سلام لازم میدانم چندین نکته را بیان کنم در کل شرکت مناسبی نمیدانم به این علت که نرخ تغیرات برنامه ها بسیار زیاد است و مدیریت سلیقه ای حاکم است در این شرکت و افرادی هستن که منتطر این هستن موقعیت شغلی شما را دست خوش تغییر کنن، روز های کاری مناسبی ندارد چرا که شما باید پنچشنبه و جمعه ها سر کار باشید پیروز باشید
نحوه کار در شرکت : این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده . نحوه کار : تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه . استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری : به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه . محیط کاری و امکانات : سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز . پرداخت حقوق : شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون . میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
من چند سال اونجا مشغول بودم در حد کسب تجربه خوبه ولی اگه خودتونو آدم با تجربه و کاربلدی میدونین جایه مناسبی نیست .
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید! حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن اصلا پیشنهاد نمیکنم بخصوص برای برنامه نویسان ن جای پیشرفت داره ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون! تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن... حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر. به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :)) شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی. از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره. اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید! ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم. بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند. در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره. مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه. به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم عدم رد كردن بيمه پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني دريغ از ذره اي يادگيري لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه. در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه. پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد. بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه. هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید. لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید. از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست. ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد) تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه (الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند) بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم همه اینها از طرف مدیریت دیده شد خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
سلام لازم میدانم چندین نکته را بیان کنم در کل شرکت مناسبی نمیدانم به این علت که نرخ تغیرات برنامه ها بسیار زیاد است و مدیریت سلیقه ای حاکم است در این شرکت و افرادی هستن که منتطر این هستن موقعیت شغلی شما را دست خوش تغییر کنن، روز های کاری مناسبی ندارد چرا که شما باید پنچشنبه و جمعه ها سر کار باشید پیروز باشید
نحوه کار در شرکت : این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده . نحوه کار : تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه . استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری : به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه . محیط کاری و امکانات : سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز . پرداخت حقوق : شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون . میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
من چند سال اونجا مشغول بودم در حد کسب تجربه خوبه ولی اگه خودتونو آدم با تجربه و کاربلدی میدونین جایه مناسبی نیست .
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید! حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن اصلا پیشنهاد نمیکنم بخصوص برای برنامه نویسان ن جای پیشرفت داره ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون! تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن... حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر. به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :)) شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی. از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره. اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید! ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم. بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند. در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره. مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه. به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم عدم رد كردن بيمه پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني دريغ از ذره اي يادگيري لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه. در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه. پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد. بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه. هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید. لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید. از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست. ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد) تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه (الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند) بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم همه اینها از طرف مدیریت دیده شد خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن