تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

فرنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

قبل از پیوستن، درباره فضای واقعی کار تحقیق کنید اگر قصد دارید همکاری با این مجموعه را شروع کنید، پیشنهاد می‌کنم قبل از تصمیم نهایی، کمی بیشتر درباره فضای کاری و نحوه مدیریت آن تحقیق کنید. تجربه من نشان داد که بین تصویری که در زمان جذب نیرو ارائه می‌شود و واقعیت روزمره محیط کار، ممکن است تفاوت‌هایی وجود داشته باشد. یکی از مسائل مهم، احساس نبود ثبات و امنیت شغلی است که می‌تواند باعث شود کارکنان با اطمینان کافی برای آینده کاری خود برنامه‌ریزی نکنند. در کنار آن، کیفیت مدیریت و نحوه برخورد برخی مدیران با کارکنان نیز جای تأمل دارد؛ در مواردی برخوردها از چارچوب یک ارتباط حرفه‌ای خارج شده و احساس احترام متقابل به اندازه‌ای که انتظار می‌رود وجود ندارد. از طرف دیگر، واحد منابع انسانی و برخی فرایندهای داخلی نیاز به بهبود جدی دارند. بخشی از امور اداری و سازمانی پیچیده و زمان‌بر است و به جای اینکه مسیر انجام کار را ساده‌تر کند، گاهی خودش به یک مانع تبدیل می‌شود. از نظر امکانات و شرایط کاری نیز نمی‌توان انتظار یک محیط کاملاً استاندارد و ایده‌آل را داشت. در کنار این موارد، فشار و شرایط کار باعث می‌شود تعادل میان زندگی شخصی و شغلی برای بسیاری از افراد چالش‌برانگیز باشد. در مجموع، اگر این مجموعه را برای شروع یا ادامه مسیر شغلی خود در نظر گرفته‌اید، توصیه می‌کنم پیش از قبول پیشنهاد، حتماً با کارکنان فعلی یا سابق گفت‌وگو کنید و درباره سبک مدیریت، شرایط واقعی کار، ثبات شغلی و فضای تیمی اطلاعات بیشتری به دست آورید. این نوشته صرفاً بیان یک تجربه شخصی است و طبیعتاً ممکن است تجربه افراد در تیم‌ها و دوره‌های مختلف متفاوت باشد.

فرنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه من از کار در فرنا، تجربه مثبتی نبود. شرکتیه که به نظرم بیشتر تلاش می‌شه ظاهر ساختار منابع انسانی حفظ بشه، اما در عمل مشکلات جدی در مدیریت و نظم سازمانی وجود داره. مدیریت رو بسیار ضعیف دیدم و بعضی تصمیم‌ها و فرآیندها واقعاً بی‌نظم و بی‌قاعده به نظر می‌رسن. از طرفی، نسبت بین حقوق و حجم و میزان کاری که از افراد انتظار می‌ره، به نظرم اصلاً متعادل نیست. در بعضی موقعیت‌ها هم برخوردهایی وجود داشت که از نظر من رنگ و بوی تحقیرآمیز داشت و فضای کاری رو سخت‌تر می‌کرد. در مجموع، با توجه به تجربه شخصی خودم، این شرکت رو برای کار پیشنهاد نمی‌کنم؛ مخصوصاً اگر براتون مدیریت حرفه‌ای، ساختار سازمانی سالم و تناسب بین مسئولیت و دریافتی و حتی آرامش روان براتون اهمیت داره.

فرنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

قصه‌ی تلخِ پشتِ نقابِ «هوشمندی» وقتی اسم یک شرکت «توسعه تجارت هوشمند» است، آدم انتظار دارد حداقل رفتار با نیروهای انسانی‌اش هم «هوشمندانه» باشد. اما متأسفانه تجربه‌ی حضور در شرکت «فرنا»، قصه‌ی متفاوتی است. من این متن را نه برای تخریب، بلکه برای شفاف‌سازی می‌نویسم؛ برای تمام همکارانی که در جست‌وجوی محیطی حرفه‌ای هستند و ممکن است مثل ما، فریب ظاهرِ کار را بخورند. واقعیت این است که در فرنا، به جای توسعه و هوشمندی، ما با مجموعه‌ای از چالش‌های فرساینده طرف بودیم: از عدم امنیت شغلی و بی‌نظمی‌های کلافه‌کننده گرفته، تا حقوقی که با هیچ متر و معیاری «کافی» نبود و نبودِ پاداش که خستگیِ کار را دوچندان می‌کرد. اما دردناک‌تر از همه، فرهنگِ «کنترلِ حداکثری» است؛ اینکه به جای اعتماد، با دوربین و نظارت افراطی با متخصص‌ها رفتار شود، یعنی عملاً اصلی‌ترین سرمایه‌ی یک شرکت، یعنی «اعتماد»، در این مجموعه گم شده است. اینجا محیطی است که در آن «توازن کار و زندگی» بیشتر شبیه یک شوخی تلخ است و «مدیریت ضعیف» باعث می‌شود بهترین استعدادها، به‌جای رشد، فقط به فکر فرار باشند. نوشتنِ این کلمات سخت است، اما سکوت کردن در برابر «محیطِ غیرحرفه‌ای» و «بی‌عدالتی»، یعنی همدستی در ادامه دادنِ همین چرخه. امیدوارم این کلمات، تلنگری باشد برای مدیریت مجموعه؛ شاید هنوز راهی برای بازگشت به مسیر حرفه‌ای و انسانی وجود داشته باشد. و هشدار و توصیه‌ای برای دوستان عزیزم که در حال جست‌وجوی کار هستند: قبل از انتخاب، فقط به برند نگاه نکنید، به فرهنگِ پشتِ پرده‌اش هم دقت کنید.

حامی داده پردازی پارسیان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه کاری من در شرکت نرم‌افزاری مدیریت رستوران «حامی» چندان مثبت نبود و مهم‌ترین مشکل، ضعف جدی در مدیریت و ارتباط با کارکنان بود. از نظر مدیریتی، تصمیم‌گیری و ارتباط بین واحدها ضعیف بود و در محیط کاری متأسفانه حاشیه، زیرآب‌زنی و انتقال نادرست مسائل بین افراد هم دیده می‌شد. بخشی از زمان کاری به‌جای یادگیری و پیشرفت، صرف حاشیه و اتلاف وقت می‌شد و شخصاً احساس نکردم فرصت مناسبی برای رشد و یادگیری تخصصی وجود داشته باشد. موضوع پرداخت حقوق نیز یکی از نکات منفی مهم بود؛ پرداخت به‌موقع و منظم حقوق آن‌طور که انتظار می‌رود انجام نمی‌شد. در کنار آن، شرایط مربوط به بیمه تکمیلی هم مناسب نبود و شرکت توانایی یا امکان ارائه بیمه تکمیلی مطلوب به کارکنان را نداشت. از طرف دیگر، تایم‌های آنکال نسبت به مبلغ دریافتی، تناسب چندانی نداشت و مسئولیت و زمانی که از کارکنان انتظار می‌رفت، با جبران خدمات همخوانی کافی نداشت. در مجموع، تجربه من از این شرکت بیشتر از آنکه باعث رشد شغلی شود، با ضعف مدیریت، ارتباط نامناسب با کارکنان، حاشیه‌های سازمانی و اتلاف زمان همراه بود. اگر برایتان محیط کاری سالم، مدیریت منظم، پرداخت به‌موقع، یادگیری و مسیر رشد شغلی اهمیت دارد، پیشنهاد می‌کنم اصلا سمت این شرکت نرید . مدیریت بیشتر به فکر حقوق کارمنداش باشه بیشتر به فکر عشق و حال سفراشه .

ایران ارقام

بانکداریتهران

تجربه کاری

هشدار میدم به هیچ عنوان سمتش نیاید، اینو کسی میگه که ۱ سال تو این شرکت بوده ،حقوق همیشه با حداقل ۱ ماه دیرکرده و بیمه تکمیلیش هم قطع شد، شرکت روبه ورشکستگیه.

پایا آرک

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

دوستانه بگم که وضع اینجا انگار همه‌مون فقط وسیله‌ایم؛ با جون و دل کار می‌کنیم اما حقوق و مزایام همسو با زحمتمون نیست. توصیف احترام و عزت‌نفس همکارام هم در ردیف حفظ نمی‌شه، و اضافه‌کاری‌هایی که واقعاً توی شعبه می‌مونه و انجام می‌دید یا ثبت نمی‌شه یا پاداشی بهش تعلق نمی‌گیره.

یوروپکار ایران

گردشگری و هتل‌هاتهران

تجربه کاری

در این شرکت با رفتاری آزاردهنده روبه‌رو شدم و هنوز هم ادامه دارد. همکاران و حتی برخی مدیرها، اغلب با شوخی‌های خیلی رک و بی‌مزه من را معذب می‌کنند. مدیریت بالا دسته‌بندی نشده و تأثیر کافی برای راهنمایی و نظم مناسب وجود ندارد. تجربه‌ام از اینجا به شدت منفی است؛ وعده‌های زیادی شکست می‌خورند و کارها خیلی کند پیش می‌رود.

تامین سرمایه سپهر

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکارتهران

تجربه کاری

در آغاز کار سفته‌ای به من دادند که برایم عجیب بود و کاش همان موقع در مصاحبه به آن اشاره می‌کردند تا بدانم چه انتظاری دارم. تجربه‌ای که با وجود اینکه تازه وارد تیم شد‌ه‌ام، می‌بینم فقط از نیروهای جدید می‌خواهند و افراد قدیمی چنین الزام یا سفته‌ای ندارند. برخی از اعضای تیم فنی قبل‌تر ترک کرده‌اند و حالا باقی‌ماندگان نسبتاً کم تجربه‌اند؛ به خاطر ضعف فنی‌شان از هر تازه‌واردی خوششان نمی‌آید و به نوعی به همدیگر پشت می‌کنند تا جایگاه خودشان پابرجا بماند. همه‌ی اینها فضا را تا حد زیادی منفی و سمی کرده و من باید همواره محتاط باشم.

کلینیک زیبایی آفرینگاه

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

هیچ‌وقت مسئولیت اشتباهات را نمی‌پذیرند و فرهنگ کار در این مجموعه واقعاً مخرب است. هر خطای کوچکی را به گردن کسانی می‌افکنند که از شرکت جدا شده‌اند، بدون اینکه خودشان پاسخگو باشند. نمی‌دانم واقعاً آن فرد قبلی مقصر بوده یا خیر، اما هر چه هست، پاسخگو بودن زیرسوال است. از طرفی مدیرعامل و همکارانش چون مدت محدودی اینجا هستند، اهمیتی به این موضوع نمی‌دهند و تنها هدفشان خلاص‌شدن از بار کار در همان زمان کوتاه است.

کلینیک دندانپزشکی دیاموند

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

در حقیقت به نظر می‌رسد که از نظر حقوقی به اندازهٔ قرارداد برایم کار نمی‌دهند و به جای شفافیت، وضعیت به شکل قرعه‌کشی اداره می‌شود. اجرای تعهدات زمانی هم با استانداردهای مشخص نیست و تحویل‌ها به صورت درصدی ارزیابی می‌شود، ساعات تحویل هم به‌نظر ساعات غیرمعقولی است، مثل ساعات سه‌صبح یا نیمه‌شب. دورکاری به معنای واقعی ربات‌گونه نیست؛ ما تعطیلی رفت‌وآمد داریم اما انگار حساب نشده یا دستِ کم‌اهمیت تلقی می‌شود. بزرگ‌ترین مشکل اینجا این است که مسئولان هیچ‌وقت قبول مسئولیت نمی‌کنند و به جای عذرخواهی دنبال مقصر می‌گردند یا گاهی به‌نوعی کارمند را مقصر جلوه می‌دهند. کار سنگین با حقوق کم انجام می‌شود و بی‌نظمی مدیریتی شدیدی حاکم است؛ برای توجیه کمبودها از ابزارهایی مانند ماشین ترجمه بهره می‌گیرند. در نهایت انتظار پذیرش اشتباهات و جبران خسارت وجود ندارد و من هیچ نقطهٔ مثبتی از اینجا نگرفته‌ام؛ تنها ستاره‌ای که دادم نتیجهٔ اجبار نرم‌افزاری بود.

تدبیرگران کیمیا پیشتاز

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

به خاطر می‌گم که اینجا نظم قابل قبول نیست و هر چیز به‌هم‌ریخته به نظر می‌رسید. حقوق‌ها به سختی و با تاخیر چهارماهه واریز می‌شود و رفتارها هم به‌نظر حرفه‌ای نمی‌رسید. کارها خیلی سنگین بود و رسیدن به هدف واقعاً دشوار بود. با این وجود تنها نکتهٔ مثبت، روابط دوستانه بین همکاران است و اینکه به‌نوعی می‌شود تجربیْاتی برای نوشتن در رزومه پیدا کرد. اگر دنبال رشد حرفه‌ای سریع نیستی، این مکان گزینه‌ای مناسب به نظر نمی‌رسد.

آبادگستر تاسیسات ایرانیان

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

خیلی مدیریت ازتون خداوکیلی حمایت می کنه ممکنه در شناخت اولیه اشتباه برداشت کنید ولی به نظرم مثل خانواده می مونه و همه جا ایراد و قوت داره ولی واقعا نقاط قوتشون به ضعفشون می چربه

کارناوال

رسانه و انتشاراتتهران

تجربه کاری

کارمندایی که با کلی امید میان اونجا کار میکنن و موقع استخدام کلی ادعا میکنن ما بهترینیم ما براتون بهترین هارو فراهم میکنیم و تو شرایط سخت جوری زیر پاتو خالی میکنن که آرزو میکردین کاش هیچ وقت با این شرکت آشنا نمیشدید مدیران بی ادبی که در ابتدا براتون فرش قرمز پهن میکنن و موقع حساب کتاب نهایی تو هیچ حقی نداری که بخوای از حقوقت دفاع کنی و یه سری کارمند هم اونجا هستن که چاپلوسی میکنن برای مدیرا به اونا نزدیک نشید دیگه خود دانید به نظرم که عمرتون رو هدر ندید هیچ پیشرفتی اونجا برای کسی حاصل نمیشه حقتون رو میخورن و تهدید هم میکنن

تخفیفان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دولوپر بودن تو تخفیفان یعنی کل صفر تا صد با خودته. مدیر محصول حتی حرفها رو نمیتونه درست بین آدمها منتقل کنه. که دست آخر مجبور میشی با فردی که تسک رو گفته کار رو پیش ببری. که اونم میشه عذاب هر روزه، یعنی انقدر بی فرهنگن که هر ساعتی از شبانه روز زنگ میزنن و تسک بهت میدن اصلا مدیر نامحترم بیزینس حداقل ها رو هم رعایت نمیکنه که شاید اصلا مرخصی هستی و .... .یا مثلا وسط اسپرینت هزار بار برنامه عوض میشه .رسما مدیر محصول دکوریه . فقط اگه شانس داشته باشید دوستای خوبی پیدا میکنید. وگرنه عمرتون هدر میره . دورکاری رو کنسل کردن ولی باز گاهی مجبور میشدی روزهای تعطیل و ساعات غیر کاری کار کنی، بدون اضافه کاری. آدم بعدش که میره یه شرکت بهتر میفهمه چه کلاهی سرش رفته . ارتقا شغلی ام رسما بی معنیه مگر برای دوستان مدیرعامل ! عاشق اینن که از خارج از شرکت مدیر بیارن و بعد از یه مدتم ببینن کاری پیش نمیره نفر بعدی .... بدتر از همه اینکه گاهی مجبورت می کنن تو پروژه ی دزدی ای که شرکت داره شریک شی و انجامش بدی و وقتی مخالفت کنی تازه علت خیلی چیزا رو میفهمی ....

ایرانیان خودرو

خودروسازیتهران

تجربه کاری

عملکرد جواد پرچکانی در حوزه مدیریت و پیشبرد امور نرم‌افزاری، واقعاً محل سؤال و تعجب است. سطح تصمیم‌گیری‌ها، نحوه مدیریت مسائل فنی و نتایج حاصل از عملکرد ایشان، این پرسش جدی را ایجاد می‌کند که بر چه اساس و با چه معیارهایی چنین مسئولیتی به ایشان سپرده شده است. آنچه بیش از همه نگران‌کننده است، تکرار تصمیم‌های اشتباه، ضعف در مدیریت تیم، ناتوانی در پیشبرد صحیح پروژه‌ها و ایجاد مشکلاتی است که در نهایت هزینه آن را مجموعه و سایر اعضای تیم پرداخت می‌کنند. وقتی فردی در جایگاه مدیریتی قرار می‌گیرد، انتظار می‌رود علاوه بر دانش فنی و مدیریتی، توانایی حفظ و تقویت تیم، حل مسئله و ایجاد ثبات در محیط کاری را داشته باشد؛ نه اینکه نتیجه مدیریت او افزایش تنش، فرسایش نیروهای متخصص و ایجاد اختلال در روند کار باشد. با توجه به سوابق و تجربه‌هایی که از همکاری ایشان با مجموعه‌های مختلف مطرح شده، این سؤال جدی وجود دارد که چرا پیش از انتخاب ایشان، عملکرد گذشته، نتایج پروژه‌ها و نحوه تعاملشان با تیم‌های قبلی به‌صورت دقیق بررسی نشده است. اگر قرار است یک مجموعه نرم‌افزاری رشد کند، انتخاب مدیر صرفاً بر اساس روابط، توصیه‌ها یا ملاحظات غیرتخصصی می‌تواند تبعات بسیار سنگینی برای سازمان داشته باشد. از طرف دیگر، اگر در گذشته نیز در مجموعه‌هایی مانند توسن، مینو یا سایر شرکت‌ها مشکلاتی در نتیجه عملکرد ایشان ایجاد شده، طبیعی است که مدیران فعلی باید به جای نادیده گرفتن این سوابق، آن‌ها را با دقت بررسی و ارزیابی کنند. مدیریت حرفه‌ای یعنی انتخاب افراد بر اساس شایستگی، سابقه قابل دفاع، توانایی حل مسئله و نتیجه‌ای که در عمل ایجاد می‌کنند. واقعاً جای تعجب دارد که چگونه فردی با چنین سطحی از انتقاد نسبت به عملکردش، همچنان در جایگاه تصمیم‌گیری قرار گرفته است. این وضعیت ناگزیر این سؤال را در ذهن کارکنان ایجاد می‌کند که آیا شایستگی و عملکرد، معیار اصلی انتخاب مدیران است یا عوامل دیگری در این تصمیم‌ها دخالت دارند. اگر عملکرد یک مدیر باعث خروج نیروهای متخصص، کاهش انگیزه کارکنان، افزایش خطاها و عقب‌افتادن کارها شود، نمی‌توان صرفاً با عنوان مدیریتی از کنار آن عبور کرد. مدیریت باید در نهایت با «نتیجه» سنجیده شود؛ و اگر نتیجه مطلوب نیست، باید شفاف، حرفه‌ای و بدون ملاحظات شخصی عملکرد فرد مورد ارزیابی قرار گیرد. امیدوارم مدیران مجموعه به جای چشم‌پوشی از مشکلات، یک ارزیابی واقعی و مبتنی بر مستندات از عملکرد ایشان انجام دهند و مشخص کنند که آیا ادامه این روند واقعاً به نفع سازمان و آینده پروژه‌های نرم‌افزاری است یا خیر. مجموعه‌ای که قرار است در حوزه فناوری موفق باشد، بیش از هر چیز به مدیران متخصص، پاسخگو، سالم و نتیجه‌گرا نیاز دارد؛ نه افرادی که حضورشان به جای حل مسئله، خود به یکی از مسائل اصلی مجموعه تبدیل شود.

دارالترجمه اودیسه

رسانه و انتشاراتتهران

تجربه کاری

قبلاً یه خانمی اونجا بود که مدیریت داخلی دفتر رو انجام می‌داد و واقعاً شرایط خیلی بهتر بود. کارها نظم داشت، برخوردها مناسب‌تر بود و حداقل محیط کاری قابل تحمل بود. ولی از وقتی ایشون رفت و خود مالک تصمیم گرفت مدیریت رو دست بگیره، اوضاع عملاً از این رو به اون رو شد. انگار از همون موقع بود که مشکلات یکی‌یکی شروع شد و دفتر تبدیل شد به جایی که کارمند بیشتر از اینکه احساس کنه سر کاره، احساس می‌کنه باید هر روز جواب پس بده. یه مالکی ف و خ که انگار از بچگی یه عالمه عقده و گره با خودش آورده و به‌جای اینکه یک‌بار بشینه با خودشون روبه‌رو بشه و حلشون کنه، تصمیم گرفته همه رو سر کارمندها خالی کنه؛ انگار هر فشاری که خودش توی زندگی کشیده، باید حالا چند برابرش به پرسنل منتقل بشه. البته پول کم هم نداره، ولی گداصفتی رو به حد یک سبک زندگی رسونده! بیمه کارمندها رو فقط چند روز در ماه رد می‌کنه، آب و چایی دفتر رو هم باید خود پرسنل تهیه کنن و برای خرج‌های معمولی دفتر انگار باید از جیب خودشون مایه بذارن. مرخصی هم تقریباً یه کلمه ممنوعه و انتظار داره کارمند هفت روز هفته در خدمت دفتر باشه؛ انگار نه زندگی داره، نه خانواده، نه خستگی. تازه نظافت دفتر و حتی سرویس‌های بهداشتی هم افتاده گردن خود پرسنل؛ یعنی کارمند باید هم کار خودش رو انجام بده، هم آبدارچی باشه، هم نظافتچی، هم هر چیزی که آقای مدیر دلش بخواد. از اون طرف وقتی پای مشتری وسط میاد، ناگهان حساب‌وکتابش خیلی باز می‌شه و برای خدمات، قیمت‌هایی چند برابر و عجیب‌وغریب می‌تراشه. یعنی صرفه‌جویی فقط برای کارمنده؛ وقتی نوبت جیب خودش می‌رسه، داستان کاملاً فرق می‌کنه. اخلاقش هم که نگم؛ اخم، بدخلقی، تحقیر و غر زدن، انگار جزء شرح وظایف مدیریتش نوشته شده. طوری رفتار می‌کنه که آدم فکر می‌کنه مدیر بودن یعنی کاری کنی همه ازت حساب ببرن، نه اینکه بهت احترام بذارن. خلاصه، قبلاً با وجود همون امکانات محدود، دفتر یه مدیریت داخلی داشت که حداقل فضا رو قابل تحمل نگه می‌داشت. اما از وقتی مالک خودش شده مدیر، انگار همه‌چیز فقط حول کم‌کردن هزینه برای پرسنل و بیشترکردن فشار روی اون‌ها می‌چرخه. یه دفتر کوچیکه با مدیری که جیبش شاید پر باشه، ولی رفتارش گداصفتانه است؛ محیطی که آدم حرفه‌ای و با شخصیت، بعد از مدتی به این نتیجه می‌رسه که مسئله فقط حقوق نیست؛ بعضی جاها آدم برای حفظ عزت‌نفسش باید دنبال راه خروج باشه.

دارالترجمه (دفتر ترجمه رسمی) اودیسه

رسانه و انتشاراتتهران

تجربه کاری

یه مدیر داره که انگار از بچگی یه عالمه عقده و گره با خودش آورده و به‌جای اینکه یک‌بار بشینه با خودشون روبه‌رو بشه و حلشون کنه، تصمیم گرفته همه رو سر کارمندها خالی کنه؛ انگار هر فشاری که خودش توی زندگی کشیده، باید حالا چند برابرش به پرسنل منتقل بشه. پول کم هم نداره، ولی گداصفتی رو به حد یک سبک زندگی رسونده! بیمه کارمندها رو فقط چند روز در ماه رد می‌کنه، آب و چایی دفتر رو هم باید خود پرسنل تهیه کنن و برای خرج‌های معمولی دفتر انگار باید از جیب خودشون مایه بذارن. مرخصی هم تقریباً یه کلمه ممنوعه و انتظار داره کارمند هفت روز هفته در خدمت دفتر باشه؛ انگار نه زندگی داره، نه خانواده، نه خستگی. تازه نظافت دفتر و حتی سرویس‌های بهداشتی هم افتاده گردن خود پرسنل؛ یعنی کارمند باید هم کار خودش رو انجام بده، هم آبدارچی باشه، هم نظافتچی، هم هر چیزی که آقای مدیر دلش بخواد. از اون طرف وقتی پای مشتری وسط میاد، ناگهان حساب‌وکتابش خیلی باز می‌شه و برای خدمات، قیمت‌هایی چند برابر و عجیب‌وغریب می‌تراشه. یعنی صرفه‌جویی فقط برای کارمنده؛ وقتی نوبت جیب خودش می‌رسه، داستان کاملاً فرق می‌کنه. اخلاقش هم که نگم؛ اخم، بدخلقی، تحقیر و غر زدن، انگار جزء شرح وظایف مدیریتش نوشته شده. طوری رفتار می‌کنه که آدم فکر می‌کنه مدیر بودن یعنی کاری کنی همه ازت حساب ببرن، نه اینکه بهت احترام بذارن. خلاصه یه دفتر کوچیکه با مدیری که جیبش شاید پر باشه، ولی رفتارش گداصفتانه است؛ محیطی که آدم حرفه‌ای و با شخصیت، بعد از مدتی به این نتیجه می‌رسه که مسئله فقط حقوق نیست؛ بعضی جاها آدم برای حفظ عزت‌نفسش باید دنبال راه خروج باشه.

فبری‌نکست

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌نظرم اونجا رو پیشنهاد نمی‌کنم، چون تجربه‌ام از کار کردن باهاش اذیتم کرد. به طور معمول روزی بیش از نه ساعت کار باید می‌کردم اما حقوق خیلی ناچیز بود. از بقیه اعضای هیئت‌مدیره جز یکی دو نفر، بقیه با رفتار ناعادلانه و نگاه بالا به پایین کار می‌کردن و تحقیرآمیز بودن. شرکت از مشتری‌ها مبالغ زیادی می‌گرفت اما حقوق کارمندان رو به کمترین سطح محدود می‌کرد. دوره کارآموزی خیلی سطحی بود و بیشتر به کتاب‌ها بسنده می‌شد؛ به‌جای سفته، چک می‌خوان که بار حقوقی رو روی افراد می‌ندازه. شروط زیادی هم دارن، مثل تعهد چهار ساله. به‌طور کلی اینجا رو توصیه نمی‌کنم.

بازرگانی جاویدان

واردات و صادراتتهران

تجربه کاری

در یکی از فرصت‌های شغلی که داشتم، کار به‌عنوان برنامه‌نویس واقعاً برایم جذاب بود. آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی، از جمله سیستم‌های مکانی و ابزارهای مدیریت ارتباطات، حس خوبی به من می‌داد و اشتیاق زیادی در وجودم روشن می‌شد. در مدت کوتاهی یادگیری‌های زیادی داشتم و توانستم شرایط کاری مناسبی برای خودم فراهم کنم. علاوه بر این، قدرت کار از راه دور برای من خیلی مهم بود و خوشبختانه امکان انجام وظایف به‌صورت غیرحضوری هم فراهم بود.

قصد داشتم تعهد بیشتری از شرکت دریافت کنم اما فشار کار اونجا به حدی بود که احساس می‌کردم فقط مأمور انجام کارهای روتین با بیشترین سرعت هستم. بارها در طول روز مدیران فنی با من و هم‌تیمی‌ها صحبت می‌کردند که چرا کارها دیر یا زود انجام می‌شوند، در حالی که خروجی تیم واقعاً بال بود. قراردادها به‌طور منسجم بسته نمی‌شد و در زمان خروج از شرکت عیدی، سنوات و مرخصی‌ها پرداخت نشده بود. جو سازمان خشک و پر از استرس بود و افراد با رفتار چاپلوس بیش از بقیه حمایت می‌شدند. هر بار که تاخیر کوتاهی داشتم به منتهی به تهدید برای کاهش حقوق می‌انجامید. فضای کاری کنار تیم نزدیک بود، اما نظارت با دوربین‌ها و ضبط صفحه نمایش به شکل مداوم وجود داشت و مدیریت میکرو به شدت اعمال می‌شد؛ همواره باید توضیحات دقیقی دربارهٔ تسک‌ها ارائه می‌دادم. حقوق با توجه به فشار کار و تخصص کم بود و اغلب به‌موقع پرداخت نمی‌شد.