من به تازگی با کلینیک ایران نوین شروع به همکاری کردم. با اینکه کارم دورکاریه اما رفتار کارفرمایان خیلی محترمانه و از روی ادب هست و اینکه همیشه در دسترس و پاسخگو هستن. مزایای شغلیای که برای پرسنل در نظر گرفتن با توجه به دورکاری و پاره وقت بودن مناسب و عالیه.
من در حال حاضر در تولید محتوا شرکت ترندیول بصورت تمام وقت و به مدت 2ماه هست مشغول به کار هستم. تجربه عالی بود برای من هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیرها شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود
تیم HR فوق العاده حر فه ای، کار بلد، دلسوز و با دانش و خوش اخلاق، علاوه بر مصاحبه فنی سطح بالا و با کیفیتی که تیم ارزیاب داده ورزی سداد داشت، رفتار فوق حرفه ای تیم HR سداد بخصوص آقای جعفری فرد باعث شد که از بین تمام Offer هایی که داشتم سداد رو انتخاب کنم، 6 ماهه که اینجام و کاملا راضی ام
چقد جالبه تمام حرف هایی که میخواستم بزنم رو دوستان دیگه کامل بهش اشاره کردن. در کل اگر بخوام بگم : اصلا به این شرکت رزومه هم ارسال نکنید چه برسه به اینکه بخواید برید داخلش کار کنید.
شرکت کوچکی عه و محیطش و فضاش دوستانه ست. مزایای کار با این شرکت بیمه و بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا خوبشه و فضای کار دوستانه بین همکاران معایب اش هم فشار کاری بالا ، حقوق با تاخیر میده ، یک ماه از حقوق رو نگه میداره تو ماه بعد میده ، حقوق در دو پارت داده میشه ، پایه حقوق پایین ، سنوات نمیده ***برای دوستانی که تازه کار هستن خوبه***
برای مصاحبه رفته بودم و متاسفانه فقط وقتم رو تلف کردم. مدیر فنی شون بسیار خوش برخورد و خوب بودن ولی متاسفانه مدیریت شون که توسط یک زن و شوهر اداره میشه بسیار برخورد بدی دارن . جو خوبی هم توی شرکتشون نبود اصلا . حقوق پیشنهادیشون هم نسبت به بازار کمتر هستش
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست. توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه. دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه. یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته. البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
من اونجا مدتی کار کردم فقط ظاهر شرکت قشنگه و فریبنده شرکت واقعا داغونیه با ادمای داغون و بیسواد که در لول مدیریت و ارشد هم هستن و کار کردن در کنارشان واقعا عذابه بعدشم برای حق و حقوقت باید مدتها اذیت شی تا بتونی ازشون بگیری.
بی نظمی را کاملا مشاهده خواهید کرد . روابط جای ضوابط . معیار کارانه دادن برای کارمندان توضیح داده نمی شود . برای کارمندی ساده فقط مناسب هست .
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******) بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!! باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم. در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!! مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!! اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان. واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
سلام. من مدتی به عنوان فروشنده برای دیجی کالا فعالیت کردم و واقعا فقط ضرر دادم. این رو دارم مینویسم برای کسانی که میخوان تازه فروشنده بشن و دوست ندارم مثل من گول تبلیغات این شرکت رو بخورن که اگر میخوای در ماه 50 میلیون دربیاری بیا فروشنده دیجی کالا بشو. اولا که شما اگر یک کالای ارزون رو که مثلا 1000 تومان هست بخوای بفروشی خود دیجی کالا 9000 تومان ازت میگیره. یعنی شما 8000 تومان هم از جیبت دادی که جنس برسه دست مشتری و واقعا این موضوع مضحک و غیر منطقیه. به جای اینکه به قیمت کالا توجه بشه یک نرخ ثابت برای دریافت از فروشنده تعیین کردند. ضمنا هزینه ارسال رو هم از فروشنده بدبخت میگیرند و هم از خریدار. اینها واقعا آخر کلاهبرداری هستن. اگر خریدار به هر دلیلی کالا رو مرجوع کنه مجدد از فروشنده خسارت دریافت میکنند. شرایط انبارداریشون افتضاحه. من خودم چندید بار از نزدیک دیدم که اونجا به کالاها با بی توجهی آسیب میزدند. طبیعیه وقتی برسه دست مشتری مرجوع میکنه. وقتی مرجوع کنه هم هزینه ارسالت رفته، هم خسارت باید بدی، هم جنست میره انبار و باید روزانه پول انبار بدی. متاسفانه بعضی مشتری ها هم کم لطفی میکنند و شاید چون خبر ندارند ممکنه چندین کالا بخرن که نیازی ندارند تا یکیشو انتخاب کنند و باقی رو مرجوع کنند. بی خبر از اینکه چه ضرری داره به فروشنده وارد میشه. خلاصه حواستون باشه برای جنس های ارزون قیمت خودتونو اذیت نکنید. فقط سرتون کلاه میره. فروشندگی واسه دیجی کالا فقط وقتی شاید بصرفه که جنستونو گرون بدید که این مبالغی که دیجی کالا واسه خودش برمیداره رو جبران کنه. ای کاش توی سود شریک میشد به جای اینکه با متضرر کردن فروشنده منابع مالیشو دربیاره. من سر فروش اقلام ارزان قیمت واقعا ضرر هنگفتی دادم که امیدوارم بقیه فروشنده های جدید هم آگاه بشن.
مدیران سطح پایینی داره، حقوق به موقع نمیدن، برا من بیمه رد نکردن و سنوات هم بهم ندادن تو پروژه اصلا تحلیل ندارن چون سوادشو ندارن، پروژه سفیر و آموزش و پرورش رو با پارتی بازی گرفته بودن وقتی یه قسمتو میخواستی بهبود بدی باید یه عالمه کد رو دستکاری میکردی همینکه کرونا شروع شد ماها رو انداختن بیرون آدمای آشغال بهم گفته بودن تکمیلی رو خودشون میدن و در آخر همهشو کم کردن بطور کل هرکی سمتی داره تو این شرکت مثل مدیر عامل، نایب رییس و مدیر پروژه، نه سواد دارن و نه دوریال ارزش اگه نمیخواید عمرتون رو هدر بدید باهاشون کار نکنیدپاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق سلام و عرض ادب ممنون از شما دوست عزیز که نظرتون رو با مخاطبان در میان گذاشتید و با تشکر از این سایت که به شفاف سازی فضای کاری کمک میکنه. نظر شما مورد بررسی ما قرار گرفت، در بخشی از انتقاد شما که درباره مدیران هست، تندگویی و بی احترامی شده و کم لطفی شما در قبال افرادی رو نشون میده که برای موفقیت این شرکت و رونق کاری شما در زمانی که اینجا مشغول بودید تلاش بسیاری کردند. پرداخت حقوق به موقع و رد کردن بیمه جزو وظایف هر شرکتی و در لیست اولین قوانین هر مجموعه ای هست. در صورتی که بیمه برای یکی از پرسنل هر مجموعه ای رد نشه، اول برای خود اون شرکت مسئولیت ایجاد میشه و این عقلانی نیست که شرکتی این کار رو انجام نده. در دوران کرونا خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی شرکت هایی مثل گوگل به اجبار نیروهای زبده و کاربلدشون رو از دست دادند و این چیزی نبوده که تنها مربوط به شرکت ما باشه. بیمه تکمیلی دارای قانون و قوانین خاص خودش هست و متاسفانه وقتی برای شخصی بیمه تکمیلی رد میشه، حتی در صورتی که اون شخص دیگه دراون مجموعه مشغول به کار نباشه، کل مبلغ اون سال بیمه از مبلغ تسویه اش کسر میشه. این قانون بیمه های تکمیلی هست و خاص شرکت آبگینه پرداز شرق نیست. در کل انتخاب اینکه اینجا کار کنید یا خیر با شماست، اما این موضوع که سواد و تجربه و ارزش همه مدیران شرکت رو زیر سوال ببرید نه انسانیه نه قابل باور.
سلام به نظر من در حال حاضر بهترین کلینیک تهران و ایران هستش چون من چند ساله دارم کار میکنم و خداروشکر حقوقمو کامل دریافت کردم در ضمن رفتار رمدیر کلینیک با کارکنان بسیار خوبه .بازم ممنون ایران نوین
من تجربه سه سال کار توی این شرکت رو داشتم. نمیگم بهترین شرکت دنیاست، قطعا ایراداتی هم داره ولی فضای حاکم توی شرکت خیلی فلت هست و به راحتی میتونی حرفت رو بزنی. در بیشتر موارد تا جایی که شرکت توانایی داشته باشه سعی میکنن مشکلت رو حل کنن. فضای تصمیم گیری فنی تا حد خوبی بهت میدن. محیط خیلی دوستانه س. نیروهایی که از شرکت میرن عمدتا با حال خوب خداحافظی میکنن. فضای یادگیری زیاده ولی سینیور کم داره. اوضاع پیمنت شرکت معمولیه ینی تاپ نیست ولی خیلی هم بد نیست.
کلینیک ایران نوین به شما احساس میدهد که واقعاً از حضورتان خوشحالند و این احساس بسیار دلنشین است. در ضمن کلینیک بسیار خوبیه و هم قیمت هاش مناسبه و هم کارشون عالیه .
با سلام بنده برای انجام مصاحبه اوایل سال به این شرکت دعوت شدم در ابتدای ورود به علت اینکه شالم افتاده بود گردنم و موهامم مدلش پسرونه بود خیلی برخورد زشت و زننده ای با بنده شد و منو بیرون کردند. چیزی که من فهمیدم واقعا منابع انسانی این شرکت به شدت از فقر شعور رنج میبره حداقل جلسه مصاحبه رو تشکیل ندادند تو جلسه بهم بگن که فلانی این تیپ رو ما نمیخایم یا اصلا تو جاهای مختلف که آگهی میزنید مثل آدم بگید که ما پوشش رسمی میخایم همون خدارو هزار مرتبه شکر کن درست نشد برم داخل یه تعداد زیادی آدمو ریختن تو سالن با روشنایی نامناسب کار میکنن از شرایط دیگش هیچ خبری ندارم فقط میدونم که بیمه و بیمه تکمیلی داشت بهر حال برای هیچ کسی مخصوصا خانومها پیشنهاد نمیکنم.
شرکت خوبی نیست اما به واسطه جوون بودن نیروهاش باحاله محیطش آزاد هست و ارزش قایله برای نیرو اما چند مورد داره یک این که همسر آقای مدیرعامل که به عنوان منابع انسانی این شرکت هست واقعا افتضاحه و عقده ای هست حقوق ها واقعا کم و دیر به دیر پرداخت میشه گاهی اوقات 6و7 ماه طول میکشه تا پرداخت شه اما محیط خوبی داره اگر برای تفریح میخوای بری و نیاز به پول نداری خوبه در غیر این صورت افتضاحه
من به تازگی با کلینیک ایران نوین شروع به همکاری کردم. با اینکه کارم دورکاریه اما رفتار کارفرمایان خیلی محترمانه و از روی ادب هست و اینکه همیشه در دسترس و پاسخگو هستن. مزایای شغلیای که برای پرسنل در نظر گرفتن با توجه به دورکاری و پاره وقت بودن مناسب و عالیه.
من در حال حاضر در تولید محتوا شرکت ترندیول بصورت تمام وقت و به مدت 2ماه هست مشغول به کار هستم. تجربه عالی بود برای من هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیرها شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود
تیم HR فوق العاده حر فه ای، کار بلد، دلسوز و با دانش و خوش اخلاق، علاوه بر مصاحبه فنی سطح بالا و با کیفیتی که تیم ارزیاب داده ورزی سداد داشت، رفتار فوق حرفه ای تیم HR سداد بخصوص آقای جعفری فرد باعث شد که از بین تمام Offer هایی که داشتم سداد رو انتخاب کنم، 6 ماهه که اینجام و کاملا راضی ام
چقد جالبه تمام حرف هایی که میخواستم بزنم رو دوستان دیگه کامل بهش اشاره کردن. در کل اگر بخوام بگم : اصلا به این شرکت رزومه هم ارسال نکنید چه برسه به اینکه بخواید برید داخلش کار کنید.
شرکت کوچکی عه و محیطش و فضاش دوستانه ست. مزایای کار با این شرکت بیمه و بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا خوبشه و فضای کار دوستانه بین همکاران معایب اش هم فشار کاری بالا ، حقوق با تاخیر میده ، یک ماه از حقوق رو نگه میداره تو ماه بعد میده ، حقوق در دو پارت داده میشه ، پایه حقوق پایین ، سنوات نمیده ***برای دوستانی که تازه کار هستن خوبه***
برای مصاحبه رفته بودم و متاسفانه فقط وقتم رو تلف کردم. مدیر فنی شون بسیار خوش برخورد و خوب بودن ولی متاسفانه مدیریت شون که توسط یک زن و شوهر اداره میشه بسیار برخورد بدی دارن . جو خوبی هم توی شرکتشون نبود اصلا . حقوق پیشنهادیشون هم نسبت به بازار کمتر هستش
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست. توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه. دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه. یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته. البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
من اونجا مدتی کار کردم فقط ظاهر شرکت قشنگه و فریبنده شرکت واقعا داغونیه با ادمای داغون و بیسواد که در لول مدیریت و ارشد هم هستن و کار کردن در کنارشان واقعا عذابه بعدشم برای حق و حقوقت باید مدتها اذیت شی تا بتونی ازشون بگیری.
بی نظمی را کاملا مشاهده خواهید کرد . روابط جای ضوابط . معیار کارانه دادن برای کارمندان توضیح داده نمی شود . برای کارمندی ساده فقط مناسب هست .
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******) بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!! باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم. در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!! مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!! اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان. واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
سلام. من مدتی به عنوان فروشنده برای دیجی کالا فعالیت کردم و واقعا فقط ضرر دادم. این رو دارم مینویسم برای کسانی که میخوان تازه فروشنده بشن و دوست ندارم مثل من گول تبلیغات این شرکت رو بخورن که اگر میخوای در ماه 50 میلیون دربیاری بیا فروشنده دیجی کالا بشو. اولا که شما اگر یک کالای ارزون رو که مثلا 1000 تومان هست بخوای بفروشی خود دیجی کالا 9000 تومان ازت میگیره. یعنی شما 8000 تومان هم از جیبت دادی که جنس برسه دست مشتری و واقعا این موضوع مضحک و غیر منطقیه. به جای اینکه به قیمت کالا توجه بشه یک نرخ ثابت برای دریافت از فروشنده تعیین کردند. ضمنا هزینه ارسال رو هم از فروشنده بدبخت میگیرند و هم از خریدار. اینها واقعا آخر کلاهبرداری هستن. اگر خریدار به هر دلیلی کالا رو مرجوع کنه مجدد از فروشنده خسارت دریافت میکنند. شرایط انبارداریشون افتضاحه. من خودم چندید بار از نزدیک دیدم که اونجا به کالاها با بی توجهی آسیب میزدند. طبیعیه وقتی برسه دست مشتری مرجوع میکنه. وقتی مرجوع کنه هم هزینه ارسالت رفته، هم خسارت باید بدی، هم جنست میره انبار و باید روزانه پول انبار بدی. متاسفانه بعضی مشتری ها هم کم لطفی میکنند و شاید چون خبر ندارند ممکنه چندین کالا بخرن که نیازی ندارند تا یکیشو انتخاب کنند و باقی رو مرجوع کنند. بی خبر از اینکه چه ضرری داره به فروشنده وارد میشه. خلاصه حواستون باشه برای جنس های ارزون قیمت خودتونو اذیت نکنید. فقط سرتون کلاه میره. فروشندگی واسه دیجی کالا فقط وقتی شاید بصرفه که جنستونو گرون بدید که این مبالغی که دیجی کالا واسه خودش برمیداره رو جبران کنه. ای کاش توی سود شریک میشد به جای اینکه با متضرر کردن فروشنده منابع مالیشو دربیاره. من سر فروش اقلام ارزان قیمت واقعا ضرر هنگفتی دادم که امیدوارم بقیه فروشنده های جدید هم آگاه بشن.
مدیران سطح پایینی داره، حقوق به موقع نمیدن، برا من بیمه رد نکردن و سنوات هم بهم ندادن تو پروژه اصلا تحلیل ندارن چون سوادشو ندارن، پروژه سفیر و آموزش و پرورش رو با پارتی بازی گرفته بودن وقتی یه قسمتو میخواستی بهبود بدی باید یه عالمه کد رو دستکاری میکردی همینکه کرونا شروع شد ماها رو انداختن بیرون آدمای آشغال بهم گفته بودن تکمیلی رو خودشون میدن و در آخر همهشو کم کردن بطور کل هرکی سمتی داره تو این شرکت مثل مدیر عامل، نایب رییس و مدیر پروژه، نه سواد دارن و نه دوریال ارزش اگه نمیخواید عمرتون رو هدر بدید باهاشون کار نکنیدپاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق سلام و عرض ادب ممنون از شما دوست عزیز که نظرتون رو با مخاطبان در میان گذاشتید و با تشکر از این سایت که به شفاف سازی فضای کاری کمک میکنه. نظر شما مورد بررسی ما قرار گرفت، در بخشی از انتقاد شما که درباره مدیران هست، تندگویی و بی احترامی شده و کم لطفی شما در قبال افرادی رو نشون میده که برای موفقیت این شرکت و رونق کاری شما در زمانی که اینجا مشغول بودید تلاش بسیاری کردند. پرداخت حقوق به موقع و رد کردن بیمه جزو وظایف هر شرکتی و در لیست اولین قوانین هر مجموعه ای هست. در صورتی که بیمه برای یکی از پرسنل هر مجموعه ای رد نشه، اول برای خود اون شرکت مسئولیت ایجاد میشه و این عقلانی نیست که شرکتی این کار رو انجام نده. در دوران کرونا خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی شرکت هایی مثل گوگل به اجبار نیروهای زبده و کاربلدشون رو از دست دادند و این چیزی نبوده که تنها مربوط به شرکت ما باشه. بیمه تکمیلی دارای قانون و قوانین خاص خودش هست و متاسفانه وقتی برای شخصی بیمه تکمیلی رد میشه، حتی در صورتی که اون شخص دیگه دراون مجموعه مشغول به کار نباشه، کل مبلغ اون سال بیمه از مبلغ تسویه اش کسر میشه. این قانون بیمه های تکمیلی هست و خاص شرکت آبگینه پرداز شرق نیست. در کل انتخاب اینکه اینجا کار کنید یا خیر با شماست، اما این موضوع که سواد و تجربه و ارزش همه مدیران شرکت رو زیر سوال ببرید نه انسانیه نه قابل باور.
سلام به نظر من در حال حاضر بهترین کلینیک تهران و ایران هستش چون من چند ساله دارم کار میکنم و خداروشکر حقوقمو کامل دریافت کردم در ضمن رفتار رمدیر کلینیک با کارکنان بسیار خوبه .بازم ممنون ایران نوین
من تجربه سه سال کار توی این شرکت رو داشتم. نمیگم بهترین شرکت دنیاست، قطعا ایراداتی هم داره ولی فضای حاکم توی شرکت خیلی فلت هست و به راحتی میتونی حرفت رو بزنی. در بیشتر موارد تا جایی که شرکت توانایی داشته باشه سعی میکنن مشکلت رو حل کنن. فضای تصمیم گیری فنی تا حد خوبی بهت میدن. محیط خیلی دوستانه س. نیروهایی که از شرکت میرن عمدتا با حال خوب خداحافظی میکنن. فضای یادگیری زیاده ولی سینیور کم داره. اوضاع پیمنت شرکت معمولیه ینی تاپ نیست ولی خیلی هم بد نیست.
کلینیک ایران نوین به شما احساس میدهد که واقعاً از حضورتان خوشحالند و این احساس بسیار دلنشین است. در ضمن کلینیک بسیار خوبیه و هم قیمت هاش مناسبه و هم کارشون عالیه .
با سلام بنده برای انجام مصاحبه اوایل سال به این شرکت دعوت شدم در ابتدای ورود به علت اینکه شالم افتاده بود گردنم و موهامم مدلش پسرونه بود خیلی برخورد زشت و زننده ای با بنده شد و منو بیرون کردند. چیزی که من فهمیدم واقعا منابع انسانی این شرکت به شدت از فقر شعور رنج میبره حداقل جلسه مصاحبه رو تشکیل ندادند تو جلسه بهم بگن که فلانی این تیپ رو ما نمیخایم یا اصلا تو جاهای مختلف که آگهی میزنید مثل آدم بگید که ما پوشش رسمی میخایم همون خدارو هزار مرتبه شکر کن درست نشد برم داخل یه تعداد زیادی آدمو ریختن تو سالن با روشنایی نامناسب کار میکنن از شرایط دیگش هیچ خبری ندارم فقط میدونم که بیمه و بیمه تکمیلی داشت بهر حال برای هیچ کسی مخصوصا خانومها پیشنهاد نمیکنم.
شرکت خوبی نیست اما به واسطه جوون بودن نیروهاش باحاله محیطش آزاد هست و ارزش قایله برای نیرو اما چند مورد داره یک این که همسر آقای مدیرعامل که به عنوان منابع انسانی این شرکت هست واقعا افتضاحه و عقده ای هست حقوق ها واقعا کم و دیر به دیر پرداخت میشه گاهی اوقات 6و7 ماه طول میکشه تا پرداخت شه اما محیط خوبی داره اگر برای تفریح میخوای بری و نیاز به پول نداری خوبه در غیر این صورت افتضاحه