داشتن یکسری تغییرات میدادن که اول ماه و اینا پرداخت بشه، تقریبا تو آبان که درستش کردند قبلی ها رو ریختن و مال این دو تا رو که قرار بود یکیشون بهمن بره نریختن! همکارمون میگفت، مدیرمون به مدیر منابع انسانی که مدیرعامل کنونی هست گفته بوده که چرا برای اینا نریختین برای اینا هم بریزید اینا از اول سال بودن و بهمن ماه دارن میرن، انگار گفته بوده، چرا براشون بریزیم؟ اینا که دیگه دارن میرن! حالا خوبه این دو تا رو مهمترین محصول شرکت که درآمد شرکت از اونجا تامین میشد هم کار میکردند و فقط انسان دوستانه برای منافع شرکت زودتر اعلام کردن که دارن میرن و سود شرکت از کار امثال اینهاست، نه از کار مزخرف اون مدیر منابع انسانی. در واقعا مشتری اول مدیر منابع انسانی، خود نیروهای شرکتند که اینجوری باهاشون رفتار میشه، خلاصه تسویه حسابشون هم خورد به قیمت دلار و دلار ۶ برابر گرون شد! از بس دیر دادن! وقتی همین مدیرعامل کنونی مدیرعامل شد از تقریبا یکسال و خورده ای پیش! بچه های قدیمی شرکت گفتند چون بله قربان گو هست گفتن بهش بیا مدیرعامل بشو که هر کاری خواستن انجام بدن خودشون، یعنی آدم خاصی نیست! و عملا اینطور به نظر میاد که هیچ کاره باشه کارش وقتی تو مدیریت منابع انسانی که بود پولی رو که خود برنامه نویس ها در می اوردن بهشون نده! نمیدونم این جور رفتارها که خییییلی حتی تو منابع انسانیش هنوزم الانم هست از طرف تیمی که هیچچچی، تاکید میکنم هیییجی از تولید و برنامه نویسی و شبکه و تست و تحلیل نمیدونه چیه؟؟ اصلا چه نقشی تو این فرایند تولید دارند که یک همچین تصمیماتی میگیرن؟ اوایل شرکت که تاسیس شد که فقط برنامه نویس و تست و تحلیل و پشتیبانی فروش داشت ولی این منابع انسانی رو که نداشت و هزینه اضافه بوده دیگه و حال همه هم گویا بهتر بوده، نقش این واحد رو جز حضور و غیاب رو چهار تا جلسه جذب و دفع ست کردن رو هیچ وقت نفهمیدیم چیه، چون هیچ کس رو تو شرکت و یا خارج از شرکت ندیدم ازشون راضی باشن. مخصوصا از جوشون. به قول بچه ها، هیچ کدومشون هم نمیرن آدم جدید بیاد، شاید فضا عوض شد.
حیف از این شرکت که درگیر باندبازی و زد و بندهای داخلی شده. جو زیرآب زنی و دورویی و خبرچینی شدیدی حکم فرماست. بیشتر روزها باید حداقل تا ساعت ۷ حضور داشته باشید. حتی پنجشنبه ها و جمعه ها بدون حقوق باید در کلاس و آزمون شرکت کنید. بعضا برای سیستم های خودشان دوره آموزش رایگان دارند، اما برای سایر موضوعاتIT و... که هنگام کار مورد نیاز هستند!! باید خودتان خارج تایم کاری و با هزینه شخصی!! در کلاس شرکت کنید. هر زمان هم که تصمیم به ترک این شرکت بگیرید سعی میکنند با انواع تهمت ها و تهدیدها و آزارهای روانی رو در رو و پشت سر شما را تخریب کنند، تا بگویند شرکت ما بهشت است و مشکلی ندارد.
افتضاح ترین شرکتی که دیدم ، هیچ کسی سر جاش نیست. همه اومدن برای وقت گذرونی. بدون ذره ای دانش ، ذره ای مسئولیت پذیری. بخش مالی که افتضاح، اون خانومی که مسئول زدن فیشای حقوقی هستن انقدر بی دقت هستن ک حقوق من رو چندین بار اشتباه حساب کردن. مسئولشون هم آقای مسعودی نامی هست که به شدت بی مسئولیت هستند، بدون ذره ای دقت توی کار پرسنل بی دقتی مثل این خانوم. توی این اوضاع گرونی باید نگران اشتباه حساب سدن حقوقتم باشی.
سه کلیک در صنعت گردشگری فعالیت میکند و به اجرای تورهای خاص با بهترین کیفیت خدمات، لوکسترین ایرلاینها و اقامت در بهترین هتل های جهان به همراه ترانسفر VIP با گشتهای متنوع را برای مسافران خود در کنار لیدرتورهای مجرب برای مسافران فراهم میکند
حدود 9 سال پیش در این شرکت استخدام شدم و هنوز هم در این شرکت مشغول به کار هستم. اوایل که آمدم این شرکت، دفتر شرکت بالای خیابان جردن،بود. بعدها آمد چهارراه جهان کودک این شرکت آی کن که شامل چند شرکت هست، چند محصول اصلی داره، یکی اتوماسیون اداری، دیگری BPMS و Application Builder و ... که اینها توی بازار خودشون گل کرده اند و خیلی مشتری دارند، چندین وزارتخانه و همراه اول و صنایع بزرگ و .. و رنک 1 یا 2 رو توی کشور داره. اما سیستمهای حسابداری و ... که مربوط به شرکت داده نگاران هست، خیلی نتونسته موفق باشه. پیشنهاد میکنم حتما اگر میخواهید استخدام بشید، حتما توی یکی از تیمهای اتوماسیون اداری و BPMS , Application Builder و یا یکپارچه ساز استخدام بشید. هم تکنولوژی .Net Core و جدید هست و هم مدیرهای خوبی دارند این محصولها مخصوصا مدیر جدید تولید که واقعا خیلی خوبه و همراه و تیمش رو درک میکنه و از اعضای اصلی هیات مدیره هم هست. اما در تیم تولید حسابداری استخدام نشید، به نظرم مثل بقیه تیمها خوب نیست. محیط این شرکت در 2 سال گذشته نسبت به گذشته ها، خیلی خیلی خوب شده و من خیلی راضی هستم. حس خوبی دارم و همکارهای خوبی هم دارم. آدم نخاله که بخواد جو شرکت و دوستی و همدلی بچه های تیمها رو توی این شرکت به هم بریزه، رد میکنند و نگه نمیدارن. مخصوصا کسایی که راجع به بقیه حرف ببرند و بیارن، و با اعصاب بقیه بازی کنند، زود Reject میشن برای همینه که جو و محیط دوستانه درون شرکت خیلی خیلی خوب شده. یک مورد دیگه که من خیلی خوشم میاد و خیلی استفاده میکنم، این هست که چند سال هست که شرکت به همه ی پرسنل صبحانه میده، چون صبح که از خونه میام شرکت، توی خونه هیچ وقت صبحانه نمیخوردم، حالا که شرکت صبحانه میده، توی شرکت صبحانه کامل میخورم ، یک روز تخم مرغ نیمرو - نون و پنیر و گردو - کره عسل - املت! و ... . قبلا که صبحانه نمیخوردم، تا ظهر دلم ضعف میرفت و خودم رو با بیسکویت و مواد قندی دیگه سیر نگه میداشتم تا ظهر بشه.
سلام این مجموعه جای پیشرفت و کار آموزی نداره وقت خودتونو با یه آدمی که تعادل روانی نداره تلف نکنید. ****** به دوست صمیمیشم رحم نکرده و چشم دیدنشو نداشته.
مختصر و مفید اگر دنبال طلف کردن عمر و زندگی و ارامشتون هستید برید اینجا من یکسال اینجا بودم هرماه مدیریت یک ادا و اصول جدید سر بچه های واحد در میاورد از 2 بخش کردن تایم کاری حذف اضافه کار نداشتن ساختار درست حسابی کسی که فروش بود کار پشتیبانی میکرد کسی که پشتیبانی بود باید کار qc و فروش انجام میداد رنج حقوقی به شدت پایین کاش فقط همین بود یه ماه 10 ام حقوق میگرفتی یه بتر 20 ام یه بار با ماه بعدش میدادند مدیریت به شدت افتضاح یاباید محیط کار پرحاشیه سر قدم زدن تو خیابون بغل شرکت هم بازخواست میشدی پارتی بازی و دزدی شرکت هم که توی هر جایی ثابت شده است هم وزارت کار هم همتا
سلام من تجربهی کاری با این شرکت رو دارم بعضی از نظرات واقعا از روی عقده است و سطح فنی این شرکت واقعا خوبه این شرکت شرکت سهامی خاص هستش و واسه برخی از وزارت خونهها و بعضی سازمانها به صورت پیمانکاری کار انجام میده.لطفا منصف باشید یه نفر اگه با دمپایی اومده دلیل نمیشه به همه اهانت بشه البته پروسهی جذب یه کم طولانیه
من چند ساله که رایورز کار میکنم تنها مزیتش این شرکت دورکاری هست که میخوان حضوریش کنن واسه همین تصمیم گرفتم بیام بیرون. معایبی که داره: 1- حقوق پایینتر از میانگین بازار کار 2- کمبود نیرو 3- مشخص نبودن وظایف 4- نداشتن هیچ گونه مزایا 5- کم بودن مرخصی 6- کسورات زیاد حقوق 7- پایین بودن پایه حقوق 8- قرارداد مبهم 9- بیه تکمیلی با تعرفه بالا که فقط نصف حق بیمه کارمند پرداخت میشه قبلا شاید شرکت خوبی بوده باشه ولی الان از نظر من خیلی داغونه
حدودا شش ماه توی جهنم به عنوان برنامه نویس نرم افزار داخلیشون کار کردم. برنامه ای تکنولوژیش برای بیست سال پیشه و عملا از نظر پیشرفت و یادگیری هیچ امکانی وجود نداره. تسک هایی که به شما داده میشه بسیار بسیار بدون مدیریت برنامه ریزی میشن و ممکنه وسط تسکی که در حال انجامش هستید بگن بیخیالش شو دیگه نمیخوایمش. در ابتدا گفتن شما دو ساله با ما ببند اون قرارداد زندانی شدنت رو و از اواسط کاریتم همکارت قراردادش تموم میشه و میشی سرپرست در حالی که اصلا ازین خبرا نیست و فقط برای گول زدنتون همچنین وعده های دروغینی میدن که باهاشون طولانی مدت ببندید و بیشتر بتونن ازتون بیگاری بکشن. مدیریت به تمام معنا و در تمام سطح های شرکت چه از اون ابدارچی ****** تا چه مدیر ****** به بدترین شکل ممکن انجام میشه. حال مدیر منابع انسانی زندان تایگر کیست؟ ****** که اجازه راه رفتن توی شرکت رو هم به عنوان یک مزیت میکنه تو حلقتون. منطق در این شرکت هیچ جایی ندارد. شما میتونید تیشرت بپوشید اما فقط تیشرت یقه دار وای اگر خدای نکرده تیشرتتون یقه نداشته باشه؛ به علت سست عنصری ****** ممکنه شیلنگ داخلی ایشون وا شده و همه جارو آب ببره. اگر توی این زندان رو خوب بگردید ممکنه داخل دستشویی ها ام دوربین پیدا کنید مبادا از اموال بسیاررررر با ارزش شرکت چیزی کم بشه. در اولین برخورد بنده با مدیرعامل ایشون فقط و ققط بی احترامی کرد به دلیل اینکه تیشرت من یقه نداشت. و دعوا ازینجا شروع شد. ازون تایم به بعد تمام دقیقه های کاری از دوربین چک میشدم و صدامم از طریق دوربین ها میرفت. احمق ها به نوع نشستن من هم گیر میدادن. اختیار شرتت رو هم نداشتی اونجا. فقط دو هفته کافی بود تا با جو شرکت و دیکتاتوری ****** اشنا بشم و برم برای درخواست استعفا ولی همونطوری که دوستمون توی کامنت دیگه گفتن استعفا تقریبا غیرممکن بود و شما هر روزه از طرف همه بهتون ترس شکایت و سفته و پرداختش القا میشد. بعد از دعوایی دوباره با مدیریت ****** من رو وارد اتاق سفیدی توی طبقه دوم کردن که هیچ چیز نداشت این اتاق و به عنوان نمازخانه وسط زندان ساخته بودنشون. اعضای زندان به این اتاق زندان شرکت میگفتند! حدودا یک ماه توی این زندان برزخ مانند به همراه سیستمی خاموش در حال دیوانه شدن بودم که با تلاش همبندی هایم تونستم به طبقه سابقم برگردم. همچنان از دوربین چک میشدم و بعد از حدودا ۵ ماه از استعفای من و هزاران دلیل برای قبول نکردنش که دلایل اصلی توی اون قرارداد بود یک نفر رو به جام اوردن و بعد از یک ماه که با اون بیچاره قرار داد بستن من رو ول کردن و نصف حقوقم رو هم ندادن! تمام کامنت دوستمون که شرکت رو به طرز دقیقی شرح دادن تصدیق میکنم و اضافه میکنم که اگر شما دوست دارید طعم زندان رو بچشید پس وارد این ساختمونی بشید که حتی تابلو هم نداره! این مکان و رفتن بهش به بدترین تجربه زندگی من تبدیل شد که هیچوقت از یاد نخواهم برد و امیدوارم هر چه زودتر این لانه ****** نابود شه تا کارمنداش هم ازاد بشن! در انتها ام جا داره یادی کنم از دو ***** که توی منابع انسانی زیر دست ****** کار میکنن و دریغ کمی اطلاعات و دانش از مدیریت منابع انسانی! این دو انسان پست حتی توانایی مدیریت منابع حیوانی را هم ندارند!
همانطوری که در بالا یکی گفت مدیر عامل «ش» بسیار عقده ای،بدبرخورد و سادیسم آزار دیگران را دارد. این شرکت با رانت برادر بزرگتر در حراست سازمان تامین اجتماعی ایجاد شده،دزدی های برادر بزرگ در سازمان شهره آفاق هست،برادر کوچکتر در آمریکا سورس یک برنامه بی پی ام را دزدید و اومده همونو در فراگستر لانچ کرد،گند کارش در آمریکا دراومده و دارای پرونده قضایی است،خلاصه که خانواده«ش» بسیار فاسد و بی آبرو هستند
افتضاح ترین جایی که میشه برای کار کردن انتخاب کرد مدیریت به شدت بی ادب منابع انسانی داغون فقط دنبال حاشیه هستن و هر کاری می کنن که حقوق کارمند و ندن پرداخت حقوق هم با حداقل دو ماه تاخیر و نصفه و نیمه میدادن مدیرایی هم که تو شرکت هستن یا دوست دخترای مدیر بی کلاس و خیابونیشون هست یا فامیل هاشون برای تسویه حساب و گرفتن حقوق هم باید از طریق وزارت کار شکایت کنی تا بتونی بگیری
بدترین شرکت در طول مدت کاری مدیریت بسیار ضعیف رفتار غیر حرفه ای پرداخت حقوق بسیار نامنظم عدم پرداخت پورسانت و حقوق توافق شده درخواست های غیر منطقی تبلیغات خلاف واقع و در نهایت بدترین شرکتی که میتوان برای کار انتخاب کرد
شرکت داده کاوان بعد از سال ۱۴۰۲ و مدیریت جدید به همراه تیم انتخابی ایشان به شرکتی متفاوت تبدیل شد. شرکتی که چاپلوسی و پاچه خواری مبنای انتحاب سرپرستی شد .متاسفانه در حال حاضر تمام افرادی که توسط مدیر جدید به سمت مدیریت و سرپرستی رسیدند نه تنها تخصص دررحوزه کاری ندارند بلکه از لحاط رفتاری و سازمانی مشکلات زیادی دارند .نرخ خروج در سال جدید نشانگر بی کفایتی ساختار جدید است . منابع انسانی که خود رتبه اول دامن زدن به زیراب زنی ها و جو ناسالم است . امیدوارم روزی شرکت داده کاوان به داده کاوان قبل از مدیریت جدید با افراد ناشایست برگردد
شرکت داده کاوان هوشمند توسن قبل از مدیریت جدید و تیمشون در سال ۱۴۰۲ شرکتی با رویکرد توجه به کار و شایسته سالاری بود اما متاسفانه درحال حاضر افراد چاپلوس بدون توجه به تخصص در سمت های سرپرستی و مدیریتی مشغول به کار شدند شرکتی که میزان خروج پرسنل با مدیریت جدید بسیار زیاد است و منابع انسانی به جای راهکار به چاپلوسی های مدیریت ادامه میدهد . زیرآب زنی . چاپلوسی و محیط ناسالم و غیر حرفه ای شرح حال امروز داده کاوان هوشمند توسن است. شرکتی که روزی جزو بهترین های حوزه بانکی بود با رویکرد مدیربت جدید جزو شرکت های غیرحرفه ای و با سطح پایین در حال حاضر است
اتمسفر شرکت صمیمی و دوستانه بود، فضا فضای نرمالی بود در کل. کدی که تحویل میدادم دقیق بررسی می شد و همین باعث میشد منم خواه ناخواه دقت کدی که میزدم رو بالا ببرم و الان که در شرکت دیگری مشغول به کار هستم کاملا تفاوت خودم و همکارای حاضرم رو متوجه هستم و اینو مدیون پیام آوا میدونم. تجربه هایی که تو اونجا داشتم خیلی تو ارتقا دانشم تاثیر گزار بود. از نظر پرداختی کم پیش میومد که حقوق به تاخیر بخوره اما پیش اومده بود تا ۱۰ روز تاخیر هم بود. با توجه به تجربه هایی که داشتم و دارم این شرکت هم مثل همه جای دیگه مشکلات داشت اما اونقدری نبودن که مثل جایی که الان هستم با روان آدم بازی کنن. دلیل جدایی من از پیام آوا پیشنهاد حقوق بالاتری بود که از جای فعلیم گرفتم.
۳ سال تجربه موفق و عالی در شرکت آتیسان، یک شرکت خوب با همکاران دوستداشتنی و مدیریت قابل احترام. من در ابتدای ورود به این شرکت اصلا تجربه کاری در حوزه بانکی نداشتم و دانش فنی متوسطی داشتم، در طول همکاری با شرکت آتیسان با خیلی از مفاهیم بانکی آشنا شدم دانش برنامهنویسی ام خیلی رشد کرد مخصوص در سایه دقت و سختگیریهای فنی مدیریت محترم شرکت آتیسان، اصول صحیح برنامهنویسی را آموختم و بعد از جدایی از شرکت خیلی بیشتر متوجه کیفیت کار شرکت آتیسان شدم. اگر بخاطر خروج از کشور نبود، قطعا به همکاری با این شرکت خوب و دوست داشتی ادامه میدادم.... شرکتی که موفق شده بیش از ۹ مشتری بانکی داشته باشد، قطعا از فیلتر ارزیابی فنی و تجربی این بانکها با موفقیت عبور کرده و توانسته است، اعتماد ایشان را جلب نماید. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که عملکرد شرکت آتیسان کاملا حرفهای و قانونمند است که توانسته این مهم را تحقق بخشد. تا آنجایی که من در جریان هستم، حداقل حضور پرسنل در شرکت ۳ سال به بالا است و هستند نیروهایی که چندین سال است با رضایت کامل در این شرکت حضور دارند، اکثر افراد جدا شده از شرکت، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند و اینکه یک شخص حداقل ۳ سال در یک شرکت حضور دارد نشان از رضایت ایشان از عملکرد و رفتار شرکت میباشد. وگر نه دلیلی ندارد که یک کارشناس (برنامهنویس، طراحی و ...) چند سال شرایط سخت یک شرکت را تحمل نماید.... شرکت موفق نتیجه حضور یک مدیر موفق است، مدیریت آتیسان در عین سختگیری های فنی و کنترل کیفیت دقیق در کلیه زمینههای تولید نرمافزار، کاملا تعامل دوستان و نزدیک با کلیه همکاران دارد و محیط دوستانه ای را جهت فعالیت فراهم نموده اند. تجربه و تسلط فوق العاده مدیریت آتیسان در موضوعات بانکی و مهندسی نرمافزار، فرصت ارزندهای برای کلیه همکاران فراهم میکند تا با کمترین هزینه بتوانند موضوعات تخصصی بانکی را به همراه اصول مهندسی نرمافزار فرابگیرند. خسته نباشید می گویم به کلیه همکاران فعلی و قبلی دوستتون دارم ......
با سلام منابع انسانی و مدیر فنی شما به جای اینکه تلاش کنی ارتباط ****** رو پیدا کنی اول ارتباطات خودتون رو مشخص کنید بعد ****** مضحکترین شرکتی که هست همینجاست خودشون هر غلطی دلشون بخاد میکنن بعد میان واسه بقیه قلدری میکنن سواد مدیران فنی ****** ادعا خدا بشینید سرجاتون از اپلیکشن ها و برنامه های داخل سازمانتون رو هم دیدیم خیلی ادعا دارید ****** کنید مدیر فنی 15 سالتون رو بیارید پای کار این همه ادعا دارن یه دستی به سر صورت این برنامه ها تون بکشید
با سلام برای مصاحبه رفتم از همون اول بهم گفتند که پرداختی ها در دو مرحله ولی به موقع است یعنی دو مرحله در زمان مشخص تعیین شده پرداخت میشه و تاخیر ندارد مصاحبه با منابع انسانی یک ساعت و با مدیر عامل دو ساعت طول کشید و بسیار لذت بخش بود با اینکه تایید نشدم ولی ناراحت نشدم
- چند سالی با این شرکت همکاری کردم (حدود یک دهه)، - نه چیز جدیدی یاد گرفتم و نه توسعه ای در من و اطرافیان بود، - فقط روزانه ازتون چند مدل گزارش کار و مستند میخواستن ولی خروجی پروژه ها و شرکت کاملا صفر ، - متاسفانه 5 6 نفر اول شرکت رو هیچ وقت نمی بینید برای انتقاد و پیشنهاد و حتی برنامه ریزی و همفکری! - هنگام استعفا اغلب خوشحال میشن برای اینکه دوست و فامیل جدید بیارن جای شما! - به هیچ عنوان جای افزایش حقوق ندارین حتی پس از 10 سال! - متاسفانه شرکت 150 نفری فقط 2 الی 3 نفر متخصص داره که اونها هم برنامه مهاجرت دارن و یا بیرون شغل دوم دارند - شرکت مدل سازمانی بسیار فشلی داره از این بابت که همگی فک و فامیل و دوست هستند در حدی که در هر تیم 3 4 نفر ستون پنجم و خبر کش دارند وعلت هم اینه که همه تیم ها بیکار هستند. - بیشتر مدیران ارشد این شرکت از سر رابطه اومدن نه سواد ، بنابراین انتظاری نداشته باشین - حقوق رو هرچی اعلام کنید 30درصد کمترشو میدن ! - وام بعد چند سال 100 تومن میدن با بهره! - پارکینگ ندارد و یا باید چندسال باشین تا بهتون پارکینگ بدهند و خیابان اطراف بسیار بد پارک وشلوغ! - پیشنهاد میکنم با شرکت مادر خدمات انفورماتیک همکاری کنید بهتر باشه چون تمام امکانات برای اونها در نظر گرفته شده... - این شرکت یک مشتری بیتشر ندارد(برخی دوایر بانک مرکزی) - با پاچه خواری و آدم فروشی برای مدیران بالاسری بسیار رشد خواهید نمود و پست و مقام میگیرید! مزایا : بیمه و حقوق سروقت و ترتمیز بودن شرکت و ناهار و صبحانه(ازحقوق کم میشه)
رفتین تو این شرکت، اگه یکسال رفتید، دو سال باید دنبال پولتون بدوید و کلی اذیتتون میکنند، کلی تحت فشار قرارتون میدند. از دور نماش خیلی خوبه، هیچ ارزشی یک برنامه نویس نداره اونجا، تو بعضی مدیریت ها که برده هستید، مدیر راحت داد میزنه و اشتباه میگه و شما حتی درست گفته باشی هم بعدش رو خودش نمیاره و باز داد میزنه! ولی جلو دیگرون ظاهرش خیلی خوبه! پشت همکارتو جلوی خودت میزنه! به هر کی هم بگی اونجا مثل مدیر بالادستی و منابع انسانی اصلا فایده نداره، شرکت خصوصی هست و همه خودشون رو میخوان به مدیرهای بالا دستی که از سهامداران هستند نشون بدن و یک دمی تکون بدن. آدم واقعی اونجا کمه ولی عکسهای قشنگی به اشتراک میگذارند، در واقع شما کار میکنی، مدیرهای بیسواد و منابع انسانی بخورن. خود مدیرعامل کنونی سالها پیش مدیر منابع انسانی بود، دو تا از بچه ها میخواستن برن از ایران قبلش اعلام کرده بودند که ما داریم میریم که کارو تحویل بگیرند، یک درصدی از دریافتی رو تقریبا وسطهای ماه میریختن ولی اونسال از اول سال نریخته بودند، داشتن یکسری تغییرات میدادن که اول ماه و اینا پرداخت بشه، تقریبا تو آبان که درستش کردند قبلی ها رو ریختن و مال این دو تا رو که قرار بود یکیشون بهمن بره نریختن! همکارمون میگفت، مدیرمون به مدیر منابع انسانی که مدیرعامل کنونی هست گفته بوده که چرا برای اینا نریختین برای اینا هم بریزید اینا از اول سال بودن و بهمن ماه دارن میرن، انگار گفته بوده، چرا براشون بریزیم؟ اینا که دیگه دارن میرن! حالا خوبه این دو تا رو مهمترین محصول شرکت که درآمد شرکت از اونجا تامین میشد هم کار میکردند و فقط انسان دوستانه برای منافع شرکت زودتر اعلام کردن که دارن میرن و سود شرکت از کار امثال اینهاست، نه از کار مزخرف اون مدیر منابع انسانی. در واقعا مشتری اول مدیر منابع انسانی، خود نیروهای شرکتند که اینجوری باهاشون رفتار میشه، خلاصه تسویه حسابشون هم خورد به قیمت دلار و دلار ۶ برابر گرون شد! از بس دیر دادن! وقتی همین مدیرعامل کنونی مدیرعامل شد از تقریبا یکسال و خورده ای پیش! بچه های قدیمی شرکت گفتند چون بله قربان گو هست گفتن بهش بیا مدیرعامل بشو که هر کاری خواستن انجام بدن خودشون، یعنی آدم خاصی نیست! و عملا اینطور به نظر میاد که هیچ کاره باشه کارش وقتی تو مدیریت منابع انسانی که بود پولی رو که خود برنامه نویس ها در می اوردن بهشون نده! نمیدونم این جور رفتارها که خییییلی حتی تو منابع انسانیش هنوزم الانم هست از طرف تیمی که هیچچچی، تاکید میکنم هیییجی از تولید و برنامه نویسی و شبکه و تست و تحلیل نمیدونه چیه؟؟ اصلا چه نقشی تو این فرایند تولید دارند که یک همچین تصمیماتی میگیرن؟ اوایل شرکت که تاسیس شد که فقط برنامه نویس و تست و تحلیل و پشتیبانی فروش داشت ولی این منابع انسانی رو که نداشت و هزینه اضافه بوده دیگه و حال همه هم گویا بهتر بوده، نقش این واحد رو جز حضور و غیاب رو چهار تا جلسه جذب و دفع ست کردن رو هیچ وقت نفهمیدیم چیه، چون هیچ کس رو تو شرکت و یا خارج از شرکت ندیدم ازشون راضی باشن. مخصوصا از جوشون. به قول بچه ها، هیچ کدومشون هم نمیرن آدم جدید بیاد، شاید فضا عوض شد.
حیف از این شرکت که درگیر باندبازی و زد و بندهای داخلی شده. جو زیرآب زنی و دورویی و خبرچینی شدیدی حکم فرماست. بیشتر روزها باید حداقل تا ساعت ۷ حضور داشته باشید. حتی پنجشنبه ها و جمعه ها بدون حقوق باید در کلاس و آزمون شرکت کنید. بعضا برای سیستم های خودشان دوره آموزش رایگان دارند، اما برای سایر موضوعاتIT و... که هنگام کار مورد نیاز هستند!! باید خودتان خارج تایم کاری و با هزینه شخصی!! در کلاس شرکت کنید. هر زمان هم که تصمیم به ترک این شرکت بگیرید سعی میکنند با انواع تهمت ها و تهدیدها و آزارهای روانی رو در رو و پشت سر شما را تخریب کنند، تا بگویند شرکت ما بهشت است و مشکلی ندارد.