نقطه ضعف و مهمترین واحدی که شرکت باید دست روش بزاره و اصلاحش کنه منابع انسانی هست
داتین برند معرفی هست و شرکت استخوانداری به حساب میاد اما متاسفانه اچآر بسیااار بیکفایت هست
جالبه تجربه 7 ساله من در داتین چه در نسل و مدیر قبلی اچآر چه در نسل و مدیر جدید اچآر اینه که هرچی سمت افراد بالاتر میره بیکفایتی بیشتر میشه
افراد معمولی و کارمندهای منابع انسانی واقعا پاسخگو و دلسوز هستند اما مدیران میانی و مدیر اچآر یه موجودات عجیبی هست
مدیر اداری - نوزری- که معلومالحال هست همه باهاش مشکل دارن
HRBP- ماهینی- که وحشیه پاچه میگیره فقط
اصلا یه موجود عجیبی
هیچکسی سمت نمیره ترس دارن بپره گازت بگیره
جواب تلفن و تماس که ماشالله اصلا نمیده
فکر کنید مدیرمیانی منابع انسانی شروع میکنی زیرآبزنی بچهها کردن
چپ میری، راست میری بهت وصله ناجور میچسبونه
وااقعا نمیدونم آقای آموزگار چجوری این روانپریسها رو قبول کرده
شرکت ۱۰ ساله با تنوع کاری مناسب
بیمه پایه و بیمه تکمیلی
محیط کاری مناسب
تعامل مناسب با همکاران
تا حدی امکان دورکاری هست ولی بسته به نظر مدیر وقت هست.
حجم کاری نسبتا زیاد
حقوق خیلی بالا نیست ولی همیشه به موقع هست.
من چند ساله دارم توی این شرکت کار میکنم. هم مزایا داره هم معایب. امنیت شغلی بالا و محیط کم حاشیه و به دور از زیراب زنی. من نمیگم همه مدیرها عالی و بدون ایراد هستن ولی اینکه آدم با یه نفر مشکل شخصی پیدا کنه و این رو به همه تعمیم بده و از الفاظ زشت استفاده کنه درست نیست. تقریبا همه میدونن که جو صمیمی و دوستانه ای بین بچه ها وجود داره. امکان دورکاری و ساعات کار شناور وجود داره. میزان حقوق افراد بطور میانگین کمتر هست ولی به موقع پرداخت میشه. تا پارسال سالی دو بار پاداش ارزیابی عملکرد وجود داشت، امسال رو نمیدونم. حجم کار متوسطه. اینم بگم که مثل بعضی شرکتها از رانت استفاده نمیکنه. بخشی از حقوق در قرارداد بعنوان کارانه لحاظ میشه و این مبلغ رو با مداد می نویسن!!! باید تلاش کنن در بازار رقابتی امروز از نظر علمی و متدهای پیشرفته به روزتر بشن. مدیران، افراد محترم و اخلاق مداری هستن. شرایط فردی و مشکلات کارمندان رو درک می کنن. حتی محل شرکت هم سرراست هست که این برای کارجوها میتونه مهم باشه. امیدوارم از نظر شرایط مالی بهتر بشن تا بتونن بیشتر رشد کنن.
راستش این واحد پر حاشیه و فوق العاده بی تربیتن، مدتی که من اونجا بودم خیلی اذیت شدم و واقعا دیگه کلاهم بیافته، بر نمیگردم.
داغون به معنای واقعی
بی ادب و بی تربیت در اوج
و مخصوصا اون خانومه
تجربه من در این شرکت بسیار ارزشمند بود. فضای حرفهای، تیم پویا و فرصتهای رشد فردی و شغلی و امنیت و دوستی در محیط کار باعث شد در مسیر کاریام قدمهای مؤثری بردارم.
محیط کاری خوب و مدیران دلسوزی داره که از نظر بحث حقوق و مزایا و حتی شراکت در سود شرکت دریغ نمی کنند. محیط دوستانه ست و آدم دوست داره ساعاتش رو اونجا بگذرونه
من جزو نیرو های جدید حساب میشم ولی خوب وقتی به عنوان فرانت به تیم اضافه شدم از من خواسته شد و همچنین اکانت و پکیج اموزشی و همه چیز در اختیارم قرار گرفت تا پرامپت نویسی رو شروع کنم و من هم در مودت کوتاهی تقریبا توانستم هم فرانت هم بک اند پروژه هایی که به من وصل شده بود رو انجام بدم که برای شرکت خیلی خوب بود و همچنین واقعا فکر میکنم یک شرکت حرفه ای و بین المللی خبیلی میتونه تو پیشرفت نیرو هاش موثر باشه و همچنین نیرو ها توان بهتری از خودشون نشون بدن ! واقعا این شرکت خیلی متفاوت از تجربه های قبلی من بود و محیط دوستانه و خوبی داشتند
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان:
سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما
دوره آزمایشی نا معلوم
بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد
عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه
دید بالا به پایین مدیر عامل
سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست
ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن.
در آخر آروزی موفقیت برای همه.
رفتار بسیار زشت مدیران و توهین به نیرو ها و ساعت کاری بسیار بالا و اجباری در صورتی که نپذیرفتن تهدید یه اخراج شدن میشوید کلا نیرو انسانی براشون مهم نیست
میخواستم تجربه ام رو از دوران جنگ بگم که واقعا همراهی شرکت دلگرم کننده بود برامون
اول اینکه حقوق رو یک هفته جلوتر برامون پرداخت کردن و اینکه چند روز از روز های عدم حضور رو خود شرکت به عهده گرفت و چند روز رو برامون مرخصی زد تا بچه ها استرس بی پولی یا مرخصی رو نداشته باشن
من الان حدود چند ماهه از این مجموعه جدا شدم
هدفم از ثبت این نظر راهنمایی برای اشخاصی هست که ممکنه بخوان توی اون شرکت همکاری کنند
معایب:
بزرگترین مشکل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق هست
عدم همکاری در صنایع بزرگ دیگر بجز صنعت برق باتوجه به اینکه شرکت واقعا پتانسیلش رو داره و خب شما فقط توی موارد مرتبط با صنعت برق میتونید تجربه کسب کنید.
جلسات کاری خیلی زیادی برگزار میشه
مزایا:
میزان حقوق ها برابر با شرایط روز بازار کار هست
سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به ابعاد شرکت امتیازه
امکان رشد و اتقای شغلی
سطح بالای عملی پرسنل
عدم نیاز به اضافه کاری های طولانی
سال گذشته حتی برای کسانی که اضافه کاری برای یک پروژه اصلی شرکت داشتند علاوه بر مبلغ اضافه کاری پاداش قابل ملاحظه ای پرداخت کردند که البته از تیم توسعه بودند.
من 4-5 سال تو بخش نرم افزار بودم و فقط در مورد معاونت نرم افزار (ببخشید مافیای نرم افزار) می تونم نظر بدم!
راستش اکثر برنامه نویس ها حتی نسل خیلی جوان آنها از سطح سواد و دانش خیلی پایینی برخوردار بودند که تقصیری هم نداشتند چون مدیران و سرپرست های پروژه ها و معاونت نرم افزار آدم های بیسواد و تنبل و فسیل بودند و تمایلی به کارهای جدید با تکنولوژی های جدید نداشتند و فقط حقوق و وام برایشان مهم بود! کلا دپارتمان نرم افزار یک مافیای مخوف بود بخصوص شخصی که پس از مهندس علی سلیمی به معاونت این بخش رسید (یک آرسن لوپن و نامرد واقعی و بی نظیر و نون به نرخ روز خور)! اکثر برنامه نویس ها تقریبا 10 درصد وقت را برای کارهای بی ارزش و مسخره و ساده اختصاص می دادند و بقیه وقت سر ها تو گوشی بود و یا داشتند با ارز دیجیتال کار می کردند و یا وقت تلف کنی با حرف و غیبت و زیراب زدن .... :) و جالب بود که این گروه از برنامه نویسان به شدت از فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی بدشون میامد و معتقد بودند که فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی معتبر بیسواد هستند و ما فقط خوبیم!!!!!!!!! (البته بنده خودم در فیلد نرم افزار بچه های دانشگاه آزاد خیلی خیلی خوب زیاد دیدم منتهی نه در ناواکو!)
این معاونت که از مشتی برنامه نویس و مدیر بیسواد و بی انگیزه و تنبل تشکیل شده بود به راحتی مدیریت ناواکو و حتی بانک مسکن را تحت فشار قرار می دادند و به اصطلاح گروکشی می کردند برای اهداف خودشان و متاسفانه مدیریت شرکت و بانک مسکن هم که آدم های فنی نبودند مجبور بودند تمکین کنند. در حالیکه بانک خیلی خیلی از نرم افزار ها و سیستم های بی کفیت و پر از باگ ناراضی بود .... اما اگر مدیریان و آی تی بانک آدم های مطلع و فنی بودند به راحتی می توانستند قید این نرم افزار ها را بزنند و این معاونت مافیایی و هزینه بر را تعطیل کنند و در عوض از شرکت های کاردرست نرم افزار بخرند و برنامه نویسان جدیدتر معاونت نرم افزار هم برای پشتیبانی این نرم افزارها نگه دارند! منتهی ترس از خوابیدن کار داشتند و البته معاونت نرم افزار هم با خرابکاری مانع می شد! و بانک مجبور بود این شرایط را بپذیرد!
من فکر می کنم که با برکنار کردن معون نرم افزار و مسرپرست های پروژه اوضاع معاونت نرم افزار و کلا ناواکو بسرعت بهتر خواهد شد اما نمی دانم چرا بانک مسکن این کا را نمی کنه!
موننکو در ظاهر شرکت شیک و معقول و از شرکت های زیر مجموعه گروه مپناست. تجربتون تو این شرکت کاملا بستگی به مدیر مستقیمتون داره، تعادل کار و زندگی در اینجا معنی نداره و ارزیابی عملکردتون با میزان اضافه کاری سنجیده میشه و اگر اضافه کار در حدی نباشه که مدیران رو راضی کنه باهاتون برخورد میشه ممکنه کارانه بهتون تعلق نگیره و حتی شغلتون رو هم از دست بدید.
درخصوص حقوق و مزایا هم نسبت به باقی شرکتها مبلغ پایینی هست که در این مورد هم در بدو استخدام اصلا شفاف صحبت نمیشه و کاملا دروغ می شنوید به صورتی که ممکنه در حقوق اعلامیشون بهتون اضافه کار مد نظرشون رو هم اعمال کنند. دریافتی کارانه رو بهتون میگن یک حقوق هر دو ماه که امکان نداره این مبلغ روبهتون پرداخت کنن و دیرکرد زیادی داره.
مسیر رشد در این شرکت بسته به ارتباط شخص با مدیران و ... داره و درکل جای پیشرفت خاصی در اینجا وجود نداره
از مزایاش میشه به اسم شرکت در روزمه اشاره کرد.
زنگ خطر برای تمام شرکت ها
امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست)
جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم
منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند :
اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید
ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد
این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
نقطه ضعف و مهمترین واحدی که شرکت باید دست روش بزاره و اصلاحش کنه منابع انسانی هست
داتین برند معرفی هست و شرکت استخوانداری به حساب میاد اما متاسفانه اچآر بسیااار بیکفایت هست
جالبه تجربه 7 ساله من در داتین چه در نسل و مدیر قبلی اچآر چه در نسل و مدیر جدید اچآر اینه که هرچی سمت افراد بالاتر میره بیکفایتی بیشتر میشه
افراد معمولی و کارمندهای منابع انسانی واقعا پاسخگو و دلسوز هستند اما مدیران میانی و مدیر اچآر یه موجودات عجیبی هست
مدیر اداری - نوزری- که معلومالحال هست همه باهاش مشکل دارن
HRBP- ماهینی- که وحشیه پاچه میگیره فقط
اصلا یه موجود عجیبی
هیچکسی سمت نمیره ترس دارن بپره گازت بگیره
جواب تلفن و تماس که ماشالله اصلا نمیده
فکر کنید مدیرمیانی منابع انسانی شروع میکنی زیرآبزنی بچهها کردن
چپ میری، راست میری بهت وصله ناجور میچسبونه
وااقعا نمیدونم آقای آموزگار چجوری این روانپریسها رو قبول کرده
شرکت ۱۰ ساله با تنوع کاری مناسب
بیمه پایه و بیمه تکمیلی
محیط کاری مناسب
تعامل مناسب با همکاران
تا حدی امکان دورکاری هست ولی بسته به نظر مدیر وقت هست.
حجم کاری نسبتا زیاد
حقوق خیلی بالا نیست ولی همیشه به موقع هست.
من چند ساله دارم توی این شرکت کار میکنم. هم مزایا داره هم معایب. امنیت شغلی بالا و محیط کم حاشیه و به دور از زیراب زنی. من نمیگم همه مدیرها عالی و بدون ایراد هستن ولی اینکه آدم با یه نفر مشکل شخصی پیدا کنه و این رو به همه تعمیم بده و از الفاظ زشت استفاده کنه درست نیست. تقریبا همه میدونن که جو صمیمی و دوستانه ای بین بچه ها وجود داره. امکان دورکاری و ساعات کار شناور وجود داره. میزان حقوق افراد بطور میانگین کمتر هست ولی به موقع پرداخت میشه. تا پارسال سالی دو بار پاداش ارزیابی عملکرد وجود داشت، امسال رو نمیدونم. حجم کار متوسطه. اینم بگم که مثل بعضی شرکتها از رانت استفاده نمیکنه. بخشی از حقوق در قرارداد بعنوان کارانه لحاظ میشه و این مبلغ رو با مداد می نویسن!!! باید تلاش کنن در بازار رقابتی امروز از نظر علمی و متدهای پیشرفته به روزتر بشن. مدیران، افراد محترم و اخلاق مداری هستن. شرایط فردی و مشکلات کارمندان رو درک می کنن. حتی محل شرکت هم سرراست هست که این برای کارجوها میتونه مهم باشه. امیدوارم از نظر شرایط مالی بهتر بشن تا بتونن بیشتر رشد کنن.
راستش این واحد پر حاشیه و فوق العاده بی تربیتن، مدتی که من اونجا بودم خیلی اذیت شدم و واقعا دیگه کلاهم بیافته، بر نمیگردم.
داغون به معنای واقعی
بی ادب و بی تربیت در اوج
و مخصوصا اون خانومه
تجربه من در این شرکت بسیار ارزشمند بود. فضای حرفهای، تیم پویا و فرصتهای رشد فردی و شغلی و امنیت و دوستی در محیط کار باعث شد در مسیر کاریام قدمهای مؤثری بردارم.
محیط کاری خوب و مدیران دلسوزی داره که از نظر بحث حقوق و مزایا و حتی شراکت در سود شرکت دریغ نمی کنند. محیط دوستانه ست و آدم دوست داره ساعاتش رو اونجا بگذرونه
من جزو نیرو های جدید حساب میشم ولی خوب وقتی به عنوان فرانت به تیم اضافه شدم از من خواسته شد و همچنین اکانت و پکیج اموزشی و همه چیز در اختیارم قرار گرفت تا پرامپت نویسی رو شروع کنم و من هم در مودت کوتاهی تقریبا توانستم هم فرانت هم بک اند پروژه هایی که به من وصل شده بود رو انجام بدم که برای شرکت خیلی خوب بود و همچنین واقعا فکر میکنم یک شرکت حرفه ای و بین المللی خبیلی میتونه تو پیشرفت نیرو هاش موثر باشه و همچنین نیرو ها توان بهتری از خودشون نشون بدن ! واقعا این شرکت خیلی متفاوت از تجربه های قبلی من بود و محیط دوستانه و خوبی داشتند
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان:
سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما
دوره آزمایشی نا معلوم
بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد
عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه
دید بالا به پایین مدیر عامل
سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست
ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن.
در آخر آروزی موفقیت برای همه.
رفتار بسیار زشت مدیران و توهین به نیرو ها و ساعت کاری بسیار بالا و اجباری در صورتی که نپذیرفتن تهدید یه اخراج شدن میشوید کلا نیرو انسانی براشون مهم نیست
میخواستم تجربه ام رو از دوران جنگ بگم که واقعا همراهی شرکت دلگرم کننده بود برامون
اول اینکه حقوق رو یک هفته جلوتر برامون پرداخت کردن و اینکه چند روز از روز های عدم حضور رو خود شرکت به عهده گرفت و چند روز رو برامون مرخصی زد تا بچه ها استرس بی پولی یا مرخصی رو نداشته باشن
من الان حدود چند ماهه از این مجموعه جدا شدم
هدفم از ثبت این نظر راهنمایی برای اشخاصی هست که ممکنه بخوان توی اون شرکت همکاری کنند
معایب:
بزرگترین مشکل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق هست
عدم همکاری در صنایع بزرگ دیگر بجز صنعت برق باتوجه به اینکه شرکت واقعا پتانسیلش رو داره و خب شما فقط توی موارد مرتبط با صنعت برق میتونید تجربه کسب کنید.
جلسات کاری خیلی زیادی برگزار میشه
مزایا:
میزان حقوق ها برابر با شرایط روز بازار کار هست
سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به ابعاد شرکت امتیازه
امکان رشد و اتقای شغلی
سطح بالای عملی پرسنل
عدم نیاز به اضافه کاری های طولانی
سال گذشته حتی برای کسانی که اضافه کاری برای یک پروژه اصلی شرکت داشتند علاوه بر مبلغ اضافه کاری پاداش قابل ملاحظه ای پرداخت کردند که البته از تیم توسعه بودند.
من 4-5 سال تو بخش نرم افزار بودم و فقط در مورد معاونت نرم افزار (ببخشید مافیای نرم افزار) می تونم نظر بدم!
راستش اکثر برنامه نویس ها حتی نسل خیلی جوان آنها از سطح سواد و دانش خیلی پایینی برخوردار بودند که تقصیری هم نداشتند چون مدیران و سرپرست های پروژه ها و معاونت نرم افزار آدم های بیسواد و تنبل و فسیل بودند و تمایلی به کارهای جدید با تکنولوژی های جدید نداشتند و فقط حقوق و وام برایشان مهم بود! کلا دپارتمان نرم افزار یک مافیای مخوف بود بخصوص شخصی که پس از مهندس علی سلیمی به معاونت این بخش رسید (یک آرسن لوپن و نامرد واقعی و بی نظیر و نون به نرخ روز خور)! اکثر برنامه نویس ها تقریبا 10 درصد وقت را برای کارهای بی ارزش و مسخره و ساده اختصاص می دادند و بقیه وقت سر ها تو گوشی بود و یا داشتند با ارز دیجیتال کار می کردند و یا وقت تلف کنی با حرف و غیبت و زیراب زدن .... :) و جالب بود که این گروه از برنامه نویسان به شدت از فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی بدشون میامد و معتقد بودند که فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی معتبر بیسواد هستند و ما فقط خوبیم!!!!!!!!! (البته بنده خودم در فیلد نرم افزار بچه های دانشگاه آزاد خیلی خیلی خوب زیاد دیدم منتهی نه در ناواکو!)
این معاونت که از مشتی برنامه نویس و مدیر بیسواد و بی انگیزه و تنبل تشکیل شده بود به راحتی مدیریت ناواکو و حتی بانک مسکن را تحت فشار قرار می دادند و به اصطلاح گروکشی می کردند برای اهداف خودشان و متاسفانه مدیریت شرکت و بانک مسکن هم که آدم های فنی نبودند مجبور بودند تمکین کنند. در حالیکه بانک خیلی خیلی از نرم افزار ها و سیستم های بی کفیت و پر از باگ ناراضی بود .... اما اگر مدیریان و آی تی بانک آدم های مطلع و فنی بودند به راحتی می توانستند قید این نرم افزار ها را بزنند و این معاونت مافیایی و هزینه بر را تعطیل کنند و در عوض از شرکت های کاردرست نرم افزار بخرند و برنامه نویسان جدیدتر معاونت نرم افزار هم برای پشتیبانی این نرم افزارها نگه دارند! منتهی ترس از خوابیدن کار داشتند و البته معاونت نرم افزار هم با خرابکاری مانع می شد! و بانک مجبور بود این شرایط را بپذیرد!
من فکر می کنم که با برکنار کردن معون نرم افزار و مسرپرست های پروژه اوضاع معاونت نرم افزار و کلا ناواکو بسرعت بهتر خواهد شد اما نمی دانم چرا بانک مسکن این کا را نمی کنه!
موننکو در ظاهر شرکت شیک و معقول و از شرکت های زیر مجموعه گروه مپناست. تجربتون تو این شرکت کاملا بستگی به مدیر مستقیمتون داره، تعادل کار و زندگی در اینجا معنی نداره و ارزیابی عملکردتون با میزان اضافه کاری سنجیده میشه و اگر اضافه کار در حدی نباشه که مدیران رو راضی کنه باهاتون برخورد میشه ممکنه کارانه بهتون تعلق نگیره و حتی شغلتون رو هم از دست بدید.
درخصوص حقوق و مزایا هم نسبت به باقی شرکتها مبلغ پایینی هست که در این مورد هم در بدو استخدام اصلا شفاف صحبت نمیشه و کاملا دروغ می شنوید به صورتی که ممکنه در حقوق اعلامیشون بهتون اضافه کار مد نظرشون رو هم اعمال کنند. دریافتی کارانه رو بهتون میگن یک حقوق هر دو ماه که امکان نداره این مبلغ روبهتون پرداخت کنن و دیرکرد زیادی داره.
مسیر رشد در این شرکت بسته به ارتباط شخص با مدیران و ... داره و درکل جای پیشرفت خاصی در اینجا وجود نداره
از مزایاش میشه به اسم شرکت در روزمه اشاره کرد.
زنگ خطر برای تمام شرکت ها
امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست)
جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم
منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند :
اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید
ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد
این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
