نقاط مثبت 1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه 2- احترام بین کارکنان نقاط منفی: 1- عدم امکان پیشرفت شغلی 2- فراهم نبودن بستر یادگیری 3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات 4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود 5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت 6- حقوق و مزایای پایین 7- جو بسیار خشک 8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته. محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم. هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن. در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید. همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید. از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه. اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!! این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!! خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
همفکران از نظر من از ضعف مدیریت به شدت رنج میبره، تصمیمات هیجانی و لحظهای، پروژههای زیاد بدون برنامهریزی، فشار کاری زیاد بدون پلن مشخص و این مشکلات در تک تک تیمها و مدیران قابل مشاهده هست شرکت پتانسیل بالا و پروژههای خوبی داره اما از اونجایی که قدیمی هستند اصرار دارن با همون شیوههای قدیمی مدیریت و تولید کنن و گوش شنوایی برای تغییرات اصلا وجود نداره که صد حیف! بیشتر کارمندان قدیمی انگیزهای ندارن و صرفا هرکسی سعی داره فقط کار خودشو انجام بده و بابت مشکلات و تاخیرها بقیه رو مقصر بدونه ولی از حق نگذرم همکاران و مدیرانی هم بودند که به شدت هوامو داشتن و صمیمانه همکاری میکردن و هنوزم باهاشون در تماسم. با این حال محیط خوبی برای برنامهنویسان از لحاظ یادگیری و پیشرفت شغلیه چون تنوع کاری زیاده حقوق رو سر وقت میدن و خیلی سریع و بدون دردسر هم تسویه میکنند ولی موقع قرارداد سفته ۵۰ میلیونی میگیرن که ۲ سال بعد برمیگردونن و من چون قرارداد امضا نکردم سفته هم ندادم
من ٧ سالی میشه که در شرکت امن افزار کار میکنم، شرکت قدیمی و خوبی است، از سال ٨٠ تاسیس شده و تاکنون محصولات بومی بسیار خوبی به بازار ایران داده و هنوز هم در این حوزه سرآمد و پیشرو هست. این شرکت به دلیل وابستگی به همراه اول از توان مالی خوبی برخوردار است و مدیران بسیار عالی داشته و دارد. این شرکت تاکنون مدیران و کارشناسان بسیاری را به جامعه دولتی و خصوصی کشور تحویل داده و انشاالله بعد از این هم خواهد داد. به امید سرفرازی ایران اسلامی
از زمان پینتاپین تا حدود ۱ سال و نیم بعد از ریبرند به اسنپتریپ این شرکت جای خوبی برای کار کردن و یاد گرفتن بود، اما بعد از عوض شدن مدیرهای ارشد اسنپتریپ تبدیل شد به مکانی برای پارتیبازی. از نظر مدیریت منابع انسانی همیشه این شرکت ضعیف بوده، حقوقها به نسبت پایینه، سیستمها ضعیفه و فضای کار اصلا راحت نیست و مزایای خاصی هم نداره. تا یک سال پیش کارکردن تو اسنپ تریپ رو به خاطر فرصتهای یادگیری زیاد و تیم حرفهایش پیشنهاد میکردم، اما بعد از تعدیل ۲۰۰ نفره و مسکوت گذاشتن این قضیه به نظرم کسی که ذرهای برای خودش ارزش قائل باشه سمت چنین شرکتی نمیره. حداقل انتظاری که از شرکتی که میگه ما یه خانوادهایم! وجود داره اینه که وقتی به بحران میخوره مدیرها چند ماه از حقوقهای نجومیشون بگذرن که شرکت از پس هزینههاش بربیاد و ناچار به تعدیل نیرو نشه.
یکی از بدترین شرکت های تهران هست. قوانین کار به هیچ عنوان رعایت نمیشه . با کارمندان مثل برده رفتار میشه. به هیچ عنوان احترام نمیذارن به پرسنل. من ۲ ماه اول ازمایشی رو رفتم. وسط ماه دوم انقدر از نظر شخصیتی خورد شده بودم که به مدیریتش اعلام کردم که تا اخر ماه دوم میامیعنی تا اخر قرارداد ازمایشیم . ایشون فرمودند یا همین الان باید استعفاتو بدی یا نمیتونی بعد از ماه دوم هم از شرکت بری در صورتی که قرارداد من تا ماه دوم بود. منم بی خبر از همه جا قبول کردم . حقوق ها رو ۱۵ ام ماه بعدش واریز میکنن . بعد از رفتنم ۱۵ ماه بعد شد و هیچ واریزی برای من انجام ندادن . منابع انسانیشون گفت برو تا ۳ ماه دیگه حقوق میدیم بهت چون رفتی و تو شرکت نیستی. در صورتی که من ۱ ماه و نیم اونجا کارکردم و باید ۱۵ ام حقوق رو میریختن و سنوات و .. رو بعد از چند ماه میدادن. محیط کار شدیدا مسمومی داره. با حقوق بسیار پایین. برده داری مطلق. من تو کال سنترهای شرکت های دیگه بودم و این شرکت بدترین شرکتی بوده که تاحالا دیدم .
من حدود 4 سال هست که توی شیپور کار میکنم. از روز اول چیزی که واسم جالب بود این حس رفاقت توی شرکت بود که هیچکس کس دیگه ای رو از بالا نگاه نمیکرد. محیط کاری و جو دوستانه شیپور من رو هیچ وقت از کارم خسته نکرده و بودن توی شیپور رو با هیچ جای دیگه عوض نمیکنم.
این شرکت فقط اسمش از قبل مونده. هر کسی میاد همون چند ماه اول میذاره میره پرداخت حقوق به شدت نامنظمه طوری که هیچ وقت نمیدونی اصلا اون ماه حقوق میگیری یا کی میگیری و همه به همدیگه پاس میدن و جواب درستی نمیدن واسه تسویه حسابم بشین تا بهت خبر بدن. در ظاهر شیک و کار درست اما هیچ ارزشی برای نیروها ندارن. اصلا برای حفظ نیرو تلاش نمیکنن. قطاری جذب میکنن قطاری هم میرن بیرون. اصلا حس نمیکنی که شرکت مدیر داره. منابع انسانی که فقط یه اسمه و بی کفایت و بی خبر از همه جاست. شدیدا پر حاشیه در کل کشتیشون به گل نشسته و گول اسمشو نخورید
در واقع شرکتی وجود نداره، حدود 1 الی حداکثر 3 کارمند مشغول بکارند و در توسعه بازی های کژوال برای شرکت های خارجی کار میکنند. اگر تخصص داشته باشید حقوق مناسبی میدن البته بدون مزایا اگر کارآموز/نوآموز هستید اصلا توصیه نمیکنم وارد سیستمون بشید چون نحوه مدیریت تیم به شکلیه که فرصت یادگیری از افراد حرفه ای تر ندارید امنیت شغلی وجود ندارد، اما شرکت تا جایی که بتونه کسب درآمد کنه به مسیرش ادامه میده
در بدو ورود باید سفته با مبلغ بسیار بالا بدین در واقع خوش امد گویی شما با سفته است. رگههایی از فامیلی بودن در شرکت هست که بسیار آزار دهندس. اگر وارد شرکت شدین مثل یک راه یک طرفس چون برای استعفا باید سه ماه قبل بگین و بعدش اجازه دارین برین و تو اون سه ماه مثل سرباز باید کار کنین در غیر این صورت سفته ای که اول دادین اجرا گزاشته میشه. مدیریت همه چیز رو کنترل میکنه و دانش شما ارزشی نداره و با کارمندان بد رفتار میشه حتی تایم ناهار هم مثل سرباز ها باید برین سلف و بسار قوانین پادگانی استواره. در واقع حس میکنین وارد پادگان شدین تا شرکت.
بسیار بسیااااار خوشحالم ازینکه شانس با من یار بود و ونستم توی چنین سازمانی با فرهنگ بالا مشغول به کار بشم. توی فرست کوئست همه عاشق کاری که انجام میدن هستن و بهترین خودشونو به نمایش میزارن...
فضای دوشت داشتنی و محیط صمیمی همکاران و همچنین احترام در محیط کاری از ویژگی های مهسان است.
متاسفانه من تجربه خوبی از محیط این شرکت نداشتم،بسیار حاشیه زیاد است و افراد به دو گروه خودی و غیر خودی تقسیم شده اند ،در این مواقع باید مدیر منابع انسانی این مسائل رو حل کنند که ایشون خودشون بخشی از مشکل هستند و اگر اطلاعی از روانشناسی داشته باشند بیشتر در جهت تخریب و به بازی گرفتن افراد هست ( بسیار مدعی هستن). در یک کلام آدم های سمی هستند. حقوق افرادی خودی بسیار خوب هست اما غیر خودی ها بسیار کم و به بیان واضح تر باند بازی در جریان هست. دو دفتره هستن و بسیار باید مراقب وعده های دروغ و فریبنده آن ها باشید که در آینده حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد و... (بسیار از خود متشکر هستند). پرداختی ها به موقع است صبحانه و ناهار هم می دهند.
اتفاق خوبی که این روزها برای من تو #حامی_سیستم داره رخ میده اینه که هر روز دارم موضوعات جدیدی رو یاد میگیرم. نکته جالبتر اینه که همکاران من در #حامی_سیستم وقتی ازشون در مورد موضوعی سوال میکنی با دل و جون سعی میکنن بهت تا حدی موضوع یاد بدن و منبع های مناسب برای یادگیری بهت معرفی کنن. خلاصه اینکه وقتی تو یک شرکت خوب کار میکنی خود به خود به سمت موفقیت و پیشرفت حرکت میکنی. من به شخصه روزهای خوب و امیدوار کننده ایی رو در #حامی_سیستم_شریف دارم تجربه میکنم. #تجربه_کار #hamisystem
من چند سال تو این شرکت کار کردم و بهترین تجربه همکاری و هماهنگی رو توی این شرکت داشتم. مدیرها همه با حوزه نرم افزار کاملا آشنا هستند. هیچ وقت درخواست تخیلی از سمت تیم مدیریت مطرح نمیشه و همیشه به نظر و تحلیل برنامه نویس احترام گذاشته میشه. به جز معدود روزهایی که قرار بود نسخه بذاریم یا ددلاین مهمی داشتیم، توقع اضافه کار نداشتند اما اگر بخواین بیشتر وایسین و کار کنید هم محدودیتی نمیذارند. جو فوق العاده صمیمی و دوستانه داره که باعث میشه جدایی از شرکت سخت بشه و بعدش دلتون تنگ بشه. تو رنج حقوق متوسط قرار داره و همیشه حقوق رو به موقع پرداخت میکنند.
نقاط مثبت 1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه 2- احترام بین کارکنان نقاط منفی: 1- عدم امکان پیشرفت شغلی 2- فراهم نبودن بستر یادگیری 3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات 4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود 5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت 6- حقوق و مزایای پایین 7- جو بسیار خشک 8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته. محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم. هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن. در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید. همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید. از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه. اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!! این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!! خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
همفکران از نظر من از ضعف مدیریت به شدت رنج میبره، تصمیمات هیجانی و لحظهای، پروژههای زیاد بدون برنامهریزی، فشار کاری زیاد بدون پلن مشخص و این مشکلات در تک تک تیمها و مدیران قابل مشاهده هست شرکت پتانسیل بالا و پروژههای خوبی داره اما از اونجایی که قدیمی هستند اصرار دارن با همون شیوههای قدیمی مدیریت و تولید کنن و گوش شنوایی برای تغییرات اصلا وجود نداره که صد حیف! بیشتر کارمندان قدیمی انگیزهای ندارن و صرفا هرکسی سعی داره فقط کار خودشو انجام بده و بابت مشکلات و تاخیرها بقیه رو مقصر بدونه ولی از حق نگذرم همکاران و مدیرانی هم بودند که به شدت هوامو داشتن و صمیمانه همکاری میکردن و هنوزم باهاشون در تماسم. با این حال محیط خوبی برای برنامهنویسان از لحاظ یادگیری و پیشرفت شغلیه چون تنوع کاری زیاده حقوق رو سر وقت میدن و خیلی سریع و بدون دردسر هم تسویه میکنند ولی موقع قرارداد سفته ۵۰ میلیونی میگیرن که ۲ سال بعد برمیگردونن و من چون قرارداد امضا نکردم سفته هم ندادم
من ٧ سالی میشه که در شرکت امن افزار کار میکنم، شرکت قدیمی و خوبی است، از سال ٨٠ تاسیس شده و تاکنون محصولات بومی بسیار خوبی به بازار ایران داده و هنوز هم در این حوزه سرآمد و پیشرو هست. این شرکت به دلیل وابستگی به همراه اول از توان مالی خوبی برخوردار است و مدیران بسیار عالی داشته و دارد. این شرکت تاکنون مدیران و کارشناسان بسیاری را به جامعه دولتی و خصوصی کشور تحویل داده و انشاالله بعد از این هم خواهد داد. به امید سرفرازی ایران اسلامی
از زمان پینتاپین تا حدود ۱ سال و نیم بعد از ریبرند به اسنپتریپ این شرکت جای خوبی برای کار کردن و یاد گرفتن بود، اما بعد از عوض شدن مدیرهای ارشد اسنپتریپ تبدیل شد به مکانی برای پارتیبازی. از نظر مدیریت منابع انسانی همیشه این شرکت ضعیف بوده، حقوقها به نسبت پایینه، سیستمها ضعیفه و فضای کار اصلا راحت نیست و مزایای خاصی هم نداره. تا یک سال پیش کارکردن تو اسنپ تریپ رو به خاطر فرصتهای یادگیری زیاد و تیم حرفهایش پیشنهاد میکردم، اما بعد از تعدیل ۲۰۰ نفره و مسکوت گذاشتن این قضیه به نظرم کسی که ذرهای برای خودش ارزش قائل باشه سمت چنین شرکتی نمیره. حداقل انتظاری که از شرکتی که میگه ما یه خانوادهایم! وجود داره اینه که وقتی به بحران میخوره مدیرها چند ماه از حقوقهای نجومیشون بگذرن که شرکت از پس هزینههاش بربیاد و ناچار به تعدیل نیرو نشه.
یکی از بدترین شرکت های تهران هست. قوانین کار به هیچ عنوان رعایت نمیشه . با کارمندان مثل برده رفتار میشه. به هیچ عنوان احترام نمیذارن به پرسنل. من ۲ ماه اول ازمایشی رو رفتم. وسط ماه دوم انقدر از نظر شخصیتی خورد شده بودم که به مدیریتش اعلام کردم که تا اخر ماه دوم میامیعنی تا اخر قرارداد ازمایشیم . ایشون فرمودند یا همین الان باید استعفاتو بدی یا نمیتونی بعد از ماه دوم هم از شرکت بری در صورتی که قرارداد من تا ماه دوم بود. منم بی خبر از همه جا قبول کردم . حقوق ها رو ۱۵ ام ماه بعدش واریز میکنن . بعد از رفتنم ۱۵ ماه بعد شد و هیچ واریزی برای من انجام ندادن . منابع انسانیشون گفت برو تا ۳ ماه دیگه حقوق میدیم بهت چون رفتی و تو شرکت نیستی. در صورتی که من ۱ ماه و نیم اونجا کارکردم و باید ۱۵ ام حقوق رو میریختن و سنوات و .. رو بعد از چند ماه میدادن. محیط کار شدیدا مسمومی داره. با حقوق بسیار پایین. برده داری مطلق. من تو کال سنترهای شرکت های دیگه بودم و این شرکت بدترین شرکتی بوده که تاحالا دیدم .
من حدود 4 سال هست که توی شیپور کار میکنم. از روز اول چیزی که واسم جالب بود این حس رفاقت توی شرکت بود که هیچکس کس دیگه ای رو از بالا نگاه نمیکرد. محیط کاری و جو دوستانه شیپور من رو هیچ وقت از کارم خسته نکرده و بودن توی شیپور رو با هیچ جای دیگه عوض نمیکنم.
این شرکت فقط اسمش از قبل مونده. هر کسی میاد همون چند ماه اول میذاره میره پرداخت حقوق به شدت نامنظمه طوری که هیچ وقت نمیدونی اصلا اون ماه حقوق میگیری یا کی میگیری و همه به همدیگه پاس میدن و جواب درستی نمیدن واسه تسویه حسابم بشین تا بهت خبر بدن. در ظاهر شیک و کار درست اما هیچ ارزشی برای نیروها ندارن. اصلا برای حفظ نیرو تلاش نمیکنن. قطاری جذب میکنن قطاری هم میرن بیرون. اصلا حس نمیکنی که شرکت مدیر داره. منابع انسانی که فقط یه اسمه و بی کفایت و بی خبر از همه جاست. شدیدا پر حاشیه در کل کشتیشون به گل نشسته و گول اسمشو نخورید
در واقع شرکتی وجود نداره، حدود 1 الی حداکثر 3 کارمند مشغول بکارند و در توسعه بازی های کژوال برای شرکت های خارجی کار میکنند. اگر تخصص داشته باشید حقوق مناسبی میدن البته بدون مزایا اگر کارآموز/نوآموز هستید اصلا توصیه نمیکنم وارد سیستمون بشید چون نحوه مدیریت تیم به شکلیه که فرصت یادگیری از افراد حرفه ای تر ندارید امنیت شغلی وجود ندارد، اما شرکت تا جایی که بتونه کسب درآمد کنه به مسیرش ادامه میده
در بدو ورود باید سفته با مبلغ بسیار بالا بدین در واقع خوش امد گویی شما با سفته است. رگههایی از فامیلی بودن در شرکت هست که بسیار آزار دهندس. اگر وارد شرکت شدین مثل یک راه یک طرفس چون برای استعفا باید سه ماه قبل بگین و بعدش اجازه دارین برین و تو اون سه ماه مثل سرباز باید کار کنین در غیر این صورت سفته ای که اول دادین اجرا گزاشته میشه. مدیریت همه چیز رو کنترل میکنه و دانش شما ارزشی نداره و با کارمندان بد رفتار میشه حتی تایم ناهار هم مثل سرباز ها باید برین سلف و بسار قوانین پادگانی استواره. در واقع حس میکنین وارد پادگان شدین تا شرکت.
بسیار بسیااااار خوشحالم ازینکه شانس با من یار بود و ونستم توی چنین سازمانی با فرهنگ بالا مشغول به کار بشم. توی فرست کوئست همه عاشق کاری که انجام میدن هستن و بهترین خودشونو به نمایش میزارن...
فضای دوشت داشتنی و محیط صمیمی همکاران و همچنین احترام در محیط کاری از ویژگی های مهسان است.
متاسفانه من تجربه خوبی از محیط این شرکت نداشتم،بسیار حاشیه زیاد است و افراد به دو گروه خودی و غیر خودی تقسیم شده اند ،در این مواقع باید مدیر منابع انسانی این مسائل رو حل کنند که ایشون خودشون بخشی از مشکل هستند و اگر اطلاعی از روانشناسی داشته باشند بیشتر در جهت تخریب و به بازی گرفتن افراد هست ( بسیار مدعی هستن). در یک کلام آدم های سمی هستند. حقوق افرادی خودی بسیار خوب هست اما غیر خودی ها بسیار کم و به بیان واضح تر باند بازی در جریان هست. دو دفتره هستن و بسیار باید مراقب وعده های دروغ و فریبنده آن ها باشید که در آینده حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد و... (بسیار از خود متشکر هستند). پرداختی ها به موقع است صبحانه و ناهار هم می دهند.
اتفاق خوبی که این روزها برای من تو #حامی_سیستم داره رخ میده اینه که هر روز دارم موضوعات جدیدی رو یاد میگیرم. نکته جالبتر اینه که همکاران من در #حامی_سیستم وقتی ازشون در مورد موضوعی سوال میکنی با دل و جون سعی میکنن بهت تا حدی موضوع یاد بدن و منبع های مناسب برای یادگیری بهت معرفی کنن. خلاصه اینکه وقتی تو یک شرکت خوب کار میکنی خود به خود به سمت موفقیت و پیشرفت حرکت میکنی. من به شخصه روزهای خوب و امیدوار کننده ایی رو در #حامی_سیستم_شریف دارم تجربه میکنم. #تجربه_کار #hamisystem
من چند سال تو این شرکت کار کردم و بهترین تجربه همکاری و هماهنگی رو توی این شرکت داشتم. مدیرها همه با حوزه نرم افزار کاملا آشنا هستند. هیچ وقت درخواست تخیلی از سمت تیم مدیریت مطرح نمیشه و همیشه به نظر و تحلیل برنامه نویس احترام گذاشته میشه. به جز معدود روزهایی که قرار بود نسخه بذاریم یا ددلاین مهمی داشتیم، توقع اضافه کار نداشتند اما اگر بخواین بیشتر وایسین و کار کنید هم محدودیتی نمیذارند. جو فوق العاده صمیمی و دوستانه داره که باعث میشه جدایی از شرکت سخت بشه و بعدش دلتون تنگ بشه. تو رنج حقوق متوسط قرار داره و همیشه حقوق رو به موقع پرداخت میکنند.