این شرکت همیشه تعداد زیادی آگهی استخدام فعال در جابینجا دارد و روش کارش این میباشد که افراد را ظاهرا پذیرش مینماید و به عنوان کار آزمایشی ، یک هفته به کار میگیرد. در این مدت انبوه پروژه ها و کارهای جاری شان را سر کارمند بیچاره خالی میکنند و تا آخر شب هم در شرکت نگهش میدارند و آخر هم میگویند دانش و تخصص شما کافی نبود و از دوره آزمایشی رد شدید! دوباره میروند سراغ نفر بعدی. اینطوری تمام سال کارشان را راه میندازند بدون اینکه کسی را استخدام کنند و بخواهند بیمه اش هم بکنند و ...
چند نفری هم که ظاهرا ثابت آنجا مشغول هستند با حقوق بسیار پایین که هیچوقت هم اضافه نمیشود کار میکنند و با اینکه تقریبا کل شرکت تا نزدیک نیمه شب همیشه سر کارند کسی یک ریال هم اضافه کاری دریافت نمیکند. هر روز هم بخاطر نیم ساعت صبح دیر آمدن بازخواست و جریمه نقدی میشوند. این شرکت اصلا سروتهش هم مشخص نیست دقیقا به کجا وصل است و مالک و مدیر واقعیش کیست. چون از مدیرعاملش هر درخواستی بکنید، میگوید والا من هیچکاره ام . بخدا منم مثل شما یک کارمندم و هیئت مدیره اینجور دستور داده! بیشتر شبیه این جاهایی است که با هدف پولشویی مدتی برپا میشود و بعد هم جمعش میکنند و میروند سراغ یکی دیگر.
متاسفم برای همان مدت خیلی کوتاهی که آنجا بودم و خیلی تجربه بدی برایم شد. راستش اولش چنان ادعاهای بزرگی بعنوان هلدینگ با 5 شرکت زیرمجموعه و ... کردند که فکر کردم کار در این شرکت هم میتواند یک نقطه قوت در رزومه ام شود و هم کلی چیز یاد بگیرم که بعنوان تجربه کاری بدردم بخورد ولی زهی خیال باطل ...
در روند استخدام سفته گرفته میشه و قراردادها براساس حقوق پایه وزارت کار تنظیم میشه، علاوه بر قرارداد اصلی از شما یک تعهد عدم همکاری با شرکت های رقیب حتی بعد از خروج از کار به مدت 5 سال میگیرن! سنوات و عیدی براساس پایه حقوق محاسبه میشه و حقوق ها تو دو بخش معمولا به فاصله یه هفته ای واریز میشه.
تلاش شرکت برای جذب افراد تازه کار و با حقوق بسیار کم هست و تنها و تنها میزان حقوق درخواستی برای شرکت اهمیت داره نه میزان تخصص و دانش فنی به همین دلیل اگر تازه کار هستید و تجربه کاری قبلی ندارید میتونه برای کسب تجربه مناسب باشه.
رنج حقوقی بسیار پایین هست نسبت به شرکت های دیگه و اکثر افراد به مدت یک سال با حقوق پایه جذب میشن و بعد از اون از شرکت میرن چون هیچگونه افزایش حقوق سالیانه و یا براساس عملکرد در این سیستم وجود نداره!
مدیران شرکت تا جایی که کارمند بهشون اجازه بده در بحث حقوق و مزایا و یا اضافه کاری سواستفاده میکنن.
در زمان اتمام قرارداد و پایان همکاری حقوق آخر و تسویه حساب رو تا 3 ماه پیش خودشون نگه میدارن و در واقع کارمند رو با جیب کاملا خالی از شرکت خارج میکنن.
در زمینه فنی هم متدلوژی نرم افزاری خاصی رعایت نمیشه.
در کل تجربه بدی در این شرکت داشتم و به هیچکس حتی افراد تازه کار هم تا جایی که براشون ممکنه توصیه نمیکنم که در اینجا مشغول شن.
این شرکت با وجود داشتن برند بسیار معتبر در بازار ایران و برخلاف داشتن پروژه های بسیار بزرگ ولیکن دقیقا مانند سایر شرکت های خصولتی (خصوصی-دولتی) دارای حقوق پایین برای افراد متخصص و حقوق های عجیب و غریب برای برخی افراد و مدیریت ها می باشد. همچنین مدیریت در این شرکت در طول زمان و با وجود تغییر مدیرعامل و اعضای هیت مدیره و ادعای استفاده از استاندارد های مدیریتی نظیر PMBOK به صورت هیئتی بوده و در بین شرکت های رتبه ی یک در شورای فناوری اطلاعات واقعا از نظر مدیریت فنی و بازرگانی در سطح پایین تری قرار دارد. امکان پیشرفت در این شرکت تنها در صورت وجود رانت امکان پذیراست و برای افراد متخصص جای رشد و ترقی وجود ندارد. همچنین تبعیض در بین افراد و واحد ها به شدت به چشم می خورد لازم به ذکر است این شرکت در سال های اول تاسیس و به دلیل درآمد فرآوان و داشتن پروژه های بزرگ، با پرداخت منظم و مالغ بالا محیط خوبی و جذابی به نظر می آمده ولیکن به تدریج و با حذف مزایا و عدم افزایش حقوق مناسب طی سالیان متمادی تبدیل به یک محیط نامناسب برای افراد متخصص و یک محیط متوسط برای نیروهای متوسط ولیکن محیطی مناسب برای نیرو های تازه کار گردیده است.
من مدت زیادی توی این شرکت بودم. فرهنگ این شرکت بسیار دوستانه در عین حال مشکلساز است.
روابط دوستانه خیلی خوبی تو شرکت وجود داره که این روابط خیلی اوقات جای ضوابط رو میگیرند. یعنی اگه کسی با مدیرش خیلی دوست باشه دیگه نیازی نداره که توانایی داشته باشه تا بتونه اونجا پیشرفت کنه.
بخاطر همین اکثر آدمها تلاش میکنند تا با مدیری که نفوذ داره رابطه خوبی ایجاد کنند تا بتونن پیشرفت خودشون رو تضمین کنند. همین باعث شده آدمها گروههای غیررسمی تشکیل بدن تا بتونن خودشون و اعضای گروهشون رو بزرگ کنند. و اگر شما تو یکی از این گروهها نباشید، احتمال پیشرفت شما تقریبا صفره.
قاعدتا رابطه خوب با مدیر عامل میتونه موثرترین نقش رو توی پیشرفت فردی داشته باشه.
از طرفی نباید منکر این شد که بخاطر این روابط دوستانه زمان کاری توی شرکت خیلی خوش میگذره.
عموما کار با شرکتهای خارج از ایران انجام میشه. این یه مزیته که رایگان زبان انگلیسی شما تا حد خیلی خوبی تقویت میشه اما همین باعث میشه نه تنها پنجشنبه و جمعه روز کاری باشه بلکه ۲۴ ساعت زمان کاریه. چون باید با تایم زونهای مختلف کار کنید.
شرکت بودجه خیلی خوبی برای آموزش هر فرد داره و هرکسی پیگیر باشه، شرکت حاضره هزینه کنه تا فرد آموزش ببینه.
برای شروع همکاری ۷۰ میلیون تومان سفته بدون قید «حسن انجام کار» میگیرند.
برای قطع همکاری ایمیل میزنند و در لحظه همکاری تمام میشه اما برای استعفا باید سه ماه قبل خبر بدید!
تیم مدیریت بسیار ضعیف، کم دانش و بد اخلاق هستند.
با مدیر به منزله خدا رفتار میشه.
بیمه رو کمتر از اون عدد و زمانی که باید رد میکنند.
توصیه میکنم باهاشون همکاری نکنید، اما به هردلیلی مجبور به ادامه همکاری شدید باید حواستون به همه حق و حقوقتون باشه تا کامل بگیریدش.
من بیشتر از یکسال با این تیم کار کردم. فکر میکنن دارن کار مهمی انجام میدن ولی در اصل هیچ کاری نمیکنن. هیچ کس اینجا قرار نیست پیشرفت بکنه. فیلدهای کاری که دارن اصلا به هیچ دردی نمیخوره برای آینده. امنیت شغلی افتضاح مدام تهدید میکنن که اخراج میکنن کارمنداشون رو. کمترین حقوق ممکن رو با منت با یک ماه تاخیر میدن و همیشه هم از سر و ته حقوقت عین آب خوردن میزنن. هیچ وقت شما نخواهید فهمید تو این شرکت چه کاره هستید به بهانه ارتقا فقط از کارمنداشون کار میکشن. اصلا به زندگی بیرون شرکتت اهمیت نمیدن و انتظار دارن در ۲۴ ساعت ۲۵ ساعت براشون کار کنی تا پیشرفت کنن و بال بزنن در حالی که والا تو مدتی که من بودم نه تنها بال نزدن بلکه با این مدیراشون همش در حال سقوطن. اینم بگم که کارمنداشون عین کیس مطالعاتی هستن که هرکی تو خواب یه ایده رو پردازش کنه فرداش میاد پیاده ش میکنه
شرکت به هیچ وجه ارزش کار رو نمیدونه و همچنین در صورت قطع همکاری با اطمینان میگم که چندین ماه باید بدویید تا حقوقتون رو بدن. نه فقط برای من که هرکسی که بعد از من خبر دارم از اونجا در اومده تا مدتها چه با شکایت و چه با خواهش و التماس دنبال حقوقش بوده.
از تجربه کاری ای که در آسان پرداخت کسب کردم راضی هستم. بنظرم به نسبت اکثر شرکتهای ایرانی مدیریت خیلی بهتری داشته و همچنین پشتیبانی خوبی هم از لحاظ مالی هم از لحاظ منابع انسانی از کارمندهاشون میکنن.
در بدو ورود به شرکت قرارداد 3 ساله با شما بسته میشه و مبلغ نسبتا زیادی رو از شما سفته میگیرن ( به نسبت حقوق پرداختی ) و شما در طی اون سالها باید با حقوقی که ابتدای قرارداد بستید کار کنید و در غیر این صورت سفته های شما رو اجرا میزارن
در صورتی که بعد از اثبات خودتون تقاضای ارتقا شغلی یا حقوقی داشته باشید تنها چیزی که دریافت میکنید وعده خواهد بود
پرداخت حقوق ها بسیار نامرتب هست و حتی یکبار هم نمیشه که به موقع پرداخت بشه معمولا 2 ماه دیرتر حقوق رو واریز میکنن اونم در طی چند مرحله
حجم کارها بسیار زیاده و از نیرو انتظار دارن تا اخرین لحظه کار کنه و در مقابل پاداش به نیرو تعلق نمیگیره
این شرکت با توجه به شرایطش معمولا نیروهای تازه کار رو استخدام میکنه ولی در مقابل بهشون فرصت یادگیری میده باید ببینید ایا ارزشش رو داره یا نه
بعد از چند سال سابقه کار در این شرکت استخدام شدم برخورد اول و مصاحبه خیلی خوب بود ولی بعد از چند ماه واقعا پشیمان شدم. رفتار با کارکنان زن خیلی خیلی دوستانه تر و بهتره و دائم مشاهده میشه با دخترها بگو و بخند می کنند ولی با پسرها خیر. خیلی ادعاشون میشه که کارشون خیلی عالیه در صورتی که اصلا اینطور نیست پروژه ها را بقیه انجام میدن براشون. بعد از چندماه بدون هیچ دلیلی ( البته یک دلیل مسخره آوردن و گفتن احساس میکنیم خواسته هات با خواسته های مدیریت یکی نیست ) بنده را اخراج کردن و فقط حقوق دادن ( اداره کار 1/800 ) و هیچکدوم از مزایا مثل عیدی و سنوات داده نشد در صورتی که باید داده میشد. قرارداد نسخه کارمند موقع دریافت چک تحویل گرفته میشه که شکایت نکنید وگرنه چک حقوق تون داده نمیشه. وقتی من رفتم کل تیم شرکت عوض شده بود فکر کردم تیم قبلی رفته خارج یا سمت بالاتر در شرکت بالاتر اما همه ول کرده بودن و یا اخراج شده بودن یا استعفا داده بودن. توصیه میکنم جای دیگه ای استخدام بشید و گول حقوق و حرفاشون را نخورید.
این شرکت برای استخدام شما یکسری تست قرار داده که برنامه وین فرم با دیتابیس اکسس هست. من بعد از یکهفته شرکت رو ترک کردم. بنده برنامه رو با MSSQL نوشته و پیاده سازی کردم و قبول نکردند و گفتند دوباره با اکسس طراحی بشه. بعد از چند روز که روز که روی تست در خانه کار کردم و دو سه روزی هم اونجا صرف تغییر دیتابیس به اکسس کردم متوجه شدم که پروژه های این ها به شدّت از تکنولوژی ها قدیمی درش استفاده می شه که شما از این جا بیای بیرون نمی تونی به شرکت بعدی ات بگی این ها رو کار کردم چون همه شون همین الانشم دمده شده.
نکته ی دیگه این که در آگهیشون دقیقاً ذکر کرده بودند "نیازمند به برنامه نویس C#.NET" امّا وقتی رفتم اونجا گفتند باید این موارد زیر رو درکل بزنی یا دیباگ کنی:
ASPX
ASMX
PHP
Wordpress
Winforms
Java - Android
Bootstrap /CSS/ HTML/ JS
Datalogger
دیتابیس ها
Oracle
Sql Server
Mysql
Access
Postgres
یک هفته وقت من بیخود صرف این شرکت شد. می بینید چه توقعاتی دارند. البته مدیریت برخورد هاش خوب و دوستانه است. ولی معقول نیست.
دفتر کمی کثیف و کوچک است. حساب کنید در دو اتاق که فکر می کنم 10 متری بود در هر اتاق 8 نفر می نشینند.
تهویه نامناسب دارند و خیلی گرم هست. کولر آبی بی فایده و در نهایت یک پنکه دیواری دارند که روشنش نکنید بهتره از صدایی که میده در امانید.
مجموعه مدیریت بسیار ضعیف، احساساتی و بی ثباتی داره که یکسره با احساسات پیش میره و اصلا تصمیمات منطقی گرفته نمیشه. مدیر فنی های ضعیف پشت سر هم وارد شرکت میشن و بعد از تغییرات بسیار مضر در روند پروژه و شکست از مجموعه خارج میشن و نوبت خرابکاری مدیر فنی بعدی میشه. در همین مدت کم همکاری من سه تا مدیر عوض شده.
مدیریت شرکت هیچ ارزشی برای زندگی شخصی قایل نیست و معتقده هر زمان کار باشه باید نیرو ها حضور داشته باشن چه روز تعطیل آخر هفته و چه تعطیلات رسمی، به شدت با مرخصی مخالفت میشه و حسابی از دستت ناراحت میشن اگر اصرار کنی و بری، طوری که بعد از چندین ماه کار کردن فقط دو سه روز تونستم مرخصی داشته باشم که با احتساب اینکه همه ایام تعطیل را هم اومدم تقریبا زندگی شخصی را تعطیل کردم.
حقوق ها در کل رنج متوسط داره اما به موقع پرداخت میشه، محیط کاری خیلی مرتب و تمیز هست و مکان مناسبی داره و سخت افزار و لوازم کاری مناسبی ارايه میشه.
سه ماه اول بیمه نمی کنند، قرارداد اصلی نسخه ای تحویل کارمند نمیشه. فقط یه قرار صوری برای اداره کار با حقوق پایه دارن که بهت میدن. سفته خیلی بالایی هم در ابتدای قرارداد درخواست می کنند.
فرهنگ سازمانی کمی خشک هست . بیمه از ماه سوم براتون رد میشه . حقوق ها معمولا نرم پایین بازارکار هست و اصلا هم به موقع پرداخت نمیشه . اما با پروژه های واقعی کار میکنید و تجربه خوبی کسب میکنید .
تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
این شرکت همیشه تعداد زیادی آگهی استخدام فعال در جابینجا دارد و روش کارش این میباشد که افراد را ظاهرا پذیرش مینماید و به عنوان کار آزمایشی ، یک هفته به کار میگیرد. در این مدت انبوه پروژه ها و کارهای جاری شان را سر کارمند بیچاره خالی میکنند و تا آخر شب هم در شرکت نگهش میدارند و آخر هم میگویند دانش و تخصص شما کافی نبود و از دوره آزمایشی رد شدید! دوباره میروند سراغ نفر بعدی. اینطوری تمام سال کارشان را راه میندازند بدون اینکه کسی را استخدام کنند و بخواهند بیمه اش هم بکنند و ...
چند نفری هم که ظاهرا ثابت آنجا مشغول هستند با حقوق بسیار پایین که هیچوقت هم اضافه نمیشود کار میکنند و با اینکه تقریبا کل شرکت تا نزدیک نیمه شب همیشه سر کارند کسی یک ریال هم اضافه کاری دریافت نمیکند. هر روز هم بخاطر نیم ساعت صبح دیر آمدن بازخواست و جریمه نقدی میشوند. این شرکت اصلا سروتهش هم مشخص نیست دقیقا به کجا وصل است و مالک و مدیر واقعیش کیست. چون از مدیرعاملش هر درخواستی بکنید، میگوید والا من هیچکاره ام . بخدا منم مثل شما یک کارمندم و هیئت مدیره اینجور دستور داده! بیشتر شبیه این جاهایی است که با هدف پولشویی مدتی برپا میشود و بعد هم جمعش میکنند و میروند سراغ یکی دیگر.
متاسفم برای همان مدت خیلی کوتاهی که آنجا بودم و خیلی تجربه بدی برایم شد. راستش اولش چنان ادعاهای بزرگی بعنوان هلدینگ با 5 شرکت زیرمجموعه و ... کردند که فکر کردم کار در این شرکت هم میتواند یک نقطه قوت در رزومه ام شود و هم کلی چیز یاد بگیرم که بعنوان تجربه کاری بدردم بخورد ولی زهی خیال باطل ...
در روند استخدام سفته گرفته میشه و قراردادها براساس حقوق پایه وزارت کار تنظیم میشه، علاوه بر قرارداد اصلی از شما یک تعهد عدم همکاری با شرکت های رقیب حتی بعد از خروج از کار به مدت 5 سال میگیرن! سنوات و عیدی براساس پایه حقوق محاسبه میشه و حقوق ها تو دو بخش معمولا به فاصله یه هفته ای واریز میشه.
تلاش شرکت برای جذب افراد تازه کار و با حقوق بسیار کم هست و تنها و تنها میزان حقوق درخواستی برای شرکت اهمیت داره نه میزان تخصص و دانش فنی به همین دلیل اگر تازه کار هستید و تجربه کاری قبلی ندارید میتونه برای کسب تجربه مناسب باشه.
رنج حقوقی بسیار پایین هست نسبت به شرکت های دیگه و اکثر افراد به مدت یک سال با حقوق پایه جذب میشن و بعد از اون از شرکت میرن چون هیچگونه افزایش حقوق سالیانه و یا براساس عملکرد در این سیستم وجود نداره!
مدیران شرکت تا جایی که کارمند بهشون اجازه بده در بحث حقوق و مزایا و یا اضافه کاری سواستفاده میکنن.
در زمان اتمام قرارداد و پایان همکاری حقوق آخر و تسویه حساب رو تا 3 ماه پیش خودشون نگه میدارن و در واقع کارمند رو با جیب کاملا خالی از شرکت خارج میکنن.
در زمینه فنی هم متدلوژی نرم افزاری خاصی رعایت نمیشه.
در کل تجربه بدی در این شرکت داشتم و به هیچکس حتی افراد تازه کار هم تا جایی که براشون ممکنه توصیه نمیکنم که در اینجا مشغول شن.
این شرکت با وجود داشتن برند بسیار معتبر در بازار ایران و برخلاف داشتن پروژه های بسیار بزرگ ولیکن دقیقا مانند سایر شرکت های خصولتی (خصوصی-دولتی) دارای حقوق پایین برای افراد متخصص و حقوق های عجیب و غریب برای برخی افراد و مدیریت ها می باشد. همچنین مدیریت در این شرکت در طول زمان و با وجود تغییر مدیرعامل و اعضای هیت مدیره و ادعای استفاده از استاندارد های مدیریتی نظیر PMBOK به صورت هیئتی بوده و در بین شرکت های رتبه ی یک در شورای فناوری اطلاعات واقعا از نظر مدیریت فنی و بازرگانی در سطح پایین تری قرار دارد. امکان پیشرفت در این شرکت تنها در صورت وجود رانت امکان پذیراست و برای افراد متخصص جای رشد و ترقی وجود ندارد. همچنین تبعیض در بین افراد و واحد ها به شدت به چشم می خورد لازم به ذکر است این شرکت در سال های اول تاسیس و به دلیل درآمد فرآوان و داشتن پروژه های بزرگ، با پرداخت منظم و مالغ بالا محیط خوبی و جذابی به نظر می آمده ولیکن به تدریج و با حذف مزایا و عدم افزایش حقوق مناسب طی سالیان متمادی تبدیل به یک محیط نامناسب برای افراد متخصص و یک محیط متوسط برای نیروهای متوسط ولیکن محیطی مناسب برای نیرو های تازه کار گردیده است.
من مدت زیادی توی این شرکت بودم. فرهنگ این شرکت بسیار دوستانه در عین حال مشکلساز است.
روابط دوستانه خیلی خوبی تو شرکت وجود داره که این روابط خیلی اوقات جای ضوابط رو میگیرند. یعنی اگه کسی با مدیرش خیلی دوست باشه دیگه نیازی نداره که توانایی داشته باشه تا بتونه اونجا پیشرفت کنه.
بخاطر همین اکثر آدمها تلاش میکنند تا با مدیری که نفوذ داره رابطه خوبی ایجاد کنند تا بتونن پیشرفت خودشون رو تضمین کنند. همین باعث شده آدمها گروههای غیررسمی تشکیل بدن تا بتونن خودشون و اعضای گروهشون رو بزرگ کنند. و اگر شما تو یکی از این گروهها نباشید، احتمال پیشرفت شما تقریبا صفره.
قاعدتا رابطه خوب با مدیر عامل میتونه موثرترین نقش رو توی پیشرفت فردی داشته باشه.
از طرفی نباید منکر این شد که بخاطر این روابط دوستانه زمان کاری توی شرکت خیلی خوش میگذره.
عموما کار با شرکتهای خارج از ایران انجام میشه. این یه مزیته که رایگان زبان انگلیسی شما تا حد خیلی خوبی تقویت میشه اما همین باعث میشه نه تنها پنجشنبه و جمعه روز کاری باشه بلکه ۲۴ ساعت زمان کاریه. چون باید با تایم زونهای مختلف کار کنید.
شرکت بودجه خیلی خوبی برای آموزش هر فرد داره و هرکسی پیگیر باشه، شرکت حاضره هزینه کنه تا فرد آموزش ببینه.
برای شروع همکاری ۷۰ میلیون تومان سفته بدون قید «حسن انجام کار» میگیرند.
برای قطع همکاری ایمیل میزنند و در لحظه همکاری تمام میشه اما برای استعفا باید سه ماه قبل خبر بدید!
تیم مدیریت بسیار ضعیف، کم دانش و بد اخلاق هستند.
با مدیر به منزله خدا رفتار میشه.
بیمه رو کمتر از اون عدد و زمانی که باید رد میکنند.
توصیه میکنم باهاشون همکاری نکنید، اما به هردلیلی مجبور به ادامه همکاری شدید باید حواستون به همه حق و حقوقتون باشه تا کامل بگیریدش.
من بیشتر از یکسال با این تیم کار کردم. فکر میکنن دارن کار مهمی انجام میدن ولی در اصل هیچ کاری نمیکنن. هیچ کس اینجا قرار نیست پیشرفت بکنه. فیلدهای کاری که دارن اصلا به هیچ دردی نمیخوره برای آینده. امنیت شغلی افتضاح مدام تهدید میکنن که اخراج میکنن کارمنداشون رو. کمترین حقوق ممکن رو با منت با یک ماه تاخیر میدن و همیشه هم از سر و ته حقوقت عین آب خوردن میزنن. هیچ وقت شما نخواهید فهمید تو این شرکت چه کاره هستید به بهانه ارتقا فقط از کارمنداشون کار میکشن. اصلا به زندگی بیرون شرکتت اهمیت نمیدن و انتظار دارن در ۲۴ ساعت ۲۵ ساعت براشون کار کنی تا پیشرفت کنن و بال بزنن در حالی که والا تو مدتی که من بودم نه تنها بال نزدن بلکه با این مدیراشون همش در حال سقوطن. اینم بگم که کارمنداشون عین کیس مطالعاتی هستن که هرکی تو خواب یه ایده رو پردازش کنه فرداش میاد پیاده ش میکنه
شرکت به هیچ وجه ارزش کار رو نمیدونه و همچنین در صورت قطع همکاری با اطمینان میگم که چندین ماه باید بدویید تا حقوقتون رو بدن. نه فقط برای من که هرکسی که بعد از من خبر دارم از اونجا در اومده تا مدتها چه با شکایت و چه با خواهش و التماس دنبال حقوقش بوده.
از تجربه کاری ای که در آسان پرداخت کسب کردم راضی هستم. بنظرم به نسبت اکثر شرکتهای ایرانی مدیریت خیلی بهتری داشته و همچنین پشتیبانی خوبی هم از لحاظ مالی هم از لحاظ منابع انسانی از کارمندهاشون میکنن.
در بدو ورود به شرکت قرارداد 3 ساله با شما بسته میشه و مبلغ نسبتا زیادی رو از شما سفته میگیرن ( به نسبت حقوق پرداختی ) و شما در طی اون سالها باید با حقوقی که ابتدای قرارداد بستید کار کنید و در غیر این صورت سفته های شما رو اجرا میزارن
در صورتی که بعد از اثبات خودتون تقاضای ارتقا شغلی یا حقوقی داشته باشید تنها چیزی که دریافت میکنید وعده خواهد بود
پرداخت حقوق ها بسیار نامرتب هست و حتی یکبار هم نمیشه که به موقع پرداخت بشه معمولا 2 ماه دیرتر حقوق رو واریز میکنن اونم در طی چند مرحله
حجم کارها بسیار زیاده و از نیرو انتظار دارن تا اخرین لحظه کار کنه و در مقابل پاداش به نیرو تعلق نمیگیره
این شرکت با توجه به شرایطش معمولا نیروهای تازه کار رو استخدام میکنه ولی در مقابل بهشون فرصت یادگیری میده باید ببینید ایا ارزشش رو داره یا نه
بعد از چند سال سابقه کار در این شرکت استخدام شدم برخورد اول و مصاحبه خیلی خوب بود ولی بعد از چند ماه واقعا پشیمان شدم. رفتار با کارکنان زن خیلی خیلی دوستانه تر و بهتره و دائم مشاهده میشه با دخترها بگو و بخند می کنند ولی با پسرها خیر. خیلی ادعاشون میشه که کارشون خیلی عالیه در صورتی که اصلا اینطور نیست پروژه ها را بقیه انجام میدن براشون. بعد از چندماه بدون هیچ دلیلی ( البته یک دلیل مسخره آوردن و گفتن احساس میکنیم خواسته هات با خواسته های مدیریت یکی نیست ) بنده را اخراج کردن و فقط حقوق دادن ( اداره کار 1/800 ) و هیچکدوم از مزایا مثل عیدی و سنوات داده نشد در صورتی که باید داده میشد. قرارداد نسخه کارمند موقع دریافت چک تحویل گرفته میشه که شکایت نکنید وگرنه چک حقوق تون داده نمیشه. وقتی من رفتم کل تیم شرکت عوض شده بود فکر کردم تیم قبلی رفته خارج یا سمت بالاتر در شرکت بالاتر اما همه ول کرده بودن و یا اخراج شده بودن یا استعفا داده بودن. توصیه میکنم جای دیگه ای استخدام بشید و گول حقوق و حرفاشون را نخورید.
این شرکت برای استخدام شما یکسری تست قرار داده که برنامه وین فرم با دیتابیس اکسس هست. من بعد از یکهفته شرکت رو ترک کردم. بنده برنامه رو با MSSQL نوشته و پیاده سازی کردم و قبول نکردند و گفتند دوباره با اکسس طراحی بشه. بعد از چند روز که روز که روی تست در خانه کار کردم و دو سه روزی هم اونجا صرف تغییر دیتابیس به اکسس کردم متوجه شدم که پروژه های این ها به شدّت از تکنولوژی ها قدیمی درش استفاده می شه که شما از این جا بیای بیرون نمی تونی به شرکت بعدی ات بگی این ها رو کار کردم چون همه شون همین الانشم دمده شده.
نکته ی دیگه این که در آگهیشون دقیقاً ذکر کرده بودند "نیازمند به برنامه نویس C#.NET" امّا وقتی رفتم اونجا گفتند باید این موارد زیر رو درکل بزنی یا دیباگ کنی:
ASPX
ASMX
PHP
Wordpress
Winforms
Java - Android
Bootstrap /CSS/ HTML/ JS
Datalogger
دیتابیس ها
Oracle
Sql Server
Mysql
Access
Postgres
یک هفته وقت من بیخود صرف این شرکت شد. می بینید چه توقعاتی دارند. البته مدیریت برخورد هاش خوب و دوستانه است. ولی معقول نیست.
دفتر کمی کثیف و کوچک است. حساب کنید در دو اتاق که فکر می کنم 10 متری بود در هر اتاق 8 نفر می نشینند.
تهویه نامناسب دارند و خیلی گرم هست. کولر آبی بی فایده و در نهایت یک پنکه دیواری دارند که روشنش نکنید بهتره از صدایی که میده در امانید.
مجموعه مدیریت بسیار ضعیف، احساساتی و بی ثباتی داره که یکسره با احساسات پیش میره و اصلا تصمیمات منطقی گرفته نمیشه. مدیر فنی های ضعیف پشت سر هم وارد شرکت میشن و بعد از تغییرات بسیار مضر در روند پروژه و شکست از مجموعه خارج میشن و نوبت خرابکاری مدیر فنی بعدی میشه. در همین مدت کم همکاری من سه تا مدیر عوض شده.
مدیریت شرکت هیچ ارزشی برای زندگی شخصی قایل نیست و معتقده هر زمان کار باشه باید نیرو ها حضور داشته باشن چه روز تعطیل آخر هفته و چه تعطیلات رسمی، به شدت با مرخصی مخالفت میشه و حسابی از دستت ناراحت میشن اگر اصرار کنی و بری، طوری که بعد از چندین ماه کار کردن فقط دو سه روز تونستم مرخصی داشته باشم که با احتساب اینکه همه ایام تعطیل را هم اومدم تقریبا زندگی شخصی را تعطیل کردم.
حقوق ها در کل رنج متوسط داره اما به موقع پرداخت میشه، محیط کاری خیلی مرتب و تمیز هست و مکان مناسبی داره و سخت افزار و لوازم کاری مناسبی ارايه میشه.
سه ماه اول بیمه نمی کنند، قرارداد اصلی نسخه ای تحویل کارمند نمیشه. فقط یه قرار صوری برای اداره کار با حقوق پایه دارن که بهت میدن. سفته خیلی بالایی هم در ابتدای قرارداد درخواست می کنند.
فرهنگ سازمانی کمی خشک هست . بیمه از ماه سوم براتون رد میشه . حقوق ها معمولا نرم پایین بازارکار هست و اصلا هم به موقع پرداخت نمیشه . اما با پروژه های واقعی کار میکنید و تجربه خوبی کسب میکنید .
تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
